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5 Treffer für Hr Systems Manager Jobs in Bruchsal im Umkreis von 30 km
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Projektmanager - HR / Recruiting / CRM (m/w/d)
Projektmanager - HR / Recruiting / CRM (m/w/d)
Thomas Knoch, NEWSEARCH, Personal & Managementberatung
Bruchsal
Als inhabergeführte Personal- und Managementberatung führen wir seit 25 Jahren Projekte in den Bereichen HR-Strategie, HR-Entwicklung und Recruiting zum Erfolg. * Unterstützung unserer bei HR- und Recruiting-Projekten * Pflege und Ausbau unseres Kandidatennetzwerks im CRM-System * Erste Erfahrung im HR- oder Office-Umfeld von Vorteil
Als inhabergeführte Personal- und Managementberatung führen wir seit 25 Jahren Projekte in den Bereichen HR-Strategie, HR-Entwicklung und Recruiting zum Erfolg. * Unterstützung unserer bei HR- und Recruiting-Projekten * Pflege und Ausbau unseres Kandidatennetzwerks im CRM-System * Erste Erfahrung im HR- oder Office-Umfeld von Vorteil
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Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG
Pforzheim
Teilweise Home-Office
Führungserfahrung: Sie haben mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld – idealerweise im industriellen Mittelstand oder Konzernumfeld (z. B. als Head of HR (m/w/d), Leiter Personal (m/w/d), HR Manager (m/w/d) mit Führungsverantwortung, Senior HR Business Partner (m/w/d) oder vergleichbar). * Projektmanagement / HR-Prozesse / Systeme: Sie bringen idealerweise eine Weiterbildung im Projektmanagement mit und überzeugen durch ausgeprägte Prozess-, System- und Governance-Kompetenz einschließlich HRIS. Unsere Stärke: passgenaue Antriebssysteme aus Getrieben, Motoren, Kabeln und Antriebsreglern – und vor allem die Menschen dahinter. Gestalten Sie unsere internationale HR-Strategie zukunftsorientiert. * HR-Strategie / Organisation: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und entwickeln die HR-Organisation der Unternehmensgruppe zukunftsfähig weiter.
Führungserfahrung: Sie haben mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld – idealerweise im industriellen Mittelstand oder Konzernumfeld (z. B. als Head of HR (m/w/d), Leiter Personal (m/w/d), HR Manager (m/w/d) mit Führungsverantwortung, Senior HR Business Partner (m/w/d) oder vergleichbar). * Projektmanagement / HR-Prozesse / Systeme: Sie bringen idealerweise eine Weiterbildung im Projektmanagement mit und überzeugen durch ausgeprägte Prozess-, System- und Governance-Kompetenz einschließlich HRIS. Unsere Stärke: passgenaue Antriebssysteme aus Getrieben, Motoren, Kabeln und Antriebsreglern – und vor allem die Menschen dahinter. Gestalten Sie unsere internationale HR-Strategie zukunftsorientiert. * HR-Strategie / Organisation: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und entwickeln die HR-Organisation der Unternehmensgruppe zukunftsfähig weiter.
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Denn hier entstehen die Heizsysteme, vor allem Wärmepumpen, der Zukunft. * Sie übernehmen die Führung eines kleinen HR‑Teams * In der Zusammenarbeit mit dem vertreten Sie die HR‑Interessen konstruktiv und lösungsorientiert. * In Abstimmung mit unseren europäischen Konzernstruktur harmonisieren Sie HR‑Themen und Prozesse. * Mehrjährige HR‑Erfahrung, idealerweise im Industrie- oder Produktionsumfeld * Wünschenswert erste Erfahrung in der Führung eines kleinen HR‑Teams * Sicherheit im Umgang mit HR‑Kennzahlen und Budgetverantwortung
Denn hier entstehen die Heizsysteme, vor allem Wärmepumpen, der Zukunft. * Sie übernehmen die Führung eines kleinen HR‑Teams * In der Zusammenarbeit mit dem vertreten Sie die HR‑Interessen konstruktiv und lösungsorientiert. * In Abstimmung mit unseren europäischen Konzernstruktur harmonisieren Sie HR‑Themen und Prozesse. * Mehrjährige HR‑Erfahrung, idealerweise im Industrie- oder Produktionsumfeld * Wünschenswert erste Erfahrung in der Führung eines kleinen HR‑Teams * Sicherheit im Umgang mit HR‑Kennzahlen und Budgetverantwortung
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Talent Acquisition Partner (m/w/d) – befristet auf 1 Jahr
Talent Acquisition Partner (m/w/d) – befristet auf 1 Jahr
MAQUET GmbH
Rastatt bei Karlsruhe
Teilweise Home-Office
Zusammenarbeit mit HR und Hiring Managern bei der Konzeption und Umsetzung gezielter Rekrutierungskampagnen, um strategisch Talentlücken zu schließen und die richtigen Kandidaten zu gewinnen - Darüber hinaus ist der Talent Acquisition Partner verantwortlich für die Verbesserung lokaler Rekrutierungsprozesse, den Aufbau von Talentpools sowie die Nutzung von Systemdaten und Markttrends, um Rekrutierungsergebnisse positiv zu beeinflussen. * Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften, HR Business Partnern, Mitarbeitenden und Kandidaten, um eine positive Recruiting-Erfahrung sicherzustellen
Zusammenarbeit mit HR und Hiring Managern bei der Konzeption und Umsetzung gezielter Rekrutierungskampagnen, um strategisch Talentlücken zu schließen und die richtigen Kandidaten zu gewinnen - Darüber hinaus ist der Talent Acquisition Partner verantwortlich für die Verbesserung lokaler Rekrutierungsprozesse, den Aufbau von Talentpools sowie die Nutzung von Systemdaten und Markttrends, um Rekrutierungsergebnisse positiv zu beeinflussen. * Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften, HR Business Partnern, Mitarbeitenden und Kandidaten, um eine positive Recruiting-Erfahrung sicherzustellen
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Verwaltung und Weiterentwicklung der Anwendungen des Zeiterfassungssystems (ATOSS), Unterstützung / Schulung von in der Anwendung von Auswertungen
Verwaltung und Weiterentwicklung der Anwendungen des Zeiterfassungssystems (ATOSS), Unterstützung / Schulung von in der Anwendung von Auswertungen
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Erste Ansprechperson für und in allen grundlegenden HR‑Fragen des Tagesgeschäfts (z.B. Arbeits- und Tarifrecht, Vergütungsthemen, Performance- und Potenzial-Management) * Enge Zusammenarbeit mit dem HR‑Team an allen deutschen Standorten * Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding) - mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung * Unterstützung bei standortübergreifenden HR‑Initiativen * Sichere MS‑Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) ist ein Plus
Erste Ansprechperson für und in allen grundlegenden HR‑Fragen des Tagesgeschäfts (z.B. Arbeits- und Tarifrecht, Vergütungsthemen, Performance- und Potenzial-Management) * Enge Zusammenarbeit mit dem HR‑Team an allen deutschen Standorten * Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding) - mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung * Unterstützung bei standortübergreifenden HR‑Initiativen * Sichere MS‑Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) ist ein Plus
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Als HR Manager sind Sie Teil unseres engagierten Teams und übernehmen eine Schlüsselrolle in der Betreuung und Beratung unserer und . Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, begleiten Veränderungsprozesse und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem ein. Die Position berichtet direkt an den HR Director DACH. * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie Umsetzung operativer Themen * Gestaltung und Weiterentwicklung eines modernen, fairen und wettbewerbsfähigen Entlohnungssystems * Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR; Workday-Kenntnisse sind ein Plus
Als HR Manager sind Sie Teil unseres engagierten Teams und übernehmen eine Schlüsselrolle in der Betreuung und Beratung unserer und . Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, begleiten Veränderungsprozesse und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem ein. Die Position berichtet direkt an den HR Director DACH. * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie Umsetzung operativer Themen * Gestaltung und Weiterentwicklung eines modernen, fairen und wettbewerbsfähigen Entlohnungssystems * Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR; Workday-Kenntnisse sind ein Plus
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The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop training programs and resources to upskill HR staff and end-users on new technologies and systems. o Ensure HR systems and processes comply with relevant regulations and data privacy standards, such as GDPR or local data protection laws. o Ideally experience with both White and Blue Collar workers as users of HR systems o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with ...
