Du verfügst über langjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle sowie über ein abgeschlossenes Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation) in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich. Dies ist Deine Chance, HR-Teams weiterzuentwickeln, eng mit anderen HR-Führungskräften zusammenzuarbeiten und die Employee Experience nachhaltig zu prägen — in einem Arbeitsumfeld, das Wohlbefinden, Flexibilität und Sinnhaftigkeit in den Mittelpunkt stellt. * Entwicklung und Gestaltung operativer und strategischer HR-Richtlinien, Funktion als vertrauenswürdiger Partner für das Management und die Führungskräfte sowie Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der zukünftigen Strategie des Unternehmens. * Sicherstellung einer effektiven Unternehmensführung und Compliance, einschließlich der Einhaltung von Lohn- und Arbeitsrecht, mit starkem ...
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