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17 Treffer für Hr Jobs in Schwabmünchen im Umkreis von 30 km
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Ritter – part of Avantor ist auf der Suche nach einer Person, die als HR Specialist (m/w/d), unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden an unserem Produktionsstandort in Schwabmünchen engagiert unterstützen wird. Als Teil unseres HR-Teams werden Sie als erster Ansprechpartner für und fungieren und sie in operativen HR-Prozessen sowie bei täglichen Herausforderungen unterstützen. Ein Beitritt zu unserem Team bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen, Ihre Karriere weiterzuentwickeln und Teil eines Unternehmens zu sein, das seit Jahrzehnten weltweit als Pionier in der Herstellung von Kunststoffprodukten gilt. * Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-Abteilungen; Payroll, & T&A und BR * Aktive Mitarbeit im Rahmen unseres Produktionssystems zur kontinuierlichen Verbesserung „Avantor Business System (ABS)“ sowie Unterstützung bei HR-Projekten
Ritter – part of Avantor ist auf der Suche nach einer Person, die als HR Specialist (m/w/d), unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden an unserem Produktionsstandort in Schwabmünchen engagiert unterstützen wird. Als Teil unseres HR-Teams werden Sie als erster Ansprechpartner für und fungieren und sie in operativen HR-Prozessen sowie bei täglichen Herausforderungen unterstützen. Ein Beitritt zu unserem Team bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen, Ihre Karriere weiterzuentwickeln und Teil eines Unternehmens zu sein, das seit Jahrzehnten weltweit als Pionier in der Herstellung von Kunststoffprodukten gilt. * Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-Abteilungen; Payroll, & T&A und BR * Aktive Mitarbeit im Rahmen unseres Produktionssystems zur kontinuierlichen Verbesserung „Avantor Business System (ABS)“ sowie Unterstützung bei HR-Projekten
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HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)
HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG
Friedberg bei Augsburg
Schnelle Bewerbung
Dann werde als HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) Teil unseres HR-Teams und übernehme die Betreuung für eine unserer großen Business Units mit rund 500 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort in Friedberg bei Augsburg. * Du verstehst die Anforderungen deines Bereiches und übersetzt diese in pragmatische, wirksame HR-Maßnahmen – von der Workforce-Planung bis zur Organisationsentwicklung. * Du analysierst HR-Kennzahlen, Abwesenheiten und Trends, leitest gezielte Maßnahmen ab und unterstützt eine nachhaltige Personalsteuerung im operativen Umfeld einschließlich dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). * Du treibst HR-Themen aktiv voran – von der Zusammenarbeit mit externen (z. B. Personaldienstleister, Schulen) bis hin zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen, Employer Branding und Change-Themen.
Dann werde als HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) Teil unseres HR-Teams und übernehme die Betreuung für eine unserer großen Business Units mit rund 500 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort in Friedberg bei Augsburg. * Du verstehst die Anforderungen deines Bereiches und übersetzt diese in pragmatische, wirksame HR-Maßnahmen – von der Workforce-Planung bis zur Organisationsentwicklung. * Du analysierst HR-Kennzahlen, Abwesenheiten und Trends, leitest gezielte Maßnahmen ab und unterstützt eine nachhaltige Personalsteuerung im operativen Umfeld einschließlich dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). * Du treibst HR-Themen aktiv voran – von der Zusammenarbeit mit externen (z. B. Personaldienstleister, Schulen) bis hin zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen, Employer Branding und Change-Themen.
NEU
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Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
UPM – The Biofore Company
Leuna, Dörpen, Augsburg, Schongau, Hamburg, Düsseldorf, Hagenow
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams in einer traditionsreichen Papierfabrik werden möchtest, die als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns in Schongau genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams in einer traditionsreichen Papierfabrik werden möchtest, die als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns in Schongau genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen
NEU
Dann werde als HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) Teil unseres HR-Teams und übernehme die Betreuung für eine unserer großen Business Units mit rund 500 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort in Friedberg bei Augsburg. * Du verstehst die Anforderungen deines Bereiches und übersetzt diese in pragmatische, wirksame HR-Maßnahmen - von der Workforce-Planung bis zur Organisationsentwicklung. * Du analysierst HR-Kennzahlen, Abwesenheiten und Trends, leitest gezielte Maßnahmen ab und unterstützt eine nachhaltige Personalsteuerung im operativen Umfeld einschließlich dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). * Du treibst HR-Themen aktiv voran - von der Zusammenarbeit mit externen (z. B. Personaldienstleister, Schulen) bis hin zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen, Employer Branding und Change-Themen.
