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4.094 Treffer für Hr Systems Jobs in Falkensee im Umkreis von 30 km
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
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Workday HR Systems Manager - Reporting & Integration (m/w/d)
Workday HR Systems Manager - Reporting & Integration (m/w/d)
BayWa r.e. AG
München, Berlin
Teilweise Home-Office
As a workday HR systems Manager, you will leverage your expertise in Workday integrations, data exchange protocols, and system architecture to ensure that our integrations are robust, scalable, and aligned with business needs. In this role, you will play a critical role in ensuring seamless data flow across our HR and corporate technology ecosystem, enabling the People to operate efficiently and effectively across multiple platforms. you will play a key role in delivering accurate insights, seamless integrations, and continuous system improvements * Build and optimize dashboards for HR, business leaders, and other stakeholders. * Translate HR, Finance, and business requirements into actionable reports. * Manage and troubleshoot inbound and outbound integrations with third-party systems (e.g., payroll, benefits, recruiting). System Support & Continuous Improvement
As a workday HR systems Manager, you will leverage your expertise in Workday integrations, data exchange protocols, and system architecture to ensure that our integrations are robust, scalable, and aligned with business needs. In this role, you will play a critical role in ensuring seamless data flow across our HR and corporate technology ecosystem, enabling the People to operate efficiently and effectively across multiple platforms. you will play a key role in delivering accurate insights, seamless integrations, and continuous system improvements * Build and optimize dashboards for HR, business leaders, and other stakeholders. * Translate HR, Finance, and business requirements into actionable reports. * Manage and troubleshoot inbound and outbound integrations with third-party systems (e.g., payroll, benefits, recruiting). System Support & Continuous Improvement
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Du übernimmst weitere operative HR-Aufgaben, z. B. Erstellung von Verträgen und Nachträgen sowie die Pflege unseres HR-Systems Personio. * Idealerweise hast du erste Erfahrung mit Personio oder anderen HR-Systemen. Du bewegst dich gern an der Schnittstelle zwischen operativem HR und Recruiting? * Du bereitest die Daten für unsere monatliche Abrechnung vor und stellst sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Informationen korrekt und vollständig im System sind. * Du konntest bereits 2-4 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld sammeln, idealerweise in einem Legal Tech-Umfeld und/ oder mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition.
Du übernimmst weitere operative HR-Aufgaben, z. B. Erstellung von Verträgen und Nachträgen sowie die Pflege unseres HR-Systems Personio. * Idealerweise hast du erste Erfahrung mit Personio oder anderen HR-Systemen. Du bewegst dich gern an der Schnittstelle zwischen operativem HR und Recruiting? * Du bereitest die Daten für unsere monatliche Abrechnung vor und stellst sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Informationen korrekt und vollständig im System sind. * Du konntest bereits 2-4 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld sammeln, idealerweise in einem Legal Tech-Umfeld und/ oder mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition.
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
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HR-Generalist für Hotline Beratung mit IT-Affinität (w/m/d)
HR-Generalist für Hotline Beratung mit IT-Affinität (w/m/d)
E.ON Country Hub Germany GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Beratung im HR- und IT-nahen Umfeld: Du unterstützt Mitarbeitende, Führungskräfte und HR Business Partner per HR-Hotline, E-Mail und Chat zu HR-Themen und der Nutzung unserer digitalen HR-Systeme * Datenpflege und Systemarbeit: Du arbeitest täglich mit SAP HR und unserem Ticketsystem, pflegst Personaldaten und unterstützt beim Umgang mit dem internen HR-Portal * Weiterentwicklung von Tools und Prozessen: Du erkennst Optimierungspotenziale in unseren HR-Systemen, Systemabläufen und IT-Prozessen und wirkst an diesen mit * Schnelle Auffassungsgabe: Du arbeitest dich schnell in umfangreiche und komplexe HR-Themen sowie IT-Systeme ein - Zur Verstärkung unseres Teams der E.ON Country Hub Germany GmbH suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR-Generalist für Hotline Beratung mit IT-Affinität (w/m/d). * Projektunterstützung: Du arbeitest bei Bedarf in abwechslungsreichen ...
