Schnelle Bewerbung
117
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Beliebte Jobs
- Junior HR Manager
- HR Intern
- Personalberatung
- Talent Acquisition Manager
- Talent Development
- Executive Search Consultant
- HR Internship
- Talent Scouting
- Talent Manager
- Employer Branding Specialist
- Business Internship
- Junior Personalreferent
- Talent Management
- Hr-Management
- Human Resource Director
- Personalrecruiter
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Beliebte Jobs
- Junior HR Manager
- HR Intern
- Personalberatung
- Talent Acquisition Manager
- Talent Development
- Executive Search Consultant
- HR Internship
- Talent Scouting
- Talent Manager
- Employer Branding Specialist
- Business Internship
- Junior Personalreferent
- Talent Management
- Hr-Management
- Human Resource Director
- Personalrecruiter
426 Treffer für HR Talent Manager Jobs in Grimma im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Sales Manager - E Learning / Recruiting / B2B (m/w/d)
Sales Manager - E Learning / Recruiting / B2B (m/w/d)
Studyflix GmbH
Augsburg, Karlsruhe, Berlin, Hamburg, München, Leipzig, Köln, Dresden, Hannover, Bremen, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Für unsere Unternehmenskunden sind wir der Game Changer im War for Talents.
Für unsere Unternehmenskunden sind wir der Game Changer im War for Talents.
){kind=logo}
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, HR oder Personalmarketing (z. B. als Recruiter, HR-Generalist, Werkstudent, Quereinsteiger mit Erfahrung)
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, HR oder Personalmarketing (z. B. als Recruiter, HR-Generalist, Werkstudent, Quereinsteiger mit Erfahrung)
Noch nichts dabei? Es gibt 424 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen
){kind=logo}
Bearbeitung aller administrativen und operativen HR - Themen einschließlich der Gehaltsabrechnung, der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden
Bearbeitung aller administrativen und operativen HR - Themen einschließlich der Gehaltsabrechnung, der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden
){kind=logo}
Sales Talent als Agenturnachfolger im Versicherungsvertrieb (m/w/d)
Sales Talent als Agenturnachfolger im Versicherungsvertrieb (m/w/d)
ERGO Beratung und Vertrieb AG Regionaldirektion Leipzig
Leipzig, Wurzen, Grimma, Merseburg, Zeitz, Markranstädt, Naumburg (Saale), Freyburg (Unstrut)
ERGO Beratung und Vertrieb AG Regionaldirektion Leipzig * Leipzig, Wurzen, Grimma, Merseburg, Zeitz, Markranstädt, Naumburg (Saale), Freyburg (Unstrut) * Feste Anstellung * Vollzeit - Ob Gesundheit, Altersvorsorge oder Absicherung von Hab und Gut: Als Versicherer sorgen wir dafür, dass sich Menschen bei ERGO gut aufgehoben fühlen. Agenturnachfolger/Sales Talentm/w/d - Leipzig , Wurzen, Grimma, Merseburg, Zeitz, Markranstädt, Naumburg, Freyburg (Unstrut) #durchstarter #chancennutzer #karrieremacher - Ihre zentrale Rolle - Werden Sie Teil einer erfolgreichen ERGO Vertriebsorganisation - gern auch als motivierter Quereinsteiger. Gemeinsam stellen wir uns permanent auf die Ansprüche moderner Kunden in einer digitalisierten Welt ein. * Sie beraten Interessenten und Kunden zu attraktiven Versicherungsprodukten * Sie verkaufen auf den Kunden zugeschnittene Lösungen - vom ein
ERGO Beratung und Vertrieb AG Regionaldirektion Leipzig * Leipzig, Wurzen, Grimma, Merseburg, Zeitz, Markranstädt, Naumburg (Saale), Freyburg (Unstrut) * Feste Anstellung * Vollzeit - Ob Gesundheit, Altersvorsorge oder Absicherung von Hab und Gut: Als Versicherer sorgen wir dafür, dass sich Menschen bei ERGO gut aufgehoben fühlen. Agenturnachfolger/Sales Talentm/w/d - Leipzig , Wurzen, Grimma, Merseburg, Zeitz, Markranstädt, Naumburg, Freyburg (Unstrut) #durchstarter #chancennutzer #karrieremacher - Ihre zentrale Rolle - Werden Sie Teil einer erfolgreichen ERGO Vertriebsorganisation - gern auch als motivierter Quereinsteiger. Gemeinsam stellen wir uns permanent auf die Ansprüche moderner Kunden in einer digitalisierten Welt ein. * Sie beraten Interessenten und Kunden zu attraktiven Versicherungsprodukten * Sie verkaufen auf den Kunden zugeschnittene Lösungen - vom ein
){kind=logo}
Verkaufstalent/ Springer für die Standorte Halle und Leipzig*
Verkaufstalent/ Springer für die Standorte Halle und Leipzig*
Halloren Schokoladenfabrik AG
Halle, Leipzig
Schnelle Bewerbung
Für die Weiterentwicklung unserer erfolgreichen Marke Halloren suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Verkaufstalent/ Springer für die Standorte Halle und Leipzig *
Für die Weiterentwicklung unserer erfolgreichen Marke Halloren suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Verkaufstalent/ Springer für die Standorte Halle und Leipzig *
){kind=logo}
Quereinstieg als Vertriebstalent zum BauFi-Spezialisten Leipzig (m/w/d)
Quereinstieg als Vertriebstalent zum BauFi-Spezialisten Leipzig (m/w/d)
Interhyp Gruppe
Leipzig
Teilweise Home-Office
Zusätzlich bieten wir Mentoring- sowie Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an, um Talente zu fördern und Führungskräfte von morgen zu entwickeln.
Zusätzlich bieten wir Mentoring- sowie Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an, um Talente zu fördern und Führungskräfte von morgen zu entwickeln.
){kind=logo}
Mitarbeiter Consulting Johanniter HR-Systeme mit Schwerpunkt Payroll (w/m/d)
Mitarbeiter Consulting Johanniter HR-Systeme mit Schwerpunkt Payroll (w/m/d)
Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.
Leipzig
Teilweise Home-Office
Im Bereich Johanniter HR-Systeme beraten und unterstützen wir unsere bundesweiten Dienststellen in allen Fragen rund um digitale HR-Prozesse, die Entgeltabrechnung und die Systemlandschaft. Als Teil unseres Consulting-Teams wirken Sie aktiv daran mit, unsere HR-Systeme weiterzuentwickeln und die Personalarbeit der Johanniter nachhaltig zu gestalten. * Beratung der Dienststellen rund um HR-Systeme mit Schwerpunkt Payroll * Analyse, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen * Fundierte Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung oder HR-Administration * Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an digitalen HR-Prozessen
Im Bereich Johanniter HR-Systeme beraten und unterstützen wir unsere bundesweiten Dienststellen in allen Fragen rund um digitale HR-Prozesse, die Entgeltabrechnung und die Systemlandschaft. Als Teil unseres Consulting-Teams wirken Sie aktiv daran mit, unsere HR-Systeme weiterzuentwickeln und die Personalarbeit der Johanniter nachhaltig zu gestalten. * Beratung der Dienststellen rund um HR-Systeme mit Schwerpunkt Payroll * Analyse, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen * Fundierte Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung oder HR-Administration * Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an digitalen HR-Prozessen
){kind=logo}
Ganzheitliche HR-Betreuung: Verantwortung für alle personalbezogenen Themen – von Einstellungen über Entwicklung und Bindung bis zum Offboarding * HR im Wandel: Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse * Ausbildung & Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch Praxiserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner – idealerweise mit Abschluss einer Coaching-Ausbildung oder anerkannten Zertifikaten als Trainer / Berater
Ganzheitliche HR-Betreuung: Verantwortung für alle personalbezogenen Themen – von Einstellungen über Entwicklung und Bindung bis zum Offboarding * HR im Wandel: Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse * Ausbildung & Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch Praxiserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner – idealerweise mit Abschluss einer Coaching-Ausbildung oder anerkannten Zertifikaten als Trainer / Berater
){kind=logo}
Sei Teil der Transformation von einem Projekt- hin zu einem hybriden Projekt- und Produkthaus als HR Specialist Payroll (m/w/d)
Sei Teil der Transformation von einem Projekt- hin zu einem hybriden Projekt- und Produkthaus als HR Specialist Payroll (m/w/d)
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Organisatorisches Talent und eine selbstständige Arbeitsweise mit Teamorientierung zählen zu Ihren Stärken.
Organisatorisches Talent und eine selbstständige Arbeitsweise mit Teamorientierung zählen zu Ihren Stärken.
){kind=logo}
Objektleiter (m/w/d) Facility Management | TGM
Objektleiter (m/w/d) Facility Management | TGM
WISAG Gebäudetechnik Mitteldeutschland GmbH & Co. KG.
