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Sicherstellung von Datenqualität, Datenkonsistenz und -integrität in den HR-Systemen. * Erstellung und Pflege standardisierter und ad-hoc-Auswertungen aus den HR-Systemen. * Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssystemen; idealerweise, praktische Erfahrung mit LOGA und/oder Oracle Fusion (von Vorteil) Unser Fokus liegt auf dem Aufbau und der Analyse von HR-Kennzahlen, dem Reporting für strategische Entscheidungen, sowie auf der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Sicherstellung einer belastbaren Datenbasis. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als HR Analyst. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen HR-Team und den Centers of Excellence in Paris zusammen und gestalten die strategische Personalplanung aktiv mit. * Analyse von Abweichungen, Trends und Treibern in HR-Kennzahlen. * Verantwortung für die termingerechte Erstellung und Übermittlung von ...
Sicherstellung von Datenqualität, Datenkonsistenz und -integrität in den HR-Systemen. * Erstellung und Pflege standardisierter und ad-hoc-Auswertungen aus den HR-Systemen. * Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssystemen; idealerweise, praktische Erfahrung mit LOGA und/oder Oracle Fusion (von Vorteil) Unser Fokus liegt auf dem Aufbau und der Analyse von HR-Kennzahlen, dem Reporting für strategische Entscheidungen, sowie auf der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Sicherstellung einer belastbaren Datenbasis. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als HR Analyst. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen HR-Team und den Centers of Excellence in Paris zusammen und gestalten die strategische Personalplanung aktiv mit. * Analyse von Abweichungen, Trends und Treibern in HR-Kennzahlen. * Verantwortung für die termingerechte Erstellung und Übermittlung von ...
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Senior Expert HR Technology & Process (m/w/d)
Senior Expert HR Technology & Process (m/w/d)
Deloitte
Düsseldorf, Frankfurt (Main), München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Methodenkompetenz und ein gutes Verständnis für HR Systeme und Prozesse sowie starke Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten, idealerweise Erfahrungen im Change Management - Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Expert HR Technology & Process (m/w/d). Sichere unseren gemeinsamen Erfolg als Senior Expert HR Technology & Process (m/w/d) mit einer IT, die technologisch "State of the Art" ist und gestalte mit uns die Personalprozesse von morgen. * Entwicklung: Du entwickelst und verbesserst unsere Prozesse und das System (SAP HCM) im Hinblick auf unsere Digitalisierungsstrategie laufend weiter und betreust SAP im Daily Business. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Informations- bzw. Wirtschaftswissenschaften oder einem ähnlichem Studiengang, idealerweise fundierte Erfahrungen im HR-Umfeld
Methodenkompetenz und ein gutes Verständnis für HR Systeme und Prozesse sowie starke Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten, idealerweise Erfahrungen im Change Management - Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Expert HR Technology & Process (m/w/d). Sichere unseren gemeinsamen Erfolg als Senior Expert HR Technology & Process (m/w/d) mit einer IT, die technologisch "State of the Art" ist und gestalte mit uns die Personalprozesse von morgen. * Entwicklung: Du entwickelst und verbesserst unsere Prozesse und das System (SAP HCM) im Hinblick auf unsere Digitalisierungsstrategie laufend weiter und betreust SAP im Daily Business. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Informations- bzw. Wirtschaftswissenschaften oder einem ähnlichem Studiengang, idealerweise fundierte Erfahrungen im HR-Umfeld
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Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Köln, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran. Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Aufnehmen und Prüfen neuer Anforderungen, sowie Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der Gesamtprozesse und Systemarchitektur
Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran. Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Aufnehmen und Prüfen neuer Anforderungen, sowie Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der Gesamtprozesse und Systemarchitektur
