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3.122 Treffer für Hr Systems Jobs in Moers im Umkreis von 30 km
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Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Essen
Teilweise Home-Office
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
NEU
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Administration und Verwaltung der HR IT Systeme (SAP SF, Workday, KDV, Baumobil) * Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HRIS-Spezialist oder Product Owner für HR IT Systeme * Konfiguration und Pflege der Systemeinstellungen, Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen (Berechtigungen, Rollenkonzepte, Integration Drittanbieter,..) * Beratung der Organisation bei der Weiterentwicklung bzw. Planung und Implementierung neuer Systeme * Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen, einschließlich Organisationsmanagement
Administration und Verwaltung der HR IT Systeme (SAP SF, Workday, KDV, Baumobil) * Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HRIS-Spezialist oder Product Owner für HR IT Systeme * Konfiguration und Pflege der Systemeinstellungen, Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen (Berechtigungen, Rollenkonzepte, Integration Drittanbieter,..) * Beratung der Organisation bei der Weiterentwicklung bzw. Planung und Implementierung neuer Systeme * Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen, einschließlich Organisationsmanagement
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HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions
HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Gestalte die digitale HR-Systemlandschaft aktiv mit. Du fühlst dich zwischen HR-Fachbereich und IT zu Hause, denkst in Systemen, Prozessen und Schnittstellen und möchtest HR-IT Lösungen nicht nur betreuen, sondern weiterentwickeln? Deine Rolle als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions - Du arbeitest an der Digitalisierung, Harmonisierung und Stabilisierung unserer HR-Systeme und agierst im Bereich People & Culture als zentrale Schnittstelle zwischen , IT und externen Partnern. * Wichtig: Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Generalist: innen und auch nicht an reine IT-Interessenten;innen , sondern an Kandidat:innen die gerne im 2nd-Level-Support die fachlichen Anforderungen für das SAP-HCM-System definieren möchten * Mehrjährige Erfahrung im HR-Systemumfeld mit Schwerpunkt auf SAP HCM * Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen, Modulen, Prozessen und deren Abbildung
Gestalte die digitale HR-Systemlandschaft aktiv mit. Du fühlst dich zwischen HR-Fachbereich und IT zu Hause, denkst in Systemen, Prozessen und Schnittstellen und möchtest HR-IT Lösungen nicht nur betreuen, sondern weiterentwickeln? Deine Rolle als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions - Du arbeitest an der Digitalisierung, Harmonisierung und Stabilisierung unserer HR-Systeme und agierst im Bereich People & Culture als zentrale Schnittstelle zwischen , IT und externen Partnern. * Wichtig: Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Generalist: innen und auch nicht an reine IT-Interessenten;innen , sondern an Kandidat:innen die gerne im 2nd-Level-Support die fachlichen Anforderungen für das SAP-HCM-System definieren möchten * Mehrjährige Erfahrung im HR-Systemumfeld mit Schwerpunkt auf SAP HCM * Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen, Modulen, Prozessen und deren Abbildung
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Als HR Systems Specialist betreust du ganzheitlich unsere HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf Workday. Neben der Systemkonfiguration und Koordination technischer Änderungen bringst du ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und deren digitale Abbildung mit * Betreuung weiterer HR-Systeme wie Lohnbuchhaltung oder Zeitwirtschaft * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Anwendungsbetreuung, idealerweise von HR-Systemen * Sichere Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday. Komm in unser zentrales Personalteam, übernehme Verantwortung und gestalte mit uns unsere HR-Prozesse. Du agierst als Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Dienstleistern und Softwareanbietern. * Verantwortung für technische Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (z.B. SwissGRC, entraID) * Testen, Dokumentieren und Freigeben von Systemänderungen
Als HR Systems Specialist betreust du ganzheitlich unsere HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf Workday. Neben der Systemkonfiguration und Koordination technischer Änderungen bringst du ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und deren digitale Abbildung mit * Betreuung weiterer HR-Systeme wie Lohnbuchhaltung oder Zeitwirtschaft * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Anwendungsbetreuung, idealerweise von HR-Systemen * Sichere Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday. Komm in unser zentrales Personalteam, übernehme Verantwortung und gestalte mit uns unsere HR-Prozesse. Du agierst als Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Dienstleistern und Softwareanbietern. * Verantwortung für technische Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (z.B. SwissGRC, entraID) * Testen, Dokumentieren und Freigeben von Systemänderungen
Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Essen
Teilweise Home-Office
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools
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HR Specialist (m/w/d) – Administration & Projekte
HR Specialist (m/w/d) – Administration & Projekte
item Industrietechnik GmbH
Solingen bei Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du erstellst sorgfältig relevante HR-Dokumente und Bescheinigungen, pflegst Stamm- und Bewegungsdaten und gestaltest Prozesse zuverlässig in unseren HR-Systemen wie rexx und QTime. * Dein fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Deine Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. rexx oder QTime, setzt Du sicher im Alltag ein. Die item Industrietechnik GmbH ist der Pionier im Bereich Systembaukästen für industrielle Anwendungen und weltweiter Partner der Fertigungsindustrie. Gestalte mit uns die Zukunft unserer Mitarbeitenden und werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! * Darüber hinaus übernimmst Du eigenständig personaladministrative Projekte und anspruchsvolle HR-Fragestellungen, entwickelst praxisnahe Arbeitsvorlagen, Leitlinien und Rahmenkonzepte und tauschst Dich bei arbeitsrechtlichen Themen eng mit unserem Arbeitsrechtsanwalt aus.
Du erstellst sorgfältig relevante HR-Dokumente und Bescheinigungen, pflegst Stamm- und Bewegungsdaten und gestaltest Prozesse zuverlässig in unseren HR-Systemen wie rexx und QTime. * Dein fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Deine Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. rexx oder QTime, setzt Du sicher im Alltag ein. Die item Industrietechnik GmbH ist der Pionier im Bereich Systembaukästen für industrielle Anwendungen und weltweiter Partner der Fertigungsindustrie. Gestalte mit uns die Zukunft unserer Mitarbeitenden und werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! * Darüber hinaus übernimmst Du eigenständig personaladministrative Projekte und anspruchsvolle HR-Fragestellungen, entwickelst praxisnahe Arbeitsvorlagen, Leitlinien und Rahmenkonzepte und tauschst Dich bei arbeitsrechtlichen Themen eng mit unserem Arbeitsrechtsanwalt aus.
NEU
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Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office - Deine Mission: Als HR Operations & Payroll Specialist stellst du sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse reibungslos, strukturiert und rechtssicher ablaufen. Du bist verantwortlich für Arbeitszeiten, HR-Administration und die vorbereitende Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen . * Ansprechpartner für bei administrativen HR-Fragen * Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Datenqualität und Dokumentation * Mind. 3 Jahre Erfahrung in der HR-Administration, inkl. vorbereitender Entgeltabrechnung
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office - Deine Mission: Als HR Operations & Payroll Specialist stellst du sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse reibungslos, strukturiert und rechtssicher ablaufen. Du bist verantwortlich für Arbeitszeiten, HR-Administration und die vorbereitende Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen . * Ansprechpartner für bei administrativen HR-Fragen * Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Datenqualität und Dokumentation * Mind. 3 Jahre Erfahrung in der HR-Administration, inkl. vorbereitender Entgeltabrechnung
NEU
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Weiterentwicklung der HR Systeme und Training der lokalen Nutzer * Sichere Anwendung der MS-Office-Anwendung und Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen Für unser Werk der OSI Food Solutions Germany GmbH in Duisburg suchen wir eine/n HR Manager (m/w/d). * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten * Aktive Mitwirkung an lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten * Führung des lokale HR-Teams sowie des Bereich Rezeption * Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich HR oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
Weiterentwicklung der HR Systeme und Training der lokalen Nutzer * Sichere Anwendung der MS-Office-Anwendung und Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen Für unser Werk der OSI Food Solutions Germany GmbH in Duisburg suchen wir eine/n HR Manager (m/w/d). * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten * Aktive Mitwirkung an lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten * Führung des lokale HR-Teams sowie des Bereich Rezeption * Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich HR oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
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Personalsachbearbeitung (m/w/d) mit Option auf unbefristete Übernahme - min. 30 - 40 Std.
