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454 Treffer für HR Project Manager Jobs in Nordrhein Westfalen im Umkreis von 30 km
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Als innovativer Dienstleister für Payroll Services & Systems stellen wir die korrekte Entgeltabrechnung für mehr als 40.000 Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen der inländischen Bertelsmann-Konzernfirmen sicher und entlasten im Bereich der HR-Administration. Als Spezialist für Digitalisierung im Bereich der HR-Administration und Payroll in unserem Corporate Center in Gütersloh treibst du die Weiterentwicklung unserer Systeme und Prozesse voran! * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, IT oder vergleichbar * Mehrhährige Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise mit Fokus auf Digitalisierungsprojekte * Mehrjährige Erfahrung aus den operativen HR Bereichen, insbesondere HR Administration, Payroll und Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsa
Als innovativer Dienstleister für Payroll Services & Systems stellen wir die korrekte Entgeltabrechnung für mehr als 40.000 Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen der inländischen Bertelsmann-Konzernfirmen sicher und entlasten im Bereich der HR-Administration. Als Spezialist für Digitalisierung im Bereich der HR-Administration und Payroll in unserem Corporate Center in Gütersloh treibst du die Weiterentwicklung unserer Systeme und Prozesse voran! * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, IT oder vergleichbar * Mehrhährige Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise mit Fokus auf Digitalisierungsprojekte * Mehrjährige Erfahrung aus den operativen HR Bereichen, insbesondere HR Administration, Payroll und Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsa
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle
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Senior Application Consultant HR / Solution Architect (m/w/d)
Senior Application Consultant HR / Solution Architect (m/w/d)
SMS group GmbH
Hilchenbach, Mönchengladbach
Teilweise Home-Office
Werden auch Sie ein Teil unserer Zukunft - bei der SMS group GmbH in Hilchenbach oder Mönchengladbach eine/n Senior Application Consultant HR / Solution Architect (m/w/d) Sie sind zuständig für die operative und strategische Betreuung der HR-IT-Landschaft (Fokus: SuccessFactors). * Tiefes Verständnis fachlicher (HR) Prozesse und Fähigkeit zur Übersetzung in technische Lösungen.
Werden auch Sie ein Teil unserer Zukunft - bei der SMS group GmbH in Hilchenbach oder Mönchengladbach eine/n Senior Application Consultant HR / Solution Architect (m/w/d) Sie sind zuständig für die operative und strategische Betreuung der HR-IT-Landschaft (Fokus: SuccessFactors). * Tiefes Verständnis fachlicher (HR) Prozesse und Fähigkeit zur Übersetzung in technische Lösungen.
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen
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Werde als Talent Acquisition & Development Manager Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die zukunftsorientierte Personalarbeit bei IMCD. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR/Personal, oder (Wirtschafts-)Psychologie * Gute Englischkenntnisse und Affinität zu HR-Digitalisierungsthemen
Werde als Talent Acquisition & Development Manager Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die zukunftsorientierte Personalarbeit bei IMCD. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR/Personal, oder (Wirtschafts-)Psychologie * Gute Englischkenntnisse und Affinität zu HR-Digitalisierungsthemen
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Senior Territory Ecosystem Manager (w/m/d) Partner-Driven Enterprise Growth Customers Germany
Senior Territory Ecosystem Manager (w/m/d) Partner-Driven Enterprise Growth Customers Germany
SAP SE
Ratingen, DE, 40882
SAP SE * Ratingen, DE, 40882 * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bring out your best - We help the world run better - At SAP, we enable you to bring out your best. Our company culture is focused on collaboration and a shared passion to help the world run better. How? We focus every day on building the foundation for tomorrow and creating a workplace that embraces differences, values flexibility, and is aligned to our purpose-driven and future-focused work. SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and ex
SAP SE * Ratingen, DE, 40882 * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bring out your best - We help the world run better - At SAP, we enable you to bring out your best. Our company culture is focused on collaboration and a shared passion to help the world run better. How? We focus every day on building the foundation for tomorrow and creating a workplace that embraces differences, values flexibility, and is aligned to our purpose-driven and future-focused work. SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and ex
NEU
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Du begeisterst dich für die gesamte Breite der HR-Themen und möchtest das Wachstum bei Simon-Kucher vorantreiben? Dann ist die Leitung unseres HR Operations Teams DACH dein nächster Karriereschritt! Als Team Lead HR Operations DACH agierst Du in einem schnell wachsenden HR-Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum. * Du übernimmst die Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles in Deutschland, Österreich und der Schweiz. * Identifikation, Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen innerhalb der DACH-Region gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabenbereich. * Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines achtköpfigen HR-Operations-Teams gehören ebenfalls zu Deiner Rolle. * Außerdem arbeitest Du
Du begeisterst dich für die gesamte Breite der HR-Themen und möchtest das Wachstum bei Simon-Kucher vorantreiben? Dann ist die Leitung unseres HR Operations Teams DACH dein nächster Karriereschritt! Als Team Lead HR Operations DACH agierst Du in einem schnell wachsenden HR-Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum. * Du übernimmst die Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles in Deutschland, Österreich und der Schweiz. * Identifikation, Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen innerhalb der DACH-Region gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabenbereich. * Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines achtköpfigen HR-Operations-Teams gehören ebenfalls zu Deiner Rolle. * Außerdem arbeitest Du
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Für unser Unternehmen in Arnsberg-Voßwinkel suchen wir Dich ab dem 01.01.2026 in Vollzeit als HR Coordinator international (m/w/d)
Für unser Unternehmen in Arnsberg-Voßwinkel suchen wir Dich ab dem 01.01.2026 in Vollzeit als HR Coordinator international (m/w/d)
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As our HR Operations Manager, you will lead and develop a team of four, set priorities, and ensure high-quality, compliant HR service delivery. Together with the Head of People Services, you shape the strategic direction of the HR Operations agenda in line with our organizational vision, business priorities, and BCG Global requirements. As the first escalation point for complex HR cases - including complex terminations and sensitive employee relations matters - you provide expert guidance and foster a culture of accountability, collaboration and service excellence. You oversee and continuously improve HR processes across the employee lifecycle, ensuring adherence to labor legislation, GDPR, and internal policies. Leveraging systems and data to empower HR. You act as a key stakeholder for HR systems, particularly Workday, ensuring efficient process flows and accurate d
As our HR Operations Manager, you will lead and develop a team of four, set priorities, and ensure high-quality, compliant HR service delivery. Together with the Head of People Services, you shape the strategic direction of the HR Operations agenda in line with our organizational vision, business priorities, and BCG Global requirements. As the first escalation point for complex HR cases - including complex terminations and sensitive employee relations matters - you provide expert guidance and foster a culture of accountability, collaboration and service excellence. You oversee and continuously improve HR processes across the employee lifecycle, ensuring adherence to labor legislation, GDPR, and internal policies. Leveraging systems and data to empower HR. You act as a key stakeholder for HR systems, particularly Workday, ensuring efficient process flows and accurate d
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Senior HR Generalist (m/w/d) - Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre)
Senior HR Generalist (m/w/d) - Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre)
EP Power Minerals GmbH
Oberhausen
Teilweise Home-Office
HR-Betreuung: Ganzheitliche Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im In- und Ausland * People Operations: Vertrags- und Zeugnismanagement, Pflege von Personalakten und HR-Systemen * HR-Analytics & Prozessoptimierung: Erstellung von Auswertungen sowie Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten * Versierter Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (personio, ATOSS) von Vorteil
HR-Betreuung: Ganzheitliche Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im In- und Ausland * People Operations: Vertrags- und Zeugnismanagement, Pflege von Personalakten und HR-Systemen * HR-Analytics & Prozessoptimierung: Erstellung von Auswertungen sowie Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten * Versierter Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (personio, ATOSS) von Vorteil
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßges
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßges
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Für unseren Mandanten suchen wir einen kommunikationsstarken Senior HR Business Partner. * Ganzheitliche HR-Betreuung definierter Corporate-Bereiche über den gesamten Employee Lifecycle in einem IG-Metall-tarifgebundenen Umfeld. * Enge Zusammenarbeit mit dem sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Vorgaben. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Qualifikation. * Gute IT- und HR-Systemkenntnisse, idealerweise SAP.
