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                          Gehalt

                          Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.

                          Pendelzeit

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                          Siggelkow Agrar eG
                          Siggelkow
                          § 6 Abs. 2 d. Ferkelbetäubungssachkundeverordnung wünschenswert
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                          Durchführung von Pflegeberatungen nach §37 Abs. 3 SGB XI und Begleitung von Patient*innen und Angehörigen in allen Fragen rund um die häusliche Pflege
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                          Tarifbeschäftigte des Bundes werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobung nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern - wenn die Voraussetzungen erfüllt sind - eine Zulage nach § 14 Abs. 3 TVöD bezahlt wird.
                          Tarifbeschäftigte des Bundes werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobung nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern - wenn die Voraussetzungen erfüllt sind - eine Zulage nach § 14 Abs. 3 TVöD bezahlt wird.
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                          § 132 Abs. 1 BBG zunächst für die Dauer von sechs Jahren im Beamtenverhältnis auf Zeit. o eine fünfjährige Berufspraxis (davon 3 Jahre außerhalb der Hochschule gemäß § 36 Abs.1 Nr. 5 HG NRW) und
                          § 132 Abs. 1 BBG zunächst für die Dauer von sechs Jahren im Beamtenverhältnis auf Zeit. o eine fünfjährige Berufspraxis (davon 3 Jahre außerhalb der Hochschule gemäß § 36 Abs.1 Nr. 5 HG NRW) und
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                          Pharmaberater/Pharmareferent/Facharzt- und Klinikreferent/Regionalleiter (m/w/d) für den Bereich Allergologie, Rare Disease, Impfstoffe, Diabetologie, Pulmologie, Kardiologie und anderen Indikationen

                          IQVIA CSMS GmbH
                          bundesweit
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                          Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Naturwissenschaften bzw. den Status als Pharmareferent nach § 75 AMG, Abs.1 oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als BTA, CTA, MTA oder PTA
                          Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Naturwissenschaften bzw. den Status als Pharmareferent nach § 75 AMG, Abs.1 oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als BTA, CTA, MTA oder PTA
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                          Doppelte Spesenregelung: Wir zahlen täglich doppelte Verpflegungspauschalen – davon ein Teil steuerfrei, der andere pauschal mit 25 % vom Arbeitgeber versteuert (§ 40 Abs. 2 EStG).
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                          Beauftragter* des Arbeitgebers für Arbeitssicherheit und Gesundheit (m/w/d)*

                          Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V.
                          Mühlenbeck, Berlin-Charlottenburg
                          Teilweise Home-Office
                          Übernahme der Unternehmerpflichten im Arbeits- und Gesundheitsschutz gemäß § 13 Abs. 2 Arb-SchG bzw. relevanten Verordnungen
                          Übernahme der Unternehmerpflichten im Arbeits- und Gesundheitsschutz gemäß § 13 Abs. 2 Arb-SchG bzw. relevanten Verordnungen
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                          Schnelle Bewerbung
                          Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Naturwissenschaften bzw. den Status als Pharmareferent nach § 75 AMG, Abs.1 oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als BTA, CTA, MTA oder PTA
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                          Eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung in einem Pflegeberuf und Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft nach § 71 Abs.3 und § 113 SGB XI
                          Eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung in einem Pflegeberuf und Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft nach § 71 Abs.3 und § 113 SGB XI
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                          Schulsachbearbeiter Kreismusikschule Müritz (w/m/d)

