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11.064 Treffer für Hr Projekt Jobs in Norddeutschland im Umkreis von 30 km
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Du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich HRIS, HR Operations, People Tech, HR Marketing oder vergleichbar und konntest dabei deine Kompetenzen im Projektmanagement sowie in der Implementierung von Systemen stärken * In dieser Rolle managst du verschiedene HR‑Projekte und bist dabei die Schnittstelle zwischen HR, IT und Marketing, um unsere digitalen, menschenzentrierten und zukunftsorientierten HR‑Prozesse voranzutreiben * Du verantwortest unsere HR‑Softwarelandschaft und stellst sicher, dass unsere Tools reibungslos laufen, nahtlos integriert sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden (z. B. unser zentrales HRIS „HiBob“, unser ATS „Teamtailor“ sowie unsere Lernplattform „Go1“) * Dafür arbeitest du eng mit unseren gruppenweiten HR‑Kolleg:innen zusammen, um sicherzustellen, dass ihre Tool‑Anforderungen bestmöglich erfüllt werden und alle relevanten ...
Du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich HRIS, HR Operations, People Tech, HR Marketing oder vergleichbar und konntest dabei deine Kompetenzen im Projektmanagement sowie in der Implementierung von Systemen stärken * In dieser Rolle managst du verschiedene HR‑Projekte und bist dabei die Schnittstelle zwischen HR, IT und Marketing, um unsere digitalen, menschenzentrierten und zukunftsorientierten HR‑Prozesse voranzutreiben * Du verantwortest unsere HR‑Softwarelandschaft und stellst sicher, dass unsere Tools reibungslos laufen, nahtlos integriert sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden (z. B. unser zentrales HRIS „HiBob“, unser ATS „Teamtailor“ sowie unsere Lernplattform „Go1“) * Dafür arbeitest du eng mit unseren gruppenweiten HR‑Kolleg:innen zusammen, um sicherzustellen, dass ihre Tool‑Anforderungen bestmöglich erfüllt werden und alle relevanten ...
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Du wirkst aktiv in verschiedenen HR-Projekten mit und übernimmst eigenständig kleinere Teilprojekte. * Du hast eine hohe Eigenmotivation neues Wissen aufzusaugen und dich aktiv in die HR-Projekte und Aufgaben im operativen Tagesgeschäft einzubringen. Bei uns kannst Du Dein Studium mit echter Praxiserfahrung verbinden und den HR-Alltag von Grund auf kennenlernen - von der Erstellung von Präsentationen und Reportings bis hin zu der Begleitung von Change Prozessen. * Du unterstützt das HR-Team über den Employee Life Cycle hinweg – vom Onboarding bis hin zum Offboarding. * Du unterstützt bei der Erstellung von Auswertungen, Reportings und HR-Analysen. * Du hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld. * Spannende Einblicke in den HR-Bereich einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe und die Möglichkeit, dein Wissen direkt anzuwenden.
Du wirkst aktiv in verschiedenen HR-Projekten mit und übernimmst eigenständig kleinere Teilprojekte. * Du hast eine hohe Eigenmotivation neues Wissen aufzusaugen und dich aktiv in die HR-Projekte und Aufgaben im operativen Tagesgeschäft einzubringen. Bei uns kannst Du Dein Studium mit echter Praxiserfahrung verbinden und den HR-Alltag von Grund auf kennenlernen - von der Erstellung von Präsentationen und Reportings bis hin zu der Begleitung von Change Prozessen. * Du unterstützt das HR-Team über den Employee Life Cycle hinweg – vom Onboarding bis hin zum Offboarding. * Du unterstützt bei der Erstellung von Auswertungen, Reportings und HR-Analysen. * Du hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld. * Spannende Einblicke in den HR-Bereich einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe und die Möglichkeit, dein Wissen direkt anzuwenden.
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Unterstützung bei der Analyse, Konzipierung und Durchführung von spannenden HR-Projekten (z.B. Ausbau des Personalcontrollings, Einführung eines Online Assessment Centers)
Unterstützung bei der Analyse, Konzipierung und Durchführung von spannenden HR-Projekten (z.B. Ausbau des Personalcontrollings, Einführung eines Online Assessment Centers)
NEU
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Du wirkst aktiv bei HR-Projekten mit, z. B. in den Bereichen Betriebsübernahme, Personalentwicklung, Prozesse und Richtlinien. * Recherchen sowie Ad-hoc-Projekte zu aktuellen HR-Themen gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich. * Du hast Interesse an HR-Projekten und der operativen Personalarbeit und bringst ein freundliches Auftreten, Teamgeist sowie ein hohes Maß an Diskretion mit. * Einblicke in vielfältige HR-Themen – von Projekten bis zum operativen Tagesgeschäft. * Die Möglichkeit, anspruchsvolle HR-Projekte von Anfang an zu begleiten und aktiv mitzugestalten. * Ein HR-Bereich, der sich bereits stark weiterentwickelt hat – u. a. durch die Einführung von SAP SuccessFactors (inkl. verschiedener Module), das Outsourcing der Payroll sowie die Digitalisierung unserer Personalakten – und weiterhin spannende Projekte vorantreibt.
Du wirkst aktiv bei HR-Projekten mit, z. B. in den Bereichen Betriebsübernahme, Personalentwicklung, Prozesse und Richtlinien. * Recherchen sowie Ad-hoc-Projekte zu aktuellen HR-Themen gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich. * Du hast Interesse an HR-Projekten und der operativen Personalarbeit und bringst ein freundliches Auftreten, Teamgeist sowie ein hohes Maß an Diskretion mit. * Einblicke in vielfältige HR-Themen – von Projekten bis zum operativen Tagesgeschäft. * Die Möglichkeit, anspruchsvolle HR-Projekte von Anfang an zu begleiten und aktiv mitzugestalten. * Ein HR-Bereich, der sich bereits stark weiterentwickelt hat – u. a. durch die Einführung von SAP SuccessFactors (inkl. verschiedener Module), das Outsourcing der Payroll sowie die Digitalisierung unserer Personalakten – und weiterhin spannende Projekte vorantreibt.
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Aktive Mitarbeit an konzeptionellen HR-Projekten mit Fokus auf Personalentwicklung und moderne Entwicklungsformate * Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung oder HR-Projekten * Selbstständige Aufbereitung, Strukturierung und Weiterentwicklung relevanter HR-Themen * Analyse, Pflege und Aufbereitung von HR-Daten sowie Erstellung von Übersichten und Auswertungen in Excel * Mitwirkung bei Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen * Enge, teamübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Personalentwicklung und angrenzender HR-Bereiche * Fortgeschrittenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften, Psychologie, BWL, HR-Management oder vergleichbar
Aktive Mitarbeit an konzeptionellen HR-Projekten mit Fokus auf Personalentwicklung und moderne Entwicklungsformate * Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung oder HR-Projekten * Selbstständige Aufbereitung, Strukturierung und Weiterentwicklung relevanter HR-Themen * Analyse, Pflege und Aufbereitung von HR-Daten sowie Erstellung von Übersichten und Auswertungen in Excel * Mitwirkung bei Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen * Enge, teamübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Personalentwicklung und angrenzender HR-Bereiche * Fortgeschrittenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften, Psychologie, BWL, HR-Management oder vergleichbar
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Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
Diesel Technic SE
Kirchdorf
Du arbeitest in strategischen HR Projekten mit und entwickelst eigenständig neue HR Instrumente, Leitfäden und Prozessstandards - Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte professionell begleitet, moderne Personalentwicklungsansätze vorantreibt und HR‑Prozesse mitgestaltet. In dieser Rolle kombinierst Du Beratungskompetenz, konzeptionelles Denken und Prozessverständnis – und trägst damit aktiv zu einer starken, zukunftsorientierten HR‑Landschaft bei. * Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE Formaten, und leitest daraus passgenaue HR Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab * Du analysierst, optimierst und entwickelst HR Prozesse weiter – mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung, Automatisierung und einer zukunftsfähigen, klaren Prozesslandschaft
Du arbeitest in strategischen HR Projekten mit und entwickelst eigenständig neue HR Instrumente, Leitfäden und Prozessstandards - Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte professionell begleitet, moderne Personalentwicklungsansätze vorantreibt und HR‑Prozesse mitgestaltet. In dieser Rolle kombinierst Du Beratungskompetenz, konzeptionelles Denken und Prozessverständnis – und trägst damit aktiv zu einer starken, zukunftsorientierten HR‑Landschaft bei. * Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE Formaten, und leitest daraus passgenaue HR Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab * Du analysierst, optimierst und entwickelst HR Prozesse weiter – mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung, Automatisierung und einer zukunftsfähigen, klaren Prozesslandschaft
NEU
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Du wirkst bei HR-Projekten mit. * Idealerweise hast du bereits bei (HR-) Projekten mitgewirkt. * Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen und weitere HR-Dokumente.
Du wirkst bei HR-Projekten mit. * Idealerweise hast du bereits bei (HR-) Projekten mitgewirkt. * Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen und weitere HR-Dokumente.
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Als zentrale People‑&‑Culture‑Ansprechperson vor Ort arbeitest du eng mit dem of People & Culture zusammen, um einen professionellen, regelkonformen und serviceorientierten HR‑Betrieb sicherzustellen. * die operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles eigenständig verantworten (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding inkl. Vertrags‑ und Dokumentenmanagement) und operative HR‑Entscheidungen im Rahmen interner Richtlinien (z. B. Recruiting‑Kanäle, Trainingsanbieter, lokales Prozessdesign) treffen * lokale HR‑Projekte managen * Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen koordinativ planen und steuern (inkl. LMS‑Pflege) und das zugewiesene HR‑Budget sowie externe Dienstleister im Rahmen der Freigabevorgaben verantworten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
Als zentrale People‑&‑Culture‑Ansprechperson vor Ort arbeitest du eng mit dem of People & Culture zusammen, um einen professionellen, regelkonformen und serviceorientierten HR‑Betrieb sicherzustellen. * die operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles eigenständig verantworten (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding inkl. Vertrags‑ und Dokumentenmanagement) und operative HR‑Entscheidungen im Rahmen interner Richtlinien (z. B. Recruiting‑Kanäle, Trainingsanbieter, lokales Prozessdesign) treffen * lokale HR‑Projekte managen * Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen koordinativ planen und steuern (inkl. LMS‑Pflege) und das zugewiesene HR‑Budget sowie externe Dienstleister im Rahmen der Freigabevorgaben verantworten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
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Schnelle Bewerbung
Sie arbeiten an HR-Projekten und an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen mit.
Sie arbeiten an HR-Projekten und an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen mit.
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Schnelle Bewerbung
Eigenständige Übernahme und Umsetzung von HR-Projekten – auch über das Recruiting hinaus * Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft bei Bedarf, z. B. in Payroll oder HR-Controlling * Idealerweise Erfahrung im Einsatz von Recruiting- oder HR-Software - Aus diesem Grund bieten wir dir internationale Projekte, die Chance auf persönliches Wachstum, zahlreiche Teamevents, ein einmaliges Arbeitsumfeld und viele weitere Vorteile.
Eigenständige Übernahme und Umsetzung von HR-Projekten – auch über das Recruiting hinaus * Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft bei Bedarf, z. B. in Payroll oder HR-Controlling * Idealerweise Erfahrung im Einsatz von Recruiting- oder HR-Software - Aus diesem Grund bieten wir dir internationale Projekte, die Chance auf persönliches Wachstum, zahlreiche Teamevents, ein einmaliges Arbeitsumfeld und viele weitere Vorteile.
NEU
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Durchführung diverser HR-Projekte Dafür suchen wir zum 01.06.2026 einen engagierten HR Specialist (m/w/d). Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten, bist du bei uns genau richtig. * Erstellung von monatlichen Statistiken sowie Reportings im HR-Bereich * Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Umfeld
Durchführung diverser HR-Projekte Dafür suchen wir zum 01.06.2026 einen engagierten HR Specialist (m/w/d). Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten, bist du bei uns genau richtig. * Erstellung von monatlichen Statistiken sowie Reportings im HR-Bereich * Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Umfeld
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Räder-Vogel Räder-und Rollenfabrik GmbH & Co. KG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Du unterstützt unsere HR-Projekte mit Schwerpunkt Digitalisierung. * Du unterstützt unsere PersonalreferentInnen in der ganzheitlichen Betreuung und Beratung der sowie in allen Aspekten der HR-Arbeit. * Du besitzt sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, HR-Software, Zeitwirtschaftssystem). * Es erwarten dich vielseitige Aufgaben in der gesamten Bandbreite der HR-Arbeit.
Du unterstützt unsere HR-Projekte mit Schwerpunkt Digitalisierung. * Du unterstützt unsere PersonalreferentInnen in der ganzheitlichen Betreuung und Beratung der sowie in allen Aspekten der HR-Arbeit. * Du besitzt sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, HR-Software, Zeitwirtschaftssystem). * Es erwarten dich vielseitige Aufgaben in der gesamten Bandbreite der HR-Arbeit.
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Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / Payroll Spezialist / Vertragsmanagement (w/m/d)
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / Payroll Spezialist / Vertragsmanagement (w/m/d)
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gemeinnützige GmbH
Hamburg
Schnelle Bewerbung
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gemeinnützige GmbH * Hamburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Fast 30.000 stationäre und ambulante Patienten, 9 Spezialkliniken und Abteilungen, 344 Planbetten und 50 Tagesklinikplätze – das AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gGmbH, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg, stellt mit seinen rund 1.000 Mitarbeitern die Notfallversorgung für den Großraum Hamburg-Süd-Ost auf höchstem Niveau sicher. Und das einfühlsam und mit gegenseitigem Respekt. Aufgaben - Gehaltsabrechnung, Vertragsmanagement, Datenpflege – all das beherrschen Sie im Schlaf! * Zusammenarbeit und Kommunikation mit , und Behörden rund um die Themen Lohn- und Gehalt. Bringen Sie Ihre Ideen ein und machen Sie das Personalwesen bunter als einen Regenbogen!
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gemeinnützige GmbH * Hamburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Fast 30.000 stationäre und ambulante Patienten, 9 Spezialkliniken und Abteilungen, 344 Planbetten und 50 Tagesklinikplätze – das AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gGmbH, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg, stellt mit seinen rund 1.000 Mitarbeitern die Notfallversorgung für den Großraum Hamburg-Süd-Ost auf höchstem Niveau sicher. Und das einfühlsam und mit gegenseitigem Respekt. Aufgaben - Gehaltsabrechnung, Vertragsmanagement, Datenpflege – all das beherrschen Sie im Schlaf! * Zusammenarbeit und Kommunikation mit , und Behörden rund um die Themen Lohn- und Gehalt. Bringen Sie Ihre Ideen ein und machen Sie das Personalwesen bunter als einen Regenbogen!
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Ihr Schwerpunkt liegt in der Personal- und Organisationsentwicklung, darüber hinaus bringen Sie sich auch in weitere HR-Themen und -Projekte ein. Sie sind im HR-Team von Desitin angesiedelt und arbeiten eng mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen. So bekommen Sie einen echten Rundumblick in die Personalarbeit eines mittelständischen voll integrierten Pharmaunternehmens und können im Laufe der Zeit auch eigene kleinere Projekte übernehmen. * Je nach Bedarf und Ihren Interessen unterstützen Sie uns auch in anderen Bereichen der Personalarbeit, zum Beispiel: Digitalisierung von HR-Prozessen, Employer Branding, Recruiting. * Erste Erfahrungen in Projektmanagement, Prozessmanagement, Digitalisierung und Automatisierung von administrativen Prozessen sind wünschenswert
Ihr Schwerpunkt liegt in der Personal- und Organisationsentwicklung, darüber hinaus bringen Sie sich auch in weitere HR-Themen und -Projekte ein. Sie sind im HR-Team von Desitin angesiedelt und arbeiten eng mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen. So bekommen Sie einen echten Rundumblick in die Personalarbeit eines mittelständischen voll integrierten Pharmaunternehmens und können im Laufe der Zeit auch eigene kleinere Projekte übernehmen. * Je nach Bedarf und Ihren Interessen unterstützen Sie uns auch in anderen Bereichen der Personalarbeit, zum Beispiel: Digitalisierung von HR-Prozessen, Employer Branding, Recruiting. * Erste Erfahrungen in Projektmanagement, Prozessmanagement, Digitalisierung und Automatisierung von administrativen Prozessen sind wünschenswert
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei nationalen und internationalen HR Projekten
Unterstützung bei nationalen und internationalen HR Projekten
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Du arbeitest an der Umsetzung von HR-Projekten und Optimierung unserer internen Prozesse mit - Wir haben für jede Anforderung die passende Lösung und arbeiten zielstrebig daran, die Potenziale von weltweit 7.600 Windparkprojekten voll auszuschöpfen und die Energiewende jeden Tag weiter voranzutreiben. Ob in der Kundenbetreuung, im Projektmanagement, im kaufmännischen Bereich oder in der IT – wir freuen uns über neue Teammitglieder, die lösungsorientiert denken und tatkräftig handeln.
Du arbeitest an der Umsetzung von HR-Projekten und Optimierung unserer internen Prozesse mit - Wir haben für jede Anforderung die passende Lösung und arbeiten zielstrebig daran, die Potenziale von weltweit 7.600 Windparkprojekten voll auszuschöpfen und die Energiewende jeden Tag weiter voranzutreiben. Ob in der Kundenbetreuung, im Projektmanagement, im kaufmännischen Bereich oder in der IT – wir freuen uns über neue Teammitglieder, die lösungsorientiert denken und tatkräftig handeln.
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Projektarbeit: Du wirkst bei verschiedenen HR-Projekten mit, u. a. in Organisationsentwicklungs- und Transformationsinitiativen. Zur Verstärkung unseres HR-Teams an unserem Standort Hamburg suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner. * Operative Personalarbeit: Du koordinierst HR-Anfragen nach Prioritäten, betreust Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis Austritt – und unterstützt auch in Themenbereichen wie Personalentwicklung, Talent- und Performancemanagement. * Analyse & Strategie: Du erstellst HR- und Business-Kennzahlen und entwickelst darauf basierend unsere Talent- und Personalstrategien kontinuierlich weiter. * Zusätzlich konntest du mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Human Resource Management sammeln, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent*in oder in ähnlicher Position.
Projektarbeit: Du wirkst bei verschiedenen HR-Projekten mit, u. a. in Organisationsentwicklungs- und Transformationsinitiativen. Zur Verstärkung unseres HR-Teams an unserem Standort Hamburg suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner. * Operative Personalarbeit: Du koordinierst HR-Anfragen nach Prioritäten, betreust Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis Austritt – und unterstützt auch in Themenbereichen wie Personalentwicklung, Talent- und Performancemanagement. * Analyse & Strategie: Du erstellst HR- und Business-Kennzahlen und entwickelst darauf basierend unsere Talent- und Personalstrategien kontinuierlich weiter. * Zusätzlich konntest du mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Human Resource Management sammeln, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent*in oder in ähnlicher Position.
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Schnelle Bewerbung
Du unterstützt bei diversen HR-Projekten
Du unterstützt bei diversen HR-Projekten
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten rund um Digitalisierung, Prozessoptimierung und Systemmigrationen
Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten rund um Digitalisierung, Prozessoptimierung und Systemmigrationen
NEU
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Personalsachbearbeiter:in (m/w/d)
Personalsachbearbeiter:in (m/w/d)
Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei HR-Projekten und bei der Optimierung unserer HR-Prozesse
Unterstützung bei HR-Projekten und bei der Optimierung unserer HR-Prozesse
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Interesse und Motivation, neben dem operativen HR-Geschäft auch HR-Projekte, Systeme und übergeordnete Personalthemen aktiv voranzutreiben. Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in der Betreuung und Weiterentwicklung Ihres Betreuungsbereichs. Sie arbeiten nah an den Menschen, beraten auf Augenhöhe und gestalten HR-Themen aktiv mit. Dabei sind Sie Teil eines engagierten und humorvollen HR-Kernteams und arbeiten eng mit aktuell 6 Kolleginnen und Kollegen vertrauensvoll zusammen. Starten Sie zu Ihrem nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer HR Abteilung in Ahrensburg. * Sie übernehmen generalistische HR-Aufgaben im operativen Tagesgeschäft mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. * Sie identifizieren personalrelevante Handlungsfelder und wirken bei der Entwicklung und Umsetzung passender HR-Lösungen aktiv mit.
Interesse und Motivation, neben dem operativen HR-Geschäft auch HR-Projekte, Systeme und übergeordnete Personalthemen aktiv voranzutreiben. Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in der Betreuung und Weiterentwicklung Ihres Betreuungsbereichs. Sie arbeiten nah an den Menschen, beraten auf Augenhöhe und gestalten HR-Themen aktiv mit. Dabei sind Sie Teil eines engagierten und humorvollen HR-Kernteams und arbeiten eng mit aktuell 6 Kolleginnen und Kollegen vertrauensvoll zusammen. Starten Sie zu Ihrem nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer HR Abteilung in Ahrensburg. * Sie übernehmen generalistische HR-Aufgaben im operativen Tagesgeschäft mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. * Sie identifizieren personalrelevante Handlungsfelder und wirken bei der Entwicklung und Umsetzung passender HR-Lösungen aktiv mit.
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Du arbeitest bei diversen HR-Projekten mit und bringst Deine Perspektive ein HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Du arbeitest bei diversen HR-Projekten mit und bringst Deine Perspektive ein HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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To strengthen our HR team in Hamburg, we are looking for a pragmatic and hands-on HR BP who combines strategic HR expertise with a strong operational mindset. Your role spans strategic HR Business Partner responsibilities as well as hands-on operational HR tasks. You act as a trusted to senior leadership while ensuring smooth execution of core HR processes across the employee lifecycle. Paychex Europe is a leading provider of cloud-based HR, payroll, and workforce management solutions, supporting businesses of all sizes across Denmark and Germany. * Act as a trusted and strategic HR partner to executive leaders and their leadership teams * Identify HR-related areas for improvement and develop pragmatic, business-oriented solutions - Operational HR & Generalist Tasks * Ensure smooth execution of operational HR processes across the full employee lifecycle (hire to retire)
To strengthen our HR team in Hamburg, we are looking for a pragmatic and hands-on HR BP who combines strategic HR expertise with a strong operational mindset. Your role spans strategic HR Business Partner responsibilities as well as hands-on operational HR tasks. You act as a trusted to senior leadership while ensuring smooth execution of core HR processes across the employee lifecycle. Paychex Europe is a leading provider of cloud-based HR, payroll, and workforce management solutions, supporting businesses of all sizes across Denmark and Germany. * Act as a trusted and strategic HR partner to executive leaders and their leadership teams * Identify HR-related areas for improvement and develop pragmatic, business-oriented solutions - Operational HR & Generalist Tasks * Ensure smooth execution of operational HR processes across the full employee lifecycle (hire to retire)
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HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d)
HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d)
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Hannover, Münster, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. zur Digitalisierung von Prozessen, zur Erweiterung des Berichtswesens, Einführung einer strategischen Personalplanung und Optimierung der operativen Personalkostenplanung * Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im (Personal-)Controlling und in datenbasierten HR-/Finance-Projekten Für die Organisationseinheit Personalcontrolling suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt am Main einen HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d) * Übernahme von konzeptionellen und operativen Aufgaben in der Weiterentwicklung und Durchführung eines datengestützten HR-Controllings * Sicherstellung der HR-Datenqualität und Data-Governance, z.B. durch Plausibilitätsprüfungen, Datenvalidierungen * Erfahrung in der Analyse von HR- und Personalkostendaten sowie in der Erstellung KPI-basierter Reports und Auswertungen
Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. zur Digitalisierung von Prozessen, zur Erweiterung des Berichtswesens, Einführung einer strategischen Personalplanung und Optimierung der operativen Personalkostenplanung * Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im (Personal-)Controlling und in datenbasierten HR-/Finance-Projekten Für die Organisationseinheit Personalcontrolling suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt am Main einen HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d) * Übernahme von konzeptionellen und operativen Aufgaben in der Weiterentwicklung und Durchführung eines datengestützten HR-Controllings * Sicherstellung der HR-Datenqualität und Data-Governance, z.B. durch Plausibilitätsprüfungen, Datenvalidierungen * Erfahrung in der Analyse von HR- und Personalkostendaten sowie in der Erstellung KPI-basierter Reports und Auswertungen
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Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit bis zu 30 Stunden die Woche (5 Arbeitstage)
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit bis zu 30 Stunden die Woche (5 Arbeitstage)
Elis Deutschland
Rehburg-Loccum
Schnelle Bewerbung
HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung unseres Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses. * Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher. * Qualifikation: erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabschluss der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung unseres Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses. * Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher. * Qualifikation: erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabschluss der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug