Schnelle Bewerbung
821
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Pendelzeit
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€10.000
€100.000
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2.051 Treffer für HR Consultant Jobs
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Personalberater (m/w/d) HR Consultant & Job Placement
Personalberater (m/w/d) HR Consultant & Job Placement
DEKRA Arbeit GmbH
Freiburg im Breisgau
49000 - 61000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Wir suchen für unseren Standort in Freiburg eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant & Job Placement in Vollzeit
Wir suchen für unseren Standort in Freiburg eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant & Job Placement in Vollzeit
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HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d)
HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d). Als HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d) unterstützt du Mandanten operativ im Bereich Finanz- und Rechnungswesen und trägst zum reibungslosen Ablauf der Geschäftsprozesse bei. Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? * Dokumentation: Im Austausch mit deinem Team wirkst du bei HR-Reportings und Personalstatistiken mit. * Abschluss im Steuer-, Finanz-, oder Rechnungswesen bzw. eine abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellte oder vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d). Als HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d) unterstützt du Mandanten operativ im Bereich Finanz- und Rechnungswesen und trägst zum reibungslosen Ablauf der Geschäftsprozesse bei. Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? * Dokumentation: Im Austausch mit deinem Team wirkst du bei HR-Reportings und Personalstatistiken mit. * Abschluss im Steuer-, Finanz-, oder Rechnungswesen bzw. eine abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellte oder vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich
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HR IT Consultant SAP HCM (w/m/d)
HR IT Consultant SAP HCM (w/m/d)
KAEFER Deutschland Pro Services GmbH
Bremen
58000 - 79000 / (geschätzt für Vollzeit)
Du übernimmst das Customizing im System und sorgst dafür, dass alle HR-Anwendungen reibungslos laufen
Du übernimmst das Customizing im System und sorgst dafür, dass alle HR-Anwendungen reibungslos laufen
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HR IT Consultant Workforce Management & Time Management (m/w/d)
HR IT Consultant Workforce Management & Time Management (m/w/d)
ALDI Einkauf SE & Co. oHG
Essen
Teilweise Home-Office
56000 - 79000 / (geschätzt für Vollzeit)
Analyse und Umsetzung neuer Anforderungen gemeinsam mit internationalen HR- und Fachbereichen * Integration von Workforce-Management-Prozessen in vor- und nachgelagerte HR-Systeme * Erfahrung im Bereich SAP SuccessFactors, Workforce Management, Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung oder vergleichbaren HR-IT-Lösungen
Analyse und Umsetzung neuer Anforderungen gemeinsam mit internationalen HR- und Fachbereichen * Integration von Workforce-Management-Prozessen in vor- und nachgelagerte HR-Systeme * Erfahrung im Bereich SAP SuccessFactors, Workforce Management, Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung oder vergleichbaren HR-IT-Lösungen
Personalberater (m/w/d) HR-Consultant
Personalberater (m/w/d) HR-Consultant
DEKRA Arbeit GmbH
Köln, Düsseldorf
46000 - 62000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Wir suchen für unsere Niederlassungen in Köln und Düsseldorf einen Personalberater (m/w/d) HR-Consultant in Vollzeit zur Erweiterung unseres Teams.
Wir suchen für unsere Niederlassungen in Köln und Düsseldorf einen Personalberater (m/w/d) HR-Consultant in Vollzeit zur Erweiterung unseres Teams.