                          Landkreis Mecklenburgische Seenplatte
                          Strelitzer Str. 32, 17192 Waren (Müritz), Deutschland
                          Gemäß § 20 Abs. 8 Nr. 3 IfSG gilt für Beschäftigte, welche u.a. in Kindertageseinrichtungen, Kinderhorten, Schulen und anderen Ausbildungseinrichtungen angestellt und nach dem 31. Dezember 1970 geboren sind, die Pflicht zur Schutzimpfung oder Nachweis der Immunität gegen Masern. Dementsprechend ist eine Kopie des Impfausweises oder die Bescheinigung eines Arztes zum Nachweis der Immunität gegen Masern nach § 20 Abs. 8 Nr. 3 Infektionsschutzgesetz erforderlich.
                          Gemäß § 20 Abs. 8 Nr. 3 IfSG gilt für Beschäftigte, welche u.a. in Kindertageseinrichtungen, Kinderhorten, Schulen und anderen Ausbildungseinrichtungen angestellt und nach dem 31. Dezember 1970 geboren sind, die Pflicht zur Schutzimpfung oder Nachweis der Immunität gegen Masern. Dementsprechend ist eine Kopie des Impfausweises oder die Bescheinigung eines Arztes zum Nachweis der Immunität gegen Masern nach § 20 Abs. 8 Nr. 3 Infektionsschutzgesetz erforderlich.
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                          Abgeschlossene Berufsausbildung als Facharbeiter, Geselle oder Meister idealerweise mind. zweijährigen Berufserfahrung in Industrie oder Metallhandwerk; pädagogische Eignung Sonderpädagogische Zusatzausbildung (§ 9 Abs. 2 WerkstättenVO) (kann innerhalb einer angemessenen Zeit von ca. 4 Jahren durch geeignete Fortbildungsmaßnahmen nachgeholt werden)
                          Abgeschlossene Berufsausbildung als Facharbeiter, Geselle oder Meister idealerweise mind. zweijährigen Berufserfahrung in Industrie oder Metallhandwerk; pädagogische Eignung Sonderpädagogische Zusatzausbildung (§ 9 Abs. 2 WerkstättenVO) (kann innerhalb einer angemessenen Zeit von ca. 4 Jahren durch geeignete Fortbildungsmaßnahmen nachgeholt werden)
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                          Gemäß § 20 Abs. 8 Nr. 3 IfSG gilt für Beschäftigte, welche u.a. in Kindertageseinrichtungen, Kinderhorten, Schulen und anderen Ausbildungseinrichtungen angestellt und nach dem 31. Dezember 1970 geboren sind, die Pflicht zur Schutzimpfung oder Nachweis der Immunität gegen Masern. Dementsprechend ist eine Kopie des Impfausweises oder die Bescheinigung eines Arztes zum Nachweis der Immunität gegen Masern nach § 20 Abs. 8 Nr. 3 Infektionsschutzgesetz erforderlich.
                          Gemäß § 20 Abs. 8 Nr. 3 IfSG gilt für Beschäftigte, welche u.a. in Kindertageseinrichtungen, Kinderhorten, Schulen und anderen Ausbildungseinrichtungen angestellt und nach dem 31. Dezember 1970 geboren sind, die Pflicht zur Schutzimpfung oder Nachweis der Immunität gegen Masern. Dementsprechend ist eine Kopie des Impfausweises oder die Bescheinigung eines Arztes zum Nachweis der Immunität gegen Masern nach § 20 Abs. 8 Nr. 3 Infektionsschutzgesetz erforderlich.
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                          Die Befristung erfolgt bei Bewerbern, die das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, nach § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Bei Bewerbern, die das 52. Lebensjahr vollendet haben und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos gewesen sind, erfolgt die Befristung nach § 14 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
                          Die Befristung erfolgt bei Bewerbern, die das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, nach § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Bei Bewerbern, die das 52. Lebensjahr vollendet haben und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos gewesen sind, erfolgt die Befristung nach § 14 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
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                          Die Befristung erfolgt bei Bewerbern, die das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, nach § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Bei Bewerbern, die das 52. Lebensjahr vollendet haben und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos gewesen sind, erfolgt die Befristung nach § 14 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
                          Die Befristung erfolgt bei Bewerbern, die das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, nach § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Bei Bewerbern, die das 52. Lebensjahr vollendet haben und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos gewesen sind, erfolgt die Befristung nach § 14 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
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                          Die Befristung erfolgt bei Bewerbern, die das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, nach § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Bei Bewerbern, die das 52. Lebensjahr vollendet haben und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos gewesen sind, erfolgt die Befristung nach § 14 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
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                          Unterstützung von Trägern und Verwaltung bei der Beantragung, Umsetzung sowie Teilnehmerakquise von Qualifizierungs- und Bildungsmaßnahmen, bspw. Arbeitsgelegenheiten nach § 5 Abs. 1 Asylbewerberleistungsgesetz
                          Unterstützung von Trägern und Verwaltung bei der Beantragung, Umsetzung sowie Teilnehmerakquise von Qualifizierungs- und Bildungsmaßnahmen, bspw. Arbeitsgelegenheiten nach § 5 Abs. 1 Asylbewerberleistungsgesetz
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                          Bitte beachten Sie: Vor Aufnahme der Tätigkeit ist gemäß § 23a i. V. m. § 20 Abs. 9 IfSG ein Nachweis über den Masernimpfschutz bzw. eine Immunität erforderlich.
                          Bitte beachten Sie: Vor Aufnahme der Tätigkeit ist gemäß § 23a i. V. m. § 20 Abs. 9 IfSG ein Nachweis über den Masernimpfschutz bzw. eine Immunität erforderlich.
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                          Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Abs Jobs in Mecklenburgische Seenplatte?
                          Aktuell gibt es auf StepStone 4 offene Stellenanzeigen für Abs Jobs in Mecklenburgische Seenplatte.

                          Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Mecklenburgische Seenplatte einen Abs Job suchen?
                          Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Mecklenburgische Seenplatte einen Abs Job suchen: Neuruppin, Ludwigslust, Siggelkow.

                          Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Abs Jobs in Mecklenburgische Seenplatte suchen?
                          Wer nach Abs Jobs in Mecklenburgische Seenplatte sucht, sucht häufig auch nach PTA, AI, FEM.

                          Welche Fähigkeiten braucht man für Abs Jobs in Mecklenburgische Seenplatte??
                          Für einen Abs Job in Mecklenburgische Seenplatte sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Beratung, Kommunikation, Deutsch, Engagement, Autoindustrie.

                          Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Abs Jobs in Mecklenburgische Seenplatte?
                          Für Abs Jobs in Mecklenburgische Seenplatte gibt es aktuell 13 offene Teilzeitstellen.