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2.450 Treffer für Hr Systems Jobs in Oberbayern im Umkreis von 30 km
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Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d)
Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d)
DELO Industrie Klebstoffe GmbH & Co. KGaA
Windach bei München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d). * Unterstützen bei der Administration und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Workday * Mitwirken bei der Konfiguration von HR-Prozessen und Anpassen von Systemfeldern in Abstimmung mit der IT-Abteilung * Erste Berührungspunkte mit HR-Systemen (Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit) und starkes Interesse an HR-Technologien * Überwachen des Systembetriebs und Durchführen grundlegender Fehleranalysen in Kooperation und im Auftrag der IT-Abteilung * Erstellen von Dokumentationen und Unterstützen bei System-Schulungen * Teilnehmen an Release-Management-Prozessen und Lernen des gesamten System-Lifecycles * Grundverständnis für IT-Systeme und Freude am Erlernen neuer Software-Tools
Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent HR-IT-Systeme & Prozesse (w/m/d). * Unterstützen bei der Administration und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Workday * Mitwirken bei der Konfiguration von HR-Prozessen und Anpassen von Systemfeldern in Abstimmung mit der IT-Abteilung * Erste Berührungspunkte mit HR-Systemen (Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit) und starkes Interesse an HR-Technologien * Überwachen des Systembetriebs und Durchführen grundlegender Fehleranalysen in Kooperation und im Auftrag der IT-Abteilung * Erstellen von Dokumentationen und Unterstützen bei System-Schulungen * Teilnehmen an Release-Management-Prozessen und Lernen des gesamten System-Lifecycles * Grundverständnis für IT-Systeme und Freude am Erlernen neuer Software-Tools
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Schnelle Bewerbung
Erfahrung mit HR‑Prozessen und -Systemen, insbesondere Stammdaten, Payroll, Zeitmanagement, Talent Management, Learning Management sowie Kenntnisse in SAP HCM, SAP Fiori, Cornerstone OnDemand - Derzeit verstärken wir unser Team in Burghausen mit einem (m/w/d) für Human Resources Systeme in Vollzeit. * Technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR‑Systemlandschaft - Administration, Support und Optimierung bestehender HR‑Systeme (z. B. Cornerstone OnDemand, SAP Fiori, Escriba ECAP, SAP HCM) sowie Mitarbeit bei Neuimplementierungen und technischen Integrationen * Automatisierung und Digitalisierung im HR‑Bereich - Entwicklung und Umsetzung von Workflows und digitalen HR‑Prozessabläufen zur Effizienzsteigerung * Gestaltung und Umsetzung von HR-Digitalisierungs- und Cloudprojekten - Planung, Realisierung und kontinuierliche Begleitung von Digitalisierungsinitiativen sowie Cloud‑Lösungen im HR‑Umfeld
Erfahrung mit HR‑Prozessen und -Systemen, insbesondere Stammdaten, Payroll, Zeitmanagement, Talent Management, Learning Management sowie Kenntnisse in SAP HCM, SAP Fiori, Cornerstone OnDemand - Derzeit verstärken wir unser Team in Burghausen mit einem (m/w/d) für Human Resources Systeme in Vollzeit. * Technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR‑Systemlandschaft - Administration, Support und Optimierung bestehender HR‑Systeme (z. B. Cornerstone OnDemand, SAP Fiori, Escriba ECAP, SAP HCM) sowie Mitarbeit bei Neuimplementierungen und technischen Integrationen * Automatisierung und Digitalisierung im HR‑Bereich - Entwicklung und Umsetzung von Workflows und digitalen HR‑Prozessabläufen zur Effizienzsteigerung * Gestaltung und Umsetzung von HR-Digitalisierungs- und Cloudprojekten - Planung, Realisierung und kontinuierliche Begleitung von Digitalisierungsinitiativen sowie Cloud‑Lösungen im HR‑Umfeld
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Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS-Office und SAP - Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems.
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS-Office und SAP - Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems.
