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In einer Phase des Aufbaus und Wandels entwickeln Sie Strukturen neu, treiben Digitalisierung und Standardisierung voran und prägen unser HR-Controlling aktiv mit.
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80 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Als HR Service Specialist (m/w/d) übernehmen Sie eigenständig die Verantwortung für eine termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung und behalten dabei auch komplexe steuer- und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen im Blick. Gleichzeitig bringen Sie sich proaktiv ins Tagesgeschäft ein und sorgen mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise für reibungslose HR-Prozesse. * Sie unterstützen das Team zuverlässig im operativen Tagesgeschäft, inkl. Betreuung des HR-Postfachs und Bearbeitung der Eingangspost
Als HR Service Specialist (m/w/d) übernehmen Sie eigenständig die Verantwortung für eine termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung und behalten dabei auch komplexe steuer- und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen im Blick. Gleichzeitig bringen Sie sich proaktiv ins Tagesgeschäft ein und sorgen mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise für reibungslose HR-Prozesse. * Sie unterstützen das Team zuverlässig im operativen Tagesgeschäft, inkl. Betreuung des HR-Postfachs und Bearbeitung der Eingangspost
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Anschreiben nicht erforderlich
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Für unsere offene Position als HR Business Partner (d/m/w) suchen wir dich! * Bringe unsere HR-Prozesse auf das nächste Level und setze deutschlandweite HR-Richtlinien für unterschiedliche Zielgruppen auf. * Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich und praktische Erfahrung im Bereich HR Business Partnering oder Consulting, vorzugsweise in einem internationalen Startup-Umfeld.
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Anschreiben nicht erforderlich
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Für unsere offene Position als HR Business Partner, Purchasing (d/m/w) suchen wir dich! * Bringe unsere HR-Prozesse auf das nächste Level und setze deutschlandweite HR-Richtlinien für unterschiedliche Zielgruppen auf. * Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich und praktische Erfahrung im Bereich HR Business Partnering oder Consulting, vorzugsweise in einem internationalen Startup-Umfeld.
Für unsere offene Position als HR Business Partner, Purchasing (d/m/w) suchen wir dich! * Bringe unsere HR-Prozesse auf das nächste Level und setze deutschlandweite HR-Richtlinien für unterschiedliche Zielgruppen auf. * Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich und praktische Erfahrung im Bereich HR Business Partnering oder Consulting, vorzugsweise in einem internationalen Startup-Umfeld.
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Payroll & HR Administration Specialist (m/w/d) in Teilzeit
Payroll & HR Administration Specialist (m/w/d) in Teilzeit
DRIVE Consulting GmbH
Aachen, Berlin, München
Schnelle Bewerbung
Bei DRIVE suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Payroll & HR Administration in Teilzeit (15-30h/Woche), die ihre Expertise rund um Entgeltabrechnung, Payroll-Prozesse sowie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen einbringt und gleichzeitig Lust hat, über den klassischen Payroll-Bereich hinaus mitzudenken. Neben der operativen Entgeltabrechnung übernimmst du administrative HR-Themen entlang des Employee Lifecycles und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer People-Prozesse. * Betreuung administrativer HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, z. B. Vertragsunterlagen, Bescheinigungen sowie Ein- und Austritte * Enge Zusammenarbeit mit unseren internen Teams sowie Unterstützung unserer Partnerunternehmen bei operativen Payroll- und HR-Themen * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Payroll- und HR-Prozesse
Bei DRIVE suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Payroll & HR Administration in Teilzeit (15-30h/Woche), die ihre Expertise rund um Entgeltabrechnung, Payroll-Prozesse sowie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen einbringt und gleichzeitig Lust hat, über den klassischen Payroll-Bereich hinaus mitzudenken. Neben der operativen Entgeltabrechnung übernimmst du administrative HR-Themen entlang des Employee Lifecycles und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer People-Prozesse. * Betreuung administrativer HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, z. B. Vertragsunterlagen, Bescheinigungen sowie Ein- und Austritte * Enge Zusammenarbeit mit unseren internen Teams sowie Unterstützung unserer Partnerunternehmen bei operativen Payroll- und HR-Themen * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Payroll- und HR-Prozesse
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Mitwirkung bei Employer Branding und HR-Marketing-Projekten * Betreuung administrativer HR-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle (z. B. Ein- und Austritte, Vertragsmanagement, Bescheinigungen) * Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software und digitalen Bewerbermanagementsystemen
Mitwirkung bei Employer Branding und HR-Marketing-Projekten * Betreuung administrativer HR-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle (z. B. Ein- und Austritte, Vertragsmanagement, Bescheinigungen) * Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software und digitalen Bewerbermanagementsystemen
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Are you ready to shape the future of HR business partnering in a dynamic, international environment? At KWS Berlin GmbH we are seeking an accomplished HR Business Partner (m/f/d) who will be responsible for KWS business in Spain, Portugal and Morocco. In this permanent role - based in the vibrant city of Berlin - you will serve as a strategic advisor and collaborator, leveraging your HRBP expertise to directly influence our local HR landscape. This is a unique opportunity for someone who is keen on designing, implementing, and evolving the HR business partnering model for KWS. If you are eager to take the next step in your career and play a pivotal role in shaping the future of HR at KWS, we look forward to connecting with you. * Strategic Partner: Act as the first point of contact between HR and the business, ensuring knowledge-based support in HR-related activities.