The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop training programs and resources to upskill HR staff and end-users on new technologies and systems. o Ensure HR systems and processes comply with relevant regulations and data privacy standards, such as GDPR or local data protection laws. o Ideally experience with both White and Blue Collar workers as users of HR systems o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with ...
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WIR SUCHEN: Teamleiter / HR -Manager (m/w/d) Sie verantworten die Führung und Organisation des Personalbereichs vor Ort und leiten das HR Team fachlich und disziplinarisch. * Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools * Implementierung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent Management, Organisationsentwicklung) * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Teamleitungs- oder Senior-HR-Rolle * Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und in modernen HR-Praktiken * Erfahrungen mit einem ERP-System von Vorteil * Ein motiviertes HR-Team
WIR SUCHEN: Teamleiter / HR -Manager (m/w/d) Sie verantworten die Führung und Organisation des Personalbereichs vor Ort und leiten das HR Team fachlich und disziplinarisch. * Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools * Implementierung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent Management, Organisationsentwicklung) * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Teamleitungs- oder Senior-HR-Rolle * Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und in modernen HR-Praktiken * Erfahrungen mit einem ERP-System von Vorteil * Ein motiviertes HR-Team
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Du liebst es, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln – und willst HR nicht als Verwaltung, sondern als echten Gestaltungshebel sehen? Du hast ein gutes Gespür für Talente, Kommunikation und Strukturen und möchtest Recruiting, People-Themen und HR-Prozesse in einem wachstumsstarken IT-Umfeld verantworten? * Du verantwortest das operative HR-Management und entwickelst unsere People-Prozesse kontinuierlich weiter * Du bist erste Ansprechperson für und in HR-Fragen (arbeitsrechtliche Basics, Kommunikation, Konflikte, Entwicklung) * Du entwickelst Onboarding-Strukturen, Feedback- und Entwicklungssysteme (z. B. Reviews, Skills-Matrizen, Weiterbildungen) * Du begleitest HR-relevante Veränderungen (Wachstum, Rollen, Strukturen, interne Kommunikation) * Du arbeitest eng mit und zusammen und bringst HR-Themen proaktiv auf die Straße
Du liebst es, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln – und willst HR nicht als Verwaltung, sondern als echten Gestaltungshebel sehen? Du hast ein gutes Gespür für Talente, Kommunikation und Strukturen und möchtest Recruiting, People-Themen und HR-Prozesse in einem wachstumsstarken IT-Umfeld verantworten? * Du verantwortest das operative HR-Management und entwickelst unsere People-Prozesse kontinuierlich weiter * Du bist erste Ansprechperson für und in HR-Fragen (arbeitsrechtliche Basics, Kommunikation, Konflikte, Entwicklung) * Du entwickelst Onboarding-Strukturen, Feedback- und Entwicklungssysteme (z. B. Reviews, Skills-Matrizen, Weiterbildungen) * Du begleitest HR-relevante Veränderungen (Wachstum, Rollen, Strukturen, interne Kommunikation) * Du arbeitest eng mit und zusammen und bringst HR-Themen proaktiv auf die Straße
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Diplom Pädagogin HR Managerin Diplom - Sozialpädagoge Zusatzausbildung zum System.
Diplom Pädagogin HR Managerin Diplom - Sozialpädagoge Zusatzausbildung zum System.
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Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele * Optimierung und Digitalisierung der Arbeitsabläufe zur Effizienzsteigerung, inkl. der Weiterentwicklung des Kennzahlensystems * Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen * Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele * Optimierung und Digitalisierung der Arbeitsabläufe zur Effizienzsteigerung, inkl. der Weiterentwicklung des Kennzahlensystems * Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen * Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
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Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
SPIE Industry Service GmbH
Deutschlandweit
Teilweise Home-Office
Unterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR‑Richtlinien * Mitwirkung bei der Integration von HR‑Systemen und der Datenmigration * Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT * Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und strukturierten HR‑Projekten
Unterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR‑Richtlinien * Mitwirkung bei der Integration von HR‑Systemen und der Datenmigration * Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT * Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und strukturierten HR‑Projekten
NEU
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Zudem tragen Sie für die Konsolidierung und Optimierung der HR-relevanten IT-Systeme Sorge und treiben die standortübergreifende Harmonisierung der Prozesse voran. Sie haben mehrjährige Führungserfahrungen im HR-Management eines international agierenden, im Schichtsystem produzierenden Unternehmens gesammelt und verfügen über ein generalistisches, operatives und strategisch-konzeptionelles Know-how. Die Beherrschung zeitgemäßer HR-Systeme wie SAP Success Factors wird vorausgesetzt. HR-Management im wachstumsorientierten produzierenden Mittelstand. Eine Ihrer zentralen Aufgaben liegt in der Konzeption, Implementierung und kontinuierlichen Fortschreibung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie, unter besonderer Berücksichtigung der Personal- und Organisationsentwicklung.
Zudem tragen Sie für die Konsolidierung und Optimierung der HR-relevanten IT-Systeme Sorge und treiben die standortübergreifende Harmonisierung der Prozesse voran. Sie haben mehrjährige Führungserfahrungen im HR-Management eines international agierenden, im Schichtsystem produzierenden Unternehmens gesammelt und verfügen über ein generalistisches, operatives und strategisch-konzeptionelles Know-how. Die Beherrschung zeitgemäßer HR-Systeme wie SAP Success Factors wird vorausgesetzt. HR-Management im wachstumsorientierten produzierenden Mittelstand. Eine Ihrer zentralen Aufgaben liegt in der Konzeption, Implementierung und kontinuierlichen Fortschreibung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie, unter besonderer Berücksichtigung der Personal- und Organisationsentwicklung.
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Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - We create for our global customers engineered components and sub-systems that deliver extreme precision and performance for a range of mission-critical applications—from minimally invasive surgery to robotics to 3D metal printing. As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives
Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - We create for our global customers engineered components and sub-systems that deliver extreme precision and performance for a range of mission-critical applications—from minimally invasive surgery to robotics to 3D metal printing. As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives
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Für die Fortschreibung unserer Erfolgsgeschichte suchen wir eine überzeugende Persönlichkeit für die Stelle „Personalreferent (m/w/d) / HR Business Partner“. * Gute Personalarbeit ist unser Anspruch – im HR Businesspartnership sind Sie ein wichtiger Bestandteil * Sie sind für einen bestimmten Bereich unserer Belegschaft verantwortlich: darin betreuen und beraten Sie die und über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg * Sie initiieren oder bearbeiten gerne eigene Projekte und unterstützen Projektteams, um die HR-Prozesse in unserem Unternehmen nachhaltig voranzubringen * Carl Roth GmbH + Co. KG * Karlsruhe * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Rund 400 Mitarbeitende von Carl ROTH unterstützen seit über 145 Jahren Menschen und Unternehmen mit Lösungen rund um die Chemie. Forschende weltweit vertrauen auf unser Know-how und unser Sortiment aus Chemikalien und Laborzubehör.
Für die Fortschreibung unserer Erfolgsgeschichte suchen wir eine überzeugende Persönlichkeit für die Stelle „Personalreferent (m/w/d) / HR Business Partner“. * Gute Personalarbeit ist unser Anspruch – im HR Businesspartnership sind Sie ein wichtiger Bestandteil * Sie sind für einen bestimmten Bereich unserer Belegschaft verantwortlich: darin betreuen und beraten Sie die und über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg * Sie initiieren oder bearbeiten gerne eigene Projekte und unterstützen Projektteams, um die HR-Prozesse in unserem Unternehmen nachhaltig voranzubringen * Carl Roth GmbH + Co. KG * Karlsruhe * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Rund 400 Mitarbeitende von Carl ROTH unterstützen seit über 145 Jahren Menschen und Unternehmen mit Lösungen rund um die Chemie. Forschende weltweit vertrauen auf unser Know-how und unser Sortiment aus Chemikalien und Laborzubehör.
