Schnelle Bewerbung
10
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Beliebte Jobs
- Management
- Change Management
- Personalmanagement
- Unternehmensberater
- Workforce Management
- Leiter Personal
- Human Resources Consultant
- Enterprise Manager
- Personalleiter
- HR Administrator
- Operational Manager
- Consultant Human Resources
- Operations Manager
- Hr-Management
- Human Resource Consultant
- Human Resources Advisor
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Beliebte Jobs
- Management
- Change Management
- Personalmanagement
- Unternehmensberater
- Workforce Management
- Leiter Personal
- Human Resources Consultant
- Enterprise Manager
- Personalleiter
- HR Administrator
- Operational Manager
- Consultant Human Resources
- Operations Manager
- Hr-Management
- Human Resource Consultant
- Human Resources Advisor
3 Treffer für Hr Systems Manager Jobs in Teutoburger Wald im Umkreis von 30 km
Noch nichts dabei? Es gibt 3 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
HR IT-Application-Manager (m/w/d) Digitalisierung (m/w/d)
HR IT-Application-Manager (m/w/d) Digitalisierung (m/w/d)
Conditorei Coppenrath & Wiese KG
Mettingen
Teilweise Home-Office
Administration & strategische Weiterentwicklung des zentralen HR-Systems * Mitarbeit in Projekten, Konzeption und Implementierung neuer Digitalisierungsmaßnahmen im Bereich HR sowie Betreuung bestehender Anwendungen * Verschulung von neuen HR-Softwarelösungen und Anwendungen im Unternehmen * Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung von Schnittstellen für HR-Datenflüsse * Erhebung, Analyse und Weiterentwicklung verschiedener quantitativer und qualitativer KPIs und Reportings im Rahmen des HR-Controlling - u. a. für interne Zwecke, Audits, die ESG‑Berichterstattung * Entwicklung von HR-Dashboards in der SAP Analytics Cloud (SAC) * Mitarbeit bei der Entwicklung von Prozessoptimierungen im HR-Bereich von der Aufnahme der Ist-Prozesse, über die Erarbeitung der Soll-Prozesse hin zur Implementierung * Key-User-Tätigkeiten für diverse IT-Systeme im Bereich Personalmanagement
Administration & strategische Weiterentwicklung des zentralen HR-Systems * Mitarbeit in Projekten, Konzeption und Implementierung neuer Digitalisierungsmaßnahmen im Bereich HR sowie Betreuung bestehender Anwendungen * Verschulung von neuen HR-Softwarelösungen und Anwendungen im Unternehmen * Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung von Schnittstellen für HR-Datenflüsse * Erhebung, Analyse und Weiterentwicklung verschiedener quantitativer und qualitativer KPIs und Reportings im Rahmen des HR-Controlling - u. a. für interne Zwecke, Audits, die ESG‑Berichterstattung * Entwicklung von HR-Dashboards in der SAP Analytics Cloud (SAC) * Mitarbeit bei der Entwicklung von Prozessoptimierungen im HR-Bereich von der Aufnahme der Ist-Prozesse, über die Erarbeitung der Soll-Prozesse hin zur Implementierung * Key-User-Tätigkeiten für diverse IT-Systeme im Bereich Personalmanagement
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Sie möchten einen neuen Logistikstandort von Grund auf mitgestalten, HR-Strukturen aufbauen und als Teil des Management-Teams echte Wirkung erzielen? Für den Aufbau eines neuen, hochmodernen Logistikzentrums sowie die Weiterentwicklung weiterer Standorte in Deutschland sucht das Unternehmen eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit. * Gesamtverantwortung für das strategische und operative HR‑Management mehrerer Logistikstandorte in Deutschland (insgesamt bis zu ~700 Mitarbeitende) und Mitglied des Logistik-Management-Teams. * Aufbau des neuen Logistikstandorts inkl. Gestaltung und Implementierung moderner HR‑Prozesse (Recruiting, Workforce Planning, Onboarding, Payroll-Framework, Performance & Talent, Comp & Ben, HR‑Reporting ). * Führung und Aufbau eines eigenen HR‑Teams (Zielgröße 6–7 Mitarbeitende) sowie Weiterentwicklung der HR‑Strukturen an bestehenden Standorten.
