Diese Rolle verbindet strategische Personalentwicklung, Organisations- und Change-Kompetenz, HR-IT- und Systemarchitekturdenken und wirtschaftliche Kompetenz. Sie wirken nachhaltig mit an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und IT und sorgen dafür, dass unsere Initiativen und Personalentwicklungsziele gut ineinandergreifen sowie skalierbar und zukunftsfähig sind. * Mitgestaltung einer konsistenten HR-IT- und Systemarchitektur (Prozesse, Daten, Schnittstellen) * Sie besitzen ein fundiertes Verständnis von HR-IT-Landschaften und SAP-basierten HR-Systemen (Datenarchitektur, nicht nur Anwendersicht)
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