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Du bist zentrale Anlaufstelle und Wissensträger (m/w/d) für unsere HR-Systeme sowie die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse * Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung des gesamten HR-Bereichs aktiv voran * Du erhebst, dokumentierst und priorisierst fachliche Anforderungen an unsere HR-Systeme und deren Module und überführst diese in klare Umsetzungskonzepte * Du planst, steuerst und realisierst HR-IT-Projekte – von der Konzeption über die Implementierung neuer Systeme oder Module bis hin zum erfolgreichen Go-live * Du schulst die Anwender:innen, bereitest verständliche Unterlagen vor und begleitest Veränderungsprozesse im Rahmen der Einführung neuer Systeme und optimierter HR-Prozesse * Du bringst nachweisbare Projekterfahrung mit, vorzugsweise in HR-IT-, Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten.
Du bist zentrale Anlaufstelle und Wissensträger (m/w/d) für unsere HR-Systeme sowie die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse * Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung des gesamten HR-Bereichs aktiv voran * Du erhebst, dokumentierst und priorisierst fachliche Anforderungen an unsere HR-Systeme und deren Module und überführst diese in klare Umsetzungskonzepte * Du planst, steuerst und realisierst HR-IT-Projekte – von der Konzeption über die Implementierung neuer Systeme oder Module bis hin zum erfolgreichen Go-live * Du schulst die Anwender:innen, bereitest verständliche Unterlagen vor und begleitest Veränderungsprozesse im Rahmen der Einführung neuer Systeme und optimierter HR-Prozesse * Du bringst nachweisbare Projekterfahrung mit, vorzugsweise in HR-IT-, Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten.
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Prüfung der eingereichten Reisekostenabrechnungen nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen sowie firmeninternen Regelungen unter Anwendung unseres HR-Systems * Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools (idealerweise HR Works) und Lohnabrechnungssystemen, bestenfalls DATEV LODAS sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen - Dann werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams der Müller-BBM AG am Standort Planegg und sorgen für einen reibungslosen Prozess der Reisekosten. * Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten in unseren Systemen
Prüfung der eingereichten Reisekostenabrechnungen nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen sowie firmeninternen Regelungen unter Anwendung unseres HR-Systems * Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools (idealerweise HR Works) und Lohnabrechnungssystemen, bestenfalls DATEV LODAS sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen - Dann werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams der Müller-BBM AG am Standort Planegg und sorgen für einen reibungslosen Prozess der Reisekosten. * Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten in unseren Systemen
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Für unseren HR-Bereich suchen wir zur Unterstützung unserer digitalen HR-Transformation und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse und -Systeme zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n * Bearbeitung von End-User-Anfragen in den Bereichen HR-Systeme und -Prozesse in SuccessFactors Employee Central * Unterstützung bei globalen HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Systeme und Prozesse (z.B. Weiterentwicklung Ingentis Org. * Praxiserfahrung im operativen Personalwesen, insbesondere mit Fokus auf HR-Systeme und -Prozesse sowie Personaladministration
Für unseren HR-Bereich suchen wir zur Unterstützung unserer digitalen HR-Transformation und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse und -Systeme zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n * Bearbeitung von End-User-Anfragen in den Bereichen HR-Systeme und -Prozesse in SuccessFactors Employee Central * Unterstützung bei globalen HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Systeme und Prozesse (z.B. Weiterentwicklung Ingentis Org. * Praxiserfahrung im operativen Personalwesen, insbesondere mit Fokus auf HR-Systeme und -Prozesse sowie Personaladministration
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Datenpflege: Du pflegst Personalstammdaten im HR-System und stellst die Qualität und Aktualität der Daten sicher. * HR-Software: Du hast Erfahrung im Umgang mit HR-Software und digitalen Personalmanagementsystemen. * Zeiterfassung: Du betreust unser Zeiterfassungssystem und bearbeitest Abwesenheiten, Fehlzeiten und Urlaubsmeldungen.
