Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, -Programmen und -Prozessen verantwortlich, um sicherzustellen, dass wir hochqualifizierte Mitarbeiter gewinnen, entwickeln und halten können. * Personalentwicklung: Identifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarf, Planung und Organisation von Trainingsprogrammen, Mentoring und Coaching für Mitarbeiter, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. * Mitarbeiterbindung und -retention: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Mitarbeiterbindung, Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Identifikation von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation. * Arbeitsbeziehungen: Unterstützung bei der Beilegun
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