Sie möchten einen neuen Logistikstandort von Grund auf mitgestalten, HR-Strukturen aufbauen und als Teil des Management-Teams echte Wirkung erzielen? Für den Aufbau eines neuen, hochmodernen Logistikzentrums sowie die Weiterentwicklung weiterer Standorte in Deutschland sucht das Unternehmen eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit. * Gesamtverantwortung für das strategische und operative HR‑Management mehrerer Logistikstandorte in Deutschland (insgesamt bis zu ~700 Mitarbeitende) und Mitglied des Logistik-Management-Teams. * Aufbau des neuen Logistikstandorts inkl. Gestaltung und Implementierung moderner HR‑Prozesse (Recruiting, Workforce Planning, Onboarding, Payroll-Framework, Performance & Talent, Comp & Ben, HR‑Reporting ). * Führung und Aufbau eines eigenen HR‑Teams (Zielgröße 6–7 Mitarbeitende) sowie Weiterentwicklung der HR‑Strukturen an bestehenden Standorten.
){kind=logo}
Kaufmännischer Mitarbeiter als Office Manager – Administration & HR (m/w/d)
Kaufmännischer Mitarbeiter als Office Manager – Administration & HR (m/w/d)
CEVA Logistics GmbH
Greven bei Münster
HR-Unterstützung: Administrative Begleitung des Onboarding-Prozesses (u. a. Kartenmanagement und PSA-Ausgabe) sowie Unterstützung laufender Personalprozesse. * Beschaffungsmanagement: Eigenverantwortliche Bestellung und Abrechnung von Waren und Services über Systeme wie Web3 und Medius.
HR-Unterstützung: Administrative Begleitung des Onboarding-Prozesses (u. a. Kartenmanagement und PSA-Ausgabe) sowie Unterstützung laufender Personalprozesse. * Beschaffungsmanagement: Eigenverantwortliche Bestellung und Abrechnung von Waren und Services über Systeme wie Web3 und Medius.
39 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
){kind=logo}
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie Verständnis für Kennzahlen und personalwirtschaftliche Zusammenhänge - Wir suchen dich als HR Generalist Logistik (m/w/d) Du bist Teil unseres HR-Teams am Standort Hamburg und verantwortest die HR-Betreuung unseres Logistikstandorts in Wittenburg. * Ganzheitliche HR-Betreuung unseres Logistikstandorts Wittenburg * Sicherstellung effizienter, strukturierter und rechtskonformer HR-Prozesse * Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen * Unterstützung bei HR-Projekten, wie beispielweise die Implementierung neuer HR- Software & Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen * Aktive Mitgestaltung der HR-Arbeit für den Logistikstandort in enger Abstimmung mit dem AXRO HR-Team und der Standortleitung * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion (z. B. als Personalreferent/in), idealerweise im gewerblichen Umfeld
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie Verständnis für Kennzahlen und personalwirtschaftliche Zusammenhänge - Wir suchen dich als HR Generalist Logistik (m/w/d) Du bist Teil unseres HR-Teams am Standort Hamburg und verantwortest die HR-Betreuung unseres Logistikstandorts in Wittenburg. * Ganzheitliche HR-Betreuung unseres Logistikstandorts Wittenburg * Sicherstellung effizienter, strukturierter und rechtskonformer HR-Prozesse * Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen * Unterstützung bei HR-Projekten, wie beispielweise die Implementierung neuer HR- Software & Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen * Aktive Mitgestaltung der HR-Arbeit für den Logistikstandort in enger Abstimmung mit dem AXRO HR-Team und der Standortleitung * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion (z. B. als Personalreferent/in), idealerweise im gewerblichen Umfeld
){kind=logo}
As HR Manager (f/m/d) on a temporary 12‑month assignment, you will play a key role in ensuring stable, reliable and high‑quality day‑to‑day HR support. * Act as the first point of contact for managers and employees, ensuring timely, pragmatic and compliant resolution of HR topics HR operations, governance & systems * Maintain high data quality in HR systems (primarily Workday) and support reporting and documentation requirements * Several years of experience in an operational HR role, such as HR Manager, HR Generalist or with a strong delivery focus * Experience working with HR systems and managing HR data and documentation - Your primary focus will be on operational HR delivery, employee relations and hands‑on support for and , ensuring continuity, compliance and a positive employee experience in a fast‑paced, matrix environment.