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Die Strategic HR Business Partner Einheit für G&A unterstützt den Fachbereich als strategischer HR‑Partner bei Organisations‑, Transformations‑ und personalstrategischen Fragestellungen. Ziel ist es, HR‑Strategie, Business‑Bedarfe und moderne HR‑Lösungen wirkungsvoll zu verbinden. * Als Teil unseres Teams erhältst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalarbeit und arbeitest aktiv an aktuellen HR‑Themen mit. * Du unterstützt uns bei strategischen HR‑Initiativen und Projekten und arbeitest eng mit verschiedenen internen Schnittstellen innerhalb von HR sowie mit unseren Geschäftsbereichen zusammen * Du hilfst bei der Koordination und Abstimmung von HR‑Themen zwischen HR und Business und übernimmst eigenständi
Die Strategic HR Business Partner Einheit für G&A unterstützt den Fachbereich als strategischer HR‑Partner bei Organisations‑, Transformations‑ und personalstrategischen Fragestellungen. Ziel ist es, HR‑Strategie, Business‑Bedarfe und moderne HR‑Lösungen wirkungsvoll zu verbinden. * Als Teil unseres Teams erhältst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalarbeit und arbeitest aktiv an aktuellen HR‑Themen mit. * Du unterstützt uns bei strategischen HR‑Initiativen und Projekten und arbeitest eng mit verschiedenen internen Schnittstellen innerhalb von HR sowie mit unseren Geschäftsbereichen zusammen * Du hilfst bei der Koordination und Abstimmung von HR‑Themen zwischen HR und Business und übernimmst eigenständi
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HR-Consultant/Personalreferent*in (m/w/d) Ausbildung
HR-Consultant/Personalreferent*in (m/w/d) Ausbildung
Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant
Hamburg
Teilweise Home-Office
44000 - 59000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant
Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant
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HR Inhouse Consultant* SAP HCM
HR Inhouse Consultant* SAP HCM
DAW SE
Ober-Ramstadt bei Darmstadt
Teilweise Home-Office
65000 - 85000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich People & Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Inhouse Consultant* SAP HCM * Du unterstützt und berätst HR bei der Etablierung von neuen Lösungen in SAP HCM und bist dadurch der Innovationsscout für HR im Payroll-Umfeld. * Du erstellst fachliche und technische Konzepte für abrechnungsrelevante Anwendungen und Prozesse gemeinsam mit HR. * Durch mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-IT-Beratung oder Inhouse-Position konntest du Erfahrung in SAP HCM mit Schwerpunkt Abrechnung (PY) sammeln.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich People & Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Inhouse Consultant* SAP HCM * Du unterstützt und berätst HR bei der Etablierung von neuen Lösungen in SAP HCM und bist dadurch der Innovationsscout für HR im Payroll-Umfeld. * Du erstellst fachliche und technische Konzepte für abrechnungsrelevante Anwendungen und Prozesse gemeinsam mit HR. * Durch mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-IT-Beratung oder Inhouse-Position konntest du Erfahrung in SAP HCM mit Schwerpunkt Abrechnung (PY) sammeln.
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Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Plattform (m/w/d)
Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Plattform (m/w/d)
REWE GROUP
Köln
Teilweise Home-Office
57000 - 81000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Führung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfältigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher (z.B. mit der Einführung von SAP Employee Central) zu gestalten. Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Für einen ersten Eindruck des HR-IT-Teams kannst du hier direkt tiefer eintauchen. Damit du dir bereits vor deiner Bewerbung ein bestmögliches Bild machen kannst, schau' gerne auf unserer HR & HR-IT-Karriereseite vorbei. Unsere Systemlandschaft wächst und wir stehen vor spannenden Weichenstellungen: Perspekti
Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Führung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfältigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher (z.B. mit der Einführung von SAP Employee Central) zu gestalten. Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Für einen ersten Eindruck des HR-IT-Teams kannst du hier direkt tiefer eintauchen. Damit du dir bereits vor deiner Bewerbung ein bestmögliches Bild machen kannst, schau' gerne auf unserer HR & HR-IT-Karriereseite vorbei. Unsere Systemlandschaft wächst und wir stehen vor spannenden Weichenstellungen: Perspekti
NEU
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Junior HR Consultant (m/w/d)
Junior HR Consultant (m/w/d)
Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher
Stuttgart, München, Düsseldorf, Hamburg
Teilweise Home-Office
39000 - 51000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Für unsere Standorte in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg suchen wir Junior HR Consultants (m/w/d), die wir auf ihrem Karriereweg begleiten können.
Für unsere Standorte in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg suchen wir Junior HR Consultants (m/w/d), die wir auf ihrem Karriereweg begleiten können.