Beratung im HR- und IT-nahen Umfeld: Du unterstützt Mitarbeitende, Führungskräfte und HR Business Partner per HR-Hotline, E-Mail und Chat zu HR-Themen und der Nutzung unserer digitalen HR-Systeme * Datenpflege und Systemarbeit: Du arbeitest täglich mit SAP HR und unserem Ticketsystem, pflegst Personaldaten und unterstützt beim Umgang mit dem internen HR-Portal * Weiterentwicklung von Tools und Prozessen: Du erkennst Optimierungspotenziale in unseren HR-Systemen, Systemabläufen und IT-Prozessen und wirkst an diesen mit * Schnelle Auffassungsgabe: Du arbeitest dich schnell in umfangreiche und komplexe HR-Themen sowie IT-Systeme ein - Zur Verstärkung unseres Teams der E.ON Country Hub Germany GmbH suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR-Generalist für Hotline Beratung mit IT-Affinität (w/m/d). * Projektunterstützung: Du arbeitest bei Bedarf in abwechslungsreichen ...
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Mitarbeit an spannenden Projekten z. B. Onboarding, Digitalisierung oder Optimierung von HR-Systemen * Eigenverantwortliche Übernahme administrativer HR-Aufgaben – von der Vertragserstellung über Bescheinigungen bis hin zur Erstellung von Arbeitszeugnissen * Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie internen Richtlinien * Betreuung der HR-Software Personio, inklusive Pflege der Stammdaten und kontinuierlicher Weiterentwicklung der Nutzungsmöglichkeiten * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion * Sicherer Umgang mit MS Office sowie mit der HR-Software Personio
Mitarbeit an spannenden Projekten z. B. Onboarding, Digitalisierung oder Optimierung von HR-Systemen * Eigenverantwortliche Übernahme administrativer HR-Aufgaben – von der Vertragserstellung über Bescheinigungen bis hin zur Erstellung von Arbeitszeugnissen * Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie internen Richtlinien * Betreuung der HR-Software Personio, inklusive Pflege der Stammdaten und kontinuierlicher Weiterentwicklung der Nutzungsmöglichkeiten * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion * Sicherer Umgang mit MS Office sowie mit der HR-Software Personio
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Du übernimmst eigenständig die Vorbereitung für die Entgeltabrechnung, kümmerst dich um die Personalstammdatenpflege und Verwaltung im HR-System Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Organisationstalent, Genauigkeit und Teamgeist unsere HR-Prozesse aktiv mitgestaltet. Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Sicherstellung des ganzheitlichen Blicks auf alle HR-Prozesse Unterstützung innerhalb der HR-Abteilung hinsichtlich des kompletten „Life Cycle“ unserer Mitarbeiter * Du gestaltest aktiv den gesamten Life Cycle mit: Vom Recruitment bis zum Austritt begleitest du unsere Kolleg:innen mit HR-Expertise. * Du weißt es gekonnt mit Ein- und Austritten sowie internen Versetzungen umzugehen und agierst intuitiv in den entsprechenden HR-Prozessen. * Du unterstützt bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen & arbeitest in spannenden ...
Du übernimmst eigenständig die Vorbereitung für die Entgeltabrechnung, kümmerst dich um die Personalstammdatenpflege und Verwaltung im HR-System Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Organisationstalent, Genauigkeit und Teamgeist unsere HR-Prozesse aktiv mitgestaltet. Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Sicherstellung des ganzheitlichen Blicks auf alle HR-Prozesse Unterstützung innerhalb der HR-Abteilung hinsichtlich des kompletten „Life Cycle“ unserer Mitarbeiter * Du gestaltest aktiv den gesamten Life Cycle mit: Vom Recruitment bis zum Austritt begleitest du unsere Kolleg:innen mit HR-Expertise. * Du weißt es gekonnt mit Ein- und Austritten sowie internen Versetzungen umzugehen und agierst intuitiv in den entsprechenden HR-Prozessen. * Du unterstützt bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen & arbeitest in spannenden ...
