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Referent/-in Organisations- und Strukturentwicklung (m/w/d)
Referent/-in Organisations- und Strukturentwicklung (m/w/d)
Medizinischer Dienst Sachsen K.d.ö.R.
Dresden
Teilweise Home-Office
Referenten/-in Organisations- und Strukturentwicklung (m/w/d)
Referenten/-in Organisations- und Strukturentwicklung (m/w/d)
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ParshipMeet Group * Hamburg, Dresden, Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Mit mehr als 375 Mio. Euro Umsatz und neun Apps ist die ParshipMeet Group eines der drei führenden internationalen Dating- und Video-Unternehmen. Unsere mehr als 500 Mitarbeitenden helfen Menschen auf der ganzen Welt dabei, neue Leute kennenzulernen – egal, ob es sich dabei um Gleichgesinnte, ein spannendes Date oder die Liebe fürs Leben handelt. Ganz nach dem Motto: Meet – Date – Fall in Love. Ready für deinen nächsten HR-Move? Bei uns bist du nicht nur dabei, sondern mittendrin: Als HR Operations Manager (all genders) dreht sich dein Alltag vor allem um Payroll, denn hier sorgst du dafür, dass alles rund und reibungslos läuft. Dazu bekommst du die Chance, ins HR Reporting einzutauchen und spannende Einblicke in unsere Zahlenwelt zu gewinnen.
ParshipMeet Group * Hamburg, Dresden, Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Mit mehr als 375 Mio. Euro Umsatz und neun Apps ist die ParshipMeet Group eines der drei führenden internationalen Dating- und Video-Unternehmen. Unsere mehr als 500 Mitarbeitenden helfen Menschen auf der ganzen Welt dabei, neue Leute kennenzulernen – egal, ob es sich dabei um Gleichgesinnte, ein spannendes Date oder die Liebe fürs Leben handelt. Ganz nach dem Motto: Meet – Date – Fall in Love. Ready für deinen nächsten HR-Move? Bei uns bist du nicht nur dabei, sondern mittendrin: Als HR Operations Manager (all genders) dreht sich dein Alltag vor allem um Payroll, denn hier sorgst du dafür, dass alles rund und reibungslos läuft. Dazu bekommst du die Chance, ins HR Reporting einzutauchen und spannende Einblicke in unsere Zahlenwelt zu gewinnen.
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(Senior) Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d)
(Senior) Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Hamburg, Berlin, Bremen, Köln, Frankfurt, Dresden, Hannover
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Hays – Interne Karriere bei Uns * Hamburg, Berlin, Bremen, Köln, Frankfurt, Dresden, Hannover * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Bring mit uns die Welt der Arbeit voran und entfessle dein wahres Potenzial - Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Maschinen und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel: Wir bringen Unternehmen mit den passenden erfolgreich zusammen und prägen damit die Zukunft der Arbeitswelt. Wenn du also einen krisensicheren Job mit Sinn suchst, bist du bei uns richtig! Was uns besonders macht? Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit. Wir sind emphatisch und vielfältig und brennen für das, was wir tun. Wir lassen uns nicht durch „das haben wir schon immer so gemacht" aufh
Hays – Interne Karriere bei Uns * Hamburg, Berlin, Bremen, Köln, Frankfurt, Dresden, Hannover * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Bring mit uns die Welt der Arbeit voran und entfessle dein wahres Potenzial - Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Maschinen und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel: Wir bringen Unternehmen mit den passenden erfolgreich zusammen und prägen damit die Zukunft der Arbeitswelt. Wenn du also einen krisensicheren Job mit Sinn suchst, bist du bei uns richtig! Was uns besonders macht? Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit. Wir sind emphatisch und vielfältig und brennen für das, was wir tun. Wir lassen uns nicht durch „das haben wir schon immer so gemacht" aufh
1 passender Job liegt außerhalb deiner Region
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Wir, das ist ein Netzwerk aus über 1.000 Referentinnen und Referenten aus den Fachabteilungen und der Beratungseinrichtungen des Genoverbandes e.V., des Baden-Württembergischen Genossenschaftsverbandes e.V. und der AWADO-Gruppe.
Wir, das ist ein Netzwerk aus über 1.000 Referentinnen und Referenten aus den Fachabteilungen und der Beratungseinrichtungen des Genoverbandes e.V., des Baden-Württembergischen Genossenschaftsverbandes e.V. und der AWADO-Gruppe.