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Schnelle Bewerbung
Sicherstellung der Genauigkeit des HR-Systems in Bezug auf Mitarbeiterdaten wie Rollenänderungen, Vertragsänderungen, Urlaub und Abwesenheiten. Bei Acuity Analytics gestaltest du HR aktiv mit - nah an den Menschen, mit echter Verantwortung und in einem internationalen Umfeld, das gerade richtig durchstartet. * Relevante praktische HR-Erfahrung
Sicherstellung der Genauigkeit des HR-Systems in Bezug auf Mitarbeiterdaten wie Rollenänderungen, Vertragsänderungen, Urlaub und Abwesenheiten. Bei Acuity Analytics gestaltest du HR aktiv mit - nah an den Menschen, mit echter Verantwortung und in einem internationalen Umfeld, das gerade richtig durchstartet. * Relevante praktische HR-Erfahrung
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Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von dem HR System (Guidecom) * Sehr sicherer Umgang mit MS Excel sowie MS Office insgesamt; Erfahrung mit HR Systemen von Vorteil * HR-Administration wie die Erfassung, Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten (z.B. Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, variable Vergütungsbestandteile) * Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlusstätigkeiten mit HR Bezug * Dokumentation, Analyse und Optimierung von HR Controlling und Payroll-nahen Prozessen in Zusammenarbeit mit Finance und Accounting * Mitwirkung an HR Projekten (Digitalisierung, KI, Personalentwicklung etc.) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld mit klarem Schwerpunkt HR Controlling und/oder vorbereitender Entgeltabrechnung
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von dem HR System (Guidecom) * Sehr sicherer Umgang mit MS Excel sowie MS Office insgesamt; Erfahrung mit HR Systemen von Vorteil * HR-Administration wie die Erfassung, Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten (z.B. Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, variable Vergütungsbestandteile) * Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlusstätigkeiten mit HR Bezug * Dokumentation, Analyse und Optimierung von HR Controlling und Payroll-nahen Prozessen in Zusammenarbeit mit Finance und Accounting * Mitwirkung an HR Projekten (Digitalisierung, KI, Personalentwicklung etc.) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld mit klarem Schwerpunkt HR Controlling und/oder vorbereitender Entgeltabrechnung
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Senior HR Business Partner / Personalreferent – Chemische Industrie (m/w/d)
Senior HR Business Partner / Personalreferent – Chemische Industrie (m/w/d)
TUNAP GmbH & Co. KG
Wolfratshausen
Idealerweise Praxis in HR-KPIs, Reporting und/oder HR-Systemen Unterstützen Sie uns in Wolfratshausen (bei München) als Senior HR Business Partner / Personalreferent – Chemische Industrie (m/w/d) * Sie möchten unsere HR-Arbeit engagiert mitgestalten, arbeiten gerne an strategischen Initiativen und bewegen sich souverän zwischen Daily Business und organisatorischer Weiterentwicklung? Dann könnten Sie schon bald als zentrale:r Sparringspartner:in unserer Führungskräfte begeistern und als rechte Hand der HR-Leitung die zukünftige Ausrichtung unserer Personalarbeit prägen. * Sie begleiten sowohl strategische HR-Initiativen wie Jobarchitektur, Performance Management, Karriere- und Organisationsentwicklung als auch Veränderungsprozesse von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung und treiben eine moderne, serviceorientierte HR-Kultur voran.
Idealerweise Praxis in HR-KPIs, Reporting und/oder HR-Systemen Unterstützen Sie uns in Wolfratshausen (bei München) als Senior HR Business Partner / Personalreferent – Chemische Industrie (m/w/d) * Sie möchten unsere HR-Arbeit engagiert mitgestalten, arbeiten gerne an strategischen Initiativen und bewegen sich souverän zwischen Daily Business und organisatorischer Weiterentwicklung? Dann könnten Sie schon bald als zentrale:r Sparringspartner:in unserer Führungskräfte begeistern und als rechte Hand der HR-Leitung die zukünftige Ausrichtung unserer Personalarbeit prägen. * Sie begleiten sowohl strategische HR-Initiativen wie Jobarchitektur, Performance Management, Karriere- und Organisationsentwicklung als auch Veränderungsprozesse von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung und treiben eine moderne, serviceorientierte HR-Kultur voran.
