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SAP HCM Support Specialist oder Key User (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit
SAP HCM Support Specialist oder Key User (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit
Peras GmbH
Karlsruhe, Frankfurt am Main, Köln, Münster, Berlin, Erfurt
Teilweise Home-Office
Ob als Key User im HR-Bereich oder im Application Support – du weißt, worauf es ankommt, wenn Systeme stabil laufen und Anwender wirklich damit arbeiten können. Bei uns bist du genau an dieser Schnittstelle: Du unterstützt unsere Kunden aus der genossenschaftlichen Finanzgruppe dabei, ihr SAP-basiertes HR-System geno.HR effizient zu nutzen, löst konkrete Herausforderungen im Tagesgeschäft und gibst dein Wissen in Schulungen und praxisnahen Formaten weiter. * Du berätst unsere Kunden eigenverantwortlich telefonisch und per Ticketsystem zur optimalen Nutzung unseres SAP-basierten Systems geno.HR, insbesondere in den Bereichen Organisationsmanagement bzw. Aufbauorganisation, Personalkostenplanung und Digitale Personalakte. Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand.
Ob als Key User im HR-Bereich oder im Application Support – du weißt, worauf es ankommt, wenn Systeme stabil laufen und Anwender wirklich damit arbeiten können. Bei uns bist du genau an dieser Schnittstelle: Du unterstützt unsere Kunden aus der genossenschaftlichen Finanzgruppe dabei, ihr SAP-basiertes HR-System geno.HR effizient zu nutzen, löst konkrete Herausforderungen im Tagesgeschäft und gibst dein Wissen in Schulungen und praxisnahen Formaten weiter. * Du berätst unsere Kunden eigenverantwortlich telefonisch und per Ticketsystem zur optimalen Nutzung unseres SAP-basierten Systems geno.HR, insbesondere in den Bereichen Organisationsmanagement bzw. Aufbauorganisation, Personalkostenplanung und Digitale Personalakte. Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand.
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Mitarbeiter*in HR Services / Payroll-Spezialist*in (m/w/d)
Mitarbeiter*in HR Services / Payroll-Spezialist*in (m/w/d)
Evangelische Axenfeld gGmbH
Bonn-Bad Godesberg
Datenpflege in unseren HR-relevanten Systemen, z.B. Personalstammdaten - unser motiviertes HR Service-Team - an unserem Standort Bonn–Plittersdorf als Mitarbeiter*in HR Services / Payroll-Spezialist*in (m/w/d) * Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports
Datenpflege in unseren HR-relevanten Systemen, z.B. Personalstammdaten - unser motiviertes HR Service-Team - an unserem Standort Bonn–Plittersdorf als Mitarbeiter*in HR Services / Payroll-Spezialist*in (m/w/d) * Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports
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HR Operations: Du sorgst mit Deinem Team für eine kontinuierliche Verbesserung aller HR-Kernprozesse, insbesondere durch den Einsatz unserer beiden HR-Software-Systeme Leapsome & Ashby. Auf die Steuerung und kontinuierliche Optimierung unseres Personalentwicklungs-Systems, das bspw. Rollenklärung, Performance-Management und Entwicklungsgespräche umfasst, hast Du besonders Lust. * Du bringst mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR mit * Wir haben nur für Dich in 2025 die zwei besten People-Software-Systeme eingeführt: Leapsome & Ashby.
HR Operations: Du sorgst mit Deinem Team für eine kontinuierliche Verbesserung aller HR-Kernprozesse, insbesondere durch den Einsatz unserer beiden HR-Software-Systeme Leapsome & Ashby. Auf die Steuerung und kontinuierliche Optimierung unseres Personalentwicklungs-Systems, das bspw. Rollenklärung, Performance-Management und Entwicklungsgespräche umfasst, hast Du besonders Lust. * Du bringst mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR mit * Wir haben nur für Dich in 2025 die zwei besten People-Software-Systeme eingeführt: Leapsome & Ashby.
