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10 Treffer für Hr Systems Manager Jobs in Ennepetal im Umkreis von 30 km
25 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Manager Corporate Finance Applications & Data Governance (SAP FI/CO) (d/f/m)
Manager Corporate Finance Applications & Data Governance (SAP FI/CO) (d/f/m)
TK Elevator Innovation and Operations GmbH
Düsseldorf
Anschreiben nicht erforderlich
As an Application Manager in our CORE Team SAP FI-CO Cluster, you will play a key role in maintaining and optimizing our finance-related SAP applications. You will work closely with the Accounting Excellence team and other stakeholders to manage financial structures and improve system performance. Governance & System Management * Assist in system optimization and help resolve issues in finance applications. * Work closely with the consolidation team to evaluate new requirements and their impact on the ERP system.
As an Application Manager in our CORE Team SAP FI-CO Cluster, you will play a key role in maintaining and optimizing our finance-related SAP applications. You will work closely with the Accounting Excellence team and other stakeholders to manage financial structures and improve system performance. Governance & System Management * Assist in system optimization and help resolve issues in finance applications. * Work closely with the consolidation team to evaluate new requirements and their impact on the ERP system.
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Rewards Manager (m/w/d)
Rewards Manager (m/w/d)
Canada Life Assurance Europe plc
Köln, Neu-Isenburg bei Frankfurt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Werde ab sofort Teil unseres Teams in Köln oder Neu-Isenburg bei Frankfurt als Rewards Manager (m/w/d). Als Rewards Manager (m/w/d) prägst du maßgeblich die Umsetzung unserer gruppenweiten Reward-Strategie. * Reports, Analysen und Empfehlungen bereitest du für HR-Kolleg:innen, Führungskräfte und das Management klar, präzise und adressatengerecht auf. * Gruppenweite Reward-Projekte und HR-Programme unterstützt du wirkungsvoll und trägst damit direkt zur Weiterentwicklung unserer globalen HR-Agenda bei. * Starke, vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern baust du stetig weiter aus – und berätst HR Business Partner und People Leader bei Neueinstellungen, internen Wechseln und der Gestaltung individueller Rollenprofile. * Erfahrung im Umgang mit deutschen Betriebsräten und Mitbestimmung sowie ein gutes Verständnis des deutschen Tarifsystems sind ein Plus.
Werde ab sofort Teil unseres Teams in Köln oder Neu-Isenburg bei Frankfurt als Rewards Manager (m/w/d). Als Rewards Manager (m/w/d) prägst du maßgeblich die Umsetzung unserer gruppenweiten Reward-Strategie. * Reports, Analysen und Empfehlungen bereitest du für HR-Kolleg:innen, Führungskräfte und das Management klar, präzise und adressatengerecht auf. * Gruppenweite Reward-Projekte und HR-Programme unterstützt du wirkungsvoll und trägst damit direkt zur Weiterentwicklung unserer globalen HR-Agenda bei. * Starke, vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern baust du stetig weiter aus – und berätst HR Business Partner und People Leader bei Neueinstellungen, internen Wechseln und der Gestaltung individueller Rollenprofile. * Erfahrung im Umgang mit deutschen Betriebsräten und Mitbestimmung sowie ein gutes Verständnis des deutschen Tarifsystems sind ein Plus.
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Teamleitung HR Controlling & Workforce Analytics (m/w/d)
Teamleitung HR Controlling & Workforce Analytics (m/w/d)
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
In deiner Rolle als Teamleitung HR-Controlling & Workforce Analytics (m/w/d) verbindest du Menschen, Daten und Systeme und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Controlling- und Reportinglandschaft. * Du bringst deine SAP-SuccessFactors-Erfahrung ein und begleitest den Wandel unserer HR-Systemlandschaft. * Du arbeitest aktiv an Projekten rund um Reporting, Analytics und HR-Systeme mit. Willkommen im HR-Controlling der Zukunft! * Du übernimmst die disziplinarische Leitung des HR-Controlling-Teams (3 Mitarbeitende), behältst Prioritäten, Projekte und Fachthemen im Blick – die operative Arbeit erfolgt selbstständig. * Du entwickelst und optimierst Workforce-Analytics-Dashboards, HR-KPIs und Reports, die echten Mehrwert schaffen. * Du treibst die Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung unserer HR-Controllingprozesse voran.
