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Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) * Corporate Benefits
Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) * Corporate Benefits
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
HomeServe Deutschland Holding GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In dieser Rolle baust du wettbewerbsfähige Compensation- & Benefit-Programme mit auf, erstellst Analysen und Modelle, berätst Führungskräfte und stellst Compliance sowie tarifliche Anforderungen sicher. * Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits – mit Lust darauf, Strukturen, Standards und Prozesse nachhaltig aufzubauen. Willst Du detaillierte Informationen zu unseren Benefits? Du möchtest Vergütung und Benefits strategisch weiterentwickeln – und dabei operativ wirklich anpacken? * Unser Benefit-Portfolio entwickelst Du stetig weiter und setzt neue Bausteine pragmatisch um. * Die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Konformität aller Benefits stellst Du sicher. * Praxis in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Frameworks (z. B. Gehaltsbänder, variable Vergütung/Incentives, Guideline- & Governance-Logiken).
In dieser Rolle baust du wettbewerbsfähige Compensation- & Benefit-Programme mit auf, erstellst Analysen und Modelle, berätst Führungskräfte und stellst Compliance sowie tarifliche Anforderungen sicher. * Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits – mit Lust darauf, Strukturen, Standards und Prozesse nachhaltig aufzubauen. Willst Du detaillierte Informationen zu unseren Benefits? Du möchtest Vergütung und Benefits strategisch weiterentwickeln – und dabei operativ wirklich anpacken? * Unser Benefit-Portfolio entwickelst Du stetig weiter und setzt neue Bausteine pragmatisch um. * Die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Konformität aller Benefits stellst Du sicher. * Praxis in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Frameworks (z. B. Gehaltsbänder, variable Vergütung/Incentives, Guideline- & Governance-Logiken).
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IT Workday Consultant Compensation und Benefits (d/m/f/x)
IT Workday Consultant Compensation und Benefits (d/m/f/x)
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Beratung unseres HR und IT Bereichs bei internationalen Themen zu den Workday Modulen Core Compensation, Advanced Compensation und Benefits Benefits
Beratung unseres HR und IT Bereichs bei internationalen Themen zu den Workday Modulen Core Compensation, Advanced Compensation und Benefits Benefits
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Compensation & Benefits Expert (f/m/d)
Compensation & Benefits Expert (f/m/d)
BMG RIGHTS MANAGEMENT GmbH - Corporate
Berlin
Teilweise Home-Office
We are seeking an experienced Compensation & Benefits Expert (f/m/d) to join our People team for a pivotal part-time, 15-month contract. * Market Analysis & Benchmarking: Conduct in-depth market research and analyze salary survey data to ensure our compensation structures, salary bands, and benefits packages remain competitive and attractive. * Compliance & Governance: Ensure all compensation and benefits practices strictly comply with relevant labor laws and regulations, ideally across multiple countries. * Proven Expertise: Dedicated experience in Compensation & Benefits roles, with a strong grasp of industry best practices. * Legal Knowledge: Solid understanding of relevant labor laws and regulations concerning compensation and benefits. This is a unique opportunity to apply your expertise and make a significant contribution while benefiting from a flexible work schedule.
We are seeking an experienced Compensation & Benefits Expert (f/m/d) to join our People team for a pivotal part-time, 15-month contract. * Market Analysis & Benchmarking: Conduct in-depth market research and analyze salary survey data to ensure our compensation structures, salary bands, and benefits packages remain competitive and attractive. * Compliance & Governance: Ensure all compensation and benefits practices strictly comply with relevant labor laws and regulations, ideally across multiple countries. * Proven Expertise: Dedicated experience in Compensation & Benefits roles, with a strong grasp of industry best practices. * Legal Knowledge: Solid understanding of relevant labor laws and regulations concerning compensation and benefits. This is a unique opportunity to apply your expertise and make a significant contribution while benefiting from a flexible work schedule.