Datenpflege: Du pflegst Personalstammdaten im HR-System und stellst die Qualität und Aktualität der Daten sicher. * HR-Software: Du hast Erfahrung im Umgang mit HR-Software und digitalen Personalmanagementsystemen. * Zeiterfassung: Du betreust unser Zeiterfassungssystem und bearbeitest Abwesenheiten, Fehlzeiten und Urlaubsmeldungen.
Gute Kenntnisse von HR Systemen (z. B. SAP/SuccessFactors) Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern. Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. * Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungsmodellen (z.B. Einführung von Bonussystemen) * Anwendung und Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems * Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten * Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema Vergütung und Nebenleistungen
Gute Kenntnisse von HR Systemen (z. B. SAP/SuccessFactors) Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern. Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. * Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungsmodellen (z.B. Einführung von Bonussystemen) * Anwendung und Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems * Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten * Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema Vergütung und Nebenleistungen
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Administration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Pflege der digitalen Personalstammdaten im HR-System REXX - Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie das Herzstück unseres Personalteams. Mit Ihrem breiten Wissen im Personalwesen und Ihrer Hands-on-Mentalität sind Sie ein zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für alle HR-Themen Ihres Betreuungsbereiches. * HR gestalten: Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen * Idealerweise mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle im Mittelstand * Erfahrung im Umgang mit HRM-Systemen, insbesondere Rexx, von Vorteil
Administration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Pflege der digitalen Personalstammdaten im HR-System REXX - Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie das Herzstück unseres Personalteams. Mit Ihrem breiten Wissen im Personalwesen und Ihrer Hands-on-Mentalität sind Sie ein zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für alle HR-Themen Ihres Betreuungsbereiches. * HR gestalten: Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen * Idealerweise mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle im Mittelstand * Erfahrung im Umgang mit HRM-Systemen, insbesondere Rexx, von Vorteil
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Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise rexx) sowie eine hohe Affinität zu digitalen Tools. Als HR Generalist (m/w/d) bist du bei uns nicht Kaffeekoordinator:in, sondern mittendrin im Herzschlag unseres Unternehmens. Als HR Generalist (m/w/d) wirst du Teil unseres europäischen People‑Teams und unterstützt unsere Standorte in der DACH‑Region . Gemeinsam mit einer weiteren HR‑Kolleg:inn übernimmst du die Verantwortung für unsere HR‑Services und sorgst dafür, dass unsere über 300 Mitarbeitenden jederzeit bestens betreut sind. * Außerdem bringst du dich engagiert in lokale und regionale HR- bzw. People-Projekte ein und treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Strukturen voran. * Eine kaufmännische Ausbildung – ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalmanagement oder ein passendes Studium wie BWL/HR, Human Resource Management oder Wirtschaftspsychologie
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise rexx) sowie eine hohe Affinität zu digitalen Tools. Als HR Generalist (m/w/d) bist du bei uns nicht Kaffeekoordinator:in, sondern mittendrin im Herzschlag unseres Unternehmens. Als HR Generalist (m/w/d) wirst du Teil unseres europäischen People‑Teams und unterstützt unsere Standorte in der DACH‑Region . Gemeinsam mit einer weiteren HR‑Kolleg:inn übernimmst du die Verantwortung für unsere HR‑Services und sorgst dafür, dass unsere über 300 Mitarbeitenden jederzeit bestens betreut sind. * Außerdem bringst du dich engagiert in lokale und regionale HR- bzw. People-Projekte ein und treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Strukturen voran. * Eine kaufmännische Ausbildung – ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalmanagement oder ein passendes Studium wie BWL/HR, Human Resource Management oder Wirtschaftspsychologie
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Personalreferent - Digitalisierung & HR-Projekte (m/w/d)
Personalreferent - Digitalisierung & HR-Projekte (m/w/d)
BAUER Elektroanlagen Süd GmbH
München, Buchbach
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Hohe IT Affinität zu HR-Systemen, bestenfalls Personio. * Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse im Alltag reibungslos laufen und packst dort mit an, wo Unterstützung gebraucht wird. * Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran und setzt konkrete Verbesserungen im Tagesgeschäft um. * Du wirkst am Aufbau einer datenbasierten HR-Arbeitsweise mit, analysierst Workforce-Strukturen, Kompetenzen und Fluktuation und unterstützt bei der Entwicklung von HR-Kennzahlen sowie ersten Analyseansätzen. * Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner, idealerweise in einem gewerblichen Unternehmensumfeld.