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HR Workday Inhouse Consultant (m/w/d) deutschlandweit
HR Workday Inhouse Consultant (m/w/d) deutschlandweit
GGW Group GmbH
bundesweit
Teilweise Home-Office
49000 - 67000 / (geschätzt für Vollzeit)
Unterstütze unser Team als HR Workday Inhouse Consultant (m/w/d) und gestalte aktiv die digitale Zukunft unserer HR-Prozesse. Du bewegst dich sicher an der Schnittstelle zwischen HR und IT und hast Erfahrung mit Workday? * Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Workday (gerne mit Spezialisierung in ABS und TT). * Pflege und Qualitätssicherung von HR-Daten sowie Optimierung der Datenstrukturen. * Erstellung von Reports, Präsentationen, Auswertungen und Dashboards für HR und andere Fachbereiche. * Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich. * Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen PartnerInnen. * Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, HR, Data Management oder e
Unterstütze unser Team als HR Workday Inhouse Consultant (m/w/d) und gestalte aktiv die digitale Zukunft unserer HR-Prozesse. Du bewegst dich sicher an der Schnittstelle zwischen HR und IT und hast Erfahrung mit Workday? * Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Workday (gerne mit Spezialisierung in ABS und TT). * Pflege und Qualitätssicherung von HR-Daten sowie Optimierung der Datenstrukturen. * Erstellung von Reports, Präsentationen, Auswertungen und Dashboards für HR und andere Fachbereiche. * Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich. * Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen PartnerInnen. * Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, HR, Data Management oder e
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HR Advisor
HR Advisor
International SOS GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
55000 - 65000 / (geschätzt für Vollzeit)
This is a varied, hands-on HR advisory role where you will combine operational HR leadership with strategic business partnering. * Significant HR generalist experience, with a strong background in business partnering, operations and the full employee lifecycle - Join our collaborative People Services team as an HR Advisor, taking a critical role in supporting and across Germany and Europe. * Deliever HR activities across the full employee lifecycle, ensuring a high-quality employee experience * Ensure HR practices comply with German employment legislation, Works Council requirements and internal policies, managing consultation and engagement with Works Councils as appropriate * Analyse HR data, workforce trends and key people metrics, providing insigh
This is a varied, hands-on HR advisory role where you will combine operational HR leadership with strategic business partnering. * Significant HR generalist experience, with a strong background in business partnering, operations and the full employee lifecycle - Join our collaborative People Services team as an HR Advisor, taking a critical role in supporting and across Germany and Europe. * Deliever HR activities across the full employee lifecycle, ensuring a high-quality employee experience * Ensure HR practices comply with German employment legislation, Works Council requirements and internal policies, managing consultation and engagement with Works Councils as appropriate * Analyse HR data, workforce trends and key people metrics, providing insigh
NEU
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HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Joma-Polytec GmbH
Bodelshausen
47000 - 70000 / (geschätzt für Vollzeit)
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) * Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie aktive Mitgestaltung der Digitalisierung und Organisationsentwicklung * Erstellung von HR-Kennzahlen, Personalstatistiken und Auswertungen sowie Unterstützung bei der Personalbudgetplanung * Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit einer HR-Software vorteilhaft
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) * Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie aktive Mitgestaltung der Digitalisierung und Organisationsentwicklung * Erstellung von HR-Kennzahlen, Personalstatistiken und Auswertungen sowie Unterstützung bei der Personalbudgetplanung * Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit einer HR-Software vorteilhaft
NEU
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HR-Generalist/in (m/w/d)
HR-Generalist/in (m/w/d)
H. Büsche GmbH & Co. KG
Neuenrade
Teilweise Home-Office
46000 - 63000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Breites HR-Generalistenwissen: Du kennst dich mit Employee Lifecycle aus und hast auch keine Scheu, dich in unbekannte Themenfelder einzuarbeiten * Anlage, Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie sämtlicher HR-Dokumente, inkl. Zeiterfassung und Optimierung des Arbeitszeitsystems * Analyse bestehender HR-Prozesse und eigenverantwortliche Einführung digitaler Lösungen * Mitgestaltung eines HR-Reportings und Kennzahlensystems zur datenbasierten Steuerung des Fachbereichs * Kontinuierliche Weiterentwicklung und Dokumentation aller HR-Prozesse * Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle * Digitale Kompetenz: Du bringst Erfahrung mit HR-Software mit und hast Freude daran, Prozesse zu strukturieren und zu automatisieren
