Recruiting für unsere Blue-Collar-Bereiche (Bedarfsanalyse, Erstellung des Stellenprofils, Kandidatensuche, Bewerbermanagement, Onboarding) - Abwicklung administrativer HR-Themen, wie z. B. Verwaltung von Maßnahmen in Workday, Erstellung von Bestellanforderungen, Terminkoordinationen etc. * Ausbildung Studium: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein verwandtes Bachelorstudium (mit Fachrichtung BWL / Personalmanagement) * Erfahrung: Erste HR-Praxis (ideal 1–2 Jahre) von Vorteil * Know-how: Gute Kenntnisse in SAP HR und Workday * Persönliche Stärken: Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit und sicheres Zeitmanagement * Pluspunkte: Erfahrung im Sekretariatsmanagement wünschenswert
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