Hohe IT Affinität zu HR-Systemen, bestenfalls Personio. * Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse im Alltag reibungslos laufen und packst dort mit an, wo Unterstützung gebraucht wird. * Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran und setzt konkrete Verbesserungen im Tagesgeschäft um. * Du wirkst am Aufbau einer datenbasierten HR-Arbeitsweise mit, analysierst Workforce-Strukturen, Kompetenzen und Fluktuation und unterstützt bei der Entwicklung von HR-Kennzahlen sowie ersten Analyseansätzen. * Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner, idealerweise in einem gewerblichen Unternehmensumfeld.
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Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von HR-Prozessen sowie Pflege von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors) Im Verbund einer leistungsstarken Unternehmensgruppe mit den Verarbeitungszweigen METALL und KUNSTSTOFF bürgen wir für technologische Weiterentwicklung sowie einen hohen Qualitätsstandard als langjähriger Systemlieferant für die bedeutendsten Nutzfahrzeug- und Baumaschinenhersteller. * Unterstützung des HR-Business-Partners bei der Betreuung von und über den gesamten Employee Lifecycle * Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. geprüfter Personalfachkaufmann (m/w/d), HR-Management-Zertifikat) oder vergleichbar * Idealerweise mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration bzw. im ...
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von HR-Prozessen sowie Pflege von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors) Im Verbund einer leistungsstarken Unternehmensgruppe mit den Verarbeitungszweigen METALL und KUNSTSTOFF bürgen wir für technologische Weiterentwicklung sowie einen hohen Qualitätsstandard als langjähriger Systemlieferant für die bedeutendsten Nutzfahrzeug- und Baumaschinenhersteller. * Unterstützung des HR-Business-Partners bei der Betreuung von und über den gesamten Employee Lifecycle * Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. geprüfter Personalfachkaufmann (m/w/d), HR-Management-Zertifikat) oder vergleichbar * Idealerweise mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration bzw. im ...
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
IABG Industrieanlagen - Betriebsgesellschaft mbH
Ottobrunn
Teilweise Home-Office
Sicherer und routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel, PowerPoint und Word); idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP-HR oder vergleichbaren HR-Management-Systemen Haben Sie Lust, einen Fachbereich ganzheitlich in allen HR-Themen zu begleiten und Führungskräfte als strategische:r Sparringspartner:in zu unterstützen? Möchten Sie HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln, neue Ideen einbringen und an spannenden Projekten im Personalbereich mitwirken? * Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung effizienter HR-Prozesse, Instrumente und Standards im Bereich Personalbetreuung * Übernahme von Projekten sowie Sonderaufgaben im HR-Umfeld mit operativem und strategischem Fokus * Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten HR-Strategie innerhalb des Verantwortungsbereichs
Sicherer und routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel, PowerPoint und Word); idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP-HR oder vergleichbaren HR-Management-Systemen Haben Sie Lust, einen Fachbereich ganzheitlich in allen HR-Themen zu begleiten und Führungskräfte als strategische:r Sparringspartner:in zu unterstützen? Möchten Sie HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln, neue Ideen einbringen und an spannenden Projekten im Personalbereich mitwirken? * Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung effizienter HR-Prozesse, Instrumente und Standards im Bereich Personalbetreuung * Übernahme von Projekten sowie Sonderaufgaben im HR-Umfeld mit operativem und strategischem Fokus * Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten HR-Strategie innerhalb des Verantwortungsbereichs
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Anschreiben nicht erforderlich