Dann werde als HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) Teil unseres HR-Teams und übernehme die Betreuung für eine unserer großen Business Units mit rund 500 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort in Friedberg bei Augsburg. * Du verstehst die Anforderungen deines Bereiches und übersetzt diese in pragmatische, wirksame HR-Maßnahmen - von der Workforce-Planung bis zur Organisationsentwicklung. * Du analysierst HR-Kennzahlen, Abwesenheiten und Trends, leitest gezielte Maßnahmen ab und unterstützt eine nachhaltige Personalsteuerung im operativen Umfeld einschließlich dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). * Du treibst HR-Themen aktiv voran - von der Zusammenarbeit mit externen (z. B. Personaldienstleister, Schulen) bis hin zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen, Employer Branding und Change-Themen.
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Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
meinestadt.de
Leuna, Dörpen, Augsburg, Schongau, Hamburg, Düsseldorf
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams in einer traditionsreichen Papierfabrik werden möchtest, die als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns in Schongau genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams in einer traditionsreichen Papierfabrik werden möchtest, die als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns in Schongau genau richtig. Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen
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Schnelle Bewerbung
Du hast Interesse an den Bereichen Recruiting, Active Sourcing und HR und hast idealerweise bereits erste Erfahrungen in diesen Bereichen gesammelt
Du hast Interesse an den Bereichen Recruiting, Active Sourcing und HR und hast idealerweise bereits erste Erfahrungen in diesen Bereichen gesammelt
NEU
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Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d)
Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d)
DELO Industrie Klebstoffe GmbH & Co. KGaA
Windach bei München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d). * Unterstützen bei der Administration und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Workday * Mitwirken bei der Konfiguration von HR-Prozessen und Anpassen von Systemfeldern in Abstimmung mit der IT-Abteilung * Erste Berührungspunkte mit HR-Systemen (Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit) und starkes Interesse an HR-Technologien * Lernbereitschaft und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d). * Unterstützen bei der Administration und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Workday * Mitwirken bei der Konfiguration von HR-Prozessen und Anpassen von Systemfeldern in Abstimmung mit der IT-Abteilung * Erste Berührungspunkte mit HR-Systemen (Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit) und starkes Interesse an HR-Technologien * Lernbereitschaft und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
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Schnelle Bewerbung
Reverion GmbH * Eresing * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Eine Zukunft ohne fossile Energie – das ist unser ambitioniertes Ziel. Wir bei Reverion sind fest davon überzeugt, dass Biogas eine Schlüsselrolle auf dem Weg zu einer 100% erneuerbaren, dezentralen Energieversorgung der Zukunft spielt. Unsere Vision ist es, die heute noch weit verbreiteten Verbrennungsmotoren durch hochmoderne, hocheffiziente und flexible Kraftwerke zu ersetzen. Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt für den Bereich Personalsachbearbeitung & Payroll (d/w/m) in Teilzeit mit 25 - 32h / Woche bei uns! Aufgaben - Du übernimmst die Verantwortung dafür, dass unsere Payroll- und Administrationsprozesse reibungslos funktionieren. Gleichzeitig bist du eine zentrale Ansprechperson für unser Team und trägst aktiv zu einer positiven Employee Experience ...
Reverion GmbH * Eresing * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Eine Zukunft ohne fossile Energie – das ist unser ambitioniertes Ziel. Wir bei Reverion sind fest davon überzeugt, dass Biogas eine Schlüsselrolle auf dem Weg zu einer 100% erneuerbaren, dezentralen Energieversorgung der Zukunft spielt. Unsere Vision ist es, die heute noch weit verbreiteten Verbrennungsmotoren durch hochmoderne, hocheffiziente und flexible Kraftwerke zu ersetzen. Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt für den Bereich Personalsachbearbeitung & Payroll (d/w/m) in Teilzeit mit 25 - 32h / Woche bei uns! Aufgaben - Du übernimmst die Verantwortung dafür, dass unsere Payroll- und Administrationsprozesse reibungslos funktionieren. Gleichzeitig bist du eine zentrale Ansprechperson für unser Team und trägst aktiv zu einer positiven Employee Experience ...