In deiner Rolle als Teamleitung HR-Controlling & Workforce Analytics (m/w/d) verbindest du Menschen, Daten und Systeme und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Controlling- und Reportinglandschaft. * Du bringst deine SAP-SuccessFactors-Erfahrung ein und begleitest den Wandel unserer HR-Systemlandschaft. * Du arbeitest aktiv an Projekten rund um Reporting, Analytics und HR-Systeme mit. Willkommen im HR-Controlling der Zukunft! * Du übernimmst die disziplinarische Leitung des HR-Controlling-Teams (3 Mitarbeitende), behältst Prioritäten, Projekte und Fachthemen im Blick – die operative Arbeit erfolgt selbstständig. * Du entwickelst und optimierst Workforce-Analytics-Dashboards, HR-KPIs und Reports, die echten Mehrwert schaffen. * Du treibst die Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung unserer HR-Controllingprozesse voran.
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Anschreiben nicht erforderlich
Als Application Manager Corporate Applications (m/w/d) verantwortest du den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler Unternehmensanwendungen, insbesondere im ITSM- und Procurement-Umfeld. * 1st- und 2nd-Level-Support der Systeme inkl. Analyse und Lösung von Incidents * Durchführung regelmäßiger System-Updates sowie Pflege einer sauberen, nachvollziehbaren Dokumentation * Abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker:in Systemintegration oder eine vergleichbare IT-Qualifikation * 1–2 Jahre Berufserfahrung im Application Management, IT-Support oder Systembetrieb * Erfahrung mit ITSM-Systemen (z. B. Freshservice oder vergleichbar)
Als Application Manager Corporate Applications (m/w/d) verantwortest du den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler Unternehmensanwendungen, insbesondere im ITSM- und Procurement-Umfeld. * 1st- und 2nd-Level-Support der Systeme inkl. Analyse und Lösung von Incidents * Durchführung regelmäßiger System-Updates sowie Pflege einer sauberen, nachvollziehbaren Dokumentation * Abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker:in Systemintegration oder eine vergleichbare IT-Qualifikation * 1–2 Jahre Berufserfahrung im Application Management, IT-Support oder Systembetrieb * Erfahrung mit ITSM-Systemen (z. B. Freshservice oder vergleichbar)
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Mitarbeiter (m/w/d) im Bildungsmanagement
Mitarbeiter (m/w/d) im Bildungsmanagement
IHK - Industrie- und Handelskammer Mittlerer Niederrhein
Krefeld
Für unser Team von 8 Kunden- und Bildungsmanagern (m/w/d) in der Beruflichen Bildung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeitenden (m/w/d) im Bildungsmanagement. Sie sind zuständig für die Pflege und Aktualisierung der Daten in der eingesetzten Seminarsoftware und der Dokumentation aller Aktivitäten in unserem QM-System.
Für unser Team von 8 Kunden- und Bildungsmanagern (m/w/d) in der Beruflichen Bildung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeitenden (m/w/d) im Bildungsmanagement. Sie sind zuständig für die Pflege und Aktualisierung der Daten in der eingesetzten Seminarsoftware und der Dokumentation aller Aktivitäten in unserem QM-System.
