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1.467 Treffer für Hr Richtlinien Jobs in Bayern im Umkreis von 30 km
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Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien * Beratung von , und HR in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts * Mitwirkung bei HR- und Organisationsprojekten * Durchführung praxisnaher Schulungen für und HR
Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien * Beratung von , und HR in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts * Mitwirkung bei HR- und Organisationsprojekten * Durchführung praxisnaher Schulungen für und HR
NEU
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Sicherstellung und Durchführung zentraler HR‑Prozesse (Onboarding, interne Wechsel, Offboarding) inklusive Koordination, Kommunikation und Dokumentation * Bearbeitung von HR‑Anfragen in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen * Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei Eskalationen und Lösungsfindung in komplexen Situationen * Identifikation von Verbesserungspotenzial zur Optimierung von HR‑Prozessen und Employee Experience * Mitarbeit in funktionsübergreifenden HR‑Projekten * Gutes Verständnis von HR‑Prozessen und standardisierten HR‑Richtlinien * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und digitalen Service‑Tools (z. B. SAP Success Factors, Ticketingsystem) HR Business Partner CSH & Corporate Marketing
Sicherstellung und Durchführung zentraler HR‑Prozesse (Onboarding, interne Wechsel, Offboarding) inklusive Koordination, Kommunikation und Dokumentation * Bearbeitung von HR‑Anfragen in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen * Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei Eskalationen und Lösungsfindung in komplexen Situationen * Identifikation von Verbesserungspotenzial zur Optimierung von HR‑Prozessen und Employee Experience * Mitarbeit in funktionsübergreifenden HR‑Projekten * Gutes Verständnis von HR‑Prozessen und standardisierten HR‑Richtlinien * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und digitalen Service‑Tools (z. B. SAP Success Factors, Ticketingsystem) HR Business Partner CSH & Corporate Marketing
NEU
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HR Generalist / Specialist HR Administration (m/w/d)
HR Generalist / Specialist HR Administration (m/w/d)
Evidensia Deutschland GmbH
München
Teilweise Home-Office
Unterstützung bei der Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien und Personalprozessen - Um unser wachsendes HR Service Team zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in München eine/n HR Generalist / Specialist HR Administration (m/w/d) Als HR Generalist / Specialist HR Administration (m/w/d) unterstützt du unser HR-Team sowie unsere tiermedizinischen Standorte in administrativen und operativen Personalthemen. * Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten * Ansprechpartner für und unserer Tierkliniken und Tierarztpraxen bei administrativen HR-Fragen * Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen * Enge Zusammenarbeit mit internen HR-Funktionen sowie den Verantwortlichen an unseren tiermedizinischen Standorten
Unterstützung bei der Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien und Personalprozessen - Um unser wachsendes HR Service Team zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in München eine/n HR Generalist / Specialist HR Administration (m/w/d) Als HR Generalist / Specialist HR Administration (m/w/d) unterstützt du unser HR-Team sowie unsere tiermedizinischen Standorte in administrativen und operativen Personalthemen. * Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten * Ansprechpartner für und unserer Tierkliniken und Tierarztpraxen bei administrativen HR-Fragen * Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen * Enge Zusammenarbeit mit internen HR-Funktionen sowie den Verantwortlichen an unseren tiermedizinischen Standorten
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Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien * Unterstützung des HR-Business-Partners bei der Betreuung von und über den gesamten Employee Lifecycle * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von HR-Prozessen sowie Pflege von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors) * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. geprüfter Personalfachkaufmann (m/w/d), HR-Management-Zertifikat) oder vergleichbar * Idealerweise mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration bzw. im HR-Service
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien * Unterstützung des HR-Business-Partners bei der Betreuung von und über den gesamten Employee Lifecycle * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von HR-Prozessen sowie Pflege von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors) * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. geprüfter Personalfachkaufmann (m/w/d), HR-Management-Zertifikat) oder vergleichbar * Idealerweise mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration bzw. im HR-Service
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Anschreiben nicht erforderlich
Du berätst zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, setzt HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen um und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen - Dann willkommen im Team, als HR Business Partner (m/w/d) * Du agierst als operativer HR Business Partner (m/w/d) und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen * Du identifizierst HR-Herausforderungen im Business und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften praxisnahe, wirksame HR-Maßnahmen * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit * Du arbeitest sicher mit MS Office und modernen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Personio
Du berätst zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, setzt HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen um und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen - Dann willkommen im Team, als HR Business Partner (m/w/d) * Du agierst als operativer HR Business Partner (m/w/d) und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen * Du identifizierst HR-Herausforderungen im Business und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften praxisnahe, wirksame HR-Maßnahmen * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit * Du arbeitest sicher mit MS Office und modernen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Personio
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HR Generalist (m/w/d) – Internationales Tech-Umfeld
HR Generalist (m/w/d) – Internationales Tech-Umfeld
Randstad Digital Germany AG
Rosenheim
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Spezialthemen: Du organisierst Trainings, interne Workshops und Firmenevents und pflegst die HR-Richtlinien im Intranet. Aufgrund einer Elternzeitvertretung suchen wir ab sofort (mit Übergabe bis Mitte Februar) eine extrovertierte und technikbegeisterte Persönlichkeit für das HR-Team. In dieser Position bist du tief in die operativen und strukturellen HR-Themen eines global agierenden Tech-Unternehmens eingebunden. * Payroll & Admin: Du bereitest die Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit PwC vor und pflegst HR-Dokumente sowie die betriebliche Altersvorsorge. * HR-Systeme & Reporting: Du betreust die Stammdaten und die Zeiterfassung in Personio und erstellst relevante HR-Reports und Analysen. * Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung im HR-Bereich.
Spezialthemen: Du organisierst Trainings, interne Workshops und Firmenevents und pflegst die HR-Richtlinien im Intranet. Aufgrund einer Elternzeitvertretung suchen wir ab sofort (mit Übergabe bis Mitte Februar) eine extrovertierte und technikbegeisterte Persönlichkeit für das HR-Team. In dieser Position bist du tief in die operativen und strukturellen HR-Themen eines global agierenden Tech-Unternehmens eingebunden. * Payroll & Admin: Du bereitest die Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit PwC vor und pflegst HR-Dokumente sowie die betriebliche Altersvorsorge. * HR-Systeme & Reporting: Du betreust die Stammdaten und die Zeiterfassung in Personio und erstellst relevante HR-Reports und Analysen. * Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung im HR-Bereich.
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HR Business Partner (w/m/d) befristet für 2 Jahre mit zusätzlicher Verantwortung für Personalentwicklung
HR Business Partner (w/m/d) befristet für 2 Jahre mit zusätzlicher Verantwortung für Personalentwicklung
WashTec AG
Augsburg
Teilweise Home-Office
Sie verantworten sämtliche operativen HR-Themen – von Recruiting über Betreuung und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt (z. B. Vertragswesen, Arbeitszeitmodelle, Versetzungen, Ein- und Austritte sowie die Anwendung von HR-Richtlinien) unter Berücksichtigung des Metall- und Elektrotarifs Bayern. HR Business Partner (w/m/d) befristet für 2 Jahre - Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams! * Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende eigenverantwortlich entlang der gesamten Employee Journey und stellen einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse in Ihren Betreuungsbereichen sicher. * Wiederkehrende HR-Jahresprozesse, wie die Mitarbeiterdurchsprache zu Entwicklung und Gehaltsüberprüfung in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen, bereiten Sie professionell vor, moderieren diese und führen sie durch – unter Einhaltung der tariflichen Rahmenbedingungen.
Sie verantworten sämtliche operativen HR-Themen – von Recruiting über Betreuung und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt (z. B. Vertragswesen, Arbeitszeitmodelle, Versetzungen, Ein- und Austritte sowie die Anwendung von HR-Richtlinien) unter Berücksichtigung des Metall- und Elektrotarifs Bayern. HR Business Partner (w/m/d) befristet für 2 Jahre - Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams! * Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende eigenverantwortlich entlang der gesamten Employee Journey und stellen einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse in Ihren Betreuungsbereichen sicher. * Wiederkehrende HR-Jahresprozesse, wie die Mitarbeiterdurchsprache zu Entwicklung und Gehaltsüberprüfung in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen, bereiten Sie professionell vor, moderieren diese und führen sie durch – unter Einhaltung der tariflichen Rahmenbedingungen.
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Employee Relations Senior Manager (all genders)
Employee Relations Senior Manager (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München
Teilweise Home-Office
In this strategic role, you will shape and implement the relations (ER), HR compliance, and risk management framework for Central Europe. As the central contact for complex and sensitive ER cases, you lead investigations, resolve issues, and advise on challenging HR matters while ensuring compliance with company policies and employment law. You also oversee key HR processes, including case management and policy development, and work closely with HR Services, Legal, and Compliance to align practices, mitigate risks, and promote a fair, inclusive, and transparent workplace culture. You will collaborate closely with HR Services, Legal, Compliance, and other HR teams across Central Europe. * Translating legal and compliance requirements into practical HR policies and processes that are easy to apply across different markets while maintaining alignment with BCG's values and regulatory obligations.
In this strategic role, you will shape and implement the relations (ER), HR compliance, and risk management framework for Central Europe. As the central contact for complex and sensitive ER cases, you lead investigations, resolve issues, and advise on challenging HR matters while ensuring compliance with company policies and employment law. You also oversee key HR processes, including case management and policy development, and work closely with HR Services, Legal, and Compliance to align practices, mitigate risks, and promote a fair, inclusive, and transparent workplace culture. You will collaborate closely with HR Services, Legal, Compliance, and other HR teams across Central Europe. * Translating legal and compliance requirements into practical HR policies and processes that are easy to apply across different markets while maintaining alignment with BCG's values and regulatory obligations.
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Schnelle Bewerbung
Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
NEU
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Prozessen * Ausarbeitung und Implementierung von HR Policies * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen Umfeld * Sicherer Umgang mit HR-Software Personio und MS Office
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Prozessen * Ausarbeitung und Implementierung von HR Policies * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen Umfeld * Sicherer Umgang mit HR-Software Personio und MS Office
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Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu HR-Richtlinien, Leistungen und entsprechende Unterstützung im Tagesgeschäft - Komm in unser HR-Team – mit Organisationstalent und Leidenschaft! Du bist gut organisiert, kommunikativ und hast Lust, im HR das Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten? Wir suchen eine motivierte Unterstützung für unser HR-Team. Wenn du Spaß an HR-Themen hast und gerne im Team arbeitest, freuen wir uns, dich kennenzulernen! * Verantwortung für den Onboarding-Prozess, einschließlich der Vorbereitung von Unterlagen sowie Einführung in die Unternehmensrichtlinien und -verfahren * Durchführung von Recherchen zu HR-Trends und Best Practices und Unterstützung bei der Umsetzung von Verbesserungen unserer Personalprozesse
Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu HR-Richtlinien, Leistungen und entsprechende Unterstützung im Tagesgeschäft - Komm in unser HR-Team – mit Organisationstalent und Leidenschaft! Du bist gut organisiert, kommunikativ und hast Lust, im HR das Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten? Wir suchen eine motivierte Unterstützung für unser HR-Team. Wenn du Spaß an HR-Themen hast und gerne im Team arbeitest, freuen wir uns, dich kennenzulernen! * Verantwortung für den Onboarding-Prozess, einschließlich der Vorbereitung von Unterlagen sowie Einführung in die Unternehmensrichtlinien und -verfahren * Durchführung von Recherchen zu HR-Trends und Best Practices und Unterstützung bei der Umsetzung von Verbesserungen unserer Personalprozesse
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HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
Action Deutschland GmbH
Villingen-Schwenningen, Landshut, Halle/Leipzig
Teilweise Home-Office
Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
NEU
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HR Administration Specialist (m/w/d)
HR Administration Specialist (m/w/d)
Aptar Freyung GmbH
Freyung, Villingen-Schwenningen, Radolfzell, Dortmund
Aptar ist auf der Suche nach einem HR Administration Specialist für unser HR Deutschland Team. In dieser Rolle bist du verantwortlich für die sorgfältige und termingerechte Durchführung aller personaladministrativen Prozesse sowie die Sicherstellung einer korrekten, vollständigen und qualitativ hochwertigen Datenbasis in unseren HR‑Systemen * Bereitstellung des Second-Level-Supports für Mitarbeitende, HR Business Partner und Führungskräfte bei komplexeren HR-Anfragen * Durchführung der Dateneingabe in das HR-System, z. B. im Rahmen von Einstellungen, Vertrags- oder Beschäftigungsänderungen (z. B. Beförderungen, Arbeitsortwechsel) sowie Austrittsprozessen * Sicherstellung, dass lokale Anforderungen erfolgreich in globale Richtlinien und Prozesse integriert werden - Wir suchen eine serviceorientierte, präzise arbeitende Persönlichkeit mit fundiertem Verständnis für HR‑Prozesse ...
Aptar ist auf der Suche nach einem HR Administration Specialist für unser HR Deutschland Team. In dieser Rolle bist du verantwortlich für die sorgfältige und termingerechte Durchführung aller personaladministrativen Prozesse sowie die Sicherstellung einer korrekten, vollständigen und qualitativ hochwertigen Datenbasis in unseren HR‑Systemen * Bereitstellung des Second-Level-Supports für Mitarbeitende, HR Business Partner und Führungskräfte bei komplexeren HR-Anfragen * Durchführung der Dateneingabe in das HR-System, z. B. im Rahmen von Einstellungen, Vertrags- oder Beschäftigungsänderungen (z. B. Beförderungen, Arbeitsortwechsel) sowie Austrittsprozessen * Sicherstellung, dass lokale Anforderungen erfolgreich in globale Richtlinien und Prozesse integriert werden - Wir suchen eine serviceorientierte, präzise arbeitende Persönlichkeit mit fundiertem Verständnis für HR‑Prozesse ...
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HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d)
Hays – Working for your tomorrow
Kiefersfelden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben - Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem * Ansprechpartner für und , Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft * Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events * Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling * Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
Mitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben - Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem * Ansprechpartner für und , Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft * Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events * Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling * Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
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Mitwirkung an globalen HR-Projekten und Governance-Standards unter Berücksichtigung organisatorischer sowie länderspezifischer Anforderungen * Bearbeitung von Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, insbesondere Recruiting, Employer Branding, Compensation & Benefits sowie HR Reporting und Controlling * Mitarbeit an internationalen HR-IT-Projekten, inklusive Einführung einer globalen Applikation für Organisationsmanagement und HR-Stammdaten sowie Unterstützung bei länderübergreifenden Rollouts * Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Compensation-&-Benefits-Systemen sowie Identifikation von Einsatzfeldern für AI-Lösungen im Employee Lifecycle * Definition und Dokumentation globaler Anforderungen und Standards, inklusive Qualitätsrichtlinien und Governance-Vorgaben * Enge Zusammenarbeit mit verschiedensten Stakeholdern (z.B.: Team Prozesse, IT etc.) zur erfolgreichen Umsetzung und ...
Mitwirkung an globalen HR-Projekten und Governance-Standards unter Berücksichtigung organisatorischer sowie länderspezifischer Anforderungen * Bearbeitung von Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, insbesondere Recruiting, Employer Branding, Compensation & Benefits sowie HR Reporting und Controlling * Mitarbeit an internationalen HR-IT-Projekten, inklusive Einführung einer globalen Applikation für Organisationsmanagement und HR-Stammdaten sowie Unterstützung bei länderübergreifenden Rollouts * Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Compensation-&-Benefits-Systemen sowie Identifikation von Einsatzfeldern für AI-Lösungen im Employee Lifecycle * Definition und Dokumentation globaler Anforderungen und Standards, inklusive Qualitätsrichtlinien und Governance-Vorgaben * Enge Zusammenarbeit mit verschiedensten Stakeholdern (z.B.: Team Prozesse, IT etc.) zur erfolgreichen Umsetzung und ...
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Bereichsleitung HR- Administration (m/w/d) (Voll- oder Teilzeit)
Bereichsleitung HR- Administration (m/w/d) (Voll- oder Teilzeit)
KiKu Services GmbH
Nürnberg
Teilweise Home-Office
Dazu gehört auch, Prozesse und Richtlinien kontinuierlich aufzubauen und weiterzuentwickeln sowie bereichsübergreifende HR-Projekte mitzugestalten - einschließlich der zukünftigen Einführung einer Inhouse-Payroll. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir dich als Bereichsleitung HR-Administration (m/w/d), die mit Führungskompetenz, Organisationsstärke und hoher HR-Expertise unseren Administrationsbereich leitet, weiterentwickelt und aktiv mitgestaltet - und damit einen zentralen Beitrag zu unserer Mission ,,Bildung von Anfang an" leistet. Als Bereichsleitung übernimmst du die operative wie strategische Verantwortung für unseren HR-Bereich Administration. Du gibst deinem Team Orientierung, strukturierst Arbeitsabläufe und sorgst dafür, dass alle administrativen HR-Prozesse für unsere über 100 Kitas reibungslos und effizient funktionieren.
Dazu gehört auch, Prozesse und Richtlinien kontinuierlich aufzubauen und weiterzuentwickeln sowie bereichsübergreifende HR-Projekte mitzugestalten - einschließlich der zukünftigen Einführung einer Inhouse-Payroll. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir dich als Bereichsleitung HR-Administration (m/w/d), die mit Führungskompetenz, Organisationsstärke und hoher HR-Expertise unseren Administrationsbereich leitet, weiterentwickelt und aktiv mitgestaltet - und damit einen zentralen Beitrag zu unserer Mission ,,Bildung von Anfang an" leistet. Als Bereichsleitung übernimmst du die operative wie strategische Verantwortung für unseren HR-Bereich Administration. Du gibst deinem Team Orientierung, strukturierst Arbeitsabläufe und sorgst dafür, dass alle administrativen HR-Prozesse für unsere über 100 Kitas reibungslos und effizient funktionieren.
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung operativer HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher sowie interner Richtlinien * Beratung der Fachbereiche in personalrelevanten Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit internen HR-Schnittstellen zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen
Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung operativer HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher sowie interner Richtlinien * Beratung der Fachbereiche in personalrelevanten Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit internen HR-Schnittstellen zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen
NEU
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HR-Manager*in (m/w/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft)
HR-Manager*in (m/w/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft)
Organic Garden AG
München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
• Prozesse & Projekte: Ob Fuhrpark-Richtlinien, Arbeitsschutz, BGM oder neue HR-Projekte – du sorgst für rechtssichere interne Strukturen und treibst als tragende Säule das Unternehmen voran. • Du blickst auf mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im generalistischen HR-Management zurück.
• Prozesse & Projekte: Ob Fuhrpark-Richtlinien, Arbeitsschutz, BGM oder neue HR-Projekte – du sorgst für rechtssichere interne Strukturen und treibst als tragende Säule das Unternehmen voran. • Du blickst auf mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im generalistischen HR-Management zurück.
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Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den zuständigen lokalen und internationalen HR-Teams * Gestaltung, Standardisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse zur optimalen Unterstützung unserer internationalen * Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Reportings * Weiterentwicklung interner Richtlinien sowie Sicherstellung ihrer Einhaltung auf nationaler und internationaler Ebene * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld * Praxisnahe Erfahrung im Umgang mit internationalen HR-Regularien, insbesondere lokalen Arbeitsgesetzen
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den zuständigen lokalen und internationalen HR-Teams * Gestaltung, Standardisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse zur optimalen Unterstützung unserer internationalen * Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Reportings * Weiterentwicklung interner Richtlinien sowie Sicherstellung ihrer Einhaltung auf nationaler und internationaler Ebene * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld * Praxisnahe Erfahrung im Umgang mit internationalen HR-Regularien, insbesondere lokalen Arbeitsgesetzen
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Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Friedberg bei Augsburg suchen wir ab sofort, unbefristet und in Vollzeit einen HR Payroll Specialist (m/w/d).
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Friedberg bei Augsburg suchen wir ab sofort, unbefristet und in Vollzeit einen HR Payroll Specialist (m/w/d).
