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14.021 Treffer für Talent Management Jobs in Südwestdeutschland im Umkreis von 30 km
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Anschreiben nicht erforderlich
Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden. * Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
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Anschreiben nicht erforderlich
Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden. * Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden. * Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Unterstützung bei der Beratung und Betreuung des Talent Management Prozesses an der Schnittstelle von HR und IT - Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Unterstütze uns bei der konzeptionellen Gestaltung internationaler Talent-Strategien und setze Impulse für die Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse.
Unterstützung bei der Beratung und Betreuung des Talent Management Prozesses an der Schnittstelle von HR und IT - Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Unterstütze uns bei der konzeptionellen Gestaltung internationaler Talent-Strategien und setze Impulse für die Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse.
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IT Business Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement (m/w/d)
IT Business Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement (m/w/d)
Schwarz Digits
Bad Friedrichshall
Digitalisierung vorantreiben: Du berätst und unterstützt unsere Personalbereiche bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors rund um das Talent Management, mit dem Fokus auf den Bereich Performance & Goals, Succession & Development und Compensation
Digitalisierung vorantreiben: Du berätst und unterstützt unsere Personalbereiche bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors rund um das Talent Management, mit dem Fokus auf den Bereich Performance & Goals, Succession & Development und Compensation
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Organisation und Durchführung von und BEM-Gesprächen sowie Unterstützung im Talent- und Performance-Management
Organisation und Durchführung von und BEM-Gesprächen sowie Unterstützung im Talent- und Performance-Management
NEU
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Personalreferent / Stv. Personalleiter (m/w/d)
Personalreferent / Stv. Personalleiter (m/w/d)
IA Personalberatung
Stuttgart, Ludwigsburg
Teilweise Home-Office
Mitarbeit in der Umsetzung von HR-Prozessen wie z. B. Talent- und Performancemanagement oder Nachfolgeplanung * Verantwortung für einen optimalen Recruiting-Prozess inklusive Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviewführung in Kooperation mit dem Fachbereich und dem zielgerichteten Onboarding * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor/Master Studium in Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium * Sie sind IT-affin und haben Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
Mitarbeit in der Umsetzung von HR-Prozessen wie z. B. Talent- und Performancemanagement oder Nachfolgeplanung * Verantwortung für einen optimalen Recruiting-Prozess inklusive Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviewführung in Kooperation mit dem Fachbereich und dem zielgerichteten Onboarding * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor/Master Studium in Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium * Sie sind IT-affin und haben Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
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Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Stuttgart
Teilweise Home-Office
• Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement • Begleitung von Change-Management-Prozessen • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation • Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
• Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement • Begleitung von Change-Management-Prozessen • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation • Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
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Leitung der strategischen Personalentwicklung (m/w/d)
Leitung der strategischen Personalentwicklung (m/w/d)
Würth Deutschland
Künzelsau
Teilweise Home-Office
Sie gestalten ein zukunftsorientiertes Talentmanagement, identifizieren Potenziale frühzeitig und entwickeln Fach- und Führungskräfte gezielt weiter, um die strategische Besetzung und Nachfolgeplanung von Führungs- und Schlüsselpositionen zu unterstützen. * Sie steuern Stakeholder in komplexen Strukturen, beraten Schnittstellen auf Augenhöhe und setzen Veränderungen im Sinne eines wirksamen Change Managements wirksam um. * Bleiben Sie aktiv und gesund mit zahlreichen Kursen unseres Gesundheitsmanagements, vielen Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton, E-Sports, E-Bike Leasing und der Nutzung von über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem arbeitgebergeförderten EGYM Wellpass.
Sie gestalten ein zukunftsorientiertes Talentmanagement, identifizieren Potenziale frühzeitig und entwickeln Fach- und Führungskräfte gezielt weiter, um die strategische Besetzung und Nachfolgeplanung von Führungs- und Schlüsselpositionen zu unterstützen. * Sie steuern Stakeholder in komplexen Strukturen, beraten Schnittstellen auf Augenhöhe und setzen Veränderungen im Sinne eines wirksamen Change Managements wirksam um. * Bleiben Sie aktiv und gesund mit zahlreichen Kursen unseres Gesundheitsmanagements, vielen Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton, E-Sports, E-Bike Leasing und der Nutzung von über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem arbeitgebergeförderten EGYM Wellpass.
Personalentwicklung & Talent Management (ca. 50%) * Einführung und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung * Sehr gutes Verständnis für Direct Search, Active Sourcing, Talent-Pipeline-Management und datenbasierte Recruiting-Steuerung Talent Acquisition (ca. 50%) * Entwicklung und Implementierung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien zur Identifikation und Ansprache von Talenten auf nationalen und internationalen Märkten * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition und Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen, wachstumsorientierten oder transformatorischen Unternehmensumfeld
Personalentwicklung & Talent Management (ca. 50%) * Einführung und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung * Sehr gutes Verständnis für Direct Search, Active Sourcing, Talent-Pipeline-Management und datenbasierte Recruiting-Steuerung Talent Acquisition (ca. 50%) * Entwicklung und Implementierung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien zur Identifikation und Ansprache von Talenten auf nationalen und internationalen Märkten * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition und Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen, wachstumsorientierten oder transformatorischen Unternehmensumfeld
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Duales Studium BWL - Dienstleistungsmanagement / Human Resources 2027
Duales Studium BWL - Dienstleistungsmanagement / Human Resources 2027
Lidl Stiftung & Co. KG
Neckarsulm
Praxisphasen bei Lidl: Konzeptionelle Gestaltung internationaler Talent-Strategien durch Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen, Betreuung der und Begleitung bei der Umsetzung der Talent Management Prozesse - Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente.
Praxisphasen bei Lidl: Konzeptionelle Gestaltung internationaler Talent-Strategien durch Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen, Betreuung der und Begleitung bei der Umsetzung der Talent Management Prozesse - Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente.
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Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Köln, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der Talent Management Prozesse * Übernehmen der End-to-End Betreuung sowie der strategischen Weiterentwicklung von SuccessFactors Succession & Development – Karriereplanung, Entwicklung, Mentoring und Talentpools
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der Talent Management Prozesse * Übernehmen der End-to-End Betreuung sowie der strategischen Weiterentwicklung von SuccessFactors Succession & Development – Karriereplanung, Entwicklung, Mentoring und Talentpools
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Referent Personalentwicklung (m/w/d)
REA Elektronik GmbH
Mühltal, Darmstadt, Frankfurt am Main, Mainz, Mannheim
Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Qualifizierungsmaßnahmen und Nachfolgeplanung - Im Mittelpunkt stehen die Weiterentwicklung von Führungskräften, die Förderung von Talenten, modernes Lernen sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften. * Weiterentwicklung des Lernangebots, Auswahl geeigneter E-Learning- und Webinarformate sowie Betreuung und Administration des Learning Management Systems (LMS) * Sie beraten zu Themen wie Personalführung und Change Management und stehen ihnen als Sparringspartner zur Seite * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, sowie im Umgang mit Lernmanagementsystemen (LMS), idealerweise im mittelständischen, produzierenden Umfeld
Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Qualifizierungsmaßnahmen und Nachfolgeplanung - Im Mittelpunkt stehen die Weiterentwicklung von Führungskräften, die Förderung von Talenten, modernes Lernen sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften. * Weiterentwicklung des Lernangebots, Auswahl geeigneter E-Learning- und Webinarformate sowie Betreuung und Administration des Learning Management Systems (LMS) * Sie beraten zu Themen wie Personalführung und Change Management und stehen ihnen als Sparringspartner zur Seite * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, sowie im Umgang mit Lernmanagementsystemen (LMS), idealerweise im mittelständischen, produzierenden Umfeld
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Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d)
Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Mannheim, Frankfurt am Main, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du sorgst für eine starke Talent-Pipeline, verantwortest Nachfolge‑ und Talentmanagement-Prozesse und erkennst frühzeitig Potenzialträger (m/w/d) * Du verfügst über Expertise in Workforce Planning, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung - Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. * Als Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d) verantwortest du die Weiterentwicklung eines kommerziell ausgerichteten People‑Partnering‑Modells, das direkt auf Performance, Profitabilität und Wachstum einzahlt - dabei berätst du die regionale Geschäftsführung zu strategischen Workforce‑, Talent‑ und Organisationsentscheidungen * Du stellst sicher, dass Performance‑Standards in der gesamten Region konsistent verankert sind, unterstützt Führungskräfte im Umgang mit Performance ...
Du sorgst für eine starke Talent-Pipeline, verantwortest Nachfolge‑ und Talentmanagement-Prozesse und erkennst frühzeitig Potenzialträger (m/w/d) * Du verfügst über Expertise in Workforce Planning, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung - Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. * Als Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d) verantwortest du die Weiterentwicklung eines kommerziell ausgerichteten People‑Partnering‑Modells, das direkt auf Performance, Profitabilität und Wachstum einzahlt - dabei berätst du die regionale Geschäftsführung zu strategischen Workforce‑, Talent‑ und Organisationsentscheidungen * Du stellst sicher, dass Performance‑Standards in der gesamten Region konsistent verankert sind, unterstützt Führungskräfte im Umgang mit Performance ...
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Senior Finance Manager - Global Functions (w/m/d)
Senior Finance Manager - Global Functions (w/m/d)
Freudenberg Home and Cleaning Solutions GmbH
Weinheim
Anschreiben nicht erforderlich
Führung und Weiterentwicklung des Controlling‑Teams inklusive Talent‑Management * Verantwortung für Vertragsmanagement und ‑dokumentation in Doxis * Sicherer Umgang mit MS‑Office‑Anwendungen und Finanz‑/Datamanagementsystemen
Führung und Weiterentwicklung des Controlling‑Teams inklusive Talent‑Management * Verantwortung für Vertragsmanagement und ‑dokumentation in Doxis * Sicherer Umgang mit MS‑Office‑Anwendungen und Finanz‑/Datamanagementsystemen
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HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)
HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)
Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG
Karlsbad
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Erfahrung in Talent Management, Personalentwicklung und Organisationsveränderungen * Umsetzung von Talent- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
Erfahrung in Talent Management, Personalentwicklung und Organisationsveränderungen * Umsetzung von Talent- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
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Praktikum (w/m/d) im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung ab 15.09.2026 bei Daimler Buses, am Standort Mannheim
Praktikum (w/m/d) im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung ab 15.09.2026 bei Daimler Buses, am Standort Mannheim
Daimler Buses GmbH
Mannheim
Teilweise Home-Office
Gemeinsam gestalten wir die Unternehmenskultur bei Daimler Buses mit Themen wie Führungskräftetrainings, Skillmanagement, Teamentwicklungen, Talent- & Performance Management, agilem Arbeiten und Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. * Du arbeitest mit an Konzepten von Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Talentmanagement * Du lernst angewandtes Transformations-/Changemanagement sowie Strategieberatung kennen und erhälst somit einen Einblick in die Tätigkeit einer internen Unternehmensberatung
Gemeinsam gestalten wir die Unternehmenskultur bei Daimler Buses mit Themen wie Führungskräftetrainings, Skillmanagement, Teamentwicklungen, Talent- & Performance Management, agilem Arbeiten und Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. * Du arbeitest mit an Konzepten von Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Talentmanagement * Du lernst angewandtes Transformations-/Changemanagement sowie Strategieberatung kennen und erhälst somit einen Einblick in die Tätigkeit einer internen Unternehmensberatung
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Senior Expert (m/w/d) Strategische Personalplanung & -entwicklung
Senior Expert (m/w/d) Strategische Personalplanung & -entwicklung
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Nachweisbare Praxis und Erfolge in Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung - Du denkst in Kompetenzen, Entwicklungsarchitekturen und nachhaltigen Talent-Pipelines und sorgst dafür, dass Konzepte nicht in Präsentationen enden, sondern im Alltag wirken? Als zentraler Experte (m/w/d) übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für unsere strategische Personalentwicklung: Von der Konzeption über Talent- und Nachfolgeformate bis zur eigenständigen Umsetzung relevanter Trainings. * Aufbau und Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen
Nachweisbare Praxis und Erfolge in Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung - Du denkst in Kompetenzen, Entwicklungsarchitekturen und nachhaltigen Talent-Pipelines und sorgst dafür, dass Konzepte nicht in Präsentationen enden, sondern im Alltag wirken? Als zentraler Experte (m/w/d) übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für unsere strategische Personalentwicklung: Von der Konzeption über Talent- und Nachfolgeformate bis zur eigenständigen Umsetzung relevanter Trainings. * Aufbau und Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen
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• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
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Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)
Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)
EY Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Köln, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen (z. B. Talent Management, Payroll, Time, Recruiting, Performance Management, deutsche Arbeitsgesetze), starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten (Fähigkeit, komplexe Anforderungen in Lösungen zu übersetzen und mit C-Level Stakeholdern zu arbeiten) und sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2/C1) und fließendes Englisch * Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central, Time Management, Recruiting/Onboarding) und Integration mit SAP ERP und Drittanbietersystemen sowie Unterstützung bei Datenmigration und Workflow-Konzeption / Konfiguration * Unterstützung von Kund:innen beim Einsatz neuer Technologien wie AI Agents for HR (z. B. Recruiting, Learning, Employee Experience) sowie Durchführung von Workshops, Trainings und Stakeholder-Management * Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors (inkl. ...
Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen (z. B. Talent Management, Payroll, Time, Recruiting, Performance Management, deutsche Arbeitsgesetze), starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten (Fähigkeit, komplexe Anforderungen in Lösungen zu übersetzen und mit C-Level Stakeholdern zu arbeiten) und sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2/C1) und fließendes Englisch * Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central, Time Management, Recruiting/Onboarding) und Integration mit SAP ERP und Drittanbietersystemen sowie Unterstützung bei Datenmigration und Workflow-Konzeption / Konfiguration * Unterstützung von Kund:innen beim Einsatz neuer Technologien wie AI Agents for HR (z. B. Recruiting, Learning, Employee Experience) sowie Durchführung von Workshops, Trainings und Stakeholder-Management * Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors (inkl. ...
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Praktikant*in Recruiting & People Development bei Mercedes-Benz Management Consulting (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in Recruiting & People Development bei Mercedes-Benz Management Consulting (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz AG
Sindelfingen
Teilweise Home-Office
Übernahme von eigenen Projekten im Bereich Talent Management Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Teil von Mercedes-Benz zu werden bedeutet den Aufgabenbereich zu finden, in dem Du Deine Talente individuell entfalten kannst. Wir sind die Mercedes-Benz Management Consulting. Als interne Beratung arbeiten wir Hand in Hand mit dem Top-Management, um transformative Strategien zu entwickeln und das digitale Wachstum von Mercedes-Benz zu beschleunigen. Werde Teil unseres Operations-Teams bei Mercedes-Benz Management Consulting und unterstütze uns aktiv in den Bereichen Employer Branding und Recruiting. Unser Ziel ist es, die Wahrnehmung unserer Arbeitgebermarke in der relevanten Zielgruppe nachhaltig zu stärken und hochqualifizierte Talente für uns zu gewinnen.
Übernahme von eigenen Projekten im Bereich Talent Management Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Teil von Mercedes-Benz zu werden bedeutet den Aufgabenbereich zu finden, in dem Du Deine Talente individuell entfalten kannst. Wir sind die Mercedes-Benz Management Consulting. Als interne Beratung arbeiten wir Hand in Hand mit dem Top-Management, um transformative Strategien zu entwickeln und das digitale Wachstum von Mercedes-Benz zu beschleunigen. Werde Teil unseres Operations-Teams bei Mercedes-Benz Management Consulting und unterstütze uns aktiv in den Bereichen Employer Branding und Recruiting. Unser Ziel ist es, die Wahrnehmung unserer Arbeitgebermarke in der relevanten Zielgruppe nachhaltig zu stärken und hochqualifizierte Talente für uns zu gewinnen.