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Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie, -Prozesse und -Systeme. * Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und datenbasierter Entscheidungsfindung. Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Management mit und möchtest HR-Arbeit auf das nächste Level heben? Dann werde zentraler Sparringspartner für Führungskräfte und Teil unseres HR-Teams – und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit der EUPD Group weiter. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter operativer Exzellenz, strategischem Denken und dem Anspruch, sichtbaren Impact in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zu schaffen.
Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie, -Prozesse und -Systeme. * Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und datenbasierter Entscheidungsfindung. Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Management mit und möchtest HR-Arbeit auf das nächste Level heben? Dann werde zentraler Sparringspartner für Führungskräfte und Teil unseres HR-Teams – und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit der EUPD Group weiter. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter operativer Exzellenz, strategischem Denken und dem Anspruch, sichtbaren Impact in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zu schaffen.
Du hast bereits erste Erfahrung im HR‑Umfeld gesammelt und möchtest Deine Kenntnisse in einer vielseitigen, digital geprägten Rolle weiter ausbauen? Du arbeitest strukturiert, übernimmst gerne Verantwortung und willst moderne, systemgestützte HR‑Arbeit aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR‑Teams und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit weiter. Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – wirkst Du in zentralen HR‑Themen mit und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse, ‑Strukturen und ‑Tools (u.a. Zoho) ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn einen Junior HR Specialist (m/w/d), der operative Exzellenz mit strategischem Denken verbindet und sichtbar Impact schafft.
Du hast bereits erste Erfahrung im HR‑Umfeld gesammelt und möchtest Deine Kenntnisse in einer vielseitigen, digital geprägten Rolle weiter ausbauen? Du arbeitest strukturiert, übernimmst gerne Verantwortung und willst moderne, systemgestützte HR‑Arbeit aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR‑Teams und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit weiter. Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – wirkst Du in zentralen HR‑Themen mit und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse, ‑Strukturen und ‑Tools (u.a. Zoho) ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn einen Junior HR Specialist (m/w/d), der operative Exzellenz mit strategischem Denken verbindet und sichtbar Impact schafft.
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Schnelle Bewerbung
Own HR systems and tools (Personio as selected tool for implementation), ensuring effective use and continuous improvement * Act as internal HR subject matter expert for systems, processes, and best practices - That's why we view LNG as a powerful transition fuel on the path to greener energy systems. HR Leadership & Strategy * Lead and continuously improve HR operations across the full employee lifecycle (recruitment support, onboarding, employment, development, offboarding) * Translate business strategy into effective HR policies, structures, and processes * Drive professionalization and standardization of HR processes across the organization HR Operations & Compliance * Own and oversee all HR administrative processes, ensuring accuracy, efficiency, and legal compliance * Maintain responsibility for HR documentation, contracts, and employee records HR Policies, Governance & Processes
Own HR systems and tools (Personio as selected tool for implementation), ensuring effective use and continuous improvement * Act as internal HR subject matter expert for systems, processes, and best practices - That's why we view LNG as a powerful transition fuel on the path to greener energy systems. HR Leadership & Strategy * Lead and continuously improve HR operations across the full employee lifecycle (recruitment support, onboarding, employment, development, offboarding) * Translate business strategy into effective HR policies, structures, and processes * Drive professionalization and standardization of HR processes across the organization HR Operations & Compliance * Own and oversee all HR administrative processes, ensuring accuracy, efficiency, and legal compliance * Maintain responsibility for HR documentation, contracts, and employee records HR Policies, Governance & Processes
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HR Projektmanager (m/w/d) IT Systeme (Voll- oder Teilzeit) (IT-Projektleiter/in (Weiterbildung/Ausbildung))
HR Projektmanager (m/w/d) IT Systeme (Voll- oder Teilzeit) (IT-Projektleiter/in (Weiterbildung/Ausbildung))
ROLAND Rechtsschutz Versicherungs AG
Köln
Teilweise Home-Office
Implementierung, Betreuung und Optimierung der HR-Systeme (insbesondere P&I Loga sowie gfos) - Sehr gutes Verständnis von HR-IT-Systemen, vorzugsweise Kenntnisse von P&I Loga sowie gfos - Weiterentwicklung unserer technischen HR-Prozesse und -Technologien als zentrale:r Ansprechpartner:in und Treiber - Implementierung gezielter technischer Lösungen, um manuelle Prozesse zu vereinfachen und passgenaue HR-Lösungen weiterführend sicherzustellen - Leitung unterschiedlicher HR-Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung und HR-Prozesse - DAS MACHT DICH ZUM NACHVORNESCHAUER- Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in einer Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT oder mit fundierter Vorerfahrung aus dem Bereich Personal - Kurz: Du verbindest technisches Verständnis mit effizienten Abläufen und sorgst für eine digitalere und optimiertere HR-ArbeitAnforderungen an ...