Leipzig
Anschreiben nicht erforderlich
Führungsstärke und Organisationstalent Die WISAG ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und fördert alle Mitarbeiter*innen mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei.
Führungsstärke und Organisationstalent Die WISAG ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und fördert alle Mitarbeiter*innen mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei.
){kind=logo}
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
){kind=logo}
Managing Director (m/w/d) Leiter Innovations-Inkubator – Protein Engineering & Biotherapeutics
Managing Director (m/w/d) Leiter Innovations-Inkubator – Protein Engineering & Biotherapeutics
Blickling
Grossraum Leipzig - Halle
Hohe Persönlichkeitsstärke als Multitalent: Netzwerken, Konfliktmoderation, lösungsorientiertes Denken; Vielfalt willkommen.
Hohe Persönlichkeitsstärke als Multitalent: Netzwerken, Konfliktmoderation, lösungsorientiertes Denken; Vielfalt willkommen.
NEU
){kind=logo}
• Erste Erfahrung als Teamleiter, stellvertretender Teamleiter oder Department Manager/Floor Manager • Ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Kundenorientierung
• Erste Erfahrung als Teamleiter, stellvertretender Teamleiter oder Department Manager/Floor Manager • Ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Kundenorientierung
){kind=logo}
Servicemanager für Systemkoordination & Partnerprozesse (m/w/d)
Servicemanager für Systemkoordination & Partnerprozesse (m/w/d)
Sächsische Lotto-GmbH
Leipzig
Teilweise Home-Office
Du suchst eine Position, in der Du mit Organisationstalent, technischem Verständnis und Kommunikationsgeschick wirklich etwas bewegen kannst? Wir suchen Dich als Servicemanager (m/w/d) für Systemkoordination & Partnerprozesse, der zentrale Beteiligungsprozesse verantwortet und als Schnittstelle zwischen , und internen Fachbereichen agiert.
Du suchst eine Position, in der Du mit Organisationstalent, technischem Verständnis und Kommunikationsgeschick wirklich etwas bewegen kannst? Wir suchen Dich als Servicemanager (m/w/d) für Systemkoordination & Partnerprozesse, der zentrale Beteiligungsprozesse verantwortet und als Schnittstelle zwischen , und internen Fachbereichen agiert.
NEU
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Arbeitsweise: Organisationstalent; selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie problemlösungs- und teamorientiert
Arbeitsweise: Organisationstalent; selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie problemlösungs- und teamorientiert
){kind=logo}
Bauleiter im Bereich der Schieneninfrastruktur – Remote (m/w/d)
Bauleiter im Bereich der Schieneninfrastruktur – Remote (m/w/d)
Vossloh Rail Services Deutschland GmbH
Berlin, Hannover, Hamburg, Nürnberg, Bützow, Leipzig
Teilweise Home-Office
Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Organisationstalent
Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Organisationstalent
){kind=logo}
Teamfähigkeit, Kommunikationstalent und Hands-on-Mentalität
Teamfähigkeit, Kommunikationstalent und Hands-on-Mentalität
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit –
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit –
){kind=logo}
Neben deiner Kommunikationsstärke und deinem Organisationstalent bist du flexibel, engagiert und arbeitest gerne in einem dynamischen Team, das innovative Lösungen im Kleinanlagenbau realisiert.
Neben deiner Kommunikationsstärke und deinem Organisationstalent bist du flexibel, engagiert und arbeitest gerne in einem dynamischen Team, das innovative Lösungen im Kleinanlagenbau realisiert.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist von Vorteil – genauso willkommen sind aber Quereinsteiger, die sich durch Organisationstalent, Engagement und den Willen zur Weiterentwicklung auszeichnen.
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist von Vorteil – genauso willkommen sind aber Quereinsteiger, die sich durch Organisationstalent, Engagement und den Willen zur Weiterentwicklung auszeichnen.
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
){kind=logo}
Bereichsleiter (m/w/d) Instandhaltung in der Automobilindustrie | Leipzig
Bereichsleiter (m/w/d) Instandhaltung in der Automobilindustrie | Leipzig
WISAG Produktionsservice GmbH
Leipzig
Anschreiben nicht erforderlich
Die WISAG ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und fördert alle Mitarbeiter*innen mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei.
Die WISAG ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und fördert alle Mitarbeiter*innen mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei.