Praxismanager/in Gehälter in Deutschland
min. 32.600 €max. 48.300 €
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
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Bruttogehalt / Jahr |
Nettogehalt / Jahr (Stkl. I) |
Nettogehalt / Monat |
| Min |
32.600 € |
ca. 21.190 € |
ca. 1.766 € |
| Median |
39.300 € |
ca. 25.545 € |
ca. 2.129 € |
| Max |
48.300 € |
ca. 31.395 € |
ca. 2.616 € |
Teilzeitgehalt als Praxismanager/in
Als Praxismanager/in kannst du natürlich auch in Teilzeit arbeiten und damit ein flexibleres Arbeitsmodell wählen. Dabei ist jedoch zu beachten, dass das Einkommen in der Regel entsprechend reduziert wird.
- etwa 20 Stunden die Woche: ca. 19.650 Euro
- etwa 30 Stunden die Woche: ca. 29.475 Euro
Praxismanager/in Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?
Die folgende Tabelle zeigt dir das Nettogehalt für Praxismanager/in auf Basis von Mindest-, Median- und Maximalgehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf Praxismanager/in tatsächlich ausgezahlt wird.
Dein Nettogehalt als Praxismanager/in hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.
Gehalt für Praxismanager/in nach Berufserfahrung
Dein Gehalt als Controller entwickelt sich über die Jahre. Während das Einstiegsgehalt im Controlling bei ungefähr €33.050 liegt, kannst du es mit Berufserfahrung auf durchschnittlich €41.600 schaffen.
Gehalt für Praxismanager/in nach Städten
Stellenangebote für Praxismanager/in
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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.