Are you ready to shape the future of HR business partnering in a dynamic, international environment? At KWS Berlin GmbH we are seeking an accomplished HR Business Partner (m/f/d) who will be responsible for KWS business in Spain, Portugal and Morocco. In this permanent role - based in the vibrant city of Berlin - you will serve as a strategic advisor and collaborator, leveraging your HRBP expertise to directly influence our local HR landscape. This is a unique opportunity for someone who is keen on designing, implementing, and evolving the HR business partnering model for KWS. If you are eager to take the next step in your career and play a pivotal role in shaping the future of HR at KWS, we look forward to connecting with you. * Strategic Partner: Act as the first point of contact between HR and the business, ensuring knowledge-based support in HR-related activities.
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Wir suchen mit sofortiger Wirkung am Standort Berlin einen/eine Werkstudenten (m/w/d) HR Administration * Sicherstellung reibungsloser HR-Operations durch effiziente administrative Unterstützung * Gewährleistung qualitativ hochwertiger HR-Dokumentation (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) * Erhöhung von Transparenz und Datenqualität durch strukturierte HR-Reports und Analysen
Wir suchen mit sofortiger Wirkung am Standort Berlin einen/eine Werkstudenten (m/w/d) HR Administration * Sicherstellung reibungsloser HR-Operations durch effiziente administrative Unterstützung * Gewährleistung qualitativ hochwertiger HR-Dokumentation (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) * Erhöhung von Transparenz und Datenqualität durch strukturierte HR-Reports und Analysen
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Schnelle Bewerbung
Er verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft und trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen, indem aus den Business-Zielen und -Plänen gemeinsam HR-Strategien abgeleitet werden, deren Umsetzung geplant, durchgeführt und deren Erfolg überprüft werden. Der Bereich der HR Business Partner verantwortet die operativen Personalthemen sowie die Beratungs- und Betreuungsprozesse im Rahmen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. * Mitarbeit bei HR-Sonderthemen / HR-Projekten sowie Optimierung von Personalprozessen
Er verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft und trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen, indem aus den Business-Zielen und -Plänen gemeinsam HR-Strategien abgeleitet werden, deren Umsetzung geplant, durchgeführt und deren Erfolg überprüft werden. Der Bereich der HR Business Partner verantwortet die operativen Personalthemen sowie die Beratungs- und Betreuungsprozesse im Rahmen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. * Mitarbeit bei HR-Sonderthemen / HR-Projekten sowie Optimierung von Personalprozessen
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(Senior) HR Business Partner (all genders)
(Senior) HR Business Partner (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Berlin, Frankfurt,Hamburg,Köln,Düsseldorf,Stuttgart,Wien,Zürich,Genf,Warschau,Prag,Budapest
Teilweise Home-Office
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. HR Business Partnering * Design and lead strategic HR initiatives to embed a strong performance culture across all our Business Service Team functions, aligning departmental and individual goals with business needs - Projects and HR Analytics * Lead and contribute to cross-functional HR projects (e.g., competency framework design, engagement action planning, onboarding redesign, DE&I initiatives) Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with ...
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. HR Business Partnering * Design and lead strategic HR initiatives to embed a strong performance culture across all our Business Service Team functions, aligning departmental and individual goals with business needs - Projects and HR Analytics * Lead and contribute to cross-functional HR projects (e.g., competency framework design, engagement action planning, onboarding redesign, DE&I initiatives) Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with ...