Personalsachbearbeitung (m/w/d) mit Option auf unbefristete Übernahme - min. 30 - 40 Std.
Zurheide Feine Kost KG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Erfassung und Pflege der Personalstammdaten mit Hilfe unseres HR-Systems Personio und unseres Zeiterfassungssystems Atoss * Sie haben Erfahrung in der Anwendung einer Digitalen Personalakte und Zeiterfassungssystem
Erfassung und Pflege der Personalstammdaten mit Hilfe unseres HR-Systems Personio und unseres Zeiterfassungssystems Atoss * Sie haben Erfahrung in der Anwendung einer Digitalen Personalakte und Zeiterfassungssystem
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HR Talent & Business Partner (m/w/d)
HR Talent & Business Partner (m/w/d)
Ornua Deutschland GmbH (Kerrygold)
Neukirchen-Vluyn
Teilweise Home-Office
Affinität zu Prozessen und HR-Systemen Deshalb suchen wir zur Unterstützung unseres HR-Bereiches zum 01.05.2026 einen HR Talent & Business Partner (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit (mindestens 25 Std./Woche) * Strategische und operative Betreuung eines zugewiesenen Bereichs als primäre Ansprechperson für in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung in den wichtigsten HR-Prozessen * Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie an übergreifenden HR-Projekten * Mindestens 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich
Affinität zu Prozessen und HR-Systemen Deshalb suchen wir zur Unterstützung unseres HR-Bereiches zum 01.05.2026 einen HR Talent & Business Partner (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit (mindestens 25 Std./Woche) * Strategische und operative Betreuung eines zugewiesenen Bereichs als primäre Ansprechperson für in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung in den wichtigsten HR-Prozessen * Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie an übergreifenden HR-Projekten * Mindestens 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich
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Erfahrung mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors von Vorteil) Um unsere Expansion weiter fortzusetzen, suchen wir Dich als Team Lead HR Administration (m/w/d). In dieser Rolle verantwortest Du gemeinsam mit Deinem Team die gesamte HR-Administration für Deutschland und bist Teil des HR Service Centers. Du führst das HR Admin Team Deutschland fachlich und disziplinarisch und stellst eine korrekte, fristgerechte und qualitativ hochwertige Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher. Du berichtest direkt an den Payroll & HR Administration. * Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Abwicklung administrativer HR-Prozesse (z. B. Eintritte, Änderungen, Zeitprozesse sowie Austritte) * Bearbeitung komplexer HR-Anfragen (Second-Level) * Pflege, Prüfung und Qualitätssicherung von HR-Daten und -Dokumenten * Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung der ...
Erfahrung mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors von Vorteil) Um unsere Expansion weiter fortzusetzen, suchen wir Dich als Team Lead HR Administration (m/w/d). In dieser Rolle verantwortest Du gemeinsam mit Deinem Team die gesamte HR-Administration für Deutschland und bist Teil des HR Service Centers. Du führst das HR Admin Team Deutschland fachlich und disziplinarisch und stellst eine korrekte, fristgerechte und qualitativ hochwertige Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher. Du berichtest direkt an den Payroll & HR Administration. * Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Abwicklung administrativer HR-Prozesse (z. B. Eintritte, Änderungen, Zeitprozesse sowie Austritte) * Bearbeitung komplexer HR-Anfragen (Second-Level) * Pflege, Prüfung und Qualitätssicherung von HR-Daten und -Dokumenten * Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung der ...
