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1.927 Treffer für Hr Advisor Jobs
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Anschreiben nicht erforderlich
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Bist Du als Talent Acquisition Advisor (w/m/d) dabei und ab sofort erste Ansprechperson für Bewerbende?
Bist Du als Talent Acquisition Advisor (w/m/d) dabei und ab sofort erste Ansprechperson für Bewerbende?
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HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
Action Deutschland GmbH
Hannover, Berlin, Kaiserslautern
Teilweise Home-Office
Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
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Schnelle Bewerbung
Als HR Advisor ist es Deine Hauptaufgabe, Mitarbeitende und Führungskräfte im Arbeitsalltag operativ zu unterstützen und gleichzeitig die effektive Umsetzung aller HR-Prozesse sicherzustellen. In enger Zusammenarbeit mit dem lokalen und dem Hub HR Director unterstützt Du regelmäßig Themen wie Recruiting und Onboarding, Training und Weiterentwicklung, HR-Systeme sowie den gesamten Employee Lifecycle einschließlich Payroll-Support. HR Operations, Employee Lifecycle & HR Relations * Du bist zentraler Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte bei täglichen HR-Fragen und Richtlinien. * Du unterstützt Führungskräfte in grundlegenden HR-Prozessen. * Du betreust den gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Änderungen, Updates im HR-System). * Du hältst Mitarbeiterdaten aktuell und stellst die Genauigkeit und Integrität der HR-Daten im HRIS sicher.
Als HR Advisor ist es Deine Hauptaufgabe, Mitarbeitende und Führungskräfte im Arbeitsalltag operativ zu unterstützen und gleichzeitig die effektive Umsetzung aller HR-Prozesse sicherzustellen. In enger Zusammenarbeit mit dem lokalen und dem Hub HR Director unterstützt Du regelmäßig Themen wie Recruiting und Onboarding, Training und Weiterentwicklung, HR-Systeme sowie den gesamten Employee Lifecycle einschließlich Payroll-Support. HR Operations, Employee Lifecycle & HR Relations * Du bist zentraler Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte bei täglichen HR-Fragen und Richtlinien. * Du unterstützt Führungskräfte in grundlegenden HR-Prozessen. * Du betreust den gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Änderungen, Updates im HR-System). * Du hältst Mitarbeiterdaten aktuell und stellst die Genauigkeit und Integrität der HR-Daten im HRIS sicher.
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HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d
HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d
SPIE Building Technology & Automation GmbH
Frankfurt
Schnelle Bewerbung
Qualifikation & Erfahrung: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Bachelorabschluss (BWL) sowie mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Advisor, HR Generalist) SPIE Building Technology & Automation: Teamgeist, Förderung individueller Stärken und ein echter Gestaltungswille prägen unsere Unternehmenskultur – als HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management bringen Sie fundierte Erfahrung ein und gestalten ein modernes Personalmanagement von morgen mit! * Personaladministration & Dokumente: Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Durchführung von Betriebsratsanhörungen * Digitale Affinität: Interesse an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
Qualifikation & Erfahrung: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Bachelorabschluss (BWL) sowie mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Advisor, HR Generalist) SPIE Building Technology & Automation: Teamgeist, Förderung individueller Stärken und ein echter Gestaltungswille prägen unsere Unternehmenskultur – als HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management bringen Sie fundierte Erfahrung ein und gestalten ein modernes Personalmanagement von morgen mit! * Personaladministration & Dokumente: Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Durchführung von Betriebsratsanhörungen * Digitale Affinität: Interesse an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
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Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie integraler Bestandteil unseres HR-Teams und arbeiten eng mit definierten Betreuungsbereichen zusammen. Aktuell suchen wir Sie ab sofort als HR Business Partner (m,w,d) in Teilzeit 30h/ Woche. * Sie haben HR-Kennzahlen für Ihre Betreuungsbereiche im Blick und leiten anhand dieser geeigneten Maßnahmen ab * Sie sind Teil von spannenden HR-Projekten auf lokaler und Corporate Ebene * Sie haben ein Auge für die Optimierung unserer HR-Prozesse und entwickeln diese weiter - Sie kennen die Anforderungen Ihres Betreuungsbereichs genau und übersetzen diese in passgenaue HR-Maßnahmen.