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HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)
HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)
ILS Integrated Lab Solutions GmbH
Berlin-Adlershof
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Jemand, der Talente erkennt, Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Entwicklung fördert, moderne HR-Strukturen aufbaut und gleichzeitig dafür sorgt, dass wir als Organisation gemeinsam wachsen. Zur Erweiterung unseres Teams in Berlin Adlershof suchen wir Dich als HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen: Als HR-Generalist bist Du Ansprechpartner für und gleichermaßen – operativ, organisatorisch und strategisch. * Strukturierte, zukunftsfähige HR-Prozesse - Jetzt suchen wir jemanden, der HR als echten Entwicklungspartner im Unternehmen etabliert – mit professionellen Prozessen, klaren Strukturen und einem besonderen Fokus auf Talent- und Führungskräfteentwicklung. * Strukturen, Prozesse und Standards im HR-Bereich weiter aufbauen, um eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur zu fördern
Jemand, der Talente erkennt, Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Entwicklung fördert, moderne HR-Strukturen aufbaut und gleichzeitig dafür sorgt, dass wir als Organisation gemeinsam wachsen. Zur Erweiterung unseres Teams in Berlin Adlershof suchen wir Dich als HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen: Als HR-Generalist bist Du Ansprechpartner für und gleichermaßen – operativ, organisatorisch und strategisch. * Strukturierte, zukunftsfähige HR-Prozesse - Jetzt suchen wir jemanden, der HR als echten Entwicklungspartner im Unternehmen etabliert – mit professionellen Prozessen, klaren Strukturen und einem besonderen Fokus auf Talent- und Führungskräfteentwicklung. * Strukturen, Prozesse und Standards im HR-Bereich weiter aufbauen, um eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur zu fördern
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HR-Operations & Projekte (m/w/d)
HR-Operations & Projekte (m/w/d)
Deutsche Versicherungsakademie (DVA) GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du konzipierst, dokumentierst, standardisierst und verbesserst kontinuierlich unsere HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle (Recruiting sowie Eintritt–Wechsel–Austritt). * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR/Personalmanagement (Generalist/-in oder klarer Schwerpunkt mit entsprechender Breite in HR-Operations * Du beherrschst HR-Administration zuverlässig und sorgfältig - Du bist die zentrale Schnittstelle für HR Operations und HR-Projekte. Du baust verlässliche HR-Prozesse entlang - Fristen/Datengrundlagen und treibst die Standardisierung und Professionalisierung von HR (inkl. HRIS & Reporting) gemeinsam mit der voran.
Du konzipierst, dokumentierst, standardisierst und verbesserst kontinuierlich unsere HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle (Recruiting sowie Eintritt–Wechsel–Austritt). * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR/Personalmanagement (Generalist/-in oder klarer Schwerpunkt mit entsprechender Breite in HR-Operations * Du beherrschst HR-Administration zuverlässig und sorgfältig - Du bist die zentrale Schnittstelle für HR Operations und HR-Projekte. Du baust verlässliche HR-Prozesse entlang - Fristen/Datengrundlagen und treibst die Standardisierung und Professionalisierung von HR (inkl. HRIS & Reporting) gemeinsam mit der voran.
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Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. * Strategische Weiterentwicklung und Transformation der HR-Arbeit im internationalen Konzernumfeld * Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen globalen HR-Organisation * Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung * Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. * Strategische Weiterentwicklung und Transformation der HR-Arbeit im internationalen Konzernumfeld * Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen globalen HR-Organisation * Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung * Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld
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Für unsere Abteilung Personal People & Development, Abteilungsleitung suchen wir Sie als Expert*in HR-IT & Digitalisierung - Im Rahmen der digitalen Transformation der Personalarbeit bei der DRV Bund übernehmen Sie Verantwortung für eigene Projekte und strategische Themen im Bereich HR-IT. Sie gestalten aktiv die Digitalisierung der HR-IT mit und bringen Ihre Expertise in innovative IT-Lösungen ein. * Sie beraten Abteilungsleiter*in und Seniorexperte HR-IT in Angelegenheiten der Digitalisierung, Digitalstrategie, digitalen Transformation und Automatisierung sowie bei der Implementierung von HR-Systemen * Sie entwickeln und implementieren HR-IT-Management-Vorhaben und unterstützen bei der Fortschreibung einer Roadmap - o Identifizierung, Analyse und Implementierung von digitalen HR-Lösungen - o Erarbeitung von fachlichen Konzepten und Anforderungen, Instrumenten für Steuerung, Monitoring, ...
