Du verfügst über langjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle sowie über ein abgeschlossenes Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation) in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich. * Umfassende Unterstützung der , einschließlich Entwicklungsinitiativen, Personalplanung und Nachfolgeplanung, bei gleichzeitiger Verbesserung der gesamten Mitarbeitererfahrung. Zudem profitierst Du von einer attraktiven Vergütung und umfangreichen Sozialleistungen, wie z.B. Gratifikationen, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte, JobRad und andere.
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