Schnelle Bewerbung
105
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Standorte
- Hamburg
- Norderstedt
- Neumünster
- Seevetal
- Ahrensburg
- Itzehoe
- Wedel
- Pinneberg
- Buchholz in der Nordheide
- Geesthacht
- Kaltenkirchen
- Reinbek
- Winsen (Luhe)
- Rellingen
- Bad Segeberg
- Barsbüttel
- Glinde, Schleswig-Holstein
- Henstedt-Ulzburg
- Ellerbek
- Estorf
- Europa
- Westliches Europa
- Norddeutschland
- Niedersachsen
- Schleswig Holstein
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Standorte
- Hamburg
- Norderstedt
- Neumünster
- Seevetal
- Ahrensburg
- Itzehoe
- Wedel
- Pinneberg
- Buchholz in der Nordheide
- Geesthacht
- Kaltenkirchen
- Reinbek
- Winsen (Luhe)
- Rellingen
- Bad Segeberg
- Barsbüttel
- Glinde, Schleswig-Holstein
- Henstedt-Ulzburg
- Ellerbek
- Estorf
- Europa
- Westliches Europa
- Norddeutschland
- Niedersachsen
- Schleswig Holstein
509 Treffer für Hr Direktor Jobs in Pinneberg im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Personalreferentin / HR-Generalist (m/w/d)
Personalreferentin / HR-Generalist (m/w/d)
Deutsche Afrika Linien / John T. Essberger Unternehmensgruppe
Hamburg
Als Teil unseres HR-Teams, bestehend aus drei HR-Generalistinnen und der HR-Direktorin, übernehmen Sie das komplette HR-Management für einen Ihnen zugeordneten Personalteilbereich. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich HR Shore eine/n Personalreferentin / HR-Generalist (m/w/d) * Anfallende Aufgaben aus dem Tagesgeschäft sowie generelle administrative HR-Aufgaben erledigen Sie professionell. * Sie übernehmen Aufgaben der internen HR-Kommunikation und sind verantwortlich für den Social-Media-Auftritt der Unternehmensgruppe. * Die Mitarbeit bei HR-Projekten und Sonderthemen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden HR-Instrumente runden Ihre Aufgaben ab.
Als Teil unseres HR-Teams, bestehend aus drei HR-Generalistinnen und der HR-Direktorin, übernehmen Sie das komplette HR-Management für einen Ihnen zugeordneten Personalteilbereich. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich HR Shore eine/n Personalreferentin / HR-Generalist (m/w/d) * Anfallende Aufgaben aus dem Tagesgeschäft sowie generelle administrative HR-Aufgaben erledigen Sie professionell. * Sie übernehmen Aufgaben der internen HR-Kommunikation und sind verantwortlich für den Social-Media-Auftritt der Unternehmensgruppe. * Die Mitarbeit bei HR-Projekten und Sonderthemen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden HR-Instrumente runden Ihre Aufgaben ab.