Breites HR-Generalistenwissen: Du kennst dich mit Employee Lifecycle aus und hast auch keine Scheu, dich in unbekannte Themenfelder einzuarbeiten * Anlage, Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie sämtlicher HR-Dokumente, inkl. Zeiterfassung und Optimierung des Arbeitszeitsystems * Analyse bestehender HR-Prozesse und eigenverantwortliche Einführung digitaler Lösungen * Mitgestaltung eines HR-Reportings und Kennzahlensystems zur datenbasierten Steuerung des Fachbereichs * Kontinuierliche Weiterentwicklung und Dokumentation aller HR-Prozesse * Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle * Digitale Kompetenz: Du bringst Erfahrung mit HR-Software mit und hast Freude daran, Prozesse zu strukturieren und zu automatisieren
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HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit ab sofort
HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit ab sofort
Lantzerath Tankstellentechnik GmbH
Köln
45000 - 60000 / (geschätzt für Vollzeit)
Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und administrativer Abläufe * Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistisch geprägten HR-Funktion, idealerweise im mittelständischen Umfeld
Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und administrativer Abläufe * Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistisch geprägten HR-Funktion, idealerweise im mittelständischen Umfeld
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HR-Generalist (m/w/d) - Recruiting und Personalentwicklung
HR-Generalist (m/w/d) - Recruiting und Personalentwicklung
Paradiesfrucht GmbH
Salzwedel
Teilweise Home-Office
42000 - 52000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Als HR-Generalist (m/w/d) übernehmen Sie eine vielseitige Rolle und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. HR mitgestalten. In unserem vierköpfigen HR-Team verantworten Sie Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding und unterstützen die Betreuung von rund 360 Mitarbeitenden an zwei Produktionsstandorten. Dabei arbeiten Sie eng mit , dem HR-Team und unserem Schwesterwerk zusammen. * Einbringung eigener Ideen in HR-Projekte und gemeinsame Entwicklung unserer Personalinstrumente, HR-Systeme und digitalen Prozesse * Erfahrung im Recruiting, im Personalwesen oder in einer vergleichbaren HR-Funktion * Eine kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung oder ein Studium mit HR-Bezug
Als HR-Generalist (m/w/d) übernehmen Sie eine vielseitige Rolle und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. HR mitgestalten. In unserem vierköpfigen HR-Team verantworten Sie Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding und unterstützen die Betreuung von rund 360 Mitarbeitenden an zwei Produktionsstandorten. Dabei arbeiten Sie eng mit , dem HR-Team und unserem Schwesterwerk zusammen. * Einbringung eigener Ideen in HR-Projekte und gemeinsame Entwicklung unserer Personalinstrumente, HR-Systeme und digitalen Prozesse * Erfahrung im Recruiting, im Personalwesen oder in einer vergleichbaren HR-Funktion * Eine kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung oder ein Studium mit HR-Bezug
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HR-Generalist (w/m/d)
HR-Generalist (w/m/d)
assmann gruppe
Dortmund
Teilweise Home-Office
47000 - 64000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Als HR-Generalist (w/m/d) begleitest Du unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und bist kompetente Ansprechperson für und in allen personalrelevanten Themen. Dabei verbindest Du operative Personalarbeit mit der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und bringst Deine Ideen aktiv ein. * Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen * Unterstützung bei zukünftigen HR-Projekten und Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung * sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise perbit.insight
Als HR-Generalist (w/m/d) begleitest Du unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und bist kompetente Ansprechperson für und in allen personalrelevanten Themen. Dabei verbindest Du operative Personalarbeit mit der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und bringst Deine Ideen aktiv ein. * Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen * Unterstützung bei zukünftigen HR-Projekten und Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung * sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise perbit.insight
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Praktikum als Human Resources Generalist mit Startup-Vibes (m/w/d)
Praktikum als Human Resources Generalist mit Startup-Vibes (m/w/d)