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Erste Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen von Vorteil - Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems. * Unterstützung bei Systemkonfigurationen und internationalen Rollouts von SuccessFactors * Betreuung und Bearbeitung des Ticketsystems Jira Service Management
Erste Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen von Vorteil - Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems. * Unterstützung bei Systemkonfigurationen und internationalen Rollouts von SuccessFactors * Betreuung und Bearbeitung des Ticketsystems Jira Service Management
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Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
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Personal & Administration: Kaufmännisch-administrative Betreuung interner Prozesse sowie Pflege von Personalakten und HR-Systemen.
Personal & Administration: Kaufmännisch-administrative Betreuung interner Prozesse sowie Pflege von Personalakten und HR-Systemen.
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Du übernimmst die Datenpflege in unseren HR-Systemen und unterstützt im Bewerbungsmanagement - Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser HR-Team in Neuss eine/n HR Service Partner (m/w/d) * Du aktualisierst unseren internen HR-Chatbot und wirkst an weiteren HR-Digitalisierungsprojekten mit * Du betreust Sonderthemen des HR Bereichs * IT-affin, einen sicheren Umgang mit MS-Office gewohnt und arbeitest Dich gerne in moderne Softwaresysteme ein
Du übernimmst die Datenpflege in unseren HR-Systemen und unterstützt im Bewerbungsmanagement - Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser HR-Team in Neuss eine/n HR Service Partner (m/w/d) * Du aktualisierst unseren internen HR-Chatbot und wirkst an weiteren HR-Digitalisierungsprojekten mit * Du betreust Sonderthemen des HR Bereichs * IT-affin, einen sicheren Umgang mit MS-Office gewohnt und arbeitest Dich gerne in moderne Softwaresysteme ein
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Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Düsseldorf, Köln, Frankfurt (Main), Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei. * Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei.
Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei. * Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei.
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Senior Payroll Specialist (m/w/d) – People & Culture
Senior Payroll Specialist (m/w/d) – People & Culture
Grant Thornton AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Düsseldorf
Anschreiben nicht erforderlich
Du bringst eine ausgeprägte digitale Affinität und ein grundsätzlich hohes Verständnis von HR-Systemen mit * Du begleitest und arbeitest aktiv in Projekten zu neuen HR-Systemen mit und bringst Deine Payroll-Expertise ein * Für Deinen Abrechnungskreis übernimmst Du eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der sozialversicherungs- und lohnsteuerlichen Vorgaben mit Hilfe des Abrechnungssystems DATEV sowie alle vor- und nachgelagerten Aufgaben * Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für digitale Prozesse und Schnittstellen und bist in der Lage, komplexe Zusammenhänge zwischen Payroll und ERP-Systemen zu erfassen und aktiv zu begleiten
Du bringst eine ausgeprägte digitale Affinität und ein grundsätzlich hohes Verständnis von HR-Systemen mit * Du begleitest und arbeitest aktiv in Projekten zu neuen HR-Systemen mit und bringst Deine Payroll-Expertise ein * Für Deinen Abrechnungskreis übernimmst Du eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der sozialversicherungs- und lohnsteuerlichen Vorgaben mit Hilfe des Abrechnungssystems DATEV sowie alle vor- und nachgelagerten Aufgaben * Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für digitale Prozesse und Schnittstellen und bist in der Lage, komplexe Zusammenhänge zwischen Payroll und ERP-Systemen zu erfassen und aktiv zu begleiten
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HR Delivery Specialist/ People Operations Specialist Germany (m/f/d)
HR Delivery Specialist/ People Operations Specialist Germany (m/f/d)
Ericsson GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Experience in navigating HR systems, such as SuccessFactors (SF), is desirable - We are looking for a HR Delivery Specialist/ People Operations Specialist Germany to perform activities related to People administration according to current processes/ procedures and local rules / regulations. * Participate in testing of any People/ internal company-related systems (UAT, business test) * Anticipated overall years of professional experience: 2-5 plus years; applications from recent Graduates with HR internship experience are welcome as well
Experience in navigating HR systems, such as SuccessFactors (SF), is desirable - We are looking for a HR Delivery Specialist/ People Operations Specialist Germany to perform activities related to People administration according to current processes/ procedures and local rules / regulations. * Participate in testing of any People/ internal company-related systems (UAT, business test) * Anticipated overall years of professional experience: 2-5 plus years; applications from recent Graduates with HR internship experience are welcome as well
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
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Bereichsleitung Personal / Leitung HR (w/m/d) der EGLV
Bereichsleitung Personal / Leitung HR (w/m/d) der EGLV
Selaestus Personal Management GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Sie sind erfahren in der erfolgreichen Begleitung von Transformationsprozessen, in der Optimierung und Entwicklung von Strukturen, Prozessen, Standards, in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen. Bereichsleitung Personal / Leitung HR (w/m/d) - Kommunalwirtschaft, Infrastruktur, People & Culture, HR, Recruiting, Arbeitsrecht, Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Change-Management, Wohnungswirtschaft, Facility Management, Immobilienmanagement, Zentrale Services – * Sie haben ein erfolgreich einschlägiges Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura etc.) mit Schwerpunktsetzung Personal, verfügen über entsprechenden Zusatzqualifikationen in HR-Themen. * Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Systeme des Sozial- und Personalmanagements sowie im Partizipations- und Beteiligungsmanagement.