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Anschreiben nicht erforderlich
HR-seitige Betreuung mehrerer Fachbereiche unserer DPD Zentrale * Strategische Beratung von und in personalrelevanten Themen und der Umsetzung von HR-Prozessen * Enge Zusammenarbeit mit Payroll und dem administrativen HR-Support * Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, z. B. als Personalreferent / HR Business Partner / HR Generalist
HR-seitige Betreuung mehrerer Fachbereiche unserer DPD Zentrale * Strategische Beratung von und in personalrelevanten Themen und der Umsetzung von HR-Prozessen * Enge Zusammenarbeit mit Payroll und dem administrativen HR-Support * Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, z. B. als Personalreferent / HR Business Partner / HR Generalist
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Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. In unserem unternehmensweiten HR-Digitalisierungsprojekt gestaltest du die Zukunft der Personalarbeit mit – an der Schnittstelle von HR, IT und externen Partnern. Mit deinem Know-how bringst du moderne HR-IT-Lösungen zum Laufen und sorgst dafür, dass Technik und Anwender:innen perfekt zusammenpassen. Um diesen Weg konsequent weiterzugehen, suchen wir derzeit aktiv für unseren Standort in München oder Bad Aibling nach einem erfahrenen HR-IT-Spezialisten mit dem Fokus auf Digitalisierung & Prozesse (m/w/d) * Du bist zentrale Anlaufstelle und Wissensträger (m/w/d) für unsere HR-Systeme sowie die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. In unserem unternehmensweiten HR-Digitalisierungsprojekt gestaltest du die Zukunft der Personalarbeit mit – an der Schnittstelle von HR, IT und externen Partnern. Mit deinem Know-how bringst du moderne HR-IT-Lösungen zum Laufen und sorgst dafür, dass Technik und Anwender:innen perfekt zusammenpassen. Um diesen Weg konsequent weiterzugehen, suchen wir derzeit aktiv für unseren Standort in München oder Bad Aibling nach einem erfahrenen HR-IT-Spezialisten mit dem Fokus auf Digitalisierung & Prozesse (m/w/d) * Du bist zentrale Anlaufstelle und Wissensträger (m/w/d) für unsere HR-Systeme sowie die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
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Zur Verstärkung unseres HR- Teams suchen wir Sie als HR-Consultant Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) * Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie das Management in allen HR-Fragen * Sie verwalten das Arbeitszeiterfassungssystem und wirken aktiv an weiteren Personalprojekten und klassischen HR-Prozessen mit * Sie erstellen HR-Statistiken und Reports * Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
Zur Verstärkung unseres HR- Teams suchen wir Sie als HR-Consultant Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) * Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie das Management in allen HR-Fragen * Sie verwalten das Arbeitszeiterfassungssystem und wirken aktiv an weiteren Personalprojekten und klassischen HR-Prozessen mit * Sie erstellen HR-Statistiken und Reports * Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
NEU
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Zu deinen Aufgaben im Personaladministration-Team gehören u.a. Tätigkeiten im administrativen Tagesgeschäft wie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie die Vorbereitung der HR-Willkommensveranstaltung * Das HR International Team unterstützt du u.a. im Bereich Aufenthaltstitel, wie bei der Vorbereitung von Antragsformularen für Behörden
Zu deinen Aufgaben im Personaladministration-Team gehören u.a. Tätigkeiten im administrativen Tagesgeschäft wie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie die Vorbereitung der HR-Willkommensveranstaltung * Das HR International Team unterstützt du u.a. im Bereich Aufenthaltstitel, wie bei der Vorbereitung von Antragsformularen für Behörden
NEU
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Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalsysteme und HR-Prozesse und Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung * Verfolgung von Change-Requests bei Service-Providern, Programmierung von Reports für interne Stakeholder, Entwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen * Analyse und Bewertung von ESG-Risiken und -Chancen für den Bereich HR * Definition, Monitoring und Analyse relevanter ESG-Kennzahlen (KPIs) sowie Unterstützung beim Aufbau entsprechender Datensysteme für den Bereich HR * Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt HR, Nachhaltigkeit oder Controlling) oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der pharmazeutischen Industrie oder einem regulierten Umfeld * Erfahrung im HR-Prozessmanagement und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalsysteme und HR-Prozesse und Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung * Verfolgung von Change-Requests bei Service-Providern, Programmierung von Reports für interne Stakeholder, Entwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen * Analyse und Bewertung von ESG-Risiken und -Chancen für den Bereich HR * Definition, Monitoring und Analyse relevanter ESG-Kennzahlen (KPIs) sowie Unterstützung beim Aufbau entsprechender Datensysteme für den Bereich HR * Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt HR, Nachhaltigkeit oder Controlling) oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der pharmazeutischen Industrie oder einem regulierten Umfeld * Erfahrung im HR-Prozessmanagement und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
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- Ludwigsstadt
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