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4.273 Treffer für Hr Systems Jobs in Falkensee im Umkreis von 30 km
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KWS Berlin GmbH is seeking an experienced HR Analytics Expert in HR Systems and Data Management (m/f/d) to join our Global Hub Systems & Data Management team. * Several years of experience in HR systems development and implementation, preferably SAP and/or Microsoft-based projects. This role is pivotal in driving strategic HR analytics initiatives, ensuring data governance, and delivering advanced reporting solutions to support data-driven decision-making across the organization. * Strategic HR Analytics: Develop and implement a global HR analytics strategy aligned with business objectives. * Data Governance & Quality: Establish and maintain HR data governance frameworks. Define and monitor key HR KPIs. * Collaboration & Stakeholder Management: Partner with HR Business Partners, Hubs, Global Business Operations, Finance, and IT. Act as a trusted to management on HR data trends.
KWS Berlin GmbH is seeking an experienced HR Analytics Expert in HR Systems and Data Management (m/f/d) to join our Global Hub Systems & Data Management team. * Several years of experience in HR systems development and implementation, preferably SAP and/or Microsoft-based projects. This role is pivotal in driving strategic HR analytics initiatives, ensuring data governance, and delivering advanced reporting solutions to support data-driven decision-making across the organization. * Strategic HR Analytics: Develop and implement a global HR analytics strategy aligned with business objectives. * Data Governance & Quality: Establish and maintain HR data governance frameworks. Define and monitor key HR KPIs. * Collaboration & Stakeholder Management: Partner with HR Business Partners, Hubs, Global Business Operations, Finance, and IT. Act as a trusted to management on HR data trends.
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Fachliche/r AnsprechpartnerIn innerhalb des Fachbereichs HR für die Personalmanagementtools sowie fachliche/r AnsprechpartnerIn für IT - Schnittstellen zu den Personalmanagementtools und der Nutzung des HR-IT Systems * Mitarbeit und perspektivische Übernahme von HR-IT-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Releasewechsel, Schnittstellenoptimierungen) * professionelle, sowie fristgerechte Bearbeitung von Fehlermeldungen bzgl. HR-Systemen und deren Schnittstellen * mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Umfeld von HR-Systemen, Prozessmanagement oder IT-nahen Projekten * Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden HR- Prozessen inkl. eigenständiger Planung, Steuerung und Priorisierung von Projekten sowie Koordination der Kommunikation * Erstellen von System- und Prozessdokumentationen - sowie Schulungen der * Erstellung von Schulungsunterlagen in Bezug auf veränderte Systemfunktionen und ...
Fachliche/r AnsprechpartnerIn innerhalb des Fachbereichs HR für die Personalmanagementtools sowie fachliche/r AnsprechpartnerIn für IT - Schnittstellen zu den Personalmanagementtools und der Nutzung des HR-IT Systems * Mitarbeit und perspektivische Übernahme von HR-IT-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Releasewechsel, Schnittstellenoptimierungen) * professionelle, sowie fristgerechte Bearbeitung von Fehlermeldungen bzgl. HR-Systemen und deren Schnittstellen * mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Umfeld von HR-Systemen, Prozessmanagement oder IT-nahen Projekten * Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden HR- Prozessen inkl. eigenständiger Planung, Steuerung und Priorisierung von Projekten sowie Koordination der Kommunikation * Erstellen von System- und Prozessdokumentationen - sowie Schulungen der * Erstellung von Schulungsunterlagen in Bezug auf veränderte Systemfunktionen und ...