Implementierung, Betreuung und Optimierung der HR-Systeme (insbesondere P&I Loga sowie gfos) - Sehr gutes Verständnis von HR-IT-Systemen, vorzugsweise Kenntnisse von P&I Loga sowie gfos - Weiterentwicklung unserer technischen HR-Prozesse und -Technologien als zentrale:r Ansprechpartner:in und Treiber - Implementierung gezielter technischer Lösungen, um manuelle Prozesse zu vereinfachen und passgenaue HR-Lösungen weiterführend sicherzustellen - Leitung unterschiedlicher HR-Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung und HR-Prozesse - DAS MACHT DICH ZUM NACHVORNESCHAUER- Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in einer Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT oder mit fundierter Vorerfahrung aus dem Bereich Personal - Kurz: Du verbindest technisches Verständnis mit effizienten Abläufen und sorgst für eine digitalere und optimiertere HR-ArbeitAnforderungen an ...
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Schnelle Bewerbung
Betreuung des Zeiterfassungssystems, Einrichtung und Pflege von Arbeitszeitkonten * Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagementsystemen
Betreuung des Zeiterfassungssystems, Einrichtung und Pflege von Arbeitszeitkonten * Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagementsystemen
NEU
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Mitarbeiter (m/w/d) HR / Personalabteilung / Administration (Vollzeit /Teilzeit)
Mitarbeiter (m/w/d) HR / Personalabteilung / Administration (Vollzeit /Teilzeit)
Flick Gocke Schaumburg
Bonn
Teilweise Home-Office
Da ein erfolgreiches Unternehmen auch ein exzellentes Back-Office benötigt, sind wir an unseren sieben Standorten auch immer auf der Suche nach Talenten, die im Hintergrund den Überblick behalten und beispielsweise als Teil unserer HR-Abteilung immer ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeitenden haben. * Als HR-Spezialist beantworten Sie personaltechnische Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betrieblichen Regelungen * Sie arbeiten an spannenden HR-Projekten mit und stellen eine kontinuierliche Optimierung unserer Abläufe sicher * Sehr gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit dem Personalmanagementsystem Persis * Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
Da ein erfolgreiches Unternehmen auch ein exzellentes Back-Office benötigt, sind wir an unseren sieben Standorten auch immer auf der Suche nach Talenten, die im Hintergrund den Überblick behalten und beispielsweise als Teil unserer HR-Abteilung immer ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeitenden haben. * Als HR-Spezialist beantworten Sie personaltechnische Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betrieblichen Regelungen * Sie arbeiten an spannenden HR-Projekten mit und stellen eine kontinuierliche Optimierung unserer Abläufe sicher * Sehr gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit dem Personalmanagementsystem Persis * Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
NEU
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Unterstützung in strategischen HR-Projekten und der stetigen Weiterentwicklung der System- und Prozesslandschaft - Für unseren Standort in Dresden, Tübingen oder Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit und unbefristet, einen (Senior) HR Recruiter (m/w/d).
Unterstützung in strategischen HR-Projekten und der stetigen Weiterentwicklung der System- und Prozesslandschaft - Für unseren Standort in Dresden, Tübingen oder Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit und unbefristet, einen (Senior) HR Recruiter (m/w/d).
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Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d) - Lohn & HR-Lösungen
Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d) - Lohn & HR-Lösungen
a.b.s. Rechenzentrum GmbH
Home-Office, München, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Frankfurt, Düsseldorf, Leipzig
Teilweise Home-Office
Dokumentation der Applikations-/Systemlandschaft
Dokumentation der Applikations-/Systemlandschaft
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Die REWE Group setzt in den personalwirtschaftlichen HR-IT-Prozessen überwiegend SAP-Anwendungen ein und begibt sich bei der Ausrichtung der personalwirtschaftlichen Prozesse immer mehr auf dem Weg der Digitalisierung. Als HR -Spezialist bist du gemeinsam mit unserem OM-Team für die Beratung und die Datenpflege im SAP OM für die REWE in ganz Deutschland verantwortlich. So trägst du einen wichtigen Beitrag zur Zukunft unserer Personalarbeit bei und hilfst, unseren internen Kund:innen das Tagesgeschäft durch die Arbeit an modernen Systemen zu erleichtern. * Du berätst unsere Fachbereiche und das HR-Management proaktiv in Bezug auf relevante Inputinformationen und verantwortest die Umsetzung des Inputs. * Deine Berufserfahrung von mind. 2 Jahren, vorzugsweise in einem technischen oder projektbasierten HR-Umfeld.
Die REWE Group setzt in den personalwirtschaftlichen HR-IT-Prozessen überwiegend SAP-Anwendungen ein und begibt sich bei der Ausrichtung der personalwirtschaftlichen Prozesse immer mehr auf dem Weg der Digitalisierung. Als HR -Spezialist bist du gemeinsam mit unserem OM-Team für die Beratung und die Datenpflege im SAP OM für die REWE in ganz Deutschland verantwortlich. So trägst du einen wichtigen Beitrag zur Zukunft unserer Personalarbeit bei und hilfst, unseren internen Kund:innen das Tagesgeschäft durch die Arbeit an modernen Systemen zu erleichtern. * Du berätst unsere Fachbereiche und das HR-Management proaktiv in Bezug auf relevante Inputinformationen und verantwortest die Umsetzung des Inputs. * Deine Berufserfahrung von mind. 2 Jahren, vorzugsweise in einem technischen oder projektbasierten HR-Umfeld.
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Reiseplanung: Du managst unser Reisebuchungssystem und unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bei der Buchung ihrer Reisen über das Tool HR-Aufgaben * Administration: Du übernimmst die Verantwortung für administrative HR-Prozesse, wie zum Beispiel die Verwaltung unserer Benefits * Personalentwicklung: Du unterstützt das HR-Team bei der Organisation von Schulungen und Workshops
Reiseplanung: Du managst unser Reisebuchungssystem und unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bei der Buchung ihrer Reisen über das Tool HR-Aufgaben * Administration: Du übernimmst die Verantwortung für administrative HR-Prozesse, wie zum Beispiel die Verwaltung unserer Benefits * Personalentwicklung: Du unterstützt das HR-Team bei der Organisation von Schulungen und Workshops
Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (w/m/d) SAP HCM & geno.HR Support
Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (w/m/d) SAP HCM & geno.HR Support
Peras GmbH
Karlsruhe, Frankfurt am Main, Köln, Münster, Erfurt, Berlin, Home-Office
Teilweise Home-Office
In dieser Rolle begleitest du unsere Kunden bei fachlichen und systembezogenen Fragestellungen rund um das SAP-basierte Payroll-System geno.HR und sorgst für schnelle, nachvollziehbare Lösungen im Support. * Kundenberatung: Du berätst unsere Kunden telefonisch sowie über ein Ticketsystem bei der Anwendung des SAP-basierten Gehaltsabrechnungssystems geno.HR. Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. Wir suchen dich zeitnah in Vollzeit an unseren Standorten in Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Erfurt, Berlin oder remote als Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (w/m/d) SAP HCM & geno.HR Support.
In dieser Rolle begleitest du unsere Kunden bei fachlichen und systembezogenen Fragestellungen rund um das SAP-basierte Payroll-System geno.HR und sorgst für schnelle, nachvollziehbare Lösungen im Support. * Kundenberatung: Du berätst unsere Kunden telefonisch sowie über ein Ticketsystem bei der Anwendung des SAP-basierten Gehaltsabrechnungssystems geno.HR. Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. Wir suchen dich zeitnah in Vollzeit an unseren Standorten in Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Erfurt, Berlin oder remote als Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (w/m/d) SAP HCM & geno.HR Support.