Betreuung und Pflege HR-relevanter IT-Systeme sowie Kontrolle des Zeiterfassungssystems Haben Sie Freude daran, Mitarbeiter kompetent zu begleiten und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten? Möchten Sie Ihre Stärken in einem professionellen, internationalen HR-Umfeld einbringen – dann willkommen bei AND-E. * Übernahme allgemeiner HR-Administrationsaufgaben wie das Erstellen von Bescheinigungen und Zeugnissen, Personalaktenpflege, Überwachung unserer Benefits) * Unterstützung im HR‑Controlling, einschließlich Budget‑ und Forecastplanung, Rückstellungsberechnungen, Weiterbelastungen und Pflege des Risk‑Managements * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelorstudium, idealerweise mit HR- oder Rechnungswesensbezug * Erste relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld (Kenntnisse im Bereich Payroll, sowie Lohnsteuer und Sozialversicherung sind vom Vorteil)
Betreuung und Pflege HR-relevanter IT-Systeme sowie Kontrolle des Zeiterfassungssystems Haben Sie Freude daran, Mitarbeiter kompetent zu begleiten und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten? Möchten Sie Ihre Stärken in einem professionellen, internationalen HR-Umfeld einbringen – dann willkommen bei AND-E. * Übernahme allgemeiner HR-Administrationsaufgaben wie das Erstellen von Bescheinigungen und Zeugnissen, Personalaktenpflege, Überwachung unserer Benefits) * Unterstützung im HR‑Controlling, einschließlich Budget‑ und Forecastplanung, Rückstellungsberechnungen, Weiterbelastungen und Pflege des Risk‑Managements * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelorstudium, idealerweise mit HR- oder Rechnungswesensbezug * Erste relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld (Kenntnisse im Bereich Payroll, sowie Lohnsteuer und Sozialversicherung sind vom Vorteil)
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HR Generalist (m/w/divers): Fokus Entgeltabrechnung und Personalmanagement
HR Generalist (m/w/divers): Fokus Entgeltabrechnung und Personalmanagement
Kabel Sterner GmbH
Gaimersheim
Sicherer Umgang mit HR- und Abrechnungssystemen * Erstellung von HR-Reports und Pflege von Personalakten * Unterstützung und Optimierung interner HR-Prozesse
Sicherer Umgang mit HR- und Abrechnungssystemen * Erstellung von HR-Reports und Pflege von Personalakten * Unterstützung und Optimierung interner HR-Prozesse
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Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalsysteme und HR-Prozesse und Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung * Definition, Monitoring und Analyse relevanter ESG-Kennzahlen (KPIs) sowie Unterstützung beim Aufbau entsprechender Datensysteme für den Bereich HR * Key-User für einzelne Anwendungen im Bereich Personalsysteme (i. W. SuccessFactors) * Verfolgung von Change-Requests bei Service-Providern, Programmierung von Reports für interne Stakeholder, Entwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen * Analyse und Bewertung von ESG-Risiken und -Chancen für den Bereich HR * Integration der ESG-Kriterien in bestehende Unternehmensprozesse, Entscheidungsstrukturen und Risikomanagementsysteme * Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt HR, Nachhaltigkeit oder Controlling) oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der pharmazeutischen ...
Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalsysteme und HR-Prozesse und Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung * Definition, Monitoring und Analyse relevanter ESG-Kennzahlen (KPIs) sowie Unterstützung beim Aufbau entsprechender Datensysteme für den Bereich HR * Key-User für einzelne Anwendungen im Bereich Personalsysteme (i. W. SuccessFactors) * Verfolgung von Change-Requests bei Service-Providern, Programmierung von Reports für interne Stakeholder, Entwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen * Analyse und Bewertung von ESG-Risiken und -Chancen für den Bereich HR * Integration der ESG-Kriterien in bestehende Unternehmensprozesse, Entscheidungsstrukturen und Risikomanagementsysteme * Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt HR, Nachhaltigkeit oder Controlling) oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der pharmazeutischen ...