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Schnelle Bewerbung
Mitwirkung an und Verantwortung für HR Projekte bzw. andere HR-Themen, wie z. B. Umfragen, Entsendungen, Learning Management System etc. * Digitale Affinität sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. LMS, REXX) Als Europas marktführender Systemlieferant für Reisemobile und Wohnwagen zählen wir zu den Top 100, der innovativsten Mittelständler in Deutschland. Mit Raum für eigene Ideen, modernsten Arbeitsweisen, einem wertschätzenden Miteinander und einer nachhaltigen Unternehmenskultur suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) * Ableitung und pragmatische Umsetzung wirksamer HR Maßnahmen aus der Unternehmensstrategie zusammen mit Director HR, anderen HR Business Partnern und dem Fachbereich * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, wie HR Recruiting, HR Services, Organisationsentwicklung, Compliance etc.
Mitwirkung an und Verantwortung für HR Projekte bzw. andere HR-Themen, wie z. B. Umfragen, Entsendungen, Learning Management System etc. * Digitale Affinität sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. LMS, REXX) Als Europas marktführender Systemlieferant für Reisemobile und Wohnwagen zählen wir zu den Top 100, der innovativsten Mittelständler in Deutschland. Mit Raum für eigene Ideen, modernsten Arbeitsweisen, einem wertschätzenden Miteinander und einer nachhaltigen Unternehmenskultur suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) * Ableitung und pragmatische Umsetzung wirksamer HR Maßnahmen aus der Unternehmensstrategie zusammen mit Director HR, anderen HR Business Partnern und dem Fachbereich * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, wie HR Recruiting, HR Services, Organisationsentwicklung, Compliance etc.
){kind=logo}
Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet. * Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams * Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme * Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap * Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme * Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration * Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum: Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und führen ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und ...
Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet. * Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams * Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme * Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap * Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme * Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration * Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum: Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und führen ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und ...
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Pflege und Administration von HR-Systemen sowie digitalen Personalakten * Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP, LOGA, ATOSS) von Vorteil - Als HR Generalist (m/w/d) bist Du zentrale Anlaufstelle für alle operativen HR-Themen an unserem Logistikstandort in Poing bei München. Im Team unseres HR Shared Service Centers sorgst Du für reibungslose HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis Offboarding – und arbeitest eng mit , Payroll und Recruiting zusammen. * Eigenverantwortliche Steuerung von HR Operations und administrativen Prozessen für einen definierten Betreuungsbereich (kaufmännische und gewerbliche Mitarbeiter*innen) * Erstellung und Management von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen & HR-Dokumenten * Ansprechpartner*in für Mitarbeitende & Führungskräfte zu allen HR-relevanten Themen
Pflege und Administration von HR-Systemen sowie digitalen Personalakten * Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP, LOGA, ATOSS) von Vorteil - Als HR Generalist (m/w/d) bist Du zentrale Anlaufstelle für alle operativen HR-Themen an unserem Logistikstandort in Poing bei München. Im Team unseres HR Shared Service Centers sorgst Du für reibungslose HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis Offboarding – und arbeitest eng mit , Payroll und Recruiting zusammen. * Eigenverantwortliche Steuerung von HR Operations und administrativen Prozessen für einen definierten Betreuungsbereich (kaufmännische und gewerbliche Mitarbeiter*innen) * Erstellung und Management von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen & HR-Dokumenten * Ansprechpartner*in für Mitarbeitende & Führungskräfte zu allen HR-relevanten Themen
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent-Management-Tools, Oracle von Vorteil) * Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten
Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent-Management-Tools, Oracle von Vorteil) * Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten
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Schnelle Bewerbung
Sie verbinden HR-Datenmanagement mit einem fundierten Verständnis für HR-Systeme, technische Datenflüsse und Schnittstellen. * Definition von HR-Datenstandards: Aufbau und Pflege konzernweiter Datenstandards für HR-Stammdaten, Organisationsstrukturen und integrationsrelevante Datenobjekte – unter Berücksichtigung globaler HR-Prozesse, Systemlogiken, regulatorischer Anforderungen und Schnittstellenbedarfe. * HR-Systemlandschaft und technische Datenflüsse: Analyse und Weiterentwicklung technischer Datenflüsse zwischen Workday und angrenzenden HR-, Payroll-, Zeitwirtschafts-, Identity-Management- und Reporting-Systemen. * Sehr gutes Verständnis von HR-Stammdaten, Organisationsstrukturen und angrenzenden Systemen wie Payroll, Zeitwirtschaft oder Identity Management - Als Senior HR Technology & Data Specialist (m/w/d) gestalten Sie die strategische Grundlage für eine nachhaltige, globale ...