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Projektmanager HR / IT (m/w/d) (Vollzeit / Teilzeit)
Projektmanager HR / IT (m/w/d) (Vollzeit / Teilzeit)
Flick Gocke Schaumburg
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Planung, Leitung und Umsetzung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Systeme * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten wie z.B. der Einführung von neuen Tools * Organisation und Durchführung von Tests, Schulungen und Systemeinführungen * Erfahrung in der Einführung und der Anwendungsbetreuung von Personalsystemen und Kenntnisse von Personalprozessen – über Kenntnisse von Datev Lohn und Gehalt freuen wir uns, sie sind jedoch keine Einstellungsvoraussetzung * Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
Planung, Leitung und Umsetzung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Systeme * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten wie z.B. der Einführung von neuen Tools * Organisation und Durchführung von Tests, Schulungen und Systemeinführungen * Erfahrung in der Einführung und der Anwendungsbetreuung von Personalsystemen und Kenntnisse von Personalprozessen – über Kenntnisse von Datev Lohn und Gehalt freuen wir uns, sie sind jedoch keine Einstellungsvoraussetzung * Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
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SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
Ratbacher GmbH
Bamberg, Berlin, Bremen, Dortmund, Hagen, Reutlingen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen im SAP-Umfeld, mit dem Ziel, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu steigern * Durchführung von Schulungen und Workshops für HR-Anwender, um sicherzustellen, dass alle Nutzer die SAP HCM-Systeme effektiv nutzen können - Schließen Sie sich einem motivierten Team an und gestalten Sie die HR-Prozesse von morgen! * Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen zur Erhebung von Anforderungen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen * Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der SAP HCM-Systeme durch proaktive Überwachung, Fehlerbehebung und Bereitstellung von Support für
Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen im SAP-Umfeld, mit dem Ziel, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu steigern * Durchführung von Schulungen und Workshops für HR-Anwender, um sicherzustellen, dass alle Nutzer die SAP HCM-Systeme effektiv nutzen können - Schließen Sie sich einem motivierten Team an und gestalten Sie die HR-Prozesse von morgen! * Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen zur Erhebung von Anforderungen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen * Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der SAP HCM-Systeme durch proaktive Überwachung, Fehlerbehebung und Bereitstellung von Support für
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Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit einem gängigen HR-System * Mitarbeit bei HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Weiterbildungsmaßnahmen)
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit einem gängigen HR-System * Mitarbeit bei HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Weiterbildungsmaßnahmen)
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Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM oder DATEV * Unterstützung bei Betriebsratsanhörungen, Personalstatistiken & HR-Reports * Mitwirkung an HR-Projekten wie Digitalisierung oder Prozessoptimierung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder Studium mit HR-Bezug
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM oder DATEV * Unterstützung bei Betriebsratsanhörungen, Personalstatistiken & HR-Reports * Mitwirkung an HR-Projekten wie Digitalisierung oder Prozessoptimierung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder Studium mit HR-Bezug
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Leitung und operative Umsetzung komplexer HR-Projekte mit Schwerpunkt auf HR-Lifecycle-Themen wie Compensation&Benefits (Grading, Job-Levelling, Entgelttransparenz), Performance Management (Zielvereinbarungen, Feedbackprozesse), Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, etc. Möchten Sie als Teil unseres HR-Teams dazu beitragen, Lösungen für die anstehenden HR-Herausforderungen der Healthcarebranche zu entwickeln? Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit für unser Headquarter in Berlin-Steglitz. * Analyse, Harmonisierung und Weiterentwicklung aktueller HR-Softwarelösungen, auch in Kooperation mit internationalen weiterer Medicover Corporate-Standorte * Abgeschlossenes Studium mit HR- oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt * Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder Business-Partner-Umfeld, ...
Leitung und operative Umsetzung komplexer HR-Projekte mit Schwerpunkt auf HR-Lifecycle-Themen wie Compensation&Benefits (Grading, Job-Levelling, Entgelttransparenz), Performance Management (Zielvereinbarungen, Feedbackprozesse), Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, etc. Möchten Sie als Teil unseres HR-Teams dazu beitragen, Lösungen für die anstehenden HR-Herausforderungen der Healthcarebranche zu entwickeln? Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit für unser Headquarter in Berlin-Steglitz. * Analyse, Harmonisierung und Weiterentwicklung aktueller HR-Softwarelösungen, auch in Kooperation mit internationalen weiterer Medicover Corporate-Standorte * Abgeschlossenes Studium mit HR- oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt * Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder Business-Partner-Umfeld, ...
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Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (d/w/m) Personalgewinnung
Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (d/w/m) Personalgewinnung
Charité - Universitätsmedizin Berlin
Berlin
Nutzung unseres digitalen Bewerbungsmanagementsystems (HR Puls) * Mit Microsoft Office gehst du routiniert um, und auch der Umgang mit digitalen Personalmanagementsystemen wie SAP/HR ist dir nicht fremd. * Beratung und Unterstützung der einstellenden Bereiche zum Einstellungsprozess und der Nutzungvon HR Puls
Nutzung unseres digitalen Bewerbungsmanagementsystems (HR Puls) * Mit Microsoft Office gehst du routiniert um, und auch der Umgang mit digitalen Personalmanagementsystemen wie SAP/HR ist dir nicht fremd. * Beratung und Unterstützung der einstellenden Bereiche zum Einstellungsprozess und der Nutzungvon HR Puls
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Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday - Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams - o der kontinuierlichen Pflege unseres Personalmanagementsystem (Workday) und der Führung der elektronischen sowie physischen Personalakten * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse
Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday - Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams - o der kontinuierlichen Pflege unseres Personalmanagementsystem (Workday) und der Führung der elektronischen sowie physischen Personalakten * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse
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Die Arbeit mit HR-Tools wie Workday, SAP HR oder ähnlichen Systemen ist für dich Routine, und du hast keine Scheu, dich in neue Systeme einzuarbeiten und deren Funktionen zu entdecken - Werde Teil unseres Teams: Ab Februar 2026 suchen wir eine*n HR Advisor (m/w/d) als befristete Elternzeitvertretung in Teilzeit (34 h/Woche). Für unser agiles HR-Team in Berlin suchen wir dich als tatkräftige Unterstützung in unseren administrativen Prozessen! Du kümmerst dich um die Erstellung dieser Dokumente und stellst sicher, dass alle Daten korrekt im HR-Tool Workday erfasst und verwaltet werden. Du identifizierst Verbesserungspotenziale in der Abteilung und setzt Ideen um, um die Effizienz der HR-Prozesse zu steigern, während du eng mit anderen Abteilungen zusammenarbeitest, um die teamübergreifende Zusammenarbeit zu fördern.
Die Arbeit mit HR-Tools wie Workday, SAP HR oder ähnlichen Systemen ist für dich Routine, und du hast keine Scheu, dich in neue Systeme einzuarbeiten und deren Funktionen zu entdecken - Werde Teil unseres Teams: Ab Februar 2026 suchen wir eine*n HR Advisor (m/w/d) als befristete Elternzeitvertretung in Teilzeit (34 h/Woche). Für unser agiles HR-Team in Berlin suchen wir dich als tatkräftige Unterstützung in unseren administrativen Prozessen! Du kümmerst dich um die Erstellung dieser Dokumente und stellst sicher, dass alle Daten korrekt im HR-Tool Workday erfasst und verwaltet werden. Du identifizierst Verbesserungspotenziale in der Abteilung und setzt Ideen um, um die Effizienz der HR-Prozesse zu steigern, während du eng mit anderen Abteilungen zusammenarbeitest, um die teamübergreifende Zusammenarbeit zu fördern.
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Vorbereitung von Interviewunterlagen und Pflege des Bewerbermanagementsystems HR-Sachbearbeitung * Pflege von Personalakten und HR-Daten * Übernahme von administrativen Aufgaben im HR-Tagesgeschäft * Erste oder geringe Berufserfahrung im HR-Bereich sind ein Plus – wichtiger ist uns deine Motivation
Vorbereitung von Interviewunterlagen und Pflege des Bewerbermanagementsystems HR-Sachbearbeitung * Pflege von Personalakten und HR-Daten * Übernahme von administrativen Aufgaben im HR-Tagesgeschäft * Erste oder geringe Berufserfahrung im HR-Bereich sind ein Plus – wichtiger ist uns deine Motivation
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Personalreferent mit Schwerpunkt Digitalisierung (m/w/div)
Personalreferent mit Schwerpunkt Digitalisierung (m/w/div)
BwConsulting GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Du hast Spaß an HR-Themen, HR-Management-Systeme lösen in Dir Entspannung und nicht Verspannung aus und Du siehst Dich durchaus als Vorreiter bei digitalen Themen? * Einführung eines neuen HR-Managementsystems mit Ausbildung zum Key User * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal und bei der Auswahl sowie Einführung von HR-Managementsystemen Wir freuen uns, wenn Du unser HR-Team bereicherst und durch Deine Erfahrung nachhaltig zur Digitalisierung der Abteilung HR und damit der gesamten BwConsulting beiträgst. Unser HR-Team besteht derzeit aus 10 Personen an den Standorten Köln sowie Berlin und versteht sich als erster Ansprechpartner und Dienstleister für unsere Mitarbeitenden zu allen Personalthemen. * Begleitung aller internen HR-Bereiche bei der Umstellung * HR-Ansprechpartner intern und extern für alle Fragen während sowie nach der Umstellung
Du hast Spaß an HR-Themen, HR-Management-Systeme lösen in Dir Entspannung und nicht Verspannung aus und Du siehst Dich durchaus als Vorreiter bei digitalen Themen? * Einführung eines neuen HR-Managementsystems mit Ausbildung zum Key User * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal und bei der Auswahl sowie Einführung von HR-Managementsystemen Wir freuen uns, wenn Du unser HR-Team bereicherst und durch Deine Erfahrung nachhaltig zur Digitalisierung der Abteilung HR und damit der gesamten BwConsulting beiträgst. Unser HR-Team besteht derzeit aus 10 Personen an den Standorten Köln sowie Berlin und versteht sich als erster Ansprechpartner und Dienstleister für unsere Mitarbeitenden zu allen Personalthemen. * Begleitung aller internen HR-Bereiche bei der Umstellung * HR-Ansprechpartner intern und extern für alle Fragen während sowie nach der Umstellung
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Internship Global Organizational Development (f/m/x)
Internship Global Organizational Development (f/m/x)
ZEISS
Oberkochen (Baden-Württemberg), Berlin, München
Collecting and structuring data to support our in integrating relevant topics into the HR system * Previous experience (e.g., internships) in HR, consulting, or organizational development is an advantage but not mandatory
Collecting and structuring data to support our in integrating relevant topics into the HR system * Previous experience (e.g., internships) in HR, consulting, or organizational development is an advantage but not mandatory
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Mitarbeit an der laufenden Implemtierung des HR-Systems Factorial HR über mehrere Firmen innerhalb des Unternehmensverbundes * Erste Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Bereich digitale HR-Systeme oder HR-Software-Implementierung - Der Schwerpunkt liegt auf der gemeinsamen Fortführung der Implementierung unseres neuen HR-Tools (Factorial) sowie der operativen Unterstützung im laufenden Tagesgeschäft. * Schulung und Support für Kolleg:innen im Umgang mit dem System * Zuarbeit bei laufenden HR-Themen/Projekten * Erfahrung mit Factorial HR oder vergleichbaren Tools (z.B. Personio, Haufe etc.) ist von Vorteil * Möglichkeit, den HR-Digitalisierungsprozess aktiv mitzugestalten und im HR-Bereich weiterzuwachsen
Mitarbeit an der laufenden Implemtierung des HR-Systems Factorial HR über mehrere Firmen innerhalb des Unternehmensverbundes * Erste Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Bereich digitale HR-Systeme oder HR-Software-Implementierung - Der Schwerpunkt liegt auf der gemeinsamen Fortführung der Implementierung unseres neuen HR-Tools (Factorial) sowie der operativen Unterstützung im laufenden Tagesgeschäft. * Schulung und Support für Kolleg:innen im Umgang mit dem System * Zuarbeit bei laufenden HR-Themen/Projekten * Erfahrung mit Factorial HR oder vergleichbaren Tools (z.B. Personio, Haufe etc.) ist von Vorteil * Möglichkeit, den HR-Digitalisierungsprozess aktiv mitzugestalten und im HR-Bereich weiterzuwachsen
![]init[ Aktiengesellschaft für digitale Kommunikation](https://www.stepstone.de/upload_de/logo/alt/143834.png?im=Resize=(40,40)){kind=logo}
Head of Payroll & People Services (all genders) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
Head of Payroll & People Services (all genders) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
]init[ Aktiengesellschaft für digitale Kommunikation
Berlin
Teilweise Home-Office
Gemeinsam mit deinem 9-köpfigen Team stellst du zentrale HR-Kernprozesse sicher und entwickelst Strukturen, Prozesse und Systeme kontinuierlich weiter. • Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Personio und DATEV - Deine Mission bei ]init[Als Head of Payroll & People Services (all genders) übernimmst du eine zentrale strategische Führungsrolle im HR-Bereich. An der Schnittstelle zwischen Management, und Arbeitnehmervertretung verbindest du effiziente HR-Prozesse mit exzellenter Experience entlang der gesamten Employee Journey. • Strategie & Ownership: Du verantwortest die (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für Payroll & People Services. Deine Fach- und Umsetzungskompetenzen unterstützen dich regulatorische Anforderungen, neue Entwicklungen und Trends zu bewerten und für die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Services in deinem Verantwortungsbereich zu übersetzen.
Gemeinsam mit deinem 9-köpfigen Team stellst du zentrale HR-Kernprozesse sicher und entwickelst Strukturen, Prozesse und Systeme kontinuierlich weiter. • Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Personio und DATEV - Deine Mission bei ]init[Als Head of Payroll & People Services (all genders) übernimmst du eine zentrale strategische Führungsrolle im HR-Bereich. An der Schnittstelle zwischen Management, und Arbeitnehmervertretung verbindest du effiziente HR-Prozesse mit exzellenter Experience entlang der gesamten Employee Journey. • Strategie & Ownership: Du verantwortest die (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für Payroll & People Services. Deine Fach- und Umsetzungskompetenzen unterstützen dich regulatorische Anforderungen, neue Entwicklungen und Trends zu bewerten und für die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Services in deinem Verantwortungsbereich zu übersetzen.
){kind=logo}
This means you will have the opportunity to design, implement, and refine HR workflows and structures from the ground up - including helping us choose and introduce new HR tools and systems. HR Systems & Infrastructure Building - As an HR Operations Specialist, you will play a key role in shaping the foundations of our people operations function. This position focuses on data-driven HR processes, compliance, and scalable operations within a growing, international tech environment. We are at an exciting stage where many of our HR processes are still evolving. Core HR Operations * Own and standardize end-to-end HR processes (onboarding, offboarding, employee data management) across several countries. * Build HR process infrastructure from scratch - including workflows, templates, documentation, and data models. * Create Standard Operating Procedures and policy documents for all core HR processes.
This means you will have the opportunity to design, implement, and refine HR workflows and structures from the ground up - including helping us choose and introduce new HR tools and systems. HR Systems & Infrastructure Building - As an HR Operations Specialist, you will play a key role in shaping the foundations of our people operations function. This position focuses on data-driven HR processes, compliance, and scalable operations within a growing, international tech environment. We are at an exciting stage where many of our HR processes are still evolving. Core HR Operations * Own and standardize end-to-end HR processes (onboarding, offboarding, employee data management) across several countries. * Build HR process infrastructure from scratch - including workflows, templates, documentation, and data models. * Create Standard Operating Procedures and policy documents for all core HR processes.
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Manage daily HR operations across Germany and Austria, including payroll, benefits, and HR systems. The Director, Human Resources – DACH Region will serve as a trusted HR leader, responsible for shaping and executing Mitel's people strategy across Germany, Austria, and Switzerland. This role combines strategic leadership with operational excellence, ensuring HR initiatives are aligned with business goals and that employees are supported to reach their full potential. * Develop and implement HR strategies that align with Mitel's business priorities and regional goals across the DACH region. HR Operations & Compliance * Drive and contribute to the evolution and optimization of HR Service delivery model. * Ensure full compliance with local labor laws, works agreements, and internal HR policies. * Partner with global HR Centers of Excellence to deliver efficient and consistent processes across the region.