Für unseren Mandanten suchen wir einen kommunikationsstarken Senior HR Business Partner. * Ganzheitliche HR-Betreuung definierter Corporate-Bereiche über den gesamten Employee Lifecycle in einem IG-Metall-tarifgebundenen Umfeld. * Enge Zusammenarbeit mit dem sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Vorgaben. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Qualifikation. * Gute IT- und HR-Systemkenntnisse, idealerweise SAP.
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Bewirb Dich jetzt und werde als (Junior) HR-Manager (m/w/d) Teil unseres MYFIT24-Teams! * Entwicklung: Erweitere dein Karriere-Level und deine Erfahrung durch spannende HR-Aufgaben und Projekte
Bewirb Dich jetzt und werde als (Junior) HR-Manager (m/w/d) Teil unseres MYFIT24-Teams! * Entwicklung: Erweitere dein Karriere-Level und deine Erfahrung durch spannende HR-Aufgaben und Projekte
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Teamleiter HR-Management – Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)
Teamleiter HR-Management – Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)
Windmöller & Hölscher SE & Co. KG
Lengerich bei Münster
Dann entdecken Sie bei uns eine Karriere mit echten Mehrwerten als TEAMLEITER HR-MANAGEMENT – SCHWERPUNKT ARBEITSRECHT (M/W/D) * Sie sind zuständig für alle individualarbeitsrechtlichen Themen im Bereich der HR-Betreuung. * Dabei führen Sie acht Mitarbeitende (HR Business Partner und Backoffice) sowohl in fachlicher als auch in disziplinarischer Hinsicht. * Die HR-Betreuung eines Unternehmensbereichs fällt ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich. * In Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team sorgen Sie für die Optimierung und Digitalisierung des Human-Relations-Managements. * An internationalen Standorten bauen Sie die HR-Kompetenz auf und aus. * Sie gestalten und unterstützen strategische HR-Projekte. * Darüber hinaus haben Sie bereits erste Führungserfahr
Dann entdecken Sie bei uns eine Karriere mit echten Mehrwerten als TEAMLEITER HR-MANAGEMENT – SCHWERPUNKT ARBEITSRECHT (M/W/D) * Sie sind zuständig für alle individualarbeitsrechtlichen Themen im Bereich der HR-Betreuung. * Dabei führen Sie acht Mitarbeitende (HR Business Partner und Backoffice) sowohl in fachlicher als auch in disziplinarischer Hinsicht. * Die HR-Betreuung eines Unternehmensbereichs fällt ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich. * In Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team sorgen Sie für die Optimierung und Digitalisierung des Human-Relations-Managements. * An internationalen Standorten bauen Sie die HR-Kompetenz auf und aus. * Sie gestalten und unterstützen strategische HR-Projekte. * Darüber hinaus haben Sie bereits erste Führungserfahr
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Anschreiben nicht erforderlich
Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteber
Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteber
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In unserem Team bündeln wir fachlich individuelle Werdegänge und HR-Erfahrungen aus unterschiedlichsten Branchen.
In unserem Team bündeln wir fachlich individuelle Werdegänge und HR-Erfahrungen aus unterschiedlichsten Branchen.
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (S
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (S
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Manager General Affairs (w/d/m) HR, Finance & Administration
Manager General Affairs (w/d/m) HR, Finance & Administration
Yamaha Motor Europe N.V.
