Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht, in der Entgeltabrechnung sowie im Change- und Organisationsmanagement. * Sie harmonisieren und digitalisieren HR-Prozesse, Rollen und Strukturen innerhalb der Unternehmensgruppe und arbeiten dabei eng mit lokalen HR-Teams sowie externen Partnern zusammen. Daneben gehören klassische operative HR-Aufgaben wie z. B. Payroll, BAV und Arbeitszeitgestaltung ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich. * Sie berichten direkt an den /die und arbeiten eng und vertrauensvoll mit Gesellschaftern, Führungskräften und dem zusammen. * Sie verfügen über ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Recht oder ein vergleichbares Studium mit wirtschaftlichem oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt. * Flexible Arbeitszeiten, mobil zu arbeiten und insgesamt eine mehrfach ausgezeichnete ...
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