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Auswahl und Einführung eines modernen HR-Systems (z. B. Personio, HiBob, Workday) * Erfahrung im Aufbau strategischer HR-Strukturen und HR-Systeme Als HR Director (m/w/d) gestaltest du die gesamte People-Agenda von Quentic in einer wichtigen Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung. Du berichtest an den und positionierst HR als strategischen Treiber für Organisation, Leadership und Kultur. * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie * Aufbau von HR-Reporting und People Analytics * Internationale HR-Koordination (EOR-Modelle, lokale Partner) * Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams (aktuell 3 FTE) * Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise im SaaS-/Tech-Umfeld * Internationale HR-Erfahrung * Kenntnisse in OKR-Frameworks, HR Analytics oder AI-gestützten HR-Tools * Gestaltungsstarke HR-Director-Rolle mit Berichtslinie and
Auswahl und Einführung eines modernen HR-Systems (z. B. Personio, HiBob, Workday) * Erfahrung im Aufbau strategischer HR-Strukturen und HR-Systeme Als HR Director (m/w/d) gestaltest du die gesamte People-Agenda von Quentic in einer wichtigen Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung. Du berichtest an den und positionierst HR als strategischen Treiber für Organisation, Leadership und Kultur. * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie * Aufbau von HR-Reporting und People Analytics * Internationale HR-Koordination (EOR-Modelle, lokale Partner) * Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams (aktuell 3 FTE) * Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise im SaaS-/Tech-Umfeld * Internationale HR-Erfahrung * Kenntnisse in OKR-Frameworks, HR Analytics oder AI-gestützten HR-Tools * Gestaltungsstarke HR-Director-Rolle mit Berichtslinie and
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Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken aus dem HR-System * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office * Kenntnisse der HR-Systeme SD Worx, Fidelis. Als HR Specialist (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die administrative Betreuung unserer :innen im Verbund – von der Vertragserstellung bis hin zur Entgeltabrechnung.
Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken aus dem HR-System * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office * Kenntnisse der HR-Systeme SD Worx, Fidelis. Als HR Specialist (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die administrative Betreuung unserer :innen im Verbund – von der Vertragserstellung bis hin zur Entgeltabrechnung.
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Personalsachbearbeiter (all genders) – Schwerpunkt Payroll
Personalsachbearbeiter (all genders) – Schwerpunkt Payroll
Stollwerck GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Pflege von Personalakten und HR-Systemen Dann werde Teil unseres HR-Teams! Dabei arbeitest Du eng mit den verschiedenen Fachbereichen zusammen und trägst maßgeblich zu reibungslosen und effizienten HR-Prozessen bei. HR-Administration * Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Statistiken * Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung administrativer Prozesse * Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft * Sicherer Umgang mit Zeiterfassungs- und Entgeltabrechnungssystemen sowie MS Office (insbesondere Excel) Du arbeitest direkt mit Deinen neuen Kolleg*innen zusammen und lernst schnell unsere Beschäftigten, unsere Prozesse und unsere Systeme kennen.
Pflege von Personalakten und HR-Systemen Dann werde Teil unseres HR-Teams! Dabei arbeitest Du eng mit den verschiedenen Fachbereichen zusammen und trägst maßgeblich zu reibungslosen und effizienten HR-Prozessen bei. HR-Administration * Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Statistiken * Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung administrativer Prozesse * Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft * Sicherer Umgang mit Zeiterfassungs- und Entgeltabrechnungssystemen sowie MS Office (insbesondere Excel) Du arbeitest direkt mit Deinen neuen Kolleg*innen zusammen und lernst schnell unsere Beschäftigten, unsere Prozesse und unsere Systeme kennen.
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Referent Identity und Access Governance / Identity Management (w/m/d)
Referent Identity und Access Governance / Identity Management (w/m/d)
Die Autobahn GmbH des Bundes
Frankfurt am Main, Dresden, Berlin, Essen
Teilweise Home-Office
Verantwortung für die Integration der IAG‑Landschaft mit HR‑Systemen (insb. SAP HCM) und SAP‑ABAP‑Berechtigungsmanagement inkl. Schnittstellensteuerung * Tiefgehende Erfahrung im Bereich Integration und Berechtigungsmanagement von SAP ABAP-Systemen inklusive Kenntnisse über SAP‑Berechtigungskonzepte und deren Einbindung in zentrale IAG-Systeme. * Umfangreiche Kenntnisse über HR-spezifische Prozesse und deren Abbildung und Integration im Umfeld von SAP HCM, einschließlich Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zwischen SAP HCM und IAG-Lösungen.
