Du bist kein klassischer HR-Manager, der 0815 Stellenanzeigen schaltet und auf Bewerbungen wartet. A-Player finden, begeistern und holen – Menschen, die den Unterschied machen zwischen gut und beste Brand im DACH-Markt. Du positionierst Lars als Founder-Brand mit konkreter Strategie. * Sparringspartner für Lars und die Hiring Manager: Du arbeitest direkt mit der . Hast eine eigene Meinung, vertrittst sie sachlich, widersprichst, wenn nötig. Idealerweise hast du selbst schon eine LinkedIn Company-Page oder einen Founder-Brand mit messbarem Output aufgebaut. * Erfahrung in einer D2C-, E-Commerce- oder Premium-Consumer-Brand * Eigener LinkedIn-Personal-Brand mit aktiver Community
mehr