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1.124 Treffer für Hr Management Jobs in Iserlohn im Umkreis von 30 km
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Anschreiben nicht erforderlich
Sie verfügen über eine IT-Affinität und ein gutes Auffassungsvermögen für HR-Managementsysteme * Von der Betreuung bis zur Optimierung: Als HR Specialist stellen Sie die Funktionsfähigkeit und Weiterentwicklung unserer HR-Software P&I LOGA sicher * Sie analysieren bestehende Prozesse, setzen die Anforderung in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern im HR-System um und treiben so die Digitalisierung und Automatisierung voran * Sie haben tiefgreifende Erfahrungen mit der Personalmanagementsoftware P&I LOGA sammeln können
Sie verfügen über eine IT-Affinität und ein gutes Auffassungsvermögen für HR-Managementsysteme * Von der Betreuung bis zur Optimierung: Als HR Specialist stellen Sie die Funktionsfähigkeit und Weiterentwicklung unserer HR-Software P&I LOGA sicher * Sie analysieren bestehende Prozesse, setzen die Anforderung in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern im HR-System um und treiben so die Digitalisierung und Automatisierung voran * Sie haben tiefgreifende Erfahrungen mit der Personalmanagementsoftware P&I LOGA sammeln können
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Für unser Unternehmen in Arnsberg-Voßwinkel suchen wir Dich ab dem 01.01.2026 in Vollzeit als HR Coordinator international (m/w/d) Recruting and Retention Management * mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmanagement in international präsenten und agierenden Unternehmen
Für unser Unternehmen in Arnsberg-Voßwinkel suchen wir Dich ab dem 01.01.2026 in Vollzeit als HR Coordinator international (m/w/d) Recruting and Retention Management * mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmanagement in international präsenten und agierenden Unternehmen
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Anschreiben nicht erforderlich
Weitere HR-Expertise: Du kennst dich mit den Themen Compensation & Benefits, Performance-/Talentmanagement und Organisationsentwicklung aus. * Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Performance-Management & Zielvereinbarungen: Du begleitest Führungsteams bei Zielvereinbarungen, stellst deren Messbarkeit sicher und moderierst wirksame Follow-ups. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil.
Weitere HR-Expertise: Du kennst dich mit den Themen Compensation & Benefits, Performance-/Talentmanagement und Organisationsentwicklung aus. * Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Performance-Management & Zielvereinbarungen: Du begleitest Führungsteams bei Zielvereinbarungen, stellst deren Messbarkeit sicher und moderierst wirksame Follow-ups. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil.
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Für den weiteren Ausbau unserer HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung. In dieser Rolle verantwortest du das HR-Tagesgeschäft, setzt zentrale HR-Prozesse um und begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – auch standortübergreifend. * Sicherstellung der konsequenten Umsetzung vereinbarter HR-Instrumente. HR Operations & Employee Relations * Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles. * Enge Zusammenarbeit mit HR Services. Standortübergreifende HR-Betreuung * Einheitliche operative HR-Betreuung mehrerer Standorte. * Sicherstellung konsistenter HR-Prozesse und Standards im Alltag. * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR (z. B. HR Generalistin, HR Managerin, HR Operations). * Fundierte Kenntnisse klassischer HR-Prozesse, insbesondere Recruiting und Employee Relations.
Für den weiteren Ausbau unserer HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung. In dieser Rolle verantwortest du das HR-Tagesgeschäft, setzt zentrale HR-Prozesse um und begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – auch standortübergreifend. * Sicherstellung der konsequenten Umsetzung vereinbarter HR-Instrumente. HR Operations & Employee Relations * Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles. * Enge Zusammenarbeit mit HR Services. Standortübergreifende HR-Betreuung * Einheitliche operative HR-Betreuung mehrerer Standorte. * Sicherstellung konsistenter HR-Prozesse und Standards im Alltag. * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR (z. B. HR Generalistin, HR Managerin, HR Operations). * Fundierte Kenntnisse klassischer HR-Prozesse, insbesondere Recruiting und Employee Relations.