Verantwortung für die Integration der IAG‑Landschaft mit HR‑Systemen (insb. SAP HCM) und SAP‑ABAP‑Berechtigungsmanagement inkl. Schnittstellensteuerung * Tiefgehende Erfahrung im Bereich Integration und Berechtigungsmanagement von SAP ABAP-Systemen inklusive Kenntnisse über SAP‑Berechtigungskonzepte und deren Einbindung in zentrale IAG-Systeme. * Umfangreiche Kenntnisse über HR-spezifische Prozesse und deren Abbildung und Integration im Umfeld von SAP HCM, einschließlich Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zwischen SAP HCM und IAG-Lösungen.
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Expert (f/m/d) Global HR Technology
Expert (f/m/d) Global HR Technology
BMG RIGHTS MANAGEMENT GmbH - Corporate
Berlin
Teilweise Home-Office
In this one-year fixed-term role, your mission is to lead the strategy and optimization of our HR systems, ensuring they drive efficiency, enable data-driven decisions, and provide a seamless experience for our teams across all regions. * Drive Digital Process Excellence: Partner closely with the Global People Operations Team to translate core HR processes into a seamless and automated digital experience, focusing on improving system usability for everyone, from employees to People Business Partners. We are looking for a visionary Expert Global HR Technology to be the architect of our digital People ecosystem. * Proven HR Tech Leadership: Extensive experience leading HR technology strategy and digital transformation initiatives within a complex, global organization. * System Implementation Expertise: A strong track record of implementing company-wide ...
In this one-year fixed-term role, your mission is to lead the strategy and optimization of our HR systems, ensuring they drive efficiency, enable data-driven decisions, and provide a seamless experience for our teams across all regions. * Drive Digital Process Excellence: Partner closely with the Global People Operations Team to translate core HR processes into a seamless and automated digital experience, focusing on improving system usability for everyone, from employees to People Business Partners. We are looking for a visionary Expert Global HR Technology to be the architect of our digital People ecosystem. * Proven HR Tech Leadership: Extensive experience leading HR technology strategy and digital transformation initiatives within a complex, global organization. * System Implementation Expertise: A strong track record of implementing company-wide ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Pflege von Personalakten und HR-Systemen Sie unterstützen den HR-Bereich in administrativen und organisatorischen Themen und sorgen für reibungslose Abläufe in der Personalverwaltung. Dabei arbeiten Sie eng mit HR-Teams, und zusammen. * Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Erste Erfahrung im HR-Bereich oder in der Administration * Einstiegsmöglichkeiten im HR-Bereich
Pflege von Personalakten und HR-Systemen Sie unterstützen den HR-Bereich in administrativen und organisatorischen Themen und sorgen für reibungslose Abläufe in der Personalverwaltung. Dabei arbeiten Sie eng mit HR-Teams, und zusammen. * Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Erste Erfahrung im HR-Bereich oder in der Administration * Einstiegsmöglichkeiten im HR-Bereich
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Werkstudent Personalentwicklung - Digitalisierung, Prozessautomatisierung, Oracle (m/w/d)
Werkstudent Personalentwicklung - Digitalisierung, Prozessautomatisierung, Oracle (m/w/d)
E.DIS Netz GmbH
Fürstenwalde/Spree,Potsdam
Bei der Einführung und Weiterentwicklung des HR-Systems Oracle HCM leistest du wertvolle Zuarbeit. * Idealerweise hattest du schon erste Berührungspunkte mit HR-Systemen und hast eine große Affinität zu IT-Systemen und digitalen Tools. * Als Werkstudent*in arbeitest du bei der Digitalisierung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit. * Darüber hinaus unterstützt du auch Change-, Kommunikations- sowie Enablement-Maßnahmen im Kontext dieser Systemeinführung. * In deinen Aufgabenbereich fällt ebenso die Unterstützung bei Trainingserstellung und Klick-Anleitungen sowie die enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus HR, Change-Management und angrenzenden Fachbereichen.