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie integraler Bestandteil unseres HR-Teams und arbeiten eng mit definierten Betreuungsbereichen zusammen. Aktuell suchen wir Sie ab sofort als HR Business Partner (m,w,d) in Teilzeit 30h/ Woche. * Sie haben HR-Kennzahlen für Ihre Betreuungsbereiche im Blick und leiten anhand dieser geeigneten Maßnahmen ab * Sie sind Teil von spannenden HR-Projekten auf lokaler und Corporate Ebene * Sie haben ein Auge für die Optimierung unserer HR-Prozesse und entwickeln diese weiter - Sie kennen die Anforderungen Ihres Betreuungsbereichs genau und übersetzen diese in passgenaue HR-Maßnahmen.
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HR Generalist (m/w/d) Deutschland & International
HR Generalist (m/w/d) Deutschland & International
IVU Traffic Technologies AG
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen einen HR-Generalisten (m/w/d) – Deutschland & International * der Freude daran hat, HR-Prozesse in einem wachsenden Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln * Du bringst Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung mit und hast idealerweise erste Berührungspunkte mit internationalen HR-Themen gehabt * Du gehst souverän mit modernen Tools (z. B. Microsoft 365) um und bist neugierig auf den Einsatz von KI im HR-Umfeld
Wir suchen einen HR-Generalisten (m/w/d) – Deutschland & International * der Freude daran hat, HR-Prozesse in einem wachsenden Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln * Du bringst Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung mit und hast idealerweise erste Berührungspunkte mit internationalen HR-Themen gehabt * Du gehst souverän mit modernen Tools (z. B. Microsoft 365) um und bist neugierig auf den Einsatz von KI im HR-Umfeld
NEU
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HR-Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30. Innovation trifft Praxis: In unserer dynamischen Heizungsbranche suchen wir eine HR-Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die die operative Personalarbeit von A bis Z begleitet und natürlich als verlässlicher Ansprechpartner im Alltag überzeugt. HR | Aschheim | Deutschland * Durchführung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Erstellung relevanter Reports * Mitarbeit an HR-Projekten, z.B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding * Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
HR-Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30. Innovation trifft Praxis: In unserer dynamischen Heizungsbranche suchen wir eine HR-Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die die operative Personalarbeit von A bis Z begleitet und natürlich als verlässlicher Ansprechpartner im Alltag überzeugt. HR | Aschheim | Deutschland * Durchführung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Erstellung relevanter Reports * Mitarbeit an HR-Projekten, z.B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding * Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
NEU
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Für unsere Tochtergesellschaft, die Häfele Services GmbH & Co. KG am Standort Lehrte, suchen wir für die HR-Abteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist / HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit * Mehrjährige Tätigkeit als HR-Generalist (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d), bevorzugt in der Logistikbranche * Analyse relevanter HR-KPIs und Ableitung von Maßnahmen * Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie in allen HR-relevanten Themen
Für unsere Tochtergesellschaft, die Häfele Services GmbH & Co. KG am Standort Lehrte, suchen wir für die HR-Abteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist / HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit * Mehrjährige Tätigkeit als HR-Generalist (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d), bevorzugt in der Logistikbranche * Analyse relevanter HR-KPIs und Ableitung von Maßnahmen * Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie in allen HR-relevanten Themen
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Sie betreuen unsere ganzheitlich über den gesamten Employee Lifecycle und beraten diese in allen HR-relevanten Alltagsthemen. * In enger Zusammenarbeit mit den HR-Teams aus Education, Communication und Payroll treiben Sie die Weiterentwicklung unserer HR-Strategie voran. * Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit und tragen so zur kontinuierlichen Optimierung unserer Personalarbeit bei. * Sie denken aktiv mit, entwickeln HR-Themen eigeninitiativ weiter und passen sich flexibel an ein dynamisches Arbeitsumfeld an. Team Leader HR
