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506 Treffer für Hr Development Jobs in Rellingen im Umkreis von 30 km
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Hamburger Sparkasse * Hamburg * Studentenjobs, Werkstudent * Homeoffice möglich, Teilzeit - Schnelle Bewerbung - Wir suchen dich als Werkstudent Strategische Transformation (m/w/d) Überblick - Stadt: Hamburg - Erfahrung: Studierende - befristet - Teilzeit - Unsere Mitarbeitenden machen den Unterschied! Die Attraktivität der Haspa als Arbeitgeber, unser Transformationsprozess und ein modernes Aus- und Weiterbildungsangebot sind deshalb wichtige Elemente unserer Personalstrategie. Im Bereich People & Culture gestalten wir diese Zukunftsthemen in enger Zusammenarbeit mit dem , den und den der Haspa. Als Werkstudent Strategische Transformaion (m/w/d) bist du unser:e Expert:in für die Zukunftstrends, du formulierst die personalstrategische Ausrichtung der Haspa mit und leitest Handlungsfelder ab. Immer hands-on und mitten drin im Geschehen. Dein Job
Hamburger Sparkasse * Hamburg * Studentenjobs, Werkstudent * Homeoffice möglich, Teilzeit - Schnelle Bewerbung - Wir suchen dich als Werkstudent Strategische Transformation (m/w/d) Überblick - Stadt: Hamburg - Erfahrung: Studierende - befristet - Teilzeit - Unsere Mitarbeitenden machen den Unterschied! Die Attraktivität der Haspa als Arbeitgeber, unser Transformationsprozess und ein modernes Aus- und Weiterbildungsangebot sind deshalb wichtige Elemente unserer Personalstrategie. Im Bereich People & Culture gestalten wir diese Zukunftsthemen in enger Zusammenarbeit mit dem , den und den der Haspa. Als Werkstudent Strategische Transformaion (m/w/d) bist du unser:e Expert:in für die Zukunftstrends, du formulierst die personalstrategische Ausrichtung der Haspa mit und leitest Handlungsfelder ab. Immer hands-on und mitten drin im Geschehen. Dein Job
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Schnelle Bewerbung
Du hast Freude daran, Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen zu unterstützen und suchst eine neue Herausforderung im HR-Bereich?
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Head of Business Development Executive Education & Partnerships (m/w/d)
Head of Business Development Executive Education & Partnerships (m/w/d)
Kühne Logistics University gGmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie identifizieren und gewinnen nationale sowie internationale Zielunternehmen und bauen tragfähige Beziehungen zu relevanten Entscheider:innen auf, insbesondere auf C-Level sowie in HR, Learning & Development, Supply Chain und Operations Leadership. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Executive Education & Business Solutions und haben die Perspektive, den Bereich Business Development künftig international weiter auszubauen und dabei ein kleines Team zu entwickeln. Sie entwickeln gemeinsam mit relevanten internen Stakeholdern einen skalierbaren Business-Development- und Sales-Prozess. New Business & Account Development Sie bringen mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B-Business-Development oder Sales mit, idealerweise im Consultative Selling beratungsnaher Dienstleistungen wie Executive Education, Consulting, Corporate Partnerships oder Professional Services.
Sie identifizieren und gewinnen nationale sowie internationale Zielunternehmen und bauen tragfähige Beziehungen zu relevanten Entscheider:innen auf, insbesondere auf C-Level sowie in HR, Learning & Development, Supply Chain und Operations Leadership. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Executive Education & Business Solutions und haben die Perspektive, den Bereich Business Development künftig international weiter auszubauen und dabei ein kleines Team zu entwickeln. Sie entwickeln gemeinsam mit relevanten internen Stakeholdern einen skalierbaren Business-Development- und Sales-Prozess. New Business & Account Development Sie bringen mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B-Business-Development oder Sales mit, idealerweise im Consultative Selling beratungsnaher Dienstleistungen wie Executive Education, Consulting, Corporate Partnerships oder Professional Services.