Bei der Einführung und Weiterentwicklung des HR-Systems Oracle HCM leistest du wertvolle Zuarbeit. * Idealerweise hattest du schon erste Berührungspunkte mit HR-Systemen und hast eine große Affinität zu IT-Systemen und digitalen Tools. * Als Werkstudent*in arbeitest du bei der Digitalisierung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit. * Darüber hinaus unterstützt du auch Change-, Kommunikations- sowie Enablement-Maßnahmen im Kontext dieser Systemeinführung. * In deinen Aufgabenbereich fällt ebenso die Unterstützung bei Trainingserstellung und Klick-Anleitungen sowie die enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus HR, Change-Management und angrenzenden Fachbereichen.
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Schnelle Bewerbung
Du bringst Dich in Projekte ein: Mit Offenheit und Neugier wirkst Du an spannenden HR-Projekten mit, treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und unterstützt aktiv unser Employer Branding. Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio mit. Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du gehst souverän mit gängiger Office- und HR-Software um und hast Freude daran, Dich in neue Tools einzuarbeiten.
Du bringst Dich in Projekte ein: Mit Offenheit und Neugier wirkst Du an spannenden HR-Projekten mit, treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und unterstützt aktiv unser Employer Branding. Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio mit. Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du gehst souverän mit gängiger Office- und HR-Software um und hast Freude daran, Dich in neue Tools einzuarbeiten.
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei der Weiterentwicklung des HR-Systems Personio sowie Pflege der Mitarbeiterdaten * Mitarbeit bei administrativen HR-Aufgaben, insbesondere Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen * Erstellung von HR-Reports und Auswertungen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen * Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten und kontinuierlicher Prozessoptimierung
Unterstützung bei der Weiterentwicklung des HR-Systems Personio sowie Pflege der Mitarbeiterdaten * Mitarbeit bei administrativen HR-Aufgaben, insbesondere Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen * Erstellung von HR-Reports und Auswertungen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen * Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten und kontinuierlicher Prozessoptimierung
Schnelle Bewerbung
Pflege der physischen sowie der digitalen Akten in unserem HR-Managementsystem Personio * Hohe IT-Affinität: sichere Handhabung MS-Office (insbesondere Excel, Word) und Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Systemen (insbesondere Personio) Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Administrator - Entgeltabrechnung (all genders) * Erstellung von Reportings zu den wichtigsten HR-Kennzahlen für fundierte Entscheidungsgrundlagen * Administrativer Support der HR-Abteilung bspw. Zeugniserstellung * Vertrautheit mit HMS- und Gehaltsabrechnungssystemen sowie mit MS-Office-Anwendungen
Pflege der physischen sowie der digitalen Akten in unserem HR-Managementsystem Personio * Hohe IT-Affinität: sichere Handhabung MS-Office (insbesondere Excel, Word) und Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Systemen (insbesondere Personio) Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Administrator - Entgeltabrechnung (all genders) * Erstellung von Reportings zu den wichtigsten HR-Kennzahlen für fundierte Entscheidungsgrundlagen * Administrativer Support der HR-Abteilung bspw. Zeugniserstellung * Vertrautheit mit HMS- und Gehaltsabrechnungssystemen sowie mit MS-Office-Anwendungen
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Schnelle Bewerbung
Pflege unseres HR-Systems Personio - Damit wir genauso gut weiterwachsen wie bisher, suchen wir dich: jemand, der mit uns HR und Office Management gestaltet und dabei selbst eine Menge lernt. Du arbeitest im Rahmen deines Pflichtpraktikums eng mit unserer zusammen und bekommst Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit in einem Startup – von administrativen Basics bis hin zu strategischen Themen wie Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur. HR & People Operations * Ansprechperson für das Team bei alltäglichen HR-Fragen HR-Entwicklung & Kultur * Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management o. ä. – idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Erste Erfahrung in HR, Payroll, Buchhaltung oder Office Management ist ein Plus, aber kein Muss * Viel Raum, HR-Prozesse von Grund auf mitzugestalten