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idealerweise Kenntnisse in der Anwendung des HR-Moduls des SAP R/3-Systems * IWK Verpackungstechnik GmbH * Stutensee * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die IWK Verpackungstechnik GmbH mit Sitz in Stutensee, ein Unternehmen der ATS Gruppe mit weltweit rund 7.500 Mitarbeitern an 46 internationalen Standorten, gehört zu den weltweit führenden Herstellern von Verpackungsmaschinen. Hier werden anspruchsvolle Verpackungslösungen für die Pharma- und Kosmetikindustrie entwickelt und gebaut. Unsere Tubenfüller und Kartonierer sind weltweit bei Kunden im Einsatz. Permanente Innovationen, hohe Zuverlässigkeit und striktes Qualitätsbewusstsein haben unsere international führende Weltmarktstellung gefestigt. Unsere anspruchsvollen Kunden erwarten maßgeschneiderte und optimale kundenspezifische Lösungen, die ihre technische und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit entscheidend ...
idealerweise Kenntnisse in der Anwendung des HR-Moduls des SAP R/3-Systems * IWK Verpackungstechnik GmbH * Stutensee * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die IWK Verpackungstechnik GmbH mit Sitz in Stutensee, ein Unternehmen der ATS Gruppe mit weltweit rund 7.500 Mitarbeitern an 46 internationalen Standorten, gehört zu den weltweit führenden Herstellern von Verpackungsmaschinen. Hier werden anspruchsvolle Verpackungslösungen für die Pharma- und Kosmetikindustrie entwickelt und gebaut. Unsere Tubenfüller und Kartonierer sind weltweit bei Kunden im Einsatz. Permanente Innovationen, hohe Zuverlässigkeit und striktes Qualitätsbewusstsein haben unsere international führende Weltmarktstellung gefestigt. Unsere anspruchsvollen Kunden erwarten maßgeschneiderte und optimale kundenspezifische Lösungen, die ihre technische und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit entscheidend ...
NEU
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Beantragung und Organisation von Tankgutscheinen * Allgemeine HR-Organisation im Tagesgeschäft * CCI Fördertechnik GmbH * Waibstadt * Befristeter Vertrag, Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Die CCI Fördertechnik GmbH ist ein mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit rund 63 Mitarbeitenden. Wir entwickeln und realisieren maßgeschneiderte Fördertechniklösungen für unsere Kunden – praxisnah, zuverlässig und mit einem starken Teamgeist. Aufgrund von Umstrukturierungen suchen wir eine weitere engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalthemen verantwortungsvoll betreut. Aufgaben * Pflege der Mitarbeiterdaten (Personalakten - (digitale) Ordner, Excel) * Arbeitszeiterfassung und Zeitnachweise * Lohnübermittlung und -verteilung * Verteilung von Lohnzetteln, Zeitnachweisen und Tankgutscheinen * Vertragsgestaltung, Vertragsänderungen sowie Vertragsauflösungen * Organisation von Sonderzahlungen
Beantragung und Organisation von Tankgutscheinen * Allgemeine HR-Organisation im Tagesgeschäft * CCI Fördertechnik GmbH * Waibstadt * Befristeter Vertrag, Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Die CCI Fördertechnik GmbH ist ein mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit rund 63 Mitarbeitenden. Wir entwickeln und realisieren maßgeschneiderte Fördertechniklösungen für unsere Kunden – praxisnah, zuverlässig und mit einem starken Teamgeist. Aufgrund von Umstrukturierungen suchen wir eine weitere engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalthemen verantwortungsvoll betreut. Aufgaben * Pflege der Mitarbeiterdaten (Personalakten - (digitale) Ordner, Excel) * Arbeitszeiterfassung und Zeitnachweise * Lohnübermittlung und -verteilung * Verteilung von Lohnzetteln, Zeitnachweisen und Tankgutscheinen * Vertragsgestaltung, Vertragsänderungen sowie Vertragsauflösungen * Organisation von Sonderzahlungen
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HR-Leitung / Personalleitung (m/w/d)
HR-Leitung / Personalleitung (m/w/d)
Stadler + Schaaf Mess- und Regeltechnik GmbH
Offenbach an der Queich
Teilweise Home-Office