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Schnelle Bewerbung
Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das großen Wert auf moderne HR-Prozesse, effiziente Abläufe und eine wertschätzende Unternehmenskultur legt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als engagierte Persönlichkeit, die unser HR-Management mit Fachwissen, Organisationstalent und digitaler Affinität unterstützt. * Eigenverantwortliche Betreuung und Administration unseres HR-Tools Personio, das die zentralen Daten für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung bereitstellt * Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports * Unterstützung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalprozesse * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personalsachbearbeitung * Verständnis für moderne HR-Prozesse und Begeisterung für digitale Tools * Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv zu modernisieren und weiterzuentwickeln
Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das großen Wert auf moderne HR-Prozesse, effiziente Abläufe und eine wertschätzende Unternehmenskultur legt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als engagierte Persönlichkeit, die unser HR-Management mit Fachwissen, Organisationstalent und digitaler Affinität unterstützt. * Eigenverantwortliche Betreuung und Administration unseres HR-Tools Personio, das die zentralen Daten für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung bereitstellt * Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports * Unterstützung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalprozesse * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personalsachbearbeitung * Verständnis für moderne HR-Prozesse und Begeisterung für digitale Tools * Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv zu modernisieren und weiterzuentwickeln
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HR Business Partner (w/m/d) befristet für 2 Jahre mit zusätzlicher Verantwortung für Personalentwicklung
HR Business Partner (w/m/d) befristet für 2 Jahre mit zusätzlicher Verantwortung für Personalentwicklung
WashTec AG
Augsburg
Teilweise Home-Office
HR Business Partner (w/m/d) befristet für 2 Jahre - Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams! * Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende eigenverantwortlich entlang der gesamten Employee Journey und stellen einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse in Ihren Betreuungsbereichen sicher. * Sie verantworten sämtliche operativen HR-Themen – von Recruiting über Betreuung und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt (z. B. Vertragswesen, Arbeitszeitmodelle, Versetzungen, Ein- und Austritte sowie die Anwendung von HR-Richtlinien) unter Berücksichtigung des Metall- und Elektrotarifs Bayern. * Wiederkehrende HR-Jahresprozesse, wie die Mitarbeiterdurchsprache zu Entwicklung und Gehaltsüberprüfung in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen, bereiten Sie professionell vor, moderieren diese und führen sie durch – unter Einhaltung der tariflichen Rahmenbedingungen.
HR Business Partner (w/m/d) befristet für 2 Jahre - Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams! * Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende eigenverantwortlich entlang der gesamten Employee Journey und stellen einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse in Ihren Betreuungsbereichen sicher. * Sie verantworten sämtliche operativen HR-Themen – von Recruiting über Betreuung und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt (z. B. Vertragswesen, Arbeitszeitmodelle, Versetzungen, Ein- und Austritte sowie die Anwendung von HR-Richtlinien) unter Berücksichtigung des Metall- und Elektrotarifs Bayern. * Wiederkehrende HR-Jahresprozesse, wie die Mitarbeiterdurchsprache zu Entwicklung und Gehaltsüberprüfung in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen, bereiten Sie professionell vor, moderieren diese und führen sie durch – unter Einhaltung der tariflichen Rahmenbedingungen.
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Für unser HR-Team suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Lern- und Entwicklungskultur gestaltet und gleichzeitig die Leitung des Recruiting-Bereichs übernimmt.
Für unser HR-Team suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Lern- und Entwicklungskultur gestaltet und gleichzeitig die Leitung des Recruiting-Bereichs übernimmt.