Pflege unseres HR-Systems Personio - Damit wir genauso gut weiterwachsen wie bisher, suchen wir dich: jemand, der mit uns HR und Office Management gestaltet und dabei selbst eine Menge lernt. Du arbeitest im Rahmen deines Pflichtpraktikums eng mit unserer zusammen und bekommst Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit in einem Startup – von administrativen Basics bis hin zu strategischen Themen wie Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur. HR & People Operations * Ansprechperson für das Team bei alltäglichen HR-Fragen HR-Entwicklung & Kultur * Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management o. ä. – idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Erste Erfahrung in HR, Payroll, Buchhaltung oder Office Management ist ein Plus, aber kein Muss * Viel Raum, HR-Prozesse von Grund auf mitzugestalten
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• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM oder DATEV • Unterstützung bei Betriebsratsanhörungen, Personalstatistiken & HR-Reports • Mitwirkung an HR-Projekten wie Digitalisierung oder Prozessoptimierung • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder Studium mit HR-Bezug
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM oder DATEV • Unterstützung bei Betriebsratsanhörungen, Personalstatistiken & HR-Reports • Mitwirkung an HR-Projekten wie Digitalisierung oder Prozessoptimierung • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder Studium mit HR-Bezug
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Du entwickelst deutschlandweite Recruiting und HR Systeme. Dies geht von Recruiting und Headhunting, über HR bis zur Mitarbeit an der Strategie der gesamten Division. Du erfindest die People Systeme, die uns ermöglichen auf >1,000 Mitarbeiter zu wachsen und rollst sie aus. Du verbesserst die HR Prozesse unserer Unternehmen deutschlandweit.
Du entwickelst deutschlandweite Recruiting und HR Systeme. Dies geht von Recruiting und Headhunting, über HR bis zur Mitarbeit an der Strategie der gesamten Division. Du erfindest die People Systeme, die uns ermöglichen auf >1,000 Mitarbeiter zu wachsen und rollst sie aus. Du verbesserst die HR Prozesse unserer Unternehmen deutschlandweit.
Du entwickelst deutschlandweite Recruiting und HR Systeme. Dies geht von Recruiting und Headhunting, über HR bis zur Mitarbeit an der Strategie der gesamten Division. Du erfindest die People Systeme, die uns ermöglichen auf >1,000 Mitarbeiter zu wachsen und rollst sie aus. Du verbesserst die HR Prozesse unserer Unternehmen deutschlandweit.
Du entwickelst deutschlandweite Recruiting und HR Systeme. Dies geht von Recruiting und Headhunting, über HR bis zur Mitarbeit an der Strategie der gesamten Division. Du erfindest die People Systeme, die uns ermöglichen auf >1,000 Mitarbeiter zu wachsen und rollst sie aus. Du verbesserst die HR Prozesse unserer Unternehmen deutschlandweit.
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(Senior) IT-Consultant Loga3 Payroll (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit
(Senior) IT-Consultant Loga3 Payroll (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit
Peras GmbH
Karlsruhe, Frankfurt am Main, Köln, Münster, Erfurt, Berlin
Teilweise Home-Office
Bist du bereit, in der Welt des IT-Consulting für HR-Systeme neue Maßstäbe zu setzen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit P&I Loga3 Schwerpunkt Payroll in Kundenprojekten die Zukunft der HR-Systemlandschaft. * Migration & Umstellung: Du begleitest den Übergang von Paisy oder anderen HR-Systemen zu Loga3 Payroll und sorgst für eine reibungslose Systemmigration. Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. * Implementierung & Konfiguration: Du setzt Module, Funktionen und Anforderungen systemseitig um und bringst Innovation in den HR-Alltag unserer Kunden.