Für unsere Abteilung Personal People & Development, Abteilungsleitung suchen wir Sie als Expert*in HR-IT & Digitalisierung - Im Rahmen der digitalen Transformation der Personalarbeit bei der DRV Bund übernehmen Sie Verantwortung für eigene Projekte und strategische Themen im Bereich HR-IT. Sie gestalten aktiv die Digitalisierung der HR-IT mit und bringen Ihre Expertise in innovative IT-Lösungen ein. * Sie beraten Abteilungsleiter*in und Seniorexperte HR-IT in Angelegenheiten der Digitalisierung, Digitalstrategie, digitalen Transformation und Automatisierung sowie bei der Implementierung von HR-Systemen * Sie entwickeln und implementieren HR-IT-Management-Vorhaben und unterstützen bei der Fortschreibung einer Roadmap - o Identifizierung, Analyse und Implementierung von digitalen HR-Lösungen - o Erarbeitung von fachlichen Konzepten und Anforderungen, Instrumenten für Steuerung, Monitoring, ...
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Schnelle Bewerbung
Werde Teil unserer Expansion und starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Junior Personalreferent / Junior HR Generalist (m/w/d) durch. Mit unserem stetigen Wachstum bauen wir auch unsere HR-Abteilung weiter aus. Starte bei uns als Junior Personalreferent / Junior HR Generalist (m/w/d) und wachse gemeinsam mit Autohaus Royal in deine Rolle hinein. * Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt * Pflege digitaler Personalakten und Sicherstellung einer vollständigen HR Dokumentation * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Erfahrung mit HR-Software, idealerweise Personio
Werde Teil unserer Expansion und starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Junior Personalreferent / Junior HR Generalist (m/w/d) durch. Mit unserem stetigen Wachstum bauen wir auch unsere HR-Abteilung weiter aus. Starte bei uns als Junior Personalreferent / Junior HR Generalist (m/w/d) und wachse gemeinsam mit Autohaus Royal in deine Rolle hinein. * Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt * Pflege digitaler Personalakten und Sicherstellung einer vollständigen HR Dokumentation * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Erfahrung mit HR-Software, idealerweise Personio
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Anschreiben nicht erforderlich
Sie unterstützen den HR-Bereich in administrativen und organisatorischen Themen und sorgen für reibungslose Abläufe in der Personalverwaltung. Dabei arbeiten Sie eng mit HR-Teams, und zusammen. * Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Pflege von Personalakten und HR-Systemen * Erste Erfahrung im HR-Bereich oder in der Administration * Einstiegsmöglichkeiten im HR-Bereich
Sie unterstützen den HR-Bereich in administrativen und organisatorischen Themen und sorgen für reibungslose Abläufe in der Personalverwaltung. Dabei arbeiten Sie eng mit HR-Teams, und zusammen. * Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Pflege von Personalakten und HR-Systemen * Erste Erfahrung im HR-Bereich oder in der Administration * Einstiegsmöglichkeiten im HR-Bereich
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Schnelle Bewerbung
Als HR Business Partner*in bist Du für die Tochtergesellschaften DIN Media GmbH und DIN Solutions GmbH zuständig. * Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen HR relevanten, strategischen Themen, Führungsherausforderungen wie auch eine vorbereitende Ersteinschätzung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung der Unternehmensstrategie und HR-Regelwerke * Unterstützung der Strategie durch HR-Controlling-Maßnahmen * Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im beratenden HR Management und in einem gelebten HR Business Partner Modell
Als HR Business Partner*in bist Du für die Tochtergesellschaften DIN Media GmbH und DIN Solutions GmbH zuständig. * Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen HR relevanten, strategischen Themen, Führungsherausforderungen wie auch eine vorbereitende Ersteinschätzung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung der Unternehmensstrategie und HR-Regelwerke * Unterstützung der Strategie durch HR-Controlling-Maßnahmen * Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im beratenden HR Management und in einem gelebten HR Business Partner Modell
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HR-Payroll Manager (m/w/d)
HR-Payroll Manager (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.
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Anschreiben nicht erforderlich
Delphi HR-Consulting GmbH
Delphi HR-Consulting GmbH
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Als HR Specialist (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die administrative Betreuung unserer :innen im Verbund – von der Vertragserstellung bis hin zur Entgeltabrechnung. * Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken aus dem HR-System * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office * Kenntnisse der HR-Systeme SD Worx, Fidelis.
Als HR Specialist (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die administrative Betreuung unserer :innen im Verbund – von der Vertragserstellung bis hin zur Entgeltabrechnung. * Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken aus dem HR-System * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office * Kenntnisse der HR-Systeme SD Worx, Fidelis.
