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2.723 Treffer für Hr Systems Jobs in Troisdorf im Umkreis von 30 km
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
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Schnelle Bewerbung
Im Rahmen von HR-Projekten – beispielsweise bei der Einführung neuer HR-Systeme oder Vergütungsmodelle – wirken Sie aktiv mit. * Sie stellen eine hohe Datenqualität in den HR-Systemen sicher und verantworten die Pflege sowie Weiterentwicklung von KPI-Dashboards. * Bestehende HR-Controlling-Instrumente, Prozesse und Reporting-Tools entwickeln Sie kontinuierlich weiter und optimieren diese im Hinblick auf Effizienz und Transparenz. * Durch die Analyse von Trends und Kennzahlen leiten Sie fundierte Handlungsempfehlungen für die HR-Leitung und das Management ab. * Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR-Controlling, zeichnet Sie aus.
Im Rahmen von HR-Projekten – beispielsweise bei der Einführung neuer HR-Systeme oder Vergütungsmodelle – wirken Sie aktiv mit. * Sie stellen eine hohe Datenqualität in den HR-Systemen sicher und verantworten die Pflege sowie Weiterentwicklung von KPI-Dashboards. * Bestehende HR-Controlling-Instrumente, Prozesse und Reporting-Tools entwickeln Sie kontinuierlich weiter und optimieren diese im Hinblick auf Effizienz und Transparenz. * Durch die Analyse von Trends und Kennzahlen leiten Sie fundierte Handlungsempfehlungen für die HR-Leitung und das Management ab. * Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR-Controlling, zeichnet Sie aus.
Schnelle Bewerbung
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Betreuung und Weiterentwicklung zentraler Fachanwendungen, insbesondere im HR- und Finance-Umfeld (z. B. SAP HCM und weitere HR-/Finance-Systeme), inklusive der Beratung der Fachbereiche sowie der Unterstützung bei der Implementierung von Anwendungen und Schnittstellen. * Idealerweise bringen Sie praktische Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung zentraler Fachanwendungen mit, insbesondere im HR- und Finance-Umfeld (z. B. SAP HCM und weitere HR- bzw. Finance-Systeme), und arbeiten dabei eng mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern zusammen. * Sie gewährleisten einen stabilen operativen IT-Betrieb, indem Sie Systeme überwachen, Fehler analysieren und Incidents sowie Service Requests im 1st- und 2nd-Level-Support nachhaltig bearbeiten. * Darüber hinaus erstellen und pflegen Sie technische Dokumentationen, ...
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Betreuung und Weiterentwicklung zentraler Fachanwendungen, insbesondere im HR- und Finance-Umfeld (z. B. SAP HCM und weitere HR-/Finance-Systeme), inklusive der Beratung der Fachbereiche sowie der Unterstützung bei der Implementierung von Anwendungen und Schnittstellen. * Idealerweise bringen Sie praktische Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung zentraler Fachanwendungen mit, insbesondere im HR- und Finance-Umfeld (z. B. SAP HCM und weitere HR- bzw. Finance-Systeme), und arbeiten dabei eng mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern zusammen. * Sie gewährleisten einen stabilen operativen IT-Betrieb, indem Sie Systeme überwachen, Fehler analysieren und Incidents sowie Service Requests im 1st- und 2nd-Level-Support nachhaltig bearbeiten. * Darüber hinaus erstellen und pflegen Sie technische Dokumentationen, ...
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Aachen, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hannover, Köln, Münster, Paderborn, Siegen
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
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IT-Affinität und Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen und Abrechnungssoftware * Sie arbeiten aktiv bei verschiedenen HR-Projekten mit und entwickeln Prozesse gemeinsam mit dem Team weiter. * Sie freuen sich auf neue Herausforderungen und darauf, Ihre eigenen Ideen bei der Umsetzung unserer diversen HR-Projekte mit einzubringen.
IT-Affinität und Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen und Abrechnungssoftware * Sie arbeiten aktiv bei verschiedenen HR-Projekten mit und entwickeln Prozesse gemeinsam mit dem Team weiter. * Sie freuen sich auf neue Herausforderungen und darauf, Ihre eigenen Ideen bei der Umsetzung unserer diversen HR-Projekte mit einzubringen.