As HR Manager (f/m/d) on a temporary 12‑month assignment, you will play a key role in ensuring stable, reliable and high‑quality day‑to‑day HR support. * Act as the first point of contact for managers and employees, ensuring timely, pragmatic and compliant resolution of HR topics HR operations, governance & systems * Maintain high data quality in HR systems (primarily Workday) and support reporting and documentation requirements * Several years of experience in an operational HR role, such as HR Manager, HR Generalist or with a strong delivery focus * Experience working with HR systems and managing HR data and documentation - Your primary focus will be on operational HR delivery, employee relations and hands‑on support for and , ensuring continuity, compliance and a positive employee experience in a fast‑paced, matrix environment.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Zur strategischen Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Operations Manager (m/w/d), der unseren HR-Service-Bereich strukturell weiterentwickelt und die digitale Zukunftsfähigkeit gezielt vorantreibt. * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie eine ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Prozessen * Systematische Weiterentwicklung unserer HR-Service-Struktur, einschließlich der Etablierung klarer Governance-Standards sowie belastbarer, skalierbarer Prozesse für weiteres Wachstum * Verantwortung für stabile, effiziente und rechtssichere HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung * Etablierung von KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung unseres HR-Service-Bereichs * Leitung und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten (z. B. Einführung SAP Concur, digitale Personalakte)
Zur strategischen Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Operations Manager (m/w/d), der unseren HR-Service-Bereich strukturell weiterentwickelt und die digitale Zukunftsfähigkeit gezielt vorantreibt. * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie eine ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Prozessen * Systematische Weiterentwicklung unserer HR-Service-Struktur, einschließlich der Etablierung klarer Governance-Standards sowie belastbarer, skalierbarer Prozesse für weiteres Wachstum * Verantwortung für stabile, effiziente und rechtssichere HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung * Etablierung von KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung unseres HR-Service-Bereichs * Leitung und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten (z. B. Einführung SAP Concur, digitale Personalakte)
){kind=logo}
Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll
Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll
Kabs Polsterwelt
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir suchen an unserem Standort in Hamburg einen Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll * Erfahrung im Umgang mit HR-Software – im besten Fall Personio oder Rexx systems Verkaufsstärke mit Herz und System. In unserem HR-Team übernimmst Du Deinen eigenen Bereich, steuerst Prozesse von A bis Z und bringst Organisationstalent, Klarheit sowie Empathie zusammen. * Du begleitest deinen Mitarbeiterbereich über den gesamten HR-Zyklus – von der Ausschreibung und Auswahl passender Talente bis zum Austritt. * Du entwickelst und dokumentierst Arbeitsanweisungen, begleitest HR-Projekte und treibst Prozessoptimierungen voran – mit Blick für Effizienz und Qualität. * Gemeinsam mit unserer bearbeitest Du die Lohn- und Gehaltsabrechnung und pflegst Daten im DATEV-System – gewissenhaft und präzise. * Kaufmännische Ausbildung oder absolviertes Studium mit HR-Schwerpunkt
Wir suchen an unserem Standort in Hamburg einen Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll * Erfahrung im Umgang mit HR-Software – im besten Fall Personio oder Rexx systems Verkaufsstärke mit Herz und System. In unserem HR-Team übernimmst Du Deinen eigenen Bereich, steuerst Prozesse von A bis Z und bringst Organisationstalent, Klarheit sowie Empathie zusammen. * Du begleitest deinen Mitarbeiterbereich über den gesamten HR-Zyklus – von der Ausschreibung und Auswahl passender Talente bis zum Austritt. * Du entwickelst und dokumentierst Arbeitsanweisungen, begleitest HR-Projekte und treibst Prozessoptimierungen voran – mit Blick für Effizienz und Qualität. * Gemeinsam mit unserer bearbeitest Du die Lohn- und Gehaltsabrechnung und pflegst Daten im DATEV-System – gewissenhaft und präzise. * Kaufmännische Ausbildung oder absolviertes Studium mit HR-Schwerpunkt
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst du gemeinsam mit einer die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma. * Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio, Cezanne o. ä.) Du bist erste Ansprechperson für die in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltest den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung. Gesucht wird daher kein reiner Umsetzer, sondern ein erfahrener Sparringspartner, der Strukturen schafft, Prioritäten setzt und HR aktiv weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich (ca. 100 Mitarbeitende) – fachlich führend, strukturell gestaltend * Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und ...
Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst du gemeinsam mit einer die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma. * Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio, Cezanne o. ä.) Du bist erste Ansprechperson für die in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltest den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung. Gesucht wird daher kein reiner Umsetzer, sondern ein erfahrener Sparringspartner, der Strukturen schafft, Prioritäten setzt und HR aktiv weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich (ca. 100 Mitarbeitende) – fachlich führend, strukturell gestaltend * Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und ...
){kind=logo}
Starte als Manager HR Operations (w/m/d). * Leadership & Team Development: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung unseres HR‑Operations- / HR‑Administration‑Teams . Du coachst und entwickelst unsere HR-Administratoren und Payroll Specialists weiter, führst Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen durch und förderst eine Kultur von kontinuierlichem Feedback, Zusammenarbeit und Exzellenz. * HR Administration & Prozessoptimierung: Du sorgst dafür, dass alle administrativen Personalprozesse effizient, präzise und serviceorientiert laufen – vom Arbeitsvertrag über Zeugnisse bis hin zu Bescheinigungen und Benefits. Gleichzeitig entwickelst und implementierst du moderne, schlanke HR‑Operations‑Prozesse, die unsere Organisation nachhaltig unterstützen. * HRIS-Management & Digital HR: Du verantwortest gemeinsam mit unseren internationalen Kolleg:innen die ...
Starte als Manager HR Operations (w/m/d). * Leadership & Team Development: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung unseres HR‑Operations- / HR‑Administration‑Teams . Du coachst und entwickelst unsere HR-Administratoren und Payroll Specialists weiter, führst Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen durch und förderst eine Kultur von kontinuierlichem Feedback, Zusammenarbeit und Exzellenz. * HR Administration & Prozessoptimierung: Du sorgst dafür, dass alle administrativen Personalprozesse effizient, präzise und serviceorientiert laufen – vom Arbeitsvertrag über Zeugnisse bis hin zu Bescheinigungen und Benefits. Gleichzeitig entwickelst und implementierst du moderne, schlanke HR‑Operations‑Prozesse, die unsere Organisation nachhaltig unterstützen. * HRIS-Management & Digital HR: Du verantwortest gemeinsam mit unseren internationalen Kolleg:innen die ...
