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IT Business Application Manager – Engineering Applications (CAX/PLM) m/w/d
IT Business Application Manager – Engineering Applications (CAX/PLM) m/w/d
Rommelag SE & Co. KG
Sulzbach-Laufen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Rommelag SE & Co. KG * Sulzbach-Laufen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Über uns - Rommelag – The perfect place to fulfill your needs - Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass Menschen weltweit Zugang zu sicheren Arzneimitteln haben? Du möchtest Teil der Rommelag Gruppe mit über 2.000 Mitarbeitenden weltweit werden – dem One-Stop-Partner für die aseptische Abfüllung flüssiger Pharmazeutika? Du möchtest bei der Rommelag SE & Co. KG arbeiten – der Holding unserer Unternehmensgruppe, in der alle zentralen Funktionen gebündelt sind – und so die Firmen der Gruppe unterstützen? Teamgeist, Offenheit und Innovationsfreude sind dir wichtig? Dann passt du perfekt zu uns! Bewirb dich jetzt – in unter 10 Minuten! Das sind deine Aufgaben * Applikationsportfolio verwalten: Du übernimmst die Bewertung, Auswahl und Weiterentwicklung ...
Rommelag SE & Co. KG * Sulzbach-Laufen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Über uns - Rommelag – The perfect place to fulfill your needs - Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass Menschen weltweit Zugang zu sicheren Arzneimitteln haben? Du möchtest Teil der Rommelag Gruppe mit über 2.000 Mitarbeitenden weltweit werden – dem One-Stop-Partner für die aseptische Abfüllung flüssiger Pharmazeutika? Du möchtest bei der Rommelag SE & Co. KG arbeiten – der Holding unserer Unternehmensgruppe, in der alle zentralen Funktionen gebündelt sind – und so die Firmen der Gruppe unterstützen? Teamgeist, Offenheit und Innovationsfreude sind dir wichtig? Dann passt du perfekt zu uns! Bewirb dich jetzt – in unter 10 Minuten! Das sind deine Aufgaben * Applikationsportfolio verwalten: Du übernimmst die Bewertung, Auswahl und Weiterentwicklung ...
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Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen unter Einsatz moderner Technologien (inkl. KI) * Analyse von HR-Kennzahlen zur Weiterentwicklung der Personalarbeit
Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen unter Einsatz moderner Technologien (inkl. KI) * Analyse von HR-Kennzahlen zur Weiterentwicklung der Personalarbeit
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Du wirkst aktiv im Bewerbermanagement und in der Personalbetreuung mit und setzt spannende HR-Projekte um * Du konntest mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal sammeln und bringst Praxiskenntnisse aus verschiedenen HR-Themenfeldern mit
Du wirkst aktiv im Bewerbermanagement und in der Personalbetreuung mit und setzt spannende HR-Projekte um * Du konntest mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal sammeln und bringst Praxiskenntnisse aus verschiedenen HR-Themenfeldern mit
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Schnelle Bewerbung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Sie verantworten HR-Compliance und Governance für alle deutschen Standorte und beraten das Management fundiert zum deutschen Arbeitsrecht auf lokaler und EMEA-Ebene * Sie übersetzen die Geschäftsstrategie in eine klare Personalstrategie und einen strukturierten jährlichen HR-Fahrplan in enger Zusammenarbeit mit der Standortleitung * Sie leiten Transformations- und Veränderungsinitiativen und setzen EMEA-weite HR-Programme unter Berücksichtigung deutscher Rahmenbedingungen um * Sie führen das HR-Team fachlich, coachen die Mitarbeitenden und stellen effiziente, rechtssichere HR-Prozesse sicher
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Sie verantworten HR-Compliance und Governance für alle deutschen Standorte und beraten das Management fundiert zum deutschen Arbeitsrecht auf lokaler und EMEA-Ebene * Sie übersetzen die Geschäftsstrategie in eine klare Personalstrategie und einen strukturierten jährlichen HR-Fahrplan in enger Zusammenarbeit mit der Standortleitung * Sie leiten Transformations- und Veränderungsinitiativen und setzen EMEA-weite HR-Programme unter Berücksichtigung deutscher Rahmenbedingungen um * Sie führen das HR-Team fachlich, coachen die Mitarbeitenden und stellen effiziente, rechtssichere HR-Prozesse sicher
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Senior Architect ServiceNow HR Service Delivery (m/w/x)
Senior Architect ServiceNow HR Service Delivery (m/w/x)
ZEISS
Oberkochen (Baden-Württemberg)
Teilweise Home-Office
ZEISS * Oberkochen (Baden-Württemberg) * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeitenden bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen. Heute wagen. Morgen begeistern.