Sie verbinden HR-Datenmanagement mit einem fundierten Verständnis für HR-Systeme, technische Datenflüsse und Schnittstellen. * Definition von HR-Datenstandards: Aufbau und Pflege konzernweiter Datenstandards für HR-Stammdaten, Organisationsstrukturen und integrationsrelevante Datenobjekte – unter Berücksichtigung globaler HR-Prozesse, Systemlogiken, regulatorischer Anforderungen und Schnittstellenbedarfe. * HR-Systemlandschaft und technische Datenflüsse: Analyse und Weiterentwicklung technischer Datenflüsse zwischen Workday und angrenzenden HR-, Payroll-, Zeitwirtschafts-, Identity-Management- und Reporting-Systemen. * Sehr gutes Verständnis von HR-Stammdaten, Organisationsstrukturen und angrenzenden Systemen wie Payroll, Zeitwirtschaft oder Identity Management - Als Senior HR Technology & Data Specialist (m/w/d) gestalten Sie die strategische Grundlage für eine nachhaltige, globale ...
){kind=logo}
Business Development Manager – SaaS Market and Growth
Business Development Manager – SaaS Market and Growth
PCS Systemtechnik GmbH
München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du entwickelst Integrationsansätze (z. B. HR-, ERP- oder Building-Systeme) und denkst diese auch kommerziell weiter * PCS Systemtechnik GmbH - Deine Karriere bei PCS Systemtechnik GmbH. Die PCS Systemtechnik GmbH zählt zu den führenden Anbietern im Bereich Zeiterfassung und Gebäudesicherheit.
Du entwickelst Integrationsansätze (z. B. HR-, ERP- oder Building-Systeme) und denkst diese auch kommerziell weiter * PCS Systemtechnik GmbH - Deine Karriere bei PCS Systemtechnik GmbH. Die PCS Systemtechnik GmbH zählt zu den führenden Anbietern im Bereich Zeiterfassung und Gebäudesicherheit.
){kind=logo}
Contribute to the development and implementation of global HR processes and systems HR Operations & Employee Lifecycle * Support and guide and on HR policies, processes, and best practices * Monitor legislative changes and proactively implement updates to HR practices - Payroll & HR Administration * Maintain high standards of HR data accuracy and documentation - Process Improvement & Global HR Initiatives * Drive continuous improvement of HR processes to ensure scalability and efficiency * Support standardization and automation across HR operations * 5+ years of HR Generalist / HR Operations experience, with strong focus on Germany * Experience building or improving HR processes in international environments
Contribute to the development and implementation of global HR processes and systems HR Operations & Employee Lifecycle * Support and guide and on HR policies, processes, and best practices * Monitor legislative changes and proactively implement updates to HR practices - Payroll & HR Administration * Maintain high standards of HR data accuracy and documentation - Process Improvement & Global HR Initiatives * Drive continuous improvement of HR processes to ensure scalability and efficiency * Support standardization and automation across HR operations * 5+ years of HR Generalist / HR Operations experience, with strong focus on Germany * Experience building or improving HR processes in international environments
){kind=logo}
Dualer Master Student im HR IT Bereich agiles Changemanagement und Prozessoptimierungen (m/w/d)
Dualer Master Student im HR IT Bereich agiles Changemanagement und Prozessoptimierungen (m/w/d)
Allianz ONE - Business Solutions GmbH
Unterföhring (bei München)
Teilweise Home-Office
In der Einheit HR Prozesse und Systeme verantworten wir sowohl die HR Prozesse als auch die lokalen HR IT-Systeme für 46 Allianz Gesellschaften in Deutschland. Gleichzeitig bilden wir die Schnittstelle zur Allianz Gruppe im Hinblick auf die globalen HR IT-Systeme und verantworten hier die dazugehörigen lokalen Prozesse sowie Umsetzungen. Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Möglichkeiten, wie die Arbeit in lokalen und globalen Projekten und die Gelegenheit der Mitgestaltung unserer HR-Prozesse und Systeme der Zukunft. * Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung von bestehenden Prozessen im Bereich der globalen und lokalen HR IT-Systeme (SuccessFactors / SAP HCM / SNOW HR / … ) Wir arbeiten nach agilen Methoden und treiben Innovationen und Digitalisierung in der HR voran. Das erwartet Dich bei uns als dualer Student im HR IT Bereich mit ...