Bist du bereit, in der Welt des IT-Consulting für HR-Systeme neue Maßstäbe zu setzen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit P&I Loga3 Schwerpunkt Payroll in Kundenprojekten die Zukunft der HR-Systemlandschaft. * Migration & Umstellung: Du begleitest den Übergang von Paisy oder anderen HR-Systemen zu Loga3 Payroll und sorgst für eine reibungslose Systemmigration. Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. * Implementierung & Konfiguration: Du setzt Module, Funktionen und Anforderungen systemseitig um und bringst Innovation in den HR-Alltag unserer Kunden.
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
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Sachbearbeiter Entgeltabrechnung - Payroll / Personio (m/w/d)
Sachbearbeiter Entgeltabrechnung - Payroll / Personio (m/w/d)
Beyond Imaging Health GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du pflegst die Personalstammdaten über den gesamten Employee Lifecycle hinweg in unserem HR-System Personio und sorgst für eine lückenlose digitale Aktenführung. * Du bist vertraut mit HMS- und Gehaltsabrechnungssystemen sowie mit MS-Office-Anwendungen und hast eine hohe IT-Affinität, insbesondere in der sicheren Handhabung von MS-Office (insbesondere Excel, Word) und Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Systemen (insbesondere Personio) * Du kümmerst dich um das gesamte Melde- und Bescheinigungswesen gegenüber Behörden sowie Krankenkassen und erstellst aussagekräftige HR-Reportings.
Du pflegst die Personalstammdaten über den gesamten Employee Lifecycle hinweg in unserem HR-System Personio und sorgst für eine lückenlose digitale Aktenführung. * Du bist vertraut mit HMS- und Gehaltsabrechnungssystemen sowie mit MS-Office-Anwendungen und hast eine hohe IT-Affinität, insbesondere in der sicheren Handhabung von MS-Office (insbesondere Excel, Word) und Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Systemen (insbesondere Personio) * Du kümmerst dich um das gesamte Melde- und Bescheinigungswesen gegenüber Behörden sowie Krankenkassen und erstellst aussagekräftige HR-Reportings.
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Anschreiben nicht erforderlich
Das macht diesen Job für mich interessant: Bei 50Hertz arbeite ich als SAP HR Consultant in einem festen HR+ Produktteam, treibe die Weiterentwicklung einer hochmodernen SAP-HR-Landschaft voran und gestalte gemeinsam mit Elia die HR-Systeme eines europäischen Übertragungsnetzbetreibers – mit direktem Beitrag zur Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren. * Customizing & technische Umsetzung neuer HR-Lösungen, * Gestaltung und Wartung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen (inkl. SuccessFactors), * Durchführung von Workshops mit HR & IT Stakeholdern, * Second-Level-Support & Systemmonitoring, * Mehrjährige Erfahrung als SAP HR Consultant (HCM PA & OM),
Das macht diesen Job für mich interessant: Bei 50Hertz arbeite ich als SAP HR Consultant in einem festen HR+ Produktteam, treibe die Weiterentwicklung einer hochmodernen SAP-HR-Landschaft voran und gestalte gemeinsam mit Elia die HR-Systeme eines europäischen Übertragungsnetzbetreibers – mit direktem Beitrag zur Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren. * Customizing & technische Umsetzung neuer HR-Lösungen, * Gestaltung und Wartung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen (inkl. SuccessFactors), * Durchführung von Workshops mit HR & IT Stakeholdern, * Second-Level-Support & Systemmonitoring, * Mehrjährige Erfahrung als SAP HR Consultant (HCM PA & OM),
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Studentische*r Mitarbeiter*in (m/w/d) HR Digitalisierung
Studentische*r Mitarbeiter*in (m/w/d) HR Digitalisierung
Tegel Projekt GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Systemunterstützung im Alltag: Gemeinsam mit den Fachabteilungen wirkst du an der Pflege, Anpassung und Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Software „rexx“ mit. * Du hast Interesse an digitalen HR-Systemen und Prozessen und bringst idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit HR-Tools mit. * HR-Digitalisierung vorantreiben: Du bringst dich aktiv in die digitale Transformation unseres Personalbereichs ein und unterstützt die Optimierung sowie Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse. * Struktur schaffen: Du hilfst dabei, eine übersichtliche und nachvollziehbare Dokumentation unserer Systeme und Abläufe aufzubauen und aktuell zu halten. * Du bringst die Bereitschaft und Eigenmotivation mit, Verantwortung für HR-Digitalisierungsmaßnahmen zu übernehmen.