ZEISS * Oberkochen (Baden-Württemberg) * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeitenden bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen. Heute wagen. Morgen begeistern.
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Beratung der und der in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Koordination von HR-Prozessen und deren Weiterentwicklung auch im Hinblick auf Digitalisierung * Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten * Steuerung und Optimierung der HR-Systeme * Unterstützung der mit dem Einsatz moderner HR-Instrumente * Durchführung des HR-Reportings * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation * Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in der Administration / Payroll oder in vergleichbarer Position, idealerweise in einem industriellen Produktionsumfeld * Ausgeprägte System- und Prozessaffinität sowie sicherer Umgang mit HR‑Systemen (vorzugsweise P&I LOGA und ATOSS) * Analytisches Denken sowie Erfahrung im Umgang mit der Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen
Beratung der und der in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Koordination von HR-Prozessen und deren Weiterentwicklung auch im Hinblick auf Digitalisierung * Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten * Steuerung und Optimierung der HR-Systeme * Unterstützung der mit dem Einsatz moderner HR-Instrumente * Durchführung des HR-Reportings * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation * Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in der Administration / Payroll oder in vergleichbarer Position, idealerweise in einem industriellen Produktionsumfeld * Ausgeprägte System- und Prozessaffinität sowie sicherer Umgang mit HR‑Systemen (vorzugsweise P&I LOGA und ATOSS) * Analytisches Denken sowie Erfahrung im Umgang mit der Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen
About us In the Corporate HR Transformation, Operations & Insights department at ZEISS, we shape the future of how ZEISS works and grows worldwide. As a global partner to all HR teams, we design and govern end to end HR System Landscape, HR Core Processes, and platforms, build strong international communities, and ensure excellent, reliable HR Services Delivery with a data and AI centric perspective. In all we do, we are leveraging automation, data, and AI to create a high performance, insight driven HR organization. * Support the implementation of a global knowledge and information management for HR by setting up a sustainable, global, AI-ready database * Gain practical experiences at the interface between human and artificial intelligence, aiming for the best combination to structure and provide HR knowledge to and
About us In the Corporate HR Transformation, Operations & Insights department at ZEISS, we shape the future of how ZEISS works and grows worldwide. As a global partner to all HR teams, we design and govern end to end HR System Landscape, HR Core Processes, and platforms, build strong international communities, and ensure excellent, reliable HR Services Delivery with a data and AI centric perspective. In all we do, we are leveraging automation, data, and AI to create a high performance, insight driven HR organization. * Support the implementation of a global knowledge and information management for HR by setting up a sustainable, global, AI-ready database * Gain practical experiences at the interface between human and artificial intelligence, aiming for the best combination to structure and provide HR knowledge to and
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Transformation von HR-Anforderungen in umsetzbare IT-Lösungen * Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichsverantwortlichen zur Analyse von HR- und SuccessFactors-Prozessen sowie Konfiguration/Customizing * Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Schnittstellen * Mitarbeit und Koordination in HR-Projekten hinsichtlich IT-Belangen * Mehrere Jahre Erfahrung im HR-IT-Umfeld * Verständnis von HR-Prozessen sowie wünschenswerte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, FM, HSE, Zeitmanagement und IT-Architektur (LeanIX) * Technisches Verständnis von IT-Abläufen bei Schnittstellenkonzeption und Umsetzung von HR-Anforderungen über IT-Tools * Erfahrung in der Projektarbeit und Prozessgestaltung im HR-IT-Umfeld
Transformation von HR-Anforderungen in umsetzbare IT-Lösungen * Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichsverantwortlichen zur Analyse von HR- und SuccessFactors-Prozessen sowie Konfiguration/Customizing * Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Schnittstellen * Mitarbeit und Koordination in HR-Projekten hinsichtlich IT-Belangen * Mehrere Jahre Erfahrung im HR-IT-Umfeld * Verständnis von HR-Prozessen sowie wünschenswerte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, FM, HSE, Zeitmanagement und IT-Architektur (LeanIX) * Technisches Verständnis von IT-Abläufen bei Schnittstellenkonzeption und Umsetzung von HR-Anforderungen über IT-Tools * Erfahrung in der Projektarbeit und Prozessgestaltung im HR-IT-Umfeld
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HR - Specialist (m/w/d) Payroll / Shared Services
HR - Specialist (m/w/d) Payroll / Shared Services
J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co. KG.