Zur langfristigen Verstärkung unseres Teams am Hauptsitz in Offenbach an der Queich suchen wir Sie als HR-Leitung / Personalleitung (m/w/d) * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich * Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams * Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse * HR-Generalist mit erfolgreich abgeschlossenem Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, BWL oder vergleichbar * Stadler + Schaaf Mess- und Regeltechnik GmbH * Offenbach an der Queich * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Werden Sie Teil unseres Teams - Von der Planung über Elektromontage bis hin zur zukunftsorientierten Automation: Stadler + Schaaf bietet der Prozess- und Fertigungsindustrie das gesamte Spektrum des modernen Engineerings. Jahrzehntelange Erfahrung, interdisziplinäres Denken und branchenübergreifende Expertise machen uns zum herstellerunabhängigen Systempartner für die Projekte unserer Kunden.
Zur langfristigen Verstärkung unseres Teams am Hauptsitz in Offenbach an der Queich suchen wir Sie als HR-Leitung / Personalleitung (m/w/d) * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich * Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams * Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse * HR-Generalist mit erfolgreich abgeschlossenem Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, BWL oder vergleichbar * Stadler + Schaaf Mess- und Regeltechnik GmbH * Offenbach an der Queich * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Werden Sie Teil unseres Teams - Von der Planung über Elektromontage bis hin zur zukunftsorientierten Automation: Stadler + Schaaf bietet der Prozess- und Fertigungsindustrie das gesamte Spektrum des modernen Engineerings. Jahrzehntelange Erfahrung, interdisziplinäres Denken und branchenübergreifende Expertise machen uns zum herstellerunabhängigen Systempartner für die Projekte unserer Kunden.
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HR Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
HR Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG
Waiblingen – Neustadt
Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Als mittelständischer Produktionsbetrieb produziert die Firma Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG seit Ende 1968 Produkte für den Kosmetik-Markt und ein leistungsstarker und zuverlässiger Partner für die Entwicklung und Herstellung innovativer Marken- und Handelsmarkenartikel. * Verantwortung der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation. * Interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen. * Aktive Gestaltung von HR-Prozessen um somit einer positiven Arbeitskultur beizutragen. * Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit ...
Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Als mittelständischer Produktionsbetrieb produziert die Firma Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG seit Ende 1968 Produkte für den Kosmetik-Markt und ein leistungsstarker und zuverlässiger Partner für die Entwicklung und Herstellung innovativer Marken- und Handelsmarkenartikel. * Verantwortung der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation. * Interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen. * Aktive Gestaltung von HR-Prozessen um somit einer positiven Arbeitskultur beizutragen. * Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit ...
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Zur Verstärkung unserer Organisation suchen wir einen erfahrenen und verantwortungsbewussten HR Manager (m/w/d). In dieser Position tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operativen und strategischen HR-Themen am Standort. * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich am Standort (operativ & strategisch) * Steuern und Optimieren von HR-Prozessen und -Richtlinien * Verantwortung für Personaladministration, Vertragswesen und HR-Dokumentation * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise im Logistik-, Produktions- oder Industrieumfeld * Frischeplattform Südwest GmbH * Kandel * Feste Anstellung * Vollzeit - Als Frischeplattform Südwest GmbH werden wir einen Standort in Kandel eröffnen. Unser Standort konzentriert sich vollständig auf das Geschäft der Frischelogistik – mit besonderer Expertise im Bereich Obst und Gemüse. Damit wir täglich höchste Qualität und frische Ware gewährleisten können, brauchen ...