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Um unser weiteres Wachstum zu begleiten, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Manager (m/w/d) * Erfahrung im Umgang mit einer HR-Software (wünschenswert: SAP SuccessFactors) sowie idealerweise mit einem Zeiterfassungssystem Die Oticon GmbH ist einer der führenden Hörsystemhersteller in Deutschland und Teil des Demant A/S Konzerns. Dieser beschäftigt ca. 23.000 Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung, Produktion und Vertrieb von innovativen Hörsystemen. * Datenpflege in unserem HR-Tool SAP SuccessFactors * Pflege des elektronischen Zeiterfassungssystems * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse sowie Mitarbeit an HR-Projekten * Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalarbeit – idealerweise in der HR-Administration
Um unser weiteres Wachstum zu begleiten, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Manager (m/w/d) * Erfahrung im Umgang mit einer HR-Software (wünschenswert: SAP SuccessFactors) sowie idealerweise mit einem Zeiterfassungssystem Die Oticon GmbH ist einer der führenden Hörsystemhersteller in Deutschland und Teil des Demant A/S Konzerns. Dieser beschäftigt ca. 23.000 Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung, Produktion und Vertrieb von innovativen Hörsystemen. * Datenpflege in unserem HR-Tool SAP SuccessFactors * Pflege des elektronischen Zeiterfassungssystems * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse sowie Mitarbeit an HR-Projekten * Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalarbeit – idealerweise in der HR-Administration
){kind=logo}
Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager (m/w/d), befristet
Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager (m/w/d), befristet
Allianz Trade
Hamburg
Teilweise Home-Office
Wir suchen dich als Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager (m/w/d). * Konzeption: Du übernimmst Verantwortung für unser Grading-System, die Gehaltsbändersystematik und diverse Benefits – und sorgst für deren Weiterentwicklung. * Beratung: Du berätst Führungskräfte und Stakeholder zu Compensation & Benefits-Themen und HR-Projekten und bist Ansprechpartner:in für die Arbeitnehmervertretung. * Strategie: Du setzt weltweite und regionale HR-Strategien in der Region operativ um und sorgst für effiziente Prozesse. * Netzwerk: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für organisatorische und neue inhaltliche Themen im HR-Bereich. * Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und relevante Erfahrung als Compensation & Benefits-Manager:in
Wir suchen dich als Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager (m/w/d). * Konzeption: Du übernimmst Verantwortung für unser Grading-System, die Gehaltsbändersystematik und diverse Benefits – und sorgst für deren Weiterentwicklung. * Beratung: Du berätst Führungskräfte und Stakeholder zu Compensation & Benefits-Themen und HR-Projekten und bist Ansprechpartner:in für die Arbeitnehmervertretung. * Strategie: Du setzt weltweite und regionale HR-Strategien in der Region operativ um und sorgst für effiziente Prozesse. * Netzwerk: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für organisatorische und neue inhaltliche Themen im HR-Bereich. * Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und relevante Erfahrung als Compensation & Benefits-Manager:in
){kind=logo}
Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
SPIE Industry Service GmbH
bundesweit
Teilweise Home-Office
Unterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR‑Richtlinien * Mitwirkung bei der Integration von HR‑Systemen und der Datenmigration * Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT * Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und strukturierten HR‑Projekten
Unterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR‑Richtlinien * Mitwirkung bei der Integration von HR‑Systemen und der Datenmigration * Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT * Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und strukturierten HR‑Projekten
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Organisation der Unternehmensgruppe - Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. * Gesamtverantwortung für den HR Bereich (HR-Management, Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding) * Mitwirkung an und Umsetzung der HR-Strategie und des Schnittstellenmanagements bezüglich abteilungsübergreifender Prozesse * Langjährige, einschlägige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen * Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams als strategischer HR-Business-Partner * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating-Modellen (z.B. Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen
Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Organisation der Unternehmensgruppe - Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. * Gesamtverantwortung für den HR Bereich (HR-Management, Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding) * Mitwirkung an und Umsetzung der HR-Strategie und des Schnittstellenmanagements bezüglich abteilungsübergreifender Prozesse * Langjährige, einschlägige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen * Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams als strategischer HR-Business-Partner * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating-Modellen (z.B. Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen
){kind=logo}
Stammdatenmanagement: Du pflegst und verwaltest Personalstammdaten und stellst eine hohe Datenqualität in unseren Systemen Personio und ADP sicher, inklusive der Pflege der An- und Abwesenheitskonten der Mitarbeitenden * Systemumstellung: Du begleitest aktiv die Weiterentwicklung unserer Payroll-Prozesse – von der Zusammenarbeit mit unserem externen ADP hin zur perspektivischen Abbildung der Gehaltsabrechnung über Personio-Payroll.
Stammdatenmanagement: Du pflegst und verwaltest Personalstammdaten und stellst eine hohe Datenqualität in unseren Systemen Personio und ADP sicher, inklusive der Pflege der An- und Abwesenheitskonten der Mitarbeitenden * Systemumstellung: Du begleitest aktiv die Weiterentwicklung unserer Payroll-Prozesse – von der Zusammenarbeit mit unserem externen ADP hin zur perspektivischen Abbildung der Gehaltsabrechnung über Personio-Payroll.
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Im Themenfeld Compensation & Benefits entwickelst Du Schulungskonzepte und führst anlassbezogene Trainings für Führungskräfte, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Betriebsratsmitglieder durch * Du konntest bereits Erfahrung mit tariflichen Entgeltsystematiken sammeln, insbesondere im ERA-System und verfügst über umfassende Kenntnisse in außertariflichen Systemen wie WTW oder Hay * Du verfügst über Erfahrung mit Stellenbeschreibungen und -bewertungen sowie in der Gestaltung und Anwendung von Bonussystemen
Im Themenfeld Compensation & Benefits entwickelst Du Schulungskonzepte und führst anlassbezogene Trainings für Führungskräfte, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Betriebsratsmitglieder durch * Du konntest bereits Erfahrung mit tariflichen Entgeltsystematiken sammeln, insbesondere im ERA-System und verfügst über umfassende Kenntnisse in außertariflichen Systemen wie WTW oder Hay * Du verfügst über Erfahrung mit Stellenbeschreibungen und -bewertungen sowie in der Gestaltung und Anwendung von Bonussystemen
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
We are seeking an experienced Manager Payroll (m/f/d) to lead our payroll operations across Germany. Reporting directly to the & Benefits and P&C Analytics, this is a high-visibility leadership role offering the opportunity to shape and optimise payroll processes, systems, and compliance frameworks. * P&C Analytics & System Ownership: Conduct evaluations and reports from SAP and Workday for stakeholders, including the leadership team, auditors, and Group, while owning and managing SAP HCM to oversee legal updates, collective agreements, and operational system changes. * Change Management: Experience managing complex payroll projects and system transitions.
We are seeking an experienced Manager Payroll (m/f/d) to lead our payroll operations across Germany. Reporting directly to the & Benefits and P&C Analytics, this is a high-visibility leadership role offering the opportunity to shape and optimise payroll processes, systems, and compliance frameworks. * P&C Analytics & System Ownership: Conduct evaluations and reports from SAP and Workday for stakeholders, including the leadership team, auditors, and Group, while owning and managing SAP HCM to oversee legal updates, collective agreements, and operational system changes. * Change Management: Experience managing complex payroll projects and system transitions.
){kind=logo}
Umfangreiche Kompetenzen vereinen sich darüber hinaus in der Systemintegration von digitalen Technologien mit innovativer Gebäude- und Sicherheitstechnik. * Ansprechpartner für Mieter, Asset Manager und Eigentümer
Umfangreiche Kompetenzen vereinen sich darüber hinaus in der Systemintegration von digitalen Technologien mit innovativer Gebäude- und Sicherheitstechnik. * Ansprechpartner für Mieter, Asset Manager und Eigentümer
Anschreiben nicht erforderlich
Hohe Prozess- und IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Systemen und sehr gute Office-Kenntnisse - Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. * Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Service-Teams (inkl. Payroll-Schnittstelle, Zeitwirtschaft und HR-Administration) * Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools im gesamten Umfeld * Enge Zusammenarbeit mit HR Recruiting, Personalentwicklung und Analytics & Planung * Aktive Mitarbeit in Projekten zur Professionalisierung und Digitalisierung der HR-Arbeit * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Services
Hohe Prozess- und IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Systemen und sehr gute Office-Kenntnisse - Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. * Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Service-Teams (inkl. Payroll-Schnittstelle, Zeitwirtschaft und HR-Administration) * Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools im gesamten Umfeld * Enge Zusammenarbeit mit HR Recruiting, Personalentwicklung und Analytics & Planung * Aktive Mitarbeit in Projekten zur Professionalisierung und Digitalisierung der HR-Arbeit * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Services