Sie betreuen unsere ganzheitlich über den gesamten Employee Lifecycle und beraten diese in allen HR-relevanten Alltagsthemen. * In enger Zusammenarbeit mit den HR-Teams aus Education, Communication und Payroll treiben Sie die Weiterentwicklung unserer HR-Strategie voran. * Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit und tragen so zur kontinuierlichen Optimierung unserer Personalarbeit bei. * Sie denken aktiv mit, entwickeln HR-Themen eigeninitiativ weiter und passen sich flexibel an ein dynamisches Arbeitsumfeld an. Team Leader HR
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Idealerweise mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Position. * Du bist die fachlich versierte wie sympathische Ansprechperson für einen Teil unserer Tochtergesellschaften und übernimmst die Betreuung deren HR-Anliegen. * Egal, um welches HR-Thema es geht- du weißt, wovon du sprichst und berätst und unterstützt mit deinem Know-how die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen. * Du verantwortest die Steuerung sämtlicher Personalprozesse in Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams. * Du schreckst bei Themen wie der Beratung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Fällen oder dem aktiven Vertrieb des HR-Portfolios nicht zurück, sondern freust dich, bei diesen Themen eine wichtige Schlüsselperson für deine Gesellschaften zu sein. * Nicht zuletzt übernimmst du die Projektleitung bei HR-Projekten ...
Idealerweise mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Position. * Du bist die fachlich versierte wie sympathische Ansprechperson für einen Teil unserer Tochtergesellschaften und übernimmst die Betreuung deren HR-Anliegen. * Egal, um welches HR-Thema es geht- du weißt, wovon du sprichst und berätst und unterstützt mit deinem Know-how die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen. * Du verantwortest die Steuerung sämtlicher Personalprozesse in Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams. * Du schreckst bei Themen wie der Beratung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Fällen oder dem aktiven Vertrieb des HR-Portfolios nicht zurück, sondern freust dich, bei diesen Themen eine wichtige Schlüsselperson für deine Gesellschaften zu sein. * Nicht zuletzt übernimmst du die Projektleitung bei HR-Projekten ...
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Erfahrungen und Know-how: mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion; fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren sichere Anwendung in der Praxis; sehr gute Kenntnisse in MS Office; Erfahrung mit SAP R/3 HR * In HR-Projekten und bei Prozessverbesserungen arbeitest du eng im Team, leistest einen wertvollen Beitrag und sorgst für die erfolgreiche Umsetzung.
Erfahrungen und Know-how: mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion; fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren sichere Anwendung in der Praxis; sehr gute Kenntnisse in MS Office; Erfahrung mit SAP R/3 HR * In HR-Projekten und bei Prozessverbesserungen arbeitest du eng im Team, leistest einen wertvollen Beitrag und sorgst für die erfolgreiche Umsetzung.
NEU
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Operatives HR-Management und HR-Administration * Implementierung von neuen und Verbesserung von bestehenden HR-Prozessen * Unterstützung bei internationalen HR-Projekten * Du hast Freude an HR-Basisarbeit und brennst für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen im Sinne von moderner, effizienter Personalarbeit
Operatives HR-Management und HR-Administration * Implementierung von neuen und Verbesserung von bestehenden HR-Prozessen * Unterstützung bei internationalen HR-Projekten * Du hast Freude an HR-Basisarbeit und brennst für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen im Sinne von moderner, effizienter Personalarbeit
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HR Business Partner (m/w/d) – Executive Global
HR Business Partner (m/w/d) – Executive Global
TÜV NORD International GmbH & Co. KG
Hannover
Teilweise Home-Office
Als HR BP setzt du HR-Themen für unseren internationalen Executive-Betreuungskreis im Rahmen der Vorgaben des TÜV NORD Konzerns um. * Du betreust eigenständig und kundenorientiert internationale Executives in ihren eigenen HR-Belangen, wie beispielsweise Recruiting, Einstellung, jährlicher Bonusprozess, Vergütungsüberprüfung und Trennung, jeweils gemäß betrieblichen und lokalrechtlichen Bestimmungen.
Als HR BP setzt du HR-Themen für unseren internationalen Executive-Betreuungskreis im Rahmen der Vorgaben des TÜV NORD Konzerns um. * Du betreust eigenständig und kundenorientiert internationale Executives in ihren eigenen HR-Belangen, wie beispielsweise Recruiting, Einstellung, jährlicher Bonusprozess, Vergütungsüberprüfung und Trennung, jeweils gemäß betrieblichen und lokalrechtlichen Bestimmungen.
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Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter / HR Associate (m/w/d) * aktive Mitwirkung bei HR-Projekten (u. a. Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement) * abgeschlossene kaufm. Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR, idealerweise abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter / HR Associate (m/w/d) * aktive Mitwirkung bei HR-Projekten (u. a. Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement) * abgeschlossene kaufm. Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR, idealerweise abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation
NEU
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Referent HR Business Partner (m/w/d)
Referent HR Business Partner (m/w/d)
AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
In dieser Rolle agieren Sie nicht nur als Beratende, sondern als strategische Treiber unserer HR-Transformationen und etablieren moderne HR Business Partner-Strukturen. * Fundierte Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit klarem Fokus auf strategischer Führungskräfteberatung. Das neu gegründete Team der HR-Business-Partner steuert und begleitet die strategische Personalplanung für die AOK Rheinland/Hamburg. Die Abteilung HR-Steuerung ist verantwortlich für die strategischen und zu steuernden Personalthemen wie z.B. die strategische Personalplanung und das HR-Controlling der AOK Rheinland/Hamburg. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung HR-Steuerung die HR-IT-Strategie und die Umsetzung der laufenden HR-IT-Prozesse sowie deren Weiterentwicklung im Rahmen der Digitalisierung.
In dieser Rolle agieren Sie nicht nur als Beratende, sondern als strategische Treiber unserer HR-Transformationen und etablieren moderne HR Business Partner-Strukturen. * Fundierte Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit klarem Fokus auf strategischer Führungskräfteberatung. Das neu gegründete Team der HR-Business-Partner steuert und begleitet die strategische Personalplanung für die AOK Rheinland/Hamburg. Die Abteilung HR-Steuerung ist verantwortlich für die strategischen und zu steuernden Personalthemen wie z.B. die strategische Personalplanung und das HR-Controlling der AOK Rheinland/Hamburg. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung HR-Steuerung die HR-IT-Strategie und die Umsetzung der laufenden HR-IT-Prozesse sowie deren Weiterentwicklung im Rahmen der Digitalisierung.
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Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten, HR-Projekten sowie Unterstützung bei internen und externen Prüfungen * Unterstützung bei der Umsetzung interner HR-Richtlinien und -Prozesse * Sicherer Umgang mit einer Personalstammdatensoftware und ggf. einer Entgeltabrechnungssoftware (DATEV oder SAP HR von Vorteil) * Spaß an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierung und Automatisierung
Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten, HR-Projekten sowie Unterstützung bei internen und externen Prüfungen * Unterstützung bei der Umsetzung interner HR-Richtlinien und -Prozesse * Sicherer Umgang mit einer Personalstammdatensoftware und ggf. einer Entgeltabrechnungssoftware (DATEV oder SAP HR von Vorteil) * Spaß an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierung und Automatisierung
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Im Zuge einer Nachbesetzung in unserem engagierten Team an unserem zentralen Standort in Hamburg-Harvestehude suchen wir ab sofort und in Vollzeit eine motivierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) Entgeltabrechnung.
Im Zuge einer Nachbesetzung in unserem engagierten Team an unserem zentralen Standort in Hamburg-Harvestehude suchen wir ab sofort und in Vollzeit eine motivierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) Entgeltabrechnung.
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Sana Kliniken Duisburg GmbH * Duisburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Sana Kliniken Duisburg GmbH betreibt zwei Krankenhäuser: Zum einen die Wedau Kliniken, zum anderen das Bertha-Krankenhaus in Duisburg-Rheinhausen. Beide Kliniken sind ein nach modernen Gesichtspunkten ausgestattetes Lehrkrankenhaus der regionalen Spitzenversorgung und mit insgesamt 18 Fachabteilungen und 678 Betten eines der größten Häuser unter den über 50 Häusern der Sana Kliniken AG. Derzeit stellen ca. 1.550 Mitarbeiter in den verschiedenen Berufsgruppen rund um die Uhr eine moderne Patientenversorgung sicher. Die Sana Kliniken Duisburg sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung und Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen und behandeln jährlich ca. 22.000 stationäre Patientinnen und Patienten. Weitere rund 60.000 Patienten werden ambulant versorgt.
Sana Kliniken Duisburg GmbH * Duisburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Sana Kliniken Duisburg GmbH betreibt zwei Krankenhäuser: Zum einen die Wedau Kliniken, zum anderen das Bertha-Krankenhaus in Duisburg-Rheinhausen. Beide Kliniken sind ein nach modernen Gesichtspunkten ausgestattetes Lehrkrankenhaus der regionalen Spitzenversorgung und mit insgesamt 18 Fachabteilungen und 678 Betten eines der größten Häuser unter den über 50 Häusern der Sana Kliniken AG. Derzeit stellen ca. 1.550 Mitarbeiter in den verschiedenen Berufsgruppen rund um die Uhr eine moderne Patientenversorgung sicher. Die Sana Kliniken Duisburg sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung und Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen und behandeln jährlich ca. 22.000 stationäre Patientinnen und Patienten. Weitere rund 60.000 Patienten werden ambulant versorgt.
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Personalreferent / HR Generalist / HR Manager (m/w/d)
Personalreferent / HR Generalist / HR Manager (m/w/d)
Otto Graf GmbH Kunststofferzeugnisse
Teningen
Teilweise Home-Office
Jetzt suchen wir Mitarbeiter (m/w/d) aus den Bereichen: Human Resources (m/w/d), Personalwesen (m/w/d), Personalmanagement (m/w/d), Personalfachwirt (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d), Referent Personal (m/w/d), Personalentwicklung (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), Weiterbildung (m/w/d), Employee Lifecycle (m/w/d), HR Consultant (m/w/d), Talent Management (m/w/d) * Sie optimieren und digitalisieren HR-Prozesse und treiben aktiv die Umsetzung von HR-Richtlinien und Strategien voran * Sie arbeiten an übergreifenden personalpolitischen Themen mit und betreuen eigenständig HR-Projekte und Kampagnen * Sie begeistern sich für moderne HR-Themen und haben auch keine Scheu vor neuen Themen
Jetzt suchen wir Mitarbeiter (m/w/d) aus den Bereichen: Human Resources (m/w/d), Personalwesen (m/w/d), Personalmanagement (m/w/d), Personalfachwirt (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d), Referent Personal (m/w/d), Personalentwicklung (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), Weiterbildung (m/w/d), Employee Lifecycle (m/w/d), HR Consultant (m/w/d), Talent Management (m/w/d) * Sie optimieren und digitalisieren HR-Prozesse und treiben aktiv die Umsetzung von HR-Richtlinien und Strategien voran * Sie arbeiten an übergreifenden personalpolitischen Themen mit und betreuen eigenständig HR-Projekte und Kampagnen * Sie begeistern sich für moderne HR-Themen und haben auch keine Scheu vor neuen Themen
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Eaton Industries GmbH
Gummersbach, Holzhausen an der Haide, Bad Ems, Neuwied
Schnelle Bewerbung
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) * Ganzheitliche HR-Betreuung von vier Standorten * Abstimmen und umsetzen von HR-Projekten und Prozessverbesserungen
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) * Ganzheitliche HR-Betreuung von vier Standorten * Abstimmen und umsetzen von HR-Projekten und Prozessverbesserungen
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Anschreiben nicht erforderlich
Darüber hinaus hast du bereits einige Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung, dem HR- Management oder als HR Business Partner gesammelt. * Du arbeitest eng und auf Augenhöhe transparent mit unseren anderen HR-Teams wie Recruiting und Learning & Development, dem zentralen Shared Service Center sowie auch unseren Standortpersonalern zusammen, um reibungslose und effiziente HR-Prozesse sicherzustellen. * Zudem steuerst und koordinierst du nationale sowie internationale HR-Projekte und stellst deren Umsetzung innerhalb unserer Gesellschaft sicher.
Darüber hinaus hast du bereits einige Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung, dem HR- Management oder als HR Business Partner gesammelt. * Du arbeitest eng und auf Augenhöhe transparent mit unseren anderen HR-Teams wie Recruiting und Learning & Development, dem zentralen Shared Service Center sowie auch unseren Standortpersonalern zusammen, um reibungslose und effiziente HR-Prozesse sicherzustellen. * Zudem steuerst und koordinierst du nationale sowie internationale HR-Projekte und stellst deren Umsetzung innerhalb unserer Gesellschaft sicher.
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Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer generalistischen HR-Rolle * Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, bringen neue Impulse ein und sorgen für die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Teams * Begeisterung für innovative HR-Themen und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer generalistischen HR-Rolle * Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, bringen neue Impulse ein und sorgen für die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Teams * Begeisterung für innovative HR-Themen und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten
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Schnelle Bewerbung
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle innerhalb eines komplexen Unternehmensumfelds - In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mit – Du bist Ansprechpartner, strategischer Sparringspartner und treibst moderne HR-Arbeit maßgeblich voran. * Unterstützung der Personalkostenplanung sowie Analyse und Steuerung relevanter HR-Kennzahlen als Grundlage für fundierte Entscheidungen * Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, um Effizienz und Mitarbeiterorientierung nachhaltig zu verbessern * Eigenständige Mitarbeit und von HR-Projekten (z. B. HR-Systemeinführung, Organisationsentwicklung, Change-Projekte)
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle innerhalb eines komplexen Unternehmensumfelds - In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mit – Du bist Ansprechpartner, strategischer Sparringspartner und treibst moderne HR-Arbeit maßgeblich voran. * Unterstützung der Personalkostenplanung sowie Analyse und Steuerung relevanter HR-Kennzahlen als Grundlage für fundierte Entscheidungen * Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, um Effizienz und Mitarbeiterorientierung nachhaltig zu verbessern * Eigenständige Mitarbeit und von HR-Projekten (z. B. HR-Systemeinführung, Organisationsentwicklung, Change-Projekte)
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Personaldisponent/ Vertriebsdisponent/ Personalberater (m/w/d)
Personaldisponent/ Vertriebsdisponent/ Personalberater (m/w/d)
Tempton - Intern
Göttingen, Frankfurt, Nienburg, Lüneburg, Neumarkt in der Oberpfalz
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Personaldisponent/Personaldisponentin (m/w/d).
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HR Business Partner (w/m/d) - Befristet auf 1,5 Jahre
HR Business Partner (w/m/d) - Befristet auf 1,5 Jahre
Drees & Sommer SE
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen der Bau- und Immobilienbranche - Sie brennen für strategische HR-Arbeit, verstehen sich als Impulsgeber und möchten Ihre Expertise in einem agilen Umfeld einbringen? * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen * Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Bonusrunden sowie Mitarbeitendengesprächsrunden unter Einbindung der jeweiligen HR-Expertenteams * Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten * Aufbereitung und Kommunikation von relevanten Informationen aus dem Bereich Corporate HR über geeignete Mitarbeitendeninformationsveranstaltungen
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen der Bau- und Immobilienbranche - Sie brennen für strategische HR-Arbeit, verstehen sich als Impulsgeber und möchten Ihre Expertise in einem agilen Umfeld einbringen? * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen * Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Bonusrunden sowie Mitarbeitendengesprächsrunden unter Einbindung der jeweiligen HR-Expertenteams * Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten * Aufbereitung und Kommunikation von relevanten Informationen aus dem Bereich Corporate HR über geeignete Mitarbeitendeninformationsveranstaltungen
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