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239 Treffer für Hr Development Jobs in Bietigheim Bissingen im Umkreis von 30 km
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Interesse an modernen HR-Themen, People Development und Organisationsentwicklung - Als Werkstudent:in im HR-Team arbeitest du nicht nur im operativen Tagesgeschäft mit, sondern gestaltest aktiv moderne HR-Themen und strategische People-Projekte mit. Die Position umfasst 15–20 Wochenstunden und bietet dir die Möglichkeit, praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung zu sammeln – in einem modernen, internationalen Unternehmensumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. * Begleitung der Implementierung unseres HR-Tools Leapsome * Mitarbeit an strategischen und operativen Themen im Bereich People & Organizational Development * Vorbereitung und Begleitung von Abstimmungen mit dem im Rahmen HR-relevanter Themen und Projekte * Mitgestaltung weiterer HR-Initiativen sowie Optimierung bestehender Prozesse
Interesse an modernen HR-Themen, People Development und Organisationsentwicklung - Als Werkstudent:in im HR-Team arbeitest du nicht nur im operativen Tagesgeschäft mit, sondern gestaltest aktiv moderne HR-Themen und strategische People-Projekte mit. Die Position umfasst 15–20 Wochenstunden und bietet dir die Möglichkeit, praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung zu sammeln – in einem modernen, internationalen Unternehmensumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. * Begleitung der Implementierung unseres HR-Tools Leapsome * Mitarbeit an strategischen und operativen Themen im Bereich People & Organizational Development * Vorbereitung und Begleitung von Abstimmungen mit dem im Rahmen HR-relevanter Themen und Projekte * Mitgestaltung weiterer HR-Initiativen sowie Optimierung bestehender Prozesse
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Geschäftsbereichsleitung HR-Service (m/w/d)
Geschäftsbereichsleitung HR-Service (m/w/d)
AOK Baden-Württemberg. Die Gesundheitskasse.
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Der Unternehmensbereich Personal steht für Wertschöpfung, Zukunftsfähigkeit und wirksamen HR-Steuerung. * Sie stellen die operative Umsetzung der Gehaltsabrechnung, Zulagenabrechnung und der administrativen HR-Themen sicher und vernetzen den HR-Service aktiv mit anderen Bereichen. * Sie optimieren mit ihren Servicebereichen und Mitarbeitenden die zugeordneten HR-Prozesse mit dem Ziel, Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern. * Sie begleiten die Bündelung weiterer operativer HR-Prozesse, die Digitalisierung von HR-Prozessen sowie den Change und sorgen dafür, dass neue Strukturen wirksam implementiert werden. * Sie haben eine hohe Expertise im HR-Prozessmanagement.
Der Unternehmensbereich Personal steht für Wertschöpfung, Zukunftsfähigkeit und wirksamen HR-Steuerung. * Sie stellen die operative Umsetzung der Gehaltsabrechnung, Zulagenabrechnung und der administrativen HR-Themen sicher und vernetzen den HR-Service aktiv mit anderen Bereichen. * Sie optimieren mit ihren Servicebereichen und Mitarbeitenden die zugeordneten HR-Prozesse mit dem Ziel, Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern. * Sie begleiten die Bündelung weiterer operativer HR-Prozesse, die Digitalisierung von HR-Prozessen sowie den Change und sorgen dafür, dass neue Strukturen wirksam implementiert werden. * Sie haben eine hohe Expertise im HR-Prozessmanagement.
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Schnelle Bewerbung
Strategische und operative Verantwortung für das gesamte HR-Management in den Ländern der Region EMEA außerhalb Deutschlands * Führung und Weiterentwicklung eines internationalen HR-Teams * Mitgestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien * Optimierung und Anpassung von HR-Prozessen und Richtlinien an die globalen Standards mit besonderer Vertiefung in Performance, Compensation & Benefits und Analytics * Verantwortung für Succession Planning, Besetzung von Managementstellen sowie Leadership Development * Know-how in Organisationsentwicklung und HR-Transformation * Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld
Strategische und operative Verantwortung für das gesamte HR-Management in den Ländern der Region EMEA außerhalb Deutschlands * Führung und Weiterentwicklung eines internationalen HR-Teams * Mitgestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien * Optimierung und Anpassung von HR-Prozessen und Richtlinien an die globalen Standards mit besonderer Vertiefung in Performance, Compensation & Benefits und Analytics * Verantwortung für Succession Planning, Besetzung von Managementstellen sowie Leadership Development * Know-how in Organisationsentwicklung und HR-Transformation * Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld
Noch nichts dabei? Es gibt 236 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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(Senior) HR Business Partner (all genders)
(Senior) HR Business Partner (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Berlin, Frankfurt,Hamburg,Köln,Düsseldorf,Stuttgart,Wien,Zürich,Genf,Warschau,Prag,Budapest
Teilweise Home-Office
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with Talent Acquisition, Career Development, Learning and Development, and . Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. That's why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for ...
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with Talent Acquisition, Career Development, Learning and Development, and . Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. That's why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for ...
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Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) Teilzeit
Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) Teilzeit
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als L&D Expert bist Du Teil der Abteilung Learning & Development. * Du kooperierst teamorientiert mit Deinen HR-Kolleg:innen zu Workday-relevanten Themen. * Bei Bedarf wirkst Du in bereichsübergreifenden Projekten zur Unterstützung der HR-Strategie mit. * Drei Jahre Berufserfahrung im Learning-&-Development-Umfeld, insbesondere in der konzeptionellen Gestaltung und Umsetzung strategischer Lernstrecken.
Als L&D Expert bist Du Teil der Abteilung Learning & Development. * Du kooperierst teamorientiert mit Deinen HR-Kolleg:innen zu Workday-relevanten Themen. * Bei Bedarf wirkst Du in bereichsübergreifenden Projekten zur Unterstützung der HR-Strategie mit. * Drei Jahre Berufserfahrung im Learning-&-Development-Umfeld, insbesondere in der konzeptionellen Gestaltung und Umsetzung strategischer Lernstrecken.
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Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Köln, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Übernehmen der End-to-End Betreuung sowie der strategischen Weiterentwicklung von SuccessFactors Succession & Development – Karriereplanung, Entwicklung, Mentoring und Talentpools * Gute Kenntnisse mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Succession, Development, Employee Central und sowie ganzheitliches Verständnis über die SuccessFactors Plattform
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Übernehmen der End-to-End Betreuung sowie der strategischen Weiterentwicklung von SuccessFactors Succession & Development – Karriereplanung, Entwicklung, Mentoring und Talentpools * Gute Kenntnisse mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Succession, Development, Employee Central und sowie ganzheitliches Verständnis über die SuccessFactors Plattform
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Corporate HR Manager (m/w/d)
Corporate HR Manager (m/w/d)
DSR Hotel Holding GmbH
München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Leipzig
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Werde als Corporate HR Manager (m/w/d) Teil von #worknewways und ergänze unser erfolgreiches Team – remote aus Süddeutschland! Wir suchen Dich in München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf oder Leipzig als Corporate HR Manager (m/w/d) * Zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für die HR- / Verwaltungsteams und Hoteldirektion in den Hotels, die Regionalleitung sowie die zentralen HR-Bereiche der DSR Hotel Holding * Entwicklung, Umsetzung und Steuerung der gruppenweiten HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem HR-Direktor * Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Unterstützung bei Hotel Openings und Closings * Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Standards und Prozessen innerhalb der DSR Hotel Holding und ihrer Marken * Unterstützung im HR-Budgetprozess und Übernahme von Abwesenheitsvertretungen innerhalb des Teams
Werde als Corporate HR Manager (m/w/d) Teil von #worknewways und ergänze unser erfolgreiches Team – remote aus Süddeutschland! Wir suchen Dich in München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf oder Leipzig als Corporate HR Manager (m/w/d) * Zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für die HR- / Verwaltungsteams und Hoteldirektion in den Hotels, die Regionalleitung sowie die zentralen HR-Bereiche der DSR Hotel Holding * Entwicklung, Umsetzung und Steuerung der gruppenweiten HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem HR-Direktor * Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Unterstützung bei Hotel Openings und Closings * Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Standards und Prozessen innerhalb der DSR Hotel Holding und ihrer Marken * Unterstützung im HR-Budgetprozess und Übernahme von Abwesenheitsvertretungen innerhalb des Teams
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
EBE Elektro-Bau-Elemente GmbH
Leinfelden-Echterdingen
Teilweise Home-Office
Wir sind ein kleines, familiäres Team im Personalbereich und suchen eine zuverlässige und selbstständig arbeitende Persönlichkeit als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung. Wenn Sie ein abwechslungsreiches und breit gefächertes Aufgabengebiet im HR-Umfeld schätzen, gerne Verantwortung übernehmen und sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende kompetent beraten, sind Sie bei uns im Team genau richtig! * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Wir sind ein kleines, familiäres Team im Personalbereich und suchen eine zuverlässige und selbstständig arbeitende Persönlichkeit als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung. Wenn Sie ein abwechslungsreiches und breit gefächertes Aufgabengebiet im HR-Umfeld schätzen, gerne Verantwortung übernehmen und sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende kompetent beraten, sind Sie bei uns im Team genau richtig! * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
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HR Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
HR Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
CeramTec GmbH
Plochingen bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Für unseren Bereich Human Ressources am Standort Plochingen bei Stuttgart suchen wir befristet auf 18 Monate einen HR Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
Für unseren Bereich Human Ressources am Standort Plochingen bei Stuttgart suchen wir befristet auf 18 Monate einen HR Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
Praktikant (w/m/d) HR Business Partner
Praktikant (w/m/d) HR Business Partner
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Frankfurt am Main, München
Teilweise Home-Office
Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft, inklusive der Einbringung eigener Verbesserungsvorschläge sowie verantwortungsvoller Unterstützung des Teams bei laufenden HR-Prozessen * Koordination von Prozessen mit Schnittstellen zu verschiedenen HR-Bereichen, wie beispielsweise zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement * Erste Praxiserfahrung im HR-Bereich von Vorteil * Leidenschaft für HR-Themen sowie Interesse an der Analyse und Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse
Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft, inklusive der Einbringung eigener Verbesserungsvorschläge sowie verantwortungsvoller Unterstützung des Teams bei laufenden HR-Prozessen * Koordination von Prozessen mit Schnittstellen zu verschiedenen HR-Bereichen, wie beispielsweise zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement * Erste Praxiserfahrung im HR-Bereich von Vorteil * Leidenschaft für HR-Themen sowie Interesse an der Analyse und Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse
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Als strategischer HR Business Partner verantworten Sie die globale HR-Betreuung unserer Enabling Functions und beraten deren globale Führungsteams in allen strategischen Personal- und Organisationsfragen. Sie gestalten Transformation, Organisationsentwicklung und die Talent-Agenda in enger Zusammenarbeit mit dem HR Leadership Team und den Centers of Expertise. * Globaler HR Business Partner für die Enabling Functions inkl. Beratung der globalen Funktionsleitungen und deren Leadership Teams zu Strategie, Organisation, Führung und Kultur * Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Kernprozesse für den Betreuungsbereich (z. B. Talent Review, Compensation Planning, Performance, Engagement) * Enge Zusammenarbeit mit (CoEs) und HR Operations zur Sicherstellung einer konsistenten, effizienten und businessnahen HR Delivery
Als strategischer HR Business Partner verantworten Sie die globale HR-Betreuung unserer Enabling Functions und beraten deren globale Führungsteams in allen strategischen Personal- und Organisationsfragen. Sie gestalten Transformation, Organisationsentwicklung und die Talent-Agenda in enger Zusammenarbeit mit dem HR Leadership Team und den Centers of Expertise. * Globaler HR Business Partner für die Enabling Functions inkl. Beratung der globalen Funktionsleitungen und deren Leadership Teams zu Strategie, Organisation, Führung und Kultur * Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Kernprozesse für den Betreuungsbereich (z. B. Talent Review, Compensation Planning, Performance, Engagement) * Enge Zusammenarbeit mit (CoEs) und HR Operations zur Sicherstellung einer konsistenten, effizienten und businessnahen HR Delivery
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Du teilst unsere Leidenschaft für internationale HR-Arbeit? Sie teilen unsere Leidenschaft für internationale HR-Arbeit?
