Dein Schwerpunkt liegt auf der Analyse von HR-Daten, der Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen (KPIs) sowie dem Aufbau moderner HR-Reporting-Strukturen. * Mitwirkung bei der Auswahl und Einführung geeigneter Tools (z.B. SAP Datasphere / Power BI) * Unterstützung bei der Analyse von HR-Stammdaten * Studium: Du bist in einem Masterstudiengang wie Wirtschaftsinformatik, Data Science, Wirtschafswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling/Analytics, Statistik, Wirtschaftsmathematik, BWL, Personalmanagement o. Ä. immatrikuliert. * Excel & Datenanalyse: Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot, komplexe Formeln, strukturierte Datenaufbereitung) und ein ausgeprägtes Verständnis für Datenmodelle und Kennzahlenlogiken. * HR-Analytics & Controlling: Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrung im Bereich HR-Analytics, HR-Controlling oder Data Analytics gesammelt.
mehr