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Specialist Application Manager - Procurement Applications (m/w/d)
Specialist Application Manager - Procurement Applications (m/w/d)
Rheinmetall
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems. * Standardisierung und Harmonisierung sowie Optimierung und Weiterentwicklung unserer System- und Applikationslandschaft und der Services im Bereich Procurement u.a. hin zu SAP S/4 & BeNeering Cloud * Erfahrung mit ITIL Prozessen wie z.B. Solutions Manager (ChaRM) oder ähnliche Anwendungen
Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems. * Standardisierung und Harmonisierung sowie Optimierung und Weiterentwicklung unserer System- und Applikationslandschaft und der Services im Bereich Procurement u.a. hin zu SAP S/4 & BeNeering Cloud * Erfahrung mit ITIL Prozessen wie z.B. Solutions Manager (ChaRM) oder ähnliche Anwendungen
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Des Weiteren analysierst du HR‑Prozesse in deinem Verantwortungsbereich, identifizierst Optimierungspotenziale und Best Practices und entwickelst gemeinsam mit den Digital HR Solution Managern passgenaue Lösungen in der SuccessFactors Suite. * Deine fachliche Verantwortung umfasst das Organisationsmanagement als Grundlage konzernweiter HR‑Prozesse sowie die Gestaltung und Steuerung der Migration von SAP HCM in die Self‑Service‑Strukturen von SAP SuccessFactors EC. * Außerdem übernimmst du das Ownership des Ingentis Org.manager und bist zentrale Ansprechperson für den fachlichen Betrieb sowie die Weiterentwicklung der Suite. * Du verantwortest die konsistente Verknüpfung von Jobprofilen und Stellenbewertungen als Basis für nachvollziehbare, prüfsichere Prozesse, Auswertungen und revisionssichere HR‑Workflows, z.B. auch in Hinblick auf Bewertungs-und Entgeltprozesse
Des Weiteren analysierst du HR‑Prozesse in deinem Verantwortungsbereich, identifizierst Optimierungspotenziale und Best Practices und entwickelst gemeinsam mit den Digital HR Solution Managern passgenaue Lösungen in der SuccessFactors Suite. * Deine fachliche Verantwortung umfasst das Organisationsmanagement als Grundlage konzernweiter HR‑Prozesse sowie die Gestaltung und Steuerung der Migration von SAP HCM in die Self‑Service‑Strukturen von SAP SuccessFactors EC. * Außerdem übernimmst du das Ownership des Ingentis Org.manager und bist zentrale Ansprechperson für den fachlichen Betrieb sowie die Weiterentwicklung der Suite. * Du verantwortest die konsistente Verknüpfung von Jobprofilen und Stellenbewertungen als Basis für nachvollziehbare, prüfsichere Prozesse, Auswertungen und revisionssichere HR‑Workflows, z.B. auch in Hinblick auf Bewertungs-und Entgeltprozesse
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Account Manager / Außendienstmitarbeiter (m/w/d)
Account Manager / Außendienstmitarbeiter (m/w/d)
Antelope Systems GmbH & Co. KG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Antelope Systems GmbH & Co. KG - Wir suchen eine:n Account Manager / Außendienstmitarbeiter:in (m/w/d) n im Bereich Digitalisierung von Praxen / MVZs / Klinike n. 40 Stunden/Wo oche • Coaching durch Antelope Systems
Antelope Systems GmbH & Co. KG - Wir suchen eine:n Account Manager / Außendienstmitarbeiter:in (m/w/d) n im Bereich Digitalisierung von Praxen / MVZs / Klinike n. 40 Stunden/Wo oche • Coaching durch Antelope Systems
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Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
SPIE Industry Service GmbH
bundesweit
Teilweise Home-Office
Unterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR‑Richtlinien * Mitwirkung bei der Integration von HR‑Systemen und der Datenmigration * Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT * Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und strukturierten HR‑Projekten
Unterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR‑Richtlinien * Mitwirkung bei der Integration von HR‑Systemen und der Datenmigration * Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT * Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und strukturierten HR‑Projekten
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Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - We create for our global customers engineered components and sub-systems that deliver extreme precision and performance for a range of mission-critical applications—from minimally invasive surgery to robotics to 3D metal printing. As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives
Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - We create for our global customers engineered components and sub-systems that deliver extreme precision and performance for a range of mission-critical applications—from minimally invasive surgery to robotics to 3D metal printing. As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives
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