Schnelle Bewerbung
1929
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3.433 Treffer für Hr Systems Jobs in Ahrensburg im Umkreis von 30 km
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Schnelle Bewerbung
Außerdem treibst du die Digitalisierung sowie die Weiterentwicklung unserer Personalplanung im HR-System voran und hilfst dabei, Prozesse nachhaltig zu verbessern * Du pflegst unsere Personalstammdaten im HR-System und bei DATEV und kümmerst dich um Meldungen sowie das Bescheinigungswesen * Darüber hinaus entwickelst du den Gehaltsbereich in unserem HR-System weiter und sorgst für effiziente, zukunftsfähige Abrechnungsprozesse * Du hast Erfahrung mit der Implementierung von Tools oder Modulen in HR-Systemen, idealerweise mit Personio - Die Instandhaltung, Modernisierung und Erweiterung unseres eigens für die WWK entwickelten Bestandsführungssystems lifestream® liegt in unserer Hauptverantwortung. * HR-Kennzahlen bereitest du auf, wertest sie aus und stellst daraus aussagekräftige Reports für Management und HR zusammen
Außerdem treibst du die Digitalisierung sowie die Weiterentwicklung unserer Personalplanung im HR-System voran und hilfst dabei, Prozesse nachhaltig zu verbessern * Du pflegst unsere Personalstammdaten im HR-System und bei DATEV und kümmerst dich um Meldungen sowie das Bescheinigungswesen * Darüber hinaus entwickelst du den Gehaltsbereich in unserem HR-System weiter und sorgst für effiziente, zukunftsfähige Abrechnungsprozesse * Du hast Erfahrung mit der Implementierung von Tools oder Modulen in HR-Systemen, idealerweise mit Personio - Die Instandhaltung, Modernisierung und Erweiterung unseres eigens für die WWK entwickelten Bestandsführungssystems lifestream® liegt in unserer Hauptverantwortung. * HR-Kennzahlen bereitest du auf, wertest sie aus und stellst daraus aussagekräftige Reports für Management und HR zusammen
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Bad Oldesloe, Lübeck
Schnelle Bewerbung
Stetige Weiterentwicklung der HR- Prozesse, Instrumente und Systeme sowie die Mitarbeit bei HR- Projekten und HR -übergreifenden Projekten * Betreuung und Pflege des HR-Systems sowie Mitwirkung bei der Erstellung von Reports und Auswertungen * Mind. 3-4 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit; idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Systemen Für das eigenständig agierende Unternehmen suchen wir für den Standort im Raum Bad Oldesloe / Lübeck den generalistisch aufgestellten HR Business Partner (m/w/d), der für das HR-Thema „brennt“. Sie führen alle HR-Prozesse am Standort des Unternehmens verantwortlich durch und entwickeln die Personalarbeit im Sinne der Wachstumsstrategie des Unternehmens fort. * Eigenverantwortliche Durchführung und Begleitung administrativer HR-Prozesse (z. B. Vertragserstellung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Personalaktenpflege)
Stetige Weiterentwicklung der HR- Prozesse, Instrumente und Systeme sowie die Mitarbeit bei HR- Projekten und HR -übergreifenden Projekten * Betreuung und Pflege des HR-Systems sowie Mitwirkung bei der Erstellung von Reports und Auswertungen * Mind. 3-4 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit; idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Systemen Für das eigenständig agierende Unternehmen suchen wir für den Standort im Raum Bad Oldesloe / Lübeck den generalistisch aufgestellten HR Business Partner (m/w/d), der für das HR-Thema „brennt“. Sie führen alle HR-Prozesse am Standort des Unternehmens verantwortlich durch und entwickeln die Personalarbeit im Sinne der Wachstumsstrategie des Unternehmens fort. * Eigenverantwortliche Durchführung und Begleitung administrativer HR-Prozesse (z. B. Vertragserstellung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Personalaktenpflege)
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(Junior) Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d)
(Junior) Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d)
Jungheinrich Aktiengesellschaft
Hamburg
Teilweise Home-Office
Erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) wünschenswert - Seit 1953 entwickeln wir bei Jungheinrich smarte und nachhaltige Lösungen für den weltweiten Materialfluss - von intelligenten Fahrzeugen bis hin zu vollautomatisierten Systemen. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR Management oder vergleichbar * Mehrjährige (1–3 Jahre) Berufserfahrung im Compensation & Benefits, HR Controlling oder Accounting– vorzugsweise in internationalen Strukturen.
Erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) wünschenswert - Seit 1953 entwickeln wir bei Jungheinrich smarte und nachhaltige Lösungen für den weltweiten Materialfluss - von intelligenten Fahrzeugen bis hin zu vollautomatisierten Systemen. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR Management oder vergleichbar * Mehrjährige (1–3 Jahre) Berufserfahrung im Compensation & Benefits, HR Controlling oder Accounting– vorzugsweise in internationalen Strukturen.
O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, arbeitest du als SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) im 13-köpfigen „HR Cloud Services“ Team an der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. * Analyse, Bewertung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den HR-Bereichen sowie deren Übersetzung in standardnahe, nachhaltige System- und Prozesslösungen * Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern zur abgestimmten Weiterentwicklung der Systemlandschaft * Erfahrung in der Übersetzung von HR-Anforderungen in standardnahe, nachhaltige Systemlösungen, sowohl im Projektkontext als auch im laufenden Systemumfeld * Strukturierte, analytische Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Verständnis für Standardisierung, Wartbarkeit und wirtschaftliche Lösungen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Betrieb von HR-Systemen (z. B. Release- oder Change-Themen)
O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, arbeitest du als SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) im 13-köpfigen „HR Cloud Services“ Team an der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. * Analyse, Bewertung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den HR-Bereichen sowie deren Übersetzung in standardnahe, nachhaltige System- und Prozesslösungen * Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern zur abgestimmten Weiterentwicklung der Systemlandschaft * Erfahrung in der Übersetzung von HR-Anforderungen in standardnahe, nachhaltige Systemlösungen, sowohl im Projektkontext als auch im laufenden Systemumfeld * Strukturierte, analytische Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Verständnis für Standardisierung, Wartbarkeit und wirtschaftliche Lösungen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Betrieb von HR-Systemen (z. B. Release- oder Change-Themen)
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Kenntnisse in HR-Systemen oder Payroll-Prozessen sowie im internationalen Umfeld sind von Vorteil; Erfahrung im maritimen oder Crew-Umfeld ist ein Plus, aber keine Voraussetzung * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende an Bord in allen personalrelevanten HR-Fragestellungen und bist zentrale Ansprechperson an Land * Du unterstützt Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen, bordseitigen Change-Prozessen und der Erstellung von Rotationsplänen und stehst als Sparringspartner:in für HR-Themen jederzeit zur Seite * Du bringst Erfahrung im Personalmanagement mit – idealerweise als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit enger Zusammenarbeit mit
Kenntnisse in HR-Systemen oder Payroll-Prozessen sowie im internationalen Umfeld sind von Vorteil; Erfahrung im maritimen oder Crew-Umfeld ist ein Plus, aber keine Voraussetzung * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende an Bord in allen personalrelevanten HR-Fragestellungen und bist zentrale Ansprechperson an Land * Du unterstützt Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen, bordseitigen Change-Prozessen und der Erstellung von Rotationsplänen und stehst als Sparringspartner:in für HR-Themen jederzeit zur Seite * Du bringst Erfahrung im Personalmanagement mit – idealerweise als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit enger Zusammenarbeit mit
NEU
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HR Systemadministrator / Product Owner (m/w/d)
HR Systemadministrator / Product Owner (m/w/d)
Flick Gocke Schaumburg
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Konfiguration von Workflows, Formularen und Regeln in unseren HR-Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Administration/Anwendungsbetreuung von HR-Systemen Systemkonfiguration * Aufbau und Konfiguration eines praxisnahen HR Reportings * Definition von Zielen, Erhebung und Strukturierung von Systemanforderungen * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten (inkl. Einführung passender Tools) * Erstellung von Anleitungen/How tos sowie Durchführung von kurzen Schulungen für HR und Mitarbeiter * Moderation von Review /Austauschrunden mit HR und Fachbereichen * Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, idealerweise Erfahrung in HR-Administration * Routine im Rechte/Rollenmanagement, Blick für Datenqualität und grundlegendes HR Reporting
Konfiguration von Workflows, Formularen und Regeln in unseren HR-Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Administration/Anwendungsbetreuung von HR-Systemen Systemkonfiguration * Aufbau und Konfiguration eines praxisnahen HR Reportings * Definition von Zielen, Erhebung und Strukturierung von Systemanforderungen * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten (inkl. Einführung passender Tools) * Erstellung von Anleitungen/How tos sowie Durchführung von kurzen Schulungen für HR und Mitarbeiter * Moderation von Review /Austauschrunden mit HR und Fachbereichen * Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, idealerweise Erfahrung in HR-Administration * Routine im Rechte/Rollenmanagement, Blick für Datenqualität und grundlegendes HR Reporting
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Datenpflege: Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Daten in unserem HR-System sowie Sicherstellung der Datenqualität * Projektarbeit: Unterstützung bei HR- und Payroll-Projekten, z. B. bei Systemumstellungen oder Audits sowie bei der Integration von neuen Unternehmen nach Unternehmenskäufen * Prozessoptimierung: Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-Prozessen und -Systemen * Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Anwendung gängiger Abrechnungssysteme (z. B. ADP, SAP, DATEV, LOGA) * IT-Affinität: Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit digitalen HR-Tools von Vorteil
Datenpflege: Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Daten in unserem HR-System sowie Sicherstellung der Datenqualität * Projektarbeit: Unterstützung bei HR- und Payroll-Projekten, z. B. bei Systemumstellungen oder Audits sowie bei der Integration von neuen Unternehmen nach Unternehmenskäufen * Prozessoptimierung: Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-Prozessen und -Systemen * Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Anwendung gängiger Abrechnungssysteme (z. B. ADP, SAP, DATEV, LOGA) * IT-Affinität: Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit digitalen HR-Tools von Vorteil
NEU
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
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Inhouse IT Consultant für kaufmännische Anwendungen
Inhouse IT Consultant für kaufmännische Anwendungen
Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Einschlägige Kenntnisse in der Betreuung von ERP- und HR-Systemen (oder vergleichbarer Verwaltungssoftware) runden dein Profil ab. * Qualifikation: Du hast eine Ausbildung als Fachinformatiker*in, IT-Systemkaufmann/-frau oder ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik erfolgreich abgeschlossen – alternativ überzeugst du uns durch einschlägige Berufserfahrung im IT-Umfeld. Du arbeitest lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen Systemumstellungen das Ziel fest im Blick.
Einschlägige Kenntnisse in der Betreuung von ERP- und HR-Systemen (oder vergleichbarer Verwaltungssoftware) runden dein Profil ab. * Qualifikation: Du hast eine Ausbildung als Fachinformatiker*in, IT-Systemkaufmann/-frau oder ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik erfolgreich abgeschlossen – alternativ überzeugst du uns durch einschlägige Berufserfahrung im IT-Umfeld. Du arbeitest lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen Systemumstellungen das Ziel fest im Blick.
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Schnelle Bewerbung
Analytisches Mindset und Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z. B. LOGA) / Erfahrung in Organisationsdesign, Nachfolgeplanung und Performance Management Als HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) gestaltest du bei BLUME2000 die Weiterentwicklung unserer Personal- & Organisationskultur aktiv mit. In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte und Teams als Sparringspartner, übersetzt Unternehmensziele in wirkungsvolle HR-Maßnahmen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden bestmögliche Rahmenbedingungen für ihre Entwicklung und Leistung erhalten. * Betreuung und Weiterentwicklung von Themen und Tools entlang des HR-Lebenszyklus (Onboarding, Performance, Development, Offboarding) für unterschiedliche Unternehmensbereiche wie Zentrale und Filialen * Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, Programmen und Prozessen (z. B. Talentprogramme, Nachfolgeplanung)
Analytisches Mindset und Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z. B. LOGA) / Erfahrung in Organisationsdesign, Nachfolgeplanung und Performance Management Als HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) gestaltest du bei BLUME2000 die Weiterentwicklung unserer Personal- & Organisationskultur aktiv mit. In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte und Teams als Sparringspartner, übersetzt Unternehmensziele in wirkungsvolle HR-Maßnahmen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden bestmögliche Rahmenbedingungen für ihre Entwicklung und Leistung erhalten. * Betreuung und Weiterentwicklung von Themen und Tools entlang des HR-Lebenszyklus (Onboarding, Performance, Development, Offboarding) für unterschiedliche Unternehmensbereiche wie Zentrale und Filialen * Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, Programmen und Prozessen (z. B. Talentprogramme, Nachfolgeplanung)
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Als erfahrener HR Business Partner (m/w/d) verbinden Sie fundierte operative HR-Expertise mit der Fähigkeit, HR-Projekte, Systeme und übergeordnete konzerninterne Themen aktiv voranzutreiben. * Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten, z. B. im Rahmen der Einführung von HR-Prozesstools, Workflow-Lösungen oder Zeiterfassungssystemen * Aktive Unterstützung bei der Umsetzung konzernweiter HR-Themen, insbesondere im Zusammenhang mit gesetzlichen Vorgaben und HR-Systemanpassungen, sowie Übernahme der Rolle als zentrale Ansprechperson für konzernseitige Abstimmungen * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie eine hohe Affinität zu digitalen HR-Tools und Prozesslösungen sind von Vorteil * Interesse und Motivation, neben dem operativen HR-Geschäft aktiv HR-Projekte, Systeme und übergeordnete Themen umzusetzen
Als erfahrener HR Business Partner (m/w/d) verbinden Sie fundierte operative HR-Expertise mit der Fähigkeit, HR-Projekte, Systeme und übergeordnete konzerninterne Themen aktiv voranzutreiben. * Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten, z. B. im Rahmen der Einführung von HR-Prozesstools, Workflow-Lösungen oder Zeiterfassungssystemen * Aktive Unterstützung bei der Umsetzung konzernweiter HR-Themen, insbesondere im Zusammenhang mit gesetzlichen Vorgaben und HR-Systemanpassungen, sowie Übernahme der Rolle als zentrale Ansprechperson für konzernseitige Abstimmungen * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie eine hohe Affinität zu digitalen HR-Tools und Prozesslösungen sind von Vorteil * Interesse und Motivation, neben dem operativen HR-Geschäft aktiv HR-Projekte, Systeme und übergeordnete Themen umzusetzen
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HR/ Talent Generalistin ca. 20 Std/ Woche (m/w/d)
HR/ Talent Generalistin ca. 20 Std/ Woche (m/w/d)
Lotsenbüro für temporäre Bauten und mobile Lösungen GmbH
Hamburg
Schnelle Bewerbung
Pflege von Personalakten, Datenbanken und HR-Systemen * HR-Reports und Organigramm * Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung unserer HR-Prozesse * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise im HR * Mindestens 2–5 Jahre Erfahrung in HR, gerne generalistisch oder administrativ * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
Pflege von Personalakten, Datenbanken und HR-Systemen * HR-Reports und Organigramm * Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung unserer HR-Prozesse * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise im HR * Mindestens 2–5 Jahre Erfahrung in HR, gerne generalistisch oder administrativ * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
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(Senior) Lohnbuchhalter / Payroll Specialist (m/w/d)
(Senior) Lohnbuchhalter / Payroll Specialist (m/w/d)
VARO Energy Germany GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Hohe IT-Affinität sowie Freude an der Arbeit mit HR-Systemen Als (Senior) Payroll Specialist (m/w/d) bist Du in unserem deutschen HR Team für die Durchführung und Sicherstellung der korrekten Abwicklung aller payrollrelevanten Prozesse verantwortlich. * Erstellung des jährlichen HR-Budgets in Zusammenarbeit mit dem Controlling
Hohe IT-Affinität sowie Freude an der Arbeit mit HR-Systemen Als (Senior) Payroll Specialist (m/w/d) bist Du in unserem deutschen HR Team für die Durchführung und Sicherstellung der korrekten Abwicklung aller payrollrelevanten Prozesse verantwortlich. * Erstellung des jährlichen HR-Budgets in Zusammenarbeit mit dem Controlling
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HR Administrator/ Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit
HR Administrator/ Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit
Neumann Kaffee Gruppe
Hamburg
Teilweise Home-Office
Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit HR‑Systemen; erste Erfahrung mit Workday ist ein Plus. Werden Sie Teil unserer Kaffeefamilie und starten Sie in unserer Firmenholding, der Neumann Gruppe GmbH, mit Sitz in der HafenCity Hamburg als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit. * HR-Administration & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von HR-relevanten Dokumenten (u.a. Zusatzvereinbarungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen) sowie Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in HR‑Akten & in Workday. * HR-Services: Betreuung des zentralen HR‑Postfachs, Klärung standardisierter Anfragen sowie Pflege zentraler HR‑Vorlagen und FAQs. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, HR‑Assistenz oder im HR‑Service‑Umfeld
Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit HR‑Systemen; erste Erfahrung mit Workday ist ein Plus. Werden Sie Teil unserer Kaffeefamilie und starten Sie in unserer Firmenholding, der Neumann Gruppe GmbH, mit Sitz in der HafenCity Hamburg als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit. * HR-Administration & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von HR-relevanten Dokumenten (u.a. Zusatzvereinbarungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen) sowie Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in HR‑Akten & in Workday. * HR-Services: Betreuung des zentralen HR‑Postfachs, Klärung standardisierter Anfragen sowie Pflege zentraler HR‑Vorlagen und FAQs. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, HR‑Assistenz oder im HR‑Service‑Umfeld
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Schnelle Bewerbung
Du sicher im Umgang mit gängigen IT-Systemen (z. B. MS Office und HR-Systeme) bist * Erste Ansprechperson sowie Sparringspartner*in für Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen HR-relevanten Themen * Verantwortung für die Steuerung und Umsetzung aller HR-Prozesse, wie z. B. Personalplanung, Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung * Ansprechperson für die Zeitwirtschaft sowie Betreuung des Zeiterfassungssystems * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen * Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten * Du bereits über fundierte Berufserfahrung im (operativen) HR-Umfeld verfügst
Du sicher im Umgang mit gängigen IT-Systemen (z. B. MS Office und HR-Systeme) bist * Erste Ansprechperson sowie Sparringspartner*in für Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen HR-relevanten Themen * Verantwortung für die Steuerung und Umsetzung aller HR-Prozesse, wie z. B. Personalplanung, Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung * Ansprechperson für die Zeitwirtschaft sowie Betreuung des Zeiterfassungssystems * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen * Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten * Du bereits über fundierte Berufserfahrung im (operativen) HR-Umfeld verfügst
Mitarbeit in konzernweiten SAP-HCM-Projekten und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft * Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder in Integrationsszenarien zwischen HR-Systemen Im Team SAP HCM Payroll Services betreiben und entwickeln wir die SAP-HCM-Systemlandschaft der Otto Group weiter. Unser Schwerpunkt liegt auf Entgeltabrechnung (SAP Payroll), Personaladministration und Zeitwirtschaft, stabil im Betrieb und gleichzeitig mit Blick auf die Weiterentwicklung unserer HR-IT. * Betrieb und Weiterentwicklung unseres SAP HCM Payroll Systems (H4S4) * Analyse und Behebung technischer Fehler sowie Weiterentwicklung der Systemlogik * Strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, komplexe Systemlogik zu verstehen * Erste Erfahrung im ABAP Debugging oder mit SAP HR-Formularen (z. B. Smart Forms)
Mitarbeit in konzernweiten SAP-HCM-Projekten und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft * Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder in Integrationsszenarien zwischen HR-Systemen Im Team SAP HCM Payroll Services betreiben und entwickeln wir die SAP-HCM-Systemlandschaft der Otto Group weiter. Unser Schwerpunkt liegt auf Entgeltabrechnung (SAP Payroll), Personaladministration und Zeitwirtschaft, stabil im Betrieb und gleichzeitig mit Blick auf die Weiterentwicklung unserer HR-IT. * Betrieb und Weiterentwicklung unseres SAP HCM Payroll Systems (H4S4) * Analyse und Behebung technischer Fehler sowie Weiterentwicklung der Systemlogik * Strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, komplexe Systemlogik zu verstehen * Erste Erfahrung im ABAP Debugging oder mit SAP HR-Formularen (z. B. Smart Forms)
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IT-Affinität: Der Umgang mit gängiger Office-Software fällt dir leicht, und du hast Interesse daran, dich in neue HR-Systeme einzuarbeiten. * Operative Unterstützung: Du begleitest den gesamten operativen Tagesablauf der HR-Abteilung, von der Terminkoordination für Interviews bis hin zur Pflege der Bewerberkorrespondenz. * Prozessoptimierung: Du wirkst aktiv an der Überprüfung und Aktualisierung unserer HR-Richtlinien und Recruiting-Verfahren mit, um unsere Standards stetig zu verbessern.
IT-Affinität: Der Umgang mit gängiger Office-Software fällt dir leicht, und du hast Interesse daran, dich in neue HR-Systeme einzuarbeiten. * Operative Unterstützung: Du begleitest den gesamten operativen Tagesablauf der HR-Abteilung, von der Terminkoordination für Interviews bis hin zur Pflege der Bewerberkorrespondenz. * Prozessoptimierung: Du wirkst aktiv an der Überprüfung und Aktualisierung unserer HR-Richtlinien und Recruiting-Verfahren mit, um unsere Standards stetig zu verbessern.
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Berlin, Bremen, Dresden, Hamburg, Jena, Kiel, Leipzig, Neumünster, Rostock, Stralsund
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
HR Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
HR Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
VARO Energy Germany GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Mit Deinem Blick für Details und Deiner Affinität zu HR-Systemen und Reporting gestaltest Du Prozesse effizient, übernimmst operative Verantwortung und bringst Dich auch in Projekten aktiv ein. * Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung der Personalstammdaten in unseren HR-Systemen * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und MS Excel; idealerweise Erfahrung mit Power BI - Als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams in Deutschland und sorgst dafür, dass die administrativen Abläufe vom Eintritt bis zum Austritt reibungslos funktionieren. * Ansprechpartner für und bei allen administrativen HR-Themen * Erstellung von Statistiken, Reports und Auswertungen rund um HR-Themen für interne und externe Stakeholder * Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie Übernahme eigener Aufgabenpakete
Mit Deinem Blick für Details und Deiner Affinität zu HR-Systemen und Reporting gestaltest Du Prozesse effizient, übernimmst operative Verantwortung und bringst Dich auch in Projekten aktiv ein. * Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung der Personalstammdaten in unseren HR-Systemen * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und MS Excel; idealerweise Erfahrung mit Power BI - Als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams in Deutschland und sorgst dafür, dass die administrativen Abläufe vom Eintritt bis zum Austritt reibungslos funktionieren. * Ansprechpartner für und bei allen administrativen HR-Themen * Erstellung von Statistiken, Reports und Auswertungen rund um HR-Themen für interne und externe Stakeholder * Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie Übernahme eigener Aufgabenpakete
Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen - Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in Deutschland. * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Steuerung lokaler und globaler HR- und Change-Projekte * Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle * Fundierte Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Transformationsprojekten
Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen - Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in Deutschland. * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Steuerung lokaler und globaler HR- und Change-Projekte * Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle * Fundierte Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Transformationsprojekten
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Schnelle Bewerbung
Die selbstständige Bearbeitung, Terminierung und Zuweisung von Anfragen im HR-Ticketsystem gehört zu Ihren täglichen Aufgaben - Sie mögen die administrative Abwicklung und HR-Tätigkeiten im Backoffice? Verstärken Sie als Senior HR Specialist (m/w/d) unser Team ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt! * Sie erstellen und verwalten sämtliche HR-Dokumente und übernehmen in Zusammenarbeit mit den HR-Business das Vertragsmanagement (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen etc.) * In enger Zusammenarbeit mit den HR-Business bilden Sie ein Team, welches serviceorientierter Ansprechpartner für die , und ist * In enger Zusammenarbeit mit den HR Business-Partnern wirken Sie bei personalrelevanten Themen und an der kontinuierlichen Optimierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse mit * Unterstützung bei Planung, Vorbereitung und Durchführung von HR-Events (z. B. jährlicher Azubistart)
Die selbstständige Bearbeitung, Terminierung und Zuweisung von Anfragen im HR-Ticketsystem gehört zu Ihren täglichen Aufgaben - Sie mögen die administrative Abwicklung und HR-Tätigkeiten im Backoffice? Verstärken Sie als Senior HR Specialist (m/w/d) unser Team ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt! * Sie erstellen und verwalten sämtliche HR-Dokumente und übernehmen in Zusammenarbeit mit den HR-Business das Vertragsmanagement (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen etc.) * In enger Zusammenarbeit mit den HR-Business bilden Sie ein Team, welches serviceorientierter Ansprechpartner für die , und ist * In enger Zusammenarbeit mit den HR Business-Partnern wirken Sie bei personalrelevanten Themen und an der kontinuierlichen Optimierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse mit * Unterstützung bei Planung, Vorbereitung und Durchführung von HR-Events (z. B. jährlicher Azubistart)
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Schnelle Bewerbung
Sicherheit und Offenheit im Umgang mit HR- und Learning-Management-Systemen Als Berater und Dienstleister stellen wir White-Label-Shops, Bestell- und Warenwirtschaftssysteme zur Steuerung von Prozessen und Warenströmen bereit. * Standardisieren und Digitalisieren der Weiterbildungsangebote u. a. mit unserem Learning Management System * Mitarbeiten in HR-Projekten entlang des Employee Lifecycles
Sicherheit und Offenheit im Umgang mit HR- und Learning-Management-Systemen Als Berater und Dienstleister stellen wir White-Label-Shops, Bestell- und Warenwirtschaftssysteme zur Steuerung von Prozessen und Warenströmen bereit. * Standardisieren und Digitalisieren der Weiterbildungsangebote u. a. mit unserem Learning Management System * Mitarbeiten in HR-Projekten entlang des Employee Lifecycles
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Projekt Mitarbeiter/in für Softwareeinführung Zeitwirtschaft (m/w/d)
Projekt Mitarbeiter/in für Softwareeinführung Zeitwirtschaft (m/w/d)
Abacus Business Solutions GmbH
München, Hamburg
Teilweise Home-Office
Erfahrung in der Implementierung von HR / Zeitwirtschaftssystemen * Customizing und Parametrierung des Zeitwirtschaftssystems * Durchführung von Workshops mit HR, Betriebsrat und Fachbereichen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Implementierung von HR / Zeitwirtschaftssystemen * Customizing und Parametrierung des Zeitwirtschaftssystems * Durchführung von Workshops mit HR, Betriebsrat und Fachbereichen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
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Außerdem kannst du langjährige Berufserfahrung in einer Konzernstruktur sowie im Bereich HR, (HR) Controlling, Kostenrechnung, Entgeltabrechnung oder vergleichbare Aufgabenbereichen mit hohem Controllingbezug und/oder kommerziellen IT-Systemen vorweisen. * Dein ausgeprägtes Wissen im Bereich des Personalmanagements, insbesondere im Reporting und HR-Controlling sowie im payrollnahen Arbeitsumfeld und im Bereich von HR Informationssystemen/Data Warehouses wird benötigt. * Du bringst Erfahrungen im Umgang und mit Auswertungen von ERP-/HR-Informations-/Datewarehousesystemen/Payroll-Systemen (va. * Die (Weiter-) Entwicklung des Reportings im Rahmen der bestehenden IT-Systemlandschaft und Mitentwicklung von zukünftigen IT-Lösungen für People Analytics obliegt dir ebenso. * Sehr gutes Wissen über das Zusammenwirken von Datenflüssen und Schnittstellen zwischen ERP-Systemen in großen ...
Außerdem kannst du langjährige Berufserfahrung in einer Konzernstruktur sowie im Bereich HR, (HR) Controlling, Kostenrechnung, Entgeltabrechnung oder vergleichbare Aufgabenbereichen mit hohem Controllingbezug und/oder kommerziellen IT-Systemen vorweisen. * Dein ausgeprägtes Wissen im Bereich des Personalmanagements, insbesondere im Reporting und HR-Controlling sowie im payrollnahen Arbeitsumfeld und im Bereich von HR Informationssystemen/Data Warehouses wird benötigt. * Du bringst Erfahrungen im Umgang und mit Auswertungen von ERP-/HR-Informations-/Datewarehousesystemen/Payroll-Systemen (va. * Die (Weiter-) Entwicklung des Reportings im Rahmen der bestehenden IT-Systemlandschaft und Mitentwicklung von zukünftigen IT-Lösungen für People Analytics obliegt dir ebenso. * Sehr gutes Wissen über das Zusammenwirken von Datenflüssen und Schnittstellen zwischen ERP-Systemen in großen ...
Praktikum Digitale HR Transformation (m/w/d)
Praktikum Digitale HR Transformation (m/w/d)
Jungheinrich Aktiengesellschaft
Hamburg
Teilweise Home-Office
Mitarbeit im Bereich HR Prozesse & Systeme, einschließlich Analyse, Dokumentation und Optimierung von HR‑Prozessen sowie Beteiligung an weiteren Digitalisierungsprojekten - Seit 1953 entwickeln wir bei Jungheinrich smarte und nachhaltige Lösungen für den weltweiten Materialfluss - von intelligenten Fahrzeugen bis hin zu vollautomatisierten Systemen. Bei uns arbeitest du mit echtem Impact: Im Rahmen unserer globalen HR‑Transformation unterstützt du dabei, die digitale HR‑Welt von morgen mitzugestalten und ein neues HR‑Target Operating Model (Organisationsmodell) weltweit auszurollen. * Austausch mit HR‑Teams weltweit und Unterstützung bei der Zusammenführung globaler Anforderungen * Du befindest dich in einem laufenden Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts‑)Psychologie, Sozialwissenschaften, HR‑Management oder in einem vergleichbaren Studiengang
Mitarbeit im Bereich HR Prozesse & Systeme, einschließlich Analyse, Dokumentation und Optimierung von HR‑Prozessen sowie Beteiligung an weiteren Digitalisierungsprojekten - Seit 1953 entwickeln wir bei Jungheinrich smarte und nachhaltige Lösungen für den weltweiten Materialfluss - von intelligenten Fahrzeugen bis hin zu vollautomatisierten Systemen. Bei uns arbeitest du mit echtem Impact: Im Rahmen unserer globalen HR‑Transformation unterstützt du dabei, die digitale HR‑Welt von morgen mitzugestalten und ein neues HR‑Target Operating Model (Organisationsmodell) weltweit auszurollen. * Austausch mit HR‑Teams weltweit und Unterstützung bei der Zusammenführung globaler Anforderungen * Du befindest dich in einem laufenden Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts‑)Psychologie, Sozialwissenschaften, HR‑Management oder in einem vergleichbaren Studiengang