Effizienzpioniere GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du bringst Interesse und Begeisterungsfähigkeit für Fragestellungen im Bereich HR mit * Einblicke in aktuelle HR-Projekte eines wachsenden Unternehmens
Du bringst Interesse und Begeisterungsfähigkeit für Fragestellungen im Bereich HR mit * Einblicke in aktuelle HR-Projekte eines wachsenden Unternehmens
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen. Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer Partner für und und stellen sicher, dass Personalmaßnahmen mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. Sie unterstützen die Organisation entlang des gesamten Employee Lifecycles, indem Sie HR-Beratung anbieten, Talent- und Personalinitiativen vorantreiben, HR-Programme und -Prozesse umsetzen sowie eng mit spezialisierten HR-Funktionen zusammenarbeiten. * Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Identifikation geschäftlicher Anforderungen, um ef
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen. Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer Partner für und und stellen sicher, dass Personalmaßnahmen mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. Sie unterstützen die Organisation entlang des gesamten Employee Lifecycles, indem Sie HR-Beratung anbieten, Talent- und Personalinitiativen vorantreiben, HR-Programme und -Prozesse umsetzen sowie eng mit spezialisierten HR-Funktionen zusammenarbeiten. * Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Identifikation geschäftlicher Anforderungen, um ef
NEU
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Prüm-Türenwerk GmbH
Weinsheim
Teilweise Home-Office
53000 - 73000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Als HR Business Partner bist du Sparringspartner für unsere Führungskräfte und begleitest diese in allen personalrelevanten Fragestellungen. * Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist Gleichzeitig übernimmst du eine aktive Rolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente vor Ort. * Hands-on-Mentalität im operativen HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger aktiver Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Instrumenten einer modernen Personalarbeit * Aufbau, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten * Mitarbeit bei HR-Projekten sowie aktive Gestaltung neuer HR-Initiativen
Als HR Business Partner bist du Sparringspartner für unsere Führungskräfte und begleitest diese in allen personalrelevanten Fragestellungen. * Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist Gleichzeitig übernimmst du eine aktive Rolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente vor Ort. * Hands-on-Mentalität im operativen HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger aktiver Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Instrumenten einer modernen Personalarbeit * Aufbau, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten * Mitarbeit bei HR-Projekten sowie aktive Gestaltung neuer HR-Initiativen
NEU
){kind=logo}
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Hansgrohe SE
Schiltach
Teilweise Home-Office
70000 - 87000 / (geschätzt für Vollzeit)
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen * Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Fachbereiches in unserer Unternehmenszentrale in Schiltach sowie ausgewählter internationaler Standorte im Mittleren Osten und Nordafrika (mit ca. 20 Mitarbeitern) in allen strategischen und operativen HR-Themen * Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung globaler HR-Standards und HR-Prozesse über mehrere Standorte hinweg unter Berücksichtigung lokaler rechtlicher und kultureller Rahmenbedingungen * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR- und Payroll-Ansprechpartnern sowie externen Partnern in den betreuten Ländern * Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recruiti
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen * Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Fachbereiches in unserer Unternehmenszentrale in Schiltach sowie ausgewählter internationaler Standorte im Mittleren Osten und Nordafrika (mit ca. 20 Mitarbeitern) in allen strategischen und operativen HR-Themen * Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung globaler HR-Standards und HR-Prozesse über mehrere Standorte hinweg unter Berücksichtigung lokaler rechtlicher und kultureller Rahmenbedingungen * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR- und Payroll-Ansprechpartnern sowie externen Partnern in den betreuten Ländern * Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recruiti
NEU
){kind=logo}
HR Business Partner (w/m/d) als Elternzeitvertretung für 2 Jahre
HR Business Partner (w/m/d) als Elternzeitvertretung für 2 Jahre
Interroll Holding GmbH
Wermelskirchen