Rosenberg
Teilweise Home-Office
Die Erfassung und Pflege von Mitarbeiterdaten in unseren HR-Systemen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. * Ihre aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen wird wertgeschätzt.
Die Erfassung und Pflege von Mitarbeiterdaten in unseren HR-Systemen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. * Ihre aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen wird wertgeschätzt.
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HR Specialist / Entgeltabrechner / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
HR Specialist / Entgeltabrechner / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Gesenkschmiede Schneider GmbH
Aalen Württemberg
Expertenkenntnisse: SAP-Modul HR/HCM
Expertenkenntnisse: SAP-Modul HR/HCM
25 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
Schnelle Bewerbung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Unser Mandant, ein inhabergeführtes, international tätiges Produktionsunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden und Sitz im Raum Günzburg, sucht eine engagierte und erfahrene HR-Führungskraft. * Sie führen und motivieren ein kleines HR-Team und fördern die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden * Sie verbessern kontinuierlich die HR-Prozesse und implementieren neue Technologien zur Effizienzsteigerung * Sie verfügen über ein breites Wissen innerhalb HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht und Personalentwicklung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Unser Mandant, ein inhabergeführtes, international tätiges Produktionsunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden und Sitz im Raum Günzburg, sucht eine engagierte und erfahrene HR-Führungskraft. * Sie führen und motivieren ein kleines HR-Team und fördern die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden * Sie verbessern kontinuierlich die HR-Prozesse und implementieren neue Technologien zur Effizienzsteigerung * Sie verfügen über ein breites Wissen innerhalb HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht und Personalentwicklung
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Head of HR – People Operations & Transformation (m/w/d)
Head of HR – People Operations & Transformation (m/w/d)
Peter Hahn GmbH
Winterbach
Teilweise Home-Office
Als "Head of HR – People Operations & Transformation" (m/w/d) trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel wirksam voranzutreiben. Du stellst gemeinsam mit deinem Team einen stabilen, effizienten und rechtssicheren HR-Betrieb sicher und entwickelst ihn konsequent weiter: in Richtung Digitalisierung, Servicequalität, Steuerbarkeit und moderne Zusammenarbeit. Dabei verantwortest du nicht nur die Führung des HR-Teams, sondern auch die operative Weiterentwicklung zentraler Themen im Tagesgeschäft. Sie richtet sich an eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse aus eigener Praxis kennt, im Alltag Wirkung entfaltet und HR zugleich als Steuerungs- und Kulturhebel weiterentwickelt. * Du führst und entwickelst ein 6-köpfiges HR-Team mit klarem Anspruch an Qualität, Professionalität, Haltung und Verantwortungsübernahme
Als "Head of HR – People Operations & Transformation" (m/w/d) trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel wirksam voranzutreiben. Du stellst gemeinsam mit deinem Team einen stabilen, effizienten und rechtssicheren HR-Betrieb sicher und entwickelst ihn konsequent weiter: in Richtung Digitalisierung, Servicequalität, Steuerbarkeit und moderne Zusammenarbeit. Dabei verantwortest du nicht nur die Führung des HR-Teams, sondern auch die operative Weiterentwicklung zentraler Themen im Tagesgeschäft. Sie richtet sich an eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse aus eigener Praxis kennt, im Alltag Wirkung entfaltet und HR zugleich als Steuerungs- und Kulturhebel weiterentwickelt. * Du führst und entwickelst ein 6-köpfiges HR-Team mit klarem Anspruch an Qualität, Professionalität, Haltung und Verantwortungsübernahme
