In einem innovativen Arbeitsumfeld und einer dynamischen Leistungskultur verantworten Sie im Vorstandsbereich Personal, Unternehmenskultur und Recht – im Direktorat Personalstrategie und Unternehmenskultur – die Abteilung Unternehmenskultur und Diversity. * Die inhaltlichen Schwerpunkte der Abteilung liegen in den Bereichen Feedbackkultur, kultursensible Organisationsentwicklung sowie Diversity als Umsetzungsbegleitung für den Kulturwandel. * Im Diversity Management liegt der Schwerpunkt auf der strukturellen Verankerung und Weiterentwicklung von Chancengerechtigkeit durch datengestützte Analysen und messbare Ziele. * Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Kultur- und Organisationsentwicklung, Organisationsdiagnostik und Diversity Management.
In einem innovativen Arbeitsumfeld und einer dynamischen Leistungskultur verantworten Sie im Vorstandsbereich Personal, Unternehmenskultur und Recht – im Direktorat Personalstrategie und Unternehmenskultur – die Abteilung Unternehmenskultur und Diversity. * Die inhaltlichen Schwerpunkte der Abteilung liegen in den Bereichen Feedbackkultur, kultursensible Organisationsentwicklung sowie Diversity als Umsetzungsbegleitung für den Kulturwandel. * Im Diversity Management liegt der Schwerpunkt auf der strukturellen Verankerung und Weiterentwicklung von Chancengerechtigkeit durch datengestützte Analysen und messbare Ziele. * Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Kultur- und Organisationsentwicklung, Organisationsdiagnostik und Diversity Management.