In der Einheit HR Prozesse und Systeme verantworten wir sowohl die HR Prozesse als auch die lokalen HR IT-Systeme für 46 Allianz Gesellschaften in Deutschland. Gleichzeitig bilden wir die Schnittstelle zur Allianz Gruppe im Hinblick auf die globalen HR IT-Systeme und verantworten hier die dazugehörigen lokalen Prozesse sowie Umsetzungen. Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Möglichkeiten, wie die Arbeit in lokalen und globalen Projekten und die Gelegenheit der Mitgestaltung unserer HR-Prozesse und Systeme der Zukunft. * Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung von bestehenden Prozessen im Bereich der globalen und lokalen HR IT-Systeme (SuccessFactors / SAP HCM / SNOW HR / … ) Wir arbeiten nach agilen Methoden und treiben Innovationen und Digitalisierung in der HR voran. Das erwartet Dich bei uns als dualer Student im HR IT Bereich mit ...
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SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - SAP SuccessFactors Consultant
SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - SAP SuccessFactors Consultant
Ratbacher GmbH
München, Köln, Stuttgart, Hamburg, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Im nächsten Schritt steht die Einführung von SAP SuccessFactors an, um die HR-Systemlandschaft weiter zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen. * Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den im Rahmen der Einführung von SuccessFactors - Mit der Einführung von SAP SuccessFactors sollen zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles digitalisiert und standardisiert werden. Für die Umsetzung des Projektes sucht unser Kunde einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für einen der Standorte in München, Köln, Stuttgart, Hamburg oder Berlin, welcher seine Expertise in einem modernen Umfeld einbringen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitgestalten möchte. * Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen sowie Koordination der IT- und Prozessanforderungen aus den ...
Im nächsten Schritt steht die Einführung von SAP SuccessFactors an, um die HR-Systemlandschaft weiter zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen. * Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den im Rahmen der Einführung von SuccessFactors - Mit der Einführung von SAP SuccessFactors sollen zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles digitalisiert und standardisiert werden. Für die Umsetzung des Projektes sucht unser Kunde einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für einen der Standorte in München, Köln, Stuttgart, Hamburg oder Berlin, welcher seine Expertise in einem modernen Umfeld einbringen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitgestalten möchte. * Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen sowie Koordination der IT- und Prozessanforderungen aus den ...
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Schnelle Bewerbung
Du sorgst dafür, dass unsere People-Prozesse reibungslos laufen, unsere HR-Systeme sauber gepflegt sind und sich Mitarbeitende während ihres gesamten Employee Lifecycles gut begleitet fühlen. * Du verantwortest die Administration, Pflege und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Systeme (Personio und des integrierten Zeitmanagements) und stellst eine hohe Datenqualität sicher. * Du hast fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (bspw. Personio), und arbeitest sicher mit HR-Daten. * Du bist zentrale Ansprechperson für bei operativen HR-Fragestellungen und unterstützt gleichzeitig Stakeholder bei People-relevanten Themen.
Du sorgst dafür, dass unsere People-Prozesse reibungslos laufen, unsere HR-Systeme sauber gepflegt sind und sich Mitarbeitende während ihres gesamten Employee Lifecycles gut begleitet fühlen. * Du verantwortest die Administration, Pflege und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Systeme (Personio und des integrierten Zeitmanagements) und stellst eine hohe Datenqualität sicher. * Du hast fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (bspw. Personio), und arbeitest sicher mit HR-Daten. * Du bist zentrale Ansprechperson für bei operativen HR-Fragestellungen und unterstützt gleichzeitig Stakeholder bei People-relevanten Themen.
){kind=logo}
Du verwaltest unsere HR-Systeme und stellst die Qualität unserer Personaldaten sicher * Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. Personio) Dabei geht es nicht nur um klassische HR-Arbeit, sondern darum, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und die Basis für weiteres Wachstum zu schaffen * Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und * Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, HR Management oder als Personalreferent:in
Du verwaltest unsere HR-Systeme und stellst die Qualität unserer Personaldaten sicher * Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. Personio) Dabei geht es nicht nur um klassische HR-Arbeit, sondern darum, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und die Basis für weiteres Wachstum zu schaffen * Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und * Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, HR Management oder als Personalreferent:in
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Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)
Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)
Innovative Management Partner (IMP) Unternehmensberatungs-GmbH
Munich
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Pflege des HR-Systems (digitale Personalakten) * Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen
Pflege des HR-Systems (digitale Personalakten) * Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen
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SAP HCM Full-Stack Entwickler (Backend & Frontend) (m/w/d)
SAP HCM Full-Stack Entwickler (Backend & Frontend) (m/w/d)
VSP Consulting & Solutions GmbH SAP-Beratung u. -Management
Munich
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie werden Teil eines interdisziplinären Projektteams, das die bestehenden HR-Systemlandschaften modernisiert und in eine zukunftsfähige Architektur überführt. * Integration von SAP HCM in die bestehende Systemlandschaft im Rahmen der H4/S4-Migration * Technische Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung neuer HR-Prozesse
Sie werden Teil eines interdisziplinären Projektteams, das die bestehenden HR-Systemlandschaften modernisiert und in eine zukunftsfähige Architektur überführt. * Integration von SAP HCM in die bestehende Systemlandschaft im Rahmen der H4/S4-Migration * Technische Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung neuer HR-Prozesse
){kind=logo}
Wir integrieren uns direkt in die HR- und Payroll-Systeme unserer Kunden und kümmern uns eigenständig um alles, was erledigt werden muss – z.B. die Kommunikation mit oder mit Versicherungen. Penzilla ist ein innovatives HR Tech Start-up aus München, das die führende europäische Software-as-a-Service-Lösung für betriebliche Altersvorsorge entwickelt. * Du wirkst sowohl bei der experimentellen Entwicklung von Prototypen als auch bei der Entwicklung von langfristig wartbaren Systemen mit.
Wir integrieren uns direkt in die HR- und Payroll-Systeme unserer Kunden und kümmern uns eigenständig um alles, was erledigt werden muss – z.B. die Kommunikation mit oder mit Versicherungen. Penzilla ist ein innovatives HR Tech Start-up aus München, das die führende europäische Software-as-a-Service-Lösung für betriebliche Altersvorsorge entwickelt. * Du wirkst sowohl bei der experimentellen Entwicklung von Prototypen als auch bei der Entwicklung von langfristig wartbaren Systemen mit.
Schnelle Bewerbung
Wir integrieren uns direkt in die HR- und Payroll-Systeme unserer Kunden und kümmern uns eigenständig um alles, was erledigt werden muss – z.B. die Kommunikation mit oder mit Versicherungen. * Du wirkst sowohl bei der experimentellen Entwicklung von Prototypen als auch bei der Entwicklung von langfristig wartbaren Systemen mit.
Wir integrieren uns direkt in die HR- und Payroll-Systeme unserer Kunden und kümmern uns eigenständig um alles, was erledigt werden muss – z.B. die Kommunikation mit oder mit Versicherungen. * Du wirkst sowohl bei der experimentellen Entwicklung von Prototypen als auch bei der Entwicklung von langfristig wartbaren Systemen mit.