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Schnelle Bewerbung
Für den Bereich Human Resources in unserer GmbH am Standort Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine Referent Globale HR-Leitung (m/w/d) * Inhaltliche und organisatorische Unterstützung des Global Human Resources bei operativen und strategischen Themen sowie HR-Projekten * Vor- und Nachbereitung von Management-Meetings, Workshops, internationalen Abstimmungsrunden sowie internen HR-Veranstaltungen * Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen, internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie externen Partnern und Dienstleistern * Organisation und Koordination des Kalenders des Senior Vice President Global HR, inklusive Termin-, Reise- und Besuchsplanung * Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zwischen Senior Vice President Global HR, HR-Funktionen und weiteren Unternehmensbereichen
Für den Bereich Human Resources in unserer GmbH am Standort Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine Referent Globale HR-Leitung (m/w/d) * Inhaltliche und organisatorische Unterstützung des Global Human Resources bei operativen und strategischen Themen sowie HR-Projekten * Vor- und Nachbereitung von Management-Meetings, Workshops, internationalen Abstimmungsrunden sowie internen HR-Veranstaltungen * Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen, internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie externen Partnern und Dienstleistern * Organisation und Koordination des Kalenders des Senior Vice President Global HR, inklusive Termin-, Reise- und Besuchsplanung * Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zwischen Senior Vice President Global HR, HR-Funktionen und weiteren Unternehmensbereichen
Schnelle Bewerbung
Für den Bereich Human Resources in unserer GmbH am Standort Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n HR Business Partner (m/w/d) * HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen * Koordination und Schnittstelle zwischen dem zugeordneten Betreuungsbereich und den HR-Kernprozessen * Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen * Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion
Für den Bereich Human Resources in unserer GmbH am Standort Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n HR Business Partner (m/w/d) * HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen * Koordination und Schnittstelle zwischen dem zugeordneten Betreuungsbereich und den HR-Kernprozessen * Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen * Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion
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Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, bringen neue Impulse ein und sorgen für die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Teams * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer generalistischen HR-Rolle * Begeisterung für innovative HR-Themen und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, bringen neue Impulse ein und sorgen für die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Teams * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer generalistischen HR-Rolle * Begeisterung für innovative HR-Themen und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Nicht zuletzt arbeitest du in HR-Projekten zur Digitalisierung mit. * Erste Erfahrungen im HR und/oder Payroll von Vorteil.
Nicht zuletzt arbeitest du in HR-Projekten zur Digitalisierung mit. * Erste Erfahrungen im HR und/oder Payroll von Vorteil.