Du teilst unsere Leidenschaft für internationale HR-Arbeit? Sie teilen unsere Leidenschaft für internationale HR-Arbeit?
Unser HR-Consulting-Team unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort in allen personalrelevanten Themen und begleitet aktiv die Transformation. * Analytisches Denkvermögen sowie Interesse an HR-Themen
Unser HR-Consulting-Team unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort in allen personalrelevanten Themen und begleitet aktiv die Transformation. * Analytisches Denkvermögen sowie Interesse an HR-Themen
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Schnelle Bewerbung
Eigenständige Betreuung fest definierter Fachbereiche sowie Beratung von und entlang des gesamten HR-Lifecycles. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation * Interesse an HR-Prozessen und Lernbereitschaft
Eigenständige Betreuung fest definierter Fachbereiche sowie Beratung von und entlang des gesamten HR-Lifecycles. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation * Interesse an HR-Prozessen und Lernbereitschaft
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Praktikant*in im Team HR Consultants (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in im Team HR Consultants (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz AG
Esslingen am Neckar
Teilweise Home-Office
Unser HR-Consulting-Team unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort in allen personalrelevanten Themen und begleitet aktiv die Transformation. * Analytisches Denkvermögen sowie Interesse an HR-Themen HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Unser HR-Consulting-Team unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort in allen personalrelevanten Themen und begleitet aktiv die Transformation. * Analytisches Denkvermögen sowie Interesse an HR-Themen HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Praktikant*in HR Business Partner MB Vans Operations (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in HR Business Partner MB Vans Operations (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Sie teilen unsere Leidenschaft für internationale HR-Arbeit? HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Sie teilen unsere Leidenschaft für internationale HR-Arbeit? HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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Junior Managers Program - HR mit Fokus auf HR Tech, Digitalisierung und Generative AI - Traineeprogramm (w/m/div.)
Junior Managers Program - HR mit Fokus auf HR Tech, Digitalisierung und Generative AI - Traineeprogramm (w/m/div.)
Bosch Gruppe
Gerlingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann starte jetzt in unserem HR Junior Managers Program bei Bosch! In 12-24 Monaten lernst du die relevanten HR-Bereiche im In- und Ausland kennen von den Aufgaben eines HR-Business Partners über strategische HR Top Projekte bis hin zu Stationen mit Spezialisierung auf Generative AI. * Analyse aktueller Trends im HR-Tech-Bereich und Erarbeitung strategischer Lösungen * Erarbeitung von Strategien für die Integration von HR-Tech-Lösungen in globale Teams * Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung innovativer HR Themen und Tools * Analyse und Implementierung von GenAI-Lösungen in HR-Prozesse (z. B. Chatbots, Texterstellung, automatisierte Analysen) * Gestalte dein Programm mit bis zu 6 Stationen in verschiedenen HR und IT-Bereichen. Persönlichkeit: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an Innovation und begeisterst dich für Generative AI im HR-Umfeld.
