Schnelle Bewerbung
422
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Beliebte Jobs
- Leitung
- Leitung Personal
- Leitung Innendienst
- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Produktionsmitarbeiter
- Metallbauer
- Logopädie Ausbildung
- Leitung Organisation
- Leitung Recruiting
- Leitung Produktion
- Rettungssanitäter Ausbildung
- Heilpraktiker Ausbildung
- Kfz Mechaniker Ausbildung
- MFA Ausbildung
- Ausbildung Bauzeichner
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Beliebte Jobs
- Leitung
- Leitung Personal
- Leitung Innendienst
- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Produktionsmitarbeiter
- Metallbauer
- Logopädie Ausbildung
- Leitung Organisation
- Leitung Recruiting
- Leitung Produktion
- Rettungssanitäter Ausbildung
- Heilpraktiker Ausbildung
- Kfz Mechaniker Ausbildung
- MFA Ausbildung
- Ausbildung Bauzeichner
623 Treffer für Hr Director Jobs in Hennigsdorf im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams * Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams * Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Möchten Sie als Teil unseres HR-Teams dazu beitragen, Lösungen für die anstehenden HR-Herausforderungen der Healthcarebranche zu entwickeln? Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit für unser Headquarter in Berlin-Steglitz. * Leitung und operative Umsetzung komplexer HR-Projekte mit Schwerpunkt auf HR-Lifecycle-Themen wie Compensation&Benefits (Grading, Job-Levelling, Entgelttransparenz), Performance Management (Zielvereinbarungen, Feedbackprozesse), Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, etc. * Analyse, Harmonisierung und Weiterentwicklung aktueller HR-Softwarelösungen, auch in Kooperation mit internationalen weiterer Medicover Corporate-Standorte * Abgeschlossenes Studium mit HR- oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt * Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder Business-Partner-Umfeld, ...
Möchten Sie als Teil unseres HR-Teams dazu beitragen, Lösungen für die anstehenden HR-Herausforderungen der Healthcarebranche zu entwickeln? Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit für unser Headquarter in Berlin-Steglitz. * Leitung und operative Umsetzung komplexer HR-Projekte mit Schwerpunkt auf HR-Lifecycle-Themen wie Compensation&Benefits (Grading, Job-Levelling, Entgelttransparenz), Performance Management (Zielvereinbarungen, Feedbackprozesse), Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, etc. * Analyse, Harmonisierung und Weiterentwicklung aktueller HR-Softwarelösungen, auch in Kooperation mit internationalen weiterer Medicover Corporate-Standorte * Abgeschlossenes Studium mit HR- oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt * Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder Business-Partner-Umfeld, ...
Noch nichts dabei? Es gibt 621 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
Daran richten wir derzeit auch unsere gesamte HR-Organisation neu aus. Sie sichern die Umsetzung unserer HR-Strategie durch klare Standards, wirksame Führung Ihres Bereiches, digital unterstützte Prozesse und innovative Projekte und handeln dabei stets im Einklang mit den arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen. Das HR-Management verantwortet Strategie und Entwicklung. HR Services steht für Prozesse und Digitalisierung. Als Leitung HR-Management sind Sie unmittelbar dem Vorstand zugeordnet. Dabei arbeiten Sie eng und partnerschaftlich mit dem Bereich HR Services zusammen. * Die Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die aktive Gestaltung der Transformation hin zu einer modernen HR-Organisation.
Daran richten wir derzeit auch unsere gesamte HR-Organisation neu aus. Sie sichern die Umsetzung unserer HR-Strategie durch klare Standards, wirksame Führung Ihres Bereiches, digital unterstützte Prozesse und innovative Projekte und handeln dabei stets im Einklang mit den arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen. Das HR-Management verantwortet Strategie und Entwicklung. HR Services steht für Prozesse und Digitalisierung. Als Leitung HR-Management sind Sie unmittelbar dem Vorstand zugeordnet. Dabei arbeiten Sie eng und partnerschaftlich mit dem Bereich HR Services zusammen. * Die Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die aktive Gestaltung der Transformation hin zu einer modernen HR-Organisation.
){kind=logo}
Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Sie evaluieren die administrativen HR-Prozesse und steuern bei Bedarf die Überarbeitung und Vereinheitlichung dieser und treiben die gruppenweite HR-Digitalisierung bei Oberberg weiter. * Sie fungieren als Bindeglied zwischen den Personalsachbearbeitungen an den Standorten und den HR Managerinnen bzw. dem Direktor HR in der Holding. * Sie erwartet ein moderner Ansatz der HR-Arbeit mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsfreiraum (nur eine Hierarchieebene).
Sie evaluieren die administrativen HR-Prozesse und steuern bei Bedarf die Überarbeitung und Vereinheitlichung dieser und treiben die gruppenweite HR-Digitalisierung bei Oberberg weiter. * Sie fungieren als Bindeglied zwischen den Personalsachbearbeitungen an den Standorten und den HR Managerinnen bzw. dem Direktor HR in der Holding. * Sie erwartet ein moderner Ansatz der HR-Arbeit mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsfreiraum (nur eine Hierarchieebene).
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
So auch in diesem Fall: für ein internationales Maschinenbau-Unternehmen mit Werken u.a. in Nordrhein-Westfalen und Berlin suchen wir eine/n gestandene/n HR Manager (m/w/d) als Sparringspartner für den Leiter eines Geschäftsbereiches, als Ansprechpartner für die HR-Verantwortlichen in den Werken und als wichtige Schnittstelle zur Konzern-HR. Sie verfügen über viele Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen und haben umfangreiche Kenntnisse des Arbeitsrechts? Sie sind versiert und haben Freude an der aktiven, so verantwortungsbewussten wie vertrauensvollen Kommunikation mit operativem Management, internen HR-Abteilungen und Stakeholdern wie Betriebsräten und Gewerkschaften? * Koordination & Überblick: Sie sind in einer wichtigen Schnittstellen-Rolle und koordinieren gemeinsame HR-Aktivitäten zwischen der Konzernzentrale, dem Geschäftsbereich und den Werken.
So auch in diesem Fall: für ein internationales Maschinenbau-Unternehmen mit Werken u.a. in Nordrhein-Westfalen und Berlin suchen wir eine/n gestandene/n HR Manager (m/w/d) als Sparringspartner für den Leiter eines Geschäftsbereiches, als Ansprechpartner für die HR-Verantwortlichen in den Werken und als wichtige Schnittstelle zur Konzern-HR. Sie verfügen über viele Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen und haben umfangreiche Kenntnisse des Arbeitsrechts? Sie sind versiert und haben Freude an der aktiven, so verantwortungsbewussten wie vertrauensvollen Kommunikation mit operativem Management, internen HR-Abteilungen und Stakeholdern wie Betriebsräten und Gewerkschaften? * Koordination & Überblick: Sie sind in einer wichtigen Schnittstellen-Rolle und koordinieren gemeinsame HR-Aktivitäten zwischen der Konzernzentrale, dem Geschäftsbereich und den Werken.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
•Gesamtverantwortung für den HR-Bereich des Hotels •Aufbau, Organisation und Implementierung aller HR-Prozesse in der Pre-Opening-Phase •Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Standards •Regelmäßiges HR-Reporting und Kennzahlenanalyse •Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche
•Gesamtverantwortung für den HR-Bereich des Hotels •Aufbau, Organisation und Implementierung aller HR-Prozesse in der Pre-Opening-Phase •Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Standards •Regelmäßiges HR-Reporting und Kennzahlenanalyse •Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche
){kind=logo}
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
){kind=logo}
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
NEU
){kind=logo}
Leitende*r Referent*in Bundesverband der Personalmanager*innen (m/w/d)
Leitende*r Referent*in Bundesverband der Personalmanager*innen (m/w/d)
Quadriga Media Berlin GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Der Verband fördert den Wissensaustausch und die Vernetzung unter HR-Professionals, leistet aktiv Imagearbeit für Personalmanager*innen und vertritt ihre Interessen gegenüber Politik und Medien. Du möchtest mit deinem Team als Geschäftsstellenleitung die strategische und operative Weiterentwicklung des führenden HR-Verbands verantworten? Du arbeitest gerne an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und HR-Praxis? * Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen dem Verband und der Quadriga Media Berlin GmbH – zum Beispiel bei der Vorbereitung des Personalmanagementkongresses, dem größten HR-Kongress Europas. * Du hast ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Politik oder eines anderen geisteswissenschaftlichen Fachgebiets abgeschlossen – idealerweise mit HR-Bezug – oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
Der Verband fördert den Wissensaustausch und die Vernetzung unter HR-Professionals, leistet aktiv Imagearbeit für Personalmanager*innen und vertritt ihre Interessen gegenüber Politik und Medien. Du möchtest mit deinem Team als Geschäftsstellenleitung die strategische und operative Weiterentwicklung des führenden HR-Verbands verantworten? Du arbeitest gerne an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und HR-Praxis? * Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen dem Verband und der Quadriga Media Berlin GmbH – zum Beispiel bei der Vorbereitung des Personalmanagementkongresses, dem größten HR-Kongress Europas. * Du hast ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Politik oder eines anderen geisteswissenschaftlichen Fachgebiets abgeschlossen – idealerweise mit HR-Bezug – oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
){kind=logo}
Teamleiter*in Network Architecture & Shared Services
Teamleiter*in Network Architecture & Shared Services
Deutsche Rentenversicherung Bund
Berlin, Würzburg
Teilweise Home-Office
Deutsche Rentenversicherung Bund * Berlin, Würzburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns. Wir unterhalten eine höchstkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft. Die in dieser Umgebung eingesetzten Methoden und Techniken einschließlich der eingesetzten Hard- und Softwaretechniken bieten ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsumfeld. Für den Bereich Netzwerk- und Sicherheitsinfrastruktur suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n - Ort: Berlin oder Würzburg
Deutsche Rentenversicherung Bund * Berlin, Würzburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns. Wir unterhalten eine höchstkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft. Die in dieser Umgebung eingesetzten Methoden und Techniken einschließlich der eingesetzten Hard- und Softwaretechniken bieten ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsumfeld. Für den Bereich Netzwerk- und Sicherheitsinfrastruktur suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n - Ort: Berlin oder Würzburg
){kind=logo}
Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) (Personalmanager / Betriebswirt / Personaldienstleistungskaufmann o. ä.)
Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) (Personalmanager / Betriebswirt / Personaldienstleistungskaufmann o. ä.)
Labor Berlin
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) Du willst HR nicht nur steuern, sondern als treibende Kraft für Projekte, Prozessoptimierung und Digitalisierung mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Transformationsprojekte: Von der Weiterentwicklung effizienter Prozesse bis hin zur Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen. * HR-Projekte steuern: Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen * Digitalisierung vorantreiben: Ausbau von Self-Service- und Reporting-Tools sowie Weiterentwicklung einer effizienten, datenbasierten HR-Landschaft
Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) Du willst HR nicht nur steuern, sondern als treibende Kraft für Projekte, Prozessoptimierung und Digitalisierung mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Transformationsprojekte: Von der Weiterentwicklung effizienter Prozesse bis hin zur Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen. * HR-Projekte steuern: Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen * Digitalisierung vorantreiben: Ausbau von Self-Service- und Reporting-Tools sowie Weiterentwicklung einer effizienten, datenbasierten HR-Landschaft
Projektleitung HR / Teamleitung Personal Fokus Digitalisierung & Prozessoptimierung (m/w/d) (Personalmanager / Betriebswirt / Personaldienstleistungskaufmann o. ä.)
Projektleitung HR / Teamleitung Personal Fokus Digitalisierung & Prozessoptimierung (m/w/d) (Personalmanager / Betriebswirt / Personaldienstleistungskaufmann o. ä.)
Labor Berlin
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Projektleitung HR / Teamleitung Personal Fokus Digitalisierung & Prozessoptimierung (m/w/d) Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv über Projekte mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale Initiativen im Personalbereich (von der Weiterentwicklung bestehender Abläufe bis hin zur Implementierung moderner HR-IT-Lösungen) und prägst damit nachhaltig die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen. Gleichzeitig bist Du nah an der Praxis, indem Du Dein 5-köpfiges HR-Operations-Team nicht nur leitest, sondern bei Bedarf auch im operativen Tagesgeschäft unterstützt. Wenn Du komplexe HR-Projekte souverän steuern, ein Team führen und nachhaltige Veränderungen gestalten willst, dann findest Du hier die Bühne, auf der Du echte Wirkung erzielen kannst.
Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Projektleitung HR / Teamleitung Personal Fokus Digitalisierung & Prozessoptimierung (m/w/d) Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv über Projekte mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale Initiativen im Personalbereich (von der Weiterentwicklung bestehender Abläufe bis hin zur Implementierung moderner HR-IT-Lösungen) und prägst damit nachhaltig die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen. Gleichzeitig bist Du nah an der Praxis, indem Du Dein 5-köpfiges HR-Operations-Team nicht nur leitest, sondern bei Bedarf auch im operativen Tagesgeschäft unterstützt. Wenn Du komplexe HR-Projekte souverän steuern, ein Team führen und nachhaltige Veränderungen gestalten willst, dann findest Du hier die Bühne, auf der Du echte Wirkung erzielen kannst.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für professionelle, serviceorientierte und rechtssichere HR-Prozesse von der Personalgewinnung über die Betreuung unserer bis hin zur vorbereitende Gehaltsabrechnung. * Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse vom Recruiting bis zum Offboarding * Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, HR-Management, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für professionelle, serviceorientierte und rechtssichere HR-Prozesse von der Personalgewinnung über die Betreuung unserer bis hin zur vorbereitende Gehaltsabrechnung. * Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse vom Recruiting bis zum Offboarding * Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, HR-Management, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Strukturen, z. B. Job-Familien, Lernpfade, Talentprogramme, Führungskräfteentwicklung und Schulungsangebote. * Analyse relevanter HR-KPIs mit Ableitung, Umsetzung und nachhaltiger Nachverfolgung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Kulturentwicklung. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in einem komplexen Unternehmensumfeld. * Du hast bereits Erfahrung in der Konzeption und Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente und -Strukturen (z. B. Jobarchitekturen, Talentprogramme, Führungskräfteentwicklung) gesammelt.
Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Strukturen, z. B. Job-Familien, Lernpfade, Talentprogramme, Führungskräfteentwicklung und Schulungsangebote. * Analyse relevanter HR-KPIs mit Ableitung, Umsetzung und nachhaltiger Nachverfolgung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Kulturentwicklung. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in einem komplexen Unternehmensumfeld. * Du hast bereits Erfahrung in der Konzeption und Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente und -Strukturen (z. B. Jobarchitekturen, Talentprogramme, Führungskräfteentwicklung) gesammelt.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Als HR-Manager gestalten Sie die Personalarbeit bei neoplas med aktiv mit – in einem Umfeld, das Start-up-Dynamik mit regulatorischem MedTech-Anspruch verbindet. Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Team, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und sorgen dafür, dass Performance, Kultur und Zusammenarbeit in einer hybriden Organisation nachhaltig funktionieren. * Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen in einer wachstumsorientierten Organisation (People-Prozesse, Standards, HR-Governance) * HR Operations: Betreuung der über den gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Dokumente, Prozesse, Schnittstellen zu Payroll/externen Partnern) * HR-Projekte & Prozessoptimierung: Einführung oder Verbesserung von Tools, Workflows und Reporting (z. B. HR KPIs, Fluktuation, Time-to-Hire, Engagement) * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem ...
Als HR-Manager gestalten Sie die Personalarbeit bei neoplas med aktiv mit – in einem Umfeld, das Start-up-Dynamik mit regulatorischem MedTech-Anspruch verbindet. Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Team, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und sorgen dafür, dass Performance, Kultur und Zusammenarbeit in einer hybriden Organisation nachhaltig funktionieren. * Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen in einer wachstumsorientierten Organisation (People-Prozesse, Standards, HR-Governance) * HR Operations: Betreuung der über den gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Dokumente, Prozesse, Schnittstellen zu Payroll/externen Partnern) * HR-Projekte & Prozessoptimierung: Einführung oder Verbesserung von Tools, Workflows und Reporting (z. B. HR KPIs, Fluktuation, Time-to-Hire, Engagement) * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem ...
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Für unser wachsendes Team in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als HR Manager / Recruiting (d/m/w) * Abgeschlossenes Studium / Ausbildung mit Personal / HR-Bezug, * mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich,
Für unser wachsendes Team in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als HR Manager / Recruiting (d/m/w) * Abgeschlossenes Studium / Ausbildung mit Personal / HR-Bezug, * mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich,
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
){kind=logo}
Leitung Finanzen, Verwaltung und Personal ab 1. April 2026
Leitung Finanzen, Verwaltung und Personal ab 1. April 2026
Institut für Europäische Politik e.V.
Berlin, Deutschland
Personalmanagement: Umsetzung aller administrativen Aufgaben im HR-Bereich, einschließlich Personalaktenführung und vorbereitender Gehaltsabrechnung.
Personalmanagement: Umsetzung aller administrativen Aufgaben im HR-Bereich, einschließlich Personalaktenführung und vorbereitender Gehaltsabrechnung.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine*n Mitarbeiter*in im Bereich People & HR Operations in Teilzeit (20–25 Wochenstunden). * HR Administration & People Operation: Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding – einschließlich Pflege und Verwaltung von Mitarbeitendendaten, Personalakten und Dokumentationen in unserem Tool Personio sowie Unterstützung von bei administrativen HR-Themen. * HR Reporting & Prozesse: Vorbereitung regelmäßiger HR-Reportings sowie Analyse und Aufbereitung relevanter KPIs (z. B. Headcount, Abwesenheiten, Fluktuation) auf Basis von Personio-Daten sowie Mitarbeit an der Optimierung und Dokumentation unserer Prozesse. * Du konntest bereits erste Erfahrung im HR-Bereich, in der Personaladministration oder in einer vergleichbaren Rolle sammeln.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine*n Mitarbeiter*in im Bereich People & HR Operations in Teilzeit (20–25 Wochenstunden). * HR Administration & People Operation: Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding – einschließlich Pflege und Verwaltung von Mitarbeitendendaten, Personalakten und Dokumentationen in unserem Tool Personio sowie Unterstützung von bei administrativen HR-Themen. * HR Reporting & Prozesse: Vorbereitung regelmäßiger HR-Reportings sowie Analyse und Aufbereitung relevanter KPIs (z. B. Headcount, Abwesenheiten, Fluktuation) auf Basis von Personio-Daten sowie Mitarbeit an der Optimierung und Dokumentation unserer Prozesse. * Du konntest bereits erste Erfahrung im HR-Bereich, in der Personaladministration oder in einer vergleichbaren Rolle sammeln.
){kind=logo}
Damit wir weiter skalieren können, suchen wir einen HR Manager (m/w/d), der oder die das operative HR-Tagesgeschäft verantwortet und unsere Personalprozesse strukturiert weiterentwickelt. * Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft * Du packst im Alltag selbst mit an und übernimmst administrative HR-Aufgaben eigenständig * Organisation von On- und Offboarding sowie HR-Administration (z. B. Benefits) * Sicherstellung funktionierender und pragmatischer HR-Prozesse * Verantwortung & Nähe zum Business: Du bist zentrale HR-Ansprechperson und arbeitest eng mit dem Management und den Teams im täglichen operativen Geschäft * Hands-on Impact: Du gestaltest nicht nur HR-Prozesse, sondern setzt sie selbst um * Mehrjährige Erfahrung im HR / People Management, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Tech-Umfeld
Damit wir weiter skalieren können, suchen wir einen HR Manager (m/w/d), der oder die das operative HR-Tagesgeschäft verantwortet und unsere Personalprozesse strukturiert weiterentwickelt. * Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft * Du packst im Alltag selbst mit an und übernimmst administrative HR-Aufgaben eigenständig * Organisation von On- und Offboarding sowie HR-Administration (z. B. Benefits) * Sicherstellung funktionierender und pragmatischer HR-Prozesse * Verantwortung & Nähe zum Business: Du bist zentrale HR-Ansprechperson und arbeitest eng mit dem Management und den Teams im täglichen operativen Geschäft * Hands-on Impact: Du gestaltest nicht nur HR-Prozesse, sondern setzt sie selbst um * Mehrjährige Erfahrung im HR / People Management, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Tech-Umfeld
){kind=logo}
Werde HR-Manager*in (m/w/d) in einer der coolsten Branchen, die Berlin zu bieten hat!
Werde HR-Manager*in (m/w/d) in einer der coolsten Branchen, die Berlin zu bieten hat!
Bmusik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG
Berlin
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
){kind=logo}
As Director Corporate Development (f/m/d), you will play a pivotal role in shaping innovative and forward-thinking strategies that define BMG's next chapter.
As Director Corporate Development (f/m/d), you will play a pivotal role in shaping innovative and forward-thinking strategies that define BMG's next chapter.
){kind=logo}
As the Director of Accounting and Reporting, you aren't just managing a function; you are the architect of our financial integrity.
As the Director of Accounting and Reporting, you aren't just managing a function; you are the architect of our financial integrity.
){kind=logo}
Hotel Adlon Kempinski * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - In dieser Schlüsselposition tragen Sie die ganzheitliche Verantwortung für die strategische und operative Ausrichtung unserer F&B-Division. Ihr Fokus liegt auf der perfekten Symbiose aus höchster Servicequalität und nachhaltigem wirtschaftlichem Erfolg. Sie formulieren und implementieren Strategien, die unsere Umsätze optimieren und gleichzeitig sicherstellen, dass jeder Aspekt unseres Service – sowohl im Front- als auch im Back-of-House – den internationalen Ultra-Luxury-Standards entspricht. Sie führen ein Team von rund 200 Mitarbeitenden in einem der prestigeträchtigsten Hotels weltweit. * Gastronomie: Das Sterne-Restaurant Lorenz Adlon Esszimmer, die Brasserie Quarré sowie die Bel Etage (Frühstück & Afternoon Tea) und den Adlon To Go Coffee Shop
Hotel Adlon Kempinski * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - In dieser Schlüsselposition tragen Sie die ganzheitliche Verantwortung für die strategische und operative Ausrichtung unserer F&B-Division. Ihr Fokus liegt auf der perfekten Symbiose aus höchster Servicequalität und nachhaltigem wirtschaftlichem Erfolg. Sie formulieren und implementieren Strategien, die unsere Umsätze optimieren und gleichzeitig sicherstellen, dass jeder Aspekt unseres Service – sowohl im Front- als auch im Back-of-House – den internationalen Ultra-Luxury-Standards entspricht. Sie führen ein Team von rund 200 Mitarbeitenden in einem der prestigeträchtigsten Hotels weltweit. * Gastronomie: Das Sterne-Restaurant Lorenz Adlon Esszimmer, die Brasserie Quarré sowie die Bel Etage (Frühstück & Afternoon Tea) und den Adlon To Go Coffee Shop
Beliebte Jobs
- Leitung
- Leitung Personal
- Leitung Innendienst
- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Produktionsmitarbeiter
- Metallbauer
- Logopädie Ausbildung
- Leitung Organisation
- Leitung Recruiting
- Leitung Produktion
- Rettungssanitäter Ausbildung
- Heilpraktiker Ausbildung
- Kfz Mechaniker Ausbildung
- MFA Ausbildung
- Ausbildung Bauzeichner