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Student Assistant (m/w/d) People & Culture – befristet bis Ende Dezember (20 Std./Woche)
Student Assistant (m/w/d) People & Culture – befristet bis Ende Dezember (20 Std./Woche)
ENCAVIS Management GmbH & Co. KG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Unterstützung im HR Development: Du wirkst bei verschiedenen Themen und Projekten im Bereich Personalentwicklung mit und bringst eigene Ideen ein. * Datenmanagement & HR-Systeme: Du bist für die Pflege unserer digitalen Personalstammdaten verantwortlich und sorgst für eine saubere, nachvollziehbare Dokumentation. * Erste HR-Erfahrung: Du hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im HR‑Bereich, z. B. im Recruiting oder in der Personaladministration, gesammelt. * Digitale Affinität: Du fühlst dich in digitalen Systemen wohl und hast idealerweise erste Erfahrung mit HR-Tools (z. B. rexx).
Unterstützung im HR Development: Du wirkst bei verschiedenen Themen und Projekten im Bereich Personalentwicklung mit und bringst eigene Ideen ein. * Datenmanagement & HR-Systeme: Du bist für die Pflege unserer digitalen Personalstammdaten verantwortlich und sorgst für eine saubere, nachvollziehbare Dokumentation. * Erste HR-Erfahrung: Du hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im HR‑Bereich, z. B. im Recruiting oder in der Personaladministration, gesammelt. * Digitale Affinität: Du fühlst dich in digitalen Systemen wohl und hast idealerweise erste Erfahrung mit HR-Tools (z. B. rexx).
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Senior HR Specialist (all genders)
Senior HR Specialist (all genders)
Skyborn Renewables offshore solutions GmbH
Bremen, Hamburg
Teilweise Home-Office
The competencies of our 400 employees cover the entire offshore wind value chain, including greenfield development, engineering and design, procurement, financing, construction management and asset management. We are looking for an experienced Senior HR Specialist who brings strong operational HR expertise, a high level of ownership and the ability to navigate complexity in an international environment. You will play a key role in ensuring reliable, compliant and efficient HR service delivery across EMEA while contributing to the continuous improvement of our processes and systems. * Act as a trusted point of contact for employees and managers across EMEA throughout the employee lifecycle (hire to retire) on operational HR topics * Take full ownership of HR operations within the area of responsibility, ensuring accuracy, compliance and high service quality
The competencies of our 400 employees cover the entire offshore wind value chain, including greenfield development, engineering and design, procurement, financing, construction management and asset management. We are looking for an experienced Senior HR Specialist who brings strong operational HR expertise, a high level of ownership and the ability to navigate complexity in an international environment. You will play a key role in ensuring reliable, compliant and efficient HR service delivery across EMEA while contributing to the continuous improvement of our processes and systems. * Act as a trusted point of contact for employees and managers across EMEA throughout the employee lifecycle (hire to retire) on operational HR topics * Take full ownership of HR operations within the area of responsibility, ensuring accuracy, compliance and high service quality
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HR Business Partner (People & Culture | m/w/d)
HR Business Partner (People & Culture | m/w/d)
MPC Münchmeyer Petersen Capital AG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für unser People & Culture Team suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der oder die den Employee Lifecycle ganzheitlich betreut, Führungskräfte und Mitarbeitende begleitet und gleichzeitig Lust hat, unsere People & Culture-Themen aktiv weiterzuentwickeln. * Du brennst dafür, dass unsere Mitarbeitenden sich bei uns entwickeln können und wirkst aktiv an Themen wie Learning & Development, Talentmanagement, Feedback und unserer MPC Academy mit. * Du treibst eigenverantwortlich People & Culture Projekte voran, zum Beispiel in den Bereichen Employer Branding, Young Talents, Mitarbeiterbindung, People Analytics (HR-Datenanalyse) oder Organisationsentwicklung. * Du mehrjährige Erfahrung im ganzheitlichen HR-Management mitbringst und die Bandbreite des Fachs – von Recruiting bis Organisationsentwicklung – wirklich kennst.
Für unser People & Culture Team suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der oder die den Employee Lifecycle ganzheitlich betreut, Führungskräfte und Mitarbeitende begleitet und gleichzeitig Lust hat, unsere People & Culture-Themen aktiv weiterzuentwickeln. * Du brennst dafür, dass unsere Mitarbeitenden sich bei uns entwickeln können und wirkst aktiv an Themen wie Learning & Development, Talentmanagement, Feedback und unserer MPC Academy mit. * Du treibst eigenverantwortlich People & Culture Projekte voran, zum Beispiel in den Bereichen Employer Branding, Young Talents, Mitarbeiterbindung, People Analytics (HR-Datenanalyse) oder Organisationsentwicklung. * Du mehrjährige Erfahrung im ganzheitlichen HR-Management mitbringst und die Bandbreite des Fachs – von Recruiting bis Organisationsentwicklung – wirklich kennst.
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HR Expertise: In-depth knowledge of core HR disciplines such as organizational design, talent and succession management, performance and reward, learning and development, and workforce planning. * Drive Development and Capability Building: You partner with managers to identify critical capability needs and define the right development initiatives in cooperation with the CoEs. * Education: A university degree in HR, business, psychology, law, or a related field. * Professional Background: Extensive experience as an HR Business Partner (m/f/d) or in a comparable strategic HR role in a fast-paced, commercial environment, ideally within energy, commodities, or financial / trading businesses. * Learning and Development: Support for your individual development path with internal and external training opportunities
HR Expertise: In-depth knowledge of core HR disciplines such as organizational design, talent and succession management, performance and reward, learning and development, and workforce planning. * Drive Development and Capability Building: You partner with managers to identify critical capability needs and define the right development initiatives in cooperation with the CoEs. * Education: A university degree in HR, business, psychology, law, or a related field. * Professional Background: Extensive experience as an HR Business Partner (m/f/d) or in a comparable strategic HR role in a fast-paced, commercial environment, ideally within energy, commodities, or financial / trading businesses. * Learning and Development: Support for your individual development path with internal and external training opportunities
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Mitwirkung bei konzeptionellen Themen im Bereich People Development * Pflege und Aktualisierung des HR-Intranets * Anwendung von modernen Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere der Einsatz von künstlicher Intelligenz * Idealerweise erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder dem HR Bereich durch Praktika, Uni-Projekte oder ähnliches * Arbeitserfahrung mit gängiger HR-Software ist von Vorteil - Werde Teil von AdEx Partners als Werkstudent im Bereich People Development (all genders) und gestalte mit uns die digitale Zukunft.
Mitwirkung bei konzeptionellen Themen im Bereich People Development * Pflege und Aktualisierung des HR-Intranets * Anwendung von modernen Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere der Einsatz von künstlicher Intelligenz * Idealerweise erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder dem HR Bereich durch Praktika, Uni-Projekte oder ähnliches * Arbeitserfahrung mit gängiger HR-Software ist von Vorteil - Werde Teil von AdEx Partners als Werkstudent im Bereich People Development (all genders) und gestalte mit uns die digitale Zukunft.
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HR Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) – befristet für 18 Monate
HR Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) – befristet für 18 Monate
Jungheinrich Aktiengesellschaft
Hamburg
Teilweise Home-Office
In dieser spannenden Position übernimmst du Verantwortung für die HR-Administration in definierten Betreuungsbereichen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Prozesse bei. Du arbeitest eng mit HR-Business-Partnern, HR-Leitern und lokalen HR-Backoffices zusammen und bist erste Ansprechperson für unsere und . * Dich aktiv in die Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Prozesse einzubringen, macht dir Freude. * Bei der Einführung neuer Tools und Funktionalitäten in unsere HR-Systemlandschaft übernimmst du Projektaufgaben. * Außerdem bringst du dich in Sonderprojekte ein und gestaltest die Zukunft unserer HR-Arbeit mit. * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung in der operativen HR-Administration
In dieser spannenden Position übernimmst du Verantwortung für die HR-Administration in definierten Betreuungsbereichen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Prozesse bei. Du arbeitest eng mit HR-Business-Partnern, HR-Leitern und lokalen HR-Backoffices zusammen und bist erste Ansprechperson für unsere und . * Dich aktiv in die Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Prozesse einzubringen, macht dir Freude. * Bei der Einführung neuer Tools und Funktionalitäten in unsere HR-Systemlandschaft übernimmst du Projektaufgaben. * Außerdem bringst du dich in Sonderprojekte ein und gestaltest die Zukunft unserer HR-Arbeit mit. * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung in der operativen HR-Administration
NEU
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HR Coordinator (m/w/d) Business Partnering
HR Coordinator (m/w/d) Business Partnering
HPA - Hamburg Port Authority AöR
Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Das Team der HR Business Partner*innen bietet eine ganzheitliche und strategische Beratung an und agiert als vertrauensvoller Sparringspartner für die Führungskräfte der HPA. In enger Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Einheiten spielt das Team eine zentrale Rolle bei der aktiven Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und der weiteren Entwicklung der HPA. * Im operativen Tagesgeschäft unterstützt Du die HR Business Partner und HR Expert*innen zuverlässig und leistest dabei einen wesentlichen Beitrag zur Transparenz, Effizienz und Qualität der HR-Arbeit. * Du betreust eigenständig operative HR-Prozesse im Tagesgeschäft und stellst die Qualität, Konsistenz sowie Aktualität von Daten, Dokumenten und Übersichten sicher. * Mit Deinem strukturierten Vorgehen erstellst Du Präsentationen und Auswertungen, bereitest Entscheidungsgrundlagen vor und organisierst Meetings sowie die ...