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du pflegst und aktualisierst unser Bewerbermanagementsystem Rexx und gewinnst wertvolle Einblicke in professionelle HR-Software und Candidate Experience - Dann willkommen im Team, als Werkstudent HR Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d) * Du unterstützt unser Talent-Acquisition-Team bei der Organisation und Terminierung von Interviews im gesamten Recruitingprozess und lernst dabei moderne HR-Praktiken kennen * Du arbeitest bei spannenden HR-Projekten mit, wie der Auditierung „Beruf & Familie“ oder der Vorbereitung von Arbeitgeber-Messeauftritten, und sammelst praktische Projekterfahrung * Du studierst Wirtschaftswissenschaften, BWL, Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang und suchst praktische HR-Erfahrung neben dem Studium * Du beherrschst MS Office sicher, insbesondere Excel und Word, und bringst Interesse für HR-Software und digitale Recruiting-Tools mit
Du pflegst und aktualisierst unser Bewerbermanagementsystem Rexx und gewinnst wertvolle Einblicke in professionelle HR-Software und Candidate Experience - Dann willkommen im Team, als Werkstudent HR Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d) * Du unterstützt unser Talent-Acquisition-Team bei der Organisation und Terminierung von Interviews im gesamten Recruitingprozess und lernst dabei moderne HR-Praktiken kennen * Du arbeitest bei spannenden HR-Projekten mit, wie der Auditierung „Beruf & Familie“ oder der Vorbereitung von Arbeitgeber-Messeauftritten, und sammelst praktische Projekterfahrung * Du studierst Wirtschaftswissenschaften, BWL, Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang und suchst praktische HR-Erfahrung neben dem Studium * Du beherrschst MS Office sicher, insbesondere Excel und Word, und bringst Interesse für HR-Software und digitale Recruiting-Tools mit
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Software Implementation Specialist - HR Controlling (m/w/d)
Software Implementation Specialist - HR Controlling (m/w/d)
Software4You Planungssysteme GmbH
München
Teilweise Home-Office
Software4You Planungssysteme GmbH - Unsere Software-Tools unterstützen Unternehmen bei der Schichtplanung, Zeiterfassung, im HR Controlling sowie bei der effizienten Abbildung von HR-Prozessen. Möchten Sie Teil eines Teams werden, das erstklassige Beratungsdienstleistungen für HR-Controlling-Lösungen in ganz Europa anbietet? Sie betreuen neue und bestehende Kunden, die unsere 4PLAN-Softwarelösungen für das HR-Controlling, die Personalkostenplanung und die Berechnung variabler Vergütungen nutzen.
Software4You Planungssysteme GmbH - Unsere Software-Tools unterstützen Unternehmen bei der Schichtplanung, Zeiterfassung, im HR Controlling sowie bei der effizienten Abbildung von HR-Prozessen. Möchten Sie Teil eines Teams werden, das erstklassige Beratungsdienstleistungen für HR-Controlling-Lösungen in ganz Europa anbietet? Sie betreuen neue und bestehende Kunden, die unsere 4PLAN-Softwarelösungen für das HR-Controlling, die Personalkostenplanung und die Berechnung variabler Vergütungen nutzen.
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Praktikum/Werkstudent (m/w/d) HR Learning & Development
Praktikum/Werkstudent (m/w/d) HR Learning & Development
Randstad Digital Germany AG
München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Eigenverantwortlich erstellst du Reportings und kümmerst dich um die Pflege unserer Learning-Management-Systeme. * Zudem stehen im Jahr 2026 viele spannende HR-Projekte im Rahmen der Mitarbeiterbindung- und -entwicklung an, bei denen wir uns auf neuen Input und aktive Mitarbeit freuen. * Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung, haben deine Begeisterung für diese Themen geweckt und du freust dich darauf, dein Wissen einzubringen.
Eigenverantwortlich erstellst du Reportings und kümmerst dich um die Pflege unserer Learning-Management-Systeme. * Zudem stehen im Jahr 2026 viele spannende HR-Projekte im Rahmen der Mitarbeiterbindung- und -entwicklung an, bei denen wir uns auf neuen Input und aktive Mitarbeit freuen. * Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung, haben deine Begeisterung für diese Themen geweckt und du freust dich darauf, dein Wissen einzubringen.
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Standorte
- München
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- Ottobrunn
- Gilching
- Aschheim
- Holzkirchen
- Taufkirchen
- Weilheim in Oberbayern
- Gräfelfing
- Kirchheim bei München
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