NEU
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Junior HR Specialist Administration und Payroll (m/w/d)
Junior HR Specialist Administration und Payroll (m/w/d)
Stelioplast Roland Stengel Kunststoffverarbeitung GmbH
Grünwald bei München
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort 82031 Grünwald bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Specialist Administration und Payroll (m/w/d) * Unterstützung bei administrativen HR-Themen und internen Projekten * Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse mit Zeiterfassungsprogrammen und Schichtsystemen
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort 82031 Grünwald bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Specialist Administration und Payroll (m/w/d) * Unterstützung bei administrativen HR-Themen und internen Projekten * Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse mit Zeiterfassungsprogrammen und Schichtsystemen
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Werkstudententätigkeit (m/w/d) HR Recruiting
Werkstudententätigkeit (m/w/d) HR Recruiting
CROWN Gabelstapler GmbH & Co. KG
Feldkirchen (Landkreis München)
Schnelle Bewerbung
Dann bist du bei uns als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR Recruiting genau richtig! * Bewerbungsmanagement inklusive Korrespondenz, Systempflege und Kandidatenbetreuung
Dann bist du bei uns als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR Recruiting genau richtig! * Bewerbungsmanagement inklusive Korrespondenz, Systempflege und Kandidatenbetreuung
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HR Operations Specialist - Payroll (m/w/d)
HR Operations Specialist - Payroll (m/w/d)
Canon Production Printing Germany GmbH & Co. KG
Poing bei München
Entgeltabrechnung & Systeme HR‑Administration * Betreuung der HR‑Kostenstellen sowie Mitwirkung am HR‑Budgetprozess * Mitarbeit an innovativen HR‑Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung neuer Tools & Abläufe)
Entgeltabrechnung & Systeme HR‑Administration * Betreuung der HR‑Kostenstellen sowie Mitwirkung am HR‑Budgetprozess * Mitarbeit an innovativen HR‑Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung neuer Tools & Abläufe)
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Trainee (d/m/w) HR, Payroll und Personalcontrolling (befristet auf 2 Jahre)
Trainee (d/m/w) HR, Payroll und Personalcontrolling (befristet auf 2 Jahre)
genua GmbH
Kirchheim bei München
Teilweise Home-Office
Du möchtest unsere HR-Abteilung von A bis Z kennenlernen, Verantwortung übernehmen und aktiv im Tagesgeschäft mitarbeiten? * Du unterstützt beim Ausbau und der Weiterentwicklung unseres Zeitwirtschaftssystems * Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld (z. B. Praktika oder Werkstudententätigkeit) * Breite Einblicke in unsere HR-Abteilung und die Bereiche Payroll und Personalcontrolling
Du möchtest unsere HR-Abteilung von A bis Z kennenlernen, Verantwortung übernehmen und aktiv im Tagesgeschäft mitarbeiten? * Du unterstützt beim Ausbau und der Weiterentwicklung unseres Zeitwirtschaftssystems * Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld (z. B. Praktika oder Werkstudententätigkeit) * Breite Einblicke in unsere HR-Abteilung und die Bereiche Payroll und Personalcontrolling
Werkstudent HR Operations / Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Werkstudent HR Operations / Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Canon Production Printing Germany GmbH & Co. KG
Poing bei München
Teilweise Home-Office
Wir sind ein international führender Hersteller von B2B-Digitaldrucksystemen und Software-Entwickler für das Dokumentenmanagement. Zum Portfolio gehören Systeme für den Endlos- und Einzelblattdruck sowie für Large Format Graphics: z. B. für den Buch- und Werbedruck. • Pflege digitaler Personalakten & allgemeine HR-Administration • Du interessierst dich für Themen rund um HR und Payroll
Wir sind ein international führender Hersteller von B2B-Digitaldrucksystemen und Software-Entwickler für das Dokumentenmanagement. Zum Portfolio gehören Systeme für den Endlos- und Einzelblattdruck sowie für Large Format Graphics: z. B. für den Buch- und Werbedruck. • Pflege digitaler Personalakten & allgemeine HR-Administration • Du interessierst dich für Themen rund um HR und Payroll