Sie sind erfahren in der erfolgreichen Begleitung von Transformationsprozessen, in der Optimierung und Entwicklung von Strukturen, Prozessen, Standards, in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen. Bereichsleitung Personal / Leitung HR (w/m/d) - Kommunalwirtschaft, Infrastruktur, People & Culture, HR, Recruiting, Arbeitsrecht, Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Change-Management, Wohnungswirtschaft, Facility Management, Immobilienmanagement, Zentrale Services – * Sie haben ein erfolgreich einschlägiges Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura etc.) mit Schwerpunktsetzung Personal, verfügen über entsprechenden Zusatzqualifikationen in HR-Themen. * Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Systeme des Sozial- und Personalmanagements sowie im Partizipations- und Beteiligungsmanagement.
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Geschäftsbereichsleiter*in (m/w/d) Personal und Gebäudemanagement
Geschäftsbereichsleiter*in (m/w/d) Personal und Gebäudemanagement
Emschergenossenschaft/Lippeverband
Essen
Sie sind erfahren in der erfolgreichen Begleitung von Transformationsprozessen, in der Optimierung und Entwicklung von Strukturen, Prozessen, Standards, in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen. * Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Systeme des Sozial- und Personalmanagements sowie im Partizipations- und Beteiligungsmanagement.
Sie sind erfahren in der erfolgreichen Begleitung von Transformationsprozessen, in der Optimierung und Entwicklung von Strukturen, Prozessen, Standards, in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen. * Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Systeme des Sozial- und Personalmanagements sowie im Partizipations- und Beteiligungsmanagement.
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Expert HR Controlling (gn) Vollzeit/Teilzeit (hybrid)
Expert HR Controlling (gn) Vollzeit/Teilzeit (hybrid)
DKV Mobility Group SE
Ratingen
Teilweise Home-Office
Du analysierst und bewertest HR‑Kennzahlen fundiert und leitest daraus strategische wie operative Handlungsempfehlungen für das Management ab. * Du stellst eine hohe HR‑Datenqualität sicher und optimierst diese kontinuierlich als Basis für ein valides, international ausgerichtetes Reporting und aussagekräftige Analysen. * Du übernimmst die interne Koordination sowie das Schnittstellenmanagement zu internationalen Vertriebsorganisationen und akquirierten Gesellschaften – inklusive Datenaufbereitung und Integration in das globale HR‑Reporting . * Du verantwortest die externe Koordination mit allen der Vertriebstöchter und Akquisitionen in Bezug auf die HR‑Datenbereitstellung und sorgst dabei jederzeit für eine ordnungsgemäße Verbuchung. * Als Sparringspartner und Berater unterstützt Du interne und externe Stakeholder in allen Fragestellungen rund um personalwirtschaftliche Kennzahlen im ...