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Manager Learning & Development (m/w/d)
Manager Learning & Development (m/w/d)
Lange Uhren GmbH
Glashütte (Raum Dresden), Berlin
Teilweise Home-Office
Die ausgeschriebene Position ist im Rahmen eines Job Sharings gestaltet und wird gemeinsam mit einer bereits im Unternehmen tätigen L&D Managerin ausgeübt. Wir suchen zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen Manager Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit (50%), am Standort Glashütte bei Dresden oder Berlin mit der Möglichkeit hybrid zu arbeiten. Bei A. Lange & Söhne gestalten Sie als Manager Learning und Development (m/w/d) Lernlandschaften mit strategischer Relevanz. * Mehrjährige Erfahrung im internationalen Learning & Development Umfeld mit vielseitiger Praxis in der Begleitung individueller und organisationaler Entwicklungsprozesse * Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder Personalwesen, ergänzt durch
Die ausgeschriebene Position ist im Rahmen eines Job Sharings gestaltet und wird gemeinsam mit einer bereits im Unternehmen tätigen L&D Managerin ausgeübt. Wir suchen zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen Manager Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit (50%), am Standort Glashütte bei Dresden oder Berlin mit der Möglichkeit hybrid zu arbeiten. Bei A. Lange & Söhne gestalten Sie als Manager Learning und Development (m/w/d) Lernlandschaften mit strategischer Relevanz. * Mehrjährige Erfahrung im internationalen Learning & Development Umfeld mit vielseitiger Praxis in der Begleitung individueller und organisationaler Entwicklungsprozesse * Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder Personalwesen, ergänzt durch
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Als Referent HR-Organisationsentwicklung und Projekte (m/w/d) bist du der zentrale Gestalter (m/w/d) für die strategische Positionierung des HR-Bereichs im Unternehmen. Wir suchen in Berlin zum frühestmöglichen Eintrittstermin im Rahmen unseres hybriden Arbeitsmodells einen Referenten HR-Organisationsentwicklung und Projekte (m/w/d) * Du bringst Erfahrung in HR- oder Organisationsentwicklungsprojekten mit – idealerweise mit Steuerungs-, Projekt- oder PMO-Bezug. In direkter Berichtslinie zur Ressortleitung Personal übernimmst du gemeinsam mit unseren die Steuerung der Projekte zur HR-Positionierung, baust die HR-Governance auf und entwickelst sie weite
Als Referent HR-Organisationsentwicklung und Projekte (m/w/d) bist du der zentrale Gestalter (m/w/d) für die strategische Positionierung des HR-Bereichs im Unternehmen. Wir suchen in Berlin zum frühestmöglichen Eintrittstermin im Rahmen unseres hybriden Arbeitsmodells einen Referenten HR-Organisationsentwicklung und Projekte (m/w/d) * Du bringst Erfahrung in HR- oder Organisationsentwicklungsprojekten mit – idealerweise mit Steuerungs-, Projekt- oder PMO-Bezug. In direkter Berichtslinie zur Ressortleitung Personal übernimmst du gemeinsam mit unseren die Steuerung der Projekte zur HR-Positionierung, baust die HR-Governance auf und entwickelst sie weite
NEU
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Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday * Greenberg Traurig Germany, LLP * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Creating great solutions. With a smile. Greenberg Traurig ist eine globale Wirtschaftskanzlei mit mehr als 3.000 Anwältinnen und Anwälten an 51 Standorten in den Vereinigten Staaten, Europa, Asien, dem Nahen Osten und Lateinamerika.
Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday * Greenberg Traurig Germany, LLP * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Creating great solutions. With a smile. Greenberg Traurig ist eine globale Wirtschaftskanzlei mit mehr als 3.000 Anwältinnen und Anwälten an 51 Standorten in den Vereinigten Staaten, Europa, Asien, dem Nahen Osten und Lateinamerika.
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Anschreiben nicht erforderlich
Das Ziel des Training und Development Manager ist es, die Gesamtleistung des Verkaufsteams zu steigern, indem er den Verkaufstrainees die richtigen Werkzeuge, Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, die sie für ihren Erfolg benötigen. * Du hast bereits im Learning & Development gearbeitet – idealerweise im Sales-Umfeld – und konntest dabei erste Trainingserfahrung als Trainer:in oder Coach sammeln. Durch die Identifizierung von Problemen mit Schulungsmaterialien und die Umsetzung notwendiger Verbesserungen ist der Verkaufstrainer dafür verantwortlich, die Effektivität des Verkaufstrainingsprogramms des Unternehmens zu maximieren, was wiederum den gesamten Vertriebsbetrieb fördert. * Mit deinen Fähigkeiten unterstützt und coachst du das Team bei Bedarf durch Shadowing,
Das Ziel des Training und Development Manager ist es, die Gesamtleistung des Verkaufsteams zu steigern, indem er den Verkaufstrainees die richtigen Werkzeuge, Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, die sie für ihren Erfolg benötigen. * Du hast bereits im Learning & Development gearbeitet – idealerweise im Sales-Umfeld – und konntest dabei erste Trainingserfahrung als Trainer:in oder Coach sammeln. Durch die Identifizierung von Problemen mit Schulungsmaterialien und die Umsetzung notwendiger Verbesserungen ist der Verkaufstrainer dafür verantwortlich, die Effektivität des Verkaufstrainingsprogramms des Unternehmens zu maximieren, was wiederum den gesamten Vertriebsbetrieb fördert. * Mit deinen Fähigkeiten unterstützt und coachst du das Team bei Bedarf durch Shadowing,
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Anschreiben nicht erforderlich
Als HR-Manager bist du der erste Ansprechpartner für die an unserem Standort in Berlin. Deine Aufgaben als HR-Manager Deine Qualifikationen als HR-Manager * Du unterstützt bei HR-Projekten zur Optimierung der Employee Journey durch Gesundheitsförderung, Talententwicklung und die Organisation von Events * Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung und hast Erfahrung im HR-Bereich - Als direkte Verbindung zu unseren Mitarbeitenden schafft die zentrale HR-Arbeit ein Arbeitsumfeld, welches Bedürfnisse erkennt, Talente und Fähigkeiten fördert. * OMS Prüfservice GmbH * Berlin * Feste Anstellung - Anschreiben nicht erforderlich - Deine Karriere bei OMS - Im Bereich Human Resources verstehen wir uns als wichtigste Verbindung zwischen unseren Mitarbeitenden und unserer Org
Als HR-Manager bist du der erste Ansprechpartner für die an unserem Standort in Berlin. Deine Aufgaben als HR-Manager Deine Qualifikationen als HR-Manager * Du unterstützt bei HR-Projekten zur Optimierung der Employee Journey durch Gesundheitsförderung, Talententwicklung und die Organisation von Events * Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung und hast Erfahrung im HR-Bereich - Als direkte Verbindung zu unseren Mitarbeitenden schafft die zentrale HR-Arbeit ein Arbeitsumfeld, welches Bedürfnisse erkennt, Talente und Fähigkeiten fördert. * OMS Prüfservice GmbH * Berlin * Feste Anstellung - Anschreiben nicht erforderlich - Deine Karriere bei OMS - Im Bereich Human Resources verstehen wir uns als wichtigste Verbindung zwischen unseren Mitarbeitenden und unserer Org
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Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion * Stadler Deutschland GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Stadler baut seit über 80 Jahren Züge. Mit unserer Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind wir heute ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen. Nebst unseren Schweizer Standorten arbeiten rund 14.000 Mitarbeitende an mehreren Produktions- und Engineering-Standorten sowie an über 80 Servicestandorten in Europa, Nordamerika und Nordafrika. Die Stadler Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der international agierenden Stadler Rail Group, die als Systemanbieter kundenspezifische Lösungen im Schienenfahrzeugbereich anbietet. Jeden von uns bei Stadler treibt eines an: dass Menschen weltweit mobil sein können – in den besten Schienenfahrzeugen der Welt.
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion * Stadler Deutschland GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Stadler baut seit über 80 Jahren Züge. Mit unserer Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind wir heute ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen. Nebst unseren Schweizer Standorten arbeiten rund 14.000 Mitarbeitende an mehreren Produktions- und Engineering-Standorten sowie an über 80 Servicestandorten in Europa, Nordamerika und Nordafrika. Die Stadler Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der international agierenden Stadler Rail Group, die als Systemanbieter kundenspezifische Lösungen im Schienenfahrzeugbereich anbietet. Jeden von uns bei Stadler treibt eines an: dass Menschen weltweit mobil sein können – in den besten Schienenfahrzeugen der Welt.
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We are looking for a full-time Head of HR for Trapeze ITS DACH based in Berlin, Germany. In this role, you will lead the HR team of Trapeze ITS DACH (currently 2 employees) and coordinate closely with the in our Polish organization. * Represent HR within the Trapeze DACH ITS management team and act as a trusted to , fostering a culture of high performance and continuous improvement. * A high impact, dynamic HR professional that thinks strategically with a record of consistently delivering results and an ability to deliver operational outcomes with various . With more than 40 companies – Trapeze being one of them – representing over 30 brands, Modaxo comprises over 3,300 people, operating from almost 40 countries around the world. Trap
We are looking for a full-time Head of HR for Trapeze ITS DACH based in Berlin, Germany. In this role, you will lead the HR team of Trapeze ITS DACH (currently 2 employees) and coordinate closely with the in our Polish organization. * Represent HR within the Trapeze DACH ITS management team and act as a trusted to , fostering a culture of high performance and continuous improvement. * A high impact, dynamic HR professional that thinks strategically with a record of consistently delivering results and an ability to deliver operational outcomes with various . With more than 40 companies – Trapeze being one of them – representing over 30 brands, Modaxo comprises over 3,300 people, operating from almost 40 countries around the world. Trap
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Dafür suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die als Head of HR/People & Culture (m/w/x) unsere HR-Strukturen aufbaut, weiterentwickelt und als Sparringspartner:in der Geschäftsführung agiert. * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Aufbau und Professionalisierung aller HR-Kernprozesse (Recruiting, Onboarding, Performance, Compensation & Benefits, Learning & Development) * Disziplinarische und fachliche Führung eines HR-Mitarbeitenden mit Perspektive auf Teamausbau * Du hast ein abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerwe
Dafür suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die als Head of HR/People & Culture (m/w/x) unsere HR-Strukturen aufbaut, weiterentwickelt und als Sparringspartner:in der Geschäftsführung agiert. * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Aufbau und Professionalisierung aller HR-Kernprozesse (Recruiting, Onboarding, Performance, Compensation & Benefits, Learning & Development) * Disziplinarische und fachliche Führung eines HR-Mitarbeitenden mit Perspektive auf Teamausbau * Du hast ein abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerwe
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Anschreiben nicht erforderlich
Für unseren Kunden – ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Berlin – suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine:n engagierte:n Personalreferent:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting. * DIS AG * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Sie möchten Ihre Leidenschaft für Recruiting in einem produzierenden Unternehmen mit familiärem Charakter und zukunftsorientierter Ausrichtung einbringen? Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Miteinander, abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Bereich und attraktive Zusatzleistungen – direkt am Standort in Berlin-Tempelhof. Ihre Aufgaben * Sie übernehmen eigenverantwortlich die Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenschaltung bis zur Vertragserstellung * Außerdem sind Sie erste Ansprechperson für , und in allen
Für unseren Kunden – ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Berlin – suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine:n engagierte:n Personalreferent:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting. * DIS AG * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Sie möchten Ihre Leidenschaft für Recruiting in einem produzierenden Unternehmen mit familiärem Charakter und zukunftsorientierter Ausrichtung einbringen? Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Miteinander, abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Bereich und attraktive Zusatzleistungen – direkt am Standort in Berlin-Tempelhof. Ihre Aufgaben * Sie übernehmen eigenverantwortlich die Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenschaltung bis zur Vertragserstellung * Außerdem sind Sie erste Ansprechperson für , und in allen
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Anschreiben nicht erforderlich
Die Leitung und Steuerung des Bereichs Talent Management mit den Teams Recruiting, Employer Branding und Learning & Development liegt in deiner Verantwortung (ca. 15 Mitarbeitende) * Du entwickelst die Talent Management Strategie kontinuierlich weiter und sorgst für moderne Prozesse innerhalb der gegebenen Systemlandschaft - Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. * Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Learning & Development, Talent Acquisition und Employer Branding zeichnen dich aus * Sopra Steria * Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Wer wir sind - Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunde
Die Leitung und Steuerung des Bereichs Talent Management mit den Teams Recruiting, Employer Branding und Learning & Development liegt in deiner Verantwortung (ca. 15 Mitarbeitende) * Du entwickelst die Talent Management Strategie kontinuierlich weiter und sorgst für moderne Prozesse innerhalb der gegebenen Systemlandschaft - Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. * Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Learning & Development, Talent Acquisition und Employer Branding zeichnen dich aus * Sopra Steria * Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Wer wir sind - Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunde
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Anschreiben nicht erforderlich
Für dich als HR Generalist bedeutet das die einmalige Chance, diesen Wandel aktiv mitzugestalten - von der operativen Trennung bis hin zum Aufbau neuer HR-Strukturen in einer eigenständigen Organisation. Als HR Generalist (d/m/w) übernimmst du eine zentrale Rolle in der operativen und strategischen Personalarbeit. * Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist * Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software * ams OSRAM * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Sense the power of light - Die ams OSRAM Gruppe ist ein weltweit führender Anbi
Für dich als HR Generalist bedeutet das die einmalige Chance, diesen Wandel aktiv mitzugestalten - von der operativen Trennung bis hin zum Aufbau neuer HR-Strukturen in einer eigenständigen Organisation. Als HR Generalist (d/m/w) übernimmst du eine zentrale Rolle in der operativen und strategischen Personalarbeit. * Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist * Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software * ams OSRAM * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Sense the power of light - Die ams OSRAM Gruppe ist ein weltweit führender Anbi
NEU
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Referent (m/w/d) Personal- & Organisationsentwicklung
Referent (m/w/d) Personal- & Organisationsentwicklung
hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbh & Co. KG
Soltau
Teilweise Home-Office
Für unserer Zentrale in Soltau und anteilig im Mobile Office suchen wir Dich ab sofort und in Vollzeit als Referent (m/w/d) Personal- & Organisationsentwicklung Du bist kommunikativ, denkst strategisch und möchtest mit Deiner Expertise in der Personalentwicklung Mitarbeitende wirklich voranbringen? * Du übernimmst die Implementierung, Durchführung und Weiterentwicklung von strategischen Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (z.B. Nachfolgeplanung, Talent- und Kompetenzmanagement) * Relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung bzw. in der Erarbeitung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten * hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbh & Co. KG * Soltau * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Du brennst fü
Für unserer Zentrale in Soltau und anteilig im Mobile Office suchen wir Dich ab sofort und in Vollzeit als Referent (m/w/d) Personal- & Organisationsentwicklung Du bist kommunikativ, denkst strategisch und möchtest mit Deiner Expertise in der Personalentwicklung Mitarbeitende wirklich voranbringen? * Du übernimmst die Implementierung, Durchführung und Weiterentwicklung von strategischen Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (z.B. Nachfolgeplanung, Talent- und Kompetenzmanagement) * Relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung bzw. in der Erarbeitung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten * hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbh & Co. KG * Soltau * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Du brennst fü
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People & Culture Manager (w/m/d)
People & Culture Manager (w/m/d)
Kintyre Investments GmbH
Frankfurt, Berlin, Hamburg
Teilweise Home-Office
Jetzt suchen wir eine umsetzungsstarke, kreative und energiegeladene People-&-Culture-Expertin bzw. einen -Experten, die oder der mit Empathie, Struktur und Tatkraft Lust hat, die nächsten Entwicklungsschritte bei Kintyre aktiv mitzugestalten. * Kintyre Investments GmbH * Frankfurt, Berlin, Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bei Kintyre zu sein bedeutet die Zukunft von Immobilien, unseres Unternehmens und der eigenen Entwicklung aktiv mitzugestalten. Kintyre ist ein inhabergeführtes Investment- und Asset-Management-Unternehmen mit einem Managementportfolio von rund 2 Mrd. EUR. Für unsere Co-Investments und Mandanten entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, um Immobilien zukunftsfähig weiterzuentwickeln und stellen sicher, dass jedes Objekt in Deutschland entsprechen
Jetzt suchen wir eine umsetzungsstarke, kreative und energiegeladene People-&-Culture-Expertin bzw. einen -Experten, die oder der mit Empathie, Struktur und Tatkraft Lust hat, die nächsten Entwicklungsschritte bei Kintyre aktiv mitzugestalten. * Kintyre Investments GmbH * Frankfurt, Berlin, Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bei Kintyre zu sein bedeutet die Zukunft von Immobilien, unseres Unternehmens und der eigenen Entwicklung aktiv mitzugestalten. Kintyre ist ein inhabergeführtes Investment- und Asset-Management-Unternehmen mit einem Managementportfolio von rund 2 Mrd. EUR. Für unsere Co-Investments und Mandanten entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, um Immobilien zukunftsfähig weiterzuentwickeln und stellen sicher, dass jedes Objekt in Deutschland entsprechen
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Personalreferent (m/w/d) Learning & Development – Teilzeit (max. 30 Std.)
Personalreferent (m/w/d) Learning & Development – Teilzeit (max. 30 Std.)
ALBA plc & Co. KG
Berlin
Teilweise Home-Office
ALBA plc & Co. KG * Berlin * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über uns: Wer wir sind - Bei ALBA hast du täglich die Möglichkeit, deine Fähigkeiten für etwas Sinnvolles einzusetzen: Die nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe. Heute sind wir mit insgesamt rund 5.900 Mitarbeitenden einer der führenden Umweltdienstleister und Rohstoffversorger in Europa. Werde Teil der ALBA-Familie und leiste damit auch einen wichtigen Beitrag für eine saubere Zukunft! * ab 01.03.2026 * Teilzeit (max. 30 Stunden) * Befristet (1,5 Jahre, Elternzeitvertretung) Gemeinsam stark: Dein Team und Aufgaben * Teamwork: Du wirst Teil unseres engagierten HR-Teams und gestaltest die Personalentwicklung aktiv mit – für ein Umfeld, in dem Lernen, Austausch und Wachstum selbstverständlich sind * Weiterbildungsmanagement: Du organisierst und administri
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(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). * Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale - Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Als Familienunternehmen haben wir es uns zur Mission gemacht, Men
Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). * Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale - Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Als Familienunternehmen haben wir es uns zur Mission gemacht, Men
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Schnelle Bewerbung
DIESEL TECHNIC SE * Kirchdorf * Feste Anstellung * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Über Diesel Technic SE - Was entsteht, wenn Leidenschaft auf Präzision trifft? Wachstum und Innovation in der Welt der Fahrzeugteile! Als führender Anbieter im Bereich Nutzfahrzeuge bieten wir Dir die Möglichkeit, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten. Unsere Mission ist es, Qualität und Zuverlässigkeit in die Welt der Ersatzteile zu bringen – wir verteilen unsere hochwertigen Markenersatzteile in über 150 Ländern. Entdecke bei uns ein Umfeld, in dem Du Deine Fähigkeiten entfalten und Deine Karrierepläne verwirklichen kannst. Was erwartet dich? * Du entwickelst zukunftsorientierte Konzepte für die Aus- und Weiterbildung und setzt diese um. * Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme – von der Auswahl und Betreuung der bis zur Qualitätssicherung.
DIESEL TECHNIC SE * Kirchdorf * Feste Anstellung * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Über Diesel Technic SE - Was entsteht, wenn Leidenschaft auf Präzision trifft? Wachstum und Innovation in der Welt der Fahrzeugteile! Als führender Anbieter im Bereich Nutzfahrzeuge bieten wir Dir die Möglichkeit, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten. Unsere Mission ist es, Qualität und Zuverlässigkeit in die Welt der Ersatzteile zu bringen – wir verteilen unsere hochwertigen Markenersatzteile in über 150 Ländern. Entdecke bei uns ein Umfeld, in dem Du Deine Fähigkeiten entfalten und Deine Karrierepläne verwirklichen kannst. Was erwartet dich? * Du entwickelst zukunftsorientierte Konzepte für die Aus- und Weiterbildung und setzt diese um. * Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme – von der Auswahl und Betreuung der bis zur Qualitätssicherung.
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Expert:in strategische Personalentwicklung (w/m/d)
Expert:in strategische Personalentwicklung (w/m/d)
Berliner Wasserbetriebe
Berlin
Teilweise Home-Office
Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. * Fachliche Leitung (Digitalisierungs-)Projekte in der Personalentwicklung * Berliner Wasserbetriebe * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über uns - Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber. Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2 - Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet - Gleichzeitig ist sie für das P
Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. * Fachliche Leitung (Digitalisierungs-)Projekte in der Personalentwicklung * Berliner Wasserbetriebe * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über uns - Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber. Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2 - Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet - Gleichzeitig ist sie für das P
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für unser HR-Team bei den Helios Kliniken GmbH als HR-Expert Compensation & Benefits (m/w/d) – Vollzeit, Berlin oder an einem anderen bundesweiten Klinikstandort - Gestalten Sie die Zukunft der Vergütung und Benefits aktiv mit: Sie entwickeln moderne Compensation-Programme, treiben innovative HR-Strategien voran und begleiten die digitale Transformation unserer Kliniken – entweder vor Ort in Berlin oder an einem unserer anderen bundesweiten Klinikstandorte. * Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte im Compensation- & Benefits-Bereich, arbeiten eng mit HR-Teams und Fachbereichen zusammen und treiben die digitale Transformation aktiv mit * Sie entwickeln,
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für unser HR-Team bei den Helios Kliniken GmbH als HR-Expert Compensation & Benefits (m/w/d) – Vollzeit, Berlin oder an einem anderen bundesweiten Klinikstandort - Gestalten Sie die Zukunft der Vergütung und Benefits aktiv mit: Sie entwickeln moderne Compensation-Programme, treiben innovative HR-Strategien voran und begleiten die digitale Transformation unserer Kliniken – entweder vor Ort in Berlin oder an einem unserer anderen bundesweiten Klinikstandorte. * Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte im Compensation- & Benefits-Bereich, arbeiten eng mit HR-Teams und Fachbereichen zusammen und treiben die digitale Transformation aktiv mit * Sie entwickeln,
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Zur Verstärkung unseres HR-Teams in unserer Zentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und strukturiert arbeitenden HR Business Partner (d/w/m) Schwerpunkt Prozessmanagement – befristet auf 2 Jahre, um unsere HR-Prozesse zu gestalten, zu optimieren und weiterzuentwickeln. * Du übernimmst Verantwortung im Bereich HR Business Partnering für die Optimierung und Implementierung effizienter HR-Prozesse – mit dem Ziel, Abläufe klar, nachvollziehbar und zukunftsfähig zu gestalten. * Du stellst sicher, dass die HR-Arbeit im Bereich HR Business Partnering im Einklang mit gesetzlichen Anforderungen und internen Richtlinien steht. * An der Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen berätst du Führungskräft
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in unserer Zentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und strukturiert arbeitenden HR Business Partner (d/w/m) Schwerpunkt Prozessmanagement – befristet auf 2 Jahre, um unsere HR-Prozesse zu gestalten, zu optimieren und weiterzuentwickeln. * Du übernimmst Verantwortung im Bereich HR Business Partnering für die Optimierung und Implementierung effizienter HR-Prozesse – mit dem Ziel, Abläufe klar, nachvollziehbar und zukunftsfähig zu gestalten. * Du stellst sicher, dass die HR-Arbeit im Bereich HR Business Partnering im Einklang mit gesetzlichen Anforderungen und internen Richtlinien steht. * An der Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen berätst du Führungskräft
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Referentin Personalentwicklung / Learning and Development (m/w/d) (befristet 2 Jahre)
Referentin Personalentwicklung / Learning and Development (m/w/d) (befristet 2 Jahre)
50Hertz Transmission GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z. B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategy-Beratung etc., * Erfahrung im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc., * 50Hertz Transmission GmbH * Berlin * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Wer wir sind? Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Mode
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z. B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategy-Beratung etc., * Erfahrung im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc., * 50Hertz Transmission GmbH * Berlin * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Wer wir sind? Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Mode
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Leitung des Referats Personal des BVL (m/w/d)
Leitung des Referats Personal des BVL (m/w/d)
Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit
Berlin
Teilweise Home-Office
Dafür brauchen wir Ihre Unterstützung als Leitung des Referats Personal des BVL (m/w/d) Organisationseinheit: Z12 „Personal“ * Führung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Referates „Personal“ mit derzeit 19 Mitarbeitenden * Steuerung und Umsetzung aller Personalangelegenheiten * Gestaltung eines modernen Personalmanagements * Beratung des Präsidiums und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen * Zusammenarbeit mit externen (u. a. Bundesverwaltungsamt, Personalverwaltungssysteme) * mindestens dreijährige einschlägige Führungserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise erworben in der Bundes- oder einer Landesverwaltung * Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit * Berlin * Feste Anstellun
Dafür brauchen wir Ihre Unterstützung als Leitung des Referats Personal des BVL (m/w/d) Organisationseinheit: Z12 „Personal“ * Führung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Referates „Personal“ mit derzeit 19 Mitarbeitenden * Steuerung und Umsetzung aller Personalangelegenheiten * Gestaltung eines modernen Personalmanagements * Beratung des Präsidiums und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen * Zusammenarbeit mit externen (u. a. Bundesverwaltungsamt, Personalverwaltungssysteme) * mindestens dreijährige einschlägige Führungserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise erworben in der Bundes- oder einer Landesverwaltung * Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit * Berlin * Feste Anstellun
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