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                          • Produktmanagement
                          • Bereichsleiter
                          • Fuehrungskraefteentwicklung
                          • Abteilungsleitung Entwicklung
                          • Bereichsleitung
                          • Teamleiter/in Entwicklung
                          • Teamleiter Product Management
                          • Development Management
                          • Prozessmanagement
                          • Teamleiter Produktion
                          • Bereichsleiter/in
                          • Referent/in Organisationsentwicklung
                          • Abteilungsleiter/in Entwicklung
                          • Abteilungsleitung
                          • Teamleiter Produktmanagement
                          • Abteilungsleitung Projektmanagement

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                          Erscheinungsdatum

                          Neuer als 24h
                          255


                          Gehalt

                          Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.

                          Pendelzeit

                          Fähigkeiten








                          Berufsfeld

                          IT
                          983






                          3.719 Treffer für Abteilungsleiter Entwicklung Jobs in Ahrensburg im Umkreis von 30 km

                          Noch nichts dabei? Es gibt 3719 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten

                          Abteilungsleiter Frischetheke (m/w/d)

                          REWE
                          Hamburg
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Du hast von der Kosten- und Umsatzentwicklung über regelmäßige Inventuren bis hin zur Warendisposition, Preisausschreibung und zum Warenfluss alles fest im Griff
                          Du hast von der Kosten- und Umsatzentwicklung über regelmäßige Inventuren bis hin zur Warendisposition, Preisausschreibung und zum Warenfluss alles fest im Griff
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                          Anschreiben nicht erforderlich
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                          Du hast von der Kosten- und Umsatzentwicklung über regelmäßige Inventuren bis hin zur Warendisposition, Preisausschreibung und zum Warenfluss alles fest im Griff
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                          Abteilungsleiter Elektrotechnik / Gebäudetechnik m/w/d

                          SPIE EPH GmbH
                          Hamburg
                          SPIE EPH: Als Abteilungsleiter bekommt man bei uns den Gestaltungsspielraum, einen technisch anspruchsvollen Bereich nachhaltig weiterzuentwickeln und fachlich zu prägen. * Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung inklusive Personalplanung, -entwicklung sowie Mitarbeitergesprächen
                          SPIE EPH: Als Abteilungsleiter bekommt man bei uns den Gestaltungsspielraum, einen technisch anspruchsvollen Bereich nachhaltig weiterzuentwickeln und fachlich zu prägen. * Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung inklusive Personalplanung, -entwicklung sowie Mitarbeitergesprächen
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                          Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen IT-Strategie unter Berücksichtigung von Vorgaben durch BSI, KRITIS, NIS2 sowie dem Sabotage- und Geheimschutz, * die Entwicklung und Umsetzung einer betriebsweit angelegten Digitalisierungsstrategie,
                          Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen IT-Strategie unter Berücksichtigung von Vorgaben durch BSI, KRITIS, NIS2 sowie dem Sabotage- und Geheimschutz, * die Entwicklung und Umsetzung einer betriebsweit angelegten Digitalisierungsstrategie,
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                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Als Abteilungsleiter:in Customer Field Service bist Du maßgeblich für die Führung und nachhaltige Weiterentwicklung der Abteilung Customer Field Service verantwortlich. * Aufbau und Förderung zentraler Kompetenzen im Team, um die nachhaltige Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen und unsere Serviceziele langfristig zu stärken. * Mehrjährige Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Motivation mehrköpfiger dezentraler Teams
                          Als Abteilungsleiter:in Customer Field Service bist Du maßgeblich für die Führung und nachhaltige Weiterentwicklung der Abteilung Customer Field Service verantwortlich. * Aufbau und Förderung zentraler Kompetenzen im Team, um die nachhaltige Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen und unsere Serviceziele langfristig zu stärken. * Mehrjährige Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Motivation mehrköpfiger dezentraler Teams
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                          Mitverantwortung für die Beitrags- und Ergebnisentwicklung für das Geschäftsfeld private Sach- und Haftpflichtversicherung sowie die Absicherung der Profitabilität * Durchführung von Coaching, Feedback-Gesprächen und Vereinbarung von Entwicklungszielen
                          Mitverantwortung für die Beitrags- und Ergebnisentwicklung für das Geschäftsfeld private Sach- und Haftpflichtversicherung sowie die Absicherung der Profitabilität * Durchführung von Coaching, Feedback-Gesprächen und Vereinbarung von Entwicklungszielen
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                          Als disziplinarische Führungskraft des Chapters von zurzeit 11 Personen konzentrierst du dich auf das Coaching und die Entwicklung deiner Chapter-Mitglieder - Du schaffst fachliche Standards, förderst Best Practices und bist für die Gestaltung und Entwicklung der Chapter-Identität verantwortlich. Du beherrschst Deutsch und Englisch und überzeugst mit deinen Worten, sowohl im persönlichen Entwicklungs- als auch bei einem Krisengespräch.
                          Als disziplinarische Führungskraft des Chapters von zurzeit 11 Personen konzentrierst du dich auf das Coaching und die Entwicklung deiner Chapter-Mitglieder - Du schaffst fachliche Standards, förderst Best Practices und bist für die Gestaltung und Entwicklung der Chapter-Identität verantwortlich. Du beherrschst Deutsch und Englisch und überzeugst mit deinen Worten, sowohl im persönlichen Entwicklungs- als auch bei einem Krisengespräch.
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                          NEU