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Schnelle Bewerbung
Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR Admin & Payroll Teams mit aktuell 15 Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit der Stellv. Teamleitung und Director of HR * Verantwortung für den Ablauf aller Vorgänge der Personaladministration insbesondere der Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem Payrollsystem P&I Loga, dem kompletten Vertrags- und Bescheinigungswesen sowie für die gesamte Erfassung und Pflege der Personalstammdaten aller unserer Gesellschaften * Mitarbeit bei HR-Projekten und arbeitsrechtlichen Themenfeldern
Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR Admin & Payroll Teams mit aktuell 15 Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit der Stellv. Teamleitung und Director of HR * Verantwortung für den Ablauf aller Vorgänge der Personaladministration insbesondere der Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem Payrollsystem P&I Loga, dem kompletten Vertrags- und Bescheinigungswesen sowie für die gesamte Erfassung und Pflege der Personalstammdaten aller unserer Gesellschaften * Mitarbeit bei HR-Projekten und arbeitsrechtlichen Themenfeldern
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Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d)
Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d)
Koegler & Compagnie GmbH
Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Professioneller Umgang mit MS Excel und Routine im Umgang mit ERP-Systemen (wie SAP), HR-Softwarelösungen, BI-Tools und großen Datenmengen - Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung effizienter Prozesse, moderner Systeme und eines aussagekräftigen Berichtswesens. Dabei stellen Sie eine nahtlose und datenschutzkonforme Integration in die bestehende Systemlandschaft sicher. * Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen und Kenntnissen im HR-Bereich
Professioneller Umgang mit MS Excel und Routine im Umgang mit ERP-Systemen (wie SAP), HR-Softwarelösungen, BI-Tools und großen Datenmengen - Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung effizienter Prozesse, moderner Systeme und eines aussagekräftigen Berichtswesens. Dabei stellen Sie eine nahtlose und datenschutzkonforme Integration in die bestehende Systemlandschaft sicher. * Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen und Kenntnissen im HR-Bereich
Schnelle Bewerbung
Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit ERP-Systemen (vorzugsweise SAP) und gerne mit BI-Tools (z. B. Power BI)
Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit ERP-Systemen (vorzugsweise SAP) und gerne mit BI-Tools (z. B. Power BI)
Teamleiter / Teamleitung (m/w/d) HR Services / Administration
Teamleiter / Teamleitung (m/w/d) HR Services / Administration
Flick Gocke Schaumburg
Bonn
Teilweise Home-Office
Da ein erfolgreiches Unternehmen auch ein exzellentes Back-Office benötigt, sind wir an unseren sieben Standorten auch immer auf der Suche nach Talenten, die im Hintergrund den Überblick behalten und beispielsweise als Teil unserer HR-Abteilung immer ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeitenden haben. Als Teamleiter / Teamleitung (m/w/d) HR Services / Administration sichern Sie mit Ihrem Team ein effizientes, serviceorientiertes HR Tagesgeschäft und begleiten unsere Mitarbeitenden professionell entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Leitung und Weiterentwicklung des Teams HR Services * Sicherstellung eines effizienten, serviceorientierten HR-Tagesgeschäfts * Ansprechperson für und bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei administrativen HR-Themen * Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Da ein erfolgreiches Unternehmen auch ein exzellentes Back-Office benötigt, sind wir an unseren sieben Standorten auch immer auf der Suche nach Talenten, die im Hintergrund den Überblick behalten und beispielsweise als Teil unserer HR-Abteilung immer ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeitenden haben. Als Teamleiter / Teamleitung (m/w/d) HR Services / Administration sichern Sie mit Ihrem Team ein effizientes, serviceorientiertes HR Tagesgeschäft und begleiten unsere Mitarbeitenden professionell entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Leitung und Weiterentwicklung des Teams HR Services * Sicherstellung eines effizienten, serviceorientierten HR-Tagesgeschäfts * Ansprechperson für und bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei administrativen HR-Themen * Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
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Schnelle Bewerbung
Mitarbeiterdatenerfassung und -pflege im Personalmanagementsystem * Recherche zu verschiedener HR-Themen und Aufbereitung der Daten (z. B. arbeitsrechtliche Fragestellungen) * ganzheitliche Einblicke und Mitarbeit in allen HR-Prozessen