Du analysierst und bewertest HR‑Kennzahlen fundiert und leitest daraus strategische wie operative Handlungsempfehlungen für das Management ab. * Du stellst eine hohe HR‑Datenqualität sicher und optimierst diese kontinuierlich als Basis für ein valides, international ausgerichtetes Reporting und aussagekräftige Analysen. * Du übernimmst die interne Koordination sowie das Schnittstellenmanagement zu internationalen Vertriebsorganisationen und akquirierten Gesellschaften – inklusive Datenaufbereitung und Integration in das globale HR‑Reporting . * Du verantwortest die externe Koordination mit allen der Vertriebstöchter und Akquisitionen in Bezug auf die HR‑Datenbereitstellung und sorgst dabei jederzeit für eine ordnungsgemäße Verbuchung. * Als Sparringspartner und Berater unterstützt Du interne und externe Stakeholder in allen Fragestellungen rund um personalwirtschaftliche Kennzahlen im ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Interest in learning systems, HR IT, data, and operational processes - Perform operational administration of the Learning Management System (Cornerstone) Monitor and troubleshoot basic system and data issues in collaboration with internal IT or vendors - Completed vocational training or degree in Business Administration, HR, Economics, or a comparable field - 1-3 years of experience (internship, working student role, or junior position) in HR operations or learning administration
Interest in learning systems, HR IT, data, and operational processes - Perform operational administration of the Learning Management System (Cornerstone) Monitor and troubleshoot basic system and data issues in collaboration with internal IT or vendors - Completed vocational training or degree in Business Administration, HR, Economics, or a comparable field - 1-3 years of experience (internship, working student role, or junior position) in HR operations or learning administration
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Duales Studium Wirtschaftspsychologie Herbst 2026 (m/w/d)
Duales Studium Wirtschaftspsychologie Herbst 2026 (m/w/d)
Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH
bundesweit, Langenhagen bei Hannover, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Der sichere Umgang mit MS 365 ist für dich selbstverständlich und du bringst Offenheit für HR-IT-Systeme und KI-Anwendungen mit. Als IT Service Provider begleiten wir unsere Kunden*innen durch die digitale Ära: Mit marktführenden Drucksystemen im Office- und Produktionsdruck, smarten IT- und Business Software-Lösungen sowie mit einem innovativen Portfolio im Bereich Video-Services und Healthcare. Während deiner Ausbildung sammelst du Erfahrungen in verschiedenen HR-Bereichen, mit einem besonderen Fokus auf Themen der Personalentwicklung, die dein Studium ideal ergänzen. * Lerne HR von innen kennen – unterstütze bei Gesprächen, Terminen und Meetings rund um Personal- und Entwicklungsthemen. * Werde Teil unseres Teams – übernimm eigene Aufgaben, bekomme Einblicke in viele HR-Bereiche und gestalte aktiv mit. * Erste Erfahrungen im kaufmännischen oder HR-Bereich sind ein Plus.
Der sichere Umgang mit MS 365 ist für dich selbstverständlich und du bringst Offenheit für HR-IT-Systeme und KI-Anwendungen mit. Als IT Service Provider begleiten wir unsere Kunden*innen durch die digitale Ära: Mit marktführenden Drucksystemen im Office- und Produktionsdruck, smarten IT- und Business Software-Lösungen sowie mit einem innovativen Portfolio im Bereich Video-Services und Healthcare. Während deiner Ausbildung sammelst du Erfahrungen in verschiedenen HR-Bereichen, mit einem besonderen Fokus auf Themen der Personalentwicklung, die dein Studium ideal ergänzen. * Lerne HR von innen kennen – unterstütze bei Gesprächen, Terminen und Meetings rund um Personal- und Entwicklungsthemen. * Werde Teil unseres Teams – übernimm eigene Aufgaben, bekomme Einblicke in viele HR-Bereiche und gestalte aktiv mit. * Erste Erfahrungen im kaufmännischen oder HR-Bereich sind ein Plus.
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Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review. Provide general administrative support to the HR department, such as preparing correspondence, ...
Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review. Provide general administrative support to the HR department, such as preparing correspondence, ...
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