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Teamleiter HR Services & Administration (m/w/d)
Teamleiter HR Services & Administration (m/w/d)
DAHER INDUSTRIAL SERVICES GmbH
Augsburg
Teilweise Home-Office
Strategischer Aufbau eines zentralen HR Admin Services zur Sicherstellung der Betreuung für ca. 1.200 Mitarbeitende * Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen über zwei Gesellschaften hinweg * Definition und Implementierung effizienter, skalierbarer HR-Administrationsprozesse (z. B. On-/Offboarding, Vertragsmanagement, Personalakten, Bescheinigungen) * Nutzung und Weiterentwicklung von Workday zur digitalen Abbildung und Automatisierung der HR-Prozesse * Führung und Weiterentwicklung des Teams bestehend aus 3 HR-Service Spezialist:innen * Enge Zusammenarbeit mit HR-Managern, Payroll, IT und weiteren Schnittstellen * Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von HR Shared Services - idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld * Tiefgehende Expertise in der HR-Administration, im Prozessdesign sowie im Umgang mit digitalen Tools - insbesondere mit Workday und Tisoware
Strategischer Aufbau eines zentralen HR Admin Services zur Sicherstellung der Betreuung für ca. 1.200 Mitarbeitende * Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen über zwei Gesellschaften hinweg * Definition und Implementierung effizienter, skalierbarer HR-Administrationsprozesse (z. B. On-/Offboarding, Vertragsmanagement, Personalakten, Bescheinigungen) * Nutzung und Weiterentwicklung von Workday zur digitalen Abbildung und Automatisierung der HR-Prozesse * Führung und Weiterentwicklung des Teams bestehend aus 3 HR-Service Spezialist:innen * Enge Zusammenarbeit mit HR-Managern, Payroll, IT und weiteren Schnittstellen * Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von HR Shared Services - idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld * Tiefgehende Expertise in der HR-Administration, im Prozessdesign sowie im Umgang mit digitalen Tools - insbesondere mit Workday und Tisoware
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine erfahrene Fachkraft mit ausgeprägter HR-Service-Kompetenz als Teamleiter HR Services & Administration (m/w/d) * Strategischer Aufbau eines zentralen HR Admin Services zur Sicherstellung der Betreuung für ca. 1.200 Mitarbeitende * Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen über zwei Gesellschaften hinweg * Definition und Implementierung effizienter, skalierbarer HR-Administrationsprozesse (z. B. On-/Offboarding, Vertragsmanagement, Personalakten, Bescheinigungen) * Nutzung und Weiterentwicklung von Workday zur digitalen Abbildung und Automatisierung der HR-Prozesse * Führung und Weiterentwicklung des Teams bestehend aus 3 HR-Service Spezialist:innen * Enge Zusammenarbeit mit HR-Managern, Payroll, IT und weiteren Schnittstellen * Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von HR Shared Services – idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine erfahrene Fachkraft mit ausgeprägter HR-Service-Kompetenz als Teamleiter HR Services & Administration (m/w/d) * Strategischer Aufbau eines zentralen HR Admin Services zur Sicherstellung der Betreuung für ca. 1.200 Mitarbeitende * Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen über zwei Gesellschaften hinweg * Definition und Implementierung effizienter, skalierbarer HR-Administrationsprozesse (z. B. On-/Offboarding, Vertragsmanagement, Personalakten, Bescheinigungen) * Nutzung und Weiterentwicklung von Workday zur digitalen Abbildung und Automatisierung der HR-Prozesse * Führung und Weiterentwicklung des Teams bestehend aus 3 HR-Service Spezialist:innen * Enge Zusammenarbeit mit HR-Managern, Payroll, IT und weiteren Schnittstellen * Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von HR Shared Services – idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
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Talent Acquisition Specialist Early Careers & University Recruiting (m/w/d)
Talent Acquisition Specialist Early Careers & University Recruiting (m/w/d)
Arthrex GmbH
München, Augsburg
Teilweise Home-Office
Arthrex GmbH * München, Augsburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologie. Getreu unserer Mission Helping Surgeons Treat Their Patients Better entwickeln wir seit 40 Jahren innovative Produkte und Operationsverfahren. Arthrex wurde 1981 in München gegründet - heute befindet sich unser Hauptsitz in Naples (Florida, USA) mit weiteren Niederlassungen in 29 Ländern. Unsere Firmenkultur ist geprägt von einer länderübergreifenden Zusammenarbeit sowie einem Austausch mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten. Die Erschließung neuer Geschäftsfelder und die Erweiterung unserer Produktpalette tragen zu einem stetigen Wachstum bei und lassen uns auch in Zukunft federführend bei der Entwicklung qualitativ hochwertiger Produkte sein.
Arthrex GmbH * München, Augsburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologie. Getreu unserer Mission Helping Surgeons Treat Their Patients Better entwickeln wir seit 40 Jahren innovative Produkte und Operationsverfahren. Arthrex wurde 1981 in München gegründet - heute befindet sich unser Hauptsitz in Naples (Florida, USA) mit weiteren Niederlassungen in 29 Ländern. Unsere Firmenkultur ist geprägt von einer länderübergreifenden Zusammenarbeit sowie einem Austausch mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten. Die Erschließung neuer Geschäftsfelder und die Erweiterung unserer Produktpalette tragen zu einem stetigen Wachstum bei und lassen uns auch in Zukunft federführend bei der Entwicklung qualitativ hochwertiger Produkte sein.