Mitarbeiterdatenerfassung und -pflege im Personalmanagementsystem * Recherche zu verschiedener HR-Themen und Aufbereitung der Daten (z. B. arbeitsrechtliche Fragestellungen) * ganzheitliche Einblicke und Mitarbeit in allen HR-Prozessen
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HR Specialist (m/w/d) Administration & Payroll | Entgeltabrechnung
HR Specialist (m/w/d) Administration & Payroll | Entgeltabrechnung
BleckmannSchulze GmbH Köln
Köln
Teilweise Home-Office
Für unseren Mandaten, ein stark wachsendes Unternehmen aus der Lebensmittel- und Systemgastronomiebranche, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Köln die ideale Besetzung für die Position: HR Specialist (m/w/d) Administration & Payroll * Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung von Prozessen * Erfahrung im arbeitsrechtlichen Umfeld und in der Erstellung von HR-Dokumenten * Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit gängigen Abrechnungssystemen
Für unseren Mandaten, ein stark wachsendes Unternehmen aus der Lebensmittel- und Systemgastronomiebranche, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Köln die ideale Besetzung für die Position: HR Specialist (m/w/d) Administration & Payroll * Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung von Prozessen * Erfahrung im arbeitsrechtlichen Umfeld und in der Erstellung von HR-Dokumenten * Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit gängigen Abrechnungssystemen
Schnelle Bewerbung
Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit ERP-Systemen (vorzugsweise SAP) und BI-Tools (z. B. Power BI)
Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit ERP-Systemen (vorzugsweise SAP) und BI-Tools (z. B. Power BI)
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Anschreiben nicht erforderlich
HR UNIVERSAL GmbH * Ausführung von QA-Maßnahmen und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Systemen * Pflege und Administration von Daten im Fallbearbeitungssystem
HR UNIVERSAL GmbH * Ausführung von QA-Maßnahmen und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Systemen * Pflege und Administration von Daten im Fallbearbeitungssystem
Anschreiben nicht erforderlich
HR UNIVERSAL GmbH HR UNIVERSAL ist ein führendes Personalberatungsunternehmen mit Hauptsitz in Köln und Niederlassungen in Berlin und München. * Du übernimmst administrative Aufgaben, wie beispielsweise die Pflege unseres Bewerbermanagementsystems, der elektronischen Personalakten und des Zeiterfassungssystems * Du hilfst bei administrativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Betreuung, Austritt)
HR UNIVERSAL GmbH HR UNIVERSAL ist ein führendes Personalberatungsunternehmen mit Hauptsitz in Köln und Niederlassungen in Berlin und München. * Du übernimmst administrative Aufgaben, wie beispielsweise die Pflege unseres Bewerbermanagementsystems, der elektronischen Personalakten und des Zeiterfassungssystems * Du hilfst bei administrativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Betreuung, Austritt)
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Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen wie Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding * Organisation und Durchführung von Personalprojekten, z. B. zur Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung der Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen bzw. in der Chemiebranche * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Methoden
Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen wie Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding * Organisation und Durchführung von Personalprojekten, z. B. zur Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung der Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen bzw. in der Chemiebranche * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Methoden
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Analysiere und behebe Prozess- und Applikationsprobleme und sorge dabei für hohe System- und Datenqualität * Erste Berufserfahrung als Business System Analyst, ERP-Consultant, Application Manager oder in einer vergleichbaren ERP-nahen Rolle * Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Kerngeschäftsprozesse und -systeme
Analysiere und behebe Prozess- und Applikationsprobleme und sorge dabei für hohe System- und Datenqualität * Erste Berufserfahrung als Business System Analyst, ERP-Consultant, Application Manager oder in einer vergleichbaren ERP-nahen Rolle * Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Kerngeschäftsprozesse und -systeme
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- Düsseldorf
- Bonn
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- Hürth
- Jülich
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