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Willkommen im Team als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) Für unser Service Center in München suchen wir dich ab sofort als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) für unsere People Abteilung in Vollzeit oder Teilzeit. Zur Verstärkung unserer Fachabteilung Rewards in München suchen wir dich als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Vergütung, HR-Controlling oder in einem analytisch geprägten HR-Umfeld * Du fungierst als Ansprechpartner für externe Dienstleister und optimierst kontinuierlich Prozesse, etwa in den Bereichen betriebliche Altersversorgung, Fleet Management und Benefits.
Willkommen im Team als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) Für unser Service Center in München suchen wir dich ab sofort als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) für unsere People Abteilung in Vollzeit oder Teilzeit. Zur Verstärkung unserer Fachabteilung Rewards in München suchen wir dich als Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Vergütung, HR-Controlling oder in einem analytisch geprägten HR-Umfeld * Du fungierst als Ansprechpartner für externe Dienstleister und optimierst kontinuierlich Prozesse, etwa in den Bereichen betriebliche Altersversorgung, Fleet Management und Benefits.
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Head of Compensation & Benefits (m/w/d)
Head of Compensation & Benefits (m/w/d)
Hays – Working for your tomorrow
Mannheim
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie entwickeln und implementieren eine umfassende regionale Compensation&Benefits-Strategie in enger Ausrichtung an globalen Prinzipien und stellen die Konsistenz sicher. * Sie verfügen über tiefgehende Erfahrung im Bereich Sales Compensation, sowie über fundierte Kenntnisse in Compensation, Benefits und Reward Governance. * Sie fungieren als regionale Hauptansprechperson für Sales-Compensation-Design und übersetzen globale Vorgaben in lokal wirksame, leistungsorientierte Incentive-Modelle. * Sie leiten und koordinieren die Umsetzung globaler jährlicher Prozesse auf regionaler Ebene, einschließlich Gehaltsrunden, kurzfristiger und langfristiger Incentive-Programme sowie Benefits-Erneuerungen. * Sie verantworten die regionalen Benefits-Angebote und steuern externe Dienstleister, inklusive Vertragsverhandlungen, Leistungsüberwachung und Kostenkontrolle. Benefits
Sie entwickeln und implementieren eine umfassende regionale Compensation&Benefits-Strategie in enger Ausrichtung an globalen Prinzipien und stellen die Konsistenz sicher. * Sie verfügen über tiefgehende Erfahrung im Bereich Sales Compensation, sowie über fundierte Kenntnisse in Compensation, Benefits und Reward Governance. * Sie fungieren als regionale Hauptansprechperson für Sales-Compensation-Design und übersetzen globale Vorgaben in lokal wirksame, leistungsorientierte Incentive-Modelle. * Sie leiten und koordinieren die Umsetzung globaler jährlicher Prozesse auf regionaler Ebene, einschließlich Gehaltsrunden, kurzfristiger und langfristiger Incentive-Programme sowie Benefits-Erneuerungen. * Sie verantworten die regionalen Benefits-Angebote und steuern externe Dienstleister, inklusive Vertragsverhandlungen, Leistungsüberwachung und Kostenkontrolle. Benefits
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Corporate Benefits Plattform
Corporate Benefits Plattform
Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) * Corporate Benefits
Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) * Corporate Benefits
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(Junior) Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d)
(Junior) Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d)
Jungheinrich Aktiengesellschaft
Hamburg
Teilweise Home-Office
Mehrjährige (1–3 Jahre) Berufserfahrung im Compensation & Benefits, HR Controlling oder Accounting– vorzugsweise in internationalen Strukturen. * Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Compensation-relevanten Tools, insbesondere in SuccessFactors
Mehrjährige (1–3 Jahre) Berufserfahrung im Compensation & Benefits, HR Controlling oder Accounting– vorzugsweise in internationalen Strukturen. * Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Compensation-relevanten Tools, insbesondere in SuccessFactors
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Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Wepa Hygieneprodukte GmbH
Arnsberg-Müschede
Teilweise Home-Office
Wepa Hygieneprodukte GmbH * Arnsberg-Müschede * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Aufgaben * Einführung und Steuerung europäischer Standards für Vergütung und Sozialleistungen, um länderübergreifende Einheitlichkeit, Compliance und Skalierbarkeit sicherzustellen. * Optimierung leistungsorientierter Vergütungsmechanismen und der damit verbundenen Prozesse (STI, leistungsbezogene Gehaltserhöhungen). * Entwicklung einer Stellenarchitektur und Einführung eines konzernweiten Einstufungskonzepts als ...
Wepa Hygieneprodukte GmbH * Arnsberg-Müschede * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Aufgaben * Einführung und Steuerung europäischer Standards für Vergütung und Sozialleistungen, um länderübergreifende Einheitlichkeit, Compliance und Skalierbarkeit sicherzustellen. * Optimierung leistungsorientierter Vergütungsmechanismen und der damit verbundenen Prozesse (STI, leistungsbezogene Gehaltserhöhungen). * Entwicklung einer Stellenarchitektur und Einführung eines konzernweiten Einstufungskonzepts als ...
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Compensation and Benefits Expert (f/m/d) - min. 30 h/week
Compensation and Benefits Expert (f/m/d) - min. 30 h/week
NovaTaste Production GmbH
Salzburg
Teilweise Home-Office
Collaboration with HR colleagues and finance to develop and communicate compensation & benefits policies and programs to employees. * History of maintaining compliance with compensation and benefits laws and regulations * Implementation of the global compensation strategy including roll-out in the individual countries to support the local * Execution of the general compensation processes: job evaluations, salary increases, workforce planning, bonus, etc. * Coordinating with HR colleagues in different countries regarding compensation review process, data validation, process improvement, off-cycle requests, etc. * Management of benefit programs such as health insurance, retirement plans, paid time off, and other where necessary. * University degree in economics or HR management and/or 5+ years of professional experience in compensation, HR or finance/controlling
Collaboration with HR colleagues and finance to develop and communicate compensation & benefits policies and programs to employees. * History of maintaining compliance with compensation and benefits laws and regulations * Implementation of the global compensation strategy including roll-out in the individual countries to support the local * Execution of the general compensation processes: job evaluations, salary increases, workforce planning, bonus, etc. * Coordinating with HR colleagues in different countries regarding compensation review process, data validation, process improvement, off-cycle requests, etc. * Management of benefit programs such as health insurance, retirement plans, paid time off, and other where necessary. * University degree in economics or HR management and/or 5+ years of professional experience in compensation, HR or finance/controlling
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Anschreiben nicht erforderlich
Durch deine Expertise verbindest du Unternehmensstrategie, Marktanforderungen und Mitarbeitendeninteressen zu einem modernen, wirkungsvollen Compensation & Benefits-Ansatz. * Im Themenfeld Compensation & Benefits entwickelst Du Schulungskonzepte und führst anlassbezogene Trainings für Führungskräfte, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Betriebsratsmitglieder durch * Du erstellst regelmäßig Statistiken und Auswertungen für Monatsberichte und entwickelst eigene Berichte, um Entwicklungen in den Themenfeldern Compensation und Benefits transparent darzustellen * Du hast bereits mit Betriebsräten im Zusammenhang mit den Themen Compensation & Benefits zusammengearbeitet und kennst die besonderen Anforderungen dieser Schnittstelle * Bei der Umsetzung von Sozialleistungen sorgst Du für eine reibungslose Operationalisierung der konzernweiten Vorgaben und beobachtest kontinuierlich den Markt, um ...
Durch deine Expertise verbindest du Unternehmensstrategie, Marktanforderungen und Mitarbeitendeninteressen zu einem modernen, wirkungsvollen Compensation & Benefits-Ansatz. * Im Themenfeld Compensation & Benefits entwickelst Du Schulungskonzepte und führst anlassbezogene Trainings für Führungskräfte, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Betriebsratsmitglieder durch * Du erstellst regelmäßig Statistiken und Auswertungen für Monatsberichte und entwickelst eigene Berichte, um Entwicklungen in den Themenfeldern Compensation und Benefits transparent darzustellen * Du hast bereits mit Betriebsräten im Zusammenhang mit den Themen Compensation & Benefits zusammengearbeitet und kennst die besonderen Anforderungen dieser Schnittstelle * Bei der Umsetzung von Sozialleistungen sorgst Du für eine reibungslose Operationalisierung der konzernweiten Vorgaben und beobachtest kontinuierlich den Markt, um ...
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Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Lösungen für ein global wachsendes Unternehmen * Dabei beobachten Sie Markttrends und führen Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios durch * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement sowie ein fundiertes generalistischen HR-Wissen * Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und erfolgreich eingeführte Konzepte im Compensation & Benefits Umfeld sind wünschenswert
Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Lösungen für ein global wachsendes Unternehmen * Dabei beobachten Sie Markttrends und führen Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios durch * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement sowie ein fundiertes generalistischen HR-Wissen * Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und erfolgreich eingeführte Konzepte im Compensation & Benefits Umfeld sind wünschenswert
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Global Compensation & Benefits Manager*
Global Compensation & Benefits Manager*
DAW SE
Ober-Ramstadt bei Darmstadt, Home-Office
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Global Compensation & Benefits Manager* * Du wirkst aktiv bei der Konzeption, Implementierung und Verwaltung von Compensation & Benefit-Strategien innerhalb unseres Unternehmens mit. * Mit deiner Expertise stellst du sicher, dass unsere Compensation- & Benefit-Programme wettbewerbsfähig, fair und auf unsere Geschäftsziele abgestimmt sind. * Du kannst mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere in der Vergütungs- und Benefits-Gestaltung vorweisen. * Mit deinen analytischen Fähigkeiten bist du in der Lage, Marktanalysen durchzuführen und Daten zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen über Vergütungsstrukturen und Benefits-Pakete zu treffen. * Du nutzt deine Projektmanagement-Skills, um komplexe Projekte zu organisieren und zu leiten, insbesondere bei der Einführung neuer Vergütungs- und ...
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Global Compensation & Benefits Manager* * Du wirkst aktiv bei der Konzeption, Implementierung und Verwaltung von Compensation & Benefit-Strategien innerhalb unseres Unternehmens mit. * Mit deiner Expertise stellst du sicher, dass unsere Compensation- & Benefit-Programme wettbewerbsfähig, fair und auf unsere Geschäftsziele abgestimmt sind. * Du kannst mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere in der Vergütungs- und Benefits-Gestaltung vorweisen. * Mit deinen analytischen Fähigkeiten bist du in der Lage, Marktanalysen durchzuführen und Daten zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen über Vergütungsstrukturen und Benefits-Pakete zu treffen. * Du nutzt deine Projektmanagement-Skills, um komplexe Projekte zu organisieren und zu leiten, insbesondere bei der Einführung neuer Vergütungs- und ...
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HR-Business Partner/ HR-Experte (w/m/d) Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Compensation&Benefits
HR-Business Partner/ HR-Experte (w/m/d) Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Compensation&Benefits
Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland GmbH
Bonn
Teilweise Home-Office
HR Business Partner/ HR Experte (w/m/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Mitbestimmung sowie Compensation&Benefits * Weiterentwicklung und Implementierung von Standards und Prozessen beispielsweise Entgelt- und Vergütungsmodellen, Compensation & Benefits-Strategien und Arbeitsbedingungen für tarifliche und außertarifliche Mitarbeitende * Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Entgeltgestaltung, Stellenbewertung oder tariflichen Fragestellungen * Benefits: Konzernvorsorgerente, Erholungswerk, Mitarbeiterrabatte, Jobrad-Leasing und vieles mehr
HR Business Partner/ HR Experte (w/m/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Mitbestimmung sowie Compensation&Benefits * Weiterentwicklung und Implementierung von Standards und Prozessen beispielsweise Entgelt- und Vergütungsmodellen, Compensation & Benefits-Strategien und Arbeitsbedingungen für tarifliche und außertarifliche Mitarbeitende * Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Entgeltgestaltung, Stellenbewertung oder tariflichen Fragestellungen * Benefits: Konzernvorsorgerente, Erholungswerk, Mitarbeiterrabatte, Jobrad-Leasing und vieles mehr
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Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding * Weiteres Plus: Fahrrad-Leasing und Corporate Benefits
Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding * Weiteres Plus: Fahrrad-Leasing und Corporate Benefits
NEU
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Bearbeitung von Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, insbesondere Recruiting, Employer Branding, Compensation & Benefits sowie HR Reporting und Controlling * Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Compensation-&-Benefits-Systemen sowie Identifikation von Einsatzfeldern für AI-Lösungen im Employee Lifecycle
Bearbeitung von Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, insbesondere Recruiting, Employer Branding, Compensation & Benefits sowie HR Reporting und Controlling * Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Compensation-&-Benefits-Systemen sowie Identifikation von Einsatzfeldern für AI-Lösungen im Employee Lifecycle
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Beratung von , und Finance zu Compensation-, Benefits- und Recognition-Themen. * Relevante Berufserfahrung in Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise im internationalen Umfeld. Wir verbinden internationale Compensation-Strategien mit den Anforderungen der lokalen Märkte - inklusive Tarifverträgen, Betriebsrats- und Gewerkschaftsstrukturen sowie nationalen gesetzlichen Vorgaben. Unser Fokus liegt auf datenbasierten Vergütungsmodellen, zeitgemäßen Benefits, leistungsorientierten Bonusprogrammen und langfristigen Anreizsystemen wie RSUs und PSUs. * Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitprogrammen in der EMEA-Region, angelehnt an Best Practices des Marktes. * Betreuung von Benefit-Programmen einschließlich betrieblicher Zusatzleistungen und internationaler Benefits.
Beratung von , und Finance zu Compensation-, Benefits- und Recognition-Themen. * Relevante Berufserfahrung in Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise im internationalen Umfeld. Wir verbinden internationale Compensation-Strategien mit den Anforderungen der lokalen Märkte - inklusive Tarifverträgen, Betriebsrats- und Gewerkschaftsstrukturen sowie nationalen gesetzlichen Vorgaben. Unser Fokus liegt auf datenbasierten Vergütungsmodellen, zeitgemäßen Benefits, leistungsorientierten Bonusprogrammen und langfristigen Anreizsystemen wie RSUs und PSUs. * Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitprogrammen in der EMEA-Region, angelehnt an Best Practices des Marktes. * Betreuung von Benefit-Programmen einschließlich betrieblicher Zusatzleistungen und internationaler Benefits.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du beschäftigst dich mit der Implementierung und Optimierung weiterer Module wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals sowie Compensation & Benefits. * Fundierte Kenntnisse in weiteren Modulen wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals sowie Compensation & Benefits sind von Vorteil.
Du beschäftigst dich mit der Implementierung und Optimierung weiterer Module wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals sowie Compensation & Benefits. * Fundierte Kenntnisse in weiteren Modulen wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals sowie Compensation & Benefits sind von Vorteil.
