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8 Treffer für Hr Manager Jobs in Maitenbeth im Umkreis von 30 km
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kbo-Isar-Amper-Klinikum gemeinnützige GmbH * Haar * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Stellenangebot Nr. 2890 - Das kbo-Isar-Amper-Klinikum ist ein großer kommunaler Klinikverbund des öffentlichen Gesundheitswesens mit Standorten in Oberbayern und im Raum München. Die Verwaltungsbereiche tragen maßgeblich zum reibungslosen Betrieb unserer Kliniken bei und unterstützen die medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Fachbereiche durch verlässliche Strukturen, Prozesse und Steuerung. In der Verwaltung arbeiten Mitarbeitende in unterschiedlichen Funktionen, unter anderem in den Bereichen Personal, Finanzen, Controlling, Medizincontrolling, Organisation und Administration. Sie sorgen für strukturierte Abläufe, wirtschaftliche Transparenz und fundierte Entscheidungsgrundlagen innerhalb eines komplexen Klinikbetriebs im öffentlichen Dienst.
kbo-Isar-Amper-Klinikum gemeinnützige GmbH * Haar * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Stellenangebot Nr. 2890 - Das kbo-Isar-Amper-Klinikum ist ein großer kommunaler Klinikverbund des öffentlichen Gesundheitswesens mit Standorten in Oberbayern und im Raum München. Die Verwaltungsbereiche tragen maßgeblich zum reibungslosen Betrieb unserer Kliniken bei und unterstützen die medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Fachbereiche durch verlässliche Strukturen, Prozesse und Steuerung. In der Verwaltung arbeiten Mitarbeitende in unterschiedlichen Funktionen, unter anderem in den Bereichen Personal, Finanzen, Controlling, Medizincontrolling, Organisation und Administration. Sie sorgen für strukturierte Abläufe, wirtschaftliche Transparenz und fundierte Entscheidungsgrundlagen innerhalb eines komplexen Klinikbetriebs im öffentlichen Dienst.
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Talentmanagement & Nachfolgeplanung: Koordination und Weiterentwicklung strukturierter Talent- und Nachfolgeprozesse in enger Abstimmung mit und HR
Talentmanagement & Nachfolgeplanung: Koordination und Weiterentwicklung strukturierter Talent- und Nachfolgeprozesse in enger Abstimmung mit und HR
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REMA TIP TOP AG * Poing bei München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die REMA TIP TOP AG ist ein weltweit agierender Systemlieferant für Material Handling und Fördersysteme sowie für Verschleiß- und Korrosionsschutz. Durch unseren Einsatz können regionale und globale Kunden durch effektive Systeme, Konzepte, Anwendungen und Services unterstützt werden. Darüber hinaus ist das Unternehmen Spezialanbieter für die Bereiche Reifenreparatur und Werkstatteinrichtungen und bietet darin, neben den jeweiligen Produkten, auch Dienstleistungen sowie Konzeptplanungen für globale Key-Account Kunden an. * Koordination der Trainingscenter des REMA TIP TOP AG Konzerns * Aufbau und Weiterentwicklung eines internationalen Trainerpools * Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung globaler Trainingsstandards * Verantwortung für den globalen Trainingskatalog
REMA TIP TOP AG * Poing bei München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die REMA TIP TOP AG ist ein weltweit agierender Systemlieferant für Material Handling und Fördersysteme sowie für Verschleiß- und Korrosionsschutz. Durch unseren Einsatz können regionale und globale Kunden durch effektive Systeme, Konzepte, Anwendungen und Services unterstützt werden. Darüber hinaus ist das Unternehmen Spezialanbieter für die Bereiche Reifenreparatur und Werkstatteinrichtungen und bietet darin, neben den jeweiligen Produkten, auch Dienstleistungen sowie Konzeptplanungen für globale Key-Account Kunden an. * Koordination der Trainingscenter des REMA TIP TOP AG Konzerns * Aufbau und Weiterentwicklung eines internationalen Trainerpools * Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung globaler Trainingsstandards * Verantwortung für den globalen Trainingskatalog
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Für unseren HR-Bereich suchen wir zur Unterstützung unserer digitalen HR-Transformation und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse und -Systeme zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n * Bearbeitung von End-User-Anfragen in den Bereichen HR-Systeme und -Prozesse in SuccessFactors Employee Central * Unterstützung bei globalen HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Systeme und Prozesse (z.B. Weiterentwicklung Ingentis Org. Manager) * Praxiserfahrung im operativen Personalwesen, insbesondere mit Fokus auf HR-Systeme und -Prozesse sowie Personaladministration
Für unseren HR-Bereich suchen wir zur Unterstützung unserer digitalen HR-Transformation und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse und -Systeme zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n * Bearbeitung von End-User-Anfragen in den Bereichen HR-Systeme und -Prozesse in SuccessFactors Employee Central * Unterstützung bei globalen HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Systeme und Prozesse (z.B. Weiterentwicklung Ingentis Org. Manager) * Praxiserfahrung im operativen Personalwesen, insbesondere mit Fokus auf HR-Systeme und -Prozesse sowie Personaladministration
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meinestadt.de * Maitenbeth * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Arbeitgeber: Schneider Steuerungstechnik GmbH - Einsatzort: 83558 Maitenbeth - Über uns - Die Schneider Steuerungstechnik GmbH ist ein technologisch führendes Unternehmen in der Steuerungstechnik für Aufzüge. Wir entwickeln, fertigen und prüfen hochwertige elektronische Komponenten für Aufzugssysteme – zuverlässig, nachhaltig und made in Germany. Ihre Aufgaben * Du unterstützt die Personalreferentin in personaladministrativen Prozessen entlang des Employee Lifecycles mit über 120 Mitarbeitern * Du übernimmst administrative Aufgaben im Recruiting-Prozess * das Zeiterfassungssystem wird selbstständig von Dir betreut * Du pflegst und erstellst personalrelevante Dokumente und Daten und kümmerst Dich um den Schriftverkehr * Du digitalisierst Prozesse und Unterlagen
meinestadt.de * Maitenbeth * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Arbeitgeber: Schneider Steuerungstechnik GmbH - Einsatzort: 83558 Maitenbeth - Über uns - Die Schneider Steuerungstechnik GmbH ist ein technologisch führendes Unternehmen in der Steuerungstechnik für Aufzüge. Wir entwickeln, fertigen und prüfen hochwertige elektronische Komponenten für Aufzugssysteme – zuverlässig, nachhaltig und made in Germany. Ihre Aufgaben * Du unterstützt die Personalreferentin in personaladministrativen Prozessen entlang des Employee Lifecycles mit über 120 Mitarbeitern * Du übernimmst administrative Aufgaben im Recruiting-Prozess * das Zeiterfassungssystem wird selbstständig von Dir betreut * Du pflegst und erstellst personalrelevante Dokumente und Daten und kümmerst Dich um den Schriftverkehr * Du digitalisierst Prozesse und Unterlagen
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Personalreferent im Geschäftsführungsbereich (m/w/d)
Personalreferent im Geschäftsführungsbereich (m/w/d)
CARECON Vaterstetten GmbH
Vaterstetten, Deutschland
CARECON Vaterstetten GmbH * Vaterstetten, Deutschland * Feste Anstellung * Vollzeit - Über uns - Der CARECON Seniorenwohnpark in Vaterstetten bei München, Bayerns größtes Pflegezentrum mit über 270 Pflegeplätzen , bietet Ihnen einen Arbeitsplatz in eine modernen und privat geführten Familienunternehmenm . In großzügigen und ansprechend gestalteten Gebäuden vereint CARECON stationäre Pflege und betreutes Wohnen. Mit einemengagierten Team von über 200 Mitarbeitenden steht CARECON für zukunftssichere Arbeitsplätze und eine Unternehmenskultur, die auf Nachhaltigkeit und Verantwortung setz zt. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz, der geprägt ist von Offenheit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiären Umfeld, das Ihre beruflichen und persönlichen Ziele unterstützt. Wenn Sie in einem zukunftsorientierten Pflegezentrum arbeiten möchten, das Qualität und Herzlichkeit ...
CARECON Vaterstetten GmbH * Vaterstetten, Deutschland * Feste Anstellung * Vollzeit - Über uns - Der CARECON Seniorenwohnpark in Vaterstetten bei München, Bayerns größtes Pflegezentrum mit über 270 Pflegeplätzen , bietet Ihnen einen Arbeitsplatz in eine modernen und privat geführten Familienunternehmenm . In großzügigen und ansprechend gestalteten Gebäuden vereint CARECON stationäre Pflege und betreutes Wohnen. Mit einemengagierten Team von über 200 Mitarbeitenden steht CARECON für zukunftssichere Arbeitsplätze und eine Unternehmenskultur, die auf Nachhaltigkeit und Verantwortung setz zt. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz, der geprägt ist von Offenheit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiären Umfeld, das Ihre beruflichen und persönlichen Ziele unterstützt. Wenn Sie in einem zukunftsorientierten Pflegezentrum arbeiten möchten, das Qualität und Herzlichkeit ...
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Werkstudententätigkeit (m/w/d) HR Recruiting
Werkstudententätigkeit (m/w/d) HR Recruiting
CROWN Gabelstapler GmbH & Co. KG
Feldkirchen (Landkreis München)
Schnelle Bewerbung
Dann bist du bei uns als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR Recruiting genau richtig!
Dann bist du bei uns als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR Recruiting genau richtig!
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Tätigkeit: Specialist HR (m/w/d) * Unterstützung des HR-Teams bei der Pflege der Zeiterfassungssoftware sowie bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung * Unterstützung bei HR-Projekten * Operative Erfahrung im HR Management wünschenswert
Tätigkeit: Specialist HR (m/w/d) * Unterstützung des HR-Teams bei der Pflege der Zeiterfassungssoftware sowie bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung * Unterstützung bei HR-Projekten * Operative Erfahrung im HR Management wünschenswert
109 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Prozessen * Ausarbeitung und Implementierung von HR Policies * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen Umfeld * Sicherer Umgang mit HR-Software Personio und MS Office
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Prozessen * Ausarbeitung und Implementierung von HR Policies * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen Umfeld * Sicherer Umgang mit HR-Software Personio und MS Office
NEU
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HR und Kanzlei Manager (m/w/d)
HR und Kanzlei Manager (m/w/d)
INHUBE - Institut für Humanbewegung Inh. Heike Höf-Bausenwein
München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für eine wachstumsstarke Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei mit rund 50 Mitarbeitenden suchen wir einen HR und Kanzlei Manager (m/w/d), der als zentrale Steuerungsfunktion das Personalmanagement sowie wesentliche organisatorische Kanzleiprozesse verantwortet. Die Position ist direkt der Geschäftsführung zugeordnet und bietet die Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv zu gestalten und die Expansion der Kanzlei maßgeblich zu begleiten. * Gesamtverantwortung für das HR-Management über den gesamten Employee Lifecycle hinweg * Aufbau und Nutzung eines KPI-basierten HR-Controllings sowie Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse (HR Works, DATEV, Softgarden) * HR-seitige Begleitung von Wachstum, Expansion sowie Integration neuer Mitarbeitender im Rahmen von Unternehmenskäufen * Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Kanzlei, Wirtschaftsprüfung oder ...
Für eine wachstumsstarke Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei mit rund 50 Mitarbeitenden suchen wir einen HR und Kanzlei Manager (m/w/d), der als zentrale Steuerungsfunktion das Personalmanagement sowie wesentliche organisatorische Kanzleiprozesse verantwortet. Die Position ist direkt der Geschäftsführung zugeordnet und bietet die Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv zu gestalten und die Expansion der Kanzlei maßgeblich zu begleiten. * Gesamtverantwortung für das HR-Management über den gesamten Employee Lifecycle hinweg * Aufbau und Nutzung eines KPI-basierten HR-Controllings sowie Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse (HR Works, DATEV, Softgarden) * HR-seitige Begleitung von Wachstum, Expansion sowie Integration neuer Mitarbeitender im Rahmen von Unternehmenskäufen * Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Kanzlei, Wirtschaftsprüfung oder ...
NEU
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You will lead and mentor the HR IT team in EMEA, alongside SAP HCM and SuccessFactors professionals including hiring new talent, performing performance reviews and fostering individual development * Furthermore, you will provide leadership and management for the design, development, and support of HR systems in EMEA, ensuring alignment with global IT strategy and delivery of systems to users * Execute the HR technology roadmap by implementing new solutions and enhancing existing systems to optimize Talent Acquisition, Talent Management, and Core HR processes * In additon you will act as the primary point of contact for HR systems-related inquiries and ensure smooth collaboration with HR stakeholders and monitor the 2nd level support for the resepctive SAP modules * Own technical responsibility for local and regional HR systems within EMEA and maintain compliance with ...
You will lead and mentor the HR IT team in EMEA, alongside SAP HCM and SuccessFactors professionals including hiring new talent, performing performance reviews and fostering individual development * Furthermore, you will provide leadership and management for the design, development, and support of HR systems in EMEA, ensuring alignment with global IT strategy and delivery of systems to users * Execute the HR technology roadmap by implementing new solutions and enhancing existing systems to optimize Talent Acquisition, Talent Management, and Core HR processes * In additon you will act as the primary point of contact for HR systems-related inquiries and ensure smooth collaboration with HR stakeholders and monitor the 2nd level support for the resepctive SAP modules * Own technical responsibility for local and regional HR systems within EMEA and maintain compliance with ...
NEU
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
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Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland mit Reisebereitschaft
Elis Deutschland
Alsfeld, Eckental, Erbach (Donau), Hard, Mörlenbach, München, Sulz am Neckar, Zella-Mehlis
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir suchen dich als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Übernahme der Verantwortung unserer HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie unserem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Unternehmensperformance
Wir suchen dich als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Übernahme der Verantwortung unserer HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Personalreferenten (m/w/d) vor Ort – inkl. u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie unserem Management bei sämtlichen HR-Fragen * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Unternehmensperformance
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Schnelle Bewerbung
Du berätst unsere Führungskräfte sowie die obere Managementebene in allen HR-relevanten Fragestellungen und übersetzt Unternehmensstrategien in konkrete, wirksame HR-Maßnahmen. * Zudem stellst du die Anwendung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten über die gesamte Employee Journey hinweg sicher. * Neben den operativen Prozessen wirkst du an funktionsübergreifenden HR-Projekten mit oder übernimmst eigenständig die Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen und Abläufen. * Auf Basis relevanter HR-Kennzahlen unterstützt du datenbasiert die Entscheidungsfindung und lieferst fundierte Analysen zu Trends und Entwicklungen in deinem Verantwortungsbereich. * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Begleitung von Transformationsprozessen.
Du berätst unsere Führungskräfte sowie die obere Managementebene in allen HR-relevanten Fragestellungen und übersetzt Unternehmensstrategien in konkrete, wirksame HR-Maßnahmen. * Zudem stellst du die Anwendung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten über die gesamte Employee Journey hinweg sicher. * Neben den operativen Prozessen wirkst du an funktionsübergreifenden HR-Projekten mit oder übernimmst eigenständig die Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen und Abläufen. * Auf Basis relevanter HR-Kennzahlen unterstützt du datenbasiert die Entscheidungsfindung und lieferst fundierte Analysen zu Trends und Entwicklungen in deinem Verantwortungsbereich. * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Begleitung von Transformationsprozessen.
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Senior HR Business Partner (w/m/d) - Befristet auf 2 Jahre
Senior HR Business Partner (w/m/d) - Befristet auf 2 Jahre
GMX, WEB.DE & mail.com
Karlsruhe, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann werde Teil unseres HR-Teams und entwickle gemeinsam mit uns die Zukunft des Human Resources! * Trusted Advisor für Deinen Betreuungsbereich: Du bist erste*r Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Leadership Teams in allen Personal und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest diese selbstständig sowie lösungsorientiert in enger Zusammenarbeit mit den Teams HR Administration, Talent Acquisition sowie HR Cross-functional. * HR Strategie & Organisationsentwicklung: Du leitest aus der Unternehmens- sowie der Personalstrategie eine HR Agenda für Deine Bereiche ab, berätst das Business bei strategischen bzw. organisatorischen Fragestellungen und setzt gezielt Impulse. * Talent & Performance Management: Du gestaltest und implementierst gemeinsam mit Deinen HR Kolleg*innen wirksame Talent & Performance Prozesse entlang des gesamten Employee ...
Dann werde Teil unseres HR-Teams und entwickle gemeinsam mit uns die Zukunft des Human Resources! * Trusted Advisor für Deinen Betreuungsbereich: Du bist erste*r Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Leadership Teams in allen Personal und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest diese selbstständig sowie lösungsorientiert in enger Zusammenarbeit mit den Teams HR Administration, Talent Acquisition sowie HR Cross-functional. * HR Strategie & Organisationsentwicklung: Du leitest aus der Unternehmens- sowie der Personalstrategie eine HR Agenda für Deine Bereiche ab, berätst das Business bei strategischen bzw. organisatorischen Fragestellungen und setzt gezielt Impulse. * Talent & Performance Management: Du gestaltest und implementierst gemeinsam mit Deinen HR Kolleg*innen wirksame Talent & Performance Prozesse entlang des gesamten Employee ...
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
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Als erfahrener HR Business Partner (m/w/d) sind Sie ein vertrauensvoller Berater, Ansprechpartner und Coach für Führungskräfte, die HR-Organisation und Tochterunternehmen * Durch Ihre enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung und dem HR-Team schaffen Sie effiziente Lösungen und fördern die Zusammenarbeit im Unternehmen * Die Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten sind ein weiterer spannender Bestandteil Ihres Aufgabengebietes, wobei Sie auch als Treiber und Umsetzer von HR-Programmen agieren * Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit * Mehrjährige Berufserfahrung konnten Sie sich in vergleichbarer HR-Funktion in einem produzierenden Unternehmen bereits aneignen
Als erfahrener HR Business Partner (m/w/d) sind Sie ein vertrauensvoller Berater, Ansprechpartner und Coach für Führungskräfte, die HR-Organisation und Tochterunternehmen * Durch Ihre enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung und dem HR-Team schaffen Sie effiziente Lösungen und fördern die Zusammenarbeit im Unternehmen * Die Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten sind ein weiterer spannender Bestandteil Ihres Aufgabengebietes, wobei Sie auch als Treiber und Umsetzer von HR-Programmen agieren * Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit * Mehrjährige Berufserfahrung konnten Sie sich in vergleichbarer HR-Funktion in einem produzierenden Unternehmen bereits aneignen
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HR Manager (m/w/d) People Operations
HR Manager (m/w/d) People Operations
Galileo Global Education Germany GmbH
Göttingen, München
Teilweise Home-Office