){kind=logo}
Kenntnisse in HR-Systemen oder Payroll-Prozessen sowie im internationalen Umfeld sind von Vorteil; Erfahrung im maritimen oder Crew-Umfeld ist ein Plus, aber keine Voraussetzung * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende an Bord in allen personalrelevanten HR-Fragestellungen und bist zentrale Ansprechperson an Land * Du unterstützt Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen, bordseitigen Change-Prozessen und der Erstellung von Rotationsplänen und stehst als Sparringspartner:in für HR-Themen jederzeit zur Seite * Du bringst Erfahrung im Personalmanagement mit – idealerweise als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit enger Zusammenarbeit mit
Kenntnisse in HR-Systemen oder Payroll-Prozessen sowie im internationalen Umfeld sind von Vorteil; Erfahrung im maritimen oder Crew-Umfeld ist ein Plus, aber keine Voraussetzung * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende an Bord in allen personalrelevanten HR-Fragestellungen und bist zentrale Ansprechperson an Land * Du unterstützt Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen, bordseitigen Change-Prozessen und der Erstellung von Rotationsplänen und stehst als Sparringspartner:in für HR-Themen jederzeit zur Seite * Du bringst Erfahrung im Personalmanagement mit – idealerweise als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit enger Zusammenarbeit mit
){kind=logo}
idealerweise Prozess- und Systemkenntnissen der Workday HR-Prozesse * Du agierst als Ansprechperson für alle Themen rund um SAP HR, auch für das technische HRIS-Team der Richemont-Gruppe, steuerst externe SAP-Berater (HCM und Zeitwirtschaft), führst selbst Testings und Transporte von Änderungen/Implementierungen durch und agierst als Key User für die Zeitwirtschaft * fundierten SAP HR-Kenntnissen (Key User)
idealerweise Prozess- und Systemkenntnissen der Workday HR-Prozesse * Du agierst als Ansprechperson für alle Themen rund um SAP HR, auch für das technische HRIS-Team der Richemont-Gruppe, steuerst externe SAP-Berater (HCM und Zeitwirtschaft), führst selbst Testings und Transporte von Änderungen/Implementierungen durch und agierst als Key User für die Zeitwirtschaft * fundierten SAP HR-Kenntnissen (Key User)
){kind=logo}
Senior Manager Global HR Development (m/w/d)
Senior Manager Global HR Development (m/w/d)
Jungheinrich Aktiengesellschaft
Hamburg
Teilweise Home-Office
Seit 1953 entwickeln wir bei Jungheinrich smarte und nachhaltige Lösungen für den weltweiten Materialfluss - von intelligenten Fahrzeugen bis hin zu vollautomatisierten Systemen.
Seit 1953 entwickeln wir bei Jungheinrich smarte und nachhaltige Lösungen für den weltweiten Materialfluss - von intelligenten Fahrzeugen bis hin zu vollautomatisierten Systemen.
){kind=logo}
Dafür arbeitest du eng mit unseren gruppenweiten HR‑Kolleg:innen zusammen, um sicherzustellen, dass ihre Tool‑Anforderungen bestmöglich erfüllt werden und alle relevanten Informationen in den Systemen aktuell sind * Du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich HRIS, HR Operations, People Tech, HR Marketing oder vergleichbar und konntest dabei deine Kompetenzen im Projektmanagement sowie in der Implementierung von Systemen stärken * In dieser Rolle managst du verschiedene HR‑Projekte und bist dabei die Schnittstelle zwischen HR, IT und Marketing, um unsere digitalen, menschenzentrierten und zukunftsorientierten HR‑Prozesse voranzutreiben * Du verantwortest unsere HR‑Softwarelandschaft und stellst sicher, dass unsere Tools reibungslos laufen, nahtlos integriert sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden (z. B. unser zentrales HRIS „HiBob“, unser ATS ...