Zur Verstärkung unserer Organisation suchen wir einen erfahrenen und verantwortungsbewussten HR Manager (m/w/d). In dieser Position tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operativen und strategischen HR-Themen am Standort. * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich am Standort (operativ & strategisch) * Steuern und Optimieren von HR-Prozessen und -Richtlinien * Verantwortung für Personaladministration, Vertragswesen und HR-Dokumentation * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise im Logistik-, Produktions- oder Industrieumfeld * Frischeplattform Südwest GmbH * Kandel * Feste Anstellung * Vollzeit - Als Frischeplattform Südwest GmbH werden wir einen Standort in Kandel eröffnen. Unser Standort konzentriert sich vollständig auf das Geschäft der Frischelogistik – mit besonderer Expertise im Bereich Obst und Gemüse. Damit wir täglich höchste Qualität und frische Ware gewährleisten können, brauchen ...
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Leiter:in HR / Head of Human Resources (w/m/d)
Leiter:in HR / Head of Human Resources (w/m/d)
mehrwert - wir machen personal GmbH
Region Rhein-Neckar
Im Zuge einer umfassenden strategischen Neuausrichtung und Transformation des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Nachbesetzung einen Leiter:in HR / Head of Human Resources (w/m/d) In dieser Position verantworten Sie das gesamte Personalwesen am deutschen Standort und übernehmen die funktionale (Matrix-)Verantwortung für HR-Themen an einem Produktionsstandort im europäischen Ausland. * Gesamtverantwortung für HR-Strategie, HR-Prozesse und Entgeltabrechnung * Sparringspartner für Management und Führungskräfte (HR-Business-Partner) * Steuerung der HR-Aktivitäten am Standort im Ausland in Matrix-Funktion * Führung eines kleinen HR-Teams (Abrechnung, Zeitwirtschaft, Administration) * Weiterentwicklung bzw. Aufbau von HR-Reporting und Personalentwicklung * Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in verantwortungsvoller HR-Rolle
Im Zuge einer umfassenden strategischen Neuausrichtung und Transformation des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Nachbesetzung einen Leiter:in HR / Head of Human Resources (w/m/d) In dieser Position verantworten Sie das gesamte Personalwesen am deutschen Standort und übernehmen die funktionale (Matrix-)Verantwortung für HR-Themen an einem Produktionsstandort im europäischen Ausland. * Gesamtverantwortung für HR-Strategie, HR-Prozesse und Entgeltabrechnung * Sparringspartner für Management und Führungskräfte (HR-Business-Partner) * Steuerung der HR-Aktivitäten am Standort im Ausland in Matrix-Funktion * Führung eines kleinen HR-Teams (Abrechnung, Zeitwirtschaft, Administration) * Weiterentwicklung bzw. Aufbau von HR-Reporting und Personalentwicklung * Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in verantwortungsvoller HR-Rolle
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Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einem Kreditinstitut, mit Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von (z. B. als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), HR Manager (m/w/d), Personalleiter (m/w/d) oder vergleichbar) * Erfolgreich abgeschlossenes Studium z. B. in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personalmanagement), Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogik oder Rechtswissenschaften * BBBank eG * Karlsruhe * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - BBBank eG – Better Banking - Wir sind die größte genossenschaftliche Privatkundenbank in Deutschland. Als Digitalbank mit bundesweitem Filialnetz an über 100 Standorten vereinen wir Erfahrung und Innovation mit der über 100-jährigen Kompetenz eines erfolgreichen Bankhauses – kundenorientiert, wirtschaftlich, nachhaltig und ...
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einem Kreditinstitut, mit Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von (z. B. als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), HR Manager (m/w/d), Personalleiter (m/w/d) oder vergleichbar) * Erfolgreich abgeschlossenes Studium z. B. in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personalmanagement), Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogik oder Rechtswissenschaften * BBBank eG * Karlsruhe * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - BBBank eG – Better Banking - Wir sind die größte genossenschaftliche Privatkundenbank in Deutschland. Als Digitalbank mit bundesweitem Filialnetz an über 100 Standorten vereinen wir Erfahrung und Innovation mit der über 100-jährigen Kompetenz eines erfolgreichen Bankhauses – kundenorientiert, wirtschaftlich, nachhaltig und ...
