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                          Beliebte Jobs

                          • Management Trainee
                          • Trainee Human Resources
                          • Personal Trainer
                          • Referent Weiterbildung
                          • Sales Coach
                          • Training
                          • Praktikum Inhouse Consulting
                          • Release Train Engineer
                          • Trainee
                          • Traineeship
                          • HR Trainee
                          • SAP Trainee
                          • HR Training
                          • Trainee Personal
                          • Trainer
                          • Junior Personalreferent

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                          Erscheinungsdatum

                          Neuer als 24h
                          2


                          Gehalt

                          Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.

                          Pendelzeit

                          Fähigkeiten






                          BWL
                          15


                          Berufsfeld

                          Personal
                          29






                          10 Treffer für Trainee Hr Jobs in Münster, Nordrhein Westfalen im Umkreis von 30 km

                          Praktikant/ Werkstudent (m/w/d) im Bereich Social Media HR

                          WESTFLEISCH SCE mbH
                          Münster
                          Teilweise Home-Office
                          Zur Unterstützung für unsere Zentrale in Münster suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Praktikant/ Werkstudent (m/w/d) im Bereich Social Media HR * Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Social Media Strategie im HR-Bereich * Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten und Kampagnen * Erste Erfahrungen im Bereich Social Media, Marketing oder HR sind von Vorteil
                          Zur Unterstützung für unsere Zentrale in Münster suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Praktikant/ Werkstudent (m/w/d) im Bereich Social Media HR * Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Social Media Strategie im HR-Bereich * Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten und Kampagnen * Erste Erfahrungen im Bereich Social Media, Marketing oder HR sind von Vorteil
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                          Pflichtpraktikum mit Schwerpunkt Personal (w/m/d)

                          Unternehmensgruppe Sahle Wohnen
                          Greven
                          Unternehmensgruppe Sahle Wohnen * Greven * Praktikum * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Zufrieden Wohnen für alle – wir machen es möglich! Wohnen ist ein Grundbedürfnis. Die eigenen vier Wände sind Rückzugsort, ein Stück der eigenen Identität und Mittelpunkt guter, lebendiger Nachbarschaften. So entsteht „Zufrieden Wohnen“ – unser Leitbild, nach dem wir Wohnungen und Quartiere selbst planen, bauen und bewirtschaften. Als Familienunternehmen setzen wir unseren Wachstumskurs in der dritten Generation fort – mit 1.200 Kolleginnen und Kollegen an mehr als 40 Standorten in Deutschland und einem Bestand von rund 23.000 Wohnungen. Wir suchen einen Pflichtpraktikanten (w/m/d) für einen Zeitraum von max. 6 Monaten. * ein kollegiales Team, das gemeinsam anpackt und sich jederzeit gegenseitig unterstützt * eine abwechslungsreiche Aufgabe sowie Raum für Eigeninitiative
                          Unternehmensgruppe Sahle Wohnen * Greven * Praktikum * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Zufrieden Wohnen für alle – wir machen es möglich! Wohnen ist ein Grundbedürfnis. Die eigenen vier Wände sind Rückzugsort, ein Stück der eigenen Identität und Mittelpunkt guter, lebendiger Nachbarschaften. So entsteht „Zufrieden Wohnen“ – unser Leitbild, nach dem wir Wohnungen und Quartiere selbst planen, bauen und bewirtschaften. Als Familienunternehmen setzen wir unseren Wachstumskurs in der dritten Generation fort – mit 1.200 Kolleginnen und Kollegen an mehr als 40 Standorten in Deutschland und einem Bestand von rund 23.000 Wohnungen. Wir suchen einen Pflichtpraktikanten (w/m/d) für einen Zeitraum von max. 6 Monaten. * ein kollegiales Team, das gemeinsam anpackt und sich jederzeit gegenseitig unterstützt * eine abwechslungsreiche Aufgabe sowie Raum für Eigeninitiative
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                          Noch nichts dabei? Es gibt 8 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten

                          HR-Unterstützung: Administrative Begleitung des Onboarding-Prozesses (u. a. Kartenmanagement und PSA-Ausgabe) sowie Unterstützung laufender Personalprozesse.
                          HR-Unterstützung: Administrative Begleitung des Onboarding-Prozesses (u. a. Kartenmanagement und PSA-Ausgabe) sowie Unterstützung laufender Personalprozesse.
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                          Pflege moderner HR-Prozesse: Verwaltung und Aktualisierung aller Personalstammdaten entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Änderungen, Austritt) im Lohnabrechnungssystem DATEV LODAS und in der Personalverwaltungssoftware Personio. * Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft: Ansprechperson für Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften rund um das Arbeitsverhältnis bei biogeen und aktive Mitgestaltung effizienter HR- und Payroll-Prozesse. * Kommunikationsstärke & Serviceorientierung: Klare, freundliche Kommunikation mit , Behörden und externen Partnern sowie Freude an Teamarbeit im HR-Umfeld.
                          Pflege moderner HR-Prozesse: Verwaltung und Aktualisierung aller Personalstammdaten entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Änderungen, Austritt) im Lohnabrechnungssystem DATEV LODAS und in der Personalverwaltungssoftware Personio. * Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft: Ansprechperson für Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften rund um das Arbeitsverhältnis bei biogeen und aktive Mitgestaltung effizienter HR- und Payroll-Prozesse. * Kommunikationsstärke & Serviceorientierung: Klare, freundliche Kommunikation mit , Behörden und externen Partnern sowie Freude an Teamarbeit im HR-Umfeld.
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                          Assistant Manager Payroll & HR-Services

                          Ernsting’s family
                          Coesfeld-Lette bei Münster
                          Teilweise Home-Office
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Du gestaltest und betreust unsere HR-Prozesse von Vertragswesen bis Payroll für einen festgelegten Mitarbeitendenkreis aus der Verkaufsregion Deutschland * Du sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit mit Behörden und externen Institutionen im Rahmen der HR-Prozesse * Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung im Personal-oder kaufmännischen Bereich und bereits Berufserfahrung im Payroll/HR-Umfeld * Du arbeitest routiniert in weiteren HR-Systemen und Excel (z.B. Pivot-Tabellen, Formeln, Auswertungen) und bringst Freude daran mit, Prozesse digital zu denken und zu optimieren
                          Du gestaltest und betreust unsere HR-Prozesse von Vertragswesen bis Payroll für einen festgelegten Mitarbeitendenkreis aus der Verkaufsregion Deutschland * Du sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit mit Behörden und externen Institutionen im Rahmen der HR-Prozesse * Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung im Personal-oder kaufmännischen Bereich und bereits Berufserfahrung im Payroll/HR-Umfeld * Du arbeitest routiniert in weiteren HR-Systemen und Excel (z.B. Pivot-Tabellen, Formeln, Auswertungen) und bringst Freude daran mit, Prozesse digital zu denken und zu optimieren
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                          Senior HR Business Partner (m/w/d)

                          Bischof+Klein SE & Co. KG
                          Lengerich
                          Teilweise Home-Office
                          Werde Teil unseres HR-Teams und agiere als strategischer und umsetzungsstarker Sparringspartner auf Augenhöhe mit unseren zur Weiterentwicklung unseres Operations-Bereichs. Du möchtest Verantwortung übernehmen und Deine HR-Expertise bei uns einbringen? Dann bewirb Dich bei uns als Senior HR Business Partner (m/w/d) * Du übernimmst die Personalleitung unseres Operations-Bereichs in Lengerich und berätst unsere Führungskräfte zu allen HR-Themen. * Du verstehst Dich als strategischer Sparringspartner unseres Werksleiters und unterstützt in allen HR-Themen und Fragestellungen. * Du begleitest aktiv die weitere Digitalisierung im HR-Bereich und entwickelst signifikante Steuerungselemente für Deinen Verantwortungsbereich. * Du bist fachlicher Impulsgeber der Business Partner durch Dein HR Know-how im Operations-Bereich.
                          Werde Teil unseres HR-Teams und agiere als strategischer und umsetzungsstarker Sparringspartner auf Augenhöhe mit unseren zur Weiterentwicklung unseres Operations-Bereichs. Du möchtest Verantwortung übernehmen und Deine HR-Expertise bei uns einbringen? Dann bewirb Dich bei uns als Senior HR Business Partner (m/w/d) * Du übernimmst die Personalleitung unseres Operations-Bereichs in Lengerich und berätst unsere Führungskräfte zu allen HR-Themen. * Du verstehst Dich als strategischer Sparringspartner unseres Werksleiters und unterstützt in allen HR-Themen und Fragestellungen. * Du begleitest aktiv die weitere Digitalisierung im HR-Bereich und entwickelst signifikante Steuerungselemente für Deinen Verantwortungsbereich. * Du bist fachlicher Impulsgeber der Business Partner durch Dein HR Know-how im Operations-Bereich.
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                          Pflege, Verwaltung und laufende Aktualisierung von Personalakten und Stammdaten im HR-System * Pflege und Verwaltung von Arbeitszeitmodellen sowie Abwesenheiten im HR-System * Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen * Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im HR-Umfeld, vorzugsweise in einem dynamischen Arbeitsumfeld * Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwendung im operativen HR-Alltag * Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio) von Vorteil; hohe Lernbereitschaft bei neuen Systemen zwingend erforderlich
                          Pflege, Verwaltung und laufende Aktualisierung von Personalakten und Stammdaten im HR-System * Pflege und Verwaltung von Arbeitszeitmodellen sowie Abwesenheiten im HR-System * Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen * Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im HR-Umfeld, vorzugsweise in einem dynamischen Arbeitsumfeld * Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwendung im operativen HR-Alltag * Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio) von Vorteil; hohe Lernbereitschaft bei neuen Systemen zwingend erforderlich
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                          Head of HR (m/w/d)

                          BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH
                          Münster
                          Teilweise Home-Office
                          Prozessharmonisierung und -optimierung: Du analysierst unsere bestehenden HR-Strukturen und Prozesse und setzt deren kontinuierliche Vereinheitlichung und Optimierung aktiv um. * HR-Controlling - Du bist eine pragmatische Führungskraft mit nachweislicher Umsetzungsstärke und ausgeprägtem Interessenschwerpunkt in der operativen HR-Arbeit. * Berufserfahrung: Du verfügst über mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in operativ geprägten HR-Führungspositionen. * Branchen-Know-how: Du verfügst über fundierte HR-Erfahrung im filialisierten Einzelhandel. * Du bringst eine echte Hands-on-Mentalität mit, kommunizierst überzeugend vom C-Level bis in den Markt und fühlst dich in MS Office sowie gängigen HR-Systemen und Tools zu Hause.
                          Prozessharmonisierung und -optimierung: Du analysierst unsere bestehenden HR-Strukturen und Prozesse und setzt deren kontinuierliche Vereinheitlichung und Optimierung aktiv um. * HR-Controlling - Du bist eine pragmatische Führungskraft mit nachweislicher Umsetzungsstärke und ausgeprägtem Interessenschwerpunkt in der operativen HR-Arbeit. * Berufserfahrung: Du verfügst über mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in operativ geprägten HR-Führungspositionen. * Branchen-Know-how: Du verfügst über fundierte HR-Erfahrung im filialisierten Einzelhandel. * Du bringst eine echte Hands-on-Mentalität mit, kommunizierst überzeugend vom C-Level bis in den Markt und fühlst dich in MS Office sowie gängigen HR-Systemen und Tools zu Hause.
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                          Senior HR Manager Payroll (m/w/d)

                          L. Stroetmann Lebensmittel SE & Co. KG
                          Münster
                          Teilweise Home-Office
                          HR Services: Effiziente Übernahme von Service-Tätigkeiten im operativen HR-Tagesgeschäft * Projekte: Eigenverantwortliche Bearbeitung von Spezialaufgaben und aktive Mitarbeit in HR-Projekten * Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht; sichere Anwendung von HR-relevanten Richtlinien und Verfahren; sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
                          HR Services: Effiziente Übernahme von Service-Tätigkeiten im operativen HR-Tagesgeschäft * Projekte: Eigenverantwortliche Bearbeitung von Spezialaufgaben und aktive Mitarbeit in HR-Projekten * Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht; sichere Anwendung von HR-relevanten Richtlinien und Verfahren; sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Gleichzeitig optimierst und digitalisierst du unsere HR-Prozesse eigenverantwortlich und hältst unsere wichtigen HR-Systeme und Schnittstellen am Laufen * Den Fachbereichen (intern und extern) stehst du als kompetente(r) Berater:in zur Seite, wenn es um HR-Stammdaten, Schnittstellen und Systeme geht * Hohe IT-Affinität, sehr gute Kenntnisse in der Arbeit mit gängigen HR-Systemen
                          Gleichzeitig optimierst und digitalisierst du unsere HR-Prozesse eigenverantwortlich und hältst unsere wichtigen HR-Systeme und Schnittstellen am Laufen * Den Fachbereichen (intern und extern) stehst du als kompetente(r) Berater:in zur Seite, wenn es um HR-Stammdaten, Schnittstellen und Systeme geht * Hohe IT-Affinität, sehr gute Kenntnisse in der Arbeit mit gängigen HR-Systemen
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                          31 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region

                          Uns tatkräftig in Projekten unterstützen: von der Planung eines 360°-Feedbackprozesses über die Auswertung der Ergebnisse bis zur Mitarbeit an internen HR-Initiativen * Unser HR-Controlling optimieren: neben HR-Dashboards auch Reports erstellen, Daten sowohl aufbereiten als auch analysieren und daraus Trends oder Handlungsempfehlungen ableiten * Unsere digitale Personalakte auf- sowie ausbauen, d. h. personalrelevante Daten aktualisieren, Schnittstellen schaffen und wertvolle Beiträge zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse leisten * Laufendes Bachelor- oder Master-Studium (Praxissemester): BWL mit Fokus Personal / HR / Controlling, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar * Projektpraxis in Employee Experience, HR-Analytics oder Prozessoptimierung mit einem vertieften Verständnis für HR-Abläufe * Fachwissen rund um HR-Kennzahlen / KPIs (z. B. Fluktuation, Time-to-Hire, Krankenquote)
                          Uns tatkräftig in Projekten unterstützen: von der Planung eines 360°-Feedbackprozesses über die Auswertung der Ergebnisse bis zur Mitarbeit an internen HR-Initiativen * Unser HR-Controlling optimieren: neben HR-Dashboards auch Reports erstellen, Daten sowohl aufbereiten als auch analysieren und daraus Trends oder Handlungsempfehlungen ableiten * Unsere digitale Personalakte auf- sowie ausbauen, d. h. personalrelevante Daten aktualisieren, Schnittstellen schaffen und wertvolle Beiträge zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse leisten * Laufendes Bachelor- oder Master-Studium (Praxissemester): BWL mit Fokus Personal / HR / Controlling, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar * Projektpraxis in Employee Experience, HR-Analytics oder Prozessoptimierung mit einem vertieften Verständnis für HR-Abläufe * Fachwissen rund um HR-Kennzahlen / KPIs (z. B. Fluktuation, Time-to-Hire, Krankenquote)
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                          Praktikum Global HR Digital Transformation & Analytics (m/w/d)