Das Team der HR Business Partner*innen bietet eine ganzheitliche und strategische Beratung an und agiert als vertrauensvoller Sparringspartner für die Führungskräfte der HPA. In enger Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Einheiten spielt das Team eine zentrale Rolle bei der aktiven Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und der weiteren Entwicklung der HPA. * Im operativen Tagesgeschäft unterstützt Du die HR Business Partner und HR Expert*innen zuverlässig und leistest dabei einen wesentlichen Beitrag zur Transparenz, Effizienz und Qualität der HR-Arbeit. * Du betreust eigenständig operative HR-Prozesse im Tagesgeschäft und stellst die Qualität, Konsistenz sowie Aktualität von Daten, Dokumenten und Übersichten sicher. * Mit Deinem strukturierten Vorgehen erstellst Du Präsentationen und Auswertungen, bereitest Entscheidungsgrundlagen vor und organisierst Meetings sowie die ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
REWE * Henstedt-Ulzburg * Befristeter Vertrag * Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Die REWE Region Nord mit Zentralsitz in Henstedt-Ulzburg erstreckt sich vom Harz bis an die Küste. Sie umfasst vertrieblich die Bundesländer Schleswig-Holstein und Niedersachsen, den Nord-Osten von Nordrhein-Westfalen sowie die Freien und Hansestädte Hamburg und Bremen. Die mehr als 700 REWE-Märkte, von denen mehr als 300 von selbständigen REWE-Kaufleuten geführt werden, sowie die mehr als 100 Nahkauf-Märkte erhalten ihre Waren unter anderem von den Logistikstandorten Stelle, Lehrte und Sottrum. Dadurch versorgt die REWE Region Nord täglich etwa 700.000 Kund:innen. In den Märkten, der Logistik und den Verwaltungsstandorten sind insgesamt mehr als 30.000 Mitarbeitende beschäftigt. * Du konzeptionierst, organisierst und führst Seminare, Schulungen und Workshops im Bereich ...
REWE * Henstedt-Ulzburg * Befristeter Vertrag * Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Die REWE Region Nord mit Zentralsitz in Henstedt-Ulzburg erstreckt sich vom Harz bis an die Küste. Sie umfasst vertrieblich die Bundesländer Schleswig-Holstein und Niedersachsen, den Nord-Osten von Nordrhein-Westfalen sowie die Freien und Hansestädte Hamburg und Bremen. Die mehr als 700 REWE-Märkte, von denen mehr als 300 von selbständigen REWE-Kaufleuten geführt werden, sowie die mehr als 100 Nahkauf-Märkte erhalten ihre Waren unter anderem von den Logistikstandorten Stelle, Lehrte und Sottrum. Dadurch versorgt die REWE Region Nord täglich etwa 700.000 Kund:innen. In den Märkten, der Logistik und den Verwaltungsstandorten sind insgesamt mehr als 30.000 Mitarbeitende beschäftigt. * Du konzeptionierst, organisierst und führst Seminare, Schulungen und Workshops im Bereich ...
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HR-Consultant (m/w/d) für Zeitwirtschaft und Arbeits- und Gesundheitsschutz
HR-Consultant (m/w/d) für Zeitwirtschaft und Arbeits- und Gesundheitsschutz
Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant
Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sie arbeiten eng mit dem zusammen und wirken mit Ihrem gesunden Engagement bei verschiedenen HR-Projekten und deren Weiterentwicklung und Optimierung mit * Sie haben ein/e erfolgreich abgeschlossene/s kaufmännische Ausbildung oder/und Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt Personal/HR
Sie arbeiten eng mit dem zusammen und wirken mit Ihrem gesunden Engagement bei verschiedenen HR-Projekten und deren Weiterentwicklung und Optimierung mit * Sie haben ein/e erfolgreich abgeschlossene/s kaufmännische Ausbildung oder/und Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt Personal/HR
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Als Senior People Development Manager (m/w/d) verantwortest du die strategische Weiterentwicklung und globale Skalierung von People Development Maßnahmen. Darüber hinaus erwarten dich vielfältige, spannende Projekte sowie ein hoher Gestaltungsspielraum für eigene Impulse, um das People Development nachhaltig voranzubringen. * Gestaltung strategischer People Development Konzepte für die Zentrale, Retail und Logistik
Als Senior People Development Manager (m/w/d) verantwortest du die strategische Weiterentwicklung und globale Skalierung von People Development Maßnahmen. Darüber hinaus erwarten dich vielfältige, spannende Projekte sowie ein hoher Gestaltungsspielraum für eigene Impulse, um das People Development nachhaltig voranzubringen. * Gestaltung strategischer People Development Konzepte für die Zentrale, Retail und Logistik
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit in Reinbek bei Hamburg eine/n HR Manager (m/w/d) * Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (z. B. Performance-, Talent- und Personalplanung) * Proaktive Identifikation von HR-Themen sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen * Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Projekten * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und das Management * Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen zur Weiterentwicklung moderner Personalarbeit * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner * Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie ein sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungen
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit in Reinbek bei Hamburg eine/n HR Manager (m/w/d) * Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (z. B. Performance-, Talent- und Personalplanung) * Proaktive Identifikation von HR-Themen sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen * Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Projekten * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und das Management * Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen zur Weiterentwicklung moderner Personalarbeit * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner * Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie ein sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungen
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Strategisch beratend unterstützt du unsere Führungskräfte in allen HR-Fragen und befähigst sie, ihre Führungsaufgaben mit Weitsicht und Effizienz zu meistern. * Insbesondere gestaltest du die (Weiter-)Entwicklung, Steuerung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Prozesse, die nachweisbare Ergebnisse liefern und unseren Geschäftserfolg positiv und nachhaltig beeinflussen. * Du setzt innovative Impulse und identifizierst HR-relevante Handlungsfelder: Beispielsweise entwickelst du zukunftsorientierte Lösungen und treibst insbesondere Change- und Digitalisierungsthemen in der HR-Abteilung sowie im gesamten Unternehmen voran. * Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts‑ oder Rechtswissenschaften (oder vergleichbar) sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Konzern * Strategisches Verständnis der HR-Rolle mit klarer Vision zur Integration in den Geschäftsalltag ...
Strategisch beratend unterstützt du unsere Führungskräfte in allen HR-Fragen und befähigst sie, ihre Führungsaufgaben mit Weitsicht und Effizienz zu meistern. * Insbesondere gestaltest du die (Weiter-)Entwicklung, Steuerung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Prozesse, die nachweisbare Ergebnisse liefern und unseren Geschäftserfolg positiv und nachhaltig beeinflussen. * Du setzt innovative Impulse und identifizierst HR-relevante Handlungsfelder: Beispielsweise entwickelst du zukunftsorientierte Lösungen und treibst insbesondere Change- und Digitalisierungsthemen in der HR-Abteilung sowie im gesamten Unternehmen voran. * Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts‑ oder Rechtswissenschaften (oder vergleichbar) sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Konzern * Strategisches Verständnis der HR-Rolle mit klarer Vision zur Integration in den Geschäftsalltag ...
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HR Administrator/ Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit
HR Administrator/ Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit
Neumann Kaffee Gruppe
Hamburg
Teilweise Home-Office
Werden Sie Teil unserer Kaffeefamilie und starten Sie in unserer Firmenholding, der Neumann Gruppe GmbH, mit Sitz in der HafenCity Hamburg als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit. * HR-Administration & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von HR-relevanten Dokumenten (u.a. Zusatzvereinbarungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen) sowie Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in HR‑Akten & in Workday. * HR-Services: Betreuung des zentralen HR‑Postfachs, Klärung standardisierter Anfragen sowie Pflege zentraler HR‑Vorlagen und FAQs. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, HR‑Assistenz oder im HR‑Service‑Umfeld * Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit HR‑Systemen; erste Erfahrung mit Workday ist ein Plus.