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Schnelle Bewerbung
Idealerweise hast du bereits in Personalprojekten mitgewirkt, z. B. bei der Systemauswahl oder -einführung
Idealerweise hast du bereits in Personalprojekten mitgewirkt, z. B. bei der Systemauswahl oder -einführung
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Dualer Master mit der SIBE: Junior HR Business Partner (m/w/d)
Dualer Master mit der SIBE: Junior HR Business Partner (m/w/d)
Allianz Versicherungs-AG
Unterföhring bei München
Teilweise Home-Office
Denn damit tragen wir alle zum Erfolg unseres Unternehmens und unseres HR-Teams bei, um die Versicherungswelt von morgen zu gestalten. Es reizt Dich, in einem spannenden Umfeld verschiedener Gesellschaften und Tätigkeitsbereiche vielfältige HR-Themen und Zielgruppen zu betreuen? Das erwartet Dich bei uns als Dualer Master mit der SIBE: Junior HR Business Partner (m/w/d) * Du unterstützt eigenverantwortlich unsere HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft, z.B. bei der Bearbeitung von Anträgen oder der Erstellung von Vertragsunterlagen * Du erwirbst tiefgehende Kenntnisse in der Personalarbeit eines DAX-Konzerns und in gängigen Personalsystemen (z.B. SAP, SuccessFactors) * Du erstellst Reports und wertest Statistiken hinsichtlich wichtiger HR-Kennzahlen aus * Du arbeitest an spannenden Projekten im HR Bereich mit
Denn damit tragen wir alle zum Erfolg unseres Unternehmens und unseres HR-Teams bei, um die Versicherungswelt von morgen zu gestalten. Es reizt Dich, in einem spannenden Umfeld verschiedener Gesellschaften und Tätigkeitsbereiche vielfältige HR-Themen und Zielgruppen zu betreuen? Das erwartet Dich bei uns als Dualer Master mit der SIBE: Junior HR Business Partner (m/w/d) * Du unterstützt eigenverantwortlich unsere HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft, z.B. bei der Bearbeitung von Anträgen oder der Erstellung von Vertragsunterlagen * Du erwirbst tiefgehende Kenntnisse in der Personalarbeit eines DAX-Konzerns und in gängigen Personalsystemen (z.B. SAP, SuccessFactors) * Du erstellst Reports und wertest Statistiken hinsichtlich wichtiger HR-Kennzahlen aus * Du arbeitest an spannenden Projekten im HR Bereich mit
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HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d)
Hays – Working for your tomorrow
Kiefersfelden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem * Grundkenntnisse in HR-Software und MS Office (Excel für Reporting), Erfahrung mit Payroll-Systemen von Vorteil - Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Ansprechpartner für und , Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft * Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events * Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling * Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem * Grundkenntnisse in HR-Software und MS Office (Excel für Reporting), Erfahrung mit Payroll-Systemen von Vorteil - Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Ansprechpartner für und , Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft * Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events * Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling * Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
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Wir entwickeln, fertigen und prüfen hochwertige elektronische Komponenten für Aufzugssysteme – zuverlässig, nachhaltig und made in Germany. * das Zeiterfassungssystem wird selbstständig von Dir betreut * Erfahrung in der Anwendung einer Personalmanagement-Software sowie eines ERP-Systems ist von Vorteil
Wir entwickeln, fertigen und prüfen hochwertige elektronische Komponenten für Aufzugssysteme – zuverlässig, nachhaltig und made in Germany. * das Zeiterfassungssystem wird selbstständig von Dir betreut * Erfahrung in der Anwendung einer Personalmanagement-Software sowie eines ERP-Systems ist von Vorteil
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