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Als Teamleitung Personal (m/w/d) übernimmst du mit deinem Team eine Schlüsselrolle und hast hierbei die Möglichkeit ein modernes Fußballunternehmen aktiv mitzugestalten. Damit wir auch in Zukunft erfolgreich sind, wollen wir unseren Personalbereich auf das nächste Level heben: digital, effizient, rechtssicher und als echter Business Partner für alle Fachbereiche. Dafür suchen wir eine Teamleitung (m/w/d), welcher sowohl in der Lohnbuchhaltung als auch im HR-Management höchste Standards setzt – und gleichzeitig die digitale Transformation im Personalwesen aktiv vorantreibt. Als erfahrene Führungskraft und Personalspezialist (m/w/d) bringst du Weitblick und Gestaltungswillen mit und prägst maßgeblich unsere operativen Abläufe und Prozesse. * Führung & Verantwortung für das Team Personal (HR & Payroll) * HR-Management: Weiterentwicklung und Steuerung aller HR-Kernprozesse (Onboarding, ...
Als Teamleitung Personal (m/w/d) übernimmst du mit deinem Team eine Schlüsselrolle und hast hierbei die Möglichkeit ein modernes Fußballunternehmen aktiv mitzugestalten. Damit wir auch in Zukunft erfolgreich sind, wollen wir unseren Personalbereich auf das nächste Level heben: digital, effizient, rechtssicher und als echter Business Partner für alle Fachbereiche. Dafür suchen wir eine Teamleitung (m/w/d), welcher sowohl in der Lohnbuchhaltung als auch im HR-Management höchste Standards setzt – und gleichzeitig die digitale Transformation im Personalwesen aktiv vorantreibt. Als erfahrene Führungskraft und Personalspezialist (m/w/d) bringst du Weitblick und Gestaltungswillen mit und prägst maßgeblich unsere operativen Abläufe und Prozesse. * Führung & Verantwortung für das Team Personal (HR & Payroll) * HR-Management: Weiterentwicklung und Steuerung aller HR-Kernprozesse (Onboarding, ...
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HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Talent Management
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Talent Management
HAPEKO Deutschland GmbH
Raum Kaiserslautern
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner oder HR Manager (m/w/d) in einem international ausgerichteten Umfeld mit Matrix-Organisation - Sie sind erster Ansprechpartner für Ihre internen Kunden und stehen den HR Business Partnern als auch den Führungskräften beratend und operativ zur Seite. Wir richten uns in der Suche sowohl an HR Business Partner (m/w/d) als auch an Kandidat:innen aus dem Umfeld von Talent Management, Performance Management oder Personalentwicklung, die bereits Erfahrung in einem internationalen Umfeld einer Matrix-Organisation sammeln konnten und die Lust haben, aktiv das Talent Management des Unternehmens mitzugestalten. Gesucht wird eine proaktive Persönlichkeit, die das Unternehmen auf dem positiven Veränderungsprozess HR-seitig begleiten möchte und Lust hat, eigeninitiativ Projekte und Verantwortung zu übernehmen.
Mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner oder HR Manager (m/w/d) in einem international ausgerichteten Umfeld mit Matrix-Organisation - Sie sind erster Ansprechpartner für Ihre internen Kunden und stehen den HR Business Partnern als auch den Führungskräften beratend und operativ zur Seite. Wir richten uns in der Suche sowohl an HR Business Partner (m/w/d) als auch an Kandidat:innen aus dem Umfeld von Talent Management, Performance Management oder Personalentwicklung, die bereits Erfahrung in einem internationalen Umfeld einer Matrix-Organisation sammeln konnten und die Lust haben, aktiv das Talent Management des Unternehmens mitzugestalten. Gesucht wird eine proaktive Persönlichkeit, die das Unternehmen auf dem positiven Veränderungsprozess HR-seitig begleiten möchte und Lust hat, eigeninitiativ Projekte und Verantwortung zu übernehmen.
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