Manage daily HR operations across Germany and Austria, including payroll, benefits, and HR systems. The Director, Human Resources – DACH Region will serve as a trusted HR leader, responsible for shaping and executing Mitel's people strategy across Germany, Austria, and Switzerland. This role combines strategic leadership with operational excellence, ensuring HR initiatives are aligned with business goals and that employees are supported to reach their full potential. * Develop and implement HR strategies that align with Mitel's business priorities and regional goals across the DACH region. HR Operations & Compliance * Drive and contribute to the evolution and optimization of HR Service delivery model. * Ensure full compliance with local labor laws, works agreements, and internal HR policies. * Partner with global HR Centers of Excellence to deliver efficient and consistent processes across the region.
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Datenmanagement: Du pflegst und verwaltest unsere HR-Daten im System (z. B. BambooHR) und hilfst bei der Bereitstellung der Daten für die Lohnbuchhaltung. People Operations & HR-Prozesse * Administration: Du unterstützt bei allen wichtigen HR-Dokumenten wie Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen. * **Tools:**Erste HR-Erfahrung ist ein Vorteil.
Datenmanagement: Du pflegst und verwaltest unsere HR-Daten im System (z. B. BambooHR) und hilfst bei der Bereitstellung der Daten für die Lohnbuchhaltung. People Operations & HR-Prozesse * Administration: Du unterstützt bei allen wichtigen HR-Dokumenten wie Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen. * **Tools:**Erste HR-Erfahrung ist ein Vorteil.
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Sicherer Umgang mit MS Office bzw. der Google Suite sowie idealerweise Erfahrung mit HR-IT-Systemen wie Workday. About the opportunity * Als vertrauensvoller Sparring Partner coachst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen operativen und strategischen HR-Themen entlang des Employee Lifecycle. * Du gestaltest und entwickelst unsere HR-Prozesse, Standards und Instrumente aktiv weiter und bringst dabei eigene Ideen ein. * Du unterstützt bei HR-Sonderprojekten und bringst dich aktiv in Prozess- und Organisationsentwicklung-Initiativen ein, die unsere Kultur stärken. * Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarer Qualifikation. * Leidenschaft für People Management und mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner:in. * Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Verständnis moderner HR-Prozesse.
Sicherer Umgang mit MS Office bzw. der Google Suite sowie idealerweise Erfahrung mit HR-IT-Systemen wie Workday. About the opportunity * Als vertrauensvoller Sparring Partner coachst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen operativen und strategischen HR-Themen entlang des Employee Lifecycle. * Du gestaltest und entwickelst unsere HR-Prozesse, Standards und Instrumente aktiv weiter und bringst dabei eigene Ideen ein. * Du unterstützt bei HR-Sonderprojekten und bringst dich aktiv in Prozess- und Organisationsentwicklung-Initiativen ein, die unsere Kultur stärken. * Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarer Qualifikation. * Leidenschaft für People Management und mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner:in. * Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Verständnis moderner HR-Prozesse.
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Senior People Operations Manager (all genders)
Senior People Operations Manager (all genders)
Sunday Natural Products GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
In this role, you will drive the strategic evolution of our People Ops function, own our HR systems landscape, and build scalable processes that support our company's growth. * Own our HR systems landscape incl. * Analyze, standardize, and continuously improve core HR Operations processes * 5+ years of experience in People / HR Operations, or a related HR / People excellence role * Strong data affinity and confidence working with HR KPIs, dashboards, and reporting * Strong project management skills and solid understanding of HR compliance and data protection
In this role, you will drive the strategic evolution of our People Ops function, own our HR systems landscape, and build scalable processes that support our company's growth. * Own our HR systems landscape incl. * Analyze, standardize, and continuously improve core HR Operations processes * 5+ years of experience in People / HR Operations, or a related HR / People excellence role * Strong data affinity and confidence working with HR KPIs, dashboards, and reporting * Strong project management skills and solid understanding of HR compliance and data protection