Systemunterstützung im Alltag: Gemeinsam mit den Fachabteilungen wirkst du an der Pflege, Anpassung und Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Software „rexx“ mit. * Du hast Interesse an digitalen HR-Systemen und Prozessen und bringst idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit HR-Tools mit. * HR-Digitalisierung vorantreiben: Du bringst dich aktiv in die digitale Transformation unseres Personalbereichs ein und unterstützt die Optimierung sowie Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse. * Struktur schaffen: Du hilfst dabei, eine übersichtliche und nachvollziehbare Dokumentation unserer Systeme und Abläufe aufzubauen und aktuell zu halten. * Du bringst die Bereitschaft und Eigenmotivation mit, Verantwortung für HR-Digitalisierungsmaßnahmen zu übernehmen.
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Schnelle Bewerbung
Zur Unterstützung unseres zukunftsorientierten Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referenten (m/w/d) in Festanstellung. * Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie des HR‑Managementsystems * Mitwirkung an HR‑Projekten wie Prozessoptimierung, Talententwicklung und Organisationsentwicklung * Erstellung von Reports, Auswertungen und HR‑Kennzahlen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / HR * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion
Zur Unterstützung unseres zukunftsorientierten Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referenten (m/w/d) in Festanstellung. * Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie des HR‑Managementsystems * Mitwirkung an HR‑Projekten wie Prozessoptimierung, Talententwicklung und Organisationsentwicklung * Erstellung von Reports, Auswertungen und HR‑Kennzahlen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / HR * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion
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SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
Ratbacher GmbH
Bamberg, Berlin, Bremen, Dortmund, Freiburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung und der steigenden Anforderungen an moderne HR-Prozesse investiert das Unternehmen kontinuierlich in die Weiterentwicklung seiner HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP. * Um die Digitalisierung voranzutreiben, wird die SAP HR Systemlandschaft durch Ihre Expertise weiterentwickelt und angepasst - Unterstützen Sie die Optimierung von HR-Prozessen sowie digitalen HR-Services und werden Sie Teil einer spannenden Modernisierungs- und Wachstumsphase als SAP HCM Berater (m/w/d) an Standorten in Bamberg, Berlin, Bremen, Dortmund oder Freiburg. * In enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung analysieren und optimieren Sie Personalprozesse, um Effizienzen zu steigern und innovative Lösungen zu implementieren * Customizing und die Implementierung neuer Anforderungen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Umsetzung anspruchsvoller ...
Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung und der steigenden Anforderungen an moderne HR-Prozesse investiert das Unternehmen kontinuierlich in die Weiterentwicklung seiner HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP. * Um die Digitalisierung voranzutreiben, wird die SAP HR Systemlandschaft durch Ihre Expertise weiterentwickelt und angepasst - Unterstützen Sie die Optimierung von HR-Prozessen sowie digitalen HR-Services und werden Sie Teil einer spannenden Modernisierungs- und Wachstumsphase als SAP HCM Berater (m/w/d) an Standorten in Bamberg, Berlin, Bremen, Dortmund oder Freiburg. * In enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung analysieren und optimieren Sie Personalprozesse, um Effizienzen zu steigern und innovative Lösungen zu implementieren * Customizing und die Implementierung neuer Anforderungen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Umsetzung anspruchsvoller ...