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem international agierenden Produktionsunternehmen - Am Standort Wermelskirchen suchen wir als Elternzeitvertretung (befristet für 2 Jahre) einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit * Treiber der Umsetzung der HR-Strategie im Verantwortungsbereich und Sicherstellung der effizienten Anwendung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten sowie Sicherstelllung der Erreichung der vereinbarten KPIs * Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (wie z.B. BGM) auf lokaler und überregionaler Ebene mit nachhaltigem Erfolg * Erfolgreiche Begleitung und Implemetierung neuer HR-Lösungen * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein ausgeprä
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem international agierenden Produktionsunternehmen - Am Standort Wermelskirchen suchen wir als Elternzeitvertretung (befristet für 2 Jahre) einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit * Treiber der Umsetzung der HR-Strategie im Verantwortungsbereich und Sicherstellung der effizienten Anwendung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten sowie Sicherstelllung der Erreichung der vereinbarten KPIs * Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (wie z.B. BGM) auf lokaler und überregionaler Ebene mit nachhaltigem Erfolg * Erfolgreiche Begleitung und Implemetierung neuer HR-Lösungen * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein ausgeprä
NEU
){kind=logo}
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
MANN+HUMMEL GmbH
Marklkofen
Teilweise Home-Office
69000 - 92000 / (geschätzt für Vollzeit)
Berufliche Erfahrung: Mindestens 3 -5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise bringen Sie Erfahrung in HR-Organisationen nach dem Dave-Ulrich-Modell mit * Lokale Ansprechperson für die der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR Themen * One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen * Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit in HR Projekten und die Übernahme von lokalen HR Sonderthemen - o Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office - o Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen
Berufliche Erfahrung: Mindestens 3 -5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise bringen Sie Erfahrung in HR-Organisationen nach dem Dave-Ulrich-Modell mit * Lokale Ansprechperson für die der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR Themen * One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen * Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit in HR Projekten und die Übernahme von lokalen HR Sonderthemen - o Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office - o Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen
NEU
){kind=logo}
Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion. * HR Business Partnering: Eigenständige Beratung von und in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * HR-Prozesse & Projekte: Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse sowie Erstellung relevanter HR-Kennzahlen und Unterstützung bei Personalplanung und Organisationsentwicklung. * Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und an der Gestaltung moderner HR-Arbeit * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (HRworks, Ispring)
Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion. * HR Business Partnering: Eigenständige Beratung von und in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * HR-Prozesse & Projekte: Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse sowie Erstellung relevanter HR-Kennzahlen und Unterstützung bei Personalplanung und Organisationsentwicklung. * Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und an der Gestaltung moderner HR-Arbeit * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (HRworks, Ispring)
NEU
){kind=logo}
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Schafferer & Co. KG
Freiburg im Breisgau
50000 - 66000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Komme in unser 3-köpfiges HR-Team als HR Business Partner (m/w/d) * verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktionund bringst fundiertes und breit aufgestelltes HR-Fachwissen über den gesamten Employee Lifecycle mit. * bist du bei allen personalrelevanten Fragestellungen in deiner Rolle als HR Business Partner der erste Ansprechpartner für unsere . Du möchtest als Teil des HR-Teams proaktiv, mit Leidenschaft und frischen Ideen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte unterstützen? * gestaltest du, gemeinsam mit deinen Teamkollegen, die HR-Prozesse sympathisch, sicher und effizient. * arbeitest selbstständig, strukturiert, lösungsorientie
Komme in unser 3-köpfiges HR-Team als HR Business Partner (m/w/d) * verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktionund bringst fundiertes und breit aufgestelltes HR-Fachwissen über den gesamten Employee Lifecycle mit. * bist du bei allen personalrelevanten Fragestellungen in deiner Rolle als HR Business Partner der erste Ansprechpartner für unsere . Du möchtest als Teil des HR-Teams proaktiv, mit Leidenschaft und frischen Ideen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte unterstützen? * gestaltest du, gemeinsam mit deinen Teamkollegen, die HR-Prozesse sympathisch, sicher und effizient. * arbeitest selbstständig, strukturiert, lösungsorientie
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