In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte und Teams als Sparringspartner, übersetzt Unternehmensziele in wirkungsvolle HR-Maßnahmen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden bestmögliche Rahmenbedingungen für ihre Entwicklung und Leistung erhalten. Dabei kombinierst du operative Exzellenz mit einem klaren Blick für nachhaltige Organisationsentwicklung und bringst Ideen ein, die unser Wachstum unterstützen und unsere Kultur stärken. * Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, Programmen und Prozessen (z. B. Talentprogramme, Nachfolgeplanung) * Gestaltung und Begleitung von Change-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen * Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Frameworks, Prozessen und Konzepten (z. B. Performance, Talent, Onboarding/Offboarding) * Starkes Interesse an Menschen und deren Entwicklung, Fähigkeit unterschiedliche ...
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