){kind=logo}
Gruppenleitung (m/w/d) Personalgrundsatz
Gruppenleitung (m/w/d) Personalgrundsatz
Helmholtz-Zentrum Hereon
Geesthacht bei Hamburg
Teilweise Home-Office
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung unserer HR‑IT‑Systeme für effiziente Prozesse. * Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Grundsätzen, Richtlinien und Prozessen * Projektsteuerung im Bereich HR‑IT‑Strategie
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung unserer HR‑IT‑Systeme für effiziente Prozesse. * Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Grundsätzen, Richtlinien und Prozessen * Projektsteuerung im Bereich HR‑IT‑Strategie
Noch nichts dabei? Es gibt 507 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
Mehrjährige Erfahrung in generalistischer Personalarbeit, idealerweise in einer leitenden HR‑Funktion
Mehrjährige Erfahrung in generalistischer Personalarbeit, idealerweise in einer leitenden HR‑Funktion
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit HR Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit HR Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung
){kind=logo}
Als HR Manager Administration / People Operations (m/w/d) in Vollzeit kannst du ab sofort bei uns durchstarten. * Du arbeitest an HR Projekten mit und verwaltest Themen wie z.B. das Jobrad oder die Weiterentwicklung der Benefits * Die Digitalisierung unserer HR Prozesse treibst du voran, indem du bspw. die Weiterentwicklung unseres Personalmanagementsystems Personio verantwortest
Als HR Manager Administration / People Operations (m/w/d) in Vollzeit kannst du ab sofort bei uns durchstarten. * Du arbeitest an HR Projekten mit und verwaltest Themen wie z.B. das Jobrad oder die Weiterentwicklung der Benefits * Die Digitalisierung unserer HR Prozesse treibst du voran, indem du bspw. die Weiterentwicklung unseres Personalmanagementsystems Personio verantwortest
){kind=logo}
Als HR Manager - Personalbetreuung (m/w/d) bist du für die Bereiche Personaladministration und -betreuung zuständig und fungierst mit deiner hohen Serviceorientierung als Ansprechpartner für unsere . * Erste berufliche Erfahrung in der Personaladministration, HR, Payroll, oder Äquivalentes
Als HR Manager - Personalbetreuung (m/w/d) bist du für die Bereiche Personaladministration und -betreuung zuständig und fungierst mit deiner hohen Serviceorientierung als Ansprechpartner für unsere . * Erste berufliche Erfahrung in der Personaladministration, HR, Payroll, oder Äquivalentes
){kind=logo}
HR-Managerin (w/m/d) für leitendes Personal in Teilzeit (29,5h/ Woche)
HR-Managerin (w/m/d) für leitendes Personal in Teilzeit (29,5h/ Woche)
Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY
Hamburg
Teilweise Home-Office
Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY * Hamburg * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Entgeltgruppe 10 | Befristet: 31.05.2027 | Start: frühestmöglich | ID: VMA076/2025 | Bewerbungsschluss: 27.02.2026 | Teilzeit | Mobile Arbeit möglich - Das Deutsche Elektronen-Synchrotron DESY mit mehr als 2.900 Mitarbeiter:innen an den Standorten Hamburg und Zeuthen zählt zu den weltweit führenden Forschungszentren. Im Mittelpunkt der Forschung steht die Entschlüsselung der Struktur und Funktion von Materie, von den kleinsten Teilchen des Universums bis hin zu den Bausteinen des Lebens. Damit trägt DESY zur Lösung der großen Fragen und drängenden Herausforderungen von Wissenschaft, Gesellschaft und Wirtschaft bei. Mit hochmoderner Forschungsinfrastruktur, interdisziplinär angelegten Forschungs-Plattformen und internationalen Vernetzungen verfügt ...
Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY * Hamburg * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Entgeltgruppe 10 | Befristet: 31.05.2027 | Start: frühestmöglich | ID: VMA076/2025 | Bewerbungsschluss: 27.02.2026 | Teilzeit | Mobile Arbeit möglich - Das Deutsche Elektronen-Synchrotron DESY mit mehr als 2.900 Mitarbeiter:innen an den Standorten Hamburg und Zeuthen zählt zu den weltweit führenden Forschungszentren. Im Mittelpunkt der Forschung steht die Entschlüsselung der Struktur und Funktion von Materie, von den kleinsten Teilchen des Universums bis hin zu den Bausteinen des Lebens. Damit trägt DESY zur Lösung der großen Fragen und drängenden Herausforderungen von Wissenschaft, Gesellschaft und Wirtschaft bei. Mit hochmoderner Forschungsinfrastruktur, interdisziplinär angelegten Forschungs-Plattformen und internationalen Vernetzungen verfügt ...