Dann starte jetzt in unserem HR Junior Managers Program bei Bosch! In 12-24 Monaten lernst du die relevanten HR-Bereiche im In- und Ausland kennen von den Aufgaben eines HR-Business Partners über strategische HR Top Projekte bis hin zu Stationen mit Spezialisierung auf Generative AI. * Analyse aktueller Trends im HR-Tech-Bereich und Erarbeitung strategischer Lösungen * Erarbeitung von Strategien für die Integration von HR-Tech-Lösungen in globale Teams * Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung innovativer HR Themen und Tools * Analyse und Implementierung von GenAI-Lösungen in HR-Prozesse (z. B. Chatbots, Texterstellung, automatisierte Analysen) * Gestalte dein Programm mit bis zu 6 Stationen in verschiedenen HR und IT-Bereichen. Persönlichkeit: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an Innovation und begeisterst dich für Generative AI im HR-Umfeld.
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Anschreiben nicht erforderlich
Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Aus- und Weiterqualifikation in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer HR Business Partner Rolle * Sicherstellen der ordnungsgemäßen Anwendung aller vorgegebenen HR-Prozesse und HR-Instrumente sowie der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen * Fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) für Kollegen des HR Teams
Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Aus- und Weiterqualifikation in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer HR Business Partner Rolle * Sicherstellen der ordnungsgemäßen Anwendung aller vorgegebenen HR-Prozesse und HR-Instrumente sowie der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen * Fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) für Kollegen des HR Teams
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HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations
HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations
Dassault Systemes Deutschland GmbH
Stuttgart, München
Teilweise Home-Office
Wir suchen einen lösungsorientierten HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations mit Standort in München oder Stuttgart, verantwortlich für die Region Zentraleuropa und eingebunden in das globale People Care Team. * Mitwirkung bei der Entwicklung, Überprüfung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Richtlinien und Prozessen, um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und HR-Best-Practices sicherzustellen, Risiken zu minimieren und die Ausrichtung an Branchenstandards zu gewährleisten * Mehr als 6 Jahre operative HR-Erfahrung, idealerweise in komplexen und internationalen Organisationen - Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit rechtlich sensiblen HR-Themen
Wir suchen einen lösungsorientierten HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations mit Standort in München oder Stuttgart, verantwortlich für die Region Zentraleuropa und eingebunden in das globale People Care Team. * Mitwirkung bei der Entwicklung, Überprüfung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Richtlinien und Prozessen, um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und HR-Best-Practices sicherzustellen, Risiken zu minimieren und die Ausrichtung an Branchenstandards zu gewährleisten * Mehr als 6 Jahre operative HR-Erfahrung, idealerweise in komplexen und internationalen Organisationen - Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit rechtlich sensiblen HR-Themen
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In Gerlingen suchen wir dich unbefristet in Vollzeit als Business Development Manager (all genders) in der Erlebniswelt Living
In Gerlingen suchen wir dich unbefristet in Vollzeit als Business Development Manager (all genders) in der Erlebniswelt Living
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B2B Business Development Manager (m/w) - KI-gestützte SaaS-Lösung (DACH Region)
B2B Business Development Manager (m/w) - KI-gestützte SaaS-Lösung (DACH Region)
RIB Gruppe
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im Inside Sales/ Business Development/ Direktvertrieb von SaaS-Lösungen, idealerweise im Umfeld Bauwesen, Infrastruktur, Engineering oder vergleichbare Branchen.
Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im Inside Sales/ Business Development/ Direktvertrieb von SaaS-Lösungen, idealerweise im Umfeld Bauwesen, Infrastruktur, Engineering oder vergleichbare Branchen.
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Abteilungsleiter Talent Development - Training & Global Mobility (m/w/d)
Abteilungsleiter Talent Development - Training & Global Mobility (m/w/d)
Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG
Bad Wimpfen bei Heilbronn
Anschreiben nicht erforderlich
Als Abteilungsleiter im Bereich Talent Development bist du neben der Entwicklung deines Teams, außerdem für die strategische Entwicklung des Schulungsangebotes für alle Kollegen in Deutschland zuständig.
Als Abteilungsleiter im Bereich Talent Development bist du neben der Entwicklung deines Teams, außerdem für die strategische Entwicklung des Schulungsangebotes für alle Kollegen in Deutschland zuständig.
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Consultant für E-Recruiting & HR-Digitalisierung (w/m/d)
Consultant für E-Recruiting & HR-Digitalisierung (w/m/d)
Komm.ONE
Stuttgart, Ulm, Freiburg, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Reutlingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Softwareunabhängige und umfassende Beratung unserer Kunden über neue Trends im HR-Bereich * Durchführung von Kundenveranstaltungen (z.B. Webinare) zu aktuellen Themen im HR-Umfeld
Softwareunabhängige und umfassende Beratung unserer Kunden über neue Trends im HR-Bereich * Durchführung von Kundenveranstaltungen (z.B. Webinare) zu aktuellen Themen im HR-Umfeld
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HR Businesspartner (m/w/d)
HR Businesspartner (m/w/d)
CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland
Heilbronn
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Payroll & Administration: Du verantwortest die termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und hältst die HR-Administration fehlerfrei auf Kurs * HR-Controlling: Du analysierst Personalströme und erstellst regelmäßige Reportings (Deutsch und Englisch) * Fundierte Allround-Expertise: mehrjährige, tiefgehende Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner, idealerweise erworben in einem internationalen Konzernumfeld oder einer Matrixstruktur * Das HR-Gesamtpaket: Du hast tiefes praktisches Wissen im gesamten HR-Spektrum, von der operativen Payroll über Arbeitsrecht bis hin zu Recruiting und Personalentwicklung * Deine Qualifikation: erfolgreich abgeschlossenes Studium (HR, BWL, Psychologie oder vergleichbares Studium) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter, relevanter Weiterbildung sowie eine hohe IT-Affinität, damit Du ...
Payroll & Administration: Du verantwortest die termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und hältst die HR-Administration fehlerfrei auf Kurs * HR-Controlling: Du analysierst Personalströme und erstellst regelmäßige Reportings (Deutsch und Englisch) * Fundierte Allround-Expertise: mehrjährige, tiefgehende Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner, idealerweise erworben in einem internationalen Konzernumfeld oder einer Matrixstruktur * Das HR-Gesamtpaket: Du hast tiefes praktisches Wissen im gesamten HR-Spektrum, von der operativen Payroll über Arbeitsrecht bis hin zu Recruiting und Personalentwicklung * Deine Qualifikation: erfolgreich abgeschlossenes Studium (HR, BWL, Psychologie oder vergleichbares Studium) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter, relevanter Weiterbildung sowie eine hohe IT-Affinität, damit Du ...
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HR Payroll Specialist (m/w/d) in Teilzeit (mind. 25 Std./Wo.)
HR Payroll Specialist (m/w/d) in Teilzeit (mind. 25 Std./Wo.)
Lechler GmbH
Metzingen (bei Stuttgart)
Teilweise Home-Office
Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Mitarbeit an HR-Projekten
Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Mitarbeit an HR-Projekten
Beliebte Jobs
Standorte
- Stuttgart
- Karlsruhe
- Heilbronn
- Pforzheim
- Sindelfingen
- Ludwigsburg
- Tübingen
- Neckarsulm
- Böblingen
- Leinfelden-Echterdingen
- Schwäbisch Hall
- Esslingen am Neckar
- Metzingen
- Renningen
- Wernau
- Neuenstadt am Kocher
- Gärtringen
- Winterbach, Baden-Württemberg
- Owen
- Ehningen
- Europa
- Westliches Europa
- Süddeutschland
- Südwestdeutschland
- Baden-Württemberg
- Neckarland-Schwaben
- Schwarzwald
- Schwäbische Alb
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