                          Bereichsleiter Umspannwerke (w/m/d)

                          Drees & Sommer SE
                          bundesweit, Frankfurt am Main, Stuttgart, München, Leipzig, Berlin, Hamburg, Bremen, Köln
                          Teilweise Home-Office
                          Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
                          Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
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                          Leiter Engineering m/w/d Umspannwerke

                          SPIE SAG GmbH GB High Voltage
                          Berlin, Braunschweig, Calau bei Cottbus, Dresden, Hamburg, Markkleeberg bei Leipzig
                          Erfahrung in der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden, inklusive Aufbau leistungsstarker, motivierter Teams * Entwicklungs- und Mentoring-Programme: Bei uns werden Deine Ideen geschätzt und Innovation gefördert.
                          Erfahrung in der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden, inklusive Aufbau leistungsstarker, motivierter Teams * Entwicklungs- und Mentoring-Programme: Bei uns werden Deine Ideen geschätzt und Innovation gefördert.
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                          Engineering Manager für EPCM-Projekte (m/w/d)

                          VTU Engineering Deutschland GmbH
                          Hattersheim a.M., Berlin, Braunschweig, Rheinbach, Neu-Ulm, Penzberg, Burghausen, Hamburg, DD, DO
                          Teilweise Home-Office
                          Überwachung und Beteiligung an der Identifizierung von Projektrisiken und der Entwicklung von Plänen zur Risikominderung
                          Überwachung und Beteiligung an der Identifizierung von Projektrisiken und der Entwicklung von Plänen zur Risikominderung
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                          NEU

                          Bereichsleiter:in Go-to-Market (w/m/d)

                          NTT DATA Business Solutions AG
                          Bielefeld, Dortmund, Pforzheim, Stuttgart, Berlin, Ismaning, Köln, Dresden, Hamburg, Heidelberg
                          Teilweise Home-Office
                          Sowie die Entwicklung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Markenbekanntheit. ■ Du analysierst Markttrends, identifizierst neue Geschäftschancen und leitest daraus strategische Maßnahmen zur Geschäftsentwicklung ab.
                          Sowie die Entwicklung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Markenbekanntheit. ■ Du analysierst Markttrends, identifizierst neue Geschäftschancen und leitest daraus strategische Maßnahmen zur Geschäftsentwicklung ab.
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                          Als Talent Manager – Learning & Development (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson in allen Fragen rund um Talent-Strategie, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung. In enger Zusammenarbeit mit People & Business Partner und Talent Attraction & Acquisition verknüpfen Sie Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung zu einem wirkungsvollen Gesamtprozess. * Entwicklungsbedarfe erkennen - Sie analysieren kurz-, mittel- und langfristige Anforderungen und erstellen passgenaue Kompetenzprofile. * Lern- und Entwicklungsprogramme steuern - Sie konzipieren, koordinieren und evaluieren Pflichtschulungen, Weiterbildungsangebote und Leadership-Programme – und sorgen gemeinsam mit für reibungslose Abläufe * Assessments einsetzen - Sie wählen geeignete Diagnostik-Instrumente aus, gestalten Assessment- & Developm
                          Als Talent Manager – Learning & Development (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson in allen Fragen rund um Talent-Strategie, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung. In enger Zusammenarbeit mit People & Business Partner und Talent Attraction & Acquisition verknüpfen Sie Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung zu einem wirkungsvollen Gesamtprozess. * Entwicklungsbedarfe erkennen - Sie analysieren kurz-, mittel- und langfristige Anforderungen und erstellen passgenaue Kompetenzprofile. * Lern- und Entwicklungsprogramme steuern - Sie konzipieren, koordinieren und evaluieren Pflichtschulungen, Weiterbildungsangebote und Leadership-Programme – und sorgen gemeinsam mit für reibungslose Abläufe * Assessments einsetzen - Sie wählen geeignete Diagnostik-Instrumente aus, gestalten Assessment- & Developm
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                          Referatsleiter:in Digitale Mobilität

                          Behörde für Verkehr und Mobilitätswende
                          Hamburg
                          Teilweise Home-Office
                          In der Abteilung Verkehrsentwicklung und Mobilitätsstrategie erarbeiten wir in insgesamt vier Referaten mit ca. 45 Kolleg:innen gesamtstädtische Mobilitätsstrategien für die Freie und Hansestadt Hamburg. Spannende Projekte wie z.B. der Einsatz von autonomen Shuttles, die Erfassung von Verkehrsdaten über Wärmebildkameras, die Entwicklung eines digitalen verkehrsträgerübergreifenden Verkehrsmanagements werden hier gesteuert. * koordinieren und monitoren die Entwicklungspfade der Strategie Digitale Mobilität, * führen das Referat und betreiben kontinuierliche Teamentwicklung (Motivation, Digitalisierung, Agilität) und
                          In der Abteilung Verkehrsentwicklung und Mobilitätsstrategie erarbeiten wir in insgesamt vier Referaten mit ca. 45 Kolleg:innen gesamtstädtische Mobilitätsstrategien für die Freie und Hansestadt Hamburg. Spannende Projekte wie z.B. der Einsatz von autonomen Shuttles, die Erfassung von Verkehrsdaten über Wärmebildkameras, die Entwicklung eines digitalen verkehrsträgerübergreifenden Verkehrsmanagements werden hier gesteuert. * koordinieren und monitoren die Entwicklungspfade der Strategie Digitale Mobilität, * führen das Referat und betreiben kontinuierliche Teamentwicklung (Motivation, Digitalisierung, Agilität) und
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                          Unser gemeinsames Ziel bei Listan ist eine langfristige und nachhaltige Unternehmensentwicklung. * Strategische HR-Entwicklung: Du entwickelst eine moderne HR-Struktur, die unsere Unternehmensstrategie unterstützt, Prozesse effizient gestaltet und digitale Tools integriert – von Recruiting bis Retention. * Business Partnering auf Augenhöhe: Du bist Sparringspartner:in des CEOs und Managements bei Themen wie Personalstrategie, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Kulturwandel. * Employee Lifecycle & Prozessdigitalisierung: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Compensation & Benefits bis hin zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
                          Unser gemeinsames Ziel bei Listan ist eine langfristige und nachhaltige Unternehmensentwicklung. * Strategische HR-Entwicklung: Du entwickelst eine moderne HR-Struktur, die unsere Unternehmensstrategie unterstützt, Prozesse effizient gestaltet und digitale Tools integriert – von Recruiting bis Retention. * Business Partnering auf Augenhöhe: Du bist Sparringspartner:in des CEOs und Managements bei Themen wie Personalstrategie, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Kulturwandel. * Employee Lifecycle & Prozessdigitalisierung: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Compensation & Benefits bis hin zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
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                          NEU
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Mit weltweit 60.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an.
                          Mit weltweit 60.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an.
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                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
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                          Was ist das Durchschnittsgehalt für Abteilungsleiter Entwicklung in Ahrensburg?

                          Durchschnittsgehalt pro Jahr
                          83.800 €

                          Das Durchschnittsgehalt für Abteilungsleiter Entwicklung in Ahrensburg liegt bei 83.800 €. Gehälter für Abteilungsleiter Entwicklung in Ahrensburg liegen im Bereich zwischen 76.200 € und 99.100 €.

                          Häufig gestellte Fragen

                          Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Abteilungsleiter Entwicklung Jobs in Ahrensburg?
                          Aktuell gibt es auf StepStone 3.719 offene Stellenanzeigen für Abteilungsleiter Entwicklung Jobs in Ahrensburg.

                          Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Ahrensburg einen Abteilungsleiter Entwicklung Job suchen?
                          Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Ahrensburg einen Abteilungsleiter Entwicklung Job suchen: Hamburg, Lübeck, Neumünster.

                          Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Abteilungsleiter Entwicklung Jobs in Ahrensburg suchen?
                          Wer nach Abteilungsleiter Entwicklung Jobs in Ahrensburg sucht, sucht häufig auch nach Produktmanagement, Bereichsleiter, Fuehrungskraefteentwicklung.

                          Welche Fähigkeiten braucht man für Abteilungsleiter Entwicklung Jobs in Ahrensburg??
                          Für einen Abteilungsleiter Entwicklung Job in Ahrensburg sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Deutsch, Kommunikation, Englisch, Entwicklung, Planung.

                          Zu welcher Branche gehören Abteilungsleiter Entwicklung Jobs in Ahrensburg?
                          Abteilungsleiter Entwicklung Jobs in Ahrensburg werden allgemein der Kategorie Management zugeordnet.

                          Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Abteilungsleiter Entwicklung Jobs in Ahrensburg?
                          Für Abteilungsleiter Entwicklung Jobs in Ahrensburg gibt es aktuell 1121 offene Teilzeitstellen.