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3.849 Treffer für Hr Systems Jobs in Bayern im Umkreis von 30 km
Du übernimmst die Systempflege in SAP und der elektronischen Personalakte * Du hast sichere Anwenderkenntnisse in MS Office und idealerweise in SAP HR
Du übernimmst die Systempflege in SAP und der elektronischen Personalakte * Du hast sichere Anwenderkenntnisse in MS Office und idealerweise in SAP HR
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Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d)
Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d)
DELO Industrie Klebstoffe GmbH & Co. KGaA
Windach bei München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d). * Unterstützen bei der Administration und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Workday * Mitwirken bei der Konfiguration von HR-Prozessen und Anpassen von Systemfeldern in Abstimmung mit der IT-Abteilung * Erste Berührungspunkte mit HR-Systemen (Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit) und starkes Interesse an HR-Technologien * Überwachen des Systembetriebs und Durchführen grundlegender Fehleranalysen in Kooperation und im Auftrag der IT-Abteilung * Erstellen von Dokumentationen und Unterstützen bei System-Schulungen * Teilnehmen an Release-Management-Prozessen und Lernen des gesamten System-Lifecycles * Grundverständnis für IT-Systeme und Freude am Erlernen neuer Software-Tools
Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d). * Unterstützen bei der Administration und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Workday * Mitwirken bei der Konfiguration von HR-Prozessen und Anpassen von Systemfeldern in Abstimmung mit der IT-Abteilung * Erste Berührungspunkte mit HR-Systemen (Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit) und starkes Interesse an HR-Technologien * Überwachen des Systembetriebs und Durchführen grundlegender Fehleranalysen in Kooperation und im Auftrag der IT-Abteilung * Erstellen von Dokumentationen und Unterstützen bei System-Schulungen * Teilnehmen an Release-Management-Prozessen und Lernen des gesamten System-Lifecycles * Grundverständnis für IT-Systeme und Freude am Erlernen neuer Software-Tools
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Du bist digital affin und gehst sicher mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen und Kennzahlen um. Dann werde als HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) Teil unseres HR-Teams und übernehme die Betreuung für eine unserer großen Business Units mit rund 500 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort in Friedberg bei Augsburg. * Du verstehst die Anforderungen deines Bereiches und übersetzt diese in pragmatische, wirksame HR-Maßnahmen - von der Workforce-Planung bis zur Organisationsentwicklung. * Du analysierst HR-Kennzahlen, Abwesenheiten und Trends, leitest gezielte Maßnahmen ab und unterstützt eine nachhaltige Personalsteuerung im operativen Umfeld einschließlich dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). * Du treibst HR-Themen aktiv voran - von der Zusammenarbeit mit externen (z. B. Personaldienstleister, Schulen) bis hin zur ...
Du bist digital affin und gehst sicher mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen und Kennzahlen um. Dann werde als HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) Teil unseres HR-Teams und übernehme die Betreuung für eine unserer großen Business Units mit rund 500 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort in Friedberg bei Augsburg. * Du verstehst die Anforderungen deines Bereiches und übersetzt diese in pragmatische, wirksame HR-Maßnahmen - von der Workforce-Planung bis zur Organisationsentwicklung. * Du analysierst HR-Kennzahlen, Abwesenheiten und Trends, leitest gezielte Maßnahmen ab und unterstützt eine nachhaltige Personalsteuerung im operativen Umfeld einschließlich dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). * Du treibst HR-Themen aktiv voran - von der Zusammenarbeit mit externen (z. B. Personaldienstleister, Schulen) bis hin zur ...
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Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und digitalen Service‑Tools (z. B. SAP Success Factors, Ticketingsystem) * Sicherstellung und Durchführung zentraler HR‑Prozesse (Onboarding, interne Wechsel, Offboarding) inklusive Koordination, Kommunikation und Dokumentation * Bearbeitung von HR‑Anfragen in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen * Identifikation von Verbesserungspotenzial zur Optimierung von HR‑Prozessen und Employee Experience * Mitarbeit in funktionsübergreifenden HR‑Projekten * Gutes Verständnis von HR‑Prozessen und standardisierten HR‑Richtlinien HR Business Partner CSH & Corporate Marketing
Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und digitalen Service‑Tools (z. B. SAP Success Factors, Ticketingsystem) * Sicherstellung und Durchführung zentraler HR‑Prozesse (Onboarding, interne Wechsel, Offboarding) inklusive Koordination, Kommunikation und Dokumentation * Bearbeitung von HR‑Anfragen in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen * Identifikation von Verbesserungspotenzial zur Optimierung von HR‑Prozessen und Employee Experience * Mitarbeit in funktionsübergreifenden HR‑Projekten * Gutes Verständnis von HR‑Prozessen und standardisierten HR‑Richtlinien HR Business Partner CSH & Corporate Marketing
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Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS-Office und SAP - Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems.
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS-Office und SAP - Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems.
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Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von dem HR System (Guidecom) * Sehr sicherer Umgang mit MS Excel sowie MS Office insgesamt; Erfahrung mit HR Systemen von Vorteil * HR-Administration wie die Erfassung, Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten (z.B. Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, variable Vergütungsbestandteile) * Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlusstätigkeiten mit HR Bezug * Dokumentation, Analyse und Optimierung von HR Controlling und Payroll-nahen Prozessen in Zusammenarbeit mit Finance und Accounting * Mitwirkung an HR Projekten (Digitalisierung, KI, Personalentwicklung etc.) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld mit klarem Schwerpunkt HR Controlling und/oder vorbereitender Entgeltabrechnung
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von dem HR System (Guidecom) * Sehr sicherer Umgang mit MS Excel sowie MS Office insgesamt; Erfahrung mit HR Systemen von Vorteil * HR-Administration wie die Erfassung, Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten (z.B. Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, variable Vergütungsbestandteile) * Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlusstätigkeiten mit HR Bezug * Dokumentation, Analyse und Optimierung von HR Controlling und Payroll-nahen Prozessen in Zusammenarbeit mit Finance und Accounting * Mitwirkung an HR Projekten (Digitalisierung, KI, Personalentwicklung etc.) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld mit klarem Schwerpunkt HR Controlling und/oder vorbereitender Entgeltabrechnung
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Du bist zentrale Anlaufstelle und Wissensträger (m/w/d) für unsere HR-Systeme sowie die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse * Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung des gesamten HR-Bereichs aktiv voran * Du erhebst, dokumentierst und priorisierst fachliche Anforderungen an unsere HR-Systeme und deren Module und überführst diese in klare Umsetzungskonzepte * Du planst, steuerst und realisierst HR-IT-Projekte – von der Konzeption über die Implementierung neuer Systeme oder Module bis hin zum erfolgreichen Go-live * Du schulst die Anwender:innen, bereitest verständliche Unterlagen vor und begleitest Veränderungsprozesse im Rahmen der Einführung neuer Systeme und optimierter HR-Prozesse * Du bringst nachweisbare Projekterfahrung mit, vorzugsweise in HR-IT-, Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten.
Du bist zentrale Anlaufstelle und Wissensträger (m/w/d) für unsere HR-Systeme sowie die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse * Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung des gesamten HR-Bereichs aktiv voran * Du erhebst, dokumentierst und priorisierst fachliche Anforderungen an unsere HR-Systeme und deren Module und überführst diese in klare Umsetzungskonzepte * Du planst, steuerst und realisierst HR-IT-Projekte – von der Konzeption über die Implementierung neuer Systeme oder Module bis hin zum erfolgreichen Go-live * Du schulst die Anwender:innen, bereitest verständliche Unterlagen vor und begleitest Veränderungsprozesse im Rahmen der Einführung neuer Systeme und optimierter HR-Prozesse * Du bringst nachweisbare Projekterfahrung mit, vorzugsweise in HR-IT-, Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten.
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Standardize, automate, and improve HR processes and systems o Own and maintain HR systems, ensure up-to-date information - o Train employees and HR colleagues on HR systems As part of our team, you will manage HR administration across the entire employee lifecycle. * HR Administration & (in-house) Payroll - o Lead and independently execute the monthly in-house payroll for locations across the DACH regionEnsure timely and accurate payroll processing and compliance with tax and labor regulationsManage HR processes across the employee lifecycle, including employment documents, benefits (incl. shareholding), and time & attendance (T&A)Maintain and update files in accordance with GDPRManage correspondence with authorities, insurances and other external stakeholders * Process Optimization & Systems * HR SSC Knowledge & Intranet Management
Standardize, automate, and improve HR processes and systems o Own and maintain HR systems, ensure up-to-date information - o Train employees and HR colleagues on HR systems As part of our team, you will manage HR administration across the entire employee lifecycle. * HR Administration & (in-house) Payroll - o Lead and independently execute the monthly in-house payroll for locations across the DACH regionEnsure timely and accurate payroll processing and compliance with tax and labor regulationsManage HR processes across the employee lifecycle, including employment documents, benefits (incl. shareholding), and time & attendance (T&A)Maintain and update files in accordance with GDPRManage correspondence with authorities, insurances and other external stakeholders * Process Optimization & Systems * HR SSC Knowledge & Intranet Management
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Prüfung der eingereichten Reisekostenabrechnungen nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen sowie firmeninternen Regelungen unter Anwendung unseres HR-Systems * Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools (idealerweise HR Works) und Lohnabrechnungssystemen, bestenfalls DATEV LODAS sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen - Dann werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams der Müller-BBM AG am Standort Planegg und sorgen für einen reibungslosen Prozess der Reisekosten. * Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten in unseren Systemen
Prüfung der eingereichten Reisekostenabrechnungen nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen sowie firmeninternen Regelungen unter Anwendung unseres HR-Systems * Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools (idealerweise HR Works) und Lohnabrechnungssystemen, bestenfalls DATEV LODAS sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen - Dann werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams der Müller-BBM AG am Standort Planegg und sorgen für einen reibungslosen Prozess der Reisekosten. * Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten in unseren Systemen
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HR Coordinator – Trainee Advisory (w/m/d)
HR Coordinator – Trainee Advisory (w/m/d)
Hogan Lovells International LLP
München
Teilweise Home-Office
Du kümmerst Dich um die Pflege von Personaldaten in unseren HR-Systemen Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort München suchen wir ab sofort eine/n HR Coordinator – Trainee Advisory (w/m/d) * Du bist Teil unseres deutschlandweiten HR-Teams und bringst Dich aktiv in standortübergreifende Projekte und Workflows ein – Deine Ideen und Dein Drive sind gefragt, um neue Initiativen voranzutreiben! * Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR oder ähnlich * Erste HR-Erfahrungen sind kein Muss, aber wünschenswert * Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem großartigen HR-Team
Du kümmerst Dich um die Pflege von Personaldaten in unseren HR-Systemen Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort München suchen wir ab sofort eine/n HR Coordinator – Trainee Advisory (w/m/d) * Du bist Teil unseres deutschlandweiten HR-Teams und bringst Dich aktiv in standortübergreifende Projekte und Workflows ein – Deine Ideen und Dein Drive sind gefragt, um neue Initiativen voranzutreiben! * Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR oder ähnlich * Erste HR-Erfahrungen sind kein Muss, aber wünschenswert * Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem großartigen HR-Team
Sie helfen tatkräftig bei anstehenden HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und -Prozesse, insbesondere in Bezug auf das Arbeitszeitmanagement * Erfahrung in der Zeitwirtschaft, idealerweise mit ATOSS oder einem vergleichbaren System, sind wünschenswert
Sie helfen tatkräftig bei anstehenden HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und -Prozesse, insbesondere in Bezug auf das Arbeitszeitmanagement * Erfahrung in der Zeitwirtschaft, idealerweise mit ATOSS oder einem vergleichbaren System, sind wünschenswert
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Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten User Lifecycle und verbinden geschickt unser HR-System mit Active Directory / Azure Entra – für nahtlose Prozesse von Tag eins.
Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten User Lifecycle und verbinden geschickt unser HR-System mit Active Directory / Azure Entra – für nahtlose Prozesse von Tag eins.
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Eigenständige Pflege von internen HR-Systemen Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems. * Sicherer Umgang mit MS-Office sowie gängiger HR-Software wünschenswert
Eigenständige Pflege von internen HR-Systemen Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems. * Sicherer Umgang mit MS-Office sowie gängiger HR-Software wünschenswert
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Furthermore, you will provide leadership and management for the design, development, and support of HR systems in EMEA, ensuring alignment with global IT strategy and delivery of systems to users * Execute the HR technology roadmap by implementing new solutions and enhancing existing systems to optimize Talent Acquisition, Talent Management, and Core HR processes * In additon you will act as the primary point of contact for HR systems-related inquiries and ensure smooth collaboration with HR stakeholders and monitor the 2nd level support for the resepctive SAP modules * Own technical responsibility for local and regional HR systems within EMEA and maintain compliance with IT change management and validation standards. * Several years of experience with SAP HCM and SuccessFactors modules, including key HR business processes and system configuration
Furthermore, you will provide leadership and management for the design, development, and support of HR systems in EMEA, ensuring alignment with global IT strategy and delivery of systems to users * Execute the HR technology roadmap by implementing new solutions and enhancing existing systems to optimize Talent Acquisition, Talent Management, and Core HR processes * In additon you will act as the primary point of contact for HR systems-related inquiries and ensure smooth collaboration with HR stakeholders and monitor the 2nd level support for the resepctive SAP modules * Own technical responsibility for local and regional HR systems within EMEA and maintain compliance with IT change management and validation standards. * Several years of experience with SAP HCM and SuccessFactors modules, including key HR business processes and system configuration
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Für unseren HR-Bereich suchen wir zur Unterstützung unserer digitalen HR-Transformation und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse und -Systeme zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n * Bearbeitung von End-User-Anfragen in den Bereichen HR-Systeme und -Prozesse in SuccessFactors Employee Central * Unterstützung bei globalen HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Systeme und Prozesse (z.B. Weiterentwicklung Ingentis Org. * Praxiserfahrung im operativen Personalwesen, insbesondere mit Fokus auf HR-Systeme und -Prozesse sowie Personaladministration
Für unseren HR-Bereich suchen wir zur Unterstützung unserer digitalen HR-Transformation und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse und -Systeme zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n * Bearbeitung von End-User-Anfragen in den Bereichen HR-Systeme und -Prozesse in SuccessFactors Employee Central * Unterstützung bei globalen HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Systeme und Prozesse (z.B. Weiterentwicklung Ingentis Org. * Praxiserfahrung im operativen Personalwesen, insbesondere mit Fokus auf HR-Systeme und -Prozesse sowie Personaladministration
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Du pflegst Personalakten und arbeitest mit modernen HR-Systemen Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen motivierten und charakterstarken HR Specialist (m/w/d), der mit uns die Personalarbeit von morgen gestaltet. * Du bringst dich aktiv in HR-Projekte und die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein
Du pflegst Personalakten und arbeitest mit modernen HR-Systemen Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen motivierten und charakterstarken HR Specialist (m/w/d), der mit uns die Personalarbeit von morgen gestaltet. * Du bringst dich aktiv in HR-Projekte und die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein
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HR Generalist / Specialist HR Administration (m/w/d)
HR Generalist / Specialist HR Administration (m/w/d)
Evidensia Deutschland GmbH
München
Teilweise Home-Office
Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen Um unser wachsendes HR Service Team zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in München eine/n HR Generalist / Specialist HR Administration (m/w/d) Als HR Generalist / Specialist HR Administration (m/w/d) unterstützt du unser HR-Team sowie unsere tiermedizinischen Standorte in administrativen und operativen Personalthemen. * Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten * Ansprechpartner für und unserer Tierkliniken und Tierarztpraxen bei administrativen HR-Fragen * Unterstützung bei der Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien und Personalprozessen * Enge Zusammenarbeit mit internen HR-Funktionen sowie den Verantwortlichen an unseren tiermedizinischen Standorten
Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen Um unser wachsendes HR Service Team zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in München eine/n HR Generalist / Specialist HR Administration (m/w/d) Als HR Generalist / Specialist HR Administration (m/w/d) unterstützt du unser HR-Team sowie unsere tiermedizinischen Standorte in administrativen und operativen Personalthemen. * Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten * Ansprechpartner für und unserer Tierkliniken und Tierarztpraxen bei administrativen HR-Fragen * Unterstützung bei der Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien und Personalprozessen * Enge Zusammenarbeit mit internen HR-Funktionen sowie den Verantwortlichen an unseren tiermedizinischen Standorten
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Praktikant im Bereich Talent Management - Praktikum & Thesis-Betreuung (w/m/d)
Praktikant im Bereich Talent Management - Praktikum & Thesis-Betreuung (w/m/d)
MAN Truck & Bus Group
München
Teilweise Home-Office
Du übernimmst wichtige Aufgaben bei der Betreuung unserer :innen und Thesisverfasser:innen am Standort München - dazu gehören insbesondere alle administrativen Vorgänge (selbständige Datenverwaltung- und pflege in unseren HR Systemen, Vertragserstellungen, etc.) * Erste Erfahrung mit HR-Systemen sind von Vorteil - Mit Initiative und Ideen bringst Du Dich nicht nur in den operativen Personalprozess ein, sondern auch in strategische HR-Projekte und zeigst dabei eine Leidenschaft für zukünftige Herausforderungen bei der Akquise ''junger Talente".
Du übernimmst wichtige Aufgaben bei der Betreuung unserer :innen und Thesisverfasser:innen am Standort München - dazu gehören insbesondere alle administrativen Vorgänge (selbständige Datenverwaltung- und pflege in unseren HR Systemen, Vertragserstellungen, etc.) * Erste Erfahrung mit HR-Systemen sind von Vorteil - Mit Initiative und Ideen bringst Du Dich nicht nur in den operativen Personalprozess ein, sondern auch in strategische HR-Projekte und zeigst dabei eine Leidenschaft für zukünftige Herausforderungen bei der Akquise ''junger Talente".
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Datenpflege: Du pflegst Personalstammdaten im HR-System und stellst die Qualität und Aktualität der Daten sicher. * HR-Software: Du hast Erfahrung im Umgang mit HR-Software und digitalen Personalmanagementsystemen. * Zeiterfassung: Du betreust unser Zeiterfassungssystem und bearbeitest Abwesenheiten, Fehlzeiten und Urlaubsmeldungen.
Datenpflege: Du pflegst Personalstammdaten im HR-System und stellst die Qualität und Aktualität der Daten sicher. * HR-Software: Du hast Erfahrung im Umgang mit HR-Software und digitalen Personalmanagementsystemen. * Zeiterfassung: Du betreust unser Zeiterfassungssystem und bearbeitest Abwesenheiten, Fehlzeiten und Urlaubsmeldungen.
Gute Kenntnisse von HR Systemen (z. B. SAP/SuccessFactors) Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern. Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. * Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungsmodellen (z.B. Einführung von Bonussystemen) * Anwendung und Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems * Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten * Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema Vergütung und Nebenleistungen
Gute Kenntnisse von HR Systemen (z. B. SAP/SuccessFactors) Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern. Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. * Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungsmodellen (z.B. Einführung von Bonussystemen) * Anwendung und Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems * Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten * Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema Vergütung und Nebenleistungen
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Administration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Pflege der digitalen Personalstammdaten im HR-System REXX - Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie das Herzstück unseres Personalteams. Mit Ihrem breiten Wissen im Personalwesen und Ihrer Hands-on-Mentalität sind Sie ein zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für alle HR-Themen Ihres Betreuungsbereiches. * HR gestalten: Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen * Idealerweise mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle im Mittelstand * Erfahrung im Umgang mit HRM-Systemen, insbesondere Rexx, von Vorteil
Administration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Pflege der digitalen Personalstammdaten im HR-System REXX - Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie das Herzstück unseres Personalteams. Mit Ihrem breiten Wissen im Personalwesen und Ihrer Hands-on-Mentalität sind Sie ein zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für alle HR-Themen Ihres Betreuungsbereiches. * HR gestalten: Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen * Idealerweise mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle im Mittelstand * Erfahrung im Umgang mit HRM-Systemen, insbesondere Rexx, von Vorteil
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Anschreiben nicht erforderlich
Du arbeitest sicher mit MS Office und modernen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Personio - Dann willkommen im Team, als HR Business Partner (m/w/d) * Du agierst als operativer HR Business Partner (m/w/d) und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen * Du identifizierst HR-Herausforderungen im Business und entwickelst gemeinsam mit den praxisnahe, wirksame HR-Maßnahmen * Du berätst zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, setzt HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen um und arbeitest vertrauensvoll mit dem zusammen * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit
Du arbeitest sicher mit MS Office und modernen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Personio - Dann willkommen im Team, als HR Business Partner (m/w/d) * Du agierst als operativer HR Business Partner (m/w/d) und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen * Du identifizierst HR-Herausforderungen im Business und entwickelst gemeinsam mit den praxisnahe, wirksame HR-Maßnahmen * Du berätst zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, setzt HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen um und arbeitest vertrauensvoll mit dem zusammen * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit
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Proficient with PowerPoint/Excel, Teams/SharePoint, HR systems, i.e. Workday/SAP SuccessFactors and AI - Drive transformation as an Agile HR Business Partner (m/f/d), delivering strategic HR execution where it matters most! As part of the People Organization, the Associate Director, Agile HR Business Partner (m/f/d) contributes to organizational growth and employee engagement by delivering strategic execution and project-based HR support across markets, regions and functions. This role will report directly to the , Strategic HR Business Partner Germany. * Assigned to provide strategic support and guidance to the most critical business and HR priorities aligned to People Strategy – with CoEs, PS * HR Strategy Execution: Collaborate with , CoEs, People Services and business leaders on HR strategy execution. * Initiative Execution: Support HR initiatives such as but not limited to ...
Proficient with PowerPoint/Excel, Teams/SharePoint, HR systems, i.e. Workday/SAP SuccessFactors and AI - Drive transformation as an Agile HR Business Partner (m/f/d), delivering strategic HR execution where it matters most! As part of the People Organization, the Associate Director, Agile HR Business Partner (m/f/d) contributes to organizational growth and employee engagement by delivering strategic execution and project-based HR support across markets, regions and functions. This role will report directly to the , Strategic HR Business Partner Germany. * Assigned to provide strategic support and guidance to the most critical business and HR priorities aligned to People Strategy – with CoEs, PS * HR Strategy Execution: Collaborate with , CoEs, People Services and business leaders on HR strategy execution. * Initiative Execution: Support HR initiatives such as but not limited to ...
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(Pflicht-) Praktikum im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung - befristet für 6 Monate
(Pflicht-) Praktikum im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung - befristet für 6 Monate
Ensinger GmbH
Cham
Koordination und Pflege des Schulungsmanagements mithilfe von HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) * Mitwirkung bei HR-Projekten (Recherche und inhaltliche Aufbereitung) sowie eigenständige Übernahme von Kleinprojekten
Koordination und Pflege des Schulungsmanagements mithilfe von HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) * Mitwirkung bei HR-Projekten (Recherche und inhaltliche Aufbereitung) sowie eigenständige Übernahme von Kleinprojekten
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Anschreiben nicht erforderlich
Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und Tools, wie z.B. ServiceNow (wünschenswert) Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Werkstudent HR Operations - Student Office (m/w/d). * Pflege von Personalstammdaten: Durch die sorgfältige Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP HR stellst du eine verlässliche Datenbasis sicher.
Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und Tools, wie z.B. ServiceNow (wünschenswert) Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Werkstudent HR Operations - Student Office (m/w/d). * Pflege von Personalstammdaten: Durch die sorgfältige Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP HR stellst du eine verlässliche Datenbasis sicher.
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