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Working Student (f/m/d) – HR Transformation – 6 months
Working Student (f/m/d) – HR Transformation – 6 months
Atotech Beteiligungs und Management GmbH & Co. KG
Berlin
Working Student (f/m/d) – HR Transformation - We are looking for a Working Student – HR Transformation to join our Global Process Design Team who is eager to learn and would like to work in an international environment. In this role, you will work with our global, international HR team to support the design and implementation of a global HR process framework. In this role, you will report to the Senior Global HR Program Manager. * Design, document, and maintain global HR processes, including end-to-end workflows and task details * Analyze HR processes against best practices to identify gaps and drive continuous improvement * Basic understanding of HR work and a strong interest in learning HR process modeling
Working Student (f/m/d) – HR Transformation - We are looking for a Working Student – HR Transformation to join our Global Process Design Team who is eager to learn and would like to work in an international environment. In this role, you will work with our global, international HR team to support the design and implementation of a global HR process framework. In this role, you will report to the Senior Global HR Program Manager. * Design, document, and maintain global HR processes, including end-to-end workflows and task details * Analyze HR processes against best practices to identify gaps and drive continuous improvement * Basic understanding of HR work and a strong interest in learning HR process modeling
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Schnelle Bewerbung
Damit wir genauso gut weiterwachsen wie bisher, suchen wir dich: jemand, der mit uns HR und Office Management gestaltet und dabei selbst eine Menge lernt. Du arbeitest im Rahmen deines Pflichtpraktikums eng mit unserer zusammen und bekommst Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit in einem Startup – von administrativen Basics bis hin zu strategischen Themen wie Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur. HR & People Operations * Pflege unseres HR-Systems Personio * Ansprechperson für das Team bei alltäglichen HR-Fragen HR-Entwicklung & Kultur * Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management o. ä. – idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Erste Erfahrung in HR, Payroll, Buchhaltung oder Office Management ist ein Plus, aber kein Muss * Viel Raum, HR-Prozesse von Grund auf mitzugestalten
Damit wir genauso gut weiterwachsen wie bisher, suchen wir dich: jemand, der mit uns HR und Office Management gestaltet und dabei selbst eine Menge lernt. Du arbeitest im Rahmen deines Pflichtpraktikums eng mit unserer zusammen und bekommst Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit in einem Startup – von administrativen Basics bis hin zu strategischen Themen wie Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur. HR & People Operations * Pflege unseres HR-Systems Personio * Ansprechperson für das Team bei alltäglichen HR-Fragen HR-Entwicklung & Kultur * Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management o. ä. – idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Erste Erfahrung in HR, Payroll, Buchhaltung oder Office Management ist ein Plus, aber kein Muss * Viel Raum, HR-Prozesse von Grund auf mitzugestalten
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Mitarbeiter Compliance und Betrugsprävention Bank (m/w/d)
Mitarbeiter Compliance und Betrugsprävention Bank (m/w/d)
HR UNIVERSAL GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR UNIVERSAL GmbH
HR UNIVERSAL GmbH
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Schnelle Bewerbung
Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du bringst Dich in Projekte ein: Mit Offenheit und Neugier wirkst Du an spannenden HR-Projekten mit, treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und unterstützt aktiv unser Employer Branding. * Du gehst souverän mit gängiger Office- und HR-Software um und hast Freude daran, Dich in neue Tools einzuarbeiten. Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio mit.
Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du bringst Dich in Projekte ein: Mit Offenheit und Neugier wirkst Du an spannenden HR-Projekten mit, treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und unterstützt aktiv unser Employer Branding. * Du gehst souverän mit gängiger Office- und HR-Software um und hast Freude daran, Dich in neue Tools einzuarbeiten. Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio mit.
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Schnelle Bewerbung
Zur Unterstützung unseres zukunftsorientierten Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referenten (m/w/d) in Festanstellung. * Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie des HR‑Managementsystems * Mitwirkung an HR‑Projekten wie Prozessoptimierung, Talententwicklung und Organisationsentwicklung * Erstellung von Reports, Auswertungen und HR‑Kennzahlen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / HR * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion
Zur Unterstützung unseres zukunftsorientierten Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referenten (m/w/d) in Festanstellung. * Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie des HR‑Managementsystems * Mitwirkung an HR‑Projekten wie Prozessoptimierung, Talententwicklung und Organisationsentwicklung * Erstellung von Reports, Auswertungen und HR‑Kennzahlen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / HR * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion
Beliebte Jobs
- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Pflegekraft
- Logopädie Ausbildung
- Kommunikation
- Pflegehelfer Ausbildung
- Technischer Fachwirt
- Industriemechaniker Ausbildung
- Beratung
- Fachpersonal
- Unternehmensberater im Bereich Organisationsentwicklung
- Rettungssanitäter Ausbildung
- Kfz Mechaniker Ausbildung
- Heilpraktiker Ausbildung
- MFA Ausbildung
- Ausbildung Bauzeichner