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Dazu gehört die aktive Beratung und Gestaltung im Talent- und Succession Management sowie in Compensation & Benefits Strukturen, Unterstützung der bei der Anwendung von HR-Instrumenten und der Organisationsentwicklung und die enge Zusammenarbeit mit anderen und zusammen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen * Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
Dazu gehört die aktive Beratung und Gestaltung im Talent- und Succession Management sowie in Compensation & Benefits Strukturen, Unterstützung der bei der Anwendung von HR-Instrumenten und der Organisationsentwicklung und die enge Zusammenarbeit mit anderen und zusammen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen * Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
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This role will report to the Compensation & Benefits based in the group headquarters in Baar, Switzerland. The HR Controlling & Compensation team plays a crucial role in designing the compensation schemes, budgeting, monitoring and reporting KPIs that support the management team in decision making. * Participate in local benefits programme like - company sponsored multisport card, health insurance, life insurance etc
This role will report to the Compensation & Benefits based in the group headquarters in Baar, Switzerland. The HR Controlling & Compensation team plays a crucial role in designing the compensation schemes, budgeting, monitoring and reporting KPIs that support the management team in decision making. * Participate in local benefits programme like - company sponsored multisport card, health insurance, life insurance etc
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Anschreiben nicht erforderlich
Du bringst Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling, People-Analytics, HR-Reporting oder der Beratung mit - idealerweise auch aus dem Bereich Compensation & Benefits
Du bringst Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling, People-Analytics, HR-Reporting oder der Beratung mit - idealerweise auch aus dem Bereich Compensation & Benefits
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HR Business Partner Europe | (Junior) HR Manager | Integration & Transformation | People & Culture [m/w/d]
HR Business Partner Europe | (Junior) HR Manager | Integration & Transformation | People & Culture [m/w/d]
WE4YOU GmbH
Nordrhein-Westfalen
Schnelle Bewerbung
die Einführung und Harmonisierung europäischer HR-Standards – etwa bei Verträgen, Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen, Compensation & Benefits, Arbeitssicherheit, Integrität und Ethik mit Fokus auf Pragmatismus und Umsetzbarkeit.
die Einführung und Harmonisierung europäischer HR-Standards – etwa bei Verträgen, Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen, Compensation & Benefits, Arbeitssicherheit, Integrität und Ethik mit Fokus auf Pragmatismus und Umsetzbarkeit.
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Canada Life Assurance Europe plc
Köln, Neu-Isenburg bei Frankfurt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
In enger Zusammenarbeit mit Recruiting, Compensation & Benefits sowie Learning & Development entwickelst du passgenaue Lösungen für deinen Betreuungsbereich.
In enger Zusammenarbeit mit Recruiting, Compensation & Benefits sowie Learning & Development entwickelst du passgenaue Lösungen für deinen Betreuungsbereich.
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Schnelle Bewerbung
Gutes Verständnis von HR-Prozessen (z. B. Administration, Recruiting, Compensation & Benefits)
Gutes Verständnis von HR-Prozessen (z. B. Administration, Recruiting, Compensation & Benefits)
Beliebte Jobs
- Human Resources
- Administration und Sekretariat
- Business Central
- Specialist Compensation & Benefits
- Specialist Compensation
- Assistenz der Verwaltung
- Business Operations
- Business Specialist
- International Business
- Backoffice
- Praktikum Human Resources
- Franchise Partner
- Administration
- HR Administrator
- Sachbearbeiter Verwaltung
- Center Management
Standorte
- Berlin
- Hamburg
- München
- Frankfurt am Main
- Köln
- Düsseldorf
- Stuttgart
- Hannover
- Leipzig
- Dresden
- Bremen
- Nürnberg
- Essen
- Dortmund
- Münster, Nordrhein-Westfalen
- Karlsruhe
- Mannheim
- Bonn
- Augsburg
- Kassel
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Süddeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Norddeutschland
- Südwestdeutschland
- Ostdeutschland
- Bayern
- Baden-Württemberg
- Rheinland
- Neckarland-Schwaben
- Niedersachsen
- Mitteldeutschland
- Hessen
- Rhein-Main-Gebiet
- Südbayern
- Taunus