Werden Sie Teil unserer Kaffeefamilie und starten Sie in unserer Firmenholding, der Neumann Gruppe GmbH, mit Sitz in der HafenCity Hamburg als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit. * HR-Administration & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von HR-relevanten Dokumenten (u.a. Zusatzvereinbarungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen) sowie Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in HR‑Akten & in Workday. * HR-Services: Betreuung des zentralen HR‑Postfachs, Klärung standardisierter Anfragen sowie Pflege zentraler HR‑Vorlagen und FAQs. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, HR‑Assistenz oder im HR‑Service‑Umfeld * Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit HR‑Systemen; erste Erfahrung mit Workday ist ein Plus.
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Werde Teil unseres familiengeführten Unternehmens und gestalte unseren Wachstumskurs in unserem Team in MSC Germany - Hamburg mit als Sales Development Specialist – Value Added Solutions (M/W/D)
Werde Teil unseres familiengeführten Unternehmens und gestalte unseren Wachstumskurs in unserem Team in MSC Germany - Hamburg mit als Sales Development Specialist – Value Added Solutions (M/W/D)
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eigenverantwortliche Betreuung aller operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle vom Recruiting bis zum Austritt unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen * Mitwirkung bei übergreifenden, strategischen HR-Projekten z.B. bei der Auswahl und Einführung einer neuen HR-Software * Einbringen von Ideen entlang der Aufgaben und Vorantreiben der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im HR-Bereich * idealerweise erste Erfahrung in der Umsetzung der ISO Normen 9001, 13485 und deren Vorgaben für den HR-Bereich * einschlägige HR-Projekterfahrung, eine hohe Zahlenaffinität und eine sehr gute Auffassungsgabe
eigenverantwortliche Betreuung aller operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle vom Recruiting bis zum Austritt unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen * Mitwirkung bei übergreifenden, strategischen HR-Projekten z.B. bei der Auswahl und Einführung einer neuen HR-Software * Einbringen von Ideen entlang der Aufgaben und Vorantreiben der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im HR-Bereich * idealerweise erste Erfahrung in der Umsetzung der ISO Normen 9001, 13485 und deren Vorgaben für den HR-Bereich * einschlägige HR-Projekterfahrung, eine hohe Zahlenaffinität und eine sehr gute Auffassungsgabe
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Field Sales Manager / Senior Sales Manager / Business Development Manager (m/w/d)
Field Sales Manager / Senior Sales Manager / Business Development Manager (m/w/d)
Tempton - Intern
Hamburg
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Field Sales Manager / Senior Sales Manager / Business Development Manager (m/w/d) für den Bereich Personaldienstleistung – unbefristet und in Vollzeit.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Field Sales Manager / Senior Sales Manager / Business Development Manager (m/w/d) für den Bereich Personaldienstleistung – unbefristet und in Vollzeit.
NEU
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Expert People Processes & Systems / HR Automation & Systems Expert (w/m/d)
Expert People Processes & Systems / HR Automation & Systems Expert (w/m/d)
KALORIMETA GMBH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Du treibst dieAutomatisierung in unseren HR-Systemenaktiv voran – mit dem Ziel, so viele Prozesse wie möglich effizient zu automatisieren (insbesondere inPersoniound weiteren Systemen) * Du bewertestEntwicklungs-, Test- und Betriebsaufwände im HR-Kontextund leitest daraus gezielt die wichtigstenAutomatisierungspotenziale in HR-Prozessen und Systemenab * Basis deines Werdegangs ist ein Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder HR-Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung * Du bringst mehrjährige (mind. 4 Jahre) Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Automatisierung von HR-Geschäftsprozessen mit * Du verfügst über ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen und deren Weiterentwicklung im Prozesskontext
Du treibst dieAutomatisierung in unseren HR-Systemenaktiv voran – mit dem Ziel, so viele Prozesse wie möglich effizient zu automatisieren (insbesondere inPersoniound weiteren Systemen) * Du bewertestEntwicklungs-, Test- und Betriebsaufwände im HR-Kontextund leitest daraus gezielt die wichtigstenAutomatisierungspotenziale in HR-Prozessen und Systemenab * Basis deines Werdegangs ist ein Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder HR-Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung * Du bringst mehrjährige (mind. 4 Jahre) Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Automatisierung von HR-Geschäftsprozessen mit * Du verfügst über ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen und deren Weiterentwicklung im Prozesskontext
