Du konsolidierst Themen aus Recruiting, Entwicklung, Führung & Kultur, Organisation, Vergütung, und HR-Compliance. * Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit (z. B. HR-Referent:in, HR Business Partner:in, HR-Projektmanager:in) – idealerweise in einem regulierten oder stark gesteuerten Umfeld (z. B. Finanzdienstleistung, Bank, Versicherung, Konzern).
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