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8 Treffer für Interim Hr Manager Jobs in Pfaffenweiler im Umkreis von 30 km
Noch nichts dabei? Es gibt 8 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Kaufmännischer Leiter (m/w/d) Personal, Finanzen & Recht
Kaufmännischer Leiter (m/w/d) Personal, Finanzen & Recht
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Freiburg im Breisgau
Teilweise Home-Office
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Abteilung Administration (ca. 20 Mitarbeitende) mit den Teams Controlling, Buchhaltung, HR, People & Culture und Recht * Strategische Weiterentwicklung der Abteilung als interner Dienstleister und aktive Begleitung des gesamten Unternehmens im Rahmen des aktuellen Change-Prozesses mit besonderem Fokus auf HR-Themen (Strukturen, Kultur, People & Culture) * Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Finanzwesen, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt oder Zusatzqualifikation im HR-Bereich * Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten kaufmännischen Leitungsfunktion zwingend mit HR-Verantwortung.
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Abteilung Administration (ca. 20 Mitarbeitende) mit den Teams Controlling, Buchhaltung, HR, People & Culture und Recht * Strategische Weiterentwicklung der Abteilung als interner Dienstleister und aktive Begleitung des gesamten Unternehmens im Rahmen des aktuellen Change-Prozesses mit besonderem Fokus auf HR-Themen (Strukturen, Kultur, People & Culture) * Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Finanzwesen, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt oder Zusatzqualifikation im HR-Bereich * Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten kaufmännischen Leitungsfunktion zwingend mit HR-Verantwortung.
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Weiterentwicklung des HR-Berichtswesens und Ableitung von Handlungsempfehlungen * Konzeption und Implementierung eines aussagekräftigen HR-Dashboards für Führungskräfte und Management * mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR-nahen Controllingfunktionen – idealerweise im Krankenhausumfeld oder im Gesundheitswesen * hohe Affinität zu Kennzahlen, Reporting, Dashboards und digitalen HR-Tools
Weiterentwicklung des HR-Berichtswesens und Ableitung von Handlungsempfehlungen * Konzeption und Implementierung eines aussagekräftigen HR-Dashboards für Führungskräfte und Management * mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR-nahen Controllingfunktionen – idealerweise im Krankenhausumfeld oder im Gesundheitswesen * hohe Affinität zu Kennzahlen, Reporting, Dashboards und digitalen HR-Tools
Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Freiburg im Breisgau, Emmendingen, Furtwangen im Schwarzwald, Breisach am Rhein, Ettenheim, Lahr
Teilweise Home-Office
Fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung mit 10 Mitarbeitenden * Weiterentwicklung der Digitalisierung und Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse (inkl. Audits nach DIN ISO 9001, 27001, audit berufundfamilie) * Repräsentation der HR-Abteilung bei arbeitsgerichtlichen Terminen * HR-Management, vorzugsweise im öffentlichen Sektor
Fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung mit 10 Mitarbeitenden * Weiterentwicklung der Digitalisierung und Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse (inkl. Audits nach DIN ISO 9001, 27001, audit berufundfamilie) * Repräsentation der HR-Abteilung bei arbeitsgerichtlichen Terminen * HR-Management, vorzugsweise im öffentlichen Sektor
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Wenn du die Nummer 1 im europäischen Edelmetallhandel mitgestalten willst, suchen wir genau DICH als motivierten HR Manager (w/m/d) in Vollzeit vor Ort in VS-Pfaffenweiler. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
Wenn du die Nummer 1 im europäischen Edelmetallhandel mitgestalten willst, suchen wir genau DICH als motivierten HR Manager (w/m/d) in Vollzeit vor Ort in VS-Pfaffenweiler. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
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• Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen und Richtlinien (z. B. Arbeitszeit, Policies, Organisationsentwicklung)
• Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen und Richtlinien (z. B. Arbeitszeit, Policies, Organisationsentwicklung)
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stellvertretender Leiter (w/m/d) Payroll / Entgeltabrechnung / Personaladministration
stellvertretender Leiter (w/m/d) Payroll / Entgeltabrechnung / Personaladministration
Ziemann Gruppe
Freiburg im Breisgau
Teilweise Home-Office