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
• Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unser Talentmanagement
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Enge Zusammenarbeit mit globalen/regionalen HR Business Partnern und anderen HR-Funktionen wie Talent Management, Total Rewards, Talent Acquisition und HR Operationen zur Umsetzung von HR-Maßnahmen * Effektives Coaching der zugewiesenen Manager in Bezug auf Nachfolgeplanung, Karriere-und Talententwicklung sowie Performance Management * Engagierte Unterstützung und Coaching von Führungskräften mit besonderem Schwerpunkt auf: Mitarbeiterengagement und -vertretung, HR-Grundlagen und Arbeitsrecht, Management von Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management * Durchführung der wichtigsten HR-Prozesse (z. B. Leistungsmanagement, Vergütungsplanung, Lebenszyklus der Mitarbeiter usw.) bei 100 %iger Einhaltung der Vorschriften * Durchführung von HR-Schulungen für funktionale Prozesse (z.B. Arbeitszeitpläne, Gehaltsplanung, Leistungsmanagement, uw.)
Enge Zusammenarbeit mit globalen/regionalen HR Business Partnern und anderen HR-Funktionen wie Talent Management, Total Rewards, Talent Acquisition und HR Operationen zur Umsetzung von HR-Maßnahmen * Effektives Coaching der zugewiesenen Manager in Bezug auf Nachfolgeplanung, Karriere-und Talententwicklung sowie Performance Management * Engagierte Unterstützung und Coaching von Führungskräften mit besonderem Schwerpunkt auf: Mitarbeiterengagement und -vertretung, HR-Grundlagen und Arbeitsrecht, Management von Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management * Durchführung der wichtigsten HR-Prozesse (z. B. Leistungsmanagement, Vergütungsplanung, Lebenszyklus der Mitarbeiter usw.) bei 100 %iger Einhaltung der Vorschriften * Durchführung von HR-Schulungen für funktionale Prozesse (z.B. Arbeitszeitpläne, Gehaltsplanung, Leistungsmanagement, uw.)
Du bringst deine Ideen bei der Konzeption von neuen Entwicklungsprogrammen im Rahmen des Talentmanagements ein. * Unterstützung im Projektmanagement laufender PE‑Initiativen * Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder vergleichbarer Studiengang. * Du bist ein Organisationstalent und überzeugst durch deine Selbständigkeit.
Du bringst deine Ideen bei der Konzeption von neuen Entwicklungsprogrammen im Rahmen des Talentmanagements ein. * Unterstützung im Projektmanagement laufender PE‑Initiativen * Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder vergleichbarer Studiengang. * Du bist ein Organisationstalent und überzeugst durch deine Selbständigkeit.
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Schnelle Bewerbung
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in operativer und beratender Personalarbeit, idealerweise in tarifgebundenen und international agierenden Unternehmen
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in operativer und beratender Personalarbeit, idealerweise in tarifgebundenen und international agierenden Unternehmen
NEU
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Praktikum - Personal- und Organisationsentwicklung, Einsatz im Team: Expert Development (m/w/x)
Praktikum - Personal- und Organisationsentwicklung, Einsatz im Team: Expert Development (m/w/x)
ZEISS
Oberkochen (Baden-Württemberg), München
Talentmanagement und Organisationsentwicklung hast und gerne in einem innovativen und dynamischen Umfeld arbeitest, dann bist Du bei ZEISS genau richtig! * Ausbildung: ein Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
Talentmanagement und Organisationsentwicklung hast und gerne in einem innovativen und dynamischen Umfeld arbeitest, dann bist Du bei ZEISS genau richtig! * Ausbildung: ein Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
Beliebte Jobs
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- Karlsruhe
- Mannheim
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- Mainz
- Heidelberg
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- Saarbrücken
- Pforzheim
- Villingen-Schwenningen
- Trier
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- Sindelfingen
- Kaiserslautern
- Neckarsulm
- Böblingen
- Europa
- Westliches Europa
- Südwestdeutschland
- Baden-Württemberg
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- Rheinland-Pfalz
- Nordbaden