NEU
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Schnelle Bewerbung
Als HR Manager / Personalreferent (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse. Zur Unterstützung unserer HR-Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und organisierten HR-Manager / Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit. * Mitarbeit an HR-Projekten und administrativen Aufgaben * Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil
Als HR Manager / Personalreferent (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse. Zur Unterstützung unserer HR-Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und organisierten HR-Manager / Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit. * Mitarbeit an HR-Projekten und administrativen Aufgaben * Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil
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M&A Manager / Corporate Development Manager (all gernders)
M&A Manager / Corporate Development Manager (all gernders)
Possehl Mittelstandsbeteiligungen GmbH
Hamburg
M&A- und Corporate-Development-Projekte: Sie arbeiten aktiv in Buy-Side- und Sell-Side-Projekten mit - von der Analyse potenzieller Zielunternehmen über die Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen bis zur Koordination definierter Transaktionsschritte. * Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Finance, Corporate Development oder einer vergleichbaren Fachrichtung; ein Masterabschluss ist von Vorteil. * Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung, z.B. in M&A, Corporate Development, Beteiligungsmanagement, Transaction Services, Strategie-/Managementberatung, Private Equity, Business Development oder anspruchsvollem Projektmanagement. * Eine unternehmerisch geprägte Rolle mit direkter Einbindung in M&A-, Corporate-Development- und Integrationsprojekte einer mittelständisch geprägten Beteiligungsholding.
M&A- und Corporate-Development-Projekte: Sie arbeiten aktiv in Buy-Side- und Sell-Side-Projekten mit - von der Analyse potenzieller Zielunternehmen über die Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen bis zur Koordination definierter Transaktionsschritte. * Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Finance, Corporate Development oder einer vergleichbaren Fachrichtung; ein Masterabschluss ist von Vorteil. * Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung, z.B. in M&A, Corporate Development, Beteiligungsmanagement, Transaction Services, Strategie-/Managementberatung, Private Equity, Business Development oder anspruchsvollem Projektmanagement. * Eine unternehmerisch geprägte Rolle mit direkter Einbindung in M&A-, Corporate-Development- und Integrationsprojekte einer mittelständisch geprägten Beteiligungsholding.
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Mit unseren HR-Managern begleitest Du den gesamten Prozess der Personaleinsatzplanung inkl. der Vertragserstellung * Von der vorbereitenden Gehaltsabrechnung über die Zeiterfassung bis hin zur Verwaltung aller personalrelevanten Themen: Du erhältst umfassende Einblicke in die HR-Arbeit * Du unterstützt unsere HR-Manager bei allen rechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit unseren und in Frankreich (auch in englischer Sprache möglich)
Mit unseren HR-Managern begleitest Du den gesamten Prozess der Personaleinsatzplanung inkl. der Vertragserstellung * Von der vorbereitenden Gehaltsabrechnung über die Zeiterfassung bis hin zur Verwaltung aller personalrelevanten Themen: Du erhältst umfassende Einblicke in die HR-Arbeit * Du unterstützt unsere HR-Manager bei allen rechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit unseren und in Frankreich (auch in englischer Sprache möglich)
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Schnelle Bewerbung
We are looking for a Sales Support / Business Development Support Representative to join us asap on a 12 months contract.
We are looking for a Sales Support / Business Development Support Representative to join us asap on a 12 months contract.
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Manager SAP Business Development – Insurance (m/w/d)
Manager SAP Business Development – Insurance (m/w/d)
Sopra Steria
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
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Anschreiben nicht erforderlich
Ergänzend zur Projektarbeit gestaltest du gemeinsam mit dem Geschäftsbereich das Business Development für SAP‑Themen im Versicherungsumfeld und bringst deine Marktsicht und Projekterfahrung aktiv ein * Business Development verstehst du als integralen Bestandteil deiner Rolle und arbeitest eng mit dem Geschäftsbereich an Opportunities, Angeboten und Presales
Ergänzend zur Projektarbeit gestaltest du gemeinsam mit dem Geschäftsbereich das Business Development für SAP‑Themen im Versicherungsumfeld und bringst deine Marktsicht und Projekterfahrung aktiv ein * Business Development verstehst du als integralen Bestandteil deiner Rolle und arbeitest eng mit dem Geschäftsbereich an Opportunities, Angeboten und Presales