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Personalreferent m/w/div Elternzeitvertretung
Personalreferent m/w/div Elternzeitvertretung
Aumüller Aumatic GmbH
Thierhaupten bei Augsburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
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Schnelle Bewerbung
Kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen/ HR oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung
Kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen/ HR oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung
Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (m/w/d) - Region DACH
Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (m/w/d) - Region DACH
DAHER INDUSTRIAL SERVICES GmbH
Augsburg
Teilweise Home-Office
Enge Zusammenarbeit mit , HR-Teams und externen Dienstleistern zur Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses
Enge Zusammenarbeit mit , HR-Teams und externen Dienstleistern zur Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses
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Schnelle Bewerbung
Als HR Generalist (m/w/d) bist du bei uns nicht Kaffeekoordinator:in, sondern mittendrin im Herzschlag unseres Unternehmens. Als HR Generalist (m/w/d) wirst du Teil unseres europäischen People‑Teams und unterstützt unsere Standorte in der DACH‑Region . Gemeinsam mit einer weiteren HR‑Kolleg:inn übernimmst du die Verantwortung für unsere HR‑Services und sorgst dafür, dass unsere über 300 Mitarbeitenden jederzeit bestens betreut sind. * Außerdem bringst du dich engagiert in lokale und regionale HR- bzw. People-Projekte ein und treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Strukturen voran. * Eine kaufmännische Ausbildung – ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalmanagement oder ein passendes Studium wie BWL/HR, Human Resource Management oder Wirtschaftspsychologie * Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich ist ein Plus.
Als HR Generalist (m/w/d) bist du bei uns nicht Kaffeekoordinator:in, sondern mittendrin im Herzschlag unseres Unternehmens. Als HR Generalist (m/w/d) wirst du Teil unseres europäischen People‑Teams und unterstützt unsere Standorte in der DACH‑Region . Gemeinsam mit einer weiteren HR‑Kolleg:inn übernimmst du die Verantwortung für unsere HR‑Services und sorgst dafür, dass unsere über 300 Mitarbeitenden jederzeit bestens betreut sind. * Außerdem bringst du dich engagiert in lokale und regionale HR- bzw. People-Projekte ein und treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Strukturen voran. * Eine kaufmännische Ausbildung – ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalmanagement oder ein passendes Studium wie BWL/HR, Human Resource Management oder Wirtschaftspsychologie * Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich ist ein Plus.
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HR Business Partner (Führungskräfteberater) (m/w/d)
HR Business Partner (Führungskräfteberater) (m/w/d)
Sparkasse Fürstenfeldbruck
Fürstenfeldbruck
Teilweise Home-Office
Sicherstellung der Zusammenarbeitsmodelle im Rahmen der HR-Governance * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (gerne im Bankenumfeld) * Sehr gute Kenntnisse in HR-/Führungs-Tools und -Methoden sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
Sicherstellung der Zusammenarbeitsmodelle im Rahmen der HR-Governance * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (gerne im Bankenumfeld) * Sehr gute Kenntnisse in HR-/Führungs-Tools und -Methoden sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
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Schnelle Bewerbung
Für unseren Standort in Gilching bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten HR (d/m/w) – ca. 15 - 20 Stunden/Woche * Unterstützung in allen administrativen HR-Themen, z. B. Erstellung von Zeugnissen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vorbereitung von Verträgen * Mitarbeit bei der Analyse von HR-Kennzahlen und Unterstützung im Reporting * Mitarbeit in laufenden HR-Projekten – eigene Ideen und Gestaltungsvorschläge sind ausdrücklich willkommen * Idealerweise erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld (z. B. durch Praktika oder eine vorherige Ausbildung) * Interesse an HR-Prozessen, Kennzahlen und digitalen Tools
Für unseren Standort in Gilching bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten HR (d/m/w) – ca. 15 - 20 Stunden/Woche * Unterstützung in allen administrativen HR-Themen, z. B. Erstellung von Zeugnissen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vorbereitung von Verträgen * Mitarbeit bei der Analyse von HR-Kennzahlen und Unterstützung im Reporting * Mitarbeit in laufenden HR-Projekten – eigene Ideen und Gestaltungsvorschläge sind ausdrücklich willkommen * Idealerweise erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld (z. B. durch Praktika oder eine vorherige Ausbildung) * Interesse an HR-Prozessen, Kennzahlen und digitalen Tools
Schnelle Bewerbung
Für unseren Standort in Gilching bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit, einen Junior HR Generalist (d/m/w) – befristet auf 2 Jahre * Die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen gehört ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie die Ableitung erster Handlungsempfehlungen. * Bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Tools bringst du dich aktiv ein. * Du unterstützt unsere HR-Projekte und wirkst daran mit, Prozesse effizienter und moderner zu gestalten. * Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung bildet deine fachliche Basis. * Du konntest bereits erste praktische Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle sammeln.
Für unseren Standort in Gilching bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit, einen Junior HR Generalist (d/m/w) – befristet auf 2 Jahre * Die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen gehört ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie die Ableitung erster Handlungsempfehlungen. * Bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Tools bringst du dich aktiv ein. * Du unterstützt unsere HR-Projekte und wirkst daran mit, Prozesse effizienter und moderner zu gestalten. * Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung bildet deine fachliche Basis. * Du konntest bereits erste praktische Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle sammeln.
Sie unterstützen in der Durchführung und im Ausbau des operativen und strategischen HR-Controllings * Sie erstellen regelmäßige Reports, führen ad-hoc-Auswertungen durch, analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab * Sie arbeiten in (internationalen) HR-Projekten rund um HR-Controlling, Digitalisierung und Workflow-Automation * Sie konnten bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Controlling oder HR Business Partnering mit starkem Bezug zum HR Controlling gewinnen * Sie besitzen eine hohe IT Affinität und ein gutes Verständnis von HR-bezogenen Daten, sowie sehr gute MS Excel, MS PowerPoint und SAP HCM Kenntnisse, idealerweise konnten Sie zudem schon Erfahrung in MS Power BI sammeln
Sie unterstützen in der Durchführung und im Ausbau des operativen und strategischen HR-Controllings * Sie erstellen regelmäßige Reports, führen ad-hoc-Auswertungen durch, analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab * Sie arbeiten in (internationalen) HR-Projekten rund um HR-Controlling, Digitalisierung und Workflow-Automation * Sie konnten bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Controlling oder HR Business Partnering mit starkem Bezug zum HR Controlling gewinnen * Sie besitzen eine hohe IT Affinität und ein gutes Verständnis von HR-bezogenen Daten, sowie sehr gute MS Excel, MS PowerPoint und SAP HCM Kenntnisse, idealerweise konnten Sie zudem schon Erfahrung in MS Power BI sammeln
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Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalsysteme und HR-Prozesse und Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung * Verfolgung von Change-Requests bei Service-Providern, Programmierung von Reports für interne Stakeholder, Entwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen * Analyse und Bewertung von ESG-Risiken und -Chancen für den Bereich HR * Definition, Monitoring und Analyse relevanter ESG-Kennzahlen (KPIs) sowie Unterstützung beim Aufbau entsprechender Datensysteme für den Bereich HR * Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt HR, Nachhaltigkeit oder Controlling) oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der pharmazeutischen Industrie oder einem regulierten Umfeld * Erfahrung im HR-Prozessmanagement und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalsysteme und HR-Prozesse und Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung * Verfolgung von Change-Requests bei Service-Providern, Programmierung von Reports für interne Stakeholder, Entwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen * Analyse und Bewertung von ESG-Risiken und -Chancen für den Bereich HR * Definition, Monitoring und Analyse relevanter ESG-Kennzahlen (KPIs) sowie Unterstützung beim Aufbau entsprechender Datensysteme für den Bereich HR * Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt HR, Nachhaltigkeit oder Controlling) oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der pharmazeutischen Industrie oder einem regulierten Umfeld * Erfahrung im HR-Prozessmanagement und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
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Operations Manager*in (m/w/d) People Operations & HR
Operations Manager*in (m/w/d) People Operations & HR
GAM Medical DACH UG (haftungsbeschränkt)
Aichach
Teilweise Home-Office
Studium/Ausbildung in HR, (Wirtschafts-)Psychologie - Berufserfahrung in Operations/HR/People Ops, idealerweise im Health-/E-Health-Umfeld
Studium/Ausbildung in HR, (Wirtschafts-)Psychologie - Berufserfahrung in Operations/HR/People Ops, idealerweise im Health-/E-Health-Umfeld
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HR Business Partner / stv.
HR Business Partner / stv.