Übernahme von Aufgaben im Bescheinigungswesen, in der Datenpflege, bei vertraglichen Änderungen sowie bei der Erfassung und Überprüfung von Abwesenheiten in der HR-Software * Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen * Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Mitgestaltung innovativer Themen
Übernahme von Aufgaben im Bescheinigungswesen, in der Datenpflege, bei vertraglichen Änderungen sowie bei der Erfassung und Überprüfung von Abwesenheiten in der HR-Software * Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen * Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Mitgestaltung innovativer Themen
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Technischer Ausbildungsleiter (m/w/d)
Technischer Ausbildungsleiter (m/w/d)
Northrop Grumman LITEF GmbH
Freiburg im Breisgau
Teilweise Home-Office
Planung und Durchführung von Ausbildungsmessen sowie Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten
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HR Manager
HR Manager
12 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter) * Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools * Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellen * Unterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-Partnern * Verwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter) * Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools * Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellen * Unterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-Partnern * Verwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen
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Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Elis Deutschland
Süddeutschland
Teilweise Home-Office
Wir suchen dich als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Übernahme der Verantwortung unserer HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie unserem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Unternehmensperformance
Wir suchen dich als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Übernahme der Verantwortung unserer HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie unserem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Unternehmensperformance
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Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
SPIE Industry Service GmbH
bundesweit
Teilweise Home-Office
Unterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR‑Richtlinien * Mitwirkung bei der Integration von HR‑Systemen und der Datenmigration * Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT * Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und strukturierten HR‑Projekten
Unterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR‑Richtlinien * Mitwirkung bei der Integration von HR‑Systemen und der Datenmigration * Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT * Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und strukturierten HR‑Projekten
People Manager (m/w/d) im Süden Deutschlands!
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HomeServe Deutschland Holding GmbH & Co. KG
Süddeutschland, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dein Tätigkeitsfeld umfasst arbeitsrechtliche Angelegenheiten, Vergütungsfragen, Mitarbeiterbindung, HR Administration und Compensation/Benefits.
Dein Tätigkeitsfeld umfasst arbeitsrechtliche Angelegenheiten, Vergütungsfragen, Mitarbeiterbindung, HR Administration und Compensation/Benefits.
People Manager (m/w/d) im Süden Deutschlands!
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HomeServe Deutschland Holding GmbH & Co. KG
Süddeutschland
Teilweise Home-Office
Dein Tätigkeitsfeld umfasst arbeitsrechtliche Angelegenheiten, Vergütungsfragen, Mitarbeiterbindung, HR Administration und Compensation/Benefits.
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Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. * Fachliche und disziplinarische Führung eines HR Service Center Teams für einen definierten Kreis an Mitarbeitenden * Aufbau des HR Service Centers inklusive Produkte, Strukturen, Schnittstellen etc.
Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. * Fachliche und disziplinarische Führung eines HR Service Center Teams für einen definierten Kreis an Mitarbeitenden * Aufbau des HR Service Centers inklusive Produkte, Strukturen, Schnittstellen etc.
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Employee Relations Manager (m/w/d)
Employee Relations Manager (m/w/d)
TK Maxx
Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Home-Office
Teilweise Home-Office
Für unsere deutsche Hauptverwaltung in Düsseldorf oder remote in Hamburg oder in Berlin suchen wir ab sofort ein/e Employee Relations Manager (m/w/d).
Für unsere deutsche Hauptverwaltung in Düsseldorf oder remote in Hamburg oder in Berlin suchen wir ab sofort ein/e Employee Relations Manager (m/w/d).
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People & Digital Managing Director (m/f/d)
People & Digital Managing Director (m/f/d)
JSP International
bundesweit, Tschechien, Frankreich, Italien
Teilweise Home-Office
Support and coach the company managers to build future‑ready leadership practices and ensure business continuity. * Design and drive the HR transformation roadmap, that will enhance decision-making, employee experience and people insights, aligned with the EMEA business strategy. * Accelerate digitalisation, HR automation, and simplification, building on initiatives already initiated by the People Power team. * Strengthen HR capabilities, introduce innovation in organisational development, workforce planning, and leadership development. * 10+ years in HR leadership with multi-country European exposure; proven track in digital/HRIS transformation
Support and coach the company managers to build future‑ready leadership practices and ensure business continuity. * Design and drive the HR transformation roadmap, that will enhance decision-making, employee experience and people insights, aligned with the EMEA business strategy. * Accelerate digitalisation, HR automation, and simplification, building on initiatives already initiated by the People Power team. * Strengthen HR capabilities, introduce innovation in organisational development, workforce planning, and leadership development. * 10+ years in HR leadership with multi-country European exposure; proven track in digital/HRIS transformation
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Strategische HR-Entwicklung in einer zukunftsfähigen, globalen Produktionsumgebung - Am Standort in Baden-Württemberg suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management in Deutschland übernimmt und moderne HR-Strukturen gestaltet. * Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management an den deutschen Standorten * Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams * Optimierung der HR-Prozesse und Implementierung moderner HR-Tools * Umsetzung der HR-Strategie * Leitung von Change-Management-Initiativen und Umsetzung von effizienten, nachhaltigen HR-Projekten * Langjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion im internationalen industriellen Produktionsumfeld * Fundierte Expertise in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Bereichen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit
Strategische HR-Entwicklung in einer zukunftsfähigen, globalen Produktionsumgebung - Am Standort in Baden-Württemberg suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management in Deutschland übernimmt und moderne HR-Strukturen gestaltet. * Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management an den deutschen Standorten * Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams * Optimierung der HR-Prozesse und Implementierung moderner HR-Tools * Umsetzung der HR-Strategie * Leitung von Change-Management-Initiativen und Umsetzung von effizienten, nachhaltigen HR-Projekten * Langjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion im internationalen industriellen Produktionsumfeld * Fundierte Expertise in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Bereichen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit
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Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and .
Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and .
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Advising managers and HR colleagues on labor law issues * Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and legal teams.
Advising managers and HR colleagues on labor law issues * Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and legal teams.
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Recruiting Partner (m/w/d) - Projektbasis (Remote)
Recruiting Partner (m/w/d) - Projektbasis (Remote)
Global Treats GmbH
Wutöschingen
Teilweise Home-Office
Besonders geeignet ist die Rolle für HR-Manager, Recruiter oder Talent Acquisition Specialists, die neben ihrer Haupttätigkeit projektbasiert unterstützen möchten. * Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / HR
Besonders geeignet ist die Rolle für HR-Manager, Recruiter oder Talent Acquisition Specialists, die neben ihrer Haupttätigkeit projektbasiert unterstützen möchten. * Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / HR
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Friedrich Streb GmbH * Offenburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Die Friedrich Streb GmbH gehört zur BruderGruppe, einem erfolgreichen mittelständischen Elektrogroßhandelsunternehmen mit angegliederten Fachbetrieben für Elektroantriebstechnik und namhaften regionalen Küchenkompetenzzentren. Die BruderGruppe zählt ca. 1000 Mitarbeitende an 27 Standorten in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Sachsen, dem Saarland und Luxemburg. Unsere Kunden schätzen unser stets aktuelles Wissen in den Produktwelten der Elektrotechnik, unsere exzellente Warenverfügbarkeit sowie unsere leistungsfähigen Logistik- und Servicedienstleistungen. Im Rahmen einer planvollen Nachfolge übernehmen Sie die Leitung eines modernen und gut aufgestellten Personalbereichs. Bauen Sie nahtlos darauf auf, indem Sie Ihre arbeitsrechtliche Expertise einbringen, Prozesse weiter optimieren und die strategische HR-Positionierung stärken.
Friedrich Streb GmbH * Offenburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Die Friedrich Streb GmbH gehört zur BruderGruppe, einem erfolgreichen mittelständischen Elektrogroßhandelsunternehmen mit angegliederten Fachbetrieben für Elektroantriebstechnik und namhaften regionalen Küchenkompetenzzentren. Die BruderGruppe zählt ca. 1000 Mitarbeitende an 27 Standorten in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Sachsen, dem Saarland und Luxemburg. Unsere Kunden schätzen unser stets aktuelles Wissen in den Produktwelten der Elektrotechnik, unsere exzellente Warenverfügbarkeit sowie unsere leistungsfähigen Logistik- und Servicedienstleistungen. Im Rahmen einer planvollen Nachfolge übernehmen Sie die Leitung eines modernen und gut aufgestellten Personalbereichs. Bauen Sie nahtlos darauf auf, indem Sie Ihre arbeitsrechtliche Expertise einbringen, Prozesse weiter optimieren und die strategische HR-Positionierung stärken.
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau * Mitwirkung an HR-Projekten und -Prozessen (z. B. Mitarbeiterbefragungen, Veränderungsmanagement oder Führungsentwicklung) * Sicherstellen der Einhaltung von HR-Prozessen (z. B. durch Sensibilisierung, Befähigung und Unterstützung der ) * Erstellung und Überarbeitung von HR-Regelwerken (z. B. Betriebsvereinbarungen) in Zusammenarbeit mit den Betriebsparteien * Gestaltung, Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und -Instrumente im Rahmen der Digitalisierung * Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Strukturen * Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement sowie mit HR-Informationssystemen (idealerweise SAP SuccessFactors) * Hermetic-Pumpen GmbH * Gundelfingen * Befristeter Vertrag * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Jetzt durchstarten mit HERMETIC - Sie wollen Pumpen! Dann sind Sie bei uns richtig!
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau * Mitwirkung an HR-Projekten und -Prozessen (z. B. Mitarbeiterbefragungen, Veränderungsmanagement oder Führungsentwicklung) * Sicherstellen der Einhaltung von HR-Prozessen (z. B. durch Sensibilisierung, Befähigung und Unterstützung der ) * Erstellung und Überarbeitung von HR-Regelwerken (z. B. Betriebsvereinbarungen) in Zusammenarbeit mit den Betriebsparteien * Gestaltung, Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und -Instrumente im Rahmen der Digitalisierung * Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Strukturen * Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement sowie mit HR-Informationssystemen (idealerweise SAP SuccessFactors) * Hermetic-Pumpen GmbH * Gundelfingen * Befristeter Vertrag * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Jetzt durchstarten mit HERMETIC - Sie wollen Pumpen! Dann sind Sie bei uns richtig!
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Sauter-Cumulus GmbH * Freiburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Seit unserer Gründung hat sich die Sauter-Cumulus GmbH zu einem führenden Anbieter in unserem Segment entwickelt. Mit Hauptsitz in Deutschland verbinden wir traditionelles Handwerk mit modernster Technologie und schaffen so Mehrwert für unsere Kunden aus Industrie, Gewerbe und dem privaten Sektor. Für unsere Zentrale Freiburg suchen wir Ihre tatkräftige Verstärkung! Unterstützen Sie uns bei unserer Kernkompetenz: SAUTER schafft Lebensräume mit Zukunft! Ihre Aufgaben * Sie betreuen den gesamten Recruitingprozess für unsere Niederlassungen deutschlandweit; von der Personalbedarfsplanung bis zum Onboardingprozess * Auf ausgewählten Plattformen suchen Sie zielgruppenspezifisch nach potenziellen neuen Mitarbeitenden, sprechen diese aktiv an und führen selbstständig Vorstellungsgespräche (telefonisch und vor Ort)
Sauter-Cumulus GmbH * Freiburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Seit unserer Gründung hat sich die Sauter-Cumulus GmbH zu einem führenden Anbieter in unserem Segment entwickelt. Mit Hauptsitz in Deutschland verbinden wir traditionelles Handwerk mit modernster Technologie und schaffen so Mehrwert für unsere Kunden aus Industrie, Gewerbe und dem privaten Sektor. Für unsere Zentrale Freiburg suchen wir Ihre tatkräftige Verstärkung! Unterstützen Sie uns bei unserer Kernkompetenz: SAUTER schafft Lebensräume mit Zukunft! Ihre Aufgaben * Sie betreuen den gesamten Recruitingprozess für unsere Niederlassungen deutschlandweit; von der Personalbedarfsplanung bis zum Onboardingprozess * Auf ausgewählten Plattformen suchen Sie zielgruppenspezifisch nach potenziellen neuen Mitarbeitenden, sprechen diese aktiv an und führen selbstständig Vorstellungsgespräche (telefonisch und vor Ort)
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Stadler + Schaaf Mess- und Regeltechnik GmbH
Offenbach an der Queich
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Zur langfristigen Verstärkung unseres Teams am Hauptsitz in Offenbach an der Queich suchen wir Sie als HR-Leitung / Personalleitung (m/w/d) * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich * Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams * Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse * HR-Generalist mit erfolgreich abgeschlossenem Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, BWL oder vergleichbar * Stadler + Schaaf Mess- und Regeltechnik GmbH * Offenbach an der Queich * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Werden Sie Teil unseres Teams - Von der Planung über Elektromontage bis hin zur zukunftsorientierten Automation: Stadler + Schaaf bietet der Prozess- und Fertigungsindustrie das gesamte Spektrum des modernen Engineerings. Jahrzehntelange Erfahrung, interdisziplinäres Denken und branchenübergreifende Expertise machen uns zum herstellerunabhängigen Systempartner für die Projekte unserer Kunden. Ihre Aufgaben umfassen
Zur langfristigen Verstärkung unseres Teams am Hauptsitz in Offenbach an der Queich suchen wir Sie als HR-Leitung / Personalleitung (m/w/d) * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich * Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams * Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse * HR-Generalist mit erfolgreich abgeschlossenem Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, BWL oder vergleichbar * Stadler + Schaaf Mess- und Regeltechnik GmbH * Offenbach an der Queich * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Werden Sie Teil unseres Teams - Von der Planung über Elektromontage bis hin zur zukunftsorientierten Automation: Stadler + Schaaf bietet der Prozess- und Fertigungsindustrie das gesamte Spektrum des modernen Engineerings. Jahrzehntelange Erfahrung, interdisziplinäres Denken und branchenübergreifende Expertise machen uns zum herstellerunabhängigen Systempartner für die Projekte unserer Kunden. Ihre Aufgaben umfassen
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IMO Oberflächentechnik GmbH * Königsbach-Stein * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Seit über fünf Jahrzehnten steht der Name IMO Oberflächentechnik in Europa für innovative und qualitativ hochwertige galvanische Oberflächen. Als einer der Marktführer in unserer Branche sind wir führend in der funktionalen Beschichtung von metallischen Oberflächen für eine große Bandbreite an technischen Anwendungen. Wir verfügen über den größten Anlagenpark an einem Standort und haben unsere Heimat im Herzen von Baden-Württemberg. Wir sind bodenständig und modern, arbeiten nachhaltig und mit der festen Überzeugung, dass Werte wie Zuverlässigkeit, Beständigkeit und Partnerschaft unverzichtbar sind. Unser konsequentes Qualitätsstreben verstehen wir ganzheitlich und ist durch alle unsere Kolleginnen und Kollegen sichergestellt.
IMO Oberflächentechnik GmbH * Königsbach-Stein * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Seit über fünf Jahrzehnten steht der Name IMO Oberflächentechnik in Europa für innovative und qualitativ hochwertige galvanische Oberflächen. Als einer der Marktführer in unserer Branche sind wir führend in der funktionalen Beschichtung von metallischen Oberflächen für eine große Bandbreite an technischen Anwendungen. Wir verfügen über den größten Anlagenpark an einem Standort und haben unsere Heimat im Herzen von Baden-Württemberg. Wir sind bodenständig und modern, arbeiten nachhaltig und mit der festen Überzeugung, dass Werte wie Zuverlässigkeit, Beständigkeit und Partnerschaft unverzichtbar sind. Unser konsequentes Qualitätsstreben verstehen wir ganzheitlich und ist durch alle unsere Kolleginnen und Kollegen sichergestellt.