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HR-Sachbearbeitung / Payroll (m/w/d)
HR-Sachbearbeitung / Payroll (m/w/d)
Erdrich Umformtechnik GmbH - Renchen
Renchen-Ulm
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für unser HR-Team am Standort Renchen-Ulm suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als HR-Sachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (25 bis 30 Stunden pro Woche). * Administrative HR‐Prozesse * Mitarbeit in HR‐Projekten & Zusammenarbeit mit internen/externen Schnittstellen * Mehrjährige HR-Erfahrung in der Industrie sowie sicherer Umgang mit HR-/Payroll-Systemen (idealerweise LOGA) & MS Office 365
Für unser HR-Team am Standort Renchen-Ulm suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als HR-Sachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (25 bis 30 Stunden pro Woche). * Administrative HR‐Prozesse * Mitarbeit in HR‐Projekten & Zusammenarbeit mit internen/externen Schnittstellen * Mehrjährige HR-Erfahrung in der Industrie sowie sicherer Umgang mit HR-/Payroll-Systemen (idealerweise LOGA) & MS Office 365
NEU
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Schnelle Bewerbung
Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse zur Identifikation von Effizienzpotenzialen * Schnittstellenfunktion zwischen HR-Fachbereich, IT und externem Dienstleister, inkl. der Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Lösungen * Aktive Mitwirkung in lokalen sowie internationalen HR-/IT-Projekten
Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse zur Identifikation von Effizienzpotenzialen * Schnittstellenfunktion zwischen HR-Fachbereich, IT und externem Dienstleister, inkl. der Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Lösungen * Aktive Mitwirkung in lokalen sowie internationalen HR-/IT-Projekten
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Werkstudent HR mit Schwerpunkt Projektmanagement Digitalisierung (d/m/w/x)
Werkstudent HR mit Schwerpunkt Projektmanagement Digitalisierung (d/m/w/x)
Mercedes-Benz Tech Innovation
Ulm
Teilweise Home-Office
Als Werkstudent (d/m/w/x) im HR mit Schwerpunkt Projektmanagement Digitalisierung unterstützt du das Team bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten. * Darüber hinaus wirkst du bei bereichsübergreifenden Abstimmungen mit und unterstützt das HR-Team im operativen Tagesgeschäft. * Du hast großes Interesse an HR-Digitalisierungsthemen und Projektmanagement-Methoden und konntest idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen sammeln.
Als Werkstudent (d/m/w/x) im HR mit Schwerpunkt Projektmanagement Digitalisierung unterstützt du das Team bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten. * Darüber hinaus wirkst du bei bereichsübergreifenden Abstimmungen mit und unterstützt das HR-Team im operativen Tagesgeschäft. * Du hast großes Interesse an HR-Digitalisierungsthemen und Projektmanagement-Methoden und konntest idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen sammeln.
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HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Augsburg, Berlin, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt/M., Hamburg, Mannheim, Nürnberg, Ulm
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
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Wir starten durch – und suchen weitere Unterstützung für unsere noch junge HR-Boutique in Ulm! Wir sind meHRwert – wir machen personal, eine dynamische Personalberatung – spezialisiert auf moderne, faire HR-Arbeit. Bist du ein erfahrenes HR-Talent, das Lust hat, seinen Schatz an Know-how in einem frischen, agilen Umfeld einzubringen? * Ausgelagerte HR-Abteilung für unsere Kunden: operative und strategische Personalarbeit * HR - Digitalisierung: Setup diverser HR-IS-Systeme, Prozessautomatisierung * HR-Projekte * Eventuell HR-Interimeinsätze bei Kunden vor Ort * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, insbesondere im Bereich Recruiting * Erfahrung bei der Implementierung von HR-Softwaresystemen
Wir starten durch – und suchen weitere Unterstützung für unsere noch junge HR-Boutique in Ulm! Wir sind meHRwert – wir machen personal, eine dynamische Personalberatung – spezialisiert auf moderne, faire HR-Arbeit. Bist du ein erfahrenes HR-Talent, das Lust hat, seinen Schatz an Know-how in einem frischen, agilen Umfeld einzubringen? * Ausgelagerte HR-Abteilung für unsere Kunden: operative und strategische Personalarbeit * HR - Digitalisierung: Setup diverser HR-IS-Systeme, Prozessautomatisierung * HR-Projekte * Eventuell HR-Interimeinsätze bei Kunden vor Ort * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, insbesondere im Bereich Recruiting * Erfahrung bei der Implementierung von HR-Softwaresystemen
){kind=logo}
Praktikum HR & Recruiting (m/w/d)
Praktikum HR & Recruiting (m/w/d)
Studyflix GmbH
Augsburg, Ulm, München, Donauwörth, Ingolstadt
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du hast Interesse an den Bereichen Recruiting, Active Sourcing und HR und hast idealerweise bereits erste Erfahrungen in diesen Bereichen gesammelt
Du hast Interesse an den Bereichen Recruiting, Active Sourcing und HR und hast idealerweise bereits erste Erfahrungen in diesen Bereichen gesammelt
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Für das Headquarter in Süddeutschland suchen wir nun im Rahmen der weiteren Entwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Development Manager (m/w/d) Ihre Projekte stimmen Sie eng strategisch mit der und operativ mit den einzelnen Bereichs- und Abteilungsleitern ab. Als Persönlichkeit verfügen Sie über das notwendige „Standing“, um auch diejenigen auf allen hierarchischen Ebenen abzuholen und mit auf die Reise zu nehmen, denen das Thema „HR Development“ zu „weich“ ist.