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Wir gestalten global die HR Digitalisierungsroadmap für den TÜV Rheinland und tragen unter anderem die funktionale Verantwortung für unser globales HR System SAP SuccessFactors. Wir bieten Dir die Möglichkeit unser HR System durch die unterschiedlichsten Projekte funktional, aber auch technisch aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. * Als Product Owner (w/m/d) für unser globales Personalsystem SAP SuccessFactors, mit besonderem Fokus auf das Modul Employee Central und übergreifende Plattformthemen, stellst du die einheitliche Nutzung, den Support und die Weiterentwicklung des Systems in Übereinstimmung mit globaler HR-Strategie, Prozessen und Standards sicher. Wir sind ein dynamisches Team aus Expert*innen und Projektmanager*innen mit Fokus auf die digitale Transformation von HR. * Dank deiner hervorragenden Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeiten, fungierst Du als ...
Wir gestalten global die HR Digitalisierungsroadmap für den TÜV Rheinland und tragen unter anderem die funktionale Verantwortung für unser globales HR System SAP SuccessFactors. Wir bieten Dir die Möglichkeit unser HR System durch die unterschiedlichsten Projekte funktional, aber auch technisch aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. * Als Product Owner (w/m/d) für unser globales Personalsystem SAP SuccessFactors, mit besonderem Fokus auf das Modul Employee Central und übergreifende Plattformthemen, stellst du die einheitliche Nutzung, den Support und die Weiterentwicklung des Systems in Übereinstimmung mit globaler HR-Strategie, Prozessen und Standards sicher. Wir sind ein dynamisches Team aus Expert*innen und Projektmanager*innen mit Fokus auf die digitale Transformation von HR. * Dank deiner hervorragenden Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeiten, fungierst Du als ...
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Gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen, Kenntnisse in ERP-/HR Systemen sind von Vorteil * joka HR Services GmbH - Die joka HR Services GmbH ist seit mehr als 16 Jahren ein kompetenter und gefragter Partner für nationale sowie internationale HR-Projektaufgaben, Interimsmanagement, HR Services Center und Recruiting mit dem Hauptsitz in Köln und einem weiteren Standort in Berlin.
Gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen, Kenntnisse in ERP-/HR Systemen sind von Vorteil * joka HR Services GmbH - Die joka HR Services GmbH ist seit mehr als 16 Jahren ein kompetenter und gefragter Partner für nationale sowie internationale HR-Projektaufgaben, Interimsmanagement, HR Services Center und Recruiting mit dem Hauptsitz in Köln und einem weiteren Standort in Berlin.
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Experte strategische Personalarbeit (m/w/d) Schwerpunkt Talentmanagement
Experte strategische Personalarbeit (m/w/d) Schwerpunkt Talentmanagement
RheinEnergie AG
Köln
Teilweise Home-Office
IT-Affinität und Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors sowie in der Datenanalyse zeichnen dich aus * Du entwickelst, steuerst und optimierst strategische HR-Initiativen mit Fokus auf Talent- und Nachfolgestrategien * Zudem arbeitest du eng mit IT und HR-Analytics zusammen, um die Prozesse zu digitalisieren * Du berätst HR-Businesspartner, Fachbereiche und Führungskräfte in strategischen und konzeptionellen Fragestellungen * Du förderst eine innovationsorientierte, agile und teamübergreifende Zusammenarbeit mit , anderen HR-Funktionen und dem Business * Außerdem bringst du mehrjährige relevante Berufserfahrung (2-6 Jahre) im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung oder im strategischen HR-Management mit * Kommunikations- und Beratungskompetenz für die Zusammenarbeit mit und HR-Business-Partnern gehören ebenso zu deinen Stärken wie strategisches Denken und ...
IT-Affinität und Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors sowie in der Datenanalyse zeichnen dich aus * Du entwickelst, steuerst und optimierst strategische HR-Initiativen mit Fokus auf Talent- und Nachfolgestrategien * Zudem arbeitest du eng mit IT und HR-Analytics zusammen, um die Prozesse zu digitalisieren * Du berätst HR-Businesspartner, Fachbereiche und Führungskräfte in strategischen und konzeptionellen Fragestellungen * Du förderst eine innovationsorientierte, agile und teamübergreifende Zusammenarbeit mit , anderen HR-Funktionen und dem Business * Außerdem bringst du mehrjährige relevante Berufserfahrung (2-6 Jahre) im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung oder im strategischen HR-Management mit * Kommunikations- und Beratungskompetenz für die Zusammenarbeit mit und HR-Business-Partnern gehören ebenso zu deinen Stärken wie strategisches Denken und ...
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Specialist HR Data & Reporting (m/w/d)
Specialist HR Data & Reporting (m/w/d)
Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e.V. (DZNE)
Bonn
Teilweise Home-Office
Technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme sowie deren Schnittstellen, auch in Zusammenarbeit mit der IT, Softwareanbietern oder internen Stakeholdern * Mitarbeit an HR-IT-Projekten wie Systemerweiterungen, Integrationen oder Prozessdigitalisierung, inklusive Identifikation von Bedarfen und Erarbeitung von Lösungen * Routine im Umgang mit HR-Systemen (z. B. P&I LOGA, SAP HCM, Datev) * Fortführung und Erweiterung effizienter Datenprozesse zur verlässlichen Bereitstellung von HR-Informationen zwischen den Abteilungen Finanzen, Controlling und Entgeltabrechnung
Technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme sowie deren Schnittstellen, auch in Zusammenarbeit mit der IT, Softwareanbietern oder internen Stakeholdern * Mitarbeit an HR-IT-Projekten wie Systemerweiterungen, Integrationen oder Prozessdigitalisierung, inklusive Identifikation von Bedarfen und Erarbeitung von Lösungen * Routine im Umgang mit HR-Systemen (z. B. P&I LOGA, SAP HCM, Datev) * Fortführung und Erweiterung effizienter Datenprozesse zur verlässlichen Bereitstellung von HR-Informationen zwischen den Abteilungen Finanzen, Controlling und Entgeltabrechnung
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Schnelle Bewerbung
Leveraging systems and data to empower HR. You act as a key stakeholder for HR systems, particularly Workday, ensuring efficient process flows and accurate data. You represent Inverto's needs in global system initiatives, drive digitalization, and use HR data to identify trends, risks, and improvement opportunities. You have collected hands-on experience with HR systems, ideally Workday, including process design, data management, and reporting. As our HR Operations Manager, you will lead and develop a team of four, set priorities, and ensure high-quality, compliant HR service delivery. Together with the Head of People Services, you shape the strategic direction of the HR Operations agenda in line with our organizational vision, business priorities, and BCG Global requirements. As the first escalation point for complex HR cases - including complex terminations and sensitive ...
Leveraging systems and data to empower HR. You act as a key stakeholder for HR systems, particularly Workday, ensuring efficient process flows and accurate data. You represent Inverto's needs in global system initiatives, drive digitalization, and use HR data to identify trends, risks, and improvement opportunities. You have collected hands-on experience with HR systems, ideally Workday, including process design, data management, and reporting. As our HR Operations Manager, you will lead and develop a team of four, set priorities, and ensure high-quality, compliant HR service delivery. Together with the Head of People Services, you shape the strategic direction of the HR Operations agenda in line with our organizational vision, business priorities, and BCG Global requirements. As the first escalation point for complex HR cases - including complex terminations and sensitive ...
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Payroll & People Administration Specialist (m/w/d) in Teilzeit
Payroll & People Administration Specialist (m/w/d) in Teilzeit
Bierbaum Proenen GmbH & Co. KG
Köln
Teilweise Home-Office
Pflege, Verwaltung und Kontrolle der Arbeitszeit- und Abwesenheitserfassung im HR-System * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse und die Fähigkeit sich schnell in neue Systeme einzuarbeiten * Mitarbeit an (Digitalisierungs-)Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen
Pflege, Verwaltung und Kontrolle der Arbeitszeit- und Abwesenheitserfassung im HR-System * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse und die Fähigkeit sich schnell in neue Systeme einzuarbeiten * Mitarbeit an (Digitalisierungs-)Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen
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Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Düsseldorf, Köln, Frankfurt (Main), Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei. * Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei.
Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei. * Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei.
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
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Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung des HR-Systems Personio (Stammdaten, Workflows, Auswertungen, Schnittstellen)
Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung des HR-Systems Personio (Stammdaten, Workflows, Auswertungen, Schnittstellen)
){kind=logo}
Du bist zusammen mit dem externen für die Gehaltsabrechnung hauptverantwortlich für die Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen und deren dazugehörigen Daten, Prozessschritten/Workflows in HR-Systemen Zur Verstärkung des Teams am Standort Köln sucht unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager Payroll (m/w/d)* * Du erstellst Reports und Statistiken in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Controlling und bist für die sorgfältige Erstellung und Verwaltung von personalwirtschaftlichem Schriftverkehr verantwortlich
Du bist zusammen mit dem externen für die Gehaltsabrechnung hauptverantwortlich für die Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen und deren dazugehörigen Daten, Prozessschritten/Workflows in HR-Systemen Zur Verstärkung des Teams am Standort Köln sucht unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager Payroll (m/w/d)* * Du erstellst Reports und Statistiken in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Controlling und bist für die sorgfältige Erstellung und Verwaltung von personalwirtschaftlichem Schriftverkehr verantwortlich
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(Senior) IT-Consultant Loga3 – Payroll (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit
(Senior) IT-Consultant Loga3 – Payroll (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit
Peras GmbH
Karlsruhe, Köln, Münster, bundesweit, Home-Office
Teilweise Home-Office
Bist du bereit, in der Welt des IT-Consulting für HR-Systeme neue Maßstäbe zu setzen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit P&I Loga3 in Kundenprojekten die Zukunft der HR-Systemlandschaft. * Migration & Umstellung: Du begleitest den Übergang von Paisy oder anderen HR-Systemen zu Loga3 und sorgst für eine reibungslose Systemmigration. Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. * Implementierung & Konfiguration: Du setzt Module, Funktionen und Anforderungen systemseitig um und bringst Innovation in den HR-Alltag unserer Kunden.
Bist du bereit, in der Welt des IT-Consulting für HR-Systeme neue Maßstäbe zu setzen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit P&I Loga3 in Kundenprojekten die Zukunft der HR-Systemlandschaft. * Migration & Umstellung: Du begleitest den Übergang von Paisy oder anderen HR-Systemen zu Loga3 und sorgst für eine reibungslose Systemmigration. Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. * Implementierung & Konfiguration: Du setzt Module, Funktionen und Anforderungen systemseitig um und bringst Innovation in den HR-Alltag unserer Kunden.
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SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
Ratbacher GmbH
Dortmund, Augsburg, Memmingen, Bonn, Karlsruhe, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Gewährleisten Sie die Integration von SAP HCM mit anderen HR Systemen und managen Sie Schnittstellen für einen ganzheitlichen Informationsfluss * Kontinuierliche Analyse und Optimierung von HR-Prozessen unter Einbindung moderner Technologien, um eine agile und effiziente Personalverwaltung sicherzustellen
Gewährleisten Sie die Integration von SAP HCM mit anderen HR Systemen und managen Sie Schnittstellen für einen ganzheitlichen Informationsfluss * Kontinuierliche Analyse und Optimierung von HR-Prozessen unter Einbindung moderner Technologien, um eine agile und effiziente Personalverwaltung sicherzustellen
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Employee Central (Stammdaten / Core HR) * Mitarbeit in HR‑Digitalisierungsprojekten * Interesse an moderner Personalarbeit, HR‑IT‑Systemen und digitalen Lernformaten
Employee Central (Stammdaten / Core HR) * Mitarbeit in HR‑Digitalisierungsprojekten * Interesse an moderner Personalarbeit, HR‑IT‑Systemen und digitalen Lernformaten
NEU
){kind=logo}
Neben der Erstellung von Anforderungen an unsere SAP-HR-Systeme in Abstimmung mit unterstützt du die Abteilungs- und Geschäftsleitung mit deinem Know-how bei der strategischen Planung und Weiterentwicklung unseres Bereichs - Die Abteilung „Business Process Optimization HRS Germany“ von DHL Group designt moderne und effiziente HR-Prozesse. Neben der Definition von Prozessschnittstellen zu unseren Business-Partnern verantwortet das Process Management Team die Optimierung, Reorganisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. * Ganz konkret analysierst, modellierst und implementierst du selbstständig zukunftsweisende Lösungen für kundenspezifische HR-Prozesse * Du konzipierst und präsentierst eigenständig Entscheidungsvorlagen und leitest Workshops zur Implementierung neuer HR-Prozesse * Abgeschlossenes Hochschulstudium einer technischen oder betriebswirtschaftlichen Fachrichtung bzw. ...
Neben der Erstellung von Anforderungen an unsere SAP-HR-Systeme in Abstimmung mit unterstützt du die Abteilungs- und Geschäftsleitung mit deinem Know-how bei der strategischen Planung und Weiterentwicklung unseres Bereichs - Die Abteilung „Business Process Optimization HRS Germany“ von DHL Group designt moderne und effiziente HR-Prozesse. Neben der Definition von Prozessschnittstellen zu unseren Business-Partnern verantwortet das Process Management Team die Optimierung, Reorganisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. * Ganz konkret analysierst, modellierst und implementierst du selbstständig zukunftsweisende Lösungen für kundenspezifische HR-Prozesse * Du konzipierst und präsentierst eigenständig Entscheidungsvorlagen und leitest Workshops zur Implementierung neuer HR-Prozesse * Abgeschlossenes Hochschulstudium einer technischen oder betriebswirtschaftlichen Fachrichtung bzw. ...
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Spezialist*in Personaladministration / HR Administration (Teilzeit, 20 h/Woche, m/w/d)
Spezialist*in Personaladministration / HR Administration (Teilzeit, 20 h/Woche, m/w/d)
OPEN Digitalgruppe GmbH
Köln
Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten in HR- und Abrechnungssystemen Du liebst Struktur, arbeitest genau und möchtest HR-Prozesse in einem modernen, wachstumsorientierten Digitalunternehmen mitgestalten? Dann komm zur OPEN Digitalgruppe als Spezialistin Personaladministration (m/w/d) in Teilzeit (20 h/Woche) und übernimm Verantwortung für administrative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding. * Eigenverantwortliche Betreuung administrativer HR-Prozesse (Vertragsdokumente, Bescheinigungen, Zeugnisse etc.) * Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen * Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration oder vergleichbarer Position * (Nice to have) Erfahrung mit HRM-Lösungen/HR-Software
Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten in HR- und Abrechnungssystemen Du liebst Struktur, arbeitest genau und möchtest HR-Prozesse in einem modernen, wachstumsorientierten Digitalunternehmen mitgestalten? Dann komm zur OPEN Digitalgruppe als Spezialistin Personaladministration (m/w/d) in Teilzeit (20 h/Woche) und übernimm Verantwortung für administrative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding. * Eigenverantwortliche Betreuung administrativer HR-Prozesse (Vertragsdokumente, Bescheinigungen, Zeugnisse etc.) * Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen * Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration oder vergleichbarer Position * (Nice to have) Erfahrung mit HRM-Lösungen/HR-Software
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Drive the global HR‑IT strategy for all HR functions, including digitalization and automation across global HR processes, data, systems and reporting * Profound expertise in HR cost and budget steering, HR reporting and KPI systems, as well as People Analytics * Steer and manage the global HR budget, forecast and reporting processes * Close collaboration with Corporate Controlling, Accounting, IT as well as BU/GF Controlling as customers of HR Controlling services * Steer the global HR Chances & Risks within the LXS Risk Management Process * Ensure accurate, compliant and reliable HR KPIs for external reporting purposes (e. g. annual report) and be a reliable contact person for internal and external auditors * Provide regular management dashboards and further develop meaningful People Analytics to support the HR strategy and Finance decisions
Drive the global HR‑IT strategy for all HR functions, including digitalization and automation across global HR processes, data, systems and reporting * Profound expertise in HR cost and budget steering, HR reporting and KPI systems, as well as People Analytics * Steer and manage the global HR budget, forecast and reporting processes * Close collaboration with Corporate Controlling, Accounting, IT as well as BU/GF Controlling as customers of HR Controlling services * Steer the global HR Chances & Risks within the LXS Risk Management Process * Ensure accurate, compliant and reliable HR KPIs for external reporting purposes (e. g. annual report) and be a reliable contact person for internal and external auditors * Provide regular management dashboards and further develop meaningful People Analytics to support the HR strategy and Finance decisions
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HR Senior Expert Compensation / Vergütungssysteme (m/w/d)
HR Senior Expert Compensation / Vergütungssysteme (m/w/d)
BWI GmbH
Bonn, Frankfurt, Hamburg, Meckenheim, München, Nürnberg, Ulm, Berlin, Leipzig
Teilweise Home-Office
Innerhalb des HR-Bereichs Compensation & Benefits verantwortet die Kompetenzstelle Vergütungssystem die Grundsätze zum Aufbau von Funktionen in der BWI. * Beraten und unterstützen von sowie , , HR Controlling, BR und GBR bei Fragen zum Vergütungssystem * Erfahrung im Umgang mit HR-IT Systemen wie z.B. SuccessFactors, Workday - Diese beinhalten die Abstimmung, inhaltliche Beschreibung, sowie deren Einwertung in ein Vergütungssystem. Weitere Aufgabenschwerpunkte sind die Begleitung aller Umorganisationen im Hinblick auf das Vergütungssystem sowie den jährlichen Gehaltsentwicklungsprozess. * Mitwirken bei der Ausgestaltung des Vergütungssystems der BWI und bei dessen konforme Anwendung sowie dessen kontinuierlichen Weiterentwicklung * Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich HR, Compensation oder einer vergleichbaren Position
Innerhalb des HR-Bereichs Compensation & Benefits verantwortet die Kompetenzstelle Vergütungssystem die Grundsätze zum Aufbau von Funktionen in der BWI. * Beraten und unterstützen von sowie , , HR Controlling, BR und GBR bei Fragen zum Vergütungssystem * Erfahrung im Umgang mit HR-IT Systemen wie z.B. SuccessFactors, Workday - Diese beinhalten die Abstimmung, inhaltliche Beschreibung, sowie deren Einwertung in ein Vergütungssystem. Weitere Aufgabenschwerpunkte sind die Begleitung aller Umorganisationen im Hinblick auf das Vergütungssystem sowie den jährlichen Gehaltsentwicklungsprozess. * Mitwirken bei der Ausgestaltung des Vergütungssystems der BWI und bei dessen konforme Anwendung sowie dessen kontinuierlichen Weiterentwicklung * Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich HR, Compensation oder einer vergleichbaren Position
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HR Operations: Du sorgst mit Deinem Team für eine kontinuierliche Verbesserung aller HR-Kernprozesse, insbesondere durch den Einsatz unserer beiden HR-Software-Systeme Leapsome & Ashby. Auf die Steuerung und kontinuierliche Optimierung unseres Personalentwicklungs-Systems, das bspw. Rollenklärung, Performance-Management und Entwicklungsgespräche umfasst, hast Du besonders Lust. * Du bringst mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR mit * Wir haben nur für Dich in 2025 die zwei besten People-Software-Systeme eingeführt: Leapsome & Ashby.
HR Operations: Du sorgst mit Deinem Team für eine kontinuierliche Verbesserung aller HR-Kernprozesse, insbesondere durch den Einsatz unserer beiden HR-Software-Systeme Leapsome & Ashby. Auf die Steuerung und kontinuierliche Optimierung unseres Personalentwicklungs-Systems, das bspw. Rollenklärung, Performance-Management und Entwicklungsgespräche umfasst, hast Du besonders Lust. * Du bringst mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR mit * Wir haben nur für Dich in 2025 die zwei besten People-Software-Systeme eingeführt: Leapsome & Ashby.
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Du pflegst und verwaltest unsere HR-Datenbanken und Systeme Wir bieten dir die Gelegenheit, sämtliche Personalabläufe einer renommierten IT-Strategieberatung kennenzulernen und aktiv zur Gestaltung unserer HR-Prozesse beizutragen. * Du arbeitest an spannenden HR-Initiativen und unterstützt das Team in der Konzeptions- und Umsetzungsphase neuer Projekte
Du pflegst und verwaltest unsere HR-Datenbanken und Systeme Wir bieten dir die Gelegenheit, sämtliche Personalabläufe einer renommierten IT-Strategieberatung kennenzulernen und aktiv zur Gestaltung unserer HR-Prozesse beizutragen. * Du arbeitest an spannenden HR-Initiativen und unterstützt das Team in der Konzeptions- und Umsetzungsphase neuer Projekte
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Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie, -Prozesse und -Systeme. * Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und datenbasierter Entscheidungsfindung. Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Management mit und möchtest HR-Arbeit auf das nächste Level heben? Dann werde zentraler Sparringspartner für Führungskräfte und Teil unseres HR-Teams – und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit der EUPD Group weiter. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter operativer Exzellenz, strategischem Denken und dem Anspruch, sichtbaren Impact in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zu schaffen.
Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie, -Prozesse und -Systeme. * Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und datenbasierter Entscheidungsfindung. Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Management mit und möchtest HR-Arbeit auf das nächste Level heben? Dann werde zentraler Sparringspartner für Führungskräfte und Teil unseres HR-Teams – und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit der EUPD Group weiter. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter operativer Exzellenz, strategischem Denken und dem Anspruch, sichtbaren Impact in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zu schaffen.
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