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Payroll Implementation Expert SAP HCM Zeitwirtschaft
Payroll Implementation Expert SAP HCM Zeitwirtschaft
E.ON Country Hub Germany GmbH
Berlin, Hannover
Teilweise Home-Office
HR-IT und Systemberatung: Deine hohe IT-Affinität setzt Du im Umfeld für die Beratung und Implementierung Kunden- bzw. Konzernanforderungen mit dem fachlichen Schwerpunkt Entgelt, Zeitwirtschaft und Reisekostenabrechnung produktiv ein - insbesondere im SAP HCM und Concur Kontext (u.a. rechtliche Bewertungen, Prozessanpassungen, Testaktivitäten für Abrechnungsergebnisse und Bescheinigungspflichten.) und stehst als zentraler Ansprechpartner auf Seiten von HR-Service zur Verfügung. * Spezifische Fachkentnisse: SAP HR-Systemkenntnisse erforderlich * Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit HR-IT-Schnittstellen, den internen Abrechnungseinheiten, sowie den Kundengesellschaften zusammen und stellst einen stabilen Betrieb sicher. * Berufserfahrung: mind. zweijährige Berufserfahrung im HR-IT und/oder Payroll-Umfeld
HR-IT und Systemberatung: Deine hohe IT-Affinität setzt Du im Umfeld für die Beratung und Implementierung Kunden- bzw. Konzernanforderungen mit dem fachlichen Schwerpunkt Entgelt, Zeitwirtschaft und Reisekostenabrechnung produktiv ein - insbesondere im SAP HCM und Concur Kontext (u.a. rechtliche Bewertungen, Prozessanpassungen, Testaktivitäten für Abrechnungsergebnisse und Bescheinigungspflichten.) und stehst als zentraler Ansprechpartner auf Seiten von HR-Service zur Verfügung. * Spezifische Fachkentnisse: SAP HR-Systemkenntnisse erforderlich * Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit HR-IT-Schnittstellen, den internen Abrechnungseinheiten, sowie den Kundengesellschaften zusammen und stellst einen stabilen Betrieb sicher. * Berufserfahrung: mind. zweijährige Berufserfahrung im HR-IT und/oder Payroll-Umfeld
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Senior Consultant SAP HCM Public (all genders)
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adesso business consulting AG
Kiel, Stuttgart, Walldorf, Berlin, Rostock, Stralsund, weitere Standorte in DE
Teilweise Home-Office
TVÖD: Solide Kenntnisse in HR-Prozessen insbesondere des TVÖD und idealerweise Erfahrungen mit hybriden SAP HR-Systemlandschaften bringst du mit. * Nah am Kunden: Du berätst und betreust unsere Kunden des öffentlichen Sektors bei der Neugestaltung und Optimierung der HR-Prozesse mit SAP-Lösungen. * Erlebe echten Teamgeist: Gemeinsame Events, Welcome Days, Firmenläufe oder das Patensystem stärken unseren Zusammenhalt und lassen dich von Anfang an Teil des Teams sein.
TVÖD: Solide Kenntnisse in HR-Prozessen insbesondere des TVÖD und idealerweise Erfahrungen mit hybriden SAP HR-Systemlandschaften bringst du mit. * Nah am Kunden: Du berätst und betreust unsere Kunden des öffentlichen Sektors bei der Neugestaltung und Optimierung der HR-Prozesse mit SAP-Lösungen. * Erlebe echten Teamgeist: Gemeinsame Events, Welcome Days, Firmenläufe oder das Patensystem stärken unseren Zusammenhalt und lassen dich von Anfang an Teil des Teams sein.
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