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810 Treffer für Hr Project Manager Jobs in Ostdeutschland im Umkreis von 30 km
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Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit für unser Headquarter in Berlin-Steglitz. Möchten Sie als Teil unseres HR-Teams dazu beitragen, Lösungen für die anstehenden HR-Herausforderungen der Healthcarebranche zu entwickeln? * Leitung und operative Umsetzung komplexer HR-Projekte mit Schwerpunkt auf HR-Lifecycle-Themen wie Compensation&Benefits (Grading, Job-Levelling, Entgelttransparenz), Performance Management (Zielvereinbarungen, Feedbackprozesse), Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, etc. * Analyse, Harmonisierung und Weiterentwicklung aktueller HR-Softwarelösungen, auch in Kooperation mit internationalen weiterer Medicover Corporate-Standorte * Abgeschlossenes Studium mit HR- oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt * Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder Business-Partner-Umfeld, ...
Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit für unser Headquarter in Berlin-Steglitz. Möchten Sie als Teil unseres HR-Teams dazu beitragen, Lösungen für die anstehenden HR-Herausforderungen der Healthcarebranche zu entwickeln? * Leitung und operative Umsetzung komplexer HR-Projekte mit Schwerpunkt auf HR-Lifecycle-Themen wie Compensation&Benefits (Grading, Job-Levelling, Entgelttransparenz), Performance Management (Zielvereinbarungen, Feedbackprozesse), Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, etc. * Analyse, Harmonisierung und Weiterentwicklung aktueller HR-Softwarelösungen, auch in Kooperation mit internationalen weiterer Medicover Corporate-Standorte * Abgeschlossenes Studium mit HR- oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt * Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder Business-Partner-Umfeld, ...
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HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) als Elternzeitvertretung
HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) als Elternzeitvertretung
Phorms Education SE
Berlin
Teilweise Home-Office
HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) * Operative Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Systemeinführungen) * Verantwortung für die Anwendung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systeme, insbesondere P&I LOGA * Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT, Usern, externen Dienstleistern und internen Stakeholdern * Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Entwicklung effizienter und praxisnaher Lösungen * Unterstützung bei der Einführung und Nutzung weiterer HR-Tools (z. B. Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Reporting-Tools) * Schulung und Beratung der HR-Abteilung und Führungskräften im Umgang mit HR-Systemen * Pflege und Ausbau von HR-Informationen im Intranet zur Sicherstellung aktueller und nutzerfreundlicher Inhalte * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Projekte oder HR-IT
HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) * Operative Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Systemeinführungen) * Verantwortung für die Anwendung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systeme, insbesondere P&I LOGA * Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT, Usern, externen Dienstleistern und internen Stakeholdern * Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Entwicklung effizienter und praxisnaher Lösungen * Unterstützung bei der Einführung und Nutzung weiterer HR-Tools (z. B. Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Reporting-Tools) * Schulung und Beratung der HR-Abteilung und Führungskräften im Umgang mit HR-Systemen * Pflege und Ausbau von HR-Informationen im Intranet zur Sicherstellung aktueller und nutzerfreundlicher Inhalte * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Projekte oder HR-IT
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Unterstützung des HR-Führungsteams sowie der Personalleitung im operativen und projekthaften Tagesgeschäft mit direkter Berichtslinie * Verantwortung für strategische HR-Projekte ebenso wie Mitarbeit in interdisziplinären Projekten mit HR-Relevanz * Analyse notwendiger Harmonisierungen und Vereinheitlichungen von betrieblichen Regelungen und Identifikation von Optimierungspotenzialen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen HR-Teams * Ansprechpartner für die Mitbestimmungsgremien im Zusammenhang mit HR-Projekten
Unterstützung des HR-Führungsteams sowie der Personalleitung im operativen und projekthaften Tagesgeschäft mit direkter Berichtslinie * Verantwortung für strategische HR-Projekte ebenso wie Mitarbeit in interdisziplinären Projekten mit HR-Relevanz * Analyse notwendiger Harmonisierungen und Vereinheitlichungen von betrieblichen Regelungen und Identifikation von Optimierungspotenzialen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen HR-Teams * Ansprechpartner für die Mitbestimmungsgremien im Zusammenhang mit HR-Projekten
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(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Transformation
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Transformation
HUK-COBURG Dienstleistung GmbH
Jena
Teilweise Home-Office
Projekte zum Erfolg führen: Du leitest oder trägst maßgeblich zu bereichsübergreifenden Projekten bei, die unser Unternehmen wirklich voranbringen und moderne HR-Tools und Systematiken passend zu unserer Realität etablieren. * Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Dienstleistungssektor / Versicherungsumfeld oder in einer vergleichbaren Branche.
Projekte zum Erfolg führen: Du leitest oder trägst maßgeblich zu bereichsübergreifenden Projekten bei, die unser Unternehmen wirklich voranbringen und moderne HR-Tools und Systematiken passend zu unserer Realität etablieren. * Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Dienstleistungssektor / Versicherungsumfeld oder in einer vergleichbaren Branche.
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
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Projektmanager HR / IT (m/w/d) (Vollzeit / Teilzeit)
Projektmanager HR / IT (m/w/d) (Vollzeit / Teilzeit)
Flick Gocke Schaumburg
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Planung, Leitung und Umsetzung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Systeme * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten wie z.B. der Einführung von neuen Tools * Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
Planung, Leitung und Umsetzung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Systeme * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten wie z.B. der Einführung von neuen Tools * Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
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Personalmanager / HR-Manager (m/w/d)
Personalmanager / HR-Manager (m/w/d)
Tourismus Freizeit & Kultur GmbH Kühlungsborn
Kühlungsborn
Teilweise Home-Office
Als Personalmanager:in bist du die/der zentrale Ansprechpartner:in für alle HR-Themen und baust den Personalbereich im „kleinen, aber wirkungsvollen Rahmen“ eigenständig auf. Dafür suchen wir eine/einen erfahrene/n Personalmanager:in, die/der Lust hat, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu gestalten und Personalthemen ganzheitlich zu verantworten. * Einführung, Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalplanung, Personalentwicklung) * Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen * Die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte im HR-Bereich zu setzen und die Rolle langfristig weiterzuentwickeln
Als Personalmanager:in bist du die/der zentrale Ansprechpartner:in für alle HR-Themen und baust den Personalbereich im „kleinen, aber wirkungsvollen Rahmen“ eigenständig auf. Dafür suchen wir eine/einen erfahrene/n Personalmanager:in, die/der Lust hat, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu gestalten und Personalthemen ganzheitlich zu verantworten. * Einführung, Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalplanung, Personalentwicklung) * Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen * Die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte im HR-Bereich zu setzen und die Rolle langfristig weiterzuentwickeln
NEU
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Kyndryl * Hamburg, Berlin, Chemnitz * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - At Kyndryl, we design, build, manage and modernize the mission-critical technology systems that the world depends on every day. So why work at Kyndryl? We are always moving forward – always pushing ourselves to go further in our efforts to build a more equitable, inclusive world for our employees, our customers and our communities. Your tasks - Are you ready to take on an exciting challenge as a Senior Customer Partner with Kyndryl? We're looking for a dynamic individual like you, who can revolutionize relationship management, drive account growth, and boost profitability. In this role, you'll have the power to create, maintain, and develop deep customer connections, bringing the very best of Kyndryl to the table and building trusted relationships with top-level executives.
Kyndryl * Hamburg, Berlin, Chemnitz * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - At Kyndryl, we design, build, manage and modernize the mission-critical technology systems that the world depends on every day. So why work at Kyndryl? We are always moving forward – always pushing ourselves to go further in our efforts to build a more equitable, inclusive world for our employees, our customers and our communities. Your tasks - Are you ready to take on an exciting challenge as a Senior Customer Partner with Kyndryl? We're looking for a dynamic individual like you, who can revolutionize relationship management, drive account growth, and boost profitability. In this role, you'll have the power to create, maintain, and develop deep customer connections, bringing the very best of Kyndryl to the table and building trusted relationships with top-level executives.
NEU
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d).
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d).
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HR Manager (m/w/d)
HR Manager (m/w/d)
Motherson Sequencing and Assembly Services Global Group GmbH
Fredersdorf-Vogelsdorf
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Fredersdorf-Vogelsdorf (bei Berlin) suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) * Operative Leitung: Du verantwortest die gesamte HR-Wertschöpfungskette am Standort – vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding. * HR-Reporting und KPIs: Du erstellst regelmäßige Reportings (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten) und leitest daraus konkrete Maßnahmen für die Werksleitung ab. * Teamführung: Du führst und entwickelst einen HR-Generalisten, der Dich im Tagesgeschäft und in der Administration unterstützt. * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung oder als Senior HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Betrieb.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Fredersdorf-Vogelsdorf (bei Berlin) suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) * Operative Leitung: Du verantwortest die gesamte HR-Wertschöpfungskette am Standort – vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding. * HR-Reporting und KPIs: Du erstellst regelmäßige Reportings (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten) und leitest daraus konkrete Maßnahmen für die Werksleitung ab. * Teamführung: Du führst und entwickelst einen HR-Generalisten, der Dich im Tagesgeschäft und in der Administration unterstützt. * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung oder als Senior HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Betrieb.
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Mit mittlerweile 7 Erlebnis-Dörfern und bald 8 in den Bereichen Handel, Gastronomie, Manufakturen und Attraktionen bist Du als Personalmanager (Mensch) verantwortlich für die Dienstplangestaltung von rund 1.500 Karlsianern. Zum ersten Mal in der Geschichte von Karls eröffneten wir am 1. März unsere innovative Dienstplanwerkstatt – ein modernes, wegweisendes Konzept, das unsere Erlebnis-Dörfer stärkt und die Teammanager vor Ort befähigt, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Fans, ihre Teams und den Zauber von Karls. Als Personalmanager:in (Mensch) bist Du die Verbindung zwischen unseren großartigen Mitarbeiter:innen und den digitalen Lösungen, die unseren Alltag einfacher, moderner und effizienter machen.
Mit mittlerweile 7 Erlebnis-Dörfern und bald 8 in den Bereichen Handel, Gastronomie, Manufakturen und Attraktionen bist Du als Personalmanager (Mensch) verantwortlich für die Dienstplangestaltung von rund 1.500 Karlsianern. Zum ersten Mal in der Geschichte von Karls eröffneten wir am 1. März unsere innovative Dienstplanwerkstatt – ein modernes, wegweisendes Konzept, das unsere Erlebnis-Dörfer stärkt und die Teammanager vor Ort befähigt, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Fans, ihre Teams und den Zauber von Karls. Als Personalmanager:in (Mensch) bist Du die Verbindung zwischen unseren großartigen Mitarbeiter:innen und den digitalen Lösungen, die unseren Alltag einfacher, moderner und effizienter machen.
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Finance Manager (m/w/d) – Accounting & HR Schnittstelle (Hamburg/Berlin)
Finance Manager (m/w/d) – Accounting & HR Schnittstelle (Hamburg/Berlin)
AVART Personal GmbH
Hamburg, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Für ein innovatives und wachstumsorientiertes Digitalunternehmen suchen wir Dich zur Vermittlung in eine Festanstellung als Accounting Manager / Finance Manager (m/w/d) in Hamburg und Berlin. * Verantwortung für HR-Administration und Payroll-Prozesse
Für ein innovatives und wachstumsorientiertes Digitalunternehmen suchen wir Dich zur Vermittlung in eine Festanstellung als Accounting Manager / Finance Manager (m/w/d) in Hamburg und Berlin. * Verantwortung für HR-Administration und Payroll-Prozesse
NEU
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Wir verbinden Generationen – und suchen dich als HR Manager:in! Als wachsendes Startup suchen wir eine:n erfahrene:n HR Manager:in, die/der operativ stark ist und strategisch mitdenkt. Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie HR-relevanten Dokumenten - Zentrale Ansprechperson für und in allen operativen HR-Fragen - Weiterentwicklung und Strukturierung von HR-Prozessen und -Standards - Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR, inklusive Recruiting - Kenntnisse in HR-Reporting, KPIs und HR-Analytics sowie Erfahrung mit hybriden Arbeitsmodellen von Vorteil - Strategische HR- bzw. People-Operations-Erfahrung
Wir verbinden Generationen – und suchen dich als HR Manager:in! Als wachsendes Startup suchen wir eine:n erfahrene:n HR Manager:in, die/der operativ stark ist und strategisch mitdenkt. Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie HR-relevanten Dokumenten - Zentrale Ansprechperson für und in allen operativen HR-Fragen - Weiterentwicklung und Strukturierung von HR-Prozessen und -Standards - Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR, inklusive Recruiting - Kenntnisse in HR-Reporting, KPIs und HR-Analytics sowie Erfahrung mit hybriden Arbeitsmodellen von Vorteil - Strategische HR- bzw. People-Operations-Erfahrung
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(Senior) Management- & Personalberater/in (m/w/d)
(Senior) Management- & Personalberater/in (m/w/d)
BOLLMANN EXECUTIVES GMBH
Köln, Frankfurt am Main, München, Berlin, Dresden
BOLLMANN EXECUTIVES GMBH * Köln, Frankfurt am Main, München, Berlin, Dresden , Deutschland * Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sie sind Personalberater/in, erfahren und erfolgreich im Projektmanagement, im Direct Search und Headhunting sowie in der Interaktion auf Entscheider-Ebene? Sie sehen Ihre Leidenschaft und Ihren Anspruch an Eigenverantwortung, Qualität und Individualität durch Vorgaben, starre Strukturen und Konstrukte eher gebremst als gefördert? Dann ist ein Wechsel in eine Boutique-Beratung als Partner/in vielleicht die passende Option für Sie: Die BOLLMANN EXECUTIVES GmbH ist eine renommierte, mehrfach ausgezeichnete und bundesweit agierende Management- und Personalberatung im deutschen Mittelstand. als lizenzierte/r Partner/in in unserem Team (selbstständig/freiberuflich)
BOLLMANN EXECUTIVES GMBH * Köln, Frankfurt am Main, München, Berlin, Dresden , Deutschland * Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sie sind Personalberater/in, erfahren und erfolgreich im Projektmanagement, im Direct Search und Headhunting sowie in der Interaktion auf Entscheider-Ebene? Sie sehen Ihre Leidenschaft und Ihren Anspruch an Eigenverantwortung, Qualität und Individualität durch Vorgaben, starre Strukturen und Konstrukte eher gebremst als gefördert? Dann ist ein Wechsel in eine Boutique-Beratung als Partner/in vielleicht die passende Option für Sie: Die BOLLMANN EXECUTIVES GmbH ist eine renommierte, mehrfach ausgezeichnete und bundesweit agierende Management- und Personalberatung im deutschen Mittelstand. als lizenzierte/r Partner/in in unserem Team (selbstständig/freiberuflich)
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Senior Legal Counsel Insurance & Teamlead Complaint Management
Senior Legal Counsel Insurance & Teamlead Complaint Management
Verti Versicherung AG
Teltow bei Berlin
Teilweise Home-Office
Verti Versicherung AG * Teltow bei Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Als Teil unseres Legal Teams erwarten Dich spannende Aufgaben im Bereich der rechtlichen Beratung zu verschiedenen Themen. Werde Teil eines innovativen Unternehmens und bringe Dein juristisches Fachwissen ein. Profitiere außerdem von unseren Weiterentwicklungsmöglichkeiten. * Du berätst unsere Teams im Versicherungs-, Wettbewerbs-, Vertriebs- und Digitalrecht – praxisnah, lösungsorientiert und stets mit Blick auf Kundenschutz und transparente Prozesse * Zudem führst Du ein kleines Team, unser Beschwerdemanagement, und entwickelst es weiter – mit Fokus auf Qualität, Kundenorientierung und verlässliche Entscheidungsprozesse * Du gestaltest und verhandelst Verträge mit internen und externen Partnern – rechtssicher, strukturiert und wirtschaftlich fundiert
Verti Versicherung AG * Teltow bei Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Als Teil unseres Legal Teams erwarten Dich spannende Aufgaben im Bereich der rechtlichen Beratung zu verschiedenen Themen. Werde Teil eines innovativen Unternehmens und bringe Dein juristisches Fachwissen ein. Profitiere außerdem von unseren Weiterentwicklungsmöglichkeiten. * Du berätst unsere Teams im Versicherungs-, Wettbewerbs-, Vertriebs- und Digitalrecht – praxisnah, lösungsorientiert und stets mit Blick auf Kundenschutz und transparente Prozesse * Zudem führst Du ein kleines Team, unser Beschwerdemanagement, und entwickelst es weiter – mit Fokus auf Qualität, Kundenorientierung und verlässliche Entscheidungsprozesse * Du gestaltest und verhandelst Verträge mit internen und externen Partnern – rechtssicher, strukturiert und wirtschaftlich fundiert
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Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du bist offen für neue HR-Projekte wie z.B. die Weiterentwicklung der HR-Software und unterstützt das Marketing-Team im Employer Branding. * Du bist versiert im Umgang mit Büro-Software: Du kennst Dich mit der gängigen Office- und HR-Software gut aus und bist offen, Dich in neue Tools einzuarbeiten. Erfahrungen mit dem HR-Tool Personio sind wünschenswert.
Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du bist offen für neue HR-Projekte wie z.B. die Weiterentwicklung der HR-Software und unterstützt das Marketing-Team im Employer Branding. * Du bist versiert im Umgang mit Büro-Software: Du kennst Dich mit der gängigen Office- und HR-Software gut aus und bist offen, Dich in neue Tools einzuarbeiten. Erfahrungen mit dem HR-Tool Personio sind wünschenswert.
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HR Manager:in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
HR Manager:in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
SPRÖH & FRIEDRICH Steuerberater Wirtschaftsprüfer
Dresden
Teilweise Home-Office
HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich HR, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich HR, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
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Strategische Beratung und Unterstützung unserer weltweiten Vertriebsgesellschaften und deren HR- und Führungsteams * Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Programmen und -Prozessen (z. B. Talent Management, Onboarding, Workforce Planning, etc.) * Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Reports und Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Handlungs- und Entscheidungsprozesse in spartenübergreifender Abstimmung * Mitwirkung und Umsetzung von weltweiten HR-Projekten sowie Schulung von * Durchführung und Betreuung internationaler Lokalisierungen und Entsendungen in enger Kooperation mit lokalen HR-Teams unter Berücksichtigung länderspezifischer, arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen * Kenntnisse globaler HR Prozesse und organisationsübergreifender Zusammenarbeit mit internationalem Fokus
Strategische Beratung und Unterstützung unserer weltweiten Vertriebsgesellschaften und deren HR- und Führungsteams * Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Programmen und -Prozessen (z. B. Talent Management, Onboarding, Workforce Planning, etc.) * Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Reports und Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Handlungs- und Entscheidungsprozesse in spartenübergreifender Abstimmung * Mitwirkung und Umsetzung von weltweiten HR-Projekten sowie Schulung von * Durchführung und Betreuung internationaler Lokalisierungen und Entsendungen in enger Kooperation mit lokalen HR-Teams unter Berücksichtigung länderspezifischer, arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen * Kenntnisse globaler HR Prozesse und organisationsübergreifender Zusammenarbeit mit internationalem Fokus
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HR-Manager:in / Personalreferent:in für Industrieunternehmen
HR-Manager:in / Personalreferent:in für Industrieunternehmen
Freiberger Lebensmittel GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Du hast nicht nur ein Herz für HR, sondern auch Lust, Dinge wirklich voranzubringen? Als erfahrene:r HR-Generalist:in bewegst du dich souverän zwischen Recruiting, Betreuung der :innen und konzeptioneller Personalarbeit. In dieser unbefristeten Position an unserem Hauptsitz in Berlin-Reinickendorf erwarten dich kurze Wege, echte Gestaltungsmöglichkeiten und ein Umfeld, in dem praxisnahe HR-Arbeit zählt. * Du optimierst bestehende Prozesse und führst neue, moderne HR-Lösungen ein. * Die Mitgestaltung und Umsetzung spannender HR-Projekte (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Gesundheitsmanagement) liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich.
Du hast nicht nur ein Herz für HR, sondern auch Lust, Dinge wirklich voranzubringen? Als erfahrene:r HR-Generalist:in bewegst du dich souverän zwischen Recruiting, Betreuung der :innen und konzeptioneller Personalarbeit. In dieser unbefristeten Position an unserem Hauptsitz in Berlin-Reinickendorf erwarten dich kurze Wege, echte Gestaltungsmöglichkeiten und ein Umfeld, in dem praxisnahe HR-Arbeit zählt. * Du optimierst bestehende Prozesse und führst neue, moderne HR-Lösungen ein. * Die Mitgestaltung und Umsetzung spannender HR-Projekte (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Gesundheitsmanagement) liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich.
(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen (Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). – Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln ...
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen (Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). – Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln ...
Du hast bereits 4 Jahre Erfahrung im Sales, idealerweise im HR-, People- oder Organisationsentwicklungs-Umfeld, insbesondere in der Zusammenarbeit mit C-Level Entscheider:innen
Du hast bereits 4 Jahre Erfahrung im Sales, idealerweise im HR-, People- oder Organisationsentwicklungs-Umfeld, insbesondere in der Zusammenarbeit mit C-Level Entscheider:innen
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Die Position unterstützt den Aufbau eines datenbasierten HR-Controllings bei Ärzte ohne Grenzen durch die Entwicklung strukturierter Daten- und Reportingprozesse, die Mitwirkung an HR-spezifischen Analyse- und Digitalisierungsprojekten sowie die schrittweise Automatisierung manueller Abläufe. Ziel der Rolle ist es, tragfähige Strukturen, Kennzahlen und Reports für das HR-Tagesgeschäft zu schaffen, diese in geeignete Systeme (z. B. Power BI, Data Hub) zu überführen und für eine nachhaltige Weiterführung innerhalb der HR-Abteilung zu dokumentieren und zu übergeben. * Entwickeln und aufbereiten zentraler HR HQ Kennzahlen und Standardreports für definierte Zielgruppen in Zusammenarbeit mit und und weiteren Stakeholdern (EDI Senior Advisor) * Aufbauen und strukturieren grundlegender HR-Daten- und Reportingstrukturen * Automatisieren bestehender manueller HR-Reporting- und Auswertungsprozesse
Die Position unterstützt den Aufbau eines datenbasierten HR-Controllings bei Ärzte ohne Grenzen durch die Entwicklung strukturierter Daten- und Reportingprozesse, die Mitwirkung an HR-spezifischen Analyse- und Digitalisierungsprojekten sowie die schrittweise Automatisierung manueller Abläufe. Ziel der Rolle ist es, tragfähige Strukturen, Kennzahlen und Reports für das HR-Tagesgeschäft zu schaffen, diese in geeignete Systeme (z. B. Power BI, Data Hub) zu überführen und für eine nachhaltige Weiterführung innerhalb der HR-Abteilung zu dokumentieren und zu übergeben. * Entwickeln und aufbereiten zentraler HR HQ Kennzahlen und Standardreports für definierte Zielgruppen in Zusammenarbeit mit und und weiteren Stakeholdern (EDI Senior Advisor) * Aufbauen und strukturieren grundlegender HR-Daten- und Reportingstrukturen * Automatisieren bestehender manueller HR-Reporting- und Auswertungsprozesse
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Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
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Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR-Team zur Besetzung von Schlüsselpositionen * Interesse an datengetriebenem Arbeiten und HR-Analytics
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR-Team zur Besetzung von Schlüsselpositionen * Interesse an datengetriebenem Arbeiten und HR-Analytics
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- Projektmanagement
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