Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und ein gutes Gespür für sensible Personalthemen - Sie arbeiten dabei eng mit der Personalleitung, den Führungskräften, der Verwaltung, der Lohnabrechnung sowie der Geschäftsführung zusammen. Vorbereitung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen und Bescheinigungen - sichere Erfahrung mit Arbeitsverträgen, Personalakten, Fristen, Bewerbermanagement und abrechnungsrelevanten Personalprozessen - pragmatisch und lösungsorientiert arbeiten klare Prozesse mögen, aber gleichzeitig wissen, dass Aufbauarbeit Geduld braucht - soziale Arbeit und gemeinnützige Strukturen wertschätzen - ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz - flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der organisatorischen Möglichkeiten
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