Dafür arbeitest du eng mit unseren gruppenweiten HR‑Kolleg:innen zusammen, um sicherzustellen, dass ihre Tool‑Anforderungen bestmöglich erfüllt werden und alle relevanten Informationen in den Systemen aktuell sind * Du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich HRIS, HR Operations, People Tech, HR Marketing oder vergleichbar und konntest dabei deine Kompetenzen im Projektmanagement sowie in der Implementierung von Systemen stärken * In dieser Rolle managst du verschiedene HR‑Projekte und bist dabei die Schnittstelle zwischen HR, IT und Marketing, um unsere digitalen, menschenzentrierten und zukunftsorientierten HR‑Prozesse voranzutreiben * Du verantwortest unsere HR‑Softwarelandschaft und stellst sicher, dass unsere Tools reibungslos laufen, nahtlos integriert sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden (z. B. unser zentrales HRIS „HiBob“, unser ATS ...
){kind=logo}
Sie agieren als Sparringpartner bei operativen und strategischen HR-Themen einschließlich der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem . Sie erarbeiten und überprüfen die unternehmensweite HR-Strategie in enger Abstimmung mit der und kaufmännischen und zeichnen sich für die konsequente Umsetzung und Weiterentwicklung verantwortlich. Sie sind souverän im Umgang mit digitalen Tools und Systemen der Personalarbeit, idealerweise haben Sie bereits an einer System-Einführung maßgeblich mitgewirkt.
Sie agieren als Sparringpartner bei operativen und strategischen HR-Themen einschließlich der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem . Sie erarbeiten und überprüfen die unternehmensweite HR-Strategie in enger Abstimmung mit der und kaufmännischen und zeichnen sich für die konsequente Umsetzung und Weiterentwicklung verantwortlich. Sie sind souverän im Umgang mit digitalen Tools und Systemen der Personalarbeit, idealerweise haben Sie bereits an einer System-Einführung maßgeblich mitgewirkt.
){kind=logo}
Facility Manager (m/w/d) im Bereich People, Culture & Places
Facility Manager (m/w/d) im Bereich People, Culture & Places
meinestadt.de
Hamburg
Teilweise Home-Office
Für unser Team People, Culture & Places suchen wir eine:n Facility Manager:in, die/der unser Gebäudemanagement organisatorisch verantwortet, Prozesse steuert und nachhaltige Lösungen vorantreibt. * Verwaltung von Zutritts- und Schließsystemen, Fuhrparkmanagement (inkl. Poolfahrzeuge) und weiteren FM‑Services
Für unser Team People, Culture & Places suchen wir eine:n Facility Manager:in, die/der unser Gebäudemanagement organisatorisch verantwortet, Prozesse steuert und nachhaltige Lösungen vorantreibt. * Verwaltung von Zutritts- und Schließsystemen, Fuhrparkmanagement (inkl. Poolfahrzeuge) und weiteren FM‑Services
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und Begeisterung für Prozessdigitalisierung und Datenorientierung - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als Head of Human Relations (HR) (m|w|d) Die Rolle verantwortet die strategische und operative Leitung des gesamten HR-Bereichs entlang der gesamten Employee Journey – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Leadership Development. * Aufbau einer modernen, datengetriebenen HR-Organisation mit effizienten Prozessen und digitalen Tools (z. B. Personio, BI) * Sicherstellung von HR-Compliance in rechtlichen und organisatorischen Fragen * Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsorientierten oder technologiegetriebenen Umfeld, Führungserfahrung wünschenswert.
Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und Begeisterung für Prozessdigitalisierung und Datenorientierung - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als Head of Human Relations (HR) (m|w|d) Die Rolle verantwortet die strategische und operative Leitung des gesamten HR-Bereichs entlang der gesamten Employee Journey – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Leadership Development. * Aufbau einer modernen, datengetriebenen HR-Organisation mit effizienten Prozessen und digitalen Tools (z. B. Personio, BI) * Sicherstellung von HR-Compliance in rechtlichen und organisatorischen Fragen * Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsorientierten oder technologiegetriebenen Umfeld, Führungserfahrung wünschenswert.
Beliebte Jobs
- Management
- Change Management
- Personalmanagement
- Unternehmensberater
- Workforce Management
- Leiter Personal
- Human Resources Consultant
- Enterprise Manager
- Personalleiter
- HR Administrator
- Operational Manager
- Consultant Human Resources
- Operations Manager
- Hr-Management
- Human Resource Consultant
- Human Resources Advisor