Für das Headquarter in Süddeutschland suchen wir nun im Rahmen der weiteren Entwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Development Manager (m/w/d) Ihre Projekte stimmen Sie eng strategisch mit der und operativ mit den einzelnen Bereichs- und Abteilungsleitern ab. Als Persönlichkeit verfügen Sie über das notwendige „Standing“, um auch diejenigen auf allen hierarchischen Ebenen abzuholen und mit auf die Reise zu nehmen, denen das Thema „HR Development“ zu „weich“ ist.
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Schnelle Bewerbung
Als HR-Manager sind Sie zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen, verantworten das operative HR-Management und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter. Dann suchen wir Sie, als HR-Manager (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung einer praxisnahen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Begleitung HR-relevanter Veränderungen (Wachstum, Rollen, Strukturen, interne Kommunikation) HR-Datenmanagement * Durchführung und Pflege aller relevanten HR-Datenverwaltungsprozesse * Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR, davon mindestens 3 Jahre in einer leitenden Funktion * Nachweisliche Erfahrung in der HR-Professionalisierung * Erfahrung mit HR-Software (idealerweise HRworks)
Als HR-Manager sind Sie zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen, verantworten das operative HR-Management und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter. Dann suchen wir Sie, als HR-Manager (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung einer praxisnahen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Begleitung HR-relevanter Veränderungen (Wachstum, Rollen, Strukturen, interne Kommunikation) HR-Datenmanagement * Durchführung und Pflege aller relevanten HR-Datenverwaltungsprozesse * Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR, davon mindestens 3 Jahre in einer leitenden Funktion * Nachweisliche Erfahrung in der HR-Professionalisierung * Erfahrung mit HR-Software (idealerweise HRworks)
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(Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems
(Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems
ALLWEILER GmbH – a CIRCOR Business Unit
Radolfzell, Home-Office
Teilweise Home-Office
Für den IT-Bereich am Standort Radolfzell suchen wir ab sofort einen (Senior) IT Consultant (m/w/d) HR-Systems (Hire to Retire). In dieser Position verantworten Sie den End-to-End-IT-Prozess für die HR-Kernprozesse Hire to Retire (H2R) - von Recruiting und Onboarding über Personaladministration, Zeitmanagement und Vergütung bis Austritt - einschließlich Prozessdesign, Systemintegration und kontinuierlicher Verbesserung. * Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR‑IT‑Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen * Fachliche, prozessuale und systemseitige Weiterentwicklung der HR‑Prozesse, u. a. im SAP‑Umfeld (DACH), sowie unter Berücksichtigung globaler Anforderungen und Applikationen * Beratung und aktives Stakeholder‑Management in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, ...
Für den IT-Bereich am Standort Radolfzell suchen wir ab sofort einen (Senior) IT Consultant (m/w/d) HR-Systems (Hire to Retire). In dieser Position verantworten Sie den End-to-End-IT-Prozess für die HR-Kernprozesse Hire to Retire (H2R) - von Recruiting und Onboarding über Personaladministration, Zeitmanagement und Vergütung bis Austritt - einschließlich Prozessdesign, Systemintegration und kontinuierlicher Verbesserung. * Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR‑IT‑Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen * Fachliche, prozessuale und systemseitige Weiterentwicklung der HR‑Prozesse, u. a. im SAP‑Umfeld (DACH), sowie unter Berücksichtigung globaler Anforderungen und Applikationen * Beratung und aktives Stakeholder‑Management in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, ...
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