Schärfung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpositionierung in enger Abstimmung mit HR, Kommunikation und * Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Personalentwicklung, Recruiting, Kommunikation/Marketing) sowie Kooperation mit der Zentrale zur Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalmarketing und EmployerBranding Themen * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Kommunikation, Marketing, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation * Hohe digitale Affinität sowie sicherer Umgang mit digitalen Tools, Plattformen und datenbasierten Arbeitsweisen im Personalmarketing * Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung und dem Kompetenzzentrum Kommunikation, Marketing und PR an der Schnittstelle von HRStrategie und Arbeitgeberkommunikation * Eine strukturierte Einarbeitung in dein neues Tätigkeitsfeld sowie vielfältige fachliche ...
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