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Strategische HR-Arbeit: Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Personalkonzepten mit, treiben moderne HR-Initiativen voran und leiten Verbesserungsmaßnahmen anhand von HR-KPIs ab. * Konfliktmanagement: Sie übernehmen die Moderation bei personellen Herausforderungen und tragen durch lösungsorientiertes Vorgehen zu einem konstruktiven Miteinander bei. * HR-Prozessgestaltung: Sie denken HR-Prozesse neu, bringen Ihre Ideen ein und setzen gemeinsam mit dem Team moderne, effiziente Standards um. * Administration & Organisation: Sie behalten den Überblick über administrative HR-Themen und steuern beispielsweise die Erstellung von Verträgen, koordinieren BEM-Prozesse und bringen Ihre strukturierte Arbeitsweise im Reporting ein. * HR-Expertise: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine ...
Strategische HR-Arbeit: Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Personalkonzepten mit, treiben moderne HR-Initiativen voran und leiten Verbesserungsmaßnahmen anhand von HR-KPIs ab. * Konfliktmanagement: Sie übernehmen die Moderation bei personellen Herausforderungen und tragen durch lösungsorientiertes Vorgehen zu einem konstruktiven Miteinander bei. * HR-Prozessgestaltung: Sie denken HR-Prozesse neu, bringen Ihre Ideen ein und setzen gemeinsam mit dem Team moderne, effiziente Standards um. * Administration & Organisation: Sie behalten den Überblick über administrative HR-Themen und steuern beispielsweise die Erstellung von Verträgen, koordinieren BEM-Prozesse und bringen Ihre strukturierte Arbeitsweise im Reporting ein. * HR-Expertise: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine ...
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Sie fördern die strategische Ausrichtung des HR Business Partnerings im Einklang mit der Personalstrategie hinsichtlich einer klaren Roadmap mit Zielen, Prioritäten und messbarer Wirkung. * Sie führen und entwickeln ein erfahrenes Team von HR Business Partner*innen, schaffen Klarheit über Rollen und Zusammenarbeit und fördern Wachstum durch Coaching, Feedback und fachlichen Austausch. * Sie sind Sparringspartner*in für Führungskräfte auf Augenhöhe - zu Organisationsentwicklung, Personalplanung, Performance Management und weiteren Personalprozessen. * Sie begleiten HR-Projekte und nutzen Daten für gute Entscheidungen, vereinfachen Abläufe und ermöglichen Self Services dort, wo sie Mehrwert schaffen. * Sie stärken die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und HR-Funktionen (z. B. Arbeitsrecht, Personalcontrolling) - mit klaren Austauschformaten und Lösungen, die für alle Beteiligten tragfähig sind.
Sie fördern die strategische Ausrichtung des HR Business Partnerings im Einklang mit der Personalstrategie hinsichtlich einer klaren Roadmap mit Zielen, Prioritäten und messbarer Wirkung. * Sie führen und entwickeln ein erfahrenes Team von HR Business Partner*innen, schaffen Klarheit über Rollen und Zusammenarbeit und fördern Wachstum durch Coaching, Feedback und fachlichen Austausch. * Sie sind Sparringspartner*in für Führungskräfte auf Augenhöhe - zu Organisationsentwicklung, Personalplanung, Performance Management und weiteren Personalprozessen. * Sie begleiten HR-Projekte und nutzen Daten für gute Entscheidungen, vereinfachen Abläufe und ermöglichen Self Services dort, wo sie Mehrwert schaffen. * Sie stärken die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und HR-Funktionen (z. B. Arbeitsrecht, Personalcontrolling) - mit klaren Austauschformaten und Lösungen, die für alle Beteiligten tragfähig sind.
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Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources am Standort Dortmund
Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources am Standort Dortmund
Cassini Consulting AG
Dortmund
Teilweise Home-Office
Wir unterstützen und beraten die einzelnen Unternehmen der Gruppe in den Bereichen Business Support, HR, IT, Competence Management, Marketing sowie Culture & Organisation. Mit Mut, Innovationskraft und Kreativität gestalten mehr als 500 Menschen in unserer Unternehmensgruppe tagtäglich den digitalen Wandel Deutschlands – mit der Cassini Consulting als IT- und Managementberatung, der Aleri Solutions für die Softwareentwicklung, einer auf IT-spezialisierten Personalberatung der scoopIT GmbH oder der D:IG als Inkubator für aufstrebende, digitale Geschäftsmodelle. * Deine Unterstützung ist gefordert: Du übernimmst die administrative Unterstützung sämtlicher Anliegen des Tagesgeschäfts sowie bei der Umsetzung von HR-Projekten * Zudem verantwortest Du die Ablage diverser HR-Unterlagen * Du studierst in einer für die Management- und IT-Beratung relevanten Fachrichtung (bspw. ...
Wir unterstützen und beraten die einzelnen Unternehmen der Gruppe in den Bereichen Business Support, HR, IT, Competence Management, Marketing sowie Culture & Organisation. Mit Mut, Innovationskraft und Kreativität gestalten mehr als 500 Menschen in unserer Unternehmensgruppe tagtäglich den digitalen Wandel Deutschlands – mit der Cassini Consulting als IT- und Managementberatung, der Aleri Solutions für die Softwareentwicklung, einer auf IT-spezialisierten Personalberatung der scoopIT GmbH oder der D:IG als Inkubator für aufstrebende, digitale Geschäftsmodelle. * Deine Unterstützung ist gefordert: Du übernimmst die administrative Unterstützung sämtlicher Anliegen des Tagesgeschäfts sowie bei der Umsetzung von HR-Projekten * Zudem verantwortest Du die Ablage diverser HR-Unterlagen * Du studierst in einer für die Management- und IT-Beratung relevanten Fachrichtung (bspw. ...
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An unserem Standort in Witten suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet für 12 Monate – als HR Specialist (m/w/d) * Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalstammdaten im HR-System * Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann*frau, Personaldienstleistungskaufmann*frau, Kaufmann*frau für Büromanagement mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar) * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, PAISY, ATOSS)
An unserem Standort in Witten suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet für 12 Monate – als HR Specialist (m/w/d) * Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalstammdaten im HR-System * Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann*frau, Personaldienstleistungskaufmann*frau, Kaufmann*frau für Büromanagement mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar) * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, PAISY, ATOSS)
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Anschreiben nicht erforderlich
Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie unter Nutzung von HR-Marketing-Kanälen * Mitwirkung an der kontinuierlichen Standardisierung unserer HR- und Recruiting-Prozesse, deren nachhaltige Umsetzung sowie die Administration unseres BMS (HRworks) * Eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung * Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenversicherung mit attraktiven Zuschüssen (z.B. Arbeitsplatzbrille), betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Grippeimpfung, AWO LifeBalance, HanseFit)
Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie unter Nutzung von HR-Marketing-Kanälen * Mitwirkung an der kontinuierlichen Standardisierung unserer HR- und Recruiting-Prozesse, deren nachhaltige Umsetzung sowie die Administration unseres BMS (HRworks) * Eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung * Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenversicherung mit attraktiven Zuschüssen (z.B. Arbeitsplatzbrille), betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Grippeimpfung, AWO LifeBalance, HanseFit)
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HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Dortmund, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Hays – Interne Karriere bei Uns * Dortmund, Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Bring mit uns die Welt der Arbeit voran und entfessle dein wahres Potenzial - Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Maschinen und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel: Wir bringen Unternehmen mit den passenden erfolgreich zusammen und prägen damit die Zukunft der Arbeitswelt. Wenn du also einen krisensicheren Job mit Sinn suchst, bist du bei uns richtig! Was uns besonders macht? Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit. Wir sind emphatisch und vielfältig und brennen für das, was wir tun. Wir lassen uns nicht durch „das haben wir schon immer so gemacht" aufhalten und glauben daran, dass wir als Team die besten ...
Hays – Interne Karriere bei Uns * Dortmund, Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Bring mit uns die Welt der Arbeit voran und entfessle dein wahres Potenzial - Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Maschinen und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel: Wir bringen Unternehmen mit den passenden erfolgreich zusammen und prägen damit die Zukunft der Arbeitswelt. Wenn du also einen krisensicheren Job mit Sinn suchst, bist du bei uns richtig! Was uns besonders macht? Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit. Wir sind emphatisch und vielfältig und brennen für das, was wir tun. Wir lassen uns nicht durch „das haben wir schon immer so gemacht" aufhalten und glauben daran, dass wir als Team die besten ...
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Als HR Payroll Expert (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für eine präzise und termingerechte Entgeltabrechnung sowie vielfältige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Als HR Payroll Expert (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für eine präzise und termingerechte Entgeltabrechnung sowie vielfältige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Anschreiben nicht erforderlich
Stabilität und Optimierung von HR-Prozessen: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, arbeitest mit klaren Standards und treibst kontinuierliche Verbesserungen voran. * Zusammenarbeit in HR & Payroll: Du sorgst für reibungslose Übergaben und enge Abstimmung mit HR Services, Leadership Partnern und Payroll - serviceorientiert und zuverlässig. * Change & Digitalisierung unterstützen: Du begleitest die Einführung neuer HR-Features/Tools, bereitest Besprechungen und Workshops vor und unterstützt die Umsetzung in der Praxis. * HR -Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise mit erster Führungserfahrung (fachlich und/oder disziplinarisch), sammeln. * Digitale und prozessuale Affinität: Erfahrung mit HR-Systemen und Freude an strukturiertem, kontinuierlich verbessertem Arbeiten.
Stabilität und Optimierung von HR-Prozessen: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, arbeitest mit klaren Standards und treibst kontinuierliche Verbesserungen voran. * Zusammenarbeit in HR & Payroll: Du sorgst für reibungslose Übergaben und enge Abstimmung mit HR Services, Leadership Partnern und Payroll - serviceorientiert und zuverlässig. * Change & Digitalisierung unterstützen: Du begleitest die Einführung neuer HR-Features/Tools, bereitest Besprechungen und Workshops vor und unterstützt die Umsetzung in der Praxis. * HR -Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise mit erster Führungserfahrung (fachlich und/oder disziplinarisch), sammeln. * Digitale und prozessuale Affinität: Erfahrung mit HR-Systemen und Freude an strukturiertem, kontinuierlich verbessertem Arbeiten.
Durch Ihre Expertise begleiten Sie das anfallende Tagesgeschäft, agieren als Ansprechpartner für und Fachbereiche und haben die Möglichkeit als stellvertretende fachliche Teamleitung den Bereich HR Payroll & Timemanagement zu unterstützen! Als HR Payroll Specialist (m/w/d) übernehmen Sie die Abwicklung aller mitarbeiterbezogenen administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt.
Durch Ihre Expertise begleiten Sie das anfallende Tagesgeschäft, agieren als Ansprechpartner für und Fachbereiche und haben die Möglichkeit als stellvertretende fachliche Teamleitung den Bereich HR Payroll & Timemanagement zu unterstützen! Als HR Payroll Specialist (m/w/d) übernehmen Sie die Abwicklung aller mitarbeiterbezogenen administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du nutzt moderne HR-Systeme wie Workday und arbeitest eng mit unserem Shared Service Center (SSC) zusammen. * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann, Personalfachkaufmann, Kaufmann für Büromanagement oder in einem vergleichbaren Bereich. * Idealerweise bringst du PAISY-Kenntnisse mit und fühlst dich in HR-IT-Systemen zuhause.
Du nutzt moderne HR-Systeme wie Workday und arbeitest eng mit unserem Shared Service Center (SSC) zusammen. * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann, Personalfachkaufmann, Kaufmann für Büromanagement oder in einem vergleichbaren Bereich. * Idealerweise bringst du PAISY-Kenntnisse mit und fühlst dich in HR-IT-Systemen zuhause.
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Duales Studium BWL - Nachhaltiges Bauen und Ressourcenmanagement (B.A.) an der DHBW Mosbach 2026 (m/w/d)
Duales Studium BWL - Nachhaltiges Bauen und Ressourcenmanagement (B.A.) an der DHBW Mosbach 2026 (m/w/d)
Schlüter-Systems KG
Iserlohn
Bewirb dich jetzt für ein Duales Studium BWL - Nachhaltiges Bauen und Ressourcenmanagement (B.A.) an der DHBW Mosbach 2026 (m/w/d) Der Studiengang BWL - Nachhaltiges Bauen und Ressourcenmanagement, mit der Vertiefung Bau, Haustechnik, Elektro und Facility Management, qualifiziert dich zu vielfältigen Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen. Studiengang: BWL - Nachhaltiges Bauen und Ressourcenmanagement
Bewirb dich jetzt für ein Duales Studium BWL - Nachhaltiges Bauen und Ressourcenmanagement (B.A.) an der DHBW Mosbach 2026 (m/w/d) Der Studiengang BWL - Nachhaltiges Bauen und Ressourcenmanagement, mit der Vertiefung Bau, Haustechnik, Elektro und Facility Management, qualifiziert dich zu vielfältigen Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen. Studiengang: BWL - Nachhaltiges Bauen und Ressourcenmanagement
Analysieren und Bewerten von HR-Kennzahlen im Rahmen der stetigen Optimierung unserer Prozesse
Analysieren und Bewerten von HR-Kennzahlen im Rahmen der stetigen Optimierung unserer Prozesse
Hochschule: FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Dortmund - Studiengänge: Business Administration (deutschsprachig) oder International Management (bilingual) als Abend- und Samstags-Studium
Hochschule: FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Dortmund - Studiengänge: Business Administration (deutschsprachig) oder International Management (bilingual) als Abend- und Samstags-Studium
Schlüter-Systems KG * Iserlohn * Ausbildung, Studium * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schlüter-Systems ist die Nummer eins, wenn es um das Verlegen und Verarbeiten von Fliesen geht. Unsere Innovationen und hochwertigen Produkte sind der Konkurrenz immer zwei Schritte voraus und setzen weltweit neue Maßstäbe. Dieser Erfolg beruht auf dem Einsatz unserer 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an unseren 13 Standorten in Europa und Nordamerika täglich ihr Bestes geben. Du hast Lust auf einen spannenden Berufseinstieg in einem modernen Familienunternehmen, in dem du etwas bewegen kannst? Bewirb dich jetzt für eine Ausbildung zum Industriekaufmann 2026 (m/w/d) In Anlehnung an die Ausbildungsordnung erhältst du als Auszubildender prozessorientierte Einblicke in die kaufmännischen Funktionsbereiche von Schlüter-Systems.
Schlüter-Systems KG * Iserlohn * Ausbildung, Studium * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schlüter-Systems ist die Nummer eins, wenn es um das Verlegen und Verarbeiten von Fliesen geht. Unsere Innovationen und hochwertigen Produkte sind der Konkurrenz immer zwei Schritte voraus und setzen weltweit neue Maßstäbe. Dieser Erfolg beruht auf dem Einsatz unserer 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an unseren 13 Standorten in Europa und Nordamerika täglich ihr Bestes geben. Du hast Lust auf einen spannenden Berufseinstieg in einem modernen Familienunternehmen, in dem du etwas bewegen kannst? Bewirb dich jetzt für eine Ausbildung zum Industriekaufmann 2026 (m/w/d) In Anlehnung an die Ausbildungsordnung erhältst du als Auszubildender prozessorientierte Einblicke in die kaufmännischen Funktionsbereiche von Schlüter-Systems.
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Institutsleiter/Franchisenehmer als Standortleiter (m/w/d) im LOS-Verbund
Institutsleiter/Franchisenehmer als Standortleiter (m/w/d) im LOS-Verbund
Dienst!AG/LOS-Verbund
Krefeld, Hagen, Iserlohn, Witten
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
• Personalmanagement: Sie wählen geeignete Rezeptionskräfte und Lehrkräfte aus und unterstützen sie bei ihren Aufgaben.
• Personalmanagement: Sie wählen geeignete Rezeptionskräfte und Lehrkräfte aus und unterstützen sie bei ihren Aufgaben.
Anschreiben nicht erforderlich
In Deiner neuen Rolle als Workday Time & Absence Specialist (w/m/d) bist Du für das Projektmanagement internationaler Roll-Outs verantwortlich. * Du arbeitest eng mit unseren Business Unit Vertretern zusammen und stellst sicher, dass wir nicht nur eine attraktive digitale Lösung schaffen, sondern auch die Arbeit der weltweiten HR-Teams durch Einführung von Standards erleichtern. * Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet. * Fundierte, mehrjährige Erfahrung mit Workday, insbesondere im Bereich Time & Absence Management sowie in der Leitung globaler Workday-Rollout-Projekte.
In Deiner neuen Rolle als Workday Time & Absence Specialist (w/m/d) bist Du für das Projektmanagement internationaler Roll-Outs verantwortlich. * Du arbeitest eng mit unseren Business Unit Vertretern zusammen und stellst sicher, dass wir nicht nur eine attraktive digitale Lösung schaffen, sondern auch die Arbeit der weltweiten HR-Teams durch Einführung von Standards erleichtern. * Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet. * Fundierte, mehrjährige Erfahrung mit Workday, insbesondere im Bereich Time & Absence Management sowie in der Leitung globaler Workday-Rollout-Projekte.
Anschreiben nicht erforderlich
Extensive experience in multi-level personnel management * Strong Relationship Management Skills
Extensive experience in multi-level personnel management * Strong Relationship Management Skills
NEU
Anschreiben nicht erforderlich
Relationship Management: You will build, develop, and maintain strong relationships with our strategic key customers, while coordinating all sales activities across Rhenus. * Information Management: You will gather and analyze relevant information to ensure a comprehensive global overview of customer relationships, ensuring transparent and regular communication of all customer-related topics. * Negotiation and Contract Management: You will lead contract negotiations and manage the documentation of all activities related to your customers. * Leadership and Team Management: You have extensive experience in multi-level personnel management, with strong leadership skills to guide teams and foster collaboration. * Strategic and Relationship Skills: You excel in strategic thinking and relationship management, enabling you to build strong connections and develop impactful plans.
Relationship Management: You will build, develop, and maintain strong relationships with our strategic key customers, while coordinating all sales activities across Rhenus. * Information Management: You will gather and analyze relevant information to ensure a comprehensive global overview of customer relationships, ensuring transparent and regular communication of all customer-related topics. * Negotiation and Contract Management: You will lead contract negotiations and manage the documentation of all activities related to your customers. * Leadership and Team Management: You have extensive experience in multi-level personnel management, with strong leadership skills to guide teams and foster collaboration. * Strategic and Relationship Skills: You excel in strategic thinking and relationship management, enabling you to build strong connections and develop impactful plans.
NEU
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meinestadt.de * Dortmund * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Arbeitgeber: Dachser SE - Einsatzort: 44135 Dortmund „Logistics is People Business“ - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen. Ihre Aufgaben * Steuerung der operativen Prozesse innerhalb einer Schicht. * Führung der Mitarbeitenden unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, qualitativer und sicherheitsrelevanter Ziele. * Fachliche und disziplinarische Führung von . * Umsetzung der vorgegebenen Prozessabläufe innerhalb der Schicht unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben.
meinestadt.de * Dortmund * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Arbeitgeber: Dachser SE - Einsatzort: 44135 Dortmund „Logistics is People Business“ - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen. Ihre Aufgaben * Steuerung der operativen Prozesse innerhalb einer Schicht. * Führung der Mitarbeitenden unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, qualitativer und sicherheitsrelevanter Ziele. * Fachliche und disziplinarische Führung von . * Umsetzung der vorgegebenen Prozessabläufe innerhalb der Schicht unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben.
NEU
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Als HR Administration & Payroll bist du das Rückgrat unserer HR-Arbeit. * Pflege von Personalstammdaten, Vertragsunterlagen, Bescheinigungen und das gesamte Dokumentenmanagement * Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse (z. B. Einführung der Personalsoftware hiBob) * Erfahrung in HR-Administration und Entgeltabrechnung, idealerweise mit DATEV LODAS * Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Strukturen in einem wachsenden Unternehmen * Enge Zusammenarbeit in einem kleinen, professionellen HR-Team * Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und zu digitalisieren
Als HR Administration & Payroll bist du das Rückgrat unserer HR-Arbeit. * Pflege von Personalstammdaten, Vertragsunterlagen, Bescheinigungen und das gesamte Dokumentenmanagement * Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse (z. B. Einführung der Personalsoftware hiBob) * Erfahrung in HR-Administration und Entgeltabrechnung, idealerweise mit DATEV LODAS * Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Strukturen in einem wachsenden Unternehmen * Enge Zusammenarbeit in einem kleinen, professionellen HR-Team * Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und zu digitalisieren
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DACHSER SE * Dortmund * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber „Logistics is People Business" - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen. Aufgaben * Steuerung der operativen Prozesse innerhalb einer Schicht. * Führung der Mitarbeitenden unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, qualitativer und sicherheitsrelevanter Ziele. * Fachliche und disziplinarische Führung von . * Umsetzung der vorgegebenen Prozessabläufe innerhalb der Schicht unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben. * Operative Steuerung der Schicht unter Effizienzgesichtspunkten sowie unter ...
DACHSER SE * Dortmund * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber „Logistics is People Business" - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen. Aufgaben * Steuerung der operativen Prozesse innerhalb einer Schicht. * Führung der Mitarbeitenden unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, qualitativer und sicherheitsrelevanter Ziele. * Fachliche und disziplinarische Führung von . * Umsetzung der vorgegebenen Prozessabläufe innerhalb der Schicht unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben. * Operative Steuerung der Schicht unter Effizienzgesichtspunkten sowie unter ...
Beliebte Jobs
- Management
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- Human Resources Business Partner
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