Du analysierst HR-Kennzahlen, Abwesenheiten und Trends, leitest gezielte Maßnahmen ab und unterstützt eine nachhaltige Personalsteuerung im operativen Umfeld einschließlich dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). * Du identifizierst Nachwuchstalente, entwickelst diese gezielt weiter und gestaltest gemeinsam mit den eine nachhaltige Nachfolgeplanung sowie wirkungsvolle Personalentwicklungsmaßnahmen. * Du treibst HR-Themen aktiv voran - von der Zusammenarbeit mit externen (z. B. Personaldienstleister, Schulen) bis hin zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen, Employer Branding und Change-Themen. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug.
mehr