Neuss
Teilweise Home-Office
Yamaha Motor Europe N.V. * Neuss * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Über uns - Mit unseren Produkten schaffen wir einzigartige Erlebnisse. Von Motorrad über Marine bis hin zu ATV & Co. lassen wir die Herzen unserer Kunden höherschlagen. Ganz nach unserer KANDO-Philosophie, die ein Gefühl tiefer Zufriedenheit und höchster Begeisterung beschreibt, wenn man auf etwas von außergewöhnlichem Wert trifft. Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte unsere gemeinsame Zukunft maßgeblich mit. Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten * Fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung eines 4-köpfigen Teams * Verantwortung für das Bewerbungs- und Personalmanagement, inkl. Personalentwicklung, Payroll (extern) und Verträge * Verantwortung und Weiterentwicklung der administrativen Bereiche und internen Organisation, z. B. Vertragsmanagement, Facility
Yamaha Motor Europe N.V. * Neuss * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Über uns - Mit unseren Produkten schaffen wir einzigartige Erlebnisse. Von Motorrad über Marine bis hin zu ATV & Co. lassen wir die Herzen unserer Kunden höherschlagen. Ganz nach unserer KANDO-Philosophie, die ein Gefühl tiefer Zufriedenheit und höchster Begeisterung beschreibt, wenn man auf etwas von außergewöhnlichem Wert trifft. Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte unsere gemeinsame Zukunft maßgeblich mit. Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten * Fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung eines 4-köpfigen Teams * Verantwortung für das Bewerbungs- und Personalmanagement, inkl. Personalentwicklung, Payroll (extern) und Verträge * Verantwortung und Weiterentwicklung der administrativen Bereiche und internen Organisation, z. B. Vertragsmanagement, Facility
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Düsseldorf unbefristet in Teilzeit (ca. 25 Std./Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist (m/w/d) * Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, insbesondere Digitalisierung * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise einem gängigen HR-System
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Düsseldorf unbefristet in Teilzeit (ca. 25 Std./Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist (m/w/d) * Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, insbesondere Digitalisierung * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise einem gängigen HR-System
Support HR projects that make an impact. As a Working Student in our HR Operations team, you'll support a range of HR-related projects. This empowers you to deepen your expertise in HR, project work, and global governance topics – supporting both your professional and personal development. You are a student in an advanced semester of business, social sciences, (business) psychology, or a related field – ideally with a focus on HR, organizational topics or project work. You have already gained practical experience during your studies, for example in HR, project management, consulting, or research. You will work on initiatives related to our HR structures and processes
Support HR projects that make an impact. As a Working Student in our HR Operations team, you'll support a range of HR-related projects. This empowers you to deepen your expertise in HR, project work, and global governance topics – supporting both your professional and personal development. You are a student in an advanced semester of business, social sciences, (business) psychology, or a related field – ideally with a focus on HR, organizational topics or project work. You have already gained practical experience during your studies, for example in HR, project management, consulting, or research. You will work on initiatives related to our HR structures and processes
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Consultant (m/w/d) HR SuccessFactors
Consultant (m/w/d) HR SuccessFactors
Vaillant Group Business Services GmbH
Remscheid
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
In Ihrer Rolle als Consultant (m/w/d) HR SuccessFactors übernehmen Sie Implementierungen und koordinieren externe Dienstleister * Sie nehmen Anforderungen aus den HR-Abteilungen auf und beraten mit Ihrem Fachwissen * Sie gestalten Prozesse aktiv mit – für effiziente und benutzerfreundliche HR-Systeme * Know-how und Skills: Sie haben ein tiefes Verständnis für HR-Geschäftsprozesse und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
In Ihrer Rolle als Consultant (m/w/d) HR SuccessFactors übernehmen Sie Implementierungen und koordinieren externe Dienstleister * Sie nehmen Anforderungen aus den HR-Abteilungen auf und beraten mit Ihrem Fachwissen * Sie gestalten Prozesse aktiv mit – für effiziente und benutzerfreundliche HR-Systeme * Know-how und Skills: Sie haben ein tiefes Verständnis für HR-Geschäftsprozesse und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
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Für unser vierköpfiges HR-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein neues Team-Mitglied. Dann freuen wir uns darauf dich kennenzulernen und dich schon bald in unserem Team als HR Generalist begrüßen zu können. * Operative Personaladministration: Du kümmerst dich um die Stammdatenpflege in unserem HR-System SAP Success Factors und bist verantwortlich für die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Arbeitgeberbescheinigungen * Du konntest bereits erste Arbeitserfahrungen im HR-Bereich oder einer ähnlichen Position sammeln
Für unser vierköpfiges HR-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein neues Team-Mitglied. Dann freuen wir uns darauf dich kennenzulernen und dich schon bald in unserem Team als HR Generalist begrüßen zu können. * Operative Personaladministration: Du kümmerst dich um die Stammdatenpflege in unserem HR-System SAP Success Factors und bist verantwortlich für die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Arbeitgeberbescheinigungen * Du konntest bereits erste Arbeitserfahrungen im HR-Bereich oder einer ähnlichen Position sammeln
NEU
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Leitung oder Mitarbeit in HR-Projekten auf deutscher und europäischer Ebene
Leitung oder Mitarbeit in HR-Projekten auf deutscher und europäischer Ebene
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In Deiner Rolle als HR Generalist setzt Du unsere HR-Strategien in Deinem Verantwortungsbereich um und bringst sie aktiv ins Leben. * Du steuerst die strategische und operative HR-Arbeit entlang des gesamten Employee Life Cycles – von * Du bist erste Ansprechperson für und in Deinem Bereich und arbeitest eng mit unseren HR-Prozessexpert:innen sowie den lokalen HR-Teams an den KNAPP-Standorten zusammen. * Du bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein und erarbeitest relevante HR-Daten und Analysen. * Du gestaltest unsere HR-Prozesse mit und entwickelst sie weiter – mit Blick auf die Bedürfnisse des Business und unserer Mitarbeitenden.
In Deiner Rolle als HR Generalist setzt Du unsere HR-Strategien in Deinem Verantwortungsbereich um und bringst sie aktiv ins Leben. * Du steuerst die strategische und operative HR-Arbeit entlang des gesamten Employee Life Cycles – von * Du bist erste Ansprechperson für und in Deinem Bereich und arbeitest eng mit unseren HR-Prozessexpert:innen sowie den lokalen HR-Teams an den KNAPP-Standorten zusammen. * Du bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein und erarbeitest relevante HR-Daten und Analysen. * Du gestaltest unsere HR-Prozesse mit und entwickelst sie weiter – mit Blick auf die Bedürfnisse des Business und unserer Mitarbeitenden.
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Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund im Bereich Human Resources für die Abteilung Human Resources International einen Global HR Expert Compensation & Benefits / People Analytics (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Data-Governance-Standards und Strategien zur Optimierung der globalen HR-Datennutzung, -qualität und -sicherheit * Sicherstellung einer integrierten HR-Daten- und Systemarchitektur * Analyse der verschiedenen HR-Informationsbedarfe und Entwicklung geeigneter HR KPI Dashboards und Reports * Durchführung von Datenerhebungen und Analysen zur „Compensation and Pay Structure“, Entwicklung einer Datenbasis zur Ad-hoc-Durchführung externer und interner Benchmarks in enger Zusammenarbeit mit den globalen und lokalen HR-Referente
Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund im Bereich Human Resources für die Abteilung Human Resources International einen Global HR Expert Compensation & Benefits / People Analytics (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Data-Governance-Standards und Strategien zur Optimierung der globalen HR-Datennutzung, -qualität und -sicherheit * Sicherstellung einer integrierten HR-Daten- und Systemarchitektur * Analyse der verschiedenen HR-Informationsbedarfe und Entwicklung geeigneter HR KPI Dashboards und Reports * Durchführung von Datenerhebungen und Analysen zur „Compensation and Pay Structure“, Entwicklung einer Datenbasis zur Ad-hoc-Durchführung externer und interner Benchmarks in enger Zusammenarbeit mit den globalen und lokalen HR-Referente
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