Diese Rolle ist die primäre Ansprechperson für und und bietet Expertise und Beratung in den Bereichen Kultur-, Performance- und Talentmanagement, Talententwicklung und Lernen, Vergütung, Konfliktmanagement, Arbeitsbeziehungen und Führungskräftecoaching. * Führung und Beratung in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit Gewerkschaften/ bereitstellen und sicherstellen, dass alle Themen im Bereich Arbeitsbeziehungen ordnungsgemäß identifiziert, gemeldet, untersucht und gelöst werden. * Bereitstellung gezielter Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende mit besonderem Fokus auf Mitarbeitervertretung und -bindung, Mitarbeiterbeziehungsmanagement, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Talentbewertung, -gewinnung und -bindung sowie Durchführung von Untersuchungen am Arbeitsplatz * Beratung von und zur Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung und Integration von Richtlinien, ...
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