                          Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
                          Osnabrück, Hannover, Bielefeld, Bremen
                          Teilweise Home-Office
                          Sammle praktische Erfahrungen mit HR‑Systemen und der Umsetzung globaler Projekte. * Einblicke in Cloud-basierte HR-Systemimplementierung und globale Projektgovernance gewinnen * Studium der Betriebswirtschaft, International Management, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie – idealerweise mit Schwerpunkt HR und Digitalisierung – oder ein vergleichbares Studienfeld * Erste praktische Erfahrungen im HR-Tech-Umfeld * Freude an Projektmanagement, Digitalisierung und HR
                          Sammle praktische Erfahrungen mit HR‑Systemen und der Umsetzung globaler Projekte. * Einblicke in Cloud-basierte HR-Systemimplementierung und globale Projektgovernance gewinnen * Studium der Betriebswirtschaft, International Management, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie – idealerweise mit Schwerpunkt HR und Digitalisierung – oder ein vergleichbares Studienfeld * Erste praktische Erfahrungen im HR-Tech-Umfeld * Freude an Projektmanagement, Digitalisierung und HR
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                          Anschreiben nicht erforderlich
                          REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG * Lünen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Die REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG ist die zentrale Verwaltungseinheit der REMONDIS-Gruppe. Über sie werden strategische Maßnahmen durchgeführt sowie vielfältige Dienstleistungen für die gesamte REMONDIS-Gruppe erbracht. * Hauptverwaltung Lünen bei Dortmund * Stellen-Nr.: 155103 - So sieht Ihr Tag bei uns aus * Gemeinsam mit Ihren Teamkollegen arbeiten Sie eng mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden zusammen * Ebenso stehen Sie unseren Mitarbeitern und Vorgesetzten bei abrechnungsrelevanten Themen mit Rat und Tat zur Seite * Die allgemeine Personalverwaltung und Pflege der (digitalen) Personalakte sowie das Erstellen von Meldungen, Statistiken und Bescheinigungen, meistern Sie ebenfalls gekonnt - Ihre Qualifikationen auf einen Blick
                          REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG * Lünen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Die REMONDIS Assets & Services GmbH & Co. KG ist die zentrale Verwaltungseinheit der REMONDIS-Gruppe. Über sie werden strategische Maßnahmen durchgeführt sowie vielfältige Dienstleistungen für die gesamte REMONDIS-Gruppe erbracht. * Hauptverwaltung Lünen bei Dortmund * Stellen-Nr.: 155103 - So sieht Ihr Tag bei uns aus * Gemeinsam mit Ihren Teamkollegen arbeiten Sie eng mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden zusammen * Ebenso stehen Sie unseren Mitarbeitern und Vorgesetzten bei abrechnungsrelevanten Themen mit Rat und Tat zur Seite * Die allgemeine Personalverwaltung und Pflege der (digitalen) Personalakte sowie das Erstellen von Meldungen, Statistiken und Bescheinigungen, meistern Sie ebenfalls gekonnt - Ihre Qualifikationen auf einen Blick
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                          Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort Dortmund einen HR Payroll Specialist (m/w/d). * Als HR Payroll Specialist (m/w/d) bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Kolleginnen und Kollegen in allen Fragen rund um Mitarbeiterprozesse sowie abrechnungsnahe Themen. * Du gestaltest HR-Projekte und Prozesse mit Blick auf kontinuierliche Weiterentwicklung, Digitalisierung und Zukunftsfähigkeit mit.
                          Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort Dortmund einen HR Payroll Specialist (m/w/d). * Als HR Payroll Specialist (m/w/d) bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Kolleginnen und Kollegen in allen Fragen rund um Mitarbeiterprozesse sowie abrechnungsnahe Themen. * Du gestaltest HR-Projekte und Prozesse mit Blick auf kontinuierliche Weiterentwicklung, Digitalisierung und Zukunftsfähigkeit mit.
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                          Die Abteilung Human Resources am Standort Lünen liefert einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der Business-Ziele und bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet, angefangen beim Recruiting über die Entgeltabrechnung bis hin zu Weiterentwicklungen von Mitarbeitenden und der Einführung neuer digitaler HR-Systeme. Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet auf 12 Monate und auf Basis einer 20-Stunden-Woche, als Werkstudent HR Personalentwicklung (m/w/d) * Du gestaltest mit uns mit – bei der Umsetzung aktueller HR-Projekte, wie z.B. bei der Einführung eines Qualifizierungsmanagementsystems * Du wirkst im Tagesgeschäft bei der Planung und Organisation von Schulungen, Trainings, Workshops und HR-Events mit
                          Die Abteilung Human Resources am Standort Lünen liefert einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der Business-Ziele und bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet, angefangen beim Recruiting über die Entgeltabrechnung bis hin zu Weiterentwicklungen von Mitarbeitenden und der Einführung neuer digitaler HR-Systeme. Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet auf 12 Monate und auf Basis einer 20-Stunden-Woche, als Werkstudent HR Personalentwicklung (m/w/d) * Du gestaltest mit uns mit – bei der Umsetzung aktueller HR-Projekte, wie z.B. bei der Einführung eines Qualifizierungsmanagementsystems * Du wirkst im Tagesgeschäft bei der Planung und Organisation von Schulungen, Trainings, Workshops und HR-Events mit
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                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Von der Betreuung bis zur Optimierung: Als HR Specialist stellen Sie die Funktionsfähigkeit und Weiterentwicklung unserer HR-Software P&I LOGA sicher * Sie analysieren bestehende Prozesse, setzen die Anforderung in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern im HR-System um und treiben so die Digitalisierung und Automatisierung voran * Sie verfügen über eine IT-Affinität und ein gutes Auffassungsvermögen für HR-Managementsysteme
                          Von der Betreuung bis zur Optimierung: Als HR Specialist stellen Sie die Funktionsfähigkeit und Weiterentwicklung unserer HR-Software P&I LOGA sicher * Sie analysieren bestehende Prozesse, setzen die Anforderung in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern im HR-System um und treiben so die Digitalisierung und Automatisierung voran * Sie verfügen über eine IT-Affinität und ein gutes Auffassungsvermögen für HR-Managementsysteme
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                          HR Systems Consultant (m/w/d)

                          Nagel-Group Logistics SE
                          Versmold
                          Teilweise Home-Office
                          Betreuung und Mitwirkung bei der (Weiter-)Entwicklung von HR Prozessen * Ansprechpartner für die bestehende HR-Systemlandschaft * Entwicklung von HR-IT-Strategien in Kooperation mit dem Fachbereich und entsprechende Unterstützung bei der Implementierung * Grundlegende Qualifikationen in digitalen HR-Lösungen (wie Oracle, Workday, SAP SuccessFactors) wünschenswert
                          Betreuung und Mitwirkung bei der (Weiter-)Entwicklung von HR Prozessen * Ansprechpartner für die bestehende HR-Systemlandschaft * Entwicklung von HR-IT-Strategien in Kooperation mit dem Fachbereich und entsprechende Unterstützung bei der Implementierung * Grundlegende Qualifikationen in digitalen HR-Lösungen (wie Oracle, Workday, SAP SuccessFactors) wünschenswert
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                          NEU
                          Initiierung und Monitoring von HR-Projekten, Change-Prozessen und Prozessoptimierungen * Kommunikation mit den HR Partnern in der globalen Unternehmensgruppe * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem Konzernumfeld
                          Initiierung und Monitoring von HR-Projekten, Change-Prozessen und Prozessoptimierungen * Kommunikation mit den HR Partnern in der globalen Unternehmensgruppe * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem Konzernumfeld
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                          Projektmanagement: Sie koordinieren strategische HR-Projekte von der ersten Idee bis zur Implementierung, insbesondere im Bereich Digitalisierung (Einführung digitaler Workflows, Ausbau der elektronischen Personalakte, etc.). * HR & Change Kommunikation: Sie bereiten Projektergebnisse zielgruppengerecht auf. * Fachliche Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes Bachelor-Studium, z. B. Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Relevanz. * Berufserfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung aus dem HR-Bereich und in der Koordination von HR-Projekten mit, z.B. in den Themen Digitalisierung und Prozessoptimierung. * Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungsprozesse empathisch, schaffen Akzeptanz für neue HR-Prozesse und nehmen Mitarbeitende aktiv mit.
                          Projektmanagement: Sie koordinieren strategische HR-Projekte von der ersten Idee bis zur Implementierung, insbesondere im Bereich Digitalisierung (Einführung digitaler Workflows, Ausbau der elektronischen Personalakte, etc.). * HR & Change Kommunikation: Sie bereiten Projektergebnisse zielgruppengerecht auf. * Fachliche Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes Bachelor-Studium, z. B. Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Relevanz. * Berufserfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung aus dem HR-Bereich und in der Koordination von HR-Projekten mit, z.B. in den Themen Digitalisierung und Prozessoptimierung. * Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungsprozesse empathisch, schaffen Akzeptanz für neue HR-Prozesse und nehmen Mitarbeitende aktiv mit.
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                          Ganzheitliche Betreuung und Beratung von in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie aktive Gestaltung der lokalen HR-Agenda * Nutzung relevanter HR-Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner, People Partner oder Personalreferent
                          Ganzheitliche Betreuung und Beratung von in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie aktive Gestaltung der lokalen HR-Agenda * Nutzung relevanter HR-Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner, People Partner oder Personalreferent
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                          HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d)

                          Hays – Interne Karriere bei Uns
                          Dortmund, Hamburg
                          Teilweise Home-Office
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Als HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d) im Bereich Service Delivery hast du die Möglichkeit, dich vielseitig zu entfalten - Du bist Teil des Service Teams, das zahlreiche outgesourcte Leistungen für die (Groß-) Kundenunternehmen erbringt
                          Als HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d) im Bereich Service Delivery hast du die Möglichkeit, dich vielseitig zu entfalten - Du bist Teil des Service Teams, das zahlreiche outgesourcte Leistungen für die (Groß-) Kundenunternehmen erbringt
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                          Beliebte Jobs


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                          Was ist das Durchschnittsgehalt für Trainee Hr in Münster, Nordrhein Westfalen?

                          Durchschnittsgehalt pro Jahr
                          37.700 €

                          Das Durchschnittsgehalt für Trainee Hr in Münster, Nordrhein Westfalen liegt bei 37.700 €. Gehälter für Trainee Hr in Münster, Nordrhein Westfalen liegen im Bereich zwischen 32.500 € und 45.500 €.

                          Häufig gestellte Fragen

                          Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Trainee Hr Jobs in Münster, Nordrhein Westfalen?
                          Aktuell gibt es auf StepStone 10 offene Stellenanzeigen für Trainee Hr Jobs in Münster, Nordrhein Westfalen.

                          Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Münster, Nordrhein Westfalen einen Trainee Hr Job suchen?
                          Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Münster, Nordrhein Westfalen einen Trainee Hr Job suchen: Dortmund, Münster, Nordrhein-Westfalen, Osnabrück.

                          Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Trainee Hr Jobs in Münster, Nordrhein Westfalen suchen?
                          Wer nach Trainee Hr Jobs in Münster, Nordrhein Westfalen sucht, sucht häufig auch nach Management Trainee, Trainee Human Resources, Personal Trainer.

                          Welche Fähigkeiten braucht man für Trainee Hr Jobs in Münster, Nordrhein Westfalen??
                          Für einen Trainee Hr Job in Münster, Nordrhein Westfalen sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Deutsch, Gehaltsbuchhaltung, Kommunikation, Englisch, BWL.

                          Zu welcher Branche gehören Trainee Hr Jobs in Münster, Nordrhein Westfalen?
                          Trainee Hr Jobs in Münster, Nordrhein Westfalen werden allgemein der Kategorie Personal zugeordnet.

                          Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Trainee Hr Jobs in Münster, Nordrhein Westfalen?
                          Für Trainee Hr Jobs in Münster, Nordrhein Westfalen gibt es aktuell 7 offene Teilzeitstellen.