Für unsere Zentrale suchen wir in München oder Göttingen ab sofort in Vollzeit (36 Stunden) und unbefristet eine/n HR Manager (m/w/d) People Operations * Beratung und Betreuung in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen - Dazu gehört u.a. die Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen, das Bescheinigungswesen, die Erstellung von Zusatzvereinbarungen sowie das Führen von Austrittsgesprächen * Unterstützung bei der Erstellung von HR-Auswertungen (Key Performance Indicators - KPI) * Übernahme der Sonderprojekte auf nationaler und internationaler Ebene mit verschiedenen (HR-)Schnittstellen * Proaktive Initiierung, Optimierung und Entwicklung der HR-Prozesse und Standards und kontinuierliche Pflege der Dokumente wie Leitfäden und HR-Checklisten
Für unsere Zentrale suchen wir in München oder Göttingen ab sofort in Vollzeit (36 Stunden) und unbefristet eine/n HR Manager (m/w/d) People Operations * Beratung und Betreuung in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen - Dazu gehört u.a. die Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen, das Bescheinigungswesen, die Erstellung von Zusatzvereinbarungen sowie das Führen von Austrittsgesprächen * Unterstützung bei der Erstellung von HR-Auswertungen (Key Performance Indicators - KPI) * Übernahme der Sonderprojekte auf nationaler und internationaler Ebene mit verschiedenen (HR-)Schnittstellen * Proaktive Initiierung, Optimierung und Entwicklung der HR-Prozesse und Standards und kontinuierliche Pflege der Dokumente wie Leitfäden und HR-Checklisten
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Nutze deine Chance, in einer Elternzeitvertretung (15 Monate) verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und wertvolle Erfahrungen als HR & Payroll Manager (m/w/d) zu sammeln. * Du berätst und betreust die Führungskräfte und deren Mitarbeiter im Rahmen sämtlicher HR-relevanter Themen (z.B. Performance Reviews, Zielvereinbarungen, Personalentwicklung & Training, Moderation von Konflikten, Abmahnungen, berufliche Wiedereingliederung. * Du bringst dich aktiv in die kontinuierliche Optimierung unserer HR‑Prozesse ein. * Du besitzt gute IT-Kenntnisse in MS Office sowie HR‑IS‑Systemen (idealerweise Workday); Kenntnisse in Saxo Oracle sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Nutze deine Chance, in einer Elternzeitvertretung (15 Monate) verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und wertvolle Erfahrungen als HR & Payroll Manager (m/w/d) zu sammeln. * Du berätst und betreust die Führungskräfte und deren Mitarbeiter im Rahmen sämtlicher HR-relevanter Themen (z.B. Performance Reviews, Zielvereinbarungen, Personalentwicklung & Training, Moderation von Konflikten, Abmahnungen, berufliche Wiedereingliederung. * Du bringst dich aktiv in die kontinuierliche Optimierung unserer HR‑Prozesse ein. * Du besitzt gute IT-Kenntnisse in MS Office sowie HR‑IS‑Systemen (idealerweise Workday); Kenntnisse in Saxo Oracle sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
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Schnelle Bewerbung
Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
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HR-Prozesse & Personaladministration steuern: Du koordinierst On- und Offboarding-Prozesse, unterstützt beim Vertragsmanagement und pflegst unser HR-System Personio. * HR-Finance- und Controllingprozesse unterstützen: Du unterstützt bei administrativen Aufgaben im Projekt- und Kostencontrolling sowie bei der Prüfung von Reise- und Spesenabrechnungen unserer Berater:innen. * Praktische Erfahrung (mind. 2 Jahre) im Bereich HR/Recruiting oder in einem Beratungs- bzw. Professional-Services-Umfeld. * Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrung mit HR- oder Controlling-Tools wie Personio.
HR-Prozesse & Personaladministration steuern: Du koordinierst On- und Offboarding-Prozesse, unterstützt beim Vertragsmanagement und pflegst unser HR-System Personio. * HR-Finance- und Controllingprozesse unterstützen: Du unterstützt bei administrativen Aufgaben im Projekt- und Kostencontrolling sowie bei der Prüfung von Reise- und Spesenabrechnungen unserer Berater:innen. * Praktische Erfahrung (mind. 2 Jahre) im Bereich HR/Recruiting oder in einem Beratungs- bzw. Professional-Services-Umfeld. * Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrung mit HR- oder Controlling-Tools wie Personio.
Sie sind verantwortlich für Teile des Personalcontrollings/Reportings bei HR KNDS-Deutschland * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von Tochterunternehmen * Sie arbeiten bei der Umsetzung von HR-Strategien und Projekten/Sonderaufgaben der HR-Abteilung mit * Sie führen eigenständige, regelmäßige Datenkontrollen zur Qualitätssicherung im HR-System durch * Sie beraten und unterstützen HR-Kollegen, und Schnittstellenbereiche * Als Personalcontroller erstellen Sie die Personalplanung in Zusammenarbeit mit den und der HR-Leitung
Sie sind verantwortlich für Teile des Personalcontrollings/Reportings bei HR KNDS-Deutschland * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von Tochterunternehmen * Sie arbeiten bei der Umsetzung von HR-Strategien und Projekten/Sonderaufgaben der HR-Abteilung mit * Sie führen eigenständige, regelmäßige Datenkontrollen zur Qualitätssicherung im HR-System durch * Sie beraten und unterstützen HR-Kollegen, und Schnittstellenbereiche * Als Personalcontroller erstellen Sie die Personalplanung in Zusammenarbeit mit den und der HR-Leitung
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d).
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d).
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Drive transformation as an Agile HR Business Partner (m/f/d), delivering strategic HR execution where it matters most! As part of the People Organization, the Associate Director, Agile HR Business Partner (m/f/d) contributes to organizational growth and employee engagement by delivering strategic execution and project-based HR support across markets, regions and functions. This role will report directly to the , Strategic HR Business Partner Germany. * Assigned to provide strategic support and guidance to the most critical business and HR priorities aligned to People Strategy – with CoEs, PS * HR Strategy Execution: Collaborate with , CoEs, People Services and business leaders on HR strategy execution. * Initiative Execution: Support HR initiatives such as but not limited to restructuring, talent management, and engagement improvement.
Drive transformation as an Agile HR Business Partner (m/f/d), delivering strategic HR execution where it matters most! As part of the People Organization, the Associate Director, Agile HR Business Partner (m/f/d) contributes to organizational growth and employee engagement by delivering strategic execution and project-based HR support across markets, regions and functions. This role will report directly to the , Strategic HR Business Partner Germany. * Assigned to provide strategic support and guidance to the most critical business and HR priorities aligned to People Strategy – with CoEs, PS * HR Strategy Execution: Collaborate with , CoEs, People Services and business leaders on HR strategy execution. * Initiative Execution: Support HR initiatives such as but not limited to restructuring, talent management, and engagement improvement.
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Als Mitglied des HR Operation Teams bist du das Herz des HR-Tagesgeschäftes und verantwortest operativ den gesamtem Employee LifeCycle (Vertragserstellung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Austritte) für einen definierten Kreis * Du unterstützt unsere Companies und Mitarbeitenden bei Projekten im Ausland bei Registrierungen aus HR Sicht - Personalfachkaufmann/-frau hast du mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Personaladministration oder im HR Service / HR Operations * Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR‑Prozessen des vollständigen Employee Lifecycles * Sicherer Umgang mit digitalen HR‑Systemen (z. B. SAP und aconso sind wünschenswert) sowie MS‑Office
Als Mitglied des HR Operation Teams bist du das Herz des HR-Tagesgeschäftes und verantwortest operativ den gesamtem Employee LifeCycle (Vertragserstellung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Austritte) für einen definierten Kreis * Du unterstützt unsere Companies und Mitarbeitenden bei Projekten im Ausland bei Registrierungen aus HR Sicht - Personalfachkaufmann/-frau hast du mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Personaladministration oder im HR Service / HR Operations * Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR‑Prozessen des vollständigen Employee Lifecycles * Sicherer Umgang mit digitalen HR‑Systemen (z. B. SAP und aconso sind wünschenswert) sowie MS‑Office