){kind=logo}
Einführung und Pflege von HR-Kennzahlen und -Prozessen
Einführung und Pflege von HR-Kennzahlen und -Prozessen
){kind=logo}
Verantwortung: Sie übernehmen als HR‑Allrounder/-in die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Betreuung bis Offboarding – und verbinden operative Umsetzung mit strategischem Denken. Kollaboration & Projekte: Sie arbeiten eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen und übernehmen eigenständige HR‑Projekte – von der Konzeptentwicklung bis zur Einführung neuer HR‑Standards und Prozesse. Qualität: Sie sorgen für eine HR‑Arbeit, die zuverlässig, hochwertig und spürbar nah am Business ist. Erfahrung: Sie verfügen über mehrere Jahre Berufspraxis als HR Business Partner/-in oder HR Manager/-in, idealerweise in einem internationalen Umfeld. HR-Allrounder: Sie bringen einen echten Generalisten/-innen‑Blick mit – strategisch denkend und operativ umsetzend.
Verantwortung: Sie übernehmen als HR‑Allrounder/-in die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Betreuung bis Offboarding – und verbinden operative Umsetzung mit strategischem Denken. Kollaboration & Projekte: Sie arbeiten eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen und übernehmen eigenständige HR‑Projekte – von der Konzeptentwicklung bis zur Einführung neuer HR‑Standards und Prozesse. Qualität: Sie sorgen für eine HR‑Arbeit, die zuverlässig, hochwertig und spürbar nah am Business ist. Erfahrung: Sie verfügen über mehrere Jahre Berufspraxis als HR Business Partner/-in oder HR Manager/-in, idealerweise in einem internationalen Umfeld. HR-Allrounder: Sie bringen einen echten Generalisten/-innen‑Blick mit – strategisch denkend und operativ umsetzend.
){kind=logo}
Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in Deutschland. * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Steuerung lokaler und globaler HR- und Change-Projekte * Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle * Fundierte Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Transformationsprojekten * Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in Deutschland. * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Steuerung lokaler und globaler HR- und Change-Projekte * Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle * Fundierte Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Transformationsprojekten * Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
){kind=logo}
Back-Office Manager:in Finanzen / Controlling / Personal (m/w/d)
Back-Office Manager:in Finanzen / Controlling / Personal (m/w/d)
consodalis GmbH
Ahrensburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
30 Beraterinnen und Berater unterstützen Kunden branchenübergreifend und in ganz Deutschland bei der Durchführung anspruchsvoller und zukunftsgerichteter IT-Projekte im HR-Bereich. * HR * Erfahrung – Expertenteam mit sehr viel Erfahrung und Austausch rund um HR-IT-Beratung
30 Beraterinnen und Berater unterstützen Kunden branchenübergreifend und in ganz Deutschland bei der Durchführung anspruchsvoller und zukunftsgerichteter IT-Projekte im HR-Bereich. * HR * Erfahrung – Expertenteam mit sehr viel Erfahrung und Austausch rund um HR-IT-Beratung
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Our HR Business Partnering supports on all strategic, people, and business-related topics. You will accompany the planning and management of personnel resources, advise on labor law matters, analyze HR metrics, and ensure the efficient implementation of HR measures as well as market-aligned compensation structures. As a Senior HR Business Partner (m/f/d), you are the central point of contact for our leaders and support them in all strategic people matters. You act as a reliable sparring partner and ensure HR initiatives are implemented efficiently and practically. * Analyzing the teams you support using HR data and business metrics * At least 5 years of experience in HR business partnering with strong expertise in strategic leadership advisory
Our HR Business Partnering supports on all strategic, people, and business-related topics. You will accompany the planning and management of personnel resources, advise on labor law matters, analyze HR metrics, and ensure the efficient implementation of HR measures as well as market-aligned compensation structures. As a Senior HR Business Partner (m/f/d), you are the central point of contact for our leaders and support them in all strategic people matters. You act as a reliable sparring partner and ensure HR initiatives are implemented efficiently and practically. * Analyzing the teams you support using HR data and business metrics * At least 5 years of experience in HR business partnering with strong expertise in strategic leadership advisory
){kind=logo}
HR Manager / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
HR Manager / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
riess-ambiente.de GmbH
Kaltenkirchen bei Hamburg
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in unserer Zentrale in Kaltenkirchen-Nützen bei Hamburg suchen wir ab sofort in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) oder Teilzeit (mind. 25 Stunden/Woche) einen HR Manager / Personalsachbearbeiter (m/w/d). Du liebst HR und hast ein Händchen für Menschen? * Betreuung des gesamten HR-Prozesses: von der Personaladministration bis hin zur Personalentwicklung * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien * eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder ein Studium im Bereich HR/Business Administration * erste Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Gehaltsabrechnung, idealerweise als Personalsachbearbeiter:in oder HR-Generalist:in * ein sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in unserer Zentrale in Kaltenkirchen-Nützen bei Hamburg suchen wir ab sofort in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) oder Teilzeit (mind. 25 Stunden/Woche) einen HR Manager / Personalsachbearbeiter (m/w/d). Du liebst HR und hast ein Händchen für Menschen? * Betreuung des gesamten HR-Prozesses: von der Personaladministration bis hin zur Personalentwicklung * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien * eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder ein Studium im Bereich HR/Business Administration * erste Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Gehaltsabrechnung, idealerweise als Personalsachbearbeiter:in oder HR-Generalist:in * ein sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
){kind=logo}
Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll
Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll
Kabs Polsterwelt
Hamburg
Teilweise Home-Office
Wir suchen an unserem Standort in Hamburg einen Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll - In unserem HR-Team übernimmst Du Deinen eigenen Bereich, steuerst Prozesse von A bis Z und bringst Organisationstalent, Klarheit sowie Empathie zusammen. * Du begleitest deinen Mitarbeiterbereich über den gesamten HR-Zyklus – von der Ausschreibung und Auswahl passender Talente bis zum Austritt. * Du entwickelst und dokumentierst Arbeitsanweisungen, begleitest HR-Projekte und treibst Prozessoptimierungen voran – mit Blick für Effizienz und Qualität. * Kaufmännische Ausbildung oder absolviertes Studium mit HR-Schwerpunkt * Erfahrung im Umgang mit HR-Software – im besten Fall Personio oder Rexx systems
Wir suchen an unserem Standort in Hamburg einen Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll - In unserem HR-Team übernimmst Du Deinen eigenen Bereich, steuerst Prozesse von A bis Z und bringst Organisationstalent, Klarheit sowie Empathie zusammen. * Du begleitest deinen Mitarbeiterbereich über den gesamten HR-Zyklus – von der Ausschreibung und Auswahl passender Talente bis zum Austritt. * Du entwickelst und dokumentierst Arbeitsanweisungen, begleitest HR-Projekte und treibst Prozessoptimierungen voran – mit Blick für Effizienz und Qualität. * Kaufmännische Ausbildung oder absolviertes Studium mit HR-Schwerpunkt * Erfahrung im Umgang mit HR-Software – im besten Fall Personio oder Rexx systems
Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in Deutschland. * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Steuerung lokaler und globaler HR- und Change-Projekte * Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle * Fundierte Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Transformationsprojekten * Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in Deutschland. * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Steuerung lokaler und globaler HR- und Change-Projekte * Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle * Fundierte Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Transformationsprojekten * Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
){kind=logo}
Wenn Sie Ihre HR-Expertise strukturiert einsetzen möchten, Schnittstellen professionell koordinieren und auch bei hohem Arbeitsaufkommen den Überblick behalten, bietet Ihnen diese Position ein vielseitiges Einsatzfeld. Im Rahmen eines Projektes suchen wir Sie als HR Service Manager / Personalsachbearbeiter (m/w/d) für ein bekanntes, international agierendes Unternehmen mit komplexen HR-Strukturen in Vollzeit (40 Wochenstunden) und mit klarem Projektfokus. * Ganzheitliche HR-Administration inklusive Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Betriebsratsanhörungen sowie Pflege des physischen und digitalen HR-Archivs * Organisation und Koordination interner HR-Prozesse wie Zeugnisse, Englischkurse, Jubiläen und Maßnahmen rund um Bildschirmarbeitsplätze * Mitwirkung bei HR-Projekten, insbesondere bei der Einführung eines neuen HR-Tools sowie Unterstützung im Fuhrparkmanagement
Wenn Sie Ihre HR-Expertise strukturiert einsetzen möchten, Schnittstellen professionell koordinieren und auch bei hohem Arbeitsaufkommen den Überblick behalten, bietet Ihnen diese Position ein vielseitiges Einsatzfeld. Im Rahmen eines Projektes suchen wir Sie als HR Service Manager / Personalsachbearbeiter (m/w/d) für ein bekanntes, international agierendes Unternehmen mit komplexen HR-Strukturen in Vollzeit (40 Wochenstunden) und mit klarem Projektfokus. * Ganzheitliche HR-Administration inklusive Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Betriebsratsanhörungen sowie Pflege des physischen und digitalen HR-Archivs * Organisation und Koordination interner HR-Prozesse wie Zeugnisse, Englischkurse, Jubiläen und Maßnahmen rund um Bildschirmarbeitsplätze * Mitwirkung bei HR-Projekten, insbesondere bei der Einführung eines neuen HR-Tools sowie Unterstützung im Fuhrparkmanagement
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Für den Aufbau unseres Bereichs People & Finance suchen wir dich ab sofort als HR Manager in - Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld und möchtest Verantwortung für die ganzheitliche Personalarbeit in einem mittelständischen Unternehmen übernehmen? * Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und HR-Dokumente vorzubereiten und zu verwalten * mit Personio zu arbeiten und HR-Daten strukturiert zu pflegen * Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragen zu sein * HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren * du mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mitbringst * du gerne Verantwortung übernimmst und HR aktiv mitgestalten möchtest
Für den Aufbau unseres Bereichs People & Finance suchen wir dich ab sofort als HR Manager in - Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld und möchtest Verantwortung für die ganzheitliche Personalarbeit in einem mittelständischen Unternehmen übernehmen? * Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und HR-Dokumente vorzubereiten und zu verwalten * mit Personio zu arbeiten und HR-Daten strukturiert zu pflegen * Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragen zu sein * HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren * du mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mitbringst * du gerne Verantwortung übernimmst und HR aktiv mitgestalten möchtest
NEU
){kind=logo}
Als HR Manager - Personalbetreuung (m/w/d) bist du für die Bereiche Personaladministration und -betreuung zuständig und fungierst mit deiner hohen Serviceorientierung als Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter. * Erste berufliche Erfahrung in der Personaladministration, HR, Payroll, oder Äquivalentes
Als HR Manager - Personalbetreuung (m/w/d) bist du für die Bereiche Personaladministration und -betreuung zuständig und fungierst mit deiner hohen Serviceorientierung als Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter. * Erste berufliche Erfahrung in der Personaladministration, HR, Payroll, oder Äquivalentes
){kind=logo}
Als HR Manager (m/w/d) bist du der operative Anker unserer People Operations. * Administrative Betreuung & HR-Verwaltung: Du pflegst unser HR-Betriebssystem und bist die erste Ansprechperson für alle administrativen Fragen. * Du verfügst über mindestens 5+ Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Manager, idealerweise in einem dynamischen Umfeld. * Du bist ein Profi im Umgang mit HR-Tools wie Personio.
Als HR Manager (m/w/d) bist du der operative Anker unserer People Operations. * Administrative Betreuung & HR-Verwaltung: Du pflegst unser HR-Betriebssystem und bist die erste Ansprechperson für alle administrativen Fragen. * Du verfügst über mindestens 5+ Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Manager, idealerweise in einem dynamischen Umfeld. * Du bist ein Profi im Umgang mit HR-Tools wie Personio.
){kind=logo}
Aufbau und Weiterentwicklung der People- & HR-Struktur von ooha * Verantwortung für People Operations & HR-Basics (Verträge, Prozesse, Policies, Zusammenarbeit mit Payroll & Arbeitsrecht) * Entlastung der von operativen HR-Themen - HR wird gestaltend, nicht nur administrativ * Erfahrung im People & Culture / HR-Umfeld, idealerweise in einem Startup oder Scale-up * Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von HR-Strukturen (nicht nur Verwaltung bestehender Systeme)
Aufbau und Weiterentwicklung der People- & HR-Struktur von ooha * Verantwortung für People Operations & HR-Basics (Verträge, Prozesse, Policies, Zusammenarbeit mit Payroll & Arbeitsrecht) * Entlastung der von operativen HR-Themen - HR wird gestaltend, nicht nur administrativ * Erfahrung im People & Culture / HR-Umfeld, idealerweise in einem Startup oder Scale-up * Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von HR-Strukturen (nicht nur Verwaltung bestehender Systeme)
){kind=logo}
(Senior) HR Manager (m/w/d) - Generalist mit Schwerpunkt Payroll & Personalentwicklung (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
(Senior) HR Manager (m/w/d) - Generalist mit Schwerpunkt Payroll & Personalentwicklung (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
dieseo GmbH
Hamburg
StellenbeschreibungDu willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten – mit klaren Prozessen, Verantwortung und echtem Impact auf Menschen und Organisation? Für unser People & Culture Team suchen wir einen (Senior) HR Manager (m/w/d) , der als HR-Generalist die gesamte administrative Betreuung unserer verantwortet – mit besonderem Fokus auf Payroll, Vertragswesen und Personalentwicklung Pammys ist die am schnellsten wachsende Footwear Brand in Europa . Mit über 1 Million begeisterten Kundinnen und Kunden in den ersten drei Jahren haben wir gezeigt, wie schnell man eine Brand in Bewegung setzen kann, wenn Vision, Team und Execution perfekt zusammenspielen. In dieser Rolle begleitest du unsere Mitarbeitenden vom Onboarding über die Weiterentwicklung bis zum Offboarding und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse strukturiert, rechtssicher und mitarbeiterorientiert funktionieren.
StellenbeschreibungDu willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten – mit klaren Prozessen, Verantwortung und echtem Impact auf Menschen und Organisation? Für unser People & Culture Team suchen wir einen (Senior) HR Manager (m/w/d) , der als HR-Generalist die gesamte administrative Betreuung unserer verantwortet – mit besonderem Fokus auf Payroll, Vertragswesen und Personalentwicklung Pammys ist die am schnellsten wachsende Footwear Brand in Europa . Mit über 1 Million begeisterten Kundinnen und Kunden in den ersten drei Jahren haben wir gezeigt, wie schnell man eine Brand in Bewegung setzen kann, wenn Vision, Team und Execution perfekt zusammenspielen. In dieser Rolle begleitest du unsere Mitarbeitenden vom Onboarding über die Weiterentwicklung bis zum Offboarding und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse strukturiert, rechtssicher und mitarbeiterorientiert funktionieren.
){kind=logo}
Einrichtungsleiter / Heimleiter (m/w/d) Direktor im Pflegeheim Oststeinbek
Einrichtungsleiter / Heimleiter (m/w/d) Direktor im Pflegeheim Oststeinbek
Kursana Care GmbH
Oststeinbek
Kursana Care GmbH * Oststeinbek * Feste Anstellung * Vollzeit - Über Kursana - Älteren Menschen ein schönes Leben in der Gemeinschaft ermöglichen, Gutes tun und ein Lächeln ernten - das ist unsere Leidenschaft! Als einer der bundesweit größten privaten Anbieter für Altenpflege und -betreuung wissen wir, was unsere Mitarbeiter leisten. In 95 Einrichtungen bieten sie 10.500 Bewohnern ein sicheres Zuhause. Täglich setzen sich 6.700 Mitarbeiter tatkräftig für das Wohl unserer Bewohner ein. Werden auch Sie Teil unseres Teams. Bei Kursana erwarten sie jede Menge Unterstützung, moderne Häuser und nette Kollegen. Nutzen Sie Ihre Chance – wir freuen uns auf Sie. * Standort * Beschäftigungsart * Einstiegslevel - Berufserfahrene, Führungskräfte - Über diese Stelle - Zufriedenheit folgt guter Führung. Damit Sie bei uns gut führen können, haben Sie nicht nur unternehmerische Verantwortung, sondern bekommen ...
Kursana Care GmbH * Oststeinbek * Feste Anstellung * Vollzeit - Über Kursana - Älteren Menschen ein schönes Leben in der Gemeinschaft ermöglichen, Gutes tun und ein Lächeln ernten - das ist unsere Leidenschaft! Als einer der bundesweit größten privaten Anbieter für Altenpflege und -betreuung wissen wir, was unsere Mitarbeiter leisten. In 95 Einrichtungen bieten sie 10.500 Bewohnern ein sicheres Zuhause. Täglich setzen sich 6.700 Mitarbeiter tatkräftig für das Wohl unserer Bewohner ein. Werden auch Sie Teil unseres Teams. Bei Kursana erwarten sie jede Menge Unterstützung, moderne Häuser und nette Kollegen. Nutzen Sie Ihre Chance – wir freuen uns auf Sie. * Standort * Beschäftigungsart * Einstiegslevel - Berufserfahrene, Führungskräfte - Über diese Stelle - Zufriedenheit folgt guter Führung. Damit Sie bei uns gut führen können, haben Sie nicht nur unternehmerische Verantwortung, sondern bekommen ...
){kind=logo}
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
){kind=logo}
Im Zuge des Weiteren nationalen und internationalen Wachstums wird nun eine zentrale HR-Leitung (m/w/d) gesucht. Der/die Stelleninhaberin trägt die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich in der Gruppe, wobei die HR heute international noch nicht voll integriert ist, sondern sich bisher v.a. auf Deutschland fokussiert. * Verantwortung für die zentrale HR-Funktion der Gruppe und Führung des dazugehörigen HR-Teams. * Zusätzlich HR-Betreuung einzelner weiterer Gruppengesellschaft. * Nach einer strukturierten Bestandsaufnahme soll eine strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie eine weitere Modernisierung und Professionalisierung des HR-Bereichs eingeleitet und umgesetzt werden. * Definition gruppenweiter HR-Standards, Prozesse und Richtlinien. * Sicherstellung des reibungslosen operativen HR-Betriebs.
Im Zuge des Weiteren nationalen und internationalen Wachstums wird nun eine zentrale HR-Leitung (m/w/d) gesucht. Der/die Stelleninhaberin trägt die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich in der Gruppe, wobei die HR heute international noch nicht voll integriert ist, sondern sich bisher v.a. auf Deutschland fokussiert. * Verantwortung für die zentrale HR-Funktion der Gruppe und Führung des dazugehörigen HR-Teams. * Zusätzlich HR-Betreuung einzelner weiterer Gruppengesellschaft. * Nach einer strukturierten Bestandsaufnahme soll eine strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie eine weitere Modernisierung und Professionalisierung des HR-Bereichs eingeleitet und umgesetzt werden. * Definition gruppenweiter HR-Standards, Prozesse und Richtlinien. * Sicherstellung des reibungslosen operativen HR-Betriebs.
){kind=logo}
d.vinci HR-Systems GmbH - Du bist bereit, die Zukunft der HR-Tech-Welt mitzugestalten? * Du definierst die langfristige Ausrichtung des Produkts in Übereinstimmung mit unseren Unternehmenszielen und berücksichtigst dabei Markttrends und Technologietrends des HR-Tech-Sektors. * Du hast Erfahrung als Product Manager oder Product Owner (m/w/d) im Softwarebereich – idealerweise für SaaS-Lösungen oder im HR-Tech-Markt.
d.vinci HR-Systems GmbH - Du bist bereit, die Zukunft der HR-Tech-Welt mitzugestalten? * Du definierst die langfristige Ausrichtung des Produkts in Übereinstimmung mit unseren Unternehmenszielen und berücksichtigst dabei Markttrends und Technologietrends des HR-Tech-Sektors. * Du hast Erfahrung als Product Manager oder Product Owner (m/w/d) im Softwarebereich